2025 он бол Уян хатан ажилчдын аюулгүй байдлыг нэмэгдүүлэх тухай хууль хэрэгжиж эхлэх жил байж магадгүй бөгөөд энэ нь Нидерландын ажлын амьдралд бодит өөрчлөлтийг авчирна. Энэхүү шинэ хууль нь байнгын ажилтан болон уян хатан ажилчдын хооронд тэгш нөхцөл бүрдүүлэх, түр гэрээтэй хүмүүст нэмэлт хамгаалалт олгох, ажил олгогчдод тодорхой дүрэм журмыг тогтоох зорилготой юм. Зорилго нь ажлын зохицуулалтыг илүү шударга, илүү урьдчилан таамаглах боломжтой болгох явдал юм.
Хөдөлмөрийн шинэ дүрэмтэй танилцах
Ажил хэрхэн өөрчлөгдсөн бэ
Сонгодог 9-5 цагийн ажил бүх карьерыг захирдаг байсан үе ард хоцорчээ. Сүүлийн арван жилд Нидерландад илүү олон хүн уян хатан хөдөлмөрийн гэрээнд шилжсэн бөгөөд өнөөдөр Нидерландын ажилчдын бараг гуравны нэг нь уян хатан ажлын байрны ямар нэгэн хэлбэрийг эдэлж байна. Энэхүү шилжилт нь компаниудыг илүү жигд ажиллуулж, хурдан дасан зохицоход тусалсан боловч зарим ажилчдыг байнгын ажилтнуудын ажлын байрны баталгаагүй болгосон. Уян хатан байдал нь аюулгүй байдлын зардлаар гарахгүйн тулд засгийн газар дүрмийг шинэчлэх янз бүрийн арга замыг судалж үзсэн.
Энэ яагаад одоо гэртээ хүрч байна вэ?
Өсөлт, уналтаар дүүрэн хэдэн жилийн дараа олон бизнесүүд уян хатан ажилд аврах арга хэрэгсэл болгон хувирч, олон ажилчид тодорхойгүй байдлыг даван туулах шаардлагатай болсон. At Law & More B.V., уян хатан байдал болон аюулгүй байдлын холимог нь хууль эрх зүйн төвөгтэй асуултуудад хэрхэн хүргэдэгийг бид харсан. Энэхүү шинэ хууль нь янз бүрийн салбар дахь хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулахаар төлөвлөж байна. Эдгээр өөрчлөлтүүд удахгүй өдөр тутмын ажлын амьдралд нөлөөлөх тул ажил олгогч болон ажилчдын шинэ эрх, үүргийн талаар суралцах нь чухал юм.
Уян хатан ажилчдын аюулгүй байдлын тухай хуулийг зөрчих
Шинэ хуулийн гол зорилго
Энэ хуулийн цаад санаа нь энгийн. Энэ нь түр зуурын гэрээгээр ажиллаж буй хүмүүст нэмэлт хамгаалалт олгосноор байнгын болон уян хатан ажлын байрны хоорондох зөрүүг багасгах зорилготой юм. Хууль тогтоогчид компаниудад уян хатан байх хангалттай зайг хадгалахын зэрэгцээ уян хатан гэрээг буруугаар ашиглахыг зогсоохыг хүсч байна. Тэд мөн ажилчдыг түр зуурын ажлаас илүү найдвартай ажил эрхлэлт рүү цаг хугацааны явцад шилжих алхмуудыг хийсэн. Энэхүү төлөвлөгөө нь уян хатан ажлын байр нь ажилгүйдлийн даатгал, хөгжлийн бэрхшээлийн тэтгэмж, тэтгэвэр зэрэг системд зохих ёсоор нэмэгдэхийг баталгаажуулдаг. Зорилго нь бизнес эрхлэгчид болон ажилчид хоёуланд нь хожих илүү тэнцвэртэй орчин бүрдүүлэх явдал юм.
