Шударга нөхөн олговор (billijke vergoeding) гэдэг нь ажил олгогч ноцтой буруутай үйлдэл хийсэн тохиолдолд Нидерландын шүүх ажилтанд хууль ёсны шилжилтийн төлбөрөөс гадна ногдуулж болох мөнгөн дүн юм. Шилжилтийн төлбөрөөс ялгаатай нь энэ нь ямар ч томъёогоор хийгддэггүй: шүүх ажил олгогчийн үйлдлийн бодит үр дагаврыг жинлэн тогтоодог. Шүүх үүнийг бага хэмжээгээр олгодог боловч энэ босгыг давсны дараа өртөлт хэдэн арван мянган евро хүртэл хүрч болно.
Энэхүү нийтлэлд шударга нөхөн төлбөр авах хууль ёсны арга замууд, босгыг хангасан үйлдэл, шүүхийн тооцоолсон хэмжээ, мөн нэхэмжилсэн болон бодитоор олгосон зүйлийн хоорондох зөрүүний талаар саяхны шийдвэрүүд юу харуулж байгааг тодорхойлсон болно.
Шүүх хэзээ шударга нөхөн төлбөр олгох вэ?
Шударга нөхөн олговор нь дүрэм биш, харин үл хамаарах зүйл юм. Ажлаас халагдсан ажилтан зарчмын хувьд шилжилтийн төлбөр авах эрхтэй; шударга нөхөн олговор нь үүнээс гадна зөвхөн ажил олгогч ноцтой буруутай тохиолдолд л олгоно. Нидерландын Иргэний хуульд дөрвөн арга зам байдаг бөгөөд аль нь хамаарах нь ажил эрхлэлт хэрхэн дууссанаас бүрэн хамаарна.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 7:681-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогч ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлгүйгээр, UWV-ийн зөвшөөрөлгүйгээр, эсвэл ажлаас халах хоригийг зөрчсөн тохиолдолд ажилтан шүүхэд хандах боломжтой. Дараа нь ажилтан ажлаас халах гэрээг цуцлах эсвэл шударга нөхөн төлбөр авахыг хүсч болно. Энэ нь ажлаас халагдсаны дараа хэрэгжих арга зам бөгөөд хэрэгжихгүй болсон.
7:682 дугаар зүйлд ажил олгогч UWV-ээс зөвшөөрөл авч, дараа нь мэдэгдэл өгсөн нөхцөл байдлыг хамардаг. Ажилтан нь шүүхээс хөдөлмөрийн гэрээг сэргээхийг эсвэл ажил олгогчийн ноцтой буруутай үйлдэл эсвэл хайхрамжгүй байдлаас болж ажлаас халагдсан тохиолдолд шударга нөхөн төлбөр олгохыг хүсч болно. Тиймээс энэ нь UWV-ийн ажлаас халах журмын дараа ажлаас халах тухай болохоос дүүргийн шүүхээр татан буулгах тухай биш юм.
7:671b дугаар зүйлд ажил олгогчийн хүсэлтээр гэрээг цуцлах асуудлыг зохицуулдаг. Хэрэв дүүргийн шүүх гэрээг цуцалсан боловч гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн ноцтой буруутай үйлдлийн үр дүн бол шилжилтийн төлбөрийн хамт шударга нөхөн төлбөр олгож болно. 7:671c дугаар зүйлд ажил олгогчийн улмаас гэрээг цуцлах хүсэлт гаргасан ажилтны хувьд үүнийг тусгасан бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн талаас ажлын харилцааг боломжгүй болгосон сонгодог арга юм.
Ноцтой гэм буруутай үйлдэл гэж юуг тооцдог вэ
Хуульд ноцтой гэм буруутай үйлдлийг бүрэн тодорхойлоогүй; энэ ойлголтыг шүүхийн практик болон DCC-ийн 7:611-р зүйлд заасан сайн хөдөлмөр эрхлэлтийн практикийн стандартаар тодорхойлсон болно. Парламентын түүх үүнийг нарийн хүрээ гэж тодорхойлсон бөгөөд шүүхүүд үүнийг ингэж авч үздэг. Ердийн алдаа гаргасан, сул файл үүсгэсэн эсвэл татан буулгах хэргийг алдсан ажил олгогч зөвхөн энэ баримтаар ноцтой гэм буруутай үйлдэл хийгээгүй.
