Хөдөлмөрийн гэрээний хуульч: Нидерландад хэзээ танд хэрэгтэй вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээний хуульч нь Нидерландын хөдөлмөрийн эрх зүйн мэргэжилтэн бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг боловсруулж, хянаж, хэлэлцээр хийж, гэрээ дуусгавар болоход юу болох талаар зөвлөгөө өгдөг. Нидерландын хуулийн дагуу гэрээ нь эцсийн үг биш юм: Иргэний хуулийн 7-р боть (Burgerlijk Wetboek), холбогдох хамтын хөдөлмөрийн гэрээ (CAO) болон заавал биелүүлэх хууль тогтоомжийн дүрэм нь талуудын бичсэн зүйлийг хүчингүй болгодог. Туршилтын хугацаа, мэдэгдэл, өрсөлдөөнгүй байдал эсвэл холбогдох хуулийн талаархи ганц заалт нь цалингийн хэмжээнээс илүү ихийг шийдэж болох тул ажилчид болон ажил олгогчид гарын үсэг зурахаас өмнө текстийг шалгавал ашиг тус хүртдэг.

Хөдөлмөрийн гэрээний хуульч юу хийдэг вэ?

Гэрээ дээр ажилладаг хөдөлмөрийн хуульч ихэнх цагаа дөрвөн зүйлд зарцуулдаг: шалгагдсан үед хүчин төгөлдөр болох заалтуудыг бичих, хүчин төгөлдөр бус заалтуудыг олох, тэдгээрийн хоорондын тэнцвэрийг олох, харилцаа дуусахад үүссэн үр дагаврыг шийдвэрлэх. Үнэ цэнэ нь гэрээний төсөл боловсруулахад ховор байдаг. Голландын хуулиар гэрээний аль хэсгийг хүчингүй болгож, шүүх аль хэсгийг нь бүрэн биелүүлдэгийг мэдэхэд оршино.

Шинэ гэрээг боловсруулах, тохируулах

Хөдөлмөрийн харилцаа нь өөр өөр хууль эрх зүйн хэлбэртэй бөгөөд тус бүр өөрийн гэсэн дэглэмтэй байдаг: байнгын гэрээ, тодорхой хугацаатай гэрээ, ээлжийн эсвэл хамгийн бага-хамгийн их зохицуулалт, агентлагийн ажил, эсвэл хууль ёсны захиралтай байгуулсан менежментийн гэрээ. Голланд BV-ийн хууль ёсны захирал нь онцгой тохиолдол юм, учир нь ерөнхий ажлаас халах хамгаалалт нь адилхан үйлчилдэггүй бөгөөд хувьцаа эзэмшигчдийн хурал нь корпорацийн томилгоог цуцалж болно. Эхэндээ буруу хэлбэрийг сонгох нь дараа нь засахад үнэтэй байдаг.

Ноороглох гэдэг нь мөн CAO хамаарах эсэхийг, хэрэв хамаарах бол аль нь болохыг шалгах гэсэн үг юм. Ерөнхийдөө хүчин төгөлдөр хамтын гэрээ нь ажилтанд тааламжгүй хувь хүний ​​​​нөхцөлүүдээс, заримдаа CAO нь стандарт CAO гэж нэрлэгддэг бол илүү тааламжтай нөхцөлүүдээс ч давуу эрхтэй байдаг. Салбарын хамрах хүрээний тодорхойлолт нь ихэвчлэн нарийвчлалгүй байдаг бөгөөд CAO хамаарахгүй гэж үзсэн компани олон жилийн цалингаа төлөх ёстой болж хувирдаг.

Гарын үсэг зурахаасаа өмнө гэрээг хянаж үзэх

Ихэнх ажилчид зөвлөгөө авахаар хянан үзэх шатанд, ихэвчлэн хугацаатай ирдэг. Гэрээ дууссаны дараа таны юу хийж болохыг хязгаарласан эсвэл эрсдэлийг танд шилжүүлсэн заалтуудыг хоёр удаа уншина уу: өрсөлдөөнгүй болон нэхэмжлэл гаргахгүй заалтууд, нууцлал болон оюуны өмчийн заалтууд, судалгааны зардлын нөхөн төлбөрийн схем, мэдэгдлийн хугацаа болон торгуулийн заалтууд. Эдгээр заалтууд нь зарчмын хувьд хэрэгжих боломжтой боловч зөвхөн хуулиар тогтоосон хязгаарын дотор бөгөөд эдгээр хил хязгаар нь текстээс тодорхой биш байна.

