Европын Хөдөлгөөний Удирдамж нь нэгдэх, хуваах эсвэл бүр төв оффисоо Европын Холбооны хилээр нүүлгэхийг хүсч буй компаниудын хувьд тоглоомын дүрмийг өөрчилдөг. Үндсэндээ энэ нь хил дамнасан корпорацийн ийм төрлийн өөрчлөлтөд зориулсан нэгдсэн, тодорхой дүрмийн багцыг бий болгох, бүх үйл явцыг илүү хялбар болгох тухай юм.
Европ дахь корпорацийн хөдөлгөөний шинэ замын зураг
Энэхүү удирдамжаас өмнө Европ даяар корпорацийн бүтцийн өөрчлөлтийг хийх нь замын хөдөлгөөний хууль хил хязгаар бүрт өөрчлөгддөг олон орноор дамжин өнгөрөхийг оролдохтой адил бөгөөд энэ нь төөрөгдүүлж, урьдчилан таамаглах аргагүй байв. Европын хөдөлгөөний удирдамж буюу албан ёсоор 2019/2121 оны удирдамж нь эдгээр нарийн төвөгтэй корпорацийн хөдөлгөөнд зориулсан стандартчилагдсан хурдны замын код болж үйлчилдэг. Үүний гол зорилго нь компаниуд Европын Холбооны нэгдсэн зах зээлд өсөж хөгжих, дасан зохицоход илүү хялбар, найдвартай болгох явдал юм.
Энэхүү удирдамж нь корпорацийн гурван гол үйл ажиллагааны тодорхой, уялдаа холбоотой дүрмийг тогтоодог:
- Хил дамнасан нэгдлүүд: Нэг компани өөр гишүүн улсаас нөгөө компанийг эзэмших үед.
- Хил дамнасан хэлтэсүүд: Компани өөр өөр гишүүн мужуудад хоёр буюу түүнээс дээш тусдаа бизнест хуваагдах үед.
- Хил дамнасан хөрвүүлэлт: Компани татан буугдаж, дахин эхлэх шаардлагагүйгээр хууль ёсны хэлбэрээ өөрчилж, төв оффисоо өөр гишүүн улс руу нүүлгэх үед.
Нидерланд улс уг удирдамжийг хэрхэн хэрэгжүүлсэн бэ
Нидерландын бизнесийн хувьд энэхүү хүрээ нь Хил дамнасан хөрвүүлэлт, нэгдэл, задралын тухай хуулийн дагуу бодит байдал болсон . Энэхүү хууль тогтоомжийн хэсэг нь Европын Холбооны Хөдөлгөөний удирдамжийг үндэсний хууль болгон бичиж, Нидерландын хувийн (BV) болон улсын хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудад (NV) тодорхой зааварчилгаа өгсөн. Энэ нь өмнө нь тодорхойгүй, тодорхойгүй байсан хууль эрх зүйн орчныг орлож, бизнесийн хөдөлгөөний хувьд томоохон алхам юм.
Үндсэндээ уг удирдамж нь Европын Холбооны хэмжээнд компаниудыг чөлөөтэй үйл ажиллагаа явуулахыг зогсоож байсан шаардлагагүй хууль эрх зүйн ханыг нураах зорилготой юм. Урьдчилан таамаглах боломжтой дүрмийн багцыг бий болгосноор Европын илүү нэгдсэн, өрсөлдөх чадвартай бизнесийн орчныг бүрдүүлэхэд тусалдаг.
Энэхүү удирдамж нь зөвхөн стратегийн нэгдэл төлөвлөж буй томоохон олон улсын корпорацуудад нөлөөлөхөөс гадна Европын шинэ зах зээлд өргөжин тэлэхийг эрмэлзэж буй Нидерландын жижиг, дунд үйлдвэрүүдэд (ЖДҮ) зайлшгүй шаардлагатай хууль эрх зүйн баталгааг олгодог.
Энэ нь хүмүүсийн хөдөлгөөнд мөн нөлөөлдөг. Хил дамнасан хөдөлгөөний өөрчлөгдөж буй орчны талаар бүрэн дүр зургийг авахын тулд Европын Холбооны шинэ Орох-Гарах Систем гэх мэт холбогдох Европын бодлогыг авч үзэх нь зүйтэй . Хөдөлгөөний удирдамж нь компаниудад анхаарлаа хандуулдаг боловч эдгээр олон улсын бизнестэй холбоотой ажилчид болон өндөр ур чадвартай цагаачдад шууд бусаар нөлөөлдөг. Энэхүү гарын авлага нь танай компани болон танай хүмүүст үзүүлэх практик нөлөөллийн талаар танд зөвлөгөө өгөх болно.
Энэхүү удирдамж нь бизнес эрхлэгчид болон ажилчдад юуг хамардаг вэ
Европын Хөдөлгөөний удирдамжийг хоёр талтай зоос гэж үзэх нь хамгийн зөв юм. Нэг талаас, энэ нь бизнес эрхлэгчдэд корпорацийн бүтцийн өөрчлөлт хийх урьд өмнө байгаагүй уян хатан байдлыг санал болгодог бол нөгөө талаас эдгээр бизнесийг эрхэлдэг хүмүүсийн буюу ажилчдын өөрсдийнх нь эрхийг бэхжүүлдэг.
Энэхүү хүрээ нь компаниуд болон чадварлаг мэргэжилтнүүдийн аль алинд нь Европын Холбоонд шилжих илүү тодорхой, илүү шууд замыг бий болгодог. 2019/2121 оны (ЕХ) удирдамжийн гол анхаарал нь томоохон корпорацийн өөрчлөлтийн хууль эрх зүйн механизмд чиглэгддэг. Гэхдээ түүний нөлөө үүгээр дуусдаггүй; энэ нь мэдээж хэрэг хил дамнасан үйл ажиллагаатай холбоотой карьертай авьяаслаг хүмүүст ч хамаатай.
