Нидерланд дахь Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль: Гадаадын иргэн бүр юу мэдэх ёстой

Тэгэхээр та Нидерландад мэргэжлийн шинэ салбараа эхлүүлж байна уу? Гайхалтай! Энэхүү гарын авлага нь ажилчдыг найдвартай хамгаалдгаараа алдартай Голландын хөдөлмөр эрхлэлтийн системийг удирдахад тань туслах найдвартай туслах нисгэгч байхаар энд байна. Бид гэрээ хэлэлцээрээс эхлээд татвар хүртэлх бүх зүйлийг - гадаад хүн бүрийн мэдэж байх ёстой бүх зүйлийг судалж, энэ аялалаа бат бөх, бүрэн итгэлтэйгээр эхлүүлэх болно.

Нидерландад ажиллах гарын авлага

Шинэ улсад ажилд орох нь цоо шинэ дүрэм журмыг ойлгохыг хичээх мэт санагдаж болох юм, ялангуяа ажил дээрх хууль ёсны эрх, үүргийн талаар. Нидерланд нь ажилчдынхаа хамгаалалтыг ихээхэн дэмждэг системээрээ алдартай бөгөөд энэ нь ажил хайж байгаа хэн бүхэнд маш сайн мэдээ юм.

Гэхдээ жинхэнэ ашиг тусыг хүртэхийн тулд та энэ бүхэн хэрхэн ажилладагийг ойлгох хэрэгтэй. Голландын хөдөлмөрийн хуулийг та болон таны ажил олгогчийн хоорондох мэргэжлийн харилцааны албан ёсны дүрмийн ном гэж бодоорой. Гол дүрүүдийг мэдэх нь бүх зүйлийг өөрчлөх болно.

Энэхүү гарын авлага нь таны замын зураг юм. Бид нарийн төвөгтэй мэт санагдаж болох сэдвүүдийг ойлгомжтой, шингэцтэй хэсгүүд болгон задлах болно. Бид ажил хийх зөвшөөрөл авах гэх мэт үндсэн зүйлээс эхэлж, дараа нь гэрээгээ нарийн хэвлэх, тэр ч байтугай таны ажил дуусвал бүх зүйл хэрхэн ажиллах талаар хөндөх болно. Зорилго нь энгийн: танд шинэ үүрэгт ажлаа аюулгүй, сайн мэдээлэлтэй байлгахад шаардлагатай мэдлэгийг өгөх.

Энэ гарын авлагад юу багтдаг

Цаашдын аяллын талаар тодорхой ойлголт өгөхийн тулд Нидерландын хөдөлмөрийн эрх зүйг эзэмшихэд тань туслах гол чиглэлүүдийг энд оруулав.

• Ажиллах зөвшөөрөл: ЕХ-ны бус иргэдийн хувьд хууль ёсны дагуу ажиллахаас өмнө арилгах хамгийн чухал саад тотгор.
• Хөдөлмөрийн гэрээ: Тогтмол хугацаатай болон байнгын гэрээний хоорондын ялгаа, тус бүр нь таны хувьд ямар утгатай болохыг бид авч үзэх болно.
• Татвар ба цалингийн хуудас: Таны цалингийн кодыг тайлж, хасалтыг ойлгож, алдартай хүмүүстэй танилцацгаая 30% захирах.
• Ажилтны эрх: Өвчний чөлөө, амралт болон бусад чухал амралтын үеэр таны эрх.
• Цуцлах журам: Хөдөлмөр эрхлэлтийг аль ч тал дуусгах зөв, хууль ёсны арга замыг ойлгох.

Эдгээр үндсэн ойлголтуудтай танилцсанаар та зөвхөн ажилд бэлтгэхээс илүү их зүйлийг хийж байна. Та Нидерландад амжилттай, стрессгүй мэргэжлийн амьдралын бат бөх суурийг тавьж байна. Сэдэв бүр нь илүү том оньсогоны хэсэг бөгөөд угсарсны дараа таны эрх, үүргийн тухай бүрэн дүр зургийг харуулдаг. Хамгийн эхний алхам болох таны ажиллах зөвшөөрлөөс эхлээд энэ оньсого эвлүүлж эхэлцгээе.

Нидерландад ажиллах зөвшөөрөл авах

Та эдгээр дур булаам сувгуудыг үзэж, энд мэргэжлийн амьдралд шумбаж эхлэхээс өмнө хууль ёсны ажил хийх эрх хэрэгтэй. ЕХ/ЕАЭА эсвэл Швейцариас гадуур ирсэн хэн бүхэнд энэ нь Голландын хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулийн хамгийн чухал эхний алхам бөгөөд гол хэсэг юм.

Хэд хэдэн төрлийн зөвшөөрөл байдаг ч мэргэжлийн хүмүүсийн хувьд хамгийн түгээмэл зам бол өндөр мэргэшсэн цагаачийн виз бөгөөд орон нутагт Кеннисмиграцийн виз гэгддэг .

Энэ үйл явцыг ажил олгогч тань мастер түлхүүр барьж байгаа гэж бодоорой. Програмыг бүхэлд нь эхлүүлэх, удирдах нь тэдний үүрэг юм. Энэ бол зүгээр л нэг хайрцаг шидэх дасгал биш; энэ бол хуулийн хатуу шаардлага.

Хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчийн үүрэг

Тааврын нэг чухал хэсэг нь таны ажил олгогч нь Нидерландын Цагаачлал, Иргэний харьяаллын алба (IND)-д хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгч байх ёстой явдал юм . Энэ статус нь тухайн компани нь хууль ёсны бөгөөд найдвартай ажил олгогч бөгөөд засгийн газар гадаадын авьяас чадварыг ивээн тэтгэхээр итгэдэг болохыг баталгаажуулдаг.

Тэд ийм онцгой статустай тул хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчид түргэн шуурхай процедурыг ашиглаж болох бөгөөд энэ нь дэлхийг өөрчилдөг. IND нь ихэвчлэн хоёроос гурван долоо хоногийн дотор эдгээр өргөдлийг боловсруулдаг бөгөөд энэ нь ивээн тэтгэдэггүй програмуудад зарцуулагдах саруудад асар их сайжруулалт юм.

Энэ статус нь таны ажил олгогч таныг баталгаажуулж, таны мэдүүлгийн үнэн зөв, таныг ирсэн даруйд визний дүрмийг дагаж мөрдөхийг бүрэн хариуцна гэсэн үг юм. Товчхондоо тэдний нэр хүнд дэнж дээр байна.

Цалингийн босгыг давах

Өндөр ур чадвартай цагаачдын өргөдлийн туйлын тулгын чулуу бол цалингийн шаардлага юм. Зөвхөн жинхэнэ "өндөр ур чадвартай" хүмүүс тэнцэхийн тулд Голландын засгийн газар сарын цалингийн доод хэмжээг тогтоодог. Эдгээр тоо нь тохиролцох боломжгүй бөгөөд жил бүр шинэчлэгддэг.

2024 оны хувьд цалингийн ерөнхий шаардлага (энэ нь заавал 8%-ийн амралтын тэтгэмжийг нэмэхээс өмнөх хугацаа) нь:

• 30 ба түүнээс дээш насны өндөр ур чадвартай цагаачдын хувьд: € 5,331 сард
• 30-аас доош насны өндөр ур чадвартай цагаачдын хувьд: € 3,909 сард
• Нидерландад саяхан төгсөгчдийн хувьд (чиг баримжаа олгох жил): € 2,801 сард

Таны хөдөлмөрийн гэрээнд таны насны ангилалд тохирсон цалингийн хэмжээг тодорхой заасан байх ёстой. Энэ бол IND-ийн шалгах хамгийн эхний зүйлүүдийн нэг юм.

Чухал дүгнэлт: Цалингийн босго нь таны өргөдлийн амжилттай болоход хамгийн чухал хүчин зүйл юм. Таны ажил олгогч энэ орлогын түвшинг баталгаажуулах ёстой, учир нь энэ нь таны Нидерландын хуулийн дагуу "өндөр мэргэшсэн" статусын гол нотолгоо юм.

Өргөдөл гаргах процессыг удирдах

Таны ажил олгогч таныг цалингийн шаардлагад нийцэж байгааг баталгаажуулсны дараа тэд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг цуглуулж эхэлнэ - таны паспорт, диплом, мэдээжийн хэрэг гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээ гэх мэт. Дараа нь тэд таны өмнөөс багцыг бүхэлд нь IND-д илгээнэ.

Хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчийн хувьд энэ үйл явц нь ихэвчлэн гөлгөр боловч жижиг алдаа нь ихээхэн саатал үүсгэдэг. Цалингаа буруу тооцоолох, гол баримт бичгээ мартсан зэрэг нийтлэг алдаа гардаг. Аз болоход, энэ бол таны ажил олгогчийн хүний ​​нөөцийн эсвэл хуулийн баг таны өмнөөс зохицуулах зүйл юм.

Хэрэв та тэдний талаас үйл явцыг илүү сайн зохицуулахыг хүсвэл алхам бүрийг ойлгохын тулд Нидерландын ажлын визний бүрэн шаардлагын талаар илүү ихийг мэдэж болно.

Зөвшөөрлөө амжилттай авах нь албан ёсны ногоон гэрэл юм. Энэ нь таны Голландын мэргэжлийн адал явдал үнэхээр эхэлж, та дараагийн алхам руу шилжиж болно гэсэн үг юм: хөдөлмөрийн гэрээгээ зохицуулах.

Таны Голландын Хөдөлмөрийн гэрээг ойлгох

Нидерландад ажилд ороход таны хөдөлмөрийн гэрээ зүгээр нэг цаас биш юм. Энэ бол таны цалин хөлс, үүрэг хариуцлагаас эхлээд ажилтны эрх хүртэлх бүх төрлийн мэргэжлийн харилцааны хууль ёсны зураг төсөл юм. Үүнийг таны карьерын үндэс суурь гэж бодоорой.

Голландын хөдөлмөрийн хууль нь гэрээг ерөнхийдөө хоёр үндсэн ангилалд хуваадаг бөгөөд таны гарын үсэг зурсан хэлбэр нь таны ажлын аюулгүй байдалд ихээхэн нөлөө үзүүлдэг.