Хоёр төрлийн заалт нь онцгой сэжиг төрүүлдэг. Эхнийх нь сургалтын зардлын нөхөн төлбөрийн үүрэг юм: ил тод, урьдчилан таамаглах боломжтой ажлын нөхцлийн талаарх Европын Холбооны удирдамжийн дагуу ажил олгогчийн хуулиар олгох ёстой сургалт нь ажилтанд үнэ төлбөргүй байх ёстой бөгөөд нөхөн төлбөр авах боломжгүй. Хоёр дахь нь гадаадын хуулийг сонгох эрх юм. Ромын I журмын дагуу талууд холбогдох хуулийг сонгож болох боловч уг сонголт нь ажилтныг тухайн ажлыг байнга гүйцэтгэдэг улсын заавал биелүүлэх дүрэм журмаас хасаж болохгүй. Англи эсвэл Америкийн хуулиар гүйцэтгэсэн ажлыг зохицуулдаг гэсэн заалт Eindhoven Голландын ажлаас халах хамгаалалтыг арилгадаггүй.

Илүү сайн нөхцөл хэлэлцээр хийх

Хэлэлцээр гэдэг нь хуульч төлбөрөө авдаг үе юм, учир нь эсрэг тал нь зах зээлийн хэм хэмжээг мэддэг бол тухайн ажилтан ихэвчлэн мэддэггүй. Тодорхойгүй амлалтууд хэмжигдэхүйц болдог: дур зоргоороо урамшуулал нь тодорхой шалгуур, тодорхой үнэлгээний мөчийг авдаг, нээлттэй clawback нь тодорхой хугацаанд пропорциональ байдлаар буурдаг, хязгааргүй өрсөлдөөнгүй байдал нь цаг хугацаа, нутаг дэвсгэр, хамрах үйл ажиллагаагаар хязгаарлагддаг. Ахлах ажилтнуудын хувьд яриа нь ихэвчлэн хувьцаа эсвэл опцион эзэмших, цэцэрлэгийн чөлөө болон хяналтыг өөрчлөхөд юу болох талаар авч үздэг.

Хэрэв багцад гадаадын иргэний татварын хөнгөлөлт эсвэл нүүлгэн шилжүүлэлтийн тэтгэмж багтсан бол татварын зохицуулалт нь бидний асуудал биш харин татварын зөвлөхийн асуудал бөгөөд гэрээнд байгууламжийг татгалзсан эсвэл татан авсан тохиолдолд ажил олгогч юу хийх үүрэг хүлээсэн талаар заасан байх ёстой. Law & More татварын бүтцийн зөвлөгөө өгдөггүй; бид гэрээний үр дагавар тодорхой байгаа эсэхийг шалгадаг.

Маргаан, цуцлалт болон тохиролцоо

Харилцаа дуусахад Нидерландын журам хатуу байдаг. Эдийн засгийн шалтгаанаар эсвэл удаан хугацааны өвчний улмаас ажлаас халах асуудлыг UWV-ээр, бусад шалтгаанаар ажлаас халах асуудлыг kantonrechter (дүүргийн шүүх)-ээр шийдвэрлэдэг. Хоёр арга хоёулаа бүрэн нотлогдсон, баримттай файл шаарддаг. Практикт илүү түгээмэл үр дүн бол талууд дуусах огноо, төлбөр, харилцан чөлөөлөлтийг тохиролцсон тохиролцооны гэрээ (vaststellingsovereenkomst) юм. Энэ баримт бичигт анхаарал хандуулах шаардлагатай: түүний үг хэллэг нь ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ хадгалж байгаа эсэх, өрсөлдөөнгүй байдал нь амьд үлдэх эсэх, хууль ёсны эргэцүүлэн бодох хугацааг зөв заасан эсэхийг тодорхойлдог.

Ажлаас халах тухай шийдвэрийг газар дээр нь гаргасан тохиолдолд хурд хамгийн чухал байдаг. Ажилтан үүнийг эсэргүүцэх хуулиар олгогдсон богино хугацаатай бөгөөд энэ хугацааг дуусгавар болгосноор үндэслэлээс үл хамааран хэлэлцүүлэг дуусгавар болно.