Ажилтны үндсэн байр суурийг хөндсөн үйлдэл нь хязгаарыг давж гардаг. Ажилтныг урьдчилан сонсолгүйгээр ажлаас түдгэлзүүлэх, шилжүүлэх, халах зэрэг алсын хараатай шийдвэр гаргах; ажлаас гарахын тулд харилцаагаа тасалдуулах; дахин ажилд авах эсвэл нийгэмшүүлэхэд хамтран ажиллах үүргээ үл тоомсорлох; ажилтныг хөдөлмөрийн зах зээлд дагаж мөрдөх хулгай, залилангийн үндэслэлгүй буруутгал тавих; ялгаварлан гадуурхалт эсвэл аюулгүй бус ажлын орчин үргэлжлэх; мөн цалин хөлсийг нь төлөхгүй байх, эсвэл ажилтанд тохиролцсон ажлыг хийхийг зөвшөөрөхгүй байх зэрэг давтагддаг жишээнүүд байна.
Нийтлэг асуудал бол үр дүн биш, харин үйл явц юм. Ажил олгогч юу шаардлагатайг мэдэж байсан ч өөрөөр сонгосон нь файлд харагдаж байгаа тохиолдолд ажил олгогч оролдоод бүтэлгүйтсэн тохиолдлоос хамаагүй амархан босго хэмжээг биелүүлдэг.
Шүүх хэрхэн тодорхой хэмжээний шийдвэр гаргадаг вэ
Томъёо байхгүй. 2017 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн Шинэ Үсний Загварын Шийдвэрт (ECLI:NL:HR:2017:1187) Дээд Шүүх шударга нөхөн олговрын хэмжээг хэргийн бүх нөхцөл байдлыг харгалзан тодорхойлох ёстой бөгөөд ажилтны хууль бусаар ажлаас халагдсаны үр дагаврыг харгалзан үзэж болно гэж үзсэн. Нөхөн олговор нь шийтгэлийн шинж чанартай биш боловч ажил олгогчийн зан үйлийн ноцтой байдал нь дүнг шударга болгодог зүйлсийн нэг хэсэг юм.
Практикт шүүх ажил олгогч зөв ажилласан бол ажил хэр удаан үргэлжлэх байсан гэсэн тооцоон дээр үндэслэн ажилладаг. Энэ тооцоо нь бусад бүх зүйлийг тодорхойлдог: ажилтны тухайн хугацаанд алдсан орлого, мөн хугацаанд алдсан тэтгэврийн хуримтлал, нэр хүнд, эрүүл мэндэд учирсан хохирол зэрэг аливаа материаллаг бус хохирлыг. Үүний эсрэг шүүх ажилтны бодит орлого эсвэл хүлээн авсан зүйлийг тооцдог. Ажилтан элемент бүрийг нотлох үүрэгтэй бөгөөд баримт бичиг биш харин нотлох баримтад үндэслэсэн нэхэмжлэл ховор тохиолдолд л хүчин төгөлдөр болдог.
Тэтгэмж болон шинэ орлого нь тооцоололд ямар нөлөө үзүүлдэг вэ
Шударга нөхөн олговор гэдэг нь бусад бүх зүйл дээр нэмэлт урамшуулал гэсэн буруу ойлголт байнга байдаг. Гэхдээ тийм биш. Шүүхүүд бодит хохирлыг үнэлдэг тул үлдсэн хугацаанд авсан ажилгүйдлийн тэтгэмжийг цалингаас хасдаг бөгөөд шинэ ажлын орлогыг мөн хасдаг. Хоёрдогч ажил эрхлэлт эсвэл чөлөөт ажлын орлогыг ажлаас халагдсаны дараах хугацаанд үндэслэлтэй гэж үзэж болох хэмжээгээр хасдаг.
Практик үр нөлөө нь шударга цалин хөлс нь цалинг орлуулахын оронд зөрүүг нөхдөг явдал юм. Ижил төстэй ажлыг хурдан олдог ажилтан ажил олгогчийн үйлдэл илт буруутай байсан ч бага зэргийн шагнал авах магадлалтай бол тэтгэвэрт гарах дөхсөн, хөдөлмөрийн зах зээлийн хэтийн төлөв муутай ажилтан ижил баримтаар их хэмжээний шагнал авах магадлалтай.
Саяхны шийдвэрүүд юу харуулж байна
Нийтлэгдсэн гурван шийдвэр нь ижил босго хэрхэн өөр өөрөөр гарч болохыг харуулж байна.