Корпорацийн бүтцийн өөрчлөлтийн шинэ хэрэгсэл
Үндсэндээ уг удирдамж нь гурван төрлийн томоохон корпорацийн үйл ажиллагаанд зориулсан уялдуулсан хууль эрх зүйн хэрэгслийг өгдөг. Европын Холбооны дотор өргөжин тэлэх эсвэл өөрчлөн зохион байгуулах талаар бодож буй Нидерландын аливаа бизнесийн хувьд эдгээрийг хэрэгжүүлэх нь чухал юм.
Хил дамнасан нэгдэл: Энэ нь BV шиг Голландын компани Германы GmbH гэх мэт өөр гишүүн улсын компанитай нэгдэхийг хэлнэ. Уг удирдамж нь бүх үйл явцыг тодорхой болгож, захиргааны зөрчлийг багасгахын тулд хоёр улсын хууль эрх зүйн алхмуудыг уялдуулж байгаа эсэхийг баталгаажуулдаг.
Хил дамнасан хуваагдал: Энэ нь компани Европын Холбооны өөр өөр оронд байрладаг хоёр буюу түүнээс дээш шинэ аж ахуйн нэгж болж хуваагдах тохиолдлуудыг хамардаг. Жишээлбэл, Нидерландын NV компани үйл ажиллагаагаа хувааж, Францад шинэ охин компаниа байгуулж, анхны компани нь Нидерландад байрлаж байх үед үйл ажиллагаагаа хувааж болно.
Хил дамнасан хөрвүүлэлт: Энэ нь магадгүй хамгийн чухал өөрчлөлт байж магадгүй юм. Энэ нь компанид татан буугдаж, дахин байгуулагдахгүйгээр хууль ёсны хэлбэрээ өөрчилж, бүртгэлтэй оффисоо Европын Холбооны өөр улс руу нүүлгэх боломжийг олгодог. Жишээлбэл, Нидерландын BV компани нь Ирландын хувийн хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани болж хувирч, төв байраа Дублин руу нүүлгэн шилжүүлэх боломжтой бөгөөд энэ нь нэг, хялбаршуулсан хууль эрх зүйн журмаар хийгддэг.
Эдгээр механизмууд нь өмнө нь нарийн төвөгтэй, өртөг өндөртэй, эрсдэлтэй байсан нүүдлүүдийн хууль эрх зүйн таамаглалыг арилгах зорилгоор тусгайлан бүтээгдсэн.
Чадварлаг ажилчдын хөдөлгөөнийг чадавхжуулах
Уг удирдамж нь өөрөө корпорацийн бүтцэд төвлөрдөг боловч түүний хөдөлгөөнт байдлын сүнс нь мэргэшсэн ажилчдад чиглэсэн Европын Холбооны бусад хууль тогтоомжид тусгагдсан байдаг. Эдгээрээс хамгийн чухал нь Европын Холбооноос гадуурх өндөр ур чадвартай авьяастнуудад илүү уян хатан, сонирхол татахуйц зах зээлийг бий болгох зорилготой Европын Холбооны Цэнхэр картын удирдамж юм.
Эдгээр хоёр хүрээний хоорондын синерги тодорхой байна. Компаниуд хил дамнасан үйл ажиллагаа явуулахад хялбар болсон тул тэдэнтэй хамт хөдөлж чадах ажиллах хүч хэрэгтэй байна. Цэнхэр картын систем нь Европын Холбооны бус иргэдэд илүү сайн эрх, хөдөлгөөнийг санал болгосноор үүнийг хөнгөвчилдөг.
Энэхүү Европын хөдөлгөөнт байдлын тогтолцооны жинхэнэ хүч чадал нь давхар хандлагад оршдог. Энэ нь нэгэн зэрэг өөрчлөн зохион байгуулахыг хүсч буй бизнесийн эрх зүйн зангилааг тайлж, тэдний хөгжихөд шаардлагатай олон улсын авьяастнуудын замыг тэгшитгэдэг.
Цэнхэр карт нь эзэмшигчдэд Европын Холбооны гишүүн орнуудын хооронд ажиллахаар шилжих хялбаршуулсан журмыг олгодог. Энэ нь Европын өөр өөр оффисуудад гол ажилтнуудаа байршуулах шаардлагатай олон улсын компаниудын хувьд туйлын чухал юм. Практикт энэ нь Нидерландын компанид ажиллаж буй өндөр ур чадвартай цагаач өөр гишүүн улсад шинэ үүрэг гүйцэтгэхэд илүү хялбар болгодог.
Шинэ дүрмээс хэн ашиг хүртэх вэ
Европын хөдөлгөөнт байдлын удирдамжийн цар хүрээ өргөн хүрээтэй бөгөөд олон талын оролцогч талуудад бодит давуу талыг бий болгодог. Тогтвортой NV-ээс эхлээд өсөн нэмэгдэж буй BV хүртэлх Голландын компаниуд одоо олон улсын өсөлтийн стратегиа илүү их хууль эрх зүйн баталгаатайгаар хэрэгжүүлэх боломжтой болсон.
Энэхүү бүтэц нь дараахь зүйлийг эрэлхийлж буй бизнесүүдэд онцгой ач холбогдолтой юм.
- Гадаадын компанийг худалдан авсны дараа үйл ажиллагаагаа нэгтгэх.
- Татварын болон зохицуулалтын шалтгаанаар корпорацийн бүтцээ оновчтой болгох.
- Европын Холбооны өөр гишүүн улсад хууль ёсны байр сууриа бий болгосноор шинэ зах зээлд нэвтрэх.
Мэргэжлийн мэргэжилтнүүд, ялангуяа Европын Холбооны Цэнхэр карттай Европын Холбооны бус иргэдийн хувьд ашиг тус нь маш бодитой юм. Тэд урт хугацааны оршин суух эрх авах, гэр бүлээ нэгтгэх үйл явцыг илүү хялбар болгох замаар Европыг дэлхийн авьяастнуудын өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх боломжтой болгодог. Ажил олгогчдын хувьд энэ нь хил дамнасан хөдөлмөрийн эрх зүйн талаарх мэргэжлийн зөвлөгөө зайлшгүй шаардлагатай болсон шинэ дүрэм журам, үүргийг хэрэгжүүлэх гэсэн үг юм.
