Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажил олгогч ба ажилтны хооронд хийсэн бүх гэрээг агуулсан бичгэн гэрээ юм. Гэрээнд хоёр тал бүх эрх, үүргийг тусгасан болно.

Хөдөлмөр эрхлэх гэрээ байгуулах шаардлагатай юу?
ХОЛБОГДОХ ХЭРЭГТЭЙ LAW & MORE

Хөдөлмөрийн гэрээ

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажил олгогч ба ажилтны хооронд хийсэн бүх гэрээг агуулсан бичгэн гэрээ юм. Гэрээнд хоёр тал бүх эрх, үүргийг тусгасан болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгаа эсэхэд тодорхойгүй байдал үүсч магадгүй юм. Хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь нэг тал, ажилтан нөгөө тал, ажил олгогчийн ажил үйлчилгээнд тодорхой хугацаанд ажил гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн бөгөөд энэ ажлын төлбөрийг хүлээн авах гэрээ юм. Энэхүү тодорхойлолтод таван үндсэн элементийг ялгадаг.

• ажилтан ажил гүйцэтгэх ёстой;
• ажил олгогч нь ажлын хөлсийг төлөх ёстой;
• ажлыг тодорхой хугацаанд хийх ёстой;
• эрх мэдлийн харилцаа байх ёстой;
• ажилтан тухайн ажлыг өөрөө хийх ёстой.

Том Мэвис - Эйндховений өмгөөлөгч

Том Мэвис

Түнш менежер / Өмгөөлөгч

+31 40 369 06 80 руу залгаарай

"Law & More оролцож байна

өрөвдөж, хайрлах болно

Үйлчлүүлэгчийнхээ асуудалтай хамт

Хөдөлмөрийн гэрээний төрөл

Хөдөлмөрийн гэрээний өөр өөр хэлбэрүүд байдаг бөгөөд төрөл нь ажил олгогч ба ажилтны хоорондох хөдөлмөрийн харилцаанаас хамаарна. Ажил олгогч ба ажилтан тодорхой хугацааны туршид тодорхой хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ байгуулж болно.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд гэрээний хугацаа дуусна. Өөр нэг хувилбар бол ажил олгогч ба ажилтанд тодорхой хугацааны турш, жишээ нь тодорхой төслийн хугацаанд хөдөлмөрийн харилцаанд орохыг зөвшөөрсөн байдаг. Үүний дараа төсөл нь дуусгавар болоход автоматаар цуцлагддаг.

Ажил олгогч нь 24 сар хүртэлх хугацаанд гурван удаа ажилласан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг ажилтанд санал болгож болно. Хөдөлмөрийн гэрээ байхгүй хугацааны тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ ба энэ хугацаа 6 сараас дээш хугацаатай бол 24 сарын хугацааг тооцоход гэрээний хугацааг тооцдог..

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь хуулийн дагуу дуусгавар болно. Энэ нь гэрээ ямар ч арга хэмжээ авахгүйгээр тохиролцсон хугацаанд автоматаар автомат байдлаар дуусгавар болно гэсэн үг юм. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг сунгах эсэх, хэрэв боломжтой бол ямар нөхцөлд ажиллуулж байгаа талаар нэг сарын өмнө ажилтанд бичгээр мэдэгдэх ёстой. Гэхдээ талууд тохиролцсон эсвэл хуульд заасны дагуу шаардлагатай бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ёстой.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн эрт, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө цуцалж болно. Тиймээс түр хугацаагаар цуцлах гэрээг тодорхой хугацааны хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээнд тусгахыг зөвлөж байна.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хууль эрх зүйн туслалцаа авахаар хайж байна уу? Хуульчдын Law & More тантай хамт байна.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхойгүй хугацаагаар

Тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээг байнгын хөдөлмөрийн гэрээ гэж нэрлэдэг. Гэрээ байгуулах хугацааны талаар тохиролцоогүй бол хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар ажиллуулна гэж үзнэ. Энэ төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох хүртэл үргэлжилнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар цуцлах

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээтэй холбоотой чухал ялгаа бол цуцлах арга юм. Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар цуцлахын тулд урьдчилан мэдэгдэл хийх шаардлагатай. Ажил олгогч нь хэт ягаан туяаны халаагуур халах өргөдөл гаргаж, гэрээг цуцлах хүсэлтийг дүүргийн шүүхэд гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч үүнд тодорхой шалтгаан шаардагдана. Хэрэв ажил олгогч ажлаас халах зөвшөөрлийг авсан бол холбогдох мэдэгдлийн хугацааг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ёстой.