Чухал дүрэм, шаардлага
Томоохон өөрчлөлтүүдийн нэг бол түр гэрээний хязгаарлалт юм. Шинэ журмын дагуу ажил олгогчид байнгын ажлын байр санал болгохоос өмнө 36 сарын хугацаанд дараалан гурван тогтмол хугацааны гэрээ санал болгох боломжтой. Энэ нь зарим хуучин цоорхойг хааж, ажилчдад илүү тогтвортой байдлыг амлаж байна. Дуудлагын дагуу ажиллаж байгаа ажилчдын хувьд одоо хуулинд ажил олгогчид ээлж хийхээсээ өмнө дор хаяж дөрөв хоногийн өмнө мэдэгдэл өгөхийг шаарддаг бөгөөд хэрэв энэ хугацаанд ээлжийг цуцалсан бол ажилтанд цалин өгөх ёстой. Ажилд нэг жил орсны дараа дуудлагын ажилчид өмнөх ажлынхаа хэв маягт үндэслэн цагийг баталгаажуулах гэрээ байгуулна.
Мөн уг хууль нь платформын ажилчдыг хэрхэн харьцахыг дахин авч үзсэн. Энэ нь онлайн платформоор дамжуулан ажиллаж буй хүнийг бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч биш харин ажилтан гэж үзэх ёстойг шийдэх тодорхой заалтуудыг тогтоосон. Ажлыг алгоритмаар хэрхэн удирддаг, үнийн хяналт, ажилчдад өгсөн зааварчилгаа зэрэг хүчин зүйлс одоо чухал болно. Энэ нь жинхэнэ ажилчид ажлаа технологиор зохицуулсан ч гэсэн зохих тэтгэмж, хамгаалалт авахад тусалдаг.
Ажил олгогчид юу хийх ёстой вэ: Ажлын практикийг өөрчлөх
Ажлын бодлогыг шинэчлэх
Ажил олгогчид одоогийн үйл ажиллагаагаа сайтар нягталж үзэх хэрэгтэй. Шинэ хуулийг дагаж мөрдөхийн тулд компаниуд ажлын бодлогоо эргэн харж, ажилтнуудаа хэрхэн удирдахаа өөрчлөх ёстой. Хүний нөөцийн багууд хуучин хэв маягаар хэн ч санамсаргүйгээр байнгын ажлын байр олж авахгүйн тулд уян хатан гэрээгээр ажилчид хэр удаан ажиллаж байгааг хянах шинэ систем бий болгох шаардлагатай болно. Үүнд гэрээг сунгах нарийвчилсан цаг хугацааг баримтлах, түр үүргийг хэзээ байнгын ажил болгон өөрчлөхийг мэдэх зэрэг багтаж болно.
Ажлын хуваарь, ялангуяа дуудлагаар эсвэл ээлжийн ажлаас хамаардаг бизнесүүдэд өөрчлөлт орно. Ээлжийн талаар илүү урт мэдэгдэл хийх нь илүү их төлөвлөлт шаардлагатай гэсэн үг бөгөөд цуцлагдсан ээлжийн төлбөрийг төлөх нь нэмэлт зардлын хүчин зүйлийг бий болгодог. Ажил олгогчид шинэ дүрмийг дагаж, ээлжийг төлөвлөхийн тулд илүү сайн урьдчилан таамаглах хэрэгсэлд хөрөнгө оруулалт хийх шаардлагатай болж магадгүй юм. Мөн урьдын адил гэрээ, ажлын баримтыг шинэчлэх ёстой. At Law & More B.V., бид компаниудыг эцсийн мөчид маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд 2025 он хүртэлх хугацаанаас өмнө уян хатан ажлын гэрээ бүрийг эргэн харахыг зөвлөж байна.
Багийг мэдээлэлтэй байлгах
Энэ нь зөвхөн дагаж мөрдөх хайрцгийг тэмдэглэх тухай биш юм. Энэ өөрчлөлт гарах тул ажил олгогчид багаа болгоомжтой удирдах хэрэгтэй болно. Уян хатан тохиргоонд дуртай ажилчид энэ өөрчлөлт нь тэдний ажил, урт хугацааны төлөвлөгөөнд ямар ач холбогдолтой болох талаар санаа зовж магадгүй юм. Шинэ хууль юу гэсэн үг вэ гэсэн нээлттэй, шударга яриа маш чухал. Компаниуд ч гэсэн соёлоо өөрчлөх хэрэгтэй болно. Түр зуурын ажлыг үүрд үргэлжлэх боломжтой зүйл гэж харахын оронд бизнесүүд уян хатан үүрэг нь хэзээ байнгын болж болохыг харуулах тодорхой карьерын замыг төлөвлөх хэрэгтэй болно. Энэхүү зохицуулалт нь менежерүүдэд нэмэлт сургалт явуулж, боловсон хүчний талаар шийдвэр гаргахдаа илүү болгоомжтой төлөвлөх гэсэн үг юм.