Энэхүү шинэ хөдөлгөөнт байдлын хүрээнд хамрагдсан корпорацийн үйл ажиллагаа болон ажилтнуудын ангиллын задаргааг доор харуулав.
Европын хөдөлгөөний удирдамжийн хамрах хүрээ
| Хөдөлгөөний төрөл | Тодорхойлолт | Нөлөөлөлд өртсөн талууд |
|---|---|---|
| Корпорацийн үйл ажиллагаа | Европын Холбооны хил дамнасан компаниудыг нэгтгэх, хуваах эсвэл хууль ёсны хэлбэр, бүртгэлтэй оффисоо өөрчлөх хууль ёсны дагуу тодорхойлсон журам. | Европын Холбооны хэмжээнд Нидерландын BV, NV болон түүнтэй дүйцэхүйц хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниуд. |
| Чадварлаг ажилчдын хөдөлгөөн | Европын Холбооны Цэнхэр Карт зэрэг хөтөлбөрүүдийн дагуу Европын Холбооны бус мэргэшсэн иргэдийг өөр өөр гишүүн орнуудад амьдарч, ажиллах хөдөлгөөнийг хөнгөвчилсөн. | Өндөр ур чадвартай цагаачид, гуравдагч орны иргэд, судлаачид болон корпорацийн доторх шилжин ирэгсэд. |
| Оролцогч талуудын хамгаалалт | Ажилчид, зээлдүүлэгчид болон цөөнхийн хувьцаа эзэмшигчдийн эрхийг хамгаалахын тулд корпорацийн үйл ажиллагаанд заавал дагаж мөрдөх хамгаалалтын арга хэмжээг нэгтгэсэн. | Ажилчид, үйлдвэрийн зөвлөлүүд, компанийн зээлдүүлэгчид болон бүтцийн өөрчлөлттэй санал нийлэхгүй байж болзошгүй хувьцаа эзэмшигчид. |
Эдгээр ялгааг ойлгох нь энэхүү удирдамжаар олгогдсон боломжуудыг ашиглахыг эрмэлзэж буй аливаа бизнес эсвэл мэргэжлийн хүний хувьд эхний алхам юм.
Таны мэдэх шаардлагатай шинэ эрх ба үүрэг
Европын хөдөлгөөнт байдлын удирдамж нь компаниудад хил дамнасан бүтцийн өөрчлөлт хийх илүү их эрх чөлөөг олгохын зэрэгцээ нөлөөлөлд өртсөн бүх хүмүүст зориулсан хүчтэй хамгаалалтыг нэвтрүүлж, шинэ тэнцвэрийг бий болгож байна. Та үүнийг корпорацийн паспорт гэж үзэж болно: энэ нь Европын Холбоогоор аялах боломжийг нээж өгдөг боловч хилийн боомт бүрт дагаж мөрдөх ёстой тодорхой дүрмүүдтэй ирдэг. Энэхүү хяналт шалгалт, тэнцвэрийн систем нь шударга ёсыг алдагдуулахгүйгээр хөдөлгөөнт байдлыг дэмжих зорилготой юм.
Бизнесийн хувьд шинэ том "эрх" нь хил дамнасан хөрвүүлэлт, нэгдэл, хуваагдлыг урагшлуулах хууль эрх зүйн баталгаа юм. Гэхдээ энэ эрх одоо ил тод байдал, хамгаалалтад чиглэсэн зарим ноцтой шинэ үүрэг хариуцлагатай холбоотой болсон. Ажилчид болон чадварлаг цагаачдын хувьд энэхүү хүрээ нь тэдний эрхийг бэхжүүлж, корпорацийн хөдөлгөөн тэдний зардлаар явахгүй байхыг баталгаажуулдаг.
Ажилчид болон оролцогч талуудын илүү хүчтэй хамгаалалт
Зааврын үндсэн зарчмуудын нэг нь корпорацийн бүтцийн өөрчлөлтийг ажилчид, зээлдүүлэгчид эсвэл цөөнхийн хувьцаа эзэмшигчдийн эрхийг зөрчих хэрэгсэл болгон ашиглаж болохгүй гэсэн зарчим юм. Үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд Голландын компаниуд одоо хэрэгжүүлэх ёстой хэд хэдэн заавал биелүүлэх хамгаалалтыг нэвтрүүлж байна.
Гол шаардлага бол хил дамнасан аливаа хөдөлгөөнийг санал болгохоос өмнө бүх оролцогч талуудад зориулсан дэлгэрэнгүй тайлан гаргах явдал юм. Энэхүү тайланд бүтцийн өөрчлөлтийн холбогдох бүх хүмүүст хууль эрх зүй, эдийн засгийн үр дагаврыг тодорхой тайлбарласан байх ёстой.
Энэхүү шинэ түвшний ил тод байдал нь оролцогч талуудад зохих ёсоор мэдээлэлтэй шийдвэр гаргахад шаардлагатай мэдээллийг өгдөг. Төлөөлөн удирдах зөвлөл нэгдэхийг зүгээр л зөвшөөрөх нь хангалтгүй болсон; тэд одоо үр дүнд нь сонирхолтой тал бүрт үүнийгээ сайтар зөвтгөх ёстой болсон.
Өөр нэг гол үүрэг бол бие даасан мэргэжилтний заавал оролцоо юм . Энэ мэргэжилтэн бүтцийн өөрчлөлтийн саналыг хянаж, нөхцөл нь шударга бөгөөд боломжийн гэдгийг баталгаажуулсан баталгаажуулалтын тайлан гаргах шаардлагатай. Энэ нь бусдын зардлаар олонхийн хувьцаа эзэмшигчдэд шударга бусаар ашиг тусаа өгөхөөс урьдчилан сэргийлэх, шударга бус шалгалт болж үйлчилдэг.
