Гадаадын компани Нидерландад бүртгэлтэй салбар эсвэл Нидерландын хувийн хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани (besloten vennootschap, BV)-ээр дамжуулан бизнес эрхлэх боломжтой бөгөөд ихэнх хууль эрх зүйн асуудлууд энэ сонголтоос эхэлдэг. Бусад давтагддаг бэрхшээлүүд нь Нидерландын ажилтнуудад эх орны ажлын байрны загварыг хэрэглэх, өвчтэй ажилтанд төлөх 104 долоо хоногийн үүргийг дутуу үнэлэх, гэрээнд хэзээ ч хүчин төгөлдөр байдлаар ороогүй ерөнхий нөхцөлүүд юм.
Нидерландын хууль тогтоомжийг кодчилсон бөгөөд хүртээмжтэй боловч ихэнх нь заавал биелүүлэх ёстой: гэрээ нь үүнээс хазайж болохгүй. Энэхүү нийтлэлд хууль эрх зүйн хэлбэр, бүртгэлийн сонголтоос эхлээд ажил эрхлэлт, гэрээ, форум, оюуны өмч, өгөгдөл хамгаалах хүртэлх бүх алдаа дутагдлын ард байгаа дүрмийг тодорхойлсон болно.
Агуулгын хүснэгт
Салбар эсвэл Голланд BV: аль бүтцийг сонгох ёстой вэ?
Хурд биш, харин хариуцлагыг нь сонгоорой. Салбар нээхэд илүү хурдан байдаг ч гадаадын эцэг компани салбарын хийж буй бүх зүйлд шууд хариуцлага хүлээнэ; BV нь өөрийн хөрөнгөөрөө хариуцлага хүлээдэг.
Салбар гэдэг нь гадаадын аж ахуйн нэгжийн бүртгэлтэй байгууллага болохоос тусдаа хуулийн этгээд биш юм. Зээлдүүлэгчид, ажилчид болон эрх бүхий байгууллагууд гадаадын эцэг эхтэй өөрөө харьцдаг. BV нь Нидерландын иргэний эрх зүйн нотариатын (notaris) өмнө нотариатаар гэрчлүүлсэн гэрчилгээгээр байгуулагдсан бөгөөд энэ мөчөөс эхлэн Нидерландын Иргэний хуулийн (BW) 2-р ботод заасан захирлуудын хариуцлагын дүрмийн дагуу хуулийн этгээд болно.
Цөөн ажилтантай, орон нутгийн гэрээт ажилтангүй борлуулалтын оффис нь салбарын хувьд сайн ажиллаж чадна. Ажилтан хөлслөх, байр түрээслэх, Нидерландын үйлчлүүлэгчидтэй гэрээ байгуулах, оюуны өмч эзэмших бизнест ихэвчлэн BV илүү сайн үйлчилдэг бөгөөд үүнийг дараа нь зарах эсвэл бүтцийн өөрчлөлт хийхэд хялбар байдаг. BV байхаас өмнө түүний нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулах нь BV нь гүйлгээг баталгаажуулах хүртэл биечлэн үйл ажиллагаа явуулдаг хүнийг хүлээдэг; BV-ийн бүрдүүлэлтийн талаархи бидний гарын авлагыг үзнэ үү. Практик дарааллыг алгасаж болохгүй хууль эрх зүйн алхмуудын талаархи бидний нийтлэлд тусгасан болно.
Нидерландын үйл ажиллагаа нь татвар ногдуулах оршихуйг бий болгож байгаа эсэх нь Беластингдиенст дээр өөрийн гэсэн дүрэм журамтай татварын зөвлөхийн хувьд тусдаа асуулт юм. Эхлээд хууль эрх зүйн бүтцийг хариуцлага болон засаглалын үндэслэлээр шийдвэрлэнэ үү.
Ямар бүртгэл, мэдүүлэг хамаарах вэ?
Салбар болон BV хоёуланг нь оруулах ёстой Бизнесийн бүртгэл Худалдааны танхимын (Хандельсрейдер) (KVK), мөн BV нь эцсийн ашиг хүртэгчдээ UBO бүртгэлд бүртгүүлэх ёстой. Үүний дараа 2-р номын BW-ийн нягтлан бодох бүртгэл болон жилийн тайлангийн үүрэг жил бүр хэрэгжинэ.
