Нидерландын ажил олгогчийн хувьд та ажлын талаар боломжийн зааварчилгаа өгч болох бөгөөд танд гэрээгээр ажиллах боломжгүй үүрэг хариуцлага бий: цалин хөлс төлөх, тэр дундаа өвчний үед ч төлөх, аюулгүй ажлын байраар хангах, сайн ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэх, хаалттай хаалттай хаалттай системийг хүндэтгэх. Таны зааварчилгаа авах эрхийн гол үл хамаарах зүйл бол энэ нь зөвхөн ажлыг хамардаг: энэ нь танд тохиролцсон хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрөө өөрчлөхийг зөвшөөрдөггүй.
Доор бид таны эрх, үүрэг, жижүүрийн ажилтнууд болон хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийн дүрэм журам, ажил олгогчид хамгийн их алдаа гаргадаг цэгүүдийг тодорхойлсон болно. Дүрмүүд нь голчлон Нидерландын Иргэний хуулийн (BW) 7-р боть, Хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай хууль (Arbeidsomstandighedenwet) болон хамаарах тохиолдолд таны хамтын хөдөлмөрийн гэрээнд (cao) тусгагдсан болно.
Агуулгын хүснэгт
Ажил олгогчийн хувьд та ямар эрхтэй вэ?
Таны гол эрх бол зааварчилгаа авах эрх юм. BW-ийн 7:660 дугаар зүйлийн дагуу ажилтан нь хууль болон гэрээний хүрээнд ажлын гүйцэтгэл болон бизнесийн сайн дэг журмын талаар таны зааврыг дагаж мөрдөх ёстой.
Энэ эрх нь тохиролцсон нөхцөлийг өөрчлөхөд хамаарахгүй. BW-ийн 7:613 дугаар зүйлийн дагуу та ажилтны ашиг сонирхлыг үгүйсгэх ёстой өөрчлөлтөд ноцтой сонирхолтой байгаа тохиолдолд л бичгээр гаргасан нэг талын нэмэлт өөрчлөлтийн заалтад найдаж болно. Ийм заалтгүйгээр танд ажилтны зөвшөөрөл эсвэл ажилтнаас бүх нөхцөлд хүлээн авах боломжтой боломжийн санал хэрэгтэй.
Эхний ажилтнаас ямар үндсэн үүрэг хариуцлага хамаарах вэ?
Та анхны ажилтнаасаа эхлэн тохиролцсон цалингаа төлөх, аюулгүй ажлын байраар хангах, сайн ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэх (BW-ийн 7:611-р зүйл), ажилтанд ажлын нөхцөлийн талаар бичгээр мэдэгдэх ёстой. Ажил эхлэхийн өмнө та цалингийн татварыг суутгахын тулд Татварын албанд (Belastingdienst) ажил олгогчоор бүртгүүлнэ.
- Өвчний үеийн цалин: BW-ийн 7:629-р зүйлийн дагуу та 104 долоо хоног хүртэлх хугацаанд цалингийнхаа 70%-иас доошгүйг, эхний 52 долоо хоногт хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүйг төлнө. Таны цалин илүү ихийг шаардаж магадгүй.
- Аюулгүй ажлын байр: Хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай хууль нь үйл ажиллагааны төлөвлөгөө, компанийн эмчид үзүүлэх боломж, дарамт шахалт, ажлын дарамт зэрэг сэтгэл зүйн нийгмийн ажлын ачааллын талаарх бодлогын хамт одоогийн эрсдэлийн бүртгэл, үнэлгээ (RI&E)-ийг шаарддаг.
- Бичгийн мэдээлэл: BW-ийн 7:655 дугаар зүйлийн дагуу та гол мэдээллийг (талууд, ажлын байр, ажил, эхлэх огноо, цалин, ажлын цаг) эхэлснээс хойш нэг долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд, үлдсэн мэдээллийг нэг сарын дотор өгнө.
- Ажлаас халах хаалттай систем: Гэрээ нь зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, Ажилтны даатгалын агентлаг (UWV)-ийн зөвшөөрөл, эсвэл дүүргийн шүүхийн шийдвэрээр (kantonrechter) дуусгавар болно.
- Шүгэл үлээх журам: Шүгэл үлээгчдийг хамгаалах тухай хуулийн (Wet bescherming klokkenluiders) 2 дугаар зүйлийн дагуу ихэвчлэн 50 ба түүнээс дээш ажилтантай ажил олгогч нь дотоод тайлангийн журамтай байх ёстой.
Хэрэв та үүнийг гарын үсэг зурсан ажил олгогчдын холбооны гишүүн эсвэл сайд үүнийг танай салбарт ерөнхийдөө заавал биелүүлэх ёстой гэж тунхагласан бол A cao нь таныг үүрэг болгоно. Ажилд авахаасаа өмнө үүнийг болон салбарын тэтгэврийн сангийн хамт шалгана уу.
Хэрэв практик нь гэрээнээс өөр бол яах вэ?
Тэгвэл хуулиар бодит цагийг тохиролцсон цаг гэж үзэж болно. BW-ийн 7:610b зүйлийн дагуу ажил эрхлэлт дор хаяж гурван сар үргэлжилсэн тохиолдолд нэг сарын хугацаанд тохиролцсон ажлын цагийг өмнөх гурван сарын дундаж ажлын цагтай тэнцүү гэж үзнэ.
Жишээ нь: 24 цагийн гэрээтэй ажилтан оргил ачааллыг нөхөхийн тулд хэдэн сарын турш долоо хоногт 32 цаг ажилласан. Ажилтан уг таамаглалд найдаж, 32 цагийн үндсэн дээр цалин хөлс, амралтын эрх, тэтгэврийн хуримтлалыг нэхэмжилж болно. Дараа нь нэмэлт цагууд түр зуурын эсвэл онцгой байсан гэдгийг нотлох нь танаас хамаарна. Найдвартай цагийн бүртгэл бол таны гол хамгаалалт юм.
Гэрээний өөрчлөлтийг хэзээ тохируулах эсвэл бүртгэх шаардлагатай вэ?
Баримт эсвэл хууль шаардлагатай үед. Хүснэгтэд гол мөчүүдийг харуулав.
| Нөхцөл байдал | үед | Таны үүрэг | Хэрэв та арга хэмжээ авахгүй бол эрсдэлд орно |
|---|---|---|---|
| 12 сар ажилласан ээлжийн ажилтан | 12 сарын дараа нэг сарын дотор | Сүүлийн 12 сарын дундажтай тэнцүү тогтмол цагийг санал болгох (7:628a(5) BW зүйл) | Санал болгох ёстой байсан цагаас илүү цалин хөлс нэхэмжилнэ үү |
| Байнгын ажилтны бүтцийн нэмэлт цаг | Гурван сарын дараа | Санал болгох үүрэггүй боловч 7:610b BW зүйлийн таамаглал хамаарна | Ажлын илүү өндөр цаг дээр үндэслэсэн нэхэмжлэл |
| Ажлын агуулгыг өөрчлөх | Өөрчлөлтийн үед | Шинэ албан тушаал болон нэр томьёог бичгээр тэмдэглэнэ үү | Ажлын байр, цалингийн талаарх маргаан |
| Ажлын цаг, газар эсвэл цагийг өөрчлөх хүсэлт | Хүссэн эхлэх өдрөөс дор хаяж нэг сарын өмнө шийдвэр гаргах | Арав ба түүнээс дээш ажилтантай ажил олгогчдыг Уян хатан ажлын тухай хуулийн (Wet flexibel werken) дагуу бичгээр шийдвэрлэнэ үү. | Хугацаатай шийдвэр гаргаагүй бол өөрчлөлтийг хүсэлтийн дагуу хэрэгжүүлнэ (2(12)-р зүйл) |
| Удаан хугацааны өвчин | Дахин нийгэмшүүлэх явцад | Өөрийн бизнест эсвэл өөр газар тохиромжтой ажил санал болгох | UWV-ээс цалингийн торгууль |
Дуудлагын ажилтнуудыг ямар ч асуудалгүйгээр хэрхэн ашиглах вэ?
Дуудлагын дагуу ажиллах ажилчдыг дор хаяж дөрвөн өдрийн өмнө дуудаж, хожим цуцалсан тохиолдолд төлбөр төлж, 12 сарын дараа тогтмол цагаар ажиллахыг санал болгоно. Эдгээр дүрмүүд нь BW-ийн 7:628a зүйлд заасан бөгөөд тэг цагаар ажиллах болон хамгийн бага-хамгийн их гэрээ зэрэг дуудлагын дагуу ажиллах гэрээнд хамаарна.
- BW-ийн 7:628a(2) зүйлийн дагуу ажилтан дөрвөн хоногоос бага хугацаанд хийсэн дуудлагад бичгээр болон цахим хэлбэрээр хариу өгөх шаардлагагүй.
- Хэрэв та эхлэхээс дөрвөн хоногийн өмнө дуудлагаа цуцлах эсвэл өөрчлөх юм бол ажилтан дуудсан цагийнхаа цалинг авах эрхээ хадгална (7:628a(3) BW зүйл).
- А као нь дөрвөн өдрийн хугацааг богиносгож болох боловч 24 цагаас доошгүй байна (7:628a(4) BW зүйл).
- Гурван цагаас бага ажилласан хугацаа тутамд ээлжийн ажилтан гурван цагийн хөлс авах эрхтэй (7:628a(1) BW зүйл).
Жишээ нь: ээлжийн ажилтан өнгөрсөн жилийн хугацаанд долоо хоногт дунджаар 18 цаг ажилласан. Дараа нь та нэг сарын дотор долоо хоногт дор хаяж 18 цагийн гэрээ санал болгох ёстой. Ажилтан татгалзаж болох ч хэрэв та санал тавиагүй бол ажилтан санал болгох ёстой байсан цагийнхаа цалинг нэхэмжилж болно.
Дуудлагын гэрээнд юу өөрчлөгдөж байна вэ?
Уян хатан ажилчдын аюулгүй байдлыг нэмэгдүүлэх тухай хууль (Wet meer zekerheid flexwerkers)-ийг Сенат 2026 оны 7-р сарын 7-нд баталсан. Энэ нь тэг цагийн гэрээг хамгийн бага цагийн баталгаатай гэрээгээр сольж байгаа бөгөөд гол хэсэг нь 2028 оны 1-р сарын 1-нд хүчин төгөлдөр болно гэж найдаж байна. Үүнээс өмнө жижүүрийн гэрээгээ хянаж үзээрэй.
Хуурамч хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтээс хэрхэн урьдчилан сэргийлэх вэ?
Гэрээний шошгыг биш, харин ажлыг хэрхэн хийж байгааг хараарай. Хэрэв та хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч мэргэжилтэн (zzp'er) хэрхэн, хаана, хэзээ ажиллахыг шийдэж, уг ажил танай байгууллагад шингэсэн бол уг харилцаа нь BW-ийн 7:610 дугаар зүйлийн дагуу ажил эрхлэлт байж болно.
Хөдөлмөрийн гэрээ нь гурван элементтэй: хувийн ажил, цалин хөлс, эрх мэдлийн харилцаа (gezagsverhouding). Дээд шүүхийн практикт ажил танай байгууллагад хэрхэн тусгагдсан, мэргэжилтэн бие даасан бизнес эрхлэгчийн үүрэг гүйцэтгэдэг эсэх зэрэг бүх нөхцөл байдал чухал болохыг тодорхой заасан байдаг. Хүснэгтэд гол үзүүлэлтүүдийг харуулав.
| Шалгуур | Ажил эрхлэлтийн оноо | Бие даасан байдлын оноо |
|---|---|---|
| Эрх мэдэл | Та ажлыг хэрхэн, хаана, хэзээ хийхийг тохируулна | Тохиролцсон үр дүнд хэрхэн хүрэхээ гэрээт гүйцэтгэгч өөрөө шийддэг |
| Хувийн ажил | Практикт орлуулах боломжгүй эсвэл боломжгүй | Гүйцэтгэгч өөр хүн илгээж болно |
| Багаж | Компанийн зөөврийн компьютер, утас эсвэл машин | Өөрийн гэсэн тоног төхөөрөмж болон өөрийн гэсэн хөрөнгө оруулалттай |
| Бизнес эрхлэлт | Бизнесийн эрсдэлгүй, нэг үйлчлүүлэгчтэй | Хэд хэдэн үйлчлүүлэгч, муу өрийн эрсдэл, ажилгүй байх хугацаа |
| Оруулах | Багийн нэг хэсэг, тогтсон өдрүүд, дотоод уулзалтууд | Тодорхой төсөл дээр байгууллагаас гадуур ажилладаг |
Хэрэгжүүлэх эрсдэлүүд юу вэ?
2025 оны 1-р сарын 1-нээс хойш Татварын алба хуурамч хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийн дүрмийг дахин хэрэгжүүлж байна. Хэрэв хөдөлмөрийн харилцаа тогтоовол та цалингийн татвар, албан ёсны тэтгэврийн санд хамаарах тохиолдолд тэтгэврийн шимтгэлд нэмэлт ногдол ашиг ногдуулж болзошгүй; санаатай болон ноцтой хайхрамжгүй байдлын тохиолдолд торгууль ногдуулж болно.
Мэргэжилтэн нь ажлаас халах хамгаалалт, өвчний тэтгэмж зэрэг ажилтны эрхийг шаардаж болно. Үүнээс гадна, 2026 оны 12-р сарын 31-нд BW-ийн 7:610aa (Stb. 2026, 158) шинэ зүйл хүчин төгөлдөр болно: хууль ёсны босго хүртэл цагийн хөлсөөр бизнест ажиллаж байгаа хүнийг хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг гэж үзнэ. Эхний жилийн төлбөрийг яамны журмаар тогтоодог. Дараа нь та хөдөлмөрийн гэрээ байхгүй гэдгийг нотлох ёстой.
Та зөрчилдөөн болон ажлаас халах асуудлыг хэрхэн зохицуулдаг вэ?
Яриа хэлэлцээрээс эхэлж, зуучлалыг авч үзэж, зөвхөн шаардлагатай үед албан ёсны аргуудыг ашиглаарай. Эдийн засгийн ажлаас халах болон хоёр жилийн өвчний дараа ажлаас халах асуудлыг UWV-ээр шийдвэрлэнэ; ажил гүйцэтгэл муу эсвэл ажлын харилцаа тасалдсан гэх мэт тухайн хүнтэй холбоотой шалтгаанаар ажлаас халах асуудлыг дүүргийн шүүхээр шийдвэрлэнэ.
Хэрэв та харилцан тохиролцсоноор ажлаас халсан бол тохиролцооны гэрээ (vaststellingsovereenkomst) бичгээр хийгдсэн байх ёстой. BW-ийн 7:670b зүйлийн дагуу ажилтан 14 хоногийн дотор шалтгаангүйгээр ажлаас халж болох бөгөөд та энэ эрхээ гэрээнд дурдах ёстой; хэрэв та тэгэхгүй бол хугацаа нь гурван долоо хоног байна.
Хугацаа хоёр талдаа богино байна. BW-ийн 7:686a(4) зүйлийн дагуу гэрээг цуцлахтай холбоотой хүсэлтийг, тухайлбал шударга нөхөн төлбөр авах нэхэмжлэлийг дүүргийн шүүхэд гэрээ дууссанаас хойш хоёр сарын дотор, шилжилтийн төлбөрийн нэхэмжлэлийг (шилжилтийн төлбөр) гурван сарын дотор гаргах ёстой.
Та ямар баримт бичгийг эмх цэгцтэй байлгах шаардлагатай вэ?
Сайн файл нь таныг болгоомжтой хандаж байгааг харуулдаг бөгөөд энэ нь Нидерландын Хөдөлмөрийн Газрын (Nederlandse Arbeidsinspectie) аливаа маргаан эсвэл шалгалтад чухал ач холбогдолтой юм.
- Хөдөлмөрийн гэрээ болон тэдгээрт оруулсан бичгээр хийсэн бүх өөрчлөлт.
- Үнэлгээ болон сайжруулалтын төлөвлөгөө: муу гүйцэтгэлээс болж ажлаас халах нь баримтжуулсан сайжруулалтын үйл явцыг шаарддаг.
- UWV цалингийн шийтгэлээс зайлсхийхийн тулд Хаалга хамгаалагчийг сайжруулах тухай хуулийн дагуу (Нойтон verbetering badtwachter) бүх алхмуудыг багтаасан байхгүй байх бүртгэл.
- Цагийн бүртгэл, ялангуяа жижүүрийн ажилтнууд болон илүү цагаар ажилладаг цагийн ажилтнуудын хувьд.
- GDPR-ийн дагуу боловсруулсан, үйл ажиллагааны төлөвлөгөөтэй одоогийн RI&E, мөн таны өвчний талаарх тайлангийн протокол болон ёс зүйн дүрмийн хамт ажилтны гарын авлага.
Гэрээ, бодлогыг жилд дор хаяж нэг удаа хянаж үзээрэй. Хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийг Нийгмийн асуудал, хөдөлмөр эрхлэлтийн яам зарладаг ; сүүлийн үеийн жишээ бол ажилд орох урьдчилсан таамаглал болон шинэ жижүүрийн дүрэм юм.
Ажил олгогчийн хувьд та юуг шалгах ёстой вэ?
- Таны гэрээ болон бичгээр өгсөн мэдээлэл нь BW-ийн 7:655 дугаар зүйлд нийцэж байгаа юу, мөн та үүнийг нэг долоо хоногийн дотор хүргэж өгдөг үү?
- Цагийн ажилтан болон ээлжийн ажилчдын бодит цагийн хуваарь нь гэрээтэй тохирч байна уу?
- Та 12 сарын турш ажилласан ээлжийн ажилтан бүрт тогтсон цаг санал болгосон уу?
- Танай хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид 2026 оны 12-р сарын 31-ний дараа ч гэсэн эрх мэдэл болон дасан зохицох шалгалтыг давах уу?
- Танай RI&E нь одоогийн байдлаар ажиллаж байгаа юу, мөн танай компанийн эмч, 50 ажилтнаас эхлээд мэдээлэх журамтай юу?
Ажилтан байхдаа юуг шалгах ёстой вэ?
- Ажилд орсноосоо хойш нэг долоо хоногийн дотор та ажил, цалин хөлс, цагийн хуваарийнхаа талаар бичгээр мэдээлэл авсан уу?
- Та бүтцийн хувьд дор хаяж гурван сарын турш тохиролцсоноос илүү цагаар ажилласан уу?
- Та ээлжийн ажилтны хувьд 12 сарын дараа тогтмол цагийн санал хүлээн авсан уу?
- Таны нөхцөлийг өөрчлөх санал бичгээр нэмэлт өөрчлөлт оруулах заалтад хамрагдсан уу, мөн ажил олгогчийн ашиг сонирхол хангалттай ноцтой юу?
- Хэрэв та тохиролцооны гэрээнд гарын үсэг зурсан бол түүнийг цуцлах 14 хоногийн хугацааг анхаарна уу.
Ажил олгогчийн хувьд таны үүргийн дагуу бид танд юу хийж чадах вэ?
Манай хөдөлмөрийн хуульчид ажил олгогчдод гэрээ, уян хатан ажилтан, хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч, өвчин эмгэг, ажлаас халахтай холбоотой асуудлаар зөвлөгөө өгдөг.
- Бид таны хөдөлмөрийн гэрээний загвар болон бичгээр өгсөн мэдээллийг BW-ийн 7:655 болон 7:628a заалтуудтай харьцуулан хянаж байна.
- 2026 оны 12-р сарын 31-нд ажилд орох таамаглал гарахаас өмнө бид таны хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчидтэй хийх тохиролцоог үнэлж байна.
- Бид ээлжийн ажилчдын тогтсон цагийн саналыг тооцоолж, түүнийгээ гаргадаг.
- Бид 7:613 BW зүйлийн эсрэг нэр томьёоны өөрчлөлтийн саналыг хянаж үзээд, танай ажилтнуудад саналаа боловсруулж байна.
- Бид UWV болон дүүргийн шүүхэд эвлэрлийн гэрээний төслийг боловсруулж, ажлаас халах журмыг хэрэгжүүлдэг.
Дүгнэлт
- Та ажлын талаар зааварчилгаа өгч болно (BW-ийн 7:660 дугаар зүйл), гэхдээ бичгээр заасан заалт, ноцтой ашиг сонирхол (BW-ийн 7:613 дугаар зүйл) эсвэл боломжийн саналгүйгээр тохиролцсон нөхцөлийг өөрөө өөрчилж болохгүй.
- Үндсэн үүрэг: өвчний 104 долоо хоног хүртэлх хугацааны цалингийн 70%-ийг багтаасан цалин, аюулгүй ажлын байр, сайн ажил олгогчтой байх, нэг долоо хоногийн дотор бичгээр мэдээлэл өгөх, ажлаас халах хаалттай систем.
- Цуглуулгатай ажилчид: дөрвөн хоногийн өмнө мэдэгдэх, хоцорсон цуцлалтын төлбөр, 12 сарын дараа тогтмол цагийн санал; 2028 оны 1-р сарын 1-нээс шинэ дүрэм журам хэрэгжиж эхлэх төлөвтэй байна.
- Хуурамч хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг 2025 оноос хойш дахин хэрэгжүүлж байгаа бөгөөд 2026 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс эхлэн хууль ёсны хөдөлмөр эрхлэлтийн урьдчилсан нөхцөл хэрэгжиж байна.
Түгээмэл асуултууд
Ажилтны ажлын цаг эсвэл цалинг өөрөө өөрчилж болох уу?
Зөвхөн хязгаарлагдмал хүрээнд. BW-ийн 7:613 дугаар зүйлийн дагуу танд гэрээнд бичгээр нэмэлт өөрчлөлт оруулах заалт болон ажилтны ашиг сонирхлыг үгүйсгэх ноцтой ашиг сонирхол хэрэгтэй. Үгүй бол танд ажилтны зөвшөөрөл эсвэл ажилтны хүлээн авах үндэслэлтэй санал хэрэгтэй.
Өвчтэй ажилтанд хэр удаан цалин төлөх ёстой вэ?
104 долоо хоног хүртэл. BW-ийн 7:629-р зүйлийн дагуу та цалингийнхаа дор хаяж 70%-ийг, эхний 52 долоо хоногт хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг төлнө. Олонх нь илүү өндөр хувь шаарддаг.
Хэзээ би ээлжийн ажилтанд тогтсон цагийн хуваарь санал болгох ёстой вэ?
Дуудлагын гэрээ 12 сар үргэлжилсэн тохиолдолд. Нэг сарын дотор та тухайн 12 сарын дундажтай тэнцэх тогтмол цагийн тоог бичгээр эсвэл цахим хэлбэрээр санал болгоно (7:628a(5) BW зүйл).
Хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч мэргэжилтнүүдэд ажил эрхлэлтийн урьдчилсан нөхцөл хэзээнээс хэрэгжиж эхлэх вэ?
2026 оны 12-р сарын 31-нээс эхлэн. Хууль тогтоомжийн босго хүртэл цагийн хөлсөөр бизнест ажиллаж байгаа хүнийг ажилтан гэж үзнэ (7:610aa BW зүйл). Эхний жилийн босгыг яамны журмаар тогтоодог.
