CLA-ийн танилцуулга
Хамтын хөдөлмөрийн гэрээ буюу товчхондоо CLA гэдэг нь тодорхой салбар эсвэл компанийн ажил олгогчид болон ажилтнууд хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар гэрээ байгуулдаг бичгээр байгуулсан гэрээ юм. Эдгээрт цалин хөлс, ажлын цаг, мэдэгдлийн хугацаа, тэтгэврийн тогтолцоо болон ажилчдын өдөр тутмын амьдралд нөлөөлдөг бусад чухал нөхцөлүүд багтана. Хөдөлмөрийн хамтын гэрээний зорилго нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь тодорхой, шударга дүрэм журам гаргаж, хөдөлмөрийн харилцааг эрүүл, тэнцвэртэй байлгахад оршино.
Нидерландад олон үйлдвэр, компаниуд хөдөлмөрийн хамтын гэрээгээр ажилладаг. Нийгмийн асуудал, хөдөлмөр эрхлэлтийн сайдын тушаалаар хөдөлмөрийн хамтын гэрээг ерөнхийд нь заавал дагаж мөрдөх ёстой гэж зарласан тохиолдолд энэ нь зөвхөн ажил олгогч, ажилтны холбогдох байгууллагын гишүүдэд хамаарахгүй, тухайн салбарын бүх ажил олгогч, ажилтанд хамаарна. Энэ нь тухайн салбарын хүн бүр ижил хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл, эрхийн үр шимийг хүртэх боломжийг баталгаажуулж, ажлын байран дахь тэгш байдал, ил тод байдлыг хангахад хувь нэмэр оруулдаг.
Тиймээс хамтын хөдөлмөрийн гэрээ нь хувь хүний хөдөлмөрийн гэрээний чухал үндэс суурь болдог. Ажил олгогч, ажилчид өөрсдийн байр сууриа яг таг мэддэг бөгөөд хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд тусгагдсан гэрээ нь хөдөлмөр эрхлэлт, цалин хөлс болон хөдөлмөрийн бусад нөхцлийн талаар сонголт хийхдээ зааварчилгаа өгдөг. Ийнхүү хөдөлмөрийн хамтын гэрээ нь Нидерландад тогтвортой, шударга хөдөлмөрийн зах зээлийг бий болгоход хувь нэмэр оруулдаг.
Хөдөлмөрийн хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөний үр дагавар
Ихэнх хүмүүс хөдөлмөрийн хамтын гэрээ гэж юу болох, ямар давуу талтай, аль нь түүнд хамаарахыг мэддэг. Гэвч ажил олгогч хөдөлмөрийн хамтын гэрээг биелүүлэхгүй бол ямар үр дагавар гарахыг олон хүн мэддэггүй. Та энэ блогоос энэ талаар илүү ихийг уншиж болно!
Ажил олгогч, ажилтан хөдөлмөрийн хамтын гэрээг дагаж мөрдөхгүй бол нөгөө тал нь хуулийн дагуу хөдөлмөрийн хамтын гэрээний заалтыг албадан биелүүлэхийг шаардаж болно.
Хөдөлмөрийн хамтын гэрээг заавал дагаж мөрдөх ёстой юу?
Хөдөлмөрийн хамтын гэрээ нь тодорхой салбар эсвэл компани доторх ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, нөхцлийн талаар гэрээ байгуулдаг. Хөдөлмөрийн хамтын гэрээ нь аж ахуйн нэгж, салбарын бүх ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл, нөхцлийг зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд тусгагдсан гэрээ нь ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлөөс илүү ашигтай байдаг. хууль. Үүнд цалин, мэдэгдлийн хугацаа, туршилтын хугацаа, илүү цагийн хөлс, тэтгэвэртэй холбоотой гэрээнүүд орно. Хамтын хөдөлмөрийн гэрээний хамгийн түгээмэл хэлбэрүүд нь салбарын хамтын хөдөлмөрийн гэрээ, компанийн хамтын хөдөлмөрийн гэрээ юм. Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн хамтын гэрээг ерөнхийд нь заавал биелүүлэх үүрэгтэй гэж зарладаг.
Энэ нь хамтын гэрээнд тусгагдсан салбарын ажил олгогчид хамтын гэрээнд заасан журмыг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй гэсэн үг юм. Бараг бүх салбарын хамтын гэрээг ерөнхийд нь заавал биелүүлэх ёстой гэж зарласан. Энэ тохиолдолд ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтанд хохирол учруулахаар хамтын гэрээний заалтаас гажсан байж болохгүй. Тиймээс ажилтан болон ажил олгогчийн хувьд танд хамаарах хамтын гэрээг мэдэж байхыг зөвлөж байна.