Компанийг төлөөлөх эрх бүхий хүмүүсийг сайтар бүртгүүлнэ үү. Гуравдагч этгээдүүд бүртгэлд заасан зүйлд найдаж болох тул хуучирсан бүртгэл нь компанийг эрх мэдэлгүй болсон хүний гарын үсэг зурсан гэрээнд холбож болно.
UBO бүртгэл заавал байх ёстой хэвээр байна. Европын Холбооны Шүүхийн 2022 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн шийдвэр гарснаас хойш уг бүртгэл олон нийтэд нээлттэй байхаа больсон; хандах эрх нь зөвхөн эрх бүхий байгууллагууд болон хууль ёсны ашиг сонирхолтой талуудад л хязгаарлагдмал байдаг. Банкууд Нидерландын данс нээхэд UBO-ийн хуулбарыг хүсдэг тул энэ алхам нь ихэвчлэн чухал зам дээр байдаг.
BW-ийн 2:10 дугаар зүйлийн дагуу зөвлөл нь компанийн эрх, үүргийг хэзээ ч мэдэж болох бүртгэлийг хөтөлж, долоон жилийн турш хадгалах ёстой. BW-ийн 2:394 дугаар зүйлийн дагуу BV нь санхүүгийн жил дууссанаас хойш арван хоёр сарын дотор жилийн тайлангаа нийтлэх ёстой. Хэрэв эдгээр үүргийг биелүүлээгүй бөгөөд компани дампуурвал BW-ийн 2:248(2) дугаар зүйлд зөвлөл үүргээ зохисгүй гүйцэтгэсэн бөгөөд үүнийг дампуурлын чухал шалтгаан гэж үзсэн гэж заасан. Энэ нь захирлуудын хувийн хариуцлага хүлээх ердийн арга зам юм.
Гадаадын ажил олгогчид ямар хөдөлмөрийн үүргээ дутуу үнэлдэг вэ?
Гурван үүрэг хариуцлага нь хамгийн их гэнэтийн зүйл үүсгэдэг: өвчний үед үргэлжлүүлэн цалин хөлс олгох, хаалттай хаалттай систем, хамтын хөдөлмөрийн гэрээ. Голландын хөдөлмөрийн хууль нь бүлгийн гарын авлагад юу гэж зааснаас үл хамааран ихэвчлэн заавал биелүүлэх ёстой.
Өвчин: 104 долоо хоногийн цалин хөлс болон нийгэмшүүлэх
BW-ийн 7:629-р зүйлийн дагуу өвчтэй ажилтан 104 долоо хоногийн турш цалингийнхаа 70%-ийг авах эрхтэй бөгөөд эхний 52 долоо хоногт хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй тэтгэмж авдаг. Ажил олгогч нь Gateekepier-ийн сайжруулалтын тухай хуулийн (Wet verbetering poortwachter) дагуу ажилд эргэн орохын тулд асуудлын дүн шинжилгээ, тодорхой хугацаанд үйл ажиллагааны төлөвлөгөөтэй ажиллах ёстой. Хэрэв UWV хоёр жилийн эцэст ажил олгогч хэт бага ажилласан болохыг тогтоовол цалингийн үүргийг 52 долоо хоног хүртэл сунгана (WIA-ийн 25(9)-р зүйл).
Ажлаас халах: тохиролцоо эсвэл зөвшөөрөл
Ажил олгогч зүгээр л ажлаас халах боломжгүй. Ажилтан тохиролцооны гэрээнд (vaststellingsovereenkomst) тохиролцсон эсвэл зөвшөөрөл шаардлагатай: цомхотгол эсвэл удаан хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвар алдалтын улмаас UWV-ээс, ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй, ажлын харилцаа тасалдсан эсвэл буруутай үйлдэл зэрэг үндэслэлээр дүүргийн шүүхээс (kantonrechter) зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Боломжит үндэслэлийг BW-ийн 7:669-р зүйлд бүрэн жагсаасан бөгөөд сонгосон үндэслэлийг дэмжээгүй файл хүчингүй болно.
Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан тохиолдолд 7:673 BW зүйлийн дагуу шилжилтийн төлбөр (transitievergoeding) төлөх ёстой: ажилласан жил тутамд сарын цалингийн гуравны нэгийг эхний өдрөөс эхлэн тооцно. Тиймээс туршилтын хугацаанд ажил олгогч гэрээг цуцлах үед мөн төлөх ёстой. 2026 онд дээд хязгаар нь 102,000 евро буюу түүнээс дээш бол жилийн нэг цалин байна.
