Хэрэгтэй байна
Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульч
Хууль эрх зүйн туслалцаа хүсэх
Манай хуульчид Нидерландын хуулийн чиглэлээр мэргэшсэн.
Дундаж үнэлгээ
0
Биднийг санал болго
0
%
Хариу цаг
0
+
жилийн туршлага
0
+
Сүүлд шинэчилсэн: 2026 оны 5-р сарын 31 Мишель Маржанович, Хөдөлмөрийн хуульч, Law & More
Шуурхай хариулт: Нидерландын хөдөлмөрийн хуульчид ажил олгогч болон ажилчдын аль алинд нь Нидерландын хөдөлмөрийн хууль (arbeidsrecht)-ийн талаар зөвлөгөө өгдөг бөгөөд үүнд ажлаас халах журам, хөдөлмөрийн гэрээний маргаан, өрсөлдөөнгүй заалтууд, ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхалт орно. Ажлаас халах Нидерландад ажил олгогч нь UWV эсвэл шүүхээс зөвшөөрөл авах шаардлагатай төлбөр тооцооны гэрээ - Ажилчдыг хуулиар хүссэн үедээ ажлаас нь халж болохгүй. Law & Moreхөдөлмөрийн хуульчид нь дараах улсад байрладаг Eindhoven болон Amsterdam мөн долоо хоногийн 7 өдөр ажиллах боломжтой.
Эхлээд суурь мэдээлэл авахыг хүсэж байна уу? Нидерландын хөдөлмөрийн хуулийн гарын авлагыг уншина уу.
Хялбархан нэвтрэх боломжтой
Law & More Даваагаас Баасан гарагт 08:00-22:00, амралтын өдрүүдэд 09:00-17:00 цагийн хооронд ажиллах боломжтой.
Хурдан харилцаа холбоо
Манай хуульчид таны хэргийг сонсож, зохих үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулна
Хувийн хандлага
Бидний ажлын арга барил нь үйлчлүүлэгчдийн 100% нь биднийг санал болгож, дунджаар 9.4 үнэлгээтэй байдаг.
Хөдөлмөрийн эрх зүйн мэргэжил
Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульчид Amsterdam & Eindhoven
Хөдөлмөрийн эрх зүй нь ажил олгогч болон ажилтны хоорондох эрх, үүргийн бүрэн хүрээг хамардаг бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн зохицуулалт, хамтын гэрээ, хууль тогтоомж, шүүхийн практикт зохицуулагддаг. Хөдөлмөрийн хуульчид Law & More өргөн туршлагатай байх, одоогийн хууль тогтоомж, шүүхийн практикийг байнга шинэчилж байх.
Хөдөлмөрийн эрх зүйн асуудлууд нь холын үр дагаварт хүргэж болзошгүй. Хөдөлмөрийн мэргэшсэн хуульчаас цаг тухайд нь зөвлөгөө авах нь шийдвэрлэх боломжтой. Зөрчилдөөнөөс үргэлж урьдчилан сэргийлэх боломжгүй байдаг - ажлаас халах, өөрчлөн зохион байгуулах эсвэл удаан хугацаагаар өвчний чөлөө авах талаар бодоорой. Эдгээр нөхцөл байдал нь стресс үүсгэдэг бөгөөд ажлын харилцааг ноцтойгоор тасалдуулж болзошгүй. Law & More зөв алхам хийхэд тусална.
Хуулийн фирм дэх Eindhoven болон Amsterdam
Компанийн хуульч
Гэр бүл цуцлуулах хүсэлт
Цагаачлалын хуульч
Эрүүгийн хууль
"Law & More өмгөөлөгчид оролцож, үйлчлүүлэгчийн асуудлыг ойлгож чадна.
Хуулийн зөвлөгөө
Law & More хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль эрх зүйн чиглэлээр бизнес эрхлэгчид, хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчид, ажил олгогч, ажилчдад туслалцаа үзүүлэх. Манай баг хууль зүйн зөвлөгөө өгч, шаардлагатай бол шүүхэд нэхэмжлэл гаргах болно.
- хувийн болон хамтын хөдөлмөрийн гэрээний төслийг боловсруулах, үнэлэх;
- ажил олгогч, ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах;
- хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхэд туслалцаа үзүүлэх
- боловсон хүчний файлыг бүрдүүлэх
- ажлаас халах журам
- цалингийн нэхэмжлэлтэй холбоотой асуудал
- орхигдуулсан
- хамтын гэрээтэй холбоотой асуудлууд
- амралт, чөлөө
- өвчин эмгэг, дахин нэгтгэх
- хамтын шийдвэр
- ажил олгогч, ажилтны хариуцлага.