Шилжилт хөдөлгөөн болон эргэн нийгэмшүүлэлтийг муу зохицуулсан
2025 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн шийдвэрээр Зеланд-Баруун Брабант дүүргийн шүүх (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717) түүнд 75,000 еврогийн шударга нөхөн төлбөр ногдуулсан. Ажил олгогч нь удаан хугацаагаар өвчтэй байсан ажилтныг өөр ажилд шилжүүлж, өөр хувилбаруудыг зохих ёсоор хэлэлцэлгүйгээр эмнэлгийн зөвлөгөө авахыг шаардаж, ажилд орохыг шаардахаасаа өмнө нийгэмшүүлэх талаар үр дүнтэй яриа хэлэлцээг алгассан. Мөн шүүхээс төлөгдөөгүй цалинг хуулиар тогтоосон нэмэгдэл болон хүүгийн хамт төлөхийг шаардсан.
Ноцтой гэм буруу, даруухан шагнал
2024 оны 4-р сарын 23-нд Гаагийн Давж заалдах шатны шүүх (ECLI:NL:GHDHA:2024:655) ажил олгогч үндсэн үүргээ маш ноцтойгоор биелүүлээгүй гэж үзсэн: зохих цалин хөлсийг төлөөгүй, ажилтныг ажиллуулахаас татгалзсан, шүүхийн шийдвэрийг үл тоомсорлосон. Гэсэн хэдий ч шударга нөхөн төлбөр нь ердөө 3,800 евро байсан, учир нь ажилтан эвдрэлд хувь нэмэр оруулсан бөгөөд ажил олгогчид ногдуулж болох алдагдал хязгаарлагдмал байсан. Ноцтой гэм буруутай гэсэн дүгнэлт нь шударга нөхөн төлбөр авах гарц юм; энэ нь өөрөө их хэмжээний мөнгө үүсгэдэггүй.
Их хэмжээний нэхэмжлэл буурсан
2025 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн шийдвэрээр Мидден-Нидерландын дүүргийн шүүх (ECLI:NL:RBMNE:2025:6708) зохих ёсоор анхаарал халамж тавиагүйгээс ажлаас халагдсан, шалгагдсан ахлах ажилтны гэрээг цуцалсан. Ажилтан 600,000 гаруй евро нэхэмжилсэн. Шүүх ноцтой гэм бурууг хүлээн зөвшөөрсөн боловч 75,000 еврог шударга нөхөн төлбөр, шилжилтийн төлбөр болон үлдэгдэл урамшууллын хамт ногдуулсан, учир нь нэхэмжилсэн бүх алдагдлыг ажил олгогчийн үйлдэлтэй холбож болохгүй. Энэ нь шүүхүүд хохирлын үндэслэлийг хэрхэн шүүмжлэлтэйгээр шалгаж байгаагийн ашигтай хэмжүүр юм.
Ажил олгогчид эрсдэлийг хэрхэн бууруулдаг вэ
Шударга нөхөн төлбөрийн бараг бүх шийдвэрийг зайлсхийх боломжтой байсан үйл явцын алдаатай холбон тайлбарлаж болно. Эхний хамгаалалт нь шийдвэр гарсны дараа биш, харин шийдвэрийн өмнө байдаг файл юм: үнэлгээ, анхааруулга, хэрэв гүйцэтгэл нь асуудал бол жинхэнэ сайжруулалтын төлөвлөгөө юм. Ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй байгаа тохиолдолд ажлаас халах тухай файл бүрдүүлэх тухай бидний нийтлэлд шүүх юу харахыг хүлээж байгааг тодорхойлсон болно.
Хоёрдугаарт, аливаа алхмыг хийхээсээ өмнө ажилтныг сонсож, хэлсэн зүйлийг тэмдэглэх явдал юм. Гуравдугаарт, дахин томилгоог нухацтай судалж, тухайн мөрдөн байцаалтыг баримтжуулах, үүнд авч үзсэн болон татгалзсан сул орон тоог оруулна. Дөрөвдүгээрт, нөхцөл байдал буцаагдах боломжтой хэвээр байгаа үед зөвлөгөө авах; түр түдгэлзүүлэлтийг зарласан эсвэл бичгээр буруутгасан тохиолдолд чиглэлийг засах зай хурдан нарийсдаг. Харилцааг засах боломжгүй үед хэлэлцээрээр гарах нь ихэвчлэн шүүх ажиллагаанаас хямд бөгөөд урьдчилан таамаглахад илүү хялбар байдаг бөгөөд тохиролцооны гэрээ болон UWV журмын хоорондох сонголтыг анхдагчаар биш харин санаатайгаар хийх нь зүйтэй.
Шударга нөхөн олговрын талаар байнга асуудаг асуултууд
Сонсогдох эрхийг зөрчих нь нөхөн төлбөрт ямар нөлөө үзүүлдэг вэ?