Хамтын гэрээ, ажлын байр, хөдөлмөрийн хангамж
Салбарын хамтын хөдөлмөрийн гэрээг (СХХ) Нийгмийн асуудал эрхэлсэн сайд нийтээр дагаж мөрдөхийг зарлаж болно. Дараа нь энэ нь салбарын гишүүн эсэхээс үл хамааран ажил олгогч бүрт хамаарах бөгөөд цалингийн хэмжээ, тэтгэмж, ихэвчлэн тэтгэврийн үүргийг тогтоодог. Нидерланд руу ажилчдыг илгээж буй гадаадын ажил олгогчид Нидерландын ажилчдын порталаар дамжуулан ажилд авах талаар урьдчилан мэдэгдэж, Нидерландын хөдөлмөрийн үндсэн нөхцөлийг дагаж мөрдөх ёстой.
Бусад бизнест ажилчин нийлүүлдэг компаниуд Ажилчдын хангамжийн тухай хуулийн дагуу шинэ элсэлтийн системтэй тулгарч байна (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, Stb. 2025, 385). 2026 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн Хааны зарлигаар (Stb. 2026, 159) өргөдөл гаргах журам 2027 оны 1-р сарын 1-нд хүчин төгөлдөр болж, хяналт, хэрэгжилтгүйгээр ажилчдыг ажилд авах, ажилд авахыг хориглох нь 2028 оны 1-р сарын 1-нд хэрэгжиж эхэлнэ. Нидерланд дахь ажилчдын эрхийн талаарх бидний тоймд эдгээр дүрмийн ажилчдын талыг тодорхойлсон болно.
Импортын загварыг Голландын гэрээний аль дүрэм хүчингүй болгодог вэ?
Гэрээний эрх чөлөө бол эхлэх цэг боловч арилжааны агентлаг, хэрэглэгчийн борлуулалт, жижиглэнгийн түрээс болон ерөнхий нөхцөлүүд нь таны гэрээ байгуулах боломжгүй дүрмүүдтэй байдаг. Тэдгээрийг үл тоомсорлодог гадаадын загвар нь танд хэрэгтэй газарт яг бүтэлгүйтдэг.
Арилжааны агентлаг бол хамгийн тод жишээ юм. Голландын агент нь үндсэн гэрээний гэрээг тасралтгүй хэлэлцээр хийдэг тохиолдолд BW-ийн 7:437 дугаар зүйлд талууд хууль ёсны хязгаарт өөрөөр тохиролцоогүй бол дөрвөн сар, дээр нь гурван жилийн дараа нэг сар, зургаан жилийн дараа хоёр сар гэсэн мэдэгдлийн хугацааг тогтоосон. Гэрээг цуцлах үед BW-ийн 7:442 дугаар зүйлд үндсэн гэрээнд ашиг хүртсээр байгаа үйлчлүүлэгчдэд зориулсан сайн санааны нөхөн төлбөр (klantenvergoeding)-ийг агентад олгодог. Түгээлтийн гэрээ нь энэ дэглэмээс гадуур байдаг тул агент болон дистрибьютерийн хоорондох сонголтыг санаатайгаар хийх ёстой.
Хэрэглэгчид BW-ийн 6:230o зүйлийн дагуу зайнаас болон байрнаас гадуурх гэрээний дагуу арван дөрвөн хоногийн хугацаанд гэрээнээс татгалзах эрхтэй бөгөөд үүнийг бууруулах боломжгүй хууль ёсны тохирлын стандарт юм. Жижиглэн худалдаа, ресторан, гар урлалын байрны түрээс нь BW-ийн 7:290 зүйлийн хамгаалалтын дэглэм болон дараах зүйлүүдэд хамаарна.