Бодлого, гарын авлага болон нийцэл

Гэрээнүүд дангаараа үйлчилдэггүй. Ажилтнуудын гарын авлага, зардлын болон урамшууллын схемүүд, GDPR-ийн дагуух нууцлалын мэдэгдэл, Wet bescherming klokkenluiders-ийн дагуух мэдээлэх журам, ажлын зөвлөлийн гэрээ зэрэг нь тус тусын гэрээтэй харилцан үйлчилдэг. Эдгээр нь хоорондоо зөрчилдөх үед ажилтан ерөнхийдөө илүү таатай нөхцөлийг эдэлдэг. Бүхэл бүтэн багцыг хамтад нь хянаж үзэх нь сонсголын үеэр зөрчлийг илрүүлэхээс хямд байдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээний өмгөөлөгчийг хэзээ татах ёстой вэ?

Гэрээний бүх асуултад хуульч шаардлагагүй. Зах зээлийн шаардлага хангасан цалинтай, хязгаарлалтын заалтгүй, нэр хүндтэй CAO-той холбогдсон компанийн стандарт байнгын гэрээнд ихэвчлэн тийм байдаггүй. Доорх нөхцөл байдал тийм байдаг, учир нь буруу шийдвэр гаргах нь хэдэн сарын орлого эсвэл олон жилийн турш ажил мэргэжлийн сонголтоо хязгаарладаг.

Та санал эсвэл нэмэлт өөрчлөлттэй тулгарч буй ажилтан юм

Тухайн албан тушаал ахлах эсвэл үр дүнгийн хувьд хувийн хариуцлага хүлээдэг, багцын нэг хэсэг нь хувьцаа, сонголт эсвэл урамшууллын схемээс бүрдсэн, гэрээнд өрсөлдөөнгүй эсвэл санал хураалт явуулахгүй гэсэн заалт орсон, эсвэл англи хэл дээр хэлэлцээр хийсний дараа танаас голланд хэл дээрх текстэд гарын үсэг зурахыг хүссэн тохиолдолд баримт бичгийг хянаж үзээрэй. Үүнтэй адил зүйл одоо байгаа гэрээнд оруулах санал болгож буй аливаа нэмэлт өөрчлөлтөд хамаарна: ажил олгогч нь гэрээнд хүчин төгөлдөр нэг талын нэмэлт өөрчлөлтийн заалт агуулаагүй бөгөөд таны ашиг сонирхлоос давсан ашиг сонирхолгүй бол нөхцөлийг нэг талын байдлаар өөрчилж чадахгүй тул нэмэлт өөрчлөлтөд гарын үсэг зурах нь танд аль хэдийн байсан хамгаалалтыг өгч чадна. Гарын үсэг зурсны дараа биш, харин гарын үсэг зурахаасаа өмнө нарийн үсгээр бичсэн зүйлийг уншина уу.

Та анх удаа төсөл боловсруулж байгаа эсвэл өргөжиж буй ажил олгогч юм

Онлайнаар олдсон загварууд нь Нидерландын онцлог шинж чанарыг байнга дутуу харуулдаг бөгөөд үр дагавар нь гоо сайхны бус, бүтцийн шинж чанартай байдаг. Бичгээр тэнсэн харгалзах ялын заалт дутуу байвал дараа нь засах боломжгүй. Бизнесийн сонирхлын талаар бичгээр мэдэгдэлгүйгээр тогтмол хугацаатай гэрээнд өрсөлдөхгүй байх нь хүчингүй болно. Нэг долоо хоногоос хэтэрсэн түр гэрээний гинж нь хуулийн дагуу байнгын гэрээ болж хувирдаг. Гэрээт гүйцэтгэгчдийг цалингийн жагсаалтад шилжүүлэх, CAO хамаарах эсэхэд эргэлзэж байгаа, нууцлал эсвэл оюуны өмч нь бизнесийн гол цөм болсон эсвэл ижил загвар нь нэгээс олон улсад ажиллах шаардлагатай болсон үед зөвлөгөө аваарай.