Чадварлаг ажилчдын эрхийг сайжруулах
Энэхүү удирдамжийн гол анхаарал нь корпорацийн байгууллагуудад чиглэгддэг боловч илүү хялбар хөдөлгөөнт байдлын үзэл санаа нь эдгээр олон улсын бизнест маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг чадварлаг ажилчдад ч мөн нөлөөлдөг. Холбоотой Европын Холбооны хууль тогтоомж, ялангуяа Европын Холбооны Цэнхэр Картын удирдамж нь Европын илүү динамик авьяас чадварын санг бий болгохын тулд үүнтэй нягт уялдаа холбоотой ажилладаг.
Эдгээр дүрмүүд нь чадварлаг цагаачдад, ялангуяа Европын Холбооны Цэнхэр карт эзэмшигчдэд Европын Холбооны дотор нүүж, ажиллахыг илүү хялбар болгодог илүү тодорхой эрхүүдийг олгодог.
Эдгээр сайжруулсан эрхүүд нь дараахь зүйлийг агуулна.
- Европын Холбооны доторх хөдөлгөөнийг хурдасгах: Нидерландад ажиллаж буй Европын Холбооны Цэнхэр Карт эзэмшигч нь одоо өмнөхөөсөө хамаагүй бага хүнд сурталтайгаар шинэ ажилд орохын тулд өөр гишүүн улс руу нүүж болно. Энэ нь компанийн хувьд Европын үйл ажиллагаандаа авьяаслаг хүмүүсийг стратегийн хувьд байршуулахад илүү хялбар болгож байна.
- Гэр бүлийн нэгдлийг илүү хүчтэй болгох нь: Хувийн тогтвортой байдал нь дэлхийн шилдэг авьяас чадварыг татах, хадгалах гол хүчин зүйл гэдгийг хүлээн зөвшөөрч, гэр бүлийн гишүүдийг авчрах журмыг хялбаршуулсан.
- Урт хугацааны сайжруулсан хэтийн төлөв: Европт карьераа босгохоор сонгосон чадварлаг мэргэжилтнүүдэд илүү их аюулгүй байдлыг олгож, урт хугацааны оршин суух статус авах замыг одоо илүү тодорхой тодорхойлсон.
Эдгээр арга хэмжээ нь Европын Холбоог дэлхийн шилдэг, хамгийн ухаалаг ажилтнуудад илүү сонирхолтой газар болгох зорилготой бөгөөд энэ нь эргээд тэднийг ажилд авдаг компаниудад ашиг тустай юм.
Шинэ бүтэц нь үндсэндээ хоёр чиглэлтэй гудамжийг бий болгож байна. Энэ нь компаниудад нэгдсэн зах зээл дээр өрсөлдөх шаардлагатай уян хатан байдлыг олгодог боловч хариуд нь ажилчид, зээлдүүлэгчид болон хувьцаа эзэмшигчдэдээ илүү өндөр стандартаар анхаарал халамж тавьж, хариуцлага хүлээхийг шаарддаг.
Энэхүү өглөг өгөх нь удирдамжийн философийн гол цөм юм. Энэ нь Европын нэгдсэн зах зээлийн тулгын чулуу болсон нийгэм, хууль эрх зүйн хамгаалалтыг дэмжихийн зэрэгцээ эдийн засгийн динамикийг дэмждэг. Хил дамнасан шилжилтийн талаар бодож буй Голландын аливаа компанийн хувьд энэхүү тэнцвэрийг ойлгох нь туйлын чухал юм. Энэ нь зөвхөн корпорацийн стратегиас илүү ихийг хамардаг; энэ нь ажил олгогчийн эрх, үүргийг гүнзгий үнэлэхийг шаарддаг бөгөөд энэ нь хууль эрх зүйн удирдамж шаардлагатай байдаг нарийн төвөгтэй салбар юм. Энэхүү шинэ орчинд амжилттай хандах нь боломж, хариуцлагыг хоёуланг нь хүлээн авах гэсэн үг юм.
Нидерландын хууль эрх зүй, татварын хүрээнд навигаци хийх нь
Европын Холбооны Хөдөлгөөний Заавар гарч ирэхэд энэ нь зүгээр нэг өндөр түвшний бодлогын нэг хэсэг биш байсан. Энэ нь гишүүн улс бүрээс бодит, газар дээрх өөрчлөлтийг шаардаж байсан. Нидерландын хувьд энэ нь Хил дамнасан хөрвүүлэлт, нэгдэл, салалтын тухай хууль болж хувирсан . Энэхүү хуулийг уг удирдамжийг хэрэгжүүлж, өргөн хүрээтэй зарчмуудыг нь Голландын компаниудад бодит, хэрэгжүүлэх боломжтой дүрэм болгон хувиргадаг орон нутгийн хөдөлгүүр гэж бодоорой.
Энэхүү шинэ бүтэц нь олон улсын бүтцийн өөрчлөлтийг авч үзэж буй бизнесийн хувьд тоглоомыг бүрэн өөрчилж байна. Үүнээс өмнө хил дамнан нэгдэхийг оролдож буй компани аймшигтай хэтийн төлөвтэй тулгарч байсан: нэгдэх үйлдэл нь асар их хэмжээний татварын төлбөрийг шууд төлөхийг өдөөж болзошгүй юм. Энэхүү санхүүгийн саад бэрхшээл нь ухаалаг, стратегийн бизнесийн алхмуудыг бүрэн боломжгүй болгож, компаниудыг улсын хил хязгаар дотор нь гацааж байв.
Нидерландын шинэ дүрэм журам нь татварын төвийг сахисан байдал гэсэн нэг хүчирхэг зарчимаар энэ саадыг эвдэж байна.