H3: Тогтмол хугацаатай, байнгын гэрээ

Таны олж харах хамгийн том ялгаа бол тогтмол хугацаатай гэрээ ( contract voor bepaalde tijd ) болон байнгын гэрээ ( contract voor onbepaalde tijd )-ийн хооронд байх явдал юм. Тогтмол хугацаатай гэрээ гэдэг нь яг л сонсогдож байгаа зүйл юм: тодорхой хугацаа дуусах огноотой бөгөөд ажил олгогч тань гэрээгээ сунгахаар шийдээгүй л бол тухайн огноо ирэхэд л дуусдаг.

Харин байнгын гэрээ нь дуусах хугацаагүй байдаг. Энэ нь Нидерландад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын алтан стандарт бөгөөд зөвхөн хууль эрх зүйн маш хатуу нөхцөлд л дуусгавар болно. Гадаадын иргэд тодорхой хугацааны гэрээгээр эхэлж, дараа нь байнгын гэрээ болж хувирах нь элбэг байдаг.

Гинжин хэлхээний дүрмийг тайлбарлав

Түр зуурын гэрээнээс байнгын гэрээнд шилжих нь зөвхөн ажил олгогчийн сайн санаанаас хамаарахгүй. Үүнийг үнэндээ "гинжин дүрэм" буюу кетенрегелинг гэж нэрлэгддэг Голландын хуулийн гол хэсэг зохицуулдаг . Энэ дүрэм нь компаниуд хүмүүсийг богино хугацааны гэрээний эргэлтийн хаалган дээр үүрд байлгахыг зогсоох зорилготой юм.

Гинжин дүрэм нь үндсэндээ тодорхой нөхцөл хангагдсан тохиолдолд хэд хэдэн түр зуурын гэрээ автоматаар байнгын гэрээ болно гэж хэлдэг. Гадаадын ажилтны хувьд энэ талаар толгойгоо гашилгах нь Нидерланд дахь ирээдүйгээ төлөвлөхөд маш чухал юм.

Одоогийн гинжин хэлхээний дүрмийн дагуу та дараалсан гурван түр гэрээ байгуулсны дараа эсвэл нэг ажил олгогч дээр гурван жилээс дээш хугацаагаар түр гэрээгээр ажилласны дараа байнгын гэрээ авах эрхтэй . Эдгээрийн аль нь түрүүлж тохиолдсон нь өөрчлөлтийг эхлүүлнэ.

Энэхүү хууль эрх зүйн аюулгүй байдлын сүлжээ нь Голландын хөдөлмөрийн хуулийн тулгын чулуу бөгөөд ажилчдад ажлын аюулгүй байдалд хүрэх тодорхой, урьдчилан таамаглах боломжтой замыг өгдөг.

Нидерландын засгийн газар эдгээр хамгаалалтыг бэхжүүлэхийн тулд тасралтгүй ажиллаж байна. Жишээлбэл, Нидерланд улс 2025 оны 1-р сарын 1 -нээс тэг цагийн гэрээг хориглож , хамгийн бага цагийн ажил, илүү тогтвортой орлогыг баталгаажуулсан гэрээгээр солихоор төлөвлөж байна. Энэ нь гадаадын иргэдийг оролцуулан хүн бүрийн ажлын байрны тогтворгүй нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэх чухал алхам юм.

Танд илүү тодорхой дүр зургийг харуулахын тулд үндсэн хоёр гэрээний төрлийг энгийнээр тайлбарлая.

Тогтмол хугацаатай ба байнгын гэрээнүүд: харьцуулалт

Энэ хүснэгт нь үндсэн солилцоог харуулж байна. Тогтмол хугацааны гэрээ нь уян хатан байдлыг санал болгодог бол байнгын гэрээ нь олон хүний ​​хайж буй тогтвортой байдлыг хангадаг.

Гэрээ бүр дэх үндсэн заалтууд

Таны гэрээ зургаан сарын хугацаатай эсвэл бүх насаар хийгдсэн эсэхээс үл хамааран хууль ёсны хүчин төгөлдөр байхын тулд хэд хэдэн гол заалтыг агуулсан байх ёстой. Эдгээр нь таны гэрээний гол цөмийг бүрдүүлдэг хэлэлцээр хийх боломжгүй зүйл тул гарын үсэг зурахаасаа өмнө үргэлж сайтар шалгаж үзэх хэрэгтэй. Хууль эрх зүйн нарийн ширийн зүйлийг илүү гүнзгий судлахын тулд Нидерландад гэрээ боловсруулах нарийн ширийн зүйлийг ойлгох нь зүйтэй.

Таны гэрээнд дор хаяж тодорхой заасан байх ёстой:

• Таны хувийн болон компанийн мэдээлэл: Таны болон таны ажил олгогчийн бүтэн нэр, хаяг.
• Ажлын байрны нэр, тодорхойлолт: Таны үүрэг, юу хийх талаар тодорхой тайлбар.
• Эхлэх өдөр: Таны ажилд орсон албан ёсны эхний өдөр.
• Цалин, амралтын тэтгэмж: Таны нийт цалин болон заавал байх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээлэл 8% амралтын тэтгэмж (vakantiegeld).
• Ажлын цаг: Таны долоо хоногт ажиллах стандарт цагийн тоо (жишээлбэл, 32, 36, 40).
• Амралтын өдрүүд: Таны жилийн цалинтай чөлөө авах эрх нь хууль ёсны доод хэмжээг хангасан байх ёстой.
• Халагдах хугацаа: Гэрээг дуусгахад та эсвэл таны ажил олгогч өгөх ёстой хугацаа.
• Тэтгэврийн схемийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл: Холбогдох тэтгэврийн тогтолцоо болон таны шимтгэлийн талаарх мэдээлэл.