Тэмцээнд оролцоогүй, илүү цагаар ажилласан болон буруу ангилсан

Практикт гурван маргаан давамгайлдаг: өрсөлдөөнгүй байх, цалингүй илүү цагийн болон CAO-ийн эсрэг жижүүрийн тэтгэмжийг суутгах, хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч гэрээт гүйцэтгэгчдийн ангилал. Сүүлийн цэг дээр 2025 оны 1-р сарын 1-нд Нойтон DBA-ийн хэрэгжилтийн моратори дуусгавар болсноор байр суурь өөрчлөгдсөн: Беластингдиенст (Татварын алба) хуурамч хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дахин хориглож, цалингийн татварын ногдлыг үйлчлүүлэгч байгууллагын эрсдэл гэж үздэг. Хөдөлмөрийн хяналтын газар (Nederlandse Arbeidsinspictie) нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, ажлын нөхцөл, ажлын цагийг хамарсан тусдаа байгууллага юм.

Үүнтэй холбоотой хууль 2026 оны дунд үед батлагдсан: үйлчлүүлэгч няцаахгүй бол цагийн хөлс нь 38 еврогоос (2026 оны босго) доош ажиллаж байгаа хэнд ч ажилд орох хууль ёсны урьдчилсан таамаглалыг бий болгодог Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief. Эрсдэлийн танхим уг хуулийн төслийг 2026 оны 6-р сарын 16-нд баталсан; хүчин төгөлдөр болох хугацаа нь хааны зарлиг хэвээр байгаа тул огноо хараахан тогтоогдоогүй байна.

Ажлаас халах, цомхотгох, өөрчлөн байгуулах

Захидлын дараа биш, харин анхны ярианаас өмнө зөвлөгөө аваарай. Хамтын цомхотгол нь мэдэгдэх үүрэг, зөвлөлдөх үүргийг бий болгодог бөгөөд өөрчлөн байгуулалтын талаар ажлын зөвлөлтэй цаг тухайд нь зөвлөлдөх ёстой бөгөөд хүсэлт гаргахаас өмнө халах тухай материалыг бөглөсөн байх ёстой. Ажилтны хувьд хугацаа нь өршөөлгүй байдаг: ажлаас халахтай холбоотой маргаан эсвэл шударга нөхөн төлбөрийн нэхэмжлэлийг хоёр сарын дотор, гэрээ дууссанаас хойш гурван сарын дотор шилжилтийн төлбөрийн нэхэмжлэлийг гаргах ёстой. Эдгээр нь удирдамж биш, хязгаарлалтын хугацаа юм. Манай хөдөлмөрийн хуулийн гарын авлагад ажлаас халах арга зам, үндэслэлийг илүү дэлгэрэнгүй заасан байдаг.

Хил дамнасан болон алсын зайнаас эхлээд зохицуулалт хийх

Хил дамнасан алсын зайнаас ажиллах нь ихэвчлэн нэг асуултад нэгтгэгддэг гурван тусдаа асуултыг бий болгодог. Аль улсын хөдөлмөрийн хууль үйлчлэхийг Ромын I журмаар хариулдаг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн ажлыг хаана тогтмол хийж байгаагаас хамаарна. Аль улсын нийгмийн даатгалын систем үйлчлэхийг Европын Холбооны 883/2004 журам болон хил дамнасан алсын зайнаас ажиллах хүрээний хэлэлцээрээр хариулдаг бөгөөд өөр өөр шалгуурыг дагадаг. Татварын зөвлөхийн хувьд татвар хаана төлөх нь дахин гурав дахь асуулт юм. Гурван асуултын зөвхөн эхнийх нь л хариулсан гэрээ нь ажил олгогчийг нөгөө хоёр асуултын талаар нээлттэй үлдээдэг.

Голландын ямар дүрмүүд хөдөлмөрийн гэрээ бүрийг тодорхойлдог вэ?

Хүрээг мэдэх нь хуульчтай хийх аливаа яриаг богиносгодог. Доорх дүрмүүд заавал дагаж мөрдөх ёстой: тэдгээр нь гэрээнд дурдсан эсэхээс үл хамааран хэрэгжих бөгөөд тэдгээртэй зөрчилдөж буй заалт нь хүчин төгөлдөр бус эсвэл хүчингүй болох заалт юм.