Ерөнхий нөхцөл бол импортын баримт бичиг ихэвчлэн бүтэлгүйтдэг газар юм. BW-ийн 6:233 болон 6:234-р зүйлийн дагуу хэрэглэгч гэрээ байгуулахаас өмнө эсвэл гэрээ байгуулах үед нь өгөх замаар нөгөө талд нөхцөлийг унших боломжийн боломжийг олгох ёстой; эс тэгвээс хариуцлагын дээд хязгаарыг багтаасан заалтыг хүчингүй болгож болно. Жилийн тайлан нийтэлдэг эсвэл 50 ба түүнээс дээш хүн ажиллуулдаг гэх мэт томоохон компаниуд эдгээр үндэслэлд тулгуурлаж болохгүй (BW-ийн 6:235-р зүйл). Хоёр тал өөрсдийн нөхцөлийг дурдсан тохиолдолд BW-ийн 6:225(3)-р зүйл нь нөгөө тал нь эдгээр нөхцөлийг шууд няцаасан тохиолдолд эхний лавлагааг хүчин төгөлдөр болгоно. Нидерландын хуулийн дагуу арилжааны гэрээний төрлүүдийн талаарх бидний тойм нь аль дэглэмийг аль гэрээнд хавсаргасныг харуулж байна.
Аль хэлээр, ямар хуулийн дагуу, аль шүүхийн өмнө?
Арилжааны гэрээг англи хэл дээр хийж болно; Нидерландын хууль нь Нидерландыг шаарддаггүй. Нидерландын Арилжааны Шүүх (NCC)-ээс бусад тохиолдолд шүүхийн ажиллагаа Нидерланд хэл дээр явагдана. Amsterdam.
Хоёр практик хязгаарлалт үйлчилнэ. Ажилтанд өгөх мэдээллийг ажилтны ойлгосон хэлбэрээр өгөх ёстой бөгөөд ердийн Нидерландын шүүхэд гаргасан баримт бичгийг орчуулах шаардлагатай байдаг. 2019 оноос хойш NCC нь олон улсын худалдааны маргааныг англи хэл дээр, талууд шууд сонгосон тохиолдолд өөрийн шүүхийн хураамжтайгаар хянадаг.
Хуулийн төслийг боловсруулахдаа NCC, ердийн Нидерландын шүүх эсвэл арбитрын аль ч хэсгийг сонгохоо шийднэ үү. Сонголт байхгүй тохиолдолд холбогдох хууль нь Ромын I дүрэм журмыг, харьяалал нь Брюссель I bis дүрэм журмыг дагаж мөрддөг бөгөөд үр дүн нь аль ч талын сонгох байсан форум биш байх нь олонтаа.
Нидерландад оюуны өмчийг хэрхэн хамгаалдаг вэ?
Бенилюкс эсвэл Европын Холбооны барааны тэмдэг, загварыг бүртгүүлнэ үү; Нидерландын үндэсний барааны тэмдэг гэж байдаггүй. Патентуудыг Octrooicentrum Nederland эсвэл Европын Патентийн Газраар дамжуулан авдаг.
Бенилюкс Оюуны Өмчийн Газар (BOIP) нь Бельги, Нидерланд, Люксембург улсуудад хамгаалалт олгодог бол Европын Холбооны Оюуны Өмчийн Газар (EUIPO) нь Европын Холбооны барааны тэмдэг, загварыг олгодог. Таван жилийн дотор жинхэнэ утгаараа ашиглагдаагүй барааны тэмдгийг хүчингүй болгож болох тул өргөн хүрээнд бүртгүүлэх, нарийн хүрээнд ашиглах нь өөрийн гэсэн эрсдэлтэй. 2023 оны 6-р сараас хойш нэгдмэл нөлөөтэй Европын патентыг Гаага хотод орон нутгийн хэлтэстэй Нэгдсэн Патентийн Шүүхийн өмнө төвлөрсөн байдлаар хэрэгжүүлэх боломжтой.
Зохиогчийн эрх нь бүртгэлгүйгээр үүсдэг боловч өмчлөлд анхаарал хандуулах шаардлагатай. Голландын чөлөөт ажилтан эсвэл агентлагаас захиалсан бүтээл нь гарын үсэг зурсан гэрээгээр шилжүүлээгүй л бол үйлдвэрлэгчид үлддэг; ажил олгогчид зохиогчийн эрх олгох хууль ёсны дүрэм нь зөвхөн ажилчдад хамаарна. Худалдааны нууцыг зөвхөн та тэдгээрийг нууцлах зохих арга хэмжээ авсан тохиолдолд л Худалдааны нууцыг хамгаалах тухай хуулийн (Wet bescherming bedrijfsgeheimen) дагуу хамгаалдаг. Нидерландын оюуны өмчийн хуулийн талаарх бидний гарын авлагад бүртгэлийг тайлбарласан болно.
Өгөгдөл хамгаалах болон салбарын ямар дүрэм журам үйлчилдэг вэ?