Хил дамнасан нүүдэлд татварын төвийг сахисан байдлыг хангах нь
Нидерландын хэрэгжилтийн жинхэнэ нээлт бол хил дамнасан нэгдэл, хуваалт эсвэл хөрвүүлэлтийг анхдагчаар татвар ногдуулах үйл явдал гэж үзэхээ больсон явдал юм. Энэ нь компаниудад асар их хөнгөвчлөлт болж, эцэст нь татварын үр дагаврыг шийтгэх замаар барьцаанд авахын оронд бизнесийн зөв логик дээр үндэслэн дахин зохион байгуулалт хийх боломжийг олгож байна.
Голландын нэгэн BV компани Бельги дэх компанитай нэгдэхийг хүсч байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Хуучин үед энэ алхамыг Голландын компани татварын зорилгоор оршин тогтнохоо больж, бүх нуугдмал хөрөнгийн ашгаа нэн даруй, эцсийн байдлаар барагдуулахад хүргэж байна гэж тайлбарлаж болох байсан. Энэхүү "гарах татвар" нь бүхэл бүтэн үйл ажиллагааг живүүлэхэд хангалттай байж болох юм.
Шинэ системийн дагуу бүх зүйл илүү ухаалаг болсон. Нидерландын компанийн хөрөнгө, өр төлбөр нь нэгдлийн дараа Нидерланд дахь байнгын байгууллагатай холбоотой хэвээр байгаа тохиолдолд татварын нэхэмжлэлийг үүсгэхгүй - зүгээр л хадгалагдана. Нидерландын татварын байгууллагууд ирээдүйн нэхэмжлэлээ алдахгүй ч компани стратегийн алхам хийснийхээ төлөө торгууль ногдуулдаггүй. Энэ нь "одоо төлөх" загвараас "дараа төлөх" загвар руу шилжих үндсэн шилжилт бөгөөд татварыг зөвхөн ашиг бодитоор бий болсон үед л төлөх ёстой.
Татварын төвийг сахисан байдлын энэхүү зарчим нь Нидерландын шинэ тогтолцооны туйлын тулгуур чулуу юм. Энэ нь татварын системийг Европын нэгдсэн зах зээлийн арилжааны бодит байдалтай уялдуулж, компаниудад шууд бөгөөд ихэвчлэн даван туулахын аргагүй татварын хананд мөргөлдөхгүйгээр хөдөлж, өсөх эрх чөлөөг олгодог.
Энэхүү өөрчлөлт нь өмнө нь маш нарийн төвөгтэй, урьдчилан таамаглах аргагүй байсан үйл явцыг кодчилсон явдал юм. Компаниуд татварын тэр даруйд ногдох дарамтаас зайлсхийхийн тулд тусгай хөнгөлөлт эсвэл шийдвэр гаргахын тулд урт хугацааны өргөдөл гаргах үйл явцыг давах шаардлагатай байсан байж магадгүй бөгөөд энэ үйл явц нь ямар ч баталгаа өгөхгүй бөгөөд баттай зүйлээс хол байв. Одоо татварын төвийг сахисан байдал нь стандарт болж, бизнес эрхлэгчдэд урт хугацааны олон улсын стратегиа төлөвлөхөд зайлшгүй шаардлагатай хууль эрх зүйн урьдчилан таамаглах чадварыг олгож байна.
Хууль эрх зүйн тодорхой байдлын дүрмийг кодчлох
Үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд Нидерландын засгийн газар Аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татварын тухай хууль, Ногдол ашгийн суутгалын татварын тухай хууль зэрэг татварын гол хуулиудад албан ёсоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. Энэхүү кодчилол нь маш чухал юм. Энэ нь бүхэл бүтэн үйл явцыг шийдвэр гаргах эрх бүхий, тохиолдол бүрийг тус тусад нь шийдвэрлэдэг системээс тодорхой, ил тод дүрмүүд дээр суурилсан систем рүү шилжүүлдэг. Компаниуд болон тэдний зөвлөхүүд одоо бодитоор дагаж мөрдөх боломжтой хууль эрх зүйн замын зурагтай болсон.
Нидерландын хуульд нэгдсэн Европын Холбооны Хөдөлгөөний удирдамжийн татвараас төвийг сахисан дүрмийг ухаалгаар боловсруулсан болно. Эдгээр нь ирээдүйд Нидерландын татварын нэхэмжлэлийг баталгаажуулахын зэрэгцээ бизнесийг санхүүгийн шууд бэрхшээлтэй тулгарахгүйгээр бүтцийн өөрчлөлт хийх боломжийг олгодог. Эдгээр шинэчлэгдсэн дүрмүүд нь Нидерландтай холбоотой үед Нидерланд, гадаад эсвэл Европын Холбооны хуулийн дагуу хөрвүүлэлтэд хамаарна. Хамгийн чухал нь тодорхой үл хамаарах зүйлүүд нь татварын алдагдал гарах эрсдэлгүй л бол төвийг сахих байдлыг хадгалахыг баталгаажуулдаг бөгөөд энэ нь аз болоход хөнгөлөлт хүсэх хуучин, төвөгтэй тогтолцооны хэрэгцээг арилгадаг. Эдгээр өөрчлөлтүүд үйл явцыг хэрхэн жигдрүүлсэн талаар илүү гүнзгий судлахын тулд та хууль тогтоох төслийн дэлгэрэнгүй дүн шинжилгээг судлах боломжтой.
Энэхүү шинээр олсон хууль эрх зүйн тодорхой байдал нь асар их үр дагавартай. Энэ нь Нидерландын жижиг, дунд үйлдвэрүүдэд Европын холбооны бусад зах зээлд тэлэлтийг итгэлтэйгээр судлах боломжийг олгодог. Мөн томоохон корпорациудад Европын бүтцээ илүү үр дүнтэйгээр оновчтой болгох боломжийг олгодог. Хил дамнасан үйл ажиллагааны хууль эрх зүй, татварын дүрмийг уялдуулснаар Нидерланд улс олон улсын бизнес эрхлэхэд сэтгэл татам, тогтвортой, ирээдүйтэй газар гэсэн нэр хүндээ бататгасан.