Хуулийн ажиллагаа
Ажил олгогч, ажилтны байгууллагын хооронд хөдөлмөрийн хамтын гэрээг байгуулдаг. Хөдөлмөрийн хамтын гэрээ байгуулагдсаны дараа ажил олгогч, ажилтан хоёулаа хамтын хөдөлмөрийн гэрээнд заасан гэрээг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.
Хэрэв ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд заасан заавал биелүүлэх ёстой гэрээг дагаж мөрдөөгүй бол гэрээг зөрчсөн болно. Тэд өөрт тохирсон гэрээгээ биелүүлэхгүй байна. Энэ тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогч үүргээ биелүүлж байгаа эсэхийг шалгахын тулд шүүхэд хандаж болно. Түүнчлэн, ажилтны байгууллага нь шүүхэд хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийг шаардах боломжтой.
Ажилтан, ажилтны байгууллага нь хөдөлмөрийн хамтын гэрээг биелүүлээгүйгээс учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр хуулийн дагуу арга хэмжээ авч болно. Зарим ажил олгогчид ажилтантай (хөдөлмөрийн гэрээнд) тодорхой гэрээ байгуулснаар хамтын гэрээнээс зайлсхийх боломжтой гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч эдгээр гэрээ хүчин төгөлдөр бус бөгөөд энэ нь хамтын гэрээний заалтыг биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч хариуцлага хүлээнэ гэсэн үг юм.
Хөдөлмөрийн хяналтын газар
Ажилтан болон ажилчдын байгууллагаас гадна Голландын Хөдөлмөрийн хяналтын газар бие даасан мөрдөн байцаалт явуулж болно. Голландын Хөдөлмөрийн хяналтын газар хамтын хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн тохиолдолд бие даасан мөрдөн байцаалт явуулж болно. Ийм мөрдөн байцаалтыг зарлаж эсвэл зарлаагүй байж болно. Энэхүү шалгалт нь тэнд байгаа ажилчид, түр ажилчид, компанийн төлөөлөгчид болон бусад хүмүүст асуулт асуухаас бүрдэж болно. Түүнчлэн Хөдөлмөрийн хяналтын газар компанийн бүртгэлтэй танилцах хүсэлт гаргаж болно.
Холбогдох хүмүүс Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчтай хамтран ажиллах үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн хяналтын албаны бүрэн эрхийн үндэс нь Захиргааны ерөнхий хуулийн хуулиас үүдэлтэй. Хөдөлмөрийн хяналтын алба хөдөлмөрийн хамтын гэрээний заалтыг дагаж мөрдөхгүй байгаа нь тогтоогдвол ажил олгогч, ажилтны байгууллагад мэдэгдэнэ. Дараа нь тэд холбогдох ажил олгогчийн эсрэг арга хэмжээ авах боломжтой.
Тогтмол торгууль
Эцэст нь, хөдөлмөрийн хамтын гэрээ нь хөдөлмөрийн хамтын гэрээг дагаж мөрдөөгүй ажил олгогчийг торгох заалт, зохицуулалтыг агуулж болно. Үүнийг мөн тогтмол торгууль гэж нэрлэдэг. Тиймээс энэ торгуулийн хэмжээ нь танай ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд заасан зүйлээс хамаарна. Тиймээс торгуулийн хэмжээ харилцан адилгүй боловч их хэмжээний байж болно. Зарчмын хувьд шүүхийн оролцоогүйгээр ийм торгууль ногдуулах боломжтой.
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хамтын гэрээг дагаж мөрдөхгүй бол та юу хийх вэ?
Хэрэв та ажилтны хувьд ажил олгогч тань хөдөлмөрийн хамтын гэрээг дагаж мөрдөхгүй байгааг анзаарсан бол эхлээд нөхцөл байдлыг тодруулах нь чухал юм. Таны хөдөлмөрийн гэрээнд ямар хамтын хөдөлмөрийн гэрээ хамаарах, түүнд ямар заалт орсон байгааг шалгана уу. Хамтын хөдөлмөрийн гэрээг таны хувийн хөдөлмөрийн гэрээнд ихэвчлэн дурдсан байдаг эсвэл боловсон хүчний хэлтэст мэддэг.