GDPR нь Нидерландын Мэдээлэл Хамгаалах Газар (Autoriteit Persoonsgegevens)-ийн хяналтан дор явагддаг Нидерландын бүх үйл ажиллагаанд хамаарна. Салбарын хянагч нар болон Кибер аюулгүй байдлын тухай хууль (Cyberbeveiligingswet) нь өөрсдийн үүргийг нэмж өгдөг.
Европын Холбооноос гадуур байгуулагдсан, Нидерландын иргэдэд бараа, үйлчилгээ санал болгодог эсвэл тэдний зан төлөвийг хянадаг компани нь Европын Холбоонд төлөөлөгч томилох ёстой. Бизнес бүр боловсруулах үйл ажиллагаа бүрт хууль ёсны үндэслэл, боловсруулах үйл ажиллагааны бүртгэл, хувийн мэдээллийг боловсруулдаг нийлүүлэгч бүртэй боловсруулах гэрээ байгуулах шаардлагатай. Хувийн мэдээллийн алдагдлыг эрсдэлд хүргэх магадлал багатай л бол 72 цагийн дотор Хувийн мэдээллийн асуудал эрхэлсэн байгууллагад мэдэгдэх ёстой.
Хүнс болон хэрэглээний бүтээгдэхүүн нь NVWA-д, санхүүгийн үйлчилгээ нь AFM болон De Nederlandsche банкинд, өрсөлдөөн болон хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах нь ACM-д хамаарна. 2026 оны 8-р сарын 15-наас хойш NIS2 удирдамжийн Нидерландын хэрэгжилт гэж хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй Cyberbeveiligingswet-ээр тодорхойлсон салбарын байгууллагууд бүртгүүлж, эрсдэлийн удирдлагын арга хэмжээ авч, томоохон үйл явдлуудыг хуульд заасан богино хугацаанд мэдээлэх ёстой. Бүтээгчдээр дамжуулан зар сурталчилгаа хийх нь өөрийн гэсэн ил тод байдлын дүрэмтэй байдаг; Нидерланд дахь нөлөөлөгч маркетингийн талаархи бидний нийтлэл болон дагаж мөрдөх шаардлагын тоймыг үзнэ үү.
Нидерландын үйл ажиллагаа эхлэхээс өмнө юуг шалгах ёстой вэ?
Эхний гэрээ эсвэл анхны ажилд авахаасаа өмнө эдгээр шалгалтыг давж гаргаарай; тус бүр нь дээрх дүрэмтэй холбоотой.
- Салбар эсвэл БВ: хариуцлагын үндэслэлийг шийдэж, БВ-ийн хувьд нотариатын үнэмлэхний шалгалт болон банкны дансыг төлөвлөнө.
- Үүнийг шалгах KVK оруулга болон UBO бүртгэл нь зөв захирлууд болон гарын үсэг зурах эрх мэдлийг харуулна.
- Санхүүгийн жилийн дараа арван хоёр сарын дотор нийтлэгдсэн жилийн тайлангийн 2:394 BW зүйлийн эцсийн хугацааг тэмдэглэ.
- Бүх нийтээр хүчин төгөлдөр CAO хамаарах эсэхийг шалгаж, хөдөлмөрийн гэрээг Нидерландын заавал биелүүлэх хуульд нийцүүлэн тохируулна уу.
- Өвчний анхны тайлан гарахаас өмнө хөдөлмөрийн эрүүл мэндийн үйлчилгээ (arbodienst) зохион байгуул.
- Голландын хуулийн дагуу ерөнхий нөхцөл, агентлаг эсвэл түгээлтийн гэрээ, форумын заалтаа хянаж үзээрэй.
Нидерландад байгуулагдахад бид танд юу хийж чадах вэ?
Бид гадаадын компаниудад Нидерландын бизнесийг байгуулах, ажиллуулах талаар Англи, Голланд хэл дээр зөвлөгөө өгдөг.
- Бид таны нөхцөл байдалд зориулж салбар болон BV-г харьцуулж, бүртгэлийг нотариаттай уялдуулна.
- Бид таны хөдөлмөрийн гэрээ болон гарын авлагыг Нидерландын заавал биелүүлэх хууль болон холбогдох CAO-той харьцуулан хянаж байна.
- Бид UWV эсвэл kantonrechter-ийн ажлаас халах тухай файлыг бүрдүүлэх эсвэл хянах, эсвэл тохиролцооны гэрээ байгуулах талаар хэлэлцээр хийдэг.