Үйлчлүүлэгчийн түүхүүд
Манай үйлчлүүлэгчид юу ярьж байна
Манай Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульчид танд туслахад бэлэн байна:
- Өмгөөлөгчтэй шууд холбоо бариарай
- Богино шугам, тодорхой тохиролцоо
- Таны бүх асуултад бэлэн байна
- Сэргэмээр өөр. Үйлчлүүлэгч дээр анхаарлаа төвлөрүүл
- Хурдан, үр ашигтай, үр дүнд чиглэсэн
Ажил олгогч
Ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөрийн эрх зүйн асуудлууд байнга тулгардаг: хөдөлмөрийн гэрээ боловсруулах, өвчтэй эсвэл ажлын гүйцэтгэл муутай ажилчдыг удирдах, хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх эсвэл компанийг өөрчлөн байгуулах. Манай хөдөлмөрийн хуульчид танд эрх, үүргийн талаар зөвлөгөө өгч, зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэхэд тусалж, хууль ёсны үндэслэлтэй, эрүүл бизнесийн үйл ажиллагааг хангах болно.
Ажлаас халах тохиолдолд - шалтгаанаар, харилцан тохиролцсоноор эсвэл хамтын цомхотголоор - зөв журмыг дагаж мөрдөх нь чухал юм. Бид хууль эрх зүйн эрсдэлийг багасгахын тулд холбогдох дүрэм журам, хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулж, алхам бүрийг танд чиглүүлдэг.
Ажиллагсад
Ажилтны хувьд та хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөх, хүсээгүй аль алиныг нь дагаж мөрдөх шаардлагатай болно. Хөдөлмөрийн гэрээ, өрсөлдөөний бус заалт, өвчтэй, халагдах тохиолдолд таны эрх, үүргийг хүлээж авах, гарын үсэг зурах талаар бод. Бид танд туслах шаардлагатай хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулийн талаар танд туслахдаа баяртай байх болно.
Ашигтай, хангалттай, ил тод
Хөдөлмөрийн эрх зүйн талаар сайн хууль эрх зүйн зөвлөгөө авахад зөвхөн мэргэжлийн ур чадвар төдийгүй хурд, тодорхой байдал шаардлагатай. Law & More хүрэхэд хялбар бөгөөд шаардлагагүй сааталгүйгээр практик, мэргэжлийн зөвлөгөө өгдөг. Та өөрийн нөхцөл байдалд тохирсон товч, тодорхой зөвлөгөөнд найдаж болно.
Бидний арга барил ил тод бөгөөд шийдэлд чиглэсэн. Бид таны хэрэг, зорилго, хууль эрх зүйн сонголтууд болон санхүүгийн байдлыг хэлэлцэж, хамтдаа хамгийн сайн стратегийг тодорхойлно. Алхам бүрийг тодорхой тайлбарласан тул та хэзээ ч гэнэтийн зүйлтэй тулгарахгүй.
Бид хатуу хууль эрх зүйн талаас нь давж сэтгэж, асуудлын гол цөмийг шийдвэрлэхэд анхаарлаа төвлөрүүлдэг. Бидний дэмий хоосон сэтгэлгээ, олон жилийн туршлага нь хувь хүний болон үр дүнтэй хууль эрх зүйн дэмжлэгийг баталгаажуулдаг.
Ямар ч утгагүй сэтгэлгээ
Ажил олгогчийн хувьд та өдөр бүр хөдөлмөрийн эрх зүйн бэрхшээлтэй тулгардаг: хөдөлмөрийн гэрээ боловсруулах, өвчтэй эсвэл ажлын гүйцэтгэл муутай ажилчидтай харьцах, хөдөлмөрийн маргаан эсвэл компанийн өөрчлөн байгуулалт. Манай хөдөлмөрийн хуульчид танд эрх, үүргийн талаар зөвлөгөө өгч, зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэхэд тусалдаг бөгөөд ингэснээр хууль ёсны дагуу, эрүүл бизнесийн үйл ажиллагааг баталгаажуулдаг.
Ажлаас халах тохиолдолд - шалтгаанаар эсвэл хамтын цомхотголоор халагдсан эсэхээс үл хамааран зөв журмыг дагаж мөрдөх нь чухал юм. Бид танд бүх үйл явцыг удирдан чиглүүлж, холбогдох дүрэм журам, хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулж, хууль эрх зүйн эрсдэлийг хамгийн бага байлгадаг.