Дараа нь та ажил олгогч эсвэл хүний нөөцийн хэлтэстэй нөхцөл байдлын талаар ярилцаж болно. Хөдөлмөрийн хамтын гэрээний талаар санал зөрөлдөөн гарсан тохиолдолд ажилчид ажил олгогчтойгоо хамтран шийдвэрлэх арга замыг эрэлхийлэх ёстой. Заримдаа үл ойлголцол, захиргааны алдаа гардаг бөгөөд үүнийг амархан шийдэж болно. Хэрэв энэ нь хүссэн үр дүнд хүргэхгүй бол та үйлдвэрчний эвлэл эсвэл ажилчдын байгууллагатай холбоо барьж болно. Мөн ажилчид ажил олгогчтойгоо тохиролцож чадахгүй бол үйлдвэрчний эвлэл эсвэл Хууль зүйн зөвлөгөө өгөх төвөөс тусламж авч болно. Эдгээр талууд таны өмнөөс ажил олгогчтой ярилцаж, шаардлагатай бол хөдөлмөрийн хамтын гэрээний талуудыг оролцуулж болно.
Хэрэв нөхцөл байдал шийдэгдээгүй бол та хамтын хөдөлмөрийн гэрээг биелүүлэхийг шаардах хүсэлтийг маргааны хороо эсвэл шүүхэд гаргаж болно. Хөдөлмөрийн хамтын гэрээний талаар санал зөрөлдсөн тохиолдолд тухайн салбарын маргааны хороог татан оролцуулж болно. Өөрийн эрхээ зөв бүртгэж, аливаа захидал харилцааг хадгалах нь чухал. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульчийг татах нь таны хэргийг нотлох, ашиг сонирхлоо хамгаалахад тусална. Ажил олгогчид хандах нь амжилтгүй болсон тохиолдолд ажилчид хөдөлмөрийн хамтын гэрээний талууд эсвэл Голландын Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж болно.
Танд энэ сэдвийн талаар асуух зүйл байна уу эсвэл хөдөлмөрийн хуулийн хүрээнд холбоотой сэдвүүдийн талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсч байна уу? Үйлдвэрчний эвлэл, хуулийн алба эсвэл өөр мэргэжилтнээс асууж болно. Энэ сэдэв болон бусад холбогдох сэдвүүдийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай вэбсайтаас эсвэл дээр дурдсан эрх бүхий байгууллагаас авах боломжтой.
Хамтын хэлэлцээрийн талууд болон Нийгмийн асуудал эрхэлсэн яамны үүрэг
Хөдөлмөрийн хамтын гэрээг ажил олгогчдын байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн хооронд байгуулдаг бөгөөд үүнийг хамтын хэлэлцээр гэж нэрлэдэг. Тэд хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар тохиролцож, хамтын хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Хөдөлмөрийн хамтын гэрээг тайлбарлах, дагаж мөрдөх талаар тодорхойгүй байдал, санал зөрөлдөөн байгаа тохиолдолд хамтын хэлэлцээрийн талуудад хандаж тодруулга авах, зуучлах боломжтой.
Нийгмийн асуудал, хөдөлмөр эрхлэлтийн яам нь хөдөлмөрийн хамтын гэрээг ерөнхийд нь заавал биелүүлэх үүрэгтэй гэж тунхаглахад үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ нь ажил олгогчийн холбогдох байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн биш байсан ч тодорхой салбарын бүх ажил олгогч, ажилтанд хөдөлмөрийн хамтын гэрээ үйлчилнэ гэсэн үг. Гэсэн хэдий ч яам хамтын гэрээг дагаж мөрдөх тухай ганцаарчилсан маргаанд оролцох боломжгүй; Энэ нь шүүх эсвэл маргааны хороодын үүрэг юм.
Тодорхой хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын хэлэлцээрийн ач холбогдол
Хамтын хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой тусгаж өгсөн сайн хувь хүний хөдөлмөрийн гэрээ нь олон бэрхшээлээс сэргийлдэг. Үүнийг мөн нэгтгэх заалт гэж нэрлэдэг. Энэ нь хөдөлмөрийн хамтын гэрээний заалтууд нь хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэсэг бөгөөд хамтын хөдөлмөрийн гэрээний заалтууд, тухайлбал, хамтын хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон эсвэл сунгагдсан тохиолдолд хэрхэн үйлчлэхийг тодорхойлсон болно.