Тодорхой бус хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан

Ажил олгогч нь ажилтныг ийм үндэслэлтэй гэж үзвэл ажлаас халах боломжтой. Тиймээс ажлаас халах хангалттай үндэслэл байх ёстой. Дараахь зүйл бол халагдах хамгийн түгээмэл хэлбэрүүд юм.

Эдийн засгийн шалтгаанаар ажлаас халах

Хэрэв ажил олгогчийн компанид үүссэн нөхцөл байдал нь ажилтныг ажлаас халах хүсэлт гаргахад хангалттай үндэслэлтэй бол түүнийг эдийн засгийн шалтгаанаар халсан гэж нэрлэдэг. Дараахь эдийн засгийн шалтгааныг ашиглаж болно.

• санхүүгийн байдал муу буюу муудсан;
• ажлын бууралт;
• компанийн доторх зохион байгуулалт, технологийн өөрчлөлт;
• бизнес эрхлэхээ зогсоох;
• компанийг нүүлгэн шилжүүлэх.

Дисфункциональ халагдах

Хөдөлмөрийн эвдрэлээс болж ажлаас халагдана гэдэг нь ажилтан нь ажлын шаардлагыг хангаагүй, ажилдаа тохиромжгүй гэсэн үг юм. Ажил олгогчийн бодлоор түүний үйл ажиллагааны талаар юу сайжруулах ёстой вэ гэдгийг ажилтанд тодорхой зааж өгөх ёстой. Сайжруулах үйл ажиллагааны нэг хэсэг болох ажлын гүйцэтгэлийн ярилцлагыг ажилтантай тогтмол хийж байх ёстой. Сургалтанд хамрагдах эсвэл дасгалжуулагчийг гуравдагч этгээд ажил олгогчийн зардлаар санал болгох нь зүйтэй. Ярилцлагын талаархи тайланг гаргаж, ажилтны ажил хэргийн материалд оруулах ёстой. Үүнээс гадна ажилтныг гүйцэтгэлээ сайжруулах хангалттай хугацаа өгөх ёстой.

Яаралтай халах

Нэн даруй халагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг шууд нөлөөтэй, өөрөөр хэлбэл мэдэгдэлгүйгээр цуцалдаг. Ажил олгогч энэ талаар яаралтай шалтгаантай байх ёстой бөгөөд ажлаас халах хүсэлтийг тэр дор нь өгөх ёстой. Энэ нь ажил олгогч яаралтай шалтгаан тодорхой болоход ажилтныг шууд халах ёстой гэсэн үг юм. Ажлаас халагдсан шалтгааныг ажлаас халахтай зэрэгцэн өгөх ёстой. Дараахь шалтгааныг яаралтай гэж үзэж болно.

• хулгай;
• хулгайлах;
• зүй бус харьцах;
• доромжлол;
• бизнесийн нууцыг хадгалахгүй байх;

Харилцан тохиролцсоны дагуу огцрох

Ажил олгогч ба ажилтан хоёулаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар тохиролцсон бол хоёр тал хоорондын гэрээг төлбөр тооцооны гэрээнд тусгасан болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ нь харилцан тохиролцоогоор дуусгавар болно. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар Хэт ягаан туяаны болон харьяа дүүргийн шүүхээс зөвшөөрөл хүсэх шаардлагагүй.

Хөдөлмөрийн гэрээтэй холбоотой асуулт байна уу? Хууль эрх зүйн туслалцаа авах Law & More.

Та юу мэдэхийг хүсч байна уу? Law & More Эйндховены хуулийн фирмийн хувьд танд зориулж чадах уу?
Дараа нь бидэнтэй холбоо бариарай +31 40 369 06 80 эсвэл дараах хаягаар имэйл илгээнэ үү.

ноён Том Мэвис, өмгөөлөгч Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
ноён Максим Ходак, & More-ийн өмгөөлөгч - maxim.hodak@lawandmore.nl