Эдгээр үндсэн зарчмуудтай танилцсанаар та анхны өдрөөсөө эрхээ хамгаалж, гэрээнд гарын үсэг зурахад бэлэн байж аливаа хэлэлцээрт итгэлтэйгээр орж чадна.

Цалингийн хуудасны татвар болон 30 хувийн шийдвэрийн кодыг тайлах

Таны анхны Голланд цалингийн хуудас буюу salarisstrook нь тааврыг тайлах гэж оролдож байгаа мэт санагдаж магадгүй юм. Энэ нь танил бус нэр томьёо, суутгалуудаар дүүрэн боловч үүнийг олж мэдэх нь санхүүгийн байдлаа хянах эхний алхам юм. Нийт цалингаа эхлэх цэг, цэвэр цалингаа банкны дансанд тань орж ирж буй мөнгө гэж бодоорой; татвар болон шимтгэл нь энэ хооронд болдог бүх зүйл юм.

Хамгийн том хэсгийг нь 'loonheffing' гэж нэрлэх болно . Энэ нь зөвхөн нэг татвар биш, харин цалингийн татвар болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нэг дор нэгтгэсэн ухаалаг багц юм. Энэ бол засгийн газарт шаардлагатай бүх зүйлийг цалингаас чинь шууд цуглуулах Голландын арга бөгөөд ингэснээр та сар бүр үүнтэй харьцах шаардлагагүй болно.

Энэхүү нэг удаагийн суутгал нь таны цалингийн албан татвар болон тэтгэвэр (AOW), ажилгүйдлийн тэтгэмж (WW), урт хугацааны асрамж (Wlz) зэрэг улсын зайлшгүй шаардлагатай тэтгэмжийг төлдөг үндэсний даатгалын шимтгэлийг хамардаг. Энэ нь нарийн төвөгтэй харагдаж байгаа ч хялбар болгох зорилгоор бүтээгдсэн цогц систем юм. Нидерландын цалингийн хуудас нь өөрийн гэсэн онцлогтой боловч суутгал хэрхэн ажилладаг талаар ерөнхий ойлголттой болох нь тустай байж болно. Илүү өргөн хүрээтэй тоймыг авахын тулд та цалингийн хуудасны бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг ойлгох нөөцийг судлах боломжтой.

30 хувийн тогтоолыг задалж байна

Олон чадварлаг гадаадын иргэдийн хувьд Нидерландын татварын хуулийн хамгийн чухал хэсэг бол алдарт 30%-ийн тогтоол юм . Энэ нь гадаадын авьяас чадварыг Нидерланд руу татах зорилгоор бий болгосон томоохон татварын давуу тал бөгөөд гадаадад нүүж, амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг нөхөхөд тусалдаг.

Тэгэхээр энэ юу вэ? Ажил олгогч тань таны цалингийн ихэнх хэсгийг татвараас чөлөөлж чадна гэж төсөөлөөд үз дээ. 30%-ийн шийдвэр яг үүнийг л хийдэг. Энэ нь таны ажил олгогч таны нийт цалингийн 30%-ийг танд татвараас чөлөөлөх тэтгэмж болгон төлөх боломжийг олгодог.

Энэ нь та орлогынхоо энэ хэсэгт орлогын албан татвар төлөхгүй гэсэн үг юм. Үр дүн нь энэ тэтгэмжгүйгээр ижил хэмжээний цалин авдаг хүнтэй харьцуулахад сар бүр гэртээ авчрах цалин хамаагүй өндөр байдаг. Энэ нь асар их өөрчлөлтийг бий болгодог.

Энэ татварын хөнгөлөлтөд хэн хамрагдах вэ?

Гадаадын иргэн бүр үүнийг автоматаар авдаггүй; та хэд хэдэн тодорхой шалгуурыг хангасан байх ёстой. Таны ажил олгогч таны өмнөөс өргөдөл гаргах шаардлагатай бөгөөд Нидерландын татварын алба ( Belastingdienst ) дүрмийг чанд баримталдаг.

Гол шаардлага нь ерөнхийдөө:

• Та гадаадаас ажилд орох ёстой: Энэ нь та илүү амьдарсан гэсэн үг юм 150 километрийн зайтай Голландын хилээс хамгийн багадаа 16 сарын 24 ажлаа эхлэхээс өмнө.
• Тусгай мэргэшил: Та Голландын хөдөлмөрийн зах зээлд хомс байгаа мэргэжлийн ур чадвар эсвэл туршлагатай байх хэрэгтэй.
• Цалингийн босго: Татвар ногдох цалин нь жил бүр тохируулагддаг жилийн доод хэмжээнд хүрэх ёстой.