Ажил олгогчдод зориулсан практик дагаж мөрдөх шалгах хуудас
Европын Хөдөлгөөний удирдамжийг хэрэгжүүлэхийн тулд нямбай төлөвлөлт, шинэ үндсэн дүрмийг сайтар ойлгох шаардлагатай. Голландын аливаа ажил олгогчийн хувьд - та хил дамнасан нарийн төвөгтэй бүтцийн өөрчлөлтийг удирдаж байгаа эсвэл гадаадаас өндөр ур чадвартай авьяаслаг хүмүүсийг авчирч байгаа эсэхээс үл хамааран - хэрэв та дүрэм журмыг дагаж мөрдөж, үнэтэй алдаанаас зайлсхийхийг хүсч байвал арга зүйн арга барил нь хэлэлцээр хийх боломжгүй юм.
Энэхүү шалгах жагсаалт нь чухал үе шатууд болон үе шат бүрт юу хийх шаардлагатайг задлан шинжилдэг.
Энэхүү урсгалын диаграмм нь уг удирдамж нь бизнесийн үйл явцад хэрхэн шаардлагатай тодорхой байдлыг авчирсан талаар ойлголт өгөх болно.
Таны харж байгаагаар энэ нь нэгэн цагт тодорхойгүй байсан системээс шинэ хуулийн дагуу илүү урьдчилан таамаглах боломжтой хууль эрх зүй, татварын хүрээ рүү шилжих аяллыг харуулсан болно.
Үүнийг хэрэгжүүлэхэд тань туслахын тулд бид хил дамнасан бүтцийн өөрчлөлтийн төслүүдэд зориулсан алхам алхмаар шалгах жагсаалтыг боловсруулсан. Үүнийг бүх шалгуурыг чагталж байгаа эсэхийг баталгаажуулах замын зураг гэж бодоорой.
Хил дамнасан бүтцийн өөрчлөлтийн нийцлийн шалгах хуудас
| Үе шат | Үйлдлийн зүйл | Гол анхаарах зүйл |
|---|---|---|
| 1 дугаартай. Шургуу байх | Нүүлгэлтийн цар хүрээ болон бизнесийн үндэслэлийг тодорхойл. | Холбогдох хуулийн этгээд бүрийг тодорхойлж, эцсийн зорилгоо тодорхойл. |
| Албан ёсны бүтцийн өөрчлөлтийн саналыг боловсруулах. | Энэ бол гол баримт бичиг юм. Үүнд нөхцөл, хугацаа болон бүх оролцогч талуудад үзүүлэх нөлөөллийг нарийвчлан тусгасан байх ёстой. | |
| Ажилчид болон хувьцаа эзэмшигчдэд зориулсан тайлан бэлтгэ. | Ил тод байх. Энэхүү шилжилт нь тэдний албан тушаалд ямар хууль эрх зүйн болон эдийн засгийн нөлөө үзүүлэхийг тодорхой тайлбарлах. | |
| 2 дугаартай. Оролцоо | Ажлын зөвлөл болон ажилчдад мэдэгдэх. | Эрт оролцоо чухал. Эцсийн шийдвэр гаргахаасаа өмнө ажилтны тайланг хуваалцаарай. |
| Саналыг хянаж үзэхийн тулд бие даасан шинжээч томилох. | Энэхүү гуравдагч этгээд (ихэвчлэн аудитор) нь нөхцөл нь оролцогч бүх хүмүүст шударга эсэхийг баталгаажуулдаг. | |
| Төлөвлөгөөний талаар бүх зээлдүүлэгчдэд албан ёсоор мэдэгдэх. | Хэрэв бүтцийн өөрчлөлт нь тэдний нэхэмжлэлийг эрсдэлд оруулж байна гэж үзвэл зээлдүүлэгчид хамгаалалт хүсэх эрхтэй. | |
| 3. Зөвшөөрөл | Хувьцаа эзэмшигчдийн ерөнхий хурлаар дамжуулан зөвшөөрөл авах. | Шаардлагатай саналын олонх нь Нидерландын үндэсний хуулиас хамаарна. |
| Нотариатаас гүйлгээний өмнөх гэрчилгээ авах. | Нидерландын иргэний эрх зүйн нотариатч нь бүх хууль эрх зүйн урьдчилсан шаардлагыг хангасан эсэхийг баталгаажуулах ёстой. | |
| Батлагдсан төлөвлөгөөг Худалдааны танхимд (KvK) бүртгүүлнэ үү. | Энэ алхам нь бүтцийн өөрчлөлтийг олон нийтэд нээлттэй болгох асуудал бөгөөд хууль эрх зүйн чухал журам юм. |
Иймэрхүү бүтэцтэй үйл явцыг дагах нь юу ч алдаанаас гарахгүй байх хамгийн сайн арга юм. Энэ нь эхнээсээ ил тод байдал, хууль эрх зүйн тогтвортой байдлын суурийг бий болгодог.
Бие даасан шинжээчийн тайлан нь үйл явцыг шалгах чухал, шударга бус шалгалт юм. Үүний зорилго нь оролцогч талуудын нэг бүлгийг нөгөөгөөсөө илүү шударга бусаар давуу эрх олгох зохицуулалтаас урьдчилан сэргийлэх, бүхэл бүтэн үйл ажиллагааг шударгаар явуулах явдал юм.
Эдгээр шаардлагыг хэрэгжүүлэх нь ихэвчлэн бат бөх дотоод үйл явцыг бий болгох гэсэн үг юм. Бид танай багт чиглүүлэх бат бөх Стандарт Үйл ажиллагааны Журам бий болгохыг зөвлөж байна . Ийм бүтэцтэй арга барил нь тууштай байдал, бүрэн нийцлийг үргэлж баталгаажуулдаг.
Бүх зохицуулалтын шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг шалгахыг хүсч буй бизнесийн хувьд манай дэлгэрэнгүй компанийн дагаж мөрдөх хяналтын жагсаалт нь цаашид үнэ цэнэтэй удирдамжийг өгөх болно.