Байнгын, хугацаатай болон түр гэрээ

7:668a BW зүйлд заасан гинжин хэлхээний дүрэм болох ketenregeling нь талууд дараалсан гурван гэрээ эсвэл гучин зургаан сарын аль нь эхэлж байгаагаар нь байгуулсны дараа цуврал тогтмол хугацаатай гэрээг байнгын гэрээ болгон хувиргадаг. Гэрээний хоорондох зургаан сараас дээш хугацааны завсарлага нь одоогоор гинжийг дахин тохируулдаг. Энэ нь өөрчлөгдөж байна: 2026 оны 7-р сарын 7-нд Эрсте Камераар батлагдсан Wet meer zekerheid flexwerkers нь завсарлагааны хугацааг гурван жил хүртэл сунгасан; энэ заалтыг оролцуулан ихэнх заалтууд 2028 оны 1-р сарын 1-нд хүчин төгөлдөр болно гэж үзэж байгаа тул зургаан сарын дүрэм тэр хүртэл хүчин төгөлдөр хэвээр байна. CAO нь тодорхой салбаруудад гинжин хэлхээний дүрмээс хазайж болно.

Дуудлагын болон хамгийн бага-хамгийн их гэрээ нь гинжин хэлхээнд тооцогдоно. 2020 оноос хойш ажил олгогч нь арван хоёр сарын дуудлагын ажлын дараа ажилласан дундаж хэмжээнд үндэслэн тогтмол тооны цаг санал болгох ёстой бөгөөд ажилтныг дор хаяж дөрвөн өдрийн өмнө дуудах ёстой; энэ хугацаанд цуцлагдсан дуудлагын төлбөрийг төлөх ёстой хэвээр байна. Үүнтэй ижил хууль нь дуудлагын ажилтанд тохиролцсон цагаас гадуур ажиллахаас татгалзах эрхийг олгодог.

Туршилтын хугацаа, мэдэгдлийн хугацаа болон ажлын цаг

Туршилтын хугацааг бичгээр тохиролцох ёстой бөгөөд хуулиар хязгаарлагдсан байдаг: зургаан сар ба түүнээс бага хугацааны гэрээнд огт байхгүй, зургаан сараас хоёр жилийн хугацаатай тогтмол хугацааны гэрээнд дээд тал нь нэг сар, урт хугацааны тогтмол хугацаатай гэрээ болон байнгын гэрээнд дээд тал нь хоёр сар байж болно. Туршилтын хугацааны дээд хэмжээнээс хэтэрсэн заалт нь зөвхөн бууруулаад зогсохгүй бүхэлдээ хүчингүй болно, тиймээс ажил олгогч туршилтын хугацаа огт авахгүй.

Ажилтны хуулиар тогтоосон мэдэгдэл нь нэг сар байна. Ажил олгогчийн хувьд энэ нь ажилласан хугацаатай хамт нэг сараас таван жилээс бага хугацаанд дөрвөн сар хүртэл нэмэгддэг. Талууд эдгээр хугацааг бичгээр сунгаж болох боловч хэрэв тэд ажилтны мэдэгдлийг сунгавал ажил олгогчийн мэдэгдэл дор хаяж хоёр дахин урт байх ёстой. Ажлын цагийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд долоо хоногт жаран цаг, арван зургаан долоо хоногт дунджаар дөчин найман цагаар хязгаарладаг бөгөөд CAO нь ихэвчлэн илүү хатуу хязгаарлалт тогтоож, илүү цагийн хөлсийг зохицуулдаг.

Өрсөлдөөнгүй, нэхэмжлэл гаргахгүй, нууцлалгүй байх

Өрсөлдөөнгүй гэсэн заалт нь зөвхөн насанд хүрсэн ажилтантай бичгээр тохиролцсон тохиолдолд хүчин төгөлдөр байна. Тогтмол хугацааны гэрээнд ажил олгогч нь уг заалтад шаардлагатай бизнесийн сонирхлыг тусгаагүй бол хүчингүй болно. Шүүхүүд үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа, нутаг дэвсгэр эсвэл цар хүрээний хувьд хэт өргөн хүрээтэй заалтуудыг тогтмол зохицуулдаг бөгөөд хязгаарлалт нь ажилтныг ажиллахаас үнэхээр сэргийлсэн хугацаанд нөхөн төлбөр олгох боломжтой. Үйлчлүүлэгч эсвэл хамт ажиллагсдад чиглэсэн гуйлтгүй гэсэн заалтыг хөнгөн хувилбар гэж үздэг боловч ижил зарчмаар үнэлдэг.