Цалингийн босго нь засгийн газрын шийдвэр нь жинхэнэ "өндөр ур чадвартай" хүмүүст очих эсэхийг баталгаажуулах арга зам юм. Энэ бол таны мэдлэгийг тодорхой орлогын түвшинг баталгаажуулах шалгалт бөгөөд таныг энэхүү тусгай татварын статусыг авах эрхтэй болгодог.

30 хувийн тогтоолын сүүлийн өөрчлөлт

Нидерландын гадаадын иргэдэд зориулсан хөдөлмөрийн хуулийн энэхүү тулгын чулуу нь зарим томоохон шинэчлэлтүүдийг авчирсан гэдгийг мэдэх нь үнэхээр чухал юм . 30%-ийн тогтоолыг сүүлийн жилүүдэд өөрчилсөн бөгөөд энэ нь Нидерландад ажиллах нь шинээр ирсэн хүмүүсийн хувьд санхүүгийн хувьд хэр таатай байх вэ гэдэгт шууд нөлөөлдөг. Түүхээс харахад уг тогтоол нь ажил олгогчдод гадаадын иргэний цалингийн 30 хүртэлх хувийг нэмэлт зардлыг нөхөхийн тулд татвараас чөлөөлөх боломжийг олгодог байв.

Гэсэн хэдий ч Нидерландын засгийн газар одоо энэ тэтгэмжийг аажмаар бууруулж байна. 2027 оны 1-р сарын 1- нээс эхлэн шинээр байгуулагдах хөдөлмөрийн гэрээний хувьд татвараас чөлөөлөгдөх нөхөн төлбөр 30%-иас 27% болж буурна . Энэхүү өөрчлөлт нь буцаан хүчин төгөлдөр бус тул хэрэв та 2024 оноос өмнө байгуулсан гэрээтэй бол 2026 оны эцэс хүртэл 30%-ийн бүрэн хэмжээг хадгалах болно.

Үүнээс гадна, уг шийдвэрт хамаарах цалингийн дээд хязгаарыг тогтоосон. 2025 онд энэ дээд хязгаарыг жилийн цалингийн дээд хязгаар болгон 246,000 еврогоор тогтоосон.

Эдгээр өөрчлөлтүүд нь олон улсын авьяастнуудыг татсан хэвээр байхад төсвийн тэнцвэрт байдлыг хангахыг хичээж, засгийн газрын бодлогод өөрчлөлт орж байгааг харуулж байна. Нидерландад шинээр ирсэн хүмүүсийн хувьд энэ нь санхүүгийн ашиг тус нь маш сайн байсан ч өмнөхөөсөө арай өөр байх болно гэсэн үг юм. 30%-ийн шийдвэр танд хэрхэн үйлчлэхийг мэдэхийн тулд хамгийн сүүлийн үеийн дүрмийг ажил олгогчтойгоо байнга нягталж үзээрэй.

Өвчний чөлөө, амралт, чөлөө авах таны эрх

Голландчууд ажил амьдралын эрүүл тэнцвэрт байдлыг үнэхээр үнэлдэг бөгөөд энэ нь тэдний хөдөлмөрийн хуулинд яг тохирсон зүйл юм. Гадаадын иргэдийн хувьд энэ нь таны сайн сайхан байдлыг нэгдүгээрт тавьдаг нэлээд хатуу хамгаалалттай болно гэсэн үг юм. Өвчин эмгэг, амралт болон бусад тэтгэмжийн талаар эрхээ эргэн харах нь энд тогтвортой карьераа бий болгох түлхүүр юм. Энэхүү систем нь таныг дэмжих зорилготойгоор бүтээгдсэн тул та чөлөө авах шаардлагатай үед санхүүдээ санаа зовох хэрэггүй болно.

Хэрэв та өвдвөл хамгийн хүчтэй хамгаалалтуудын нэг нь ажилладаг. Хэрэв та ажиллахад хэтэрхий өвчтэй бол Голландын хууль тогтоомж нь аюулгүй байдлын гайхалтай сүлжээг өгдөг. Таны ажил олгогч хууль ёсоор цалингаа үргэлжлүүлэн төлөх үүрэгтэй.

Энэ бол зүгээр нэг жижиг дохио зангаа биш; энэ бол ажилтны эрхийн тулгын чулуу юм. Хэрэв та байнга өвдсөн бол ажил олгогчид таны сүүлийн олсон цалингийн дор хаяж 70%-ийг хоёр бүтэн жил (104 долоо хоног) хүртэл төлөх ёстой гэж хуулиар заасан байдаг. Бодит байдал дээр олон хамтын хөдөлмөрийн гэрээ (CAO) эсвэл хувь хүний ​​гэрээ бүр ч илүү байдаг бөгөөд ихэвчлэн ажил олгогчоос таны цалингийн эхний жилийн 100%-ийг төлөхийг шаарддаг .

Компанийн эмчийн үүрэг

Та өвчтэй гэж дуудахдаа зүгээр л даргадаа мэдэгдэж, дараа нь эдгэрэхийг хүлээх хэрэг биш юм. Энэ үйл явцад компанийн эмч буюу Голланд хэлэнд bedrijfsarts оролцдог . Энэ бол таны нөхцөл байдлыг үнэлдэг, ажил олгогчийн томилсон төвийг сахисан эмнэлгийн мэргэжилтэн юм. Тэдний ажил бол таныг эмчлэх биш, харин таны ажиллах чадварыг үнэлж, буцаж ирэх төлөвлөгөө гаргахад туслах явдал юм.