Зөөврийн ажилчдыг ажилд авахдаа дагаж мөрдөх дүрэм журам
Мэдээж хэрэг, зохицуулалт нь корпорацийн бүтцийн өөрчлөлтөөр зогсдоггүй. Энэ нь гуравдагч орны иргэдийг, ялангуяа Европын Холбооны Цэнхэр карт гэх мэт хөтөлбөрийн хүрээнд орж ирж буй хүмүүсийг ажилд авахад адил чухал юм.
Таны анхаарлын төвд байлгахын тулд дараах зүйлсийг анхаарна уу:
- Зөвшөөрөл болон визийг баталгаажуулах: Юуны өмнө та ажилтан Нидерландын оршин суух болон ажиллах зөвшөөрлийг зөв, хүчин төгөлдөр эзэмшиж байгаа эсэхийг шалгах ёстой. Үл хамаарах зүйл байхгүй.
- Цалингийн босгыг хангана уу: Таны санал болгож буй цалин нь Нидерландын Цагаачлал, Иргэний харьяаллын албаны тогтоосон тодорхой, индексжүүлсэн босгыг хангаж байгаа эсэхийг та баталгаажуулах ёстой.IND) өндөр ур чадвартай цагаачид эсвэл Цэнхэр карт эзэмшигчдэд зориулагдсан. Эдгээр тоо баримтууд өөрчлөгдөж байдаг тул хамгийн сүүлийн үеийн тоонуудыг үргэлж шалгаарай.
- Тайлангийн үүргээ биелүүлэх: Ажил олгогчийн хувьд та хууль ёсны дагуу мэдэгдэх үүрэгтэй IND ажилтны статуст гарсан аливаа мэдэгдэхүйц өөрчлөлтийн талаар. Үүнд ажлаас халах эсвэл тэдний үүрэгт томоохон өөрчлөлт орох зэрэг зүйлс орно. Мэдээлээгүй тохиолдолд их хэмжээний торгууль ногдуулж болзошгүй.
Шилжилтийг жигд явуулахын тулд мэргэжилтнүүдтэй хамтран ажиллах
Европын Хөдөлгөөнт Байдлын Удирдамж нь Нидерландын бизнесийн үйл ажиллагааг өөрчилж байна. Энэ нь стратегийн хувьд өсөж хөгжих, олон улсын авьяас чадварын санд нэвтрэхийг эрмэлздэг компаниудад шинэ түвшний уян хатан байдлыг бий болгох зорилготой юм. Гэхдээ энэ боломжийг дагаад болгоомжтой зохицуулах шаардлагатай хууль эрх зүйн нарийн төвөгтэй асуудлууд гарч ирж байна.
Энэхүү удирдамж нь Европын Холбооны хэмжээнд илүү нэгдсэн дүрэм журам бий болгох зорилготой боловч бодит байдал дээр хил дамнасан алхам бүр - нэгдэх, хувиргах, эсвэл зүгээр л чадварлаг мэргэжилтэн хөлслөх гэх мэт - өөрийн гэсэн өвөрмөц бэрхшээлтэй тулгардаг. Үүнийг зөв хийхийн тулд удирдамжийг уншихаас илүү ихийг шаарддаг; энэ нь таны нөхцөл байдлын тодорхой нарийн ширийн зүйлд үндэслэсэн хууль эрх зүйн зөвлөгөө шаарддаг.
Хууль ба Хэрэглээний хоорондох зөрүүг арилгах
Энэ бол стратегийн түншлэл маш чухал болох газар юм. Корпораци, хөдөлмөр эрхлэлт, цагаачлалын хуулийн огтлолцол дундуур замаа олох нь маш нарийн мэргэжлийн ур чадвар юм. Нэг салбарт алдаа гаргавал нөгөө хэсэгт ноцтой үр дагаварт хүргэж, саатал, санхүүгийн торгууль ногдуулах, эсвэл гол стратегийн төслийг замаас нь гаргахад хүргэдэг.
At Law & More, бид хуулийг ойлгох болон амжилттай хэрэгжүүлэх хоёрын хоорондох зайг гүүр болгоно. Бидний үүрэг бол таны стратегийн түнш болж, хил дамнасан хүсэл эрмэлзэл эхний өдрөөс эхлэн бат бөх хууль эрх зүйн суурь дээр суурилагдахыг баталгаажуулах явдал юм.
Манай фирм нь Европын Хөдөлгөөний удирдамжид хамаарах хууль эрх зүйн салбаруудад гүнзгий туршлагатай. Бид зөвхөн хуулийг иш татаад зогсохгүй, та өсөлт хөгжилт, авьяас чадварын шинэ боломжуудыг бүрэн ашиглахын зэрэгцээ танай бизнес хууль тогтоомжийн дагуу ажиллахад тань туслах тодорхой, практик удирдамжийг өгдөг. Шилжилтийг жигд явуулах нь үргэлж сайн бэлтгэгдсэн байдаг гэдгийг бид мэднэ.
Таны стратегийн хууль эрх зүйн түнш
Та корпорацийн бүтцийн өөрчлөлтийн төлөвлөгөөний эхний шатанд байгаа эсвэл өндөр ур чадвартай цагаачдыг ажилд авах дүрмийг баримтлахыг хичээж байгаа эсэхээс үл хамааран манай баг туслахад бэлэн байна. Бид таны ашиг сонирхлыг хамгаалж, бизнесийн зорилгод тань төгс нийцсэн практик шийдлүүдэд анхаарлаа хандуулдаг.
Энэхүү шинэ хүрээний нарийн төвөгтэй байдал нь таны стратегид саад болох ёсгүй - тэдгээр нь зүгээр л зохицуулж болох хэсэг байх ёстой. Бид таныг урьж байна Холбоо барих Law & More зөвлөгөө авахаар. Таны тодорхой хэрэгцээ болон энэхүү шинэ Европын орчинд итгэлтэйгээр урагшлахад тань бид хэрхэн туслах талаар ярилцъя.