Шинэчлэл хийгдэж байгаа ч хараахан хүчин төгөлдөр болоогүй байна. Засгийн газар өрсөлдөөнгүй заалтыг шинэчлэх хуулийн төслийг 2026 оны 6-р сарын 26-нд Төрийн зөвлөлд зөвлөлдөхөөр илгээсэн бөгөөд 2026 оны сүүлээр Твид Камерт өргөн барихаар төлөвлөжээ. Хуулийн төсөлд заалтыг нэг жилээр хязгаарлах, ажил олгогчоос газарзүйн хүрээг тодорхойлохыг шаардах, ажил олгогчоос уг заалтыг хэрэгжүүлэхдээ нөхөн төлбөр төлөхийг үүрэг болгох юм. Хуулийн төслийг баталж, хүчин төгөлдөр болох хүртэл BW-ийн 7:653 дугаар зүйлд заасан одоогийн дэглэм өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Шилжилтийн төлбөр болон ажлаас халагдсаны тэтгэмж

Шилжилтийн төлбөрийг ажил олгогч гэрээг цуцлах санаачилга гаргасан үед, түүний дотор туршилтын хугацаанд төлөх ёстой. Энэ нь ажилд орсон эхний өдрөөс эхлэн ажилласан жил тутамд сарын цалингийн гуравны нэгээр тооцогдож, хагас жилд пропорциональ байдлаар тооцогдоно. Нийгмийн асуудал, хөдөлмөр эрхлэлтийн сайд жил бүр тогтоож, Staatscourant-д нийтэлсэн хуулиар тогтоосон дээд хэмжээ үйлчилдэг тул одоогийн тоог таамаглахын оронд үргэлж шалгах хэрэгтэй. Дампуурлын үед шилжилтийн төлбөр авах эрх байхгүй бөгөөд UWV цалингийн баталгааны схем үүнийг хамруулдаггүй. Шүүхээс олгосон шударга нөхөн төлбөр эсвэл тохиролцсон нэмэлт төлбөр эсэх нь хуулиар тогтоосон хэмжээнээс хэтэрсэн аливаа зүйл нь баримт бичгийн бат бөх чанараас хамаарна. Манай тусдаа нийтлэлд хөдөлмөрийн гэрээний шилжилтийн төлбөрийг хэрхэн тооцдогийг тайлбарласан болно.

Хамтын гэрээ болон ажлын зөвлөл

Ерөнхийдөө заавал биелүүлэх CAO нь ажил олгогч нь гарын үсэг зурсан холбооны гишүүн эсэхээс үл хамааран өөрийн хүрээний хүрээнд ажил олгогчид үйлчилдэг бөгөөд түүний заалтууд нь тааламжгүй хувь хүний ​​​​нөхцөлийг орлодог. Wet op de ondernemingsraden-ийн дагуу дор хаяж тавин ажилтантай компаниудад ажлын зөвлөл байгуулах ёстой бөгөөд энэ нь ажлын цагийн зохицуулалт, амралтын хуваарь, боловсон хүчний бодлого зэрэг тодорхойлсон асуудлын жагсаалтад зөвшөөрөл авах эрхтэй. Тухайн жагсаалтад багтсан өөрчлөлтүүдийг хэрэгжүүлэхийн өмнө зөвлөлийн зөвшөөрөл шаардлагатай.

Амралт, өвчин эмгэг, ажил хаана хийгддэг вэ

Ажилчид жил бүр цалинтай амралтаараа долоо хоногийн ажлын цагаасаа дор хаяж дөрвөн удаа, бүтэн цагийн долоо хоногт хорин хоног хуримтлуулдаг. Хуулийн дагуу ажилласан өдрүүд нь хуримтлагдсан хуанлийн жил дууссанаас хойш зургаан сарын дараа дуусдаг, хэрэв ажилтан үнэхээр тэднийг авч чадаагүй бол; гэрээний дагуу ажилласан өдрүүд нь ердийн таван жилийн хөөн хэлэлцэх хугацааг дагадаг. Өвчний үед ажил олгогч нь цалингийнхаа дор хаяж далан хувийг нэг зуун дөрвөн долоо хоног хүртэл, хамгийн багадаа эхний жилд төлөх ёстой бөгөөд хоёр тал нь UWV-ийн хугацааны төгсгөлд ногдуулдаг нийгэмшүүлэх үүргийг хүлээдэг.