- Бид таны ерөнхий нөхцөл, агентлаг болон түгээлтийн гэрээг хянаж, форумын заалтыг тантай хамт сонгоно.
- Бид таны худалдааны тэмдэг, оюуны өмчийн эрхийн хуваарилалт болон GDPR баримт бичгийг шалгадаг.
- Бид Нидерландын Худалдааны шүүх зэрэг Нидерландын шүүхийн өмнө хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа явуулдаг.
Дүгнэлт
- Салбар нь гадаадын эцэг компанийг бүрэн хариуцлагад татдаг бол BV нь хариуцлагыг Нидерландын компанид хязгаарладаг.
- Жилийн тайланг хожимдуулсан (BW 2:394-р зүйл) нь 2:248-р зүйлийн дагуу дампуурлын менежментийн буруу гэж таамаглах үндэслэл болдог.
- Өвчтэй ажилчид 104 долоо хоногийн турш цалингийнхаа 70%-ийг хадгалдаг бөгөөд ажлаас халах тохиолдолд BW-ийн 7:669-р зүйлд заасны дагуу гэрээ эсвэл UWV/шүүхийн зөвшөөрөл шаардлагатай.
- Агентлаг, хэрэглэгч, жижиглэнгийн түрээс болон ерөнхий нөхцөлийн дүрмүүд нь импортын загваруудыг дарангуйлдаг.
- Хөдөлмөрийн ханган нийлүүлэгчид WTTA-ийн дагуу элсэлт авах шаардлагатай: шилжилтийн зохицуулалтын бүртгэлийг 2026 оны 11-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл, өргөдлийг 2027 оны 5-р сарын 1-ээс 6-р сарын 30 хүртэл, хэрэгжилтийг 2028 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хийх ёстой.
Түгээмэл асуултууд
Нидерландад бизнес эрхлэхийн тулд надад Нидерландын хуулийн этгээд хэрэгтэй юу?
Үгүй. Гадаадын компани нь бүртгэлтэй салбараараа дамжуулан арилжаа хийж болно KVKЯлгаа нь хариуцлага юм: салбартай гадаадын аж ахуйн нэгж нь Нидерландад хийгдсэн бүх зүйлд өөрөө хариуцлага хүлээдэг бол BV нь Нидерландын компанид хариуцлага хүлээлгэдэг.
Үйл ажиллагааг эхлүүлэх хамгийн хурдан арга юу вэ?
Нотариатаар баталгаажуулсан гэрчилгээ шаардлагагүй тул салбар. BV-ийн хувьд нотариатын үнэмлэх, мөнгө угаахтай тэмцэх шалгалт, банкны данс нээх нь ихэвчлэн гэрчилгээнээс илүү цагийн хуваарийг тогтоодог.
Би Нидерланд дахь эх орныхоо гэрээг ашиглаж болох уу?
Зөвхөн хянасны дараа л. Нидерландын хууль нь хөдөлмөр эрхлэлт, арилжааны агентлаг (BW-ийн 7:437 дугаар зүйл болон түүнээс цааш), хэрэглэгчийн гэрээ болон жижиглэнгийн түрээсийн заавал биелүүлэх дүрэмтэй бөгөөд BW-ийн 6:233 болон 6:234 дүгээр зүйлд ерөнхий нөхцөлийг хүчин төгөлдөр байдлаар хангах шаардлагыг тогтоосон.
Гэрээ нь заавал Нидерланд хэл дээр байх ёстой юу?
Үгүй. Арилжааны гэрээг англи хэл дээр хийж болно. Нидерландын Арилжааны шүүхээс бусад тохиолдолд шүүхийн ажиллагаа голланд хэл дээр явагдана. Amsterdam, хэрэв талууд тодорхой тохиролцсон бол олон улсын худалдааны маргааныг англи хэл дээр хянадаг.
Эхний ажилтан ажилд орохоос өмнө юуг зохион байгуулах ёстой вэ?
Беластингдиенстэд ажил олгогчоор бүртгүүлэх, Нидерландын заавал биелүүлэх хуулийн шаардлагыг хангасан бичгээр гэрээ байгуулах, бүх нийтээр дагаж мөрддөг CAO-ийн талаарх шалгалт, өвчний тохиолдлын хөдөлмөрийн эрүүл мэндийн үйлчилгээ, салбар шаардлагатай тэтгэврийн схем.