Энэ бүх үйл явц нь таныг болон таны ажил олгогчийг хамгаалахын тулд албан ёсоор хийгдсэн. Компанийн эмч таны эрүүл мэндийг нэн тэргүүнд тавьж, ажилдаа аажмаар эргэн орохыг багтаасан дахин нэгтгэх тодорхой төлөвлөгөө гаргахын тулд тантай хамтран ажиллах болно.

Компанийн эмчтэй хамтран ажиллаж, дахин нэгтгэх төлөвлөгөөг дагаж мөрдөх нь үнэхээр чухал юм. Үүнийг хийхгүй байх нь таны өвчний төлбөрийг эрсдэлд оруулж болзошгүй юм. Энэхүү систем нь харилцан хариуцлага дээр суурилагдсан бөгөөд эцсийн зорилго нь таныг үүрэгт ажлаа эрүүл, тогтвортой байдлаар эргүүлэн авах явдал юм.

Жил бүрийн амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд

Нидерландын ажилтан бүр цалинтай чөлөө авах эрхтэй . Таны баталгаатай хуулиар тогтоосон хамгийн бага хугацаа нь долоо хоногт ажиллах өдрийн тооноос дөрөв дахин их байна.

• Хэрэв та ажилладаг бол бүтэн цагаар (долоо хоногт 5 өдөр), та хамгийн багадаа авах болно 20 цалинтай амралтын өдөр Жилд.
• Хэрэв та бол хагас цагийн (долоо хоногт 3 өдөр), энэ нь хамгийн багадаа хүрдэг 12 цалинтай амралтын өдөр Жилд.

Гэхдээ энэ бол зүгээр л хууль ёсны хязгаар юм. Ихэнх компаниуд хамаагүй өгөөмөр байдаг. Гэрээ эсвэл CAO-ууд 25 эсвэл бүр 30 хоногийн цалинтай чөлөө санал болгох нь маш түгээмэл байдаг. Та юу авах эрхтэйгээ яг таг мэдэхийн тулд гэрээгээ үргэлж шалгаарай, учир нь энэ нь таны нийт нөхөн олговрын чухал хэсэг юм. Аяллаа төлөвлөхдөө чөлөөгөө хамгийн их байлгахын тулд Нидерландын албан ёсны нийтийн амралтын өдрүүдийг анхаарч үзэх нь зүйтэй .

Жилийн амралтын тэтгэмжийг тайлбарлав

Таны тогтмол цалин болон цалинтай чөлөөнөөс гадна Нидерландын хуульд бичигдсэн бас нэгэн гайхалтай урамшуулал байдаг: жилийн амралтын тэтгэмж буюу vakantiegeld . Энэ бол таны амралтын зардлыг нөхөхөд тусгайлан зориулсан хуулиар шаардлагатай урамшуулал юм.

Үүнийг ажил олгогч тань жилийн турш танд зориулж хуримтлуулдаг тусдаа хадгаламжийн сан гэж бодоорой. Хуулиар энэхүү тэтгэмж нь таны жилийн нийт цалингийн дор хаяж 8% байх ёстой гэж заасан байдаг . Үүнийг ихэвчлэн зуны амралтын улирал эхлэхээс өмнө тав, зургадугаар сард нэг удаагийн бөөнөөр нь төлдөг. Энэхүү нэмэлт төлбөр нь таны жилийн нийт орлогын баталгаатай бөгөөд чухал хэсэг бөгөөд таны хүртэх ёстой амралтаа зохих ёсоор эдлэх хөрөнгөтэй байх баталгаа болдог.

Нидерландад ажлаас халах нь хэрхэн ажилладаг

Ажлаа алдах нь хэзээ ч амар байдаггүй, гэхдээ Голландын хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль нэг зүйлийг зөв болгодог бол энэ нь ажилчдад зориулсан гайхалтай тодорхой бөгөөд хамгаалалтын тогтолцоог бий болгож байна. Ажлаас халах нь хурдан бөгөөд гэнэтийн байдаг олон орноос ялгаатай нь Нидерландад ажлаас халах нь шударга, үндэслэлтэй байх, хууль эрх зүйн хатуу процессыг дагаж мөрдөх тогтолцоо бий.

Үүнийг хамгаалалттай гарц гэж бодоорой. Ажил олгогч таныг зүгээр л дураараа явуулахаар шийдэж болохгүй. Тэд хүчин төгөлдөр шалтгаантай байх ёстой бөгөөд засгийн газрын байгууллага эсвэл шүүхээс зөвшөөрөл авах ёстой, мэдээж та хоёр эвлэрч салахыг зөвшөөрөөгүй л бол. Энэхүү бүтэц нь Нидерландын хөдөлмөрийн хуулийг тодорхойлдог ажилтны хүчтэй хамгаалалтын тулгын чулуу юм.