2026 оны шинэчлэлт: Нидерландын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн өөрчлөлтүүд
Уян хатан ажилчдын хамгаалалт (Нойтон хөлтэй ажилчдын хамгаалалт): 2025/2026 оноос эхлэн ажилд зуучлах агентлагууд болон тэдгээрийн үйлчлүүлэгчид уян хатан ажилчдын хувьд илүү хатуу үүрэг хариуцлагатай тулгарч байна. Агентлагийн ажилтнуудыг ажиллуулж буй ажил олгогчид гэрээний хэрэгжилтийг хангахын тулд гэрээг хянаж үзэх хэрэгтэй.
Шилжилтийн төлбөр (шилжилтийн үеийн төлбөр) 2026: Хууль ёсны шилжилтийн төлбөрийг ажилласан жил тутамд (ажилд орсон эхний өдрөөс эхлэн) сарын цалингийн 1/3-аар тооцдог. 2026 онд хууль ёсны шилжилтийн төлбөрийн дээд хэмжээ нь 102,000 евро буюу нэг жилийн цалингийн аль өндөр байхаас хамаарна.
Өрсөлдөөнгүй заалтын хяналт шалгалт: Нидерландын шүүхүүд 2023 оны хөдөлмөрийн хуулийн шинэчлэлтийн дараа хугацаатай гэрээнд өрсөлдөөнгүй заалтуудыг улам бүр хязгаарлаж байна. Шинэ заалтууд нь бизнесийн ашиг сонирхлын тодорхой үндэслэлийг агуулсан байх ёстой.
Туршилтын хугацааны дүрэм: 6 сар ба түүнээс бага хугацаатай гэрээний хувьд туршилтын хугацаа олгохгүй. 6 сараас 2 жил хүртэлх гэрээний хувьд дээд тал нь 1 сар туршилтын хугацаа. 2 жилээс дээш хугацаатай эсвэл тодорхойгүй хугацаатай гэрээний хувьд дээд тал нь 2 сар.
Түгээмэл асуултууд
Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл Нидерландын хөдөлмөрийн хуулийг зөрчин ажлаас халсан тохиолдолд хууль бусаар ажлаас халах тохиолдол гардаг. Жишээлбэл, хүчин төгөлдөр үндэслэлгүйгээр ажлаас халах, ялгаварлан гадуурхах, эсвэл зохих хууль эрх зүйн журмыг дагаж мөрдөөгүй байх зэрэг орно.
Манай хууль зүйн үйлчилгээний зардлыг ихэвчлэн цагийн тарифаар тооцож, хугацааны эцэст тооцдог. Гэхдээ зарим тохиолдолд тогтсон үнийн гэрээ хийж болно. Law & More хэргийн хүлээгдэж буй зардлын тооцоо, заалтыг урьдчилан өгөхөд бэлэн байна. Үүний дараа та өөрийн хэрэг дээр зарцуулсан цаг, гүйцэтгэсэн ажлын тодорхой тодорхойлолтыг үргэлж хүлээн авах болно.
Law & More дараахь цагийн тарифыг хэрэглэнэ:
● Хуульч: € 250 – € 300
● Хамтрагч: € 300 – € 400
Бүх үнэд 21% НӨАТ ороогүй болно. Үнийн хэмжээг жил бүр шинэчилж болно. Law & More Хууль зүйн туслалцааны зөвлөлд харьяалагддаггүй бөгөөд "нэмэлт" схемийн дагуу үйлчилгээ үзүүлдэггүй. Хэрэв та татаастай хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл өөр хуулийн фирмтэй холбоо барихыг зөвлөж байна.
Ажлаас үндэслэлгүй халах гэдэг нь хууль ёсны үндэслэлгүйгээр, эсвэл зохих журмын дагуу ажлаас халагдсаныг хэлнэ. Үүнд хариу арга хэмжээ авах, мэдэгдэлгүйгээр, ялгаварлан гадуурхах шалтгаанаар ажлаас халагдах зэрэг орно.
Нидерландад таны гэрээг мэдэгдэлгүйгээр цуцалсан тохиолдолд та нөхөн төлбөр авах эрхтэй байж болно. Нидерландын хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг яаралтай ажлаас халах яаралтай шалтгаан байхгүй бол мэдэгдэл өгөхийн оронд мэдэгдэл эсвэл төлбөр өгөхийг шаарддаг.