Түгээмэл асуултууд
Европын хөдөлгөөнт байдлын хүрээг судалж эхлэхэд олон практик асуулт гарч ирдэг. Энд бид шинэ дүрмийг ойлгохыг хичээж буй бизнес эрхлэгчид болон хувь хүмүүсээс сонсдог хамгийн түгээмэл асуултуудын заримыг авч үзэх болно.
Европын Холбооны Цэнхэр Картын Хөдөлгөөний Дүрэм Нидерландад хэрхэн ажилладаг вэ?
Европын Холбооны Цэнхэр Картын системийн гол зорилго нь Европыг өндөр ур чадвартай мэргэжилтнүүдийн ажиллахад илүү тааламжтай газар болгох явдал юм. Нидерланд руу нүүхийг хүсч буй хүмүүсийн хувьд эдгээр шинэчлэгдсэн хөдөлгөөнт дүрмүүд нь өөр гишүүн орныхоо одоо байгаа Цэнхэр картаа илүү хялбар ашиглах боломжтой гэсэн үг юм.
Практик дээр хэрхэн ажилладагийг энд харуулав: Европын Холбооны өөр улсад 12 сарын турш Цэнхэр карттай болсны дараа мэргэжилтэн Нидерланд руу өндөр ур чадвартай шинэ ажилд шилжих боломжтой бөгөөд энэ нь илүү хялбар өргөдлийн процесс юм. Европын Холбооны доторх ийм төрлийн хөдөлгөөн нь компаниудад маш том давуу тал бөгөөд тэдэнд Европын оффисуудаараа дамжуулан шилдэг авьяаслаг хүмүүсийг ердийн бэрхшээлгүйгээр шилжүүлэх боломжийг олгодог.
Европын Холбооны Цэнхэр Картын шинэчилсэн удирдамжийг Нидерланд улс хэрэгжүүлснээр энэхүү уян хатан байдлыг нэмэлт түлхэц болгож байна. Жишээлбэл, энэ нь ажил хайх илүү өршөөлтэй хугацааг нэвтрүүлж байна. Хэрэв Цэнхэр Карт эзэмшигч ажлаа алдвал тэд одоо шинэ ажил олоход гурван сартай болно. Хэрэв тэд картыг дор хаяж хоёр жил эзэмшсэн бол энэ нь зургаан сар хүртэл үргэлжилнэ. Та эдгээр өөрчлөлтийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг дэлхийн хөдөлгөөнт байдлын шинэчлэлтээс авах боломжтой.
Хүчирхийллийн эсрэг гол заалтууд юу вэ?
Энэхүү удирдамж нь зөвхөн ажлыг хөнгөвчлөх тухай биш; мөн дүрмийг буруу ашиглахаас урьдчилан сэргийлэх хүчтэй хамгаалалтыг багтаасан болно. Хэн ч эдгээр шинэ эрх чөлөөг ажилчдын эрхийг зөрчих эсвэл татварын үүргээс зайлсхийхэд ашиглахыг хүсэхгүй.
Үүнийг арилгахын тулд Нидерландын хуулиар иргэний эрх зүйн нотариатч нь бүтцийн өөрчлөлтийг зүй бус эсвэл залилан мэхлэх шалтгаанаар хийсэн гэж сэжиглэж байгаа тохиолдолд гүйлгээний өмнөх гэрчилгээ олгохоос татгалзах ёстой.
Энэхүү зүй бус хэрэглээний эсрэг шалгалт нь хамгаалалтын чухал шугам юм. Энэ нь хил дамнасан хөдөлгөөнийг ажилчид, зээлдүүлэгчид эсвэл татварын албаны өмнө хүлээсэн хууль ёсны хариуцлагаас мултрах оролдлого биш харин жинхэнэ бизнесийн стратегиар удирддаг болохыг баталгаажуулдаг.
Нидерландын BV-г Европын Холбооноос гадуур хөрвүүлж болох уу?
Энэ бол нийтлэг асуулт бөгөөд хариулт нь тодорхой үгүй. Европын хөдөлгөөнт байдлын удирдамж нь Европын Холбоо болон Европын эдийн засгийн бүсийн хүрээнд хил дамнасан хөрвүүлэлт, нэгдэл, хуваагдлын үйл явцыг жигдрүүлэх зорилготой юм.
Нидерландын BV компани энэхүү тодорхой хууль эрх зүйн хүрээг ашиглан АНУ эсвэл Их Британи зэрэг Европын Холбооноос гадуурх улсад хуулийн этгээд болж хувирах боломжгүй. Ийм алхам нь олон улсын корпораци болон татварын хуулийн огт өөр, ихэвчлэн илүү төвөгтэй багцад хамаарах болно.
Хил дамнасан нэгдэлд нотариатчийн үүрэг юу вэ?
Нидерландын шинэ хуулийн дагуу иргэний эрх зүйн нотариатч нь хаалгачийн чухал үүрэг гүйцэтгэсэн. Хил дамнасан нэгдэл, хуваалт эсвэл хөрвүүлэлт эхлэхээс өмнө нотариатч гүйлгээний өмнөх гэрчилгээ олгох ёстой.
Энэхүү баримт бичиг нь тус компани Нидерландад хууль эрх зүйн бүх шаардлагыг хангаж, бүх үүргээ биелүүлсэн гэдгийг албан ёсоор баталгаажуулж байна. Нотариатын ажил бол бүх оролцогч талуудын хамгаалалтыг хүндэтгэж, системийг зүй бусаар ашиглах магадлалтай гэсэн ямар нэгэн эрсдэлийн дохио байхгүй эсэхийг баталгаажуулах явдал юм.
At Law & More, манай баг Европын Хөдөлгөөний шинэ удирдамжийн дагуу корпорацийн бүтцийн өөрчлөлт болон цагаачлалын хуулийн нарийн төвөгтэй байдлын талаар мэргэжлийн зөвлөгөө өгдөг. Холбоо барих таны хил дамнасан төлөвлөгөө бат бөх хууль эрх зүйн үндэс суурь дээр суурилсан эсэхийг баталгаажуулахын тулд.