Дуусгах гол замууд

Нидерландад хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болоход бараг үргэлж гурван өөр замын аль нэгийг дагадаг. Тэд тус бүр нь өөр өөр нөхцөл байдалд зориулагдсан бөгөөд гадаад хүний ​​​​хувьд тэдгээрийг ойлгох нь таны эрхийг мэдэхэд маш чухал юм.

Үндсэн аргууд нь:

1. Харилцан тохиролцоо: Та болон таны ажил олгогч хоёулаа гэрээгээ цуцлахыг зөвшөөрч байна. Энэ нь ихэвчлэн хамгийн зөөлөн бөгөөд хамгийн түгээмэл зам юм.
2. UWV журам: Ажил олгогч нь эдийн засгийн шалтгаанаар эсвэл удаан хугацаагаар өвдсөний улмаас ажлаас халагдахдаа UWV (Ажилчдын даатгалын агентлаг)-аас зөвшөөрөл авдаг.
3. Шүүхийн журам: Ажил олгогч таны гүйцэтгэл, зан үйлтэй холбоотой шалтгаанаар гэрээг цуцлахаар дүүргийн шүүхэд ханддаг.

Эдгээр зам бүр өөрийн гэсэн дүрэм журам, шаардлагатай алхмуудтай бөгөөд үйл явцад хяналт, шударга байдлын давхаргыг нэмж өгдөг.

Харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр ажлаа дуусгах

Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох хамгийн энгийн арга бол тохиролцооны гэрээ байгуулах явдал бөгөөд үүнийг Голланд хэлэнд vaststellingsovereenkomst гэж нэрлэдэг . Энэ бол та болон таны ажил олгогч ажлаас гарах нөхцөлийг тодорхойлсон хууль ёсны хүчин төгөлдөр гэрээ юм.

Энэ баримт бичиг нь үнэхээр чухал юм. Энэ нь таны ажлын сүүлчийн өдөр, онцгой амралтын өдрүүдийн төлбөрөөс эхлээд ажлаас халагдсаны багцыг авах эсэх хүртэл бүх зүйлийг хамарна. Сайн боловсруулсан төлбөр тооцоо нь таныг ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй хэвээр үлдээх боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь анхаарал татаж болохгүй чухал зүйл юм.

Энэхүү гэрээ нь таны бүх эрхийг эцэслэн тогтоодог тул ямар нэгэн зүйлд гарын үсэг зурахаасаа өмнө хуулийн мэргэжилтэнтэй танилцахыг зөвлөж байна. Энэ нь нөхцөлийг шударга болгож, таны ашиг сонирхлыг бүрэн хамгаалж, хүсээгүй гэнэтийн зүйлээс урьдчилан сэргийлнэ.

UWV эсвэл шүүхээр дамжуулан ажлаас халах

Хэрэв та харилцан тохиролцоонд хүрч чадахгүй бол ажил олгогч тань таныг ажлаас халахын тулд албан ёсны зөвшөөрөл авах ёстой. Тэдний сонгосон зам нь гэрээг цуцлах шалтгаанаас бүрэн хамаарна.

• Учир нь эдийн засгийн шалтгаанууд (бүтцийн өөрчлөлт, цомхотгол гэх мэт) эсвэл дараа нь хоёр жил тасралтгүй өвчин, ажил олгогч нь UWV-д өргөдөл гаргах ёстой. Дараа нь UWV нь ажил олгогчийг ажлаас халах үндэслэлтэй эсэхийг үнэлдэг.
• Учир нь хувийн шалтгаанууд (дутуу гүйцэтгэл, буруутай үйлдэл, хөдөлмөрийн харилцаа эвдэрсэн гэх мэт) ажил олгогч нь дүүргийн шүүхэд өргөдөл гаргах ёстой (кантонрехтер) гэрээг цуцлах.

Эдгээр журам нь зүгээр нэг албан ёсны зүйл биш; эдгээр нь шударга бус ажлаас халагдахаас урьдчилан сэргийлэх зорилготой хатуу шалгалт юм. Холбогдох хууль эрх зүйн алхмуудын дэлгэрэнгүй задаргааг Нидерландад ажлаас халах тухай бидний гарын авлагад илүү дэлгэрэнгүй тайлбарыг оруулсан болно.

Шилжилтийн төлбөрийн таны эрх

Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч тань ажлаас халах санаачилга гаргасан тохиолдолд та шилжилтийн төлбөр ( transitievergoeding ) гэж нэрлэгддэг халагдсаны тэтгэмжийг хуулиар авах эрхтэй . Энэхүү төлбөрийн гол санаа нь сургалт эсвэл карьерын дасгалжуулалтын зардлыг нөхөх замаар шинэ ажилд шилжихэд тань туслах явдал юм.

Та ажилд орсон эхний өдрөөсөө л энэ төлбөрийг авах эрхтэй. Энэ хэмжээг таны сарын цалин, тэнд хэр удаан ажилласан зэрэгт үндэслэн тооцож, дараагийн дүрээ олоход санхүүгийн дэр өгдөг.

Голландын Хөдөлмөрийн хуулийн талаар асуулт байна уу? Бидэнд хариултууд байгаа.