Шударга бусаар ажлаас халагдахаас хамгаалахын тулд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлүүд нь тодорхой байгаа эсэхийг шалгаарай, ажлын гүйцэтгэл болон ажил олгогчтойгоо харилцах харилцаагаа сайтар бүртгэж аваарай. Голландын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой танилцаж, ажлаас халах бүх журмыг зөв дагаж мөрдөөрэй.
Ялгаварлан гадуурхсан бүх тохиолдлыг баримтжуулж, хүний нөөцийн хэлтэст мэдэгдээрэй. Голландын хуулийн дагуу та Нидерландын Хүний эрхийн хүрээлэнд гомдол гаргаж, эрхээ хамгаалахын тулд хууль зүйн туслалцаа авах боломжтой.
Үгүй. Нидерландын хөдөлмөрийн хуулиар шалтгаангүйгээр, зохих журмаар ажлаас халахыг хориглодог. Ажил олгогчид UWV-ээс зөвшөөрөл авах (эдийн засгийн шалтгаанаар эсвэл удаан хугацааны өвчний улмаас) эсвэл ажилтантай тохиролцооны гэрээ (vaststellingsovereenkomst) байгуулах ёстой. Яаралтай шалтгаанаар шууд ажлаас халахыг (ontslag op staande voet) зөвхөн зөвшөөрч, хуулийн хатуу шаардлагад нийцүүлэн хийхийг зөвшөөрдөг.
Тохиролцооны гэрээ (vaststellingsovereenkomst буюу VSO) нь Нидерландад ажил олгогч болон ажилтны хооронд харилцан цуцлах гэрээ юм. Үүнд ихэвчлэн халагдсан огноо, халагдсаны тэтгэмж (ихэвчлэн хууль ёсны шилжилтийн төлбөр), цэцэрлэгийн чөлөө, эцсийн тохиролцооны заалт багтдаг. Ажилчид гарын үсэг зурсны дараа дахин авч үзэх 14 хоногийн хугацаатай. Хөдөлмөрийн хуульч гарын үсэг зурахаасаа өмнө гэрээг хянаж үзэх хэрэгтэй.
2026 онд хуулиар тогтоосон шилжилтийн төлбөрийг ажилд орсон эхний өдрөөс эхлэн ажилласан жил тутамд сарын цалингийн 1/3-тай тэнцэх хэмжээгээр тооцдог. Хуулийн дагуу шилжүүлгийн төлбөрийн дээд хэмжээ нь 102,000 евро буюу нэг жилийн цалингийн аль өндөр байгаагаас хамаарна. Шилжилтийн төлбөрийг ажилд орсон эхний өдрөөс эхлэн хэрэглэнэ (хамгийн бага ажилласан хугацаа шаардагддаггүй).
Нидерландын хөдөлмөрийн гэрээнд өрсөлдөөнгүй заалтуудыг (concurrentiebeding) зөвшөөрдөг боловч хязгаарлалттай байдаг. Эдгээр нь бичгээр байх ёстой бөгөөд хугацаатай гэрээний хувьд ажил олгогчийн бизнесийн ашиг сонирхлын тодорхой үндэслэлийг агуулсан байх ёстой. Нидерландын шүүхүүд зохисгүй гэж үзсэн заалтуудыг идэвхтэй хянаж, хязгаарлаж эсвэл хүчингүй болгож болно. Хөдөлмөрийн хуульч нь гарын үсэг зурах эсвэл эсэргүүцэхээсээ өмнө өрсөлдөөнгүй заалтуудыг хянаж үзэх ёстой.
Тийм. Law & More Нидерландын хөдөлмөрийн эрх зүйн асуудлаар, түүний дотор гэрээний маргаан, ажлаас халах журам, өрсөлдөөнгүй заалтууд, ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхалтын нэхэмжлэл зэрэг асуудлаар ажил олгогч болон ажилчдын аль алинд нь зөвлөгөө өгч, төлөөлдөг. Тус фирм нь дараах хотод байрладаг Eindhoven болон Amsterdam мөн долоо хоногийн 7 өдөр зөвлөгөө авах боломжтой.
Хөдөлмөрийн хуульчтай ярилцахад бэлэн үү?
Манай хөдөлмөрийн хуулийн мэргэжилтнүүд танд үр дүнтэй туслах мэргэжлийн ур чадвар, туршлагатай. Үнэгүй танилцуулах зөвлөгөө авах цагаа өнөөдөр захиалаарай.