Түүнчлэн хамтын хэлэлцээрийг ил тод, болгоомжтой явуулах нь ажил олгогч болон ажилчдын аль аль нь гэрээнд итгэх итгэлийг бий болгох нь чухал юм. Шинэ хамтын гэрээ нь буцаан хүчинтэй байж болох бөгөөд энэ нь хамтын гэрээ байгуулахаас өмнөх хугацаанд гэрээ нь буцаан хамаарна гэсэн үг юм. Хэрэв хамтын гэрээ байгуулаагүй хугацаа өнгөрсний дараа шинэ хамтын гэрээ байгуулсан бол энэ нь ихэвчлэн шинэ хамтын гэрээ хүчингүй байсан хугацаанд буцаан хамаарна.
Сайн гэрээ, хөдөлмөрийн хамтын гэрээг дагаж мөрдөх нь ажил олгогч, ажилтны хооронд тодорхой, эрүүл харилцааг бий болгож, ажлын таатай, шударга харилцааг бий болгодог.
Танд хамаарах хөдөлмөрийн хамтын гэрээний талаар асуух зүйл байна уу? Гуйя Холбоо барих бид. Манай хуульчид хөдөлмөрийн хуулийн чиглэлээр мэргэшсэн бөгөөд танд туслахдаа баяртай байх болно!
Түгээмэл асуултууд
Хамтын хөдөлмөрийн гэрээ (ХХГ) гэж юу вэ, түүнд юу багтдаг вэ?
Хамтын хөдөлмөрийн гэрээ (ХХГ) нь тодорхой салбар эсвэл компанийн доторх ажил олгогч болон ажилчдын хоорондын бичгээр байгуулсан гэрээ бөгөөд хөдөлмөрийн харилцааг эрүүл, тэнцвэртэй байлгахын тулд цалин хөлс, ажлын цаг, мэдэгдлийн хугацаа, тэтгэврийн схем зэрэг хөдөлмөрийн нөхцөл, болзлыг тогтоодог.
Хамтын хөдөлмөрийн гэрээ нь салбарын ажил олгогч болон ажилтан бүрт хамаарах уу?
Тийм ээ, хэрэв үүнийг Нийгмийн асуудал, хөдөлмөр эрхлэлтийн сайд ерөнхийдөө заавал биелүүлэх ёстой гэж зарласан бол. Энэ тохиолдолд энэ нь зөвхөн холбогдох ажил олгогч болон ажилчдын байгууллагын гишүүдэд төдийгүй хамрагдсан салбарын бүх ажил олгогч болон ажилчдад хамаарах бөгөөд хувь хүний хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтанд хохирол учруулах байдлаар үүнээс хазайж болохгүй.
Ажил олгогч хамтын хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд юу болох вэ?
Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь Захиргааны ерөнхий хуулийн тухай хуулиас олгосон эрх мэдлийнхээ хүрээнд шалгалт хийж болох бөгөөд хэрэв заавал биелүүлэх заалтуудыг дагаж мөрдөөгүй гэж үзвэл холбогдох ажил олгогч болон ажилчдын байгууллагад мэдэгдэж, тэд арга хэмжээ авах боломжтой. Хамтын гэрээнд юу заасангаас хамааран шүүхийн оролцоогүйгээр ажил олгогчид тогтмол торгууль (торгууль) ногдуулж болно.
Шинэ хамтын хөдөлмөрийн гэрээ буцаан хүчин төгөлдөр үйлчилж болох уу?
Тийм ээ. Шинэ хамтын гэрээ нь буцаан хүчин төгөлдөр байж болно, өөрөөр хэлбэл хэрэв шинэ гэрээ байгуулагдаагүй хугацааны дараа байгуулагдсан бол түүний нөхцөл нь хамтын гэрээ хүчин төгөлдөр болоогүй хугацаанд буцаан хүчин төгөлдөр үйлчилнэ.
Ажил олгогч нь хамтын хөдөлмөрийн гэрээг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтан юу хийж чадах вэ?
Ажил олгогч нь холбогдох хамтын хөдөлмөрийн гэрээг дагаж мөрдөөгүй гэж сэжиглэж буй ажилтан нь ажил олгогчтой асуудлыг хөндөж, холбогдох ажилтны байгууллагыг татан оролцуулж, эсвэл зөрчлийг Хөдөлмөрийн хяналтын газар, гэрээт байгууллагуудаар дамжуулан шийдвэрлэх, эсвэл шаардлагатай бол хууль эрх зүйн журмаар шийдвэрлэж болох тул хувилбаруудыг үнэлэхийн тулд хууль эрх зүйн зөвлөгөө авах боломжтой.