Шинэ улсад ажиллах нь үргэлж зарим нэг эргэлзээ төрүүлдэг. Гадаадын иргэний хувьд Нидерландын хөдөлмөрийн хуулийг судлах үед тодорхой, практик асуултууд гарч ирэх нь зүйн хэрэг. Таны толгойд орж ирж магадгүй хамгийн түгээмэл асуултуудын заримыг авч үзье.

Хамтын хөдөлмөрийн гэрээ (ХАО) гэж юу вэ, энэ нь надад хамаатай юу?

Хамтын хөдөлмөрийн гэрээ буюу Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO)-г салбарын хэмжээнд хөдөлмөр эрхлэлтийн дүрэм журмын ном гэж төсөөлөөд үз дээ. Энэ бол ажил олгогчдын холбоо болон үйлдвэрчний эвлэлүүдийн хооронд байгуулсан, технологийн, жижиглэн худалдааны эсвэл өөр ямар нэгэн салбарыг хамарсан гэрээний багц юм.

Ажил олгогчийн гэрээ (CAO) бол хүчирхэг баримт бичиг юм. Үүний нөхцөл нь таны хувийн хөдөлмөрийн гэрээг ихэвчлэн хүчингүй болгодог боловч гол хэсэг нь энд байна: зөвхөн танд илүү тохиромжтой тохиолдолд л. Жишээлбэл, таны гэрээнд танд 25 амралтын өдөр олгож болох ч хэрэв танай салбарын ажил олгогчийн гэрээнд 28 хоног гэж заасан бол та хуулийн дагуу илүү өндөр тоог авах эрхтэй. Ажил олгогчийн гэрээ (CAO) ялна.

Нэг нь танд хамааралтай эсэхийг гайхаж байна уу? Таны хөдөлмөрийн гэрээ бол хамгийн түрүүнд хайх ёстой газар юм. Хэрэв энэ талаар дурдаагүй бол хүний ​​нөөцийн хэлтэстэй хурдан чатлах нь асуудлыг арилгах болно. Та мөн өөрийн салбарыг хамарсан CAO-г онлайнаар хайж болно. Тэд ихэвчлэн том тасалбарын тухай хуулийг гаргадаг:

• Цалин ба цалингийн хуваарь
• Ажлын цаг, илүү цагийн дүрэм
• Тэтгэврийн шимтгэл
• Амралтын болон тусгай амралтын тухай заалтууд

Миний ажил олгогч миний зөвшөөрөлгүйгээр гэрээний нөхцлийг өөрчлөх боломжтой юу?

Дүрмээр бол огт үгүй. Таны хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцлүүд болох таны цалин, ажлын үүрэг, ажлын цагийг хамгаална. Ажил олгогч тань нэг л өглөө босоод цалингаа хасах эсвэл таны үүрэг хариуцлагыг дур зоргоороо өөрчлөх шийдвэр гаргаж чадахгүй. Энэ нь таны тохиролцоог шаарддаг.

Гэхдээ таны мэдэх ёстой нэг томоохон үл хамаарах зүйл бий: нэг талын өөрчлөлтийн заалт буюу eenzijdig wijzigingsbeding . Хэрэв энэ тодорхой заалт таны гэрээнд бичигдсэн бол ажил олгогч таны гарын үсэггүйгээр таны нөхцөлийг өөрчлөх эрхтэй байж магадгүй.

Хэдийгээр тэр заалт тэнд байгаа ч гэсэн хуулийн хязгаар нь үнэхээр өндөр байдаг. Таны ажил олгогч таны хувийн ашиг сонирхол ар араасаа гарах ёстой өөрчлөлтийг хийх сонирхолтой бизнесийн сонирхолтой гэдгээ батлах ёстой. Энэ бол маш хүнд сорилт бөгөөд нөхцөл байдал онцгой ноцтой биш л бол Голландын шүүх ажил олгогчийн талд орох нь ховор.

Хэрэв би ажлаа алдвал миний оршин суух зөвшөөрөл юу болох вэ?

Өндөр ур чадвар бүхий цагаачлалын визтэй гадаадын иргэдийн хувьд таны ажил болон энд амьдрах эрх хоёрын хоорондын холбоо шууд бөгөөд ний нуугүй хэлэхэд бага зэрэг дарамттай байдаг. Ажлаа алдах нь түгшүүрийн цоо шинэ түвшинд хүргэдэг. Сайн мэдээ гэвэл Голландын хууль таныг нэн даруй тодорхойгүй байдалд орохоос урьдчилан сэргийлэх маш чухал буфер олгодог.

Хэрэв таны ажил дуусвал маргааш нь цүнхээ баглах шаардлагагүй. Танд гурван сарын хугацаатай хайлтын хугацаа ( zoekperiode ) өгөгдөнө . Энэ хугацаа албан ёсоор таны хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдрөөс эхэлнэ.

Энэ гурван сарын хугацаанд таны оршин суух зөвшөөрөл хүчинтэй хэвээр байна. Таны нэг ажил бол таны визийг хүлээн авах боломжтой өөр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчтэй шинэ үүрэг олох явдал юм. Энэ үе нь танд дараагийн байр сууриа олж, Нидерланд дахь амьдралаа хэвийн байлгахад шаардлагатай цагийг өгдөг аюулгүй байдлын чухал сүлжээ юм.