Энэ нь ажилчдын хувьд юу гэсэн үг вэ: давуу болон сул талууд
Илүү тогтвортой ажлын байр
Шинэ хууль нь ажилчдад, тэр дундаа хэд хэдэн түр ажлын байранд гацсан хүмүүст зориулсан хэд хэдэн том ашиг тусыг багцалсан. Тогтмол хугацааны дараалсан гэрээний тоог хязгаарласан дүрэм нь ажилчид байнгын үүрэг гүйцэтгэх илүү тодорхой замтай болно гэсэн үг юм. Энэхүү нэмэлт урьдчилан таамаглах чадвар нь хувь хүмүүст төсвөө төлөвлөх, орон байраа баталгаажуулах, амьдралын чухал шийдвэр гаргахад хялбар болгодог.
Ээлжийн ажилчид ээлжийн өмнө илүү урьдчилан мэдэгдэл авах бөгөөд энэ нь тэдний ажил-амьдралын тэнцвэр, орлогын тогтвортой байдлыг эрс сайжруулж чадна. Тавцангийн ажилчдын хувьд ажилтан гэж ангилагдах нь цалинтай чөлөө, хамгийн бага цалин, шударга бус ажлаас халагдахаас хамгаалах боломжийг нээж өгдөг. Эдгээр өөрчлөлтүүд нь ажилчдын гарт ажлын байрны тогтвортой байдал, аюулгүй байдлыг илүү ихээр бий болгодог.
Ажлын шинэ хэв маягт тохируулж байна
Эдгээр өөрчлөлтүүд аюулгүй байдлыг авчрахын зэрэгцээ зарим уян хатан ажилчдын эрхэмлэдэг эрх чөлөөг хязгаарлаж магадгүй юм. Богино хугацааны тоглолт хийх эрх чөлөөнд дуртай ажилчид шинэ дүрмүүд нь хэдэн түр ажлын байр авч болохыг хязгаарлаж байгааг олж мэднэ. Зарим дуудлагын ажилчид ажил олгогчид ажлын хуваариа өөрчилснөөр цөөн ээлжийн ажил хийх боломжтой гэж харж болно.
Бие даасан гэрээлэгчийн статусаас бүрэн ажилтны статус руу шилжсэн хүмүүсийн хувьд тэтгэмж нь ажлын цаг, аргачлалын талаар хэд хэдэн нэмэлт дүрэмтэй байдаг. Эдгээр шинэ ажлын хэв маягт тохируулна гэдэг нь тохиргоо бүрийн давуу болон сул талуудын талаар суралцаж, аль сонголт нь хүн бүрийн амьдралд хамгийн сайн тохирохыг олж мэдэх болно гэсэн үг юм.
Урагшаа харах: Ажлын шинэ эринд бэлдэж байна
Санаж байх ёстой гол санаанууд
Удахгүй болох өөрчлөлтүүд нь Нидерландад ажлын зохион байгуулалтын томоохон өөрчлөлтийг тэмдэглэж байна. Шинэ хууль нь уян хатан ажилчдад илүү их хамгаалалт олгохын зэрэгцээ ажил олгогчдод илүү тодорхой дүрмийг тогтоохыг зорьж байна. Энэ нь уян хатан ажлын зохицуулалтын хэрэгцээг ажилчдын тодорхойгүй байдлыг бууруулах зорилготой тэнцвэржүүлэхийг хичээдэг. Хуулийн эдгээр гол элементүүдийг ойлгосноор компаниуд болон ажилчид хоёулаа ирээдүйн өөрчлөлтөд илүү сайн бэлтгэх боломжтой. Тодорхой удирдамж нь хүн бүрт хөдөлмөрийн гэрээ, эрх хөгжихийн хэрээр юу хүлээж болохыг мэдэхэд тусалдаг.
Хэрхэн урагшлах вэ
Тэнгэрийн хаяанд байгаа эдгээр шинэчлэлтүүдийн хувьд бэлтгэл нь чухал юм. Ажил олгогчид ажилтнуудынхаа зохион байгуулалтыг хянаж, гэрээг шинэчлэх, шинэ цагийн хуваарийн шаардлагыг төлөвлөж эхлэх хэрэгтэй. Ажилчид, ялангуяа уян хатан гэрээгээр ажилладаг хүмүүс өөрсдийн шинэ эрх болон ажил мэргэжлийн боломжид гарч болзошгүй өөрчлөлтүүдийн талаар мэдэж авах нь зүйтэй. At Law & More B.V., бид бүгдэд эдгээр шинэчлэлтүүдийг анхааралтай ажиглаж байхыг зөвлөж байна. Урьдчилан төлөвлөх нь сэрэмжтэй байхаас илүү ухаалаг хэрэг юм хууль хүчин төгөлдөр болно.
Үйлдлийг дуудах
Уян хатан ажилчдын аюулгүй байдлын тухай хуультай танилцахад мэргэжилтний заавар хэрэгтэй байна уу? At Law & More B.V., бид ажил олгогч болон ажилчдад хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийг ойлгож, дасан зохицоход нь туслах чиглэлээр мэргэшсэн. Манай олон хэлээр ярьдаг хуулийн мэргэжилтнүүдийн баг нь ажлын уян хатан зохицуулалттай холбоотой нийцлийн стратеги, гэрээний хяналт, маргааныг шийдвэрлэх талаар хувийн зөвлөгөө өгөх боломжтой. Өнөөдөр бидэнтэй холбогдож зөвлөгөө авахаар төлөвлөж, энэхүү өөрчлөлтийн хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэхэд бүрэн бэлэн байгаа эсэхээ баталгаажуулна уу.
Түгээмэл асуултууд
Уян хатан ажилчдын аюулгүй байдлыг нэмэгдүүлэх тухай хуулийн зорилго юу вэ?
Энэхүү хууль нь түр гэрээтэй хүмүүст нэмэлт хамгаалалт олгох, ажил олгогчдод илүү тодорхой дүрэм журам тогтоох, уян хатан ажлын байр нь ажилгүйдлийн даатгал, хөгжлийн бэрхшээлийн тэтгэмж, тэтгэвэр зэрэг системд зохих ёсоор хувь нэмэр оруулах замаар байнгын ажилтан болон уян хатан ажилчдын хооронд тэгш боломжийг олгох зорилготой юм.
Шинэ хууль нь дараалсан хугацаатай гэрээний хэрэглээг хэрхэн хязгаарлаж байна вэ?
Шинэ дүрмийн дагуу ажил олгогчид ажилтанд байнгын ажлын байр санал болгохоос өмнө 36 сарын дотор дараалан гурван удаа тогтмол хугацаатай гэрээ санал болгож болох бөгөөд ингэснээр түр хугацааны гэрээний урт хугацааны гинжин хэлхээг бий болгоход хүргэдэг байсан өмнөх цоорхойг нөхөж байна.
Дуудлагын ажилчдын ажил олгогчдод ямар шинэ үүрэг хариуцлага үйлчлэх вэ?
Ажил олгогчид ээлжийн ажилчдад ээлжийн хуваарь гаргахаас дор хаяж дөрвөн хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой бөгөөд хэрэв ээлжийг тухайн мэдэгдлийн хугацаанд цуцалсан бол ажилтанд цалин хөлсийг нь төлөх ёстой. Ажилд нэг жил ажилласны дараа ээлжийн ажилчид өмнөх ажлын хэв маягт нь үндэслэн ажлын цагийг баталгаажуулсан гэрээ байгуулах эрхтэй.
Хууль нь платформын ажилчдад бас нөлөөлдөг үү?
Тийм. Хуульд онлайн платформоор ажиллаж буй хүнийг бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч биш харин ажилтан гэж ангилах ёстойг тодорхойлох илүү тодорхой шалгуурыг нэвтрүүлж, хамгаалалтыг платформ дээр суурилсан ажилчдад өргөжүүлж байна.
Эдгээр өөрчлөлтөд бэлтгэхийн тулд ажил олгогчид юу хийх ёстой вэ?
Ажил олгогчдыг уян хатан ажлын гэрээ бүрийг хугацаанаас нь өмнө хянаж үзэх, гэрээ, ажлын баримт бичгийг шинэчлэх, ээлжийн урьдчилсан мэдээг сайжруулах хэрэгслүүдэд хөрөнгө оруулах, өөрчлөлт нь тэдний үүрэг болон урт хугацааны карьерын замд хэрхэн нөлөөлөх талаар уян хатан ажилчидтай нээлттэй харилцахыг уриалж байна.