Чухал. Шүүхүүд энэ үйлдлийг ноцтой гэм буруутай гэж үздэг бөгөөд ялангуяа зохих журмын дагуу хийгдсэн үйл явц нь бага хор хөнөөлтэй үр дүнд хүргэж болох байсан бол илүү өндөр нөхөн төлбөр олгох хандлагатай байдаг.
Шүүх дүнг яг хэрхэн тооцдог вэ?
Томъёо байхгүй. Шүүхүүд ажлын үргэлжлэх хугацааг таамаглаж, цэвэр орлогын алдагдлыг тооцоолж (тэтгэмж болон шинэ орлогыг харгалзан), тэтгэврийн алдагдлыг үнэлж, материаллаг бус хохирлыг тооцож болно.
Нэр хүндэд учруулсан хохирол нөхөн төлбөрийг нэмэгдүүлж чадах уу?
Тийм ээ, ажлын байрны боломж буурсан, өргөдөл татгалзсан, эсвэл сөрөг лавлагаа зэрэг тодорхой нотлох баримтаар нотлогдсон тохиолдолд.
Ажилгүйдлийн тэтгэмж нь тооцоололд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
Тэдгээрийг орлогоос хасдаг. Шударга нөхөн олговор нь таамагласан цалин болон бодит орлогын хоорондох зөрүүг, мөн бусад учирч болзошгүй хохирлыг нөхдөг.
Ажилтны зан байдал чухал уу?
Тийм. Хэрэв ажилтан нөхцөл байдалд ихээхэн нөлөөлсөн бол (жишээ нь ноцтой зөрчил гаргасан эсвэл нийгэмшүүлэх ажилд хамтран ажиллахаас татгалзсан) нөхөн төлбөрийг бууруулах эсвэл бүр татгалзаж болно.
Шүүх ажлын үргэлжлэх хугацааг хэрхэн тооцоолдог вэ?
Нас, гүйцэтгэл, өөрчлөн байгуулалтын төлөвлөгөө, гэрээний төрөл, хууль ёсны дагуу цуцлах магадлал зэрэг бүх нөхцөл байдалд үндэслэнэ.
Хоёрдогч эсвэл чөлөөт орлогоо нөхөж болох уу?
Тийм ээ, үүнийг ажлаас халагдсаны дараах ажилгүйдлийн хугацаатай зүй ёсны дагуу холбож үзэж болно.
Ажил олгогчид хувийн нууцад хамаарах мэдээлэл хүсч болох уу?
Зөвхөн хохирлын үнэлгээтэй холбоотой бөгөөд хязгаарлагдмал мэдээлэл, нууцлал зэрэг хамгаалалтын арга хэмжээ авсан тохиолдолд л.
Шилжилтийн төлбөр болон шударга нөхөн төлбөр нь хэрхэн холбогддог вэ?
Шилжилтийн төлбөр нь тогтмол бөгөөд шинэ ажилд шилжих үед нөхөн олговор олгодог; шударга нөхөн олговор нь хувьсах бөгөөд ноцтой гэм буруутай үйлдлийг харгалзан үздэг. Тэдгээрийг нэгтгэн олгож болно.
Тогтвор суурьшил нь зүйтэй юу?
Ихэнхдээ тийм. Тодорхой нөхцөлтэй (төвийг сахисан лавлагаа, гадуурх байр суурь, нууцлал) тохиролцооны гэрээ нь нэр хүндэд учрах хохирлыг хязгаарлаж, хоёр талын шүүхийн маргааны эрсдэлийг бууруулж чадна.
Энэ нь таны ажлаас халагдсаны файлын хувьд юу гэсэн үг вэ
Шударга нөхөн олговор нь ажлаас халагдсан асуудлыг хайхрамжгүй шийдвэрлэдэг ажил олгогчдын хувьд бодит санхүүгийн эрсдэл бөгөөд ажил олгогч нь хил давсан ажилчдын хувьд бодит арга хэмжээ юм. Хоёр байр суурьт үр дүнг файлаар шийддэг: юу хэлсэн, юу бүртгэгдсэн, юу санал болгосон, алдагдал нь үнэндээ юу вэ. Хөдөлмөрийн хуульчид Law & More Ажил олгогч болон ажилчдын ажлаас халагдсан тухай материалыг үнэлэх, шударга нөхөн төлбөрийн нэхэмжлэл эсвэл хамгаалалтын талаар зөвлөгөө өгөх, тохиролцоонд хүрэх боломжгүй тохиолдолд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг явуулах. Хэрэв та нөхцөл байдлаа хянан үзэхийг хүсвэл бидэнтэй холбоо барина уу.
Хэрхэн Law & More үүнийг танд тусалж чадна гэдгийг манай дээр тайлбарласан болно ажлаас халах өмгөөлөгч хуудас.