Нэгэн өргөн давтагдсан зүйлийг засах шаардлагатай байна: ноцтой бизнесийн шалтгаангүй л бол гэрээсээ ажиллах хүсэлтийг ажил олгогчдод олгох үүрэг хүлээлгэсэн Wet werken waar je wilt хуулийг 2023 оны 9-р сарын 26-нд Эрсдлийн шүүх хэрэгсэхгүй болгосон. Үүний оронд Wet flexibel werken хуулийг хэвээр хэрэгжүүлж байгаа бөгөөд дор хаяж арван ажилтантай ажил олгогчийн ажилтан ажлын байр, ажлын цаг эсвэл ажлын цагийг өөрчлөх хүсэлт гаргаж болно; ажил олгогч хүсэлтийг авч үзэж, бичгээр хариу өгөх ёстой боловч ердийн бизнесийн үндэслэлээр ажлын байраа өөрчлөхөөс татгалзаж болно.

Процесс хэрхэн явагддаг вэ, түүний өртөг хэд вэ?

Файл нь зөрчил шалгах болон хүлээн авах маягтаар нээгддэг; дараа нь өмгөөлөгч баримт бичгийг хянаж, ямар нэгэн төсөл боловсруулах эсвэл хэлэлцээр хийхээс өмнө байр суурь, сонголтууд болон бичгээр зардлын тооцоог гаргадаг. Богино хугацааны гэрээг хянаж үзэхэд ихэвчлэн хэдэн өдөр болдог; гэрээг цуцлах тухай шүүхийн өмнө хэдэн сар үргэлжилдэг бөгөөд өргөдөл дутуу бөглөсөн тохиолдолд UWV-ийн ажлаас халах зөвшөөрөл бүр ч удаан үргэлжилдэг.

Гэрээний төсөл болон өмнөх хувилбарууд, хавсаргасан захидал, холбогдох CAO-ийн заалтууд, саяхны цалингийн хуудас болон UWV-тэй хийсэн аливаа захидал харилцааг он цагийн дарааллаар авчирна уу. Хууль эрх зүйн зардлын даатгал эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэл нь зардлыг нөхөж байгаа эсэхийг урьдчилан шалгаарай, учир нь ихэнх бодлого нь өмгөөлөгчтэй зөвлөлдөхөөс өмнө мэдэгдэл шаарддаг. Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд ялагдсан тал нь ихэвчлэн нөгөө талын зардалд зөвхөн тогтмол, стандартчилагдсан шимтгэл төлдөг бөгөөд бага орлоготой хүмүүс Raad voor Rechtsbijstand-аар дамжуулан татаастай хууль зүйн туслалцаа авах эрхтэй.

Ажилтан байхдаа юуг шалгах ёстой вэ?

Гэрээ дууссаны дараа таныг хязгаарлах заалтуудыг уншина уу эсвэл гарын үсэг зурахаасаа өмнө эрсдэлийг танд шилжүүлнэ үү. Хамгийн багадаа дараах зүйлсийг шалгана уу:

• Туршилтын хугацаа бичгээр хийгдсэн эсэх, мөн 7:652 BW зүйлд заасан дээд хязгаарт багтаж байгаа эсэх.
• Өрсөлдөөнгүй байх нь бичгээр хийгдсэн эсэх, мөн тодорхой хугацаатай гэрээнд бизнесийн сонирхлыг дурдсан эсэх (7:653 BW зүйл).
• Сургалтын зардлын заалт нь сургалтыг буцаан авахыг оролдож байгаа эсэхээс үл хамааран ажил олгогч нь үнэ төлбөргүй сургалт явуулах ёстой (7:611a BW зүйл).
• Таны мэдэгдлийн хугацаа, мөн ажилтны сунгасан мэдэгдэл нь ажил олгогчийн хоёр дахин их мэдэгдлтэй тохирч байгаа эсэх.
• Аль CAO үйлчилдэг вэ, гадаадын хуулийн сонголт нь Нидерландын заавал хамгаалах хамгаалалтыг хэвээр үлдээдэг үү.

Ажил олгогчийн хувьд та юуг шалгах ёстой вэ?

Голландын гэрээний загварын алдааг дараа нь засах боломжгүй байдаг. Хамгийн багадаа дараах зүйлсийг шалгана уу:

• Ерөнхийдөө заавал биелүүлэх CAO нь танай бизнест хамаарах эсэх, аль нь хамаарах вэ.
• Хэт их заалт бүхэлдээ хүчингүй тул тэнсэн харгалзах ялын заалтыг бичгээр, хуулиар тогтоосон дээд хэмжээнд багтаасан байна.
• 7:668a BW зүйлийн гинжин хэлхээний дүрмийн эсрэг хугацаатай гэрээний тоо болон нийт хугацаа.
• Гүйцэтгэгчдийн хувьд: харилцаа нь нойтон DBA шалгалтыг давсан эсэх болон ирээдүйн цагийн хөлсний 38 еврогийн урьдчилсан тооцоо.
• Тогтмол хугацаатай гэрээнд өрсөлдөхгүй байхтай холбоотой бизнесийн сонирхол татахуйц байдал.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр бид танд юу хийж чадах вэ?

Манай хөдөлмөрийн хуульчид ажилчид болон ажил олгогчдод англи, голланд хэлээр зөвлөгөө өгдөг. Практикт бид:

• Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл нэмэлт өөрчлөлтөө хянаж үзээд хэд хоногийн дотор бичгээр зөвлөгөө өгнө үү.
• 7-р ном BW болон холбогдох CAO-той нийцсэн гэрээ, загварын төслүүд.
• Нөгөө талтай урамшуулал, сонголт, өрсөлдөөнгүй байдал болон мэдэгдэл өгөх нөхцөлүүдийн талаар тохиролцох.
• Шилжилтийн төлбөрөө тооцоолж, тохиролцооны гэрээг (vaststellingsovereenkomst) шалгана уу.
• Хоёр сарын хугацаанд kantonrechter-ийн өмнө хураангуйг хэрэгсэхгүй болгохыг эсэргүүц.
• UWV эсвэл kantonrechter-д ажлаас халах файлыг бэлтгэ.

Дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн гэрээ нь талуудын бичсэн зүйлээс гадна 7-р ном BW, холбогдох CAO болон заавал биелүүлэх ёстой дүрмүүдээр зохицуулагддаг; туршилтын хугацаа, мэдэгдэл эсвэл өрсөлдөөнөөс татгалзах тухай ганц заалт нь цалингийн хэмжээнээс давж болно.
• Ахлах албан тушаал, хувьцаа эсвэл сонголт, өрсөлдөөнгүй эсвэл санал хураалтгүй заалт, англи хэл дээрх хэлэлцээрийн дараа голланд хэл дээрх текст, эсвэл санал болгож буй нэг талын нэмэлт өөрчлөлтийг багтаасан гэрээг хянаж үзэх.
• 2025-2028 онд хэд хэдэн дүрэм өөрчлөгдсөн эсвэл өөрчлөгдөж байна: Нойтон DBA-г хэрэгжүүлэх мораториум 2025 оны 1-р сарын 1-нд дууссан, цагийн хөлс дээр суурилсан ажил эрхлэлтийн хууль ёсны урьдчилсан таамаглалыг 2026 оны 6-р сард баталсан, кетенрегелийн завсарлагааны хугацааг 2028 оны 1-р сарын 1-нээс гурван жил хүртэл сунгахаар төлөвлөж байна.
• Өрсөлдөөнгүй заалтыг бичгээр үйлдэх ёстой бөгөөд хугацаатай гэрээнд бизнесийн сонирхлыг заавал тусгасан байх шаардлагатай; үүнийг нэг жилээр хязгаарлаж, нөхөн төлбөр шаардах хуулийн төсөл хууль тогтоох үйл явцад хэрэгжиж байна.
• Бэлтгэл ажил, бүрэн баримт бичгийн мөр, нэг хуудас тэргүүлэх чиглэлүүдийн жагсаалт нь хэлэлцээр хийх, тохиролцох эсвэл шүүх ажиллагаа явуулах эсэхээс үл хамааран файлын хэмжээг богиносгож, төлбөрийг бууруулдаг.

Түгээмэл асуултууд