Таны ажил олгогч дампуурлаа зарласан бөгөөд дахин эхлүүлэх тухай яриа гарч байна. Энэ тодорхойгүй үед ажилтны хувьд танд хоёр асуулт чухал байна: та шинэ бизнест автоматаар шилждэг үү, мөн та олсон цалин, амралтын өдрүүд болон амралтын тэтгэмжээсээ юу авах вэ?
Эхний асуултын товч хариулт нь ихэвчлэн төсөөлж байснаас илүү нарийн ширийн зүйл юм. Нидерландын хуульд бизнесийн шилжүүлгийн ердийн дүрмээс дампуурлын тухай үл хамаарах зүйл байдаг боловч энэ үл хамаарах зүйл нь чөлөөтэй нэвтрэх эрх биш юм: дахин эхлүүлэх нь үнэндээ ижил эдийн засгийн байгууллагын үргэлжлэлтэй тэнцэх тохиолдолд ажилчид хуулийн дагуу шилжиж болно. Хоёр дахь асуултын хариулт нь Нидерландын ажилчдын даатгалын агентлаг UWV-ийн ажиллуулдаг цалингийн баталгааны схемийн ачаар айж байснаас илүү сайн байдаг боловч энэ нь хатуу хууль ёсны хязгаарлалттай байдаг. Дараах нь хууль болон хамгийн сүүлийн үеийн шүүхийн практикт үнэндээ юу заасан болохыг тодорхойлсон болно.
Гол дүрэм: аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэх
Ердийн бизнесийн шилжүүлгийн үед таны хөдөлмөрийн гэрээний дагуух эрх, үүрэг нь хуулийн дагуу худалдан авагчид шилждэг. Энэ нь Нидерландын Иргэний хуулийн 7:663 дугаар зүйлээс үүдэлтэй . Нөхцөл нь эдийн засгийн аж ахуйн нэгж нь өөрийн нэр хүндийг хадгалан гэрээ, нэгдэл эсвэл салалтын замаар шилжүүлэг хийх явдал юм. Үүнийг бүх бодит нөхцөл байдал дээр үндэслэн үнэлнэ: шилжүүлсэн хөрөнгө, үйлчлүүлэгчдийн бааз, нэр хүнд, үйл ажиллагааны үргэлжлэл, шилжүүлсэн ажилтнууд болон аливаа тасалдлын үргэлжлэх хугацаа. Эдгээр хүчин зүйлсийн аль нь ч өөрөө шийдвэрлэх хүчин зүйл биш юм.
Та худалдан авагч руу автоматаар шилжүүлдэг үү?
Нидерландын хуулиар дампуурлын хувьд үл хамаарах зүйл байдаг: Иргэний хуулийн 7:666 дугаар зүйлд ажил олгогчийг дампуурсан гэж зарласан бөгөөд аж ахуйн нэгж нь өв залгамжлалын нэг хэсэг болсон тохиолдолд 7:662-7:665 дугаар зүйл болон 7:670(8) дугаар зүйл хамаарахгүй гэж заасан байдаг.
Энэ нь дахин эхлүүлэх үйлдэл бүр ажилтны хамгаалалтаас гадуур байна гэсэн үг биш юм. Зөв дараалал нь:
- Эхлээд аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэх эсэх нь тогтоогддог.
- Зөвхөн байгаа бөгөөд уг аж ахуйн нэгж нь дампуурсан үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөлд хамаарах тохиолдолд л 7:666 дугаар зүйлд заасан дампуурлын үл хамаарах зүйл хүчин төгөлдөр болно.
Өөрөөр хэлбэл: дампуурлаас дахин эхлүүлэх үед та зөвхөн бизнесийг үргэлжлүүлж байгаа учраас автоматаар шилжүүлдэггүй. Гэхдээ эдийн засгийн байгууллага өөрийн гэсэн онцлог шинж чанараа хадгалсан тохиолдолд аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэх тохиолдол гарч болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний дагуух эрх, үүрэг нь хуулийн дагуу худалдан авагчид шилждэг бөгөөд дампуурлын онцгой тохиолдол ердөө л үүсдэггүй, учир нь энэ нь аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэхийг тогтоосон тохиолдолд л хамааралтай болдог.
Аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэх боломжгүй тохиолдолд үндсэндээ дараах байр суурьтай байна.
- Худалдан авагч нь хэнийг ч худалдан авах хуулиар хүлээгээгүй бөгөөд зарчмын хувьд хэнд санал тавихаа өөрөө шийдэж болно.
- Хэрэв та санал хүлээн авбал энэ нь дүрмээр бол хуучин ажлын гэрээний тань автоматаар үргэлжлэл биш, харин шинэ ажил олгогчтой байгуулсан шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байх болно.
- Энэ тохиолдолд худалдан авагч өөр нөхцөл, болзол санал болгож болно.
Тиймээс сонгох эрх чөлөө нь дампуурал байгаа эсэхээс бус, харин гүйлгээний нөхцөл байдлаас үүдэлтэй юм. Аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэх тохиолдолд сонгох эрх чөлөө байхгүй бөгөөд ажиллах хүч зарчмын хувьд хуулийн дагуу шилждэг.
Дампуурлын үед төлбөрийг түдгэлзүүлэх, шилжүүлэх
7:666 дугаар зүйлд заасан дампуурлын үл хамаарах зүйл нь зөвхөн дампууралд хамаарна. Төлбөрийг түдгэлзүүлэх үед бизнесийг шилжүүлсэн тохиолдолд аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэх дүрэм бүрэн хүчин төгөлдөр үйлчилж, та зарчмын хувьд автоматаар шилжүүлэг хийх бөгөөд нөхцөл, болзлоо хадгална.
Дампуурлын дотор ч гэсэн үр дүн нь тодорхой байдаггүй. Сүүлийн үеийн шүүхийн практикт "дампуурлыг дахин эхлүүлэх" гэсэн шошго биш, харин баримтууд шийддэг болохыг харуулж байна:
- Гаагийн Давж заалдах шатны шүүх зөвхөн үйлчлүүлэгчийн багц болон хязгаарлагдмал тооны ажилчдыг авах нь аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэхтэй тэнцэхгүй гэж үзсэн бөгөөд холбогдох элементүүд нь хийх ерөнхий үнэлгээний зөвхөн хэсэгчилсэн талууд бөгөөд тус бүрийг нь тусад нь дүгнэх боломжгүй гэж үзсэн (ECLI:NL:GHDHA:2026:255).
- Дүүргийн шүүх Amsterdam үйл ажиллагаа, үйлчлүүлэгчдийн бааз, үйл ажиллагааг ижил ажилчидтай үргэлжлүүлсэн аж ахуйн нэгжийн шилжүүлгийг түр хугацаанд олсон уу (ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893).
- Роттердамын дүүргийн шүүхээс харилцагчийн портфолио, сайн нэр хүнд, үйл ажиллагаа болон ажиллах хүчний нэг хэсэг нь дамжин өнгөрөх тохиолдолд ямар ч бодит хөрөнгийг авахгүйгээр шилжүүлэх боломжтой гэж үзсэн.ECLI:NL:RBROT:2025:4787).
- Дүүргийн шүүх Amsterdam ажилтан хуулийн дагуу худалдан авагчийн ажилд орж болох бөгөөд худалдан авагч нь тоног төхөөрөмж, бараа материалыг хүлээн авч, богино хугацааны завсарлагааны дараа бизнесийг үргэлжлүүлэх боломжтой гэж үзсэн. Шилжүүлсэн ажилтнууд байхгүй байсан нь тэнд бага нөлөө үзүүлсэн, учир нь ажилчид өөрсдөө худалдан авагчийн төлөө ажиллахыг хүсэхгүй байгаагаа илэрхийлсэн (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234).
- Лимбургийн кантон шүүх ажилтан будах ажил болон хамт ажиллагсад нь шилжсэний дараа шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй гэж үзсэн: хөдөлмөрийн гэрээг хуулийн дагуу баталсан (ECLI:NL:RBLIM:2026:6422).
Гол санаа: шийдвэр гаргадаг зүйл нь дампуурал эсвэл гүйлгээнд өгсөн нэр биш, харин бат бөх зохион байгуулалттай эдийн засгийн байгууллага өөрийн нэрээ хадгалан шилжсэн эсэх нь бодит асуулт юм. "Ажилтнуудыг аваагүй" гэдэг нь автоматаар шийдвэрлэх боломжгүй юм. Тиймээс дахин эхлүүлсний дараа дампуурлын онцгой тохиолдол үнэхээр хэрэгждэг шинэ хөдөлмөрийн гэрээ болон аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэх замаар худалдан авагчтай автоматаар үргэлжлэх хөдөлмөрийн гэрээний хооронд үргэлж ялгаж салгаж байгаарай.
Дампуурлын хоёр аргын ялгаа:
| асуудал | Дампуурал | Төлбөрийг түдгэлзүүлэх |
|---|---|---|
| Аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэх | 7:666 дугаар зүйлийн нөхцөлийг үнэхээр хангасан тохиолдолд уг заалт хэрэгжиж болно. | Үл хамаарах зүйл хамаарахгүй; зарчмын хувьд хуулийн дагуу ажилтны шилжилт хөдөлгөөн |
| Мэдэгдлийн хугацаа | Итгэмжлэгч хяналтын шүүгчийн зөвшөөрлөөр үүнийг зургаан долоо хоногоос хэтрэхгүй болгон богиносгож болно (40 Fw зүйл). | Иргэний хуулийн 7:672(2)-р зүйлд заасан илүү урт хугацаа нь зургаан долоо хоногоос хэтэрсэн тохиолдолд хамаарна (239-р зүйл Fw). |
| Цалингийн баталгааны схем | (Ажилгүйдлийн даатгалын тухай хуулийн 61 дүгээр зүйл) хамаарна | Мөн хамаарна (61 дүгээр зүйл), гэхдээ мэдэгдлийн хугацааны цалин хөлсийг зөвхөн 40 Fw зүйлд заасан хугацаанд нөхөн төлнө, харин бодитоор төлөх хугацаа нь илүү урт байж болно. |
| Шилжилтийн төлбөр | Дампуурсан ажил олгогчоос өргүй (Иргэний хуулийн 7:673c зүйл) | Тэнцүү өргүй (7:673c зүйл) |
Урьдчилсан багц: smallsteps болон Heiploeg
Дампуурал зарлахаас өмнө дахин эхлүүлэх ажлыг ирээдүйн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн хяналтан дор, Голландчууд урьдчилсан багц гэж нэрлэдэг зүйл дээр бэлтгэсэн үү? Тэгвэл дампуурлын шошго нь автоматаар шийдвэрлэх хүчин зүйл биш юм. Европын Холбооны Шүүх 2001/23/EC удирдамжийн 5(1) зүйлд заасан төлбөрийн чадваргүй байдлын онцгой тохиолдол нь зөвхөн гурван нөхцөлийг нэгтгэн хангасан тохиолдолд л хамаарна гэж үзсэн: шилжүүлэгч нь дампуурлын журам эсвэл үүнтэй төстэй журмын сэдэв байх ёстой; эдгээр журмыг шилжүүлэгчийн хөрөнгийг татан буулгах зорилгоор эхлүүлсэн байх ёстой; мөн тэдгээр нь эрх бүхий төрийн байгууллагын хяналтан дор байх ёстой.
- In Жижиг степүүд Шүүх үйл ажиллагаагаа тасралтгүй явуулах зорилгоор голчлон үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх зорилготой урьдчилсан багц нь хоёр дахь нөхцлийг хангаагүй тул дампуурлын онцгой тохиолдол үйлчлэхгүй бөгөөд ажиллах хүчийг хуулийн дагуу шилжүүлсэн гэж үзсэн (Европын Холбооны Шүүх 2017 оны 6-р сарын 22, C-126/16).
- In Хайплоег Шүүх журмыг хууль тогтоомжийн болон захиргааны заалтаар үнэхээр зохицуулсан тохиолдолд зээлдүүлэгчдийн өгөөжийг хамгийн их байлгах зорилготой урьдчилсан багц нь нөхцөлийг хангаж чадна гэдгийг тодруулсан (Европын Холбооны Шүүхийн 2022 оны 4-р сарын 28, C-237/20).
Тиймээс журмын зөвхөн албан ёсоор заасан зорилго шийдэгдэх энгийн дүрэм байхгүй. Хууль эрх зүйн үнэлгээ нь журмын мөн чанар болон бодит зорилгыг авч үздэг. Мөн өмнөх хувьцаа эзэмшигч болон гадны худалдан авагчтай хийсэн урьдчилсан багц нь хуульд өөрөөр ажиллах боломжтой гэдгийг онцолсон бөгөөд энэ нь Голландын урьдчилсан багц нь одоогоор өөрийн гэсэн хууль эрх зүйн үндэслэлгүй байсантай холбоотой юм. Голландын Дээд шүүх Heiploeg хэрэгт ирээдүйн итгэмжлэгчийн байр суурийг хуулиар зохицуулдаггүй тул дагаж мөрдсөн урьдчилсан багцын журам нь Шүүхийн нөхцөлийг хангаагүй гэж үзсэн (Дээд шүүх 2023 оны 10-р сарын 6, ECLI:NL:HR:2023:1372 ). Энэхүү үндэслэлийг бүрдүүлэх Wet continuiteit ondernemingen I хуулийн төслийг Төлөөлөгчдийн танхим 2016 оны 6-р сарын 21-нд санал нэгтэйгээр баталсан боловч 2019 оноос хойш Сенатад дампуурлын үед аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэх тухай холбогдох хуулийн төслийг хэлэлцэх хүртэл түр зогсоосон. Үүнийг баталж, хүчин төгөлдөр болох хүртэл Голландын урьдчилсан багц нь хууль эрх зүйн үндэслэлгүй хэвээр байна. Энэ нь худалдан авагч болон гүйлгээний бүтцийн хувьд юу гэсэн үг болохыг Голландын дампуурлаас бизнесийг дахин эхлүүлэх нь хэсэгт дурдсан болно . Дампуурлыг үнэндээ ажилтнуудаа эсвэл нөхцөл, болзлыг хямдхан халах зорилгоор ашиглаж байгаа бол удирдлага болон үйл ажиллагаа нь бараг ижил хэвээр байгаа бол үүнийг хууль ёсны дагуу шалгах нь зүйтэй.
Таны гэрээ болон итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн цуцлах тухай мэдэгдэл
Таны хөдөлмөрийн гэрээ дампуурал зарласнаар автоматаар дуусдаггүй. Энэ нь үнэндээ дуусах хүртэл хөдөлмөрийн үүрэг хэвээр байх бөгөөд дампуурлын зарлалаас цалин хөлс болон холбогдох шимтгэл нь өв залгамжлагчийн өр болно.
Гэсэн хэдий ч итгэмжлэгч ( захирагч ) гэрээг цуцалж болно. Дампуурлын тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлд үүнийг тохиролцсон буюу хуулиар тогтоосон мэдэгдлийн хугацааг дагаж мөрдөхийг заасан бөгөөд "гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээг ямар ч тохиолдолд зургаан долоо хоногийн өмнө мэдэгдэж цуцалж болно" гэсэн ойлголттой байна. Энэ нь зургаан долоо хоногийн дээд хязгаар биш, харин доод хязгаар юм: итгэмжлэгч мэдэгдлийн хугацааг зургаан долоо хоногоос багагүй болгож богиносгож болно, тэр ч байтугай тохиролцсон буюу хуулиар тогтоосон хугацаа, жишээлбэл, Иргэний хуулийн 7:672 дугаар зүйлийн дагуу урт байх тохиолдолд ч гэсэн. Практикт энэ нь удаан хугацаанд ажилласан ажилтнуудын хувьд зургаан долоо хоног хүртэл буурах гэсэн үг боловч яг тодорхой үр дүн нь таны гэрээнээс хамаарна.
Гэрээг цуцлахад хяналтын шүүгчийн зөвшөөрөл шаардлагатай: итгэмжлэгч нь тухайн шүүгчийн хяналтан дор эд хөрөнгийг удирдаж, татан буулгадаг ( Fw-ийн 68(1) ба (3) зүйл ). Хэрэв уг зөвшөөрөл байхгүй бол энэ нь гэрээг цуцлах хүчин төгөлдөр байдалд нөлөөлж болзошгүй. Төлбөрийг түдгэлзүүлэх үед ижил төстэй боловч ижил биш дэглэм үйлчилнэ: тэнд ч гэсэн хяналтын шүүгчийн зөвшөөрөл шаардлагатай боловч 7:672(2) зүйлийн дагуу тогтоосон илүү урт хугацааны хууль ёсны хугацааг зургаан долоо хоногоос хэтэрсэн тохиолдолд зарчмын хувьд дагаж мөрдөх ёстой (Fw-ийн 239-р зүйл).
UWV-ийн цалингийн баталгааны схем
Ажилчдыг хоосон хоцрохоос сэргийлэхийн тулд Нидерландын хууль тогтоомж нь цалингийн баталгаа өгдөг. Энэ нