Ажил олгогчийн хуулиар хүлээсэн үүргийг ойлгох
Компанийн ажилтан бүр аюулгүй, эрүүл ажиллах чадвартай байх ёстой.
Хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай хууль (цаашид Арбоует гэж товчилсон) нь хөдөлмөрийн аюулгүй орчинг дэмжих дүрэм, удирдамжаас бүрдсэн Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын тухай хуулийн нэг хэсэг юм. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай хууль нь ажил олгогч, ажилчдын дагаж мөрдөх ёстой үүргийг агуулдаг. Эдгээр нь ажил гүйцэтгэж буй бүх газарт (мөн нэгдэл, сангууд, цагийн болон уян хатан ажилчид, дуудлагын ажилчид, 0 цагийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүст) хамаарна. Компанийн ажил олгогч нь шаардлагыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын тухай хууль компанийн дотор.
Гурван түвшин
Хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай хууль тогтоомжийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай хууль, хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай тогтоол, хөдөлмөрийн нөхцлийн журам гэсэн гурван түвшинд хуваадаг.
- Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын тухай хууль үндсийг бүрдүүлдэг, мөн хүрээ болдог хууль. Энэ нь тодорхой эрсдэлтэй холбоотой дүрэм журам агуулаагүй гэсэн үг юм. Байгууллага, салбар бүр эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын бодлогоо хэрхэн хэрэгжүүлэхээ шийдэж, эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын каталогид тусгах боломжтой. Гэсэн хэдий ч Ажлын нөхцлийн тухай тогтоол, Ажлын нөхцлийн журамд тодорхой дүрмийг нарийвчлан тусгасан болно.
- Ажлын нөхцлийн тухай тогтоол нь Ажлын нөхцлийн тухай хуулийн боловсруулалт юм. Энэ нь ажил олгогч болон ажилчдын мэргэжлийн эрсдэлтэй тэмцэхийн тулд дагаж мөрдөх ёстой дүрмийг агуулдаг. Мөн хэд хэдэн салбар, ангиллын ажилчдын тодорхой дүрэм журамтай.
- Эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын захиалга Энэ нь Эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын тухай тогтоолын дахин боловсруулалт юм. Үүнд нарийвчилсан зохицуулалтууд багтдаг. Жишээлбэл, ажлын тоног төхөөрөмжид тавигдах шаардлага эсвэл хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын алба хуулиар хүлээсэн үүргээ яг яаж гүйцэтгэх ёстой. Эдгээр журам нь ажил олгогч, ажилчдын хувьд заавал байх ёстой.
Эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын каталог
Эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын каталогид ажил олгогч, ажилтны байгууллагууд эрүүл, аюулгүй хөдөлмөр эрхлэхэд чиглэсэн засгийн газрын зорилтот зохицуулалтыг хэрхэн дагаж мөрдөх талаар хамтарсан гэрээг тайлбарласан байдаг. Зорилтот зохицуулалт нь компаниудын дагаж мөрдөх ёстой хуулийн стандарт юм, тухайлбал, дуу чимээний дээд түвшин. Каталог нь эрүүл, аюулгүй хөдөлмөрлөх арга техник, арга зам, сайн туршлага, баар, практик гарын авлагыг тодорхойлсон бөгөөд салбар эсвэл компанийн түвшинд хийж болно. Эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын каталогийн агуулга, түгээлтийг ажил олгогч, ажилтан хариуцна.
Ажил олгогчдын үүрэг хариуцлага
Хууль тогтоомжид тусгагдсан ажил олгогчдын нийтлэг үүрэг, үүргийн жагсаалтыг доор харуулав. Эдгээр үүрэг хариуцлагын талаархи тусгай гэрээнүүд нь нэг байгууллага, салбараас нөгөөд өөр байж болно.
- Ажил олгогч бүр эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын үйлчилгээ эсвэл компанийн эмчтэй гэрээ байгуулсан байх ёстой: үндсэн гэрээ. Бүх ажилчид компанийн эмчид хандах боломжтой байх ёстой бөгөөд компани бүр компанийн эмчтэй хамтран ажиллах ёстой. Үүнээс гадна бүх ажилчид компанийн эмчээс хоёр дахь санал авах хүсэлт гаргаж болно. Ажил олгогч болон хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын алба, компанийн эмч хоёрын хооронд байгуулсан анхан шатны гэрээнд хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын аль үйлчилгээ, компанийн эмч(үүд)тэй зөвлөлдөж, хоёр дахь санал авах боломжтойг заасан байдаг.
- Ажлын байрны дизайн, ажлын арга барил, ашигласан ажлын тоног төхөөрөмж, ажлын агуулгыг аль болох ажилчдын хувийн онцлогт тохируулан өөрчлөх. Энэ нь жишээлбэл, өвчний улмаас бүтэц, үйл ажиллагааны хязгаарлалттай ажилчдад мөн хамаарна.
- Ажил олгогч нь нэгэн хэвийн, хурдтай ажлыг аль болох хязгаарлах ёстой ("боломжтой шаардлагатай байж болно).
- Ажил олгогч нь аюултай бодистой холбоотой томоохон ослоос аль болох урьдчилан сэргийлэх, багасгах ёстой, ажил олгогч.
- Ажилчид мэдээлэл, зааварчилгаа авах ёстой. Мэдээлэл, боловсрол нь ажлын тоног төхөөрөмж, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглахтай холбоотой байж болохоос гадна компанид түрэмгийлэл, хүчирхийлэл, бэлгийн дарамтыг хэрхэн шийдвэрлэхтэй холбоотой байж болно.
- Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний талаар мэдээлэх, бүртгэх ёстой.
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилтай холбоотой гуравдагч этгээдэд учирч болзошгүй аюулаас урьдчилан сэргийлэх үүрэгтэй. Энэ зорилгоор ажил олгогчид даатгалд хамрагдах боломжтой.
- Ажил олгогч нь эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын бодлогыг боловсруулж, хэрэгжүүлэхийг баталгаажуулах ёстой. Эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын бодлого нь компаниуд эрсдэлт хүчин зүйлсийг хэрхэн арилгахыг тодорхойлсон үйл ажиллагааны нарийвчилсан төлөвлөгөө юм. Эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын бодлогыг хэрэгжүүлснээр та компани дотроо аюулгүй, хариуцлагатай арга хэмжээ авч байгааг тууштай харуулж чадна. Эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын бодлогод эрсдэлийн тооллого, үнэлгээ (RI&E), өвчний чөлөө олгох бодлого, дотоод яаралтай тусламжийн үйлчилгээ (BH)V, урьдчилан сэргийлэх ажилтан, PAGO орно.
- Ажил олгогч нь компанийн ажилчдын эрсдэлийг эрсдэлийн бүртгэл, үнэлгээнд (RI&E) бүртгэх ёстой. Энэ нь мөн ажилчдыг эдгээр эрсдэлээс хэрхэн хамгаалж байгааг харуулж байна. Ийм тооллого нь жишээлбэл, тогтворгүй шат, дэлбэрэлтийн аюул, чимээ шуугиантай орчин эсвэл монитор дээр удаан ажиллах зэргээс шалтгаалан эрүүл мэнд, аюулгүй байдалд заналхийлж байгаа эсэхийг тодорхойлдог. RI&E-ийг хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын үйлчилгээ эсвэл мэргэшсэн шинжээчид шалгуулахаар хүргүүлэх ёстой.
- RI&E-ийн нэг хэсэг нь Үйл ажиллагааны төлөвлөгөө юм. Энэ нь эдгээр өндөр эрсдэлтэй нөхцөл байдлын талаар компани юу хийж байгааг харуулж байна. Үүнд хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах, хортой машиныг солих, сайн мэдээлэл өгөх зэрэг багтаж болно.
- Хүмүүс ажиллаж байгаа газарт өвчний улмаас ажил тасалдах тохиолдол гардаг. Бизнесийн тасралтгүй байдлын хүрээнд ажил олгогч өвчний улмаас ажлаасаа гарахгүй байх асуудлыг өвчний чөлөө олгох бодлогод хэрхэн зохицуулж байгааг тайлбарлах шаардлагатай. Өвчний чөлөө олгох бодлого явуулах нь ажил олгогчийн хувьд шууд тодорхойлогдсон хууль ёсны үүрэг бөгөөд Хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай тогтоолд (2.9-р зүйл) тодорхой заасан байдаг. Энэ зүйлд заасны дагуу arbodienst нь бүтэц зохион байгуулалттай, системтэй, хангалттай ажлын нөхцөл, өвчний чөлөө олгох бодлогыг хэрэгжүүлэхийг зөвлөж байна. Арбодиенст ажилчдын өвөрмөц бүлгийг харгалзан түүнийг хэрэгжүүлэхэд хувь нэмрээ оруулах ёстой.
- Жишээлбэл, гэрт яаралтай тусламжийн ажилтнууд (FAFS ажилтнууд) осол, гал түймрийн үед анхны тусламж үзүүлдэг. Ажил олгогч нь хангалттай FAFS ажилтан байгаа эсэхийг баталгаажуулах ёстой. Мөн тэрээр үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэж чадах эсэхийг баталгаажуулах ёстой. Сургалтын тусгай шаардлага байхгүй. Ажил олгогч нь дотооддоо яаралтай тусламж үзүүлэх ажлыг өөрөө хариуцаж болно. Тэрээр эзгүйд нь түүнийг орлуулах дор хаяж нэг ажилтан томилох ёстой.
- Ажил олгогч нь ажилтныхаа нэгийг урьдчилан сэргийлэх ажилтнаар томилох үүрэгтэй. Урьдчилан сэргийлэх ажилтан нь осол аваар, ажил таслахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ихэвчлэн "ердийн" ажлынхаа хажуугаар компанид ажилладаг. Урьдчилан сэргийлэх ажилтны хуулиар хүлээсэн үүрэгт дараахь зүйлс орно: (хамтран) RI&E-ийг боловсруулж, хэрэгжүүлэх, ажлын зөвлөл/ажилтны төлөөлөгчдөд хөдөлмөрийн сайн нөхцөлийн бодлогын талаар зөвлөгөө өгөх, хамтран ажиллах, компанийн эмч болон бусад хөдөлмөрийн эрүүл мэндийн талаар зөвлөгөө өгөх, хамтран ажиллах. аюулгүй байдлын үйлчилгээ үзүүлэгчид. Хэрэв компани нь 25 ба түүнээс цөөн ажилтантай бол ажил олгогч нь урьдчилан сэргийлэх ажилтны үүргийг гүйцэтгэж болно.
- Ажил олгогч нь ажилтанд үе үе мэргэжлийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахыг зөвшөөрөх ёстой. Дашрамд хэлэхэд ажилтан үүнд оролцох албагүй.
Нидерландын Хөдөлмөрийн хяналтын газар
Нидерландын Хөдөлмөрийн хяналтын газар (NLA) нь ажил олгогч, ажилтнууд эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг тогтмол шалгадаг. Тэдний тэргүүлэх чиглэл нь эрүүл мэндэд ноцтой эрсдэл учруулдаг ажлын нөхцөл байдал юм. Зөрчил гаргасан тохиолдолд NLA нь анхааруулга өгөхөөс эхлээд торгууль эсвэл бүр ажлыг зогсоох хүртэл хэд хэдэн арга хэмжээ авч болно.
Эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын бодлогын ач холбогдол
Эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын талаар тодорхой тодорхойлсон бодлоготой байх, хэрэгжүүлэх нь чухал юм. Энэ нь эрүүл мэндэд үзүүлэх сөрөг нөлөөллөөс сэргийлж, ажилчдын тогтвортой хөдөлмөр эрхлэлт, бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Хэрэв ажилтан ажлын улмаас хохирол амсвал компанид хариуцлага тооцож, нөхөн төлбөр нэхэмжилж болно. Дараа нь ажил олгогч энэ хохирлыг урьдчилан сэргийлэхийн тулд үйл ажиллагааны болон эдийн засгийн хувьд боломжийн бүх зүйлийг хийсэн гэдгээ нотлох чадвартай байх ёстой.
Танай компанид Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын тухай хуулийг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар мэдмээр байна уу? Манай хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульчид таны асуултад хариулахад таатай байна. Бид танай компанийн эрсдэлт хүчин зүйлсэд дүн шинжилгээ хийж, тэдгээрийг хэрхэн бууруулах талаар зөвлөгөө өгөх боломжтой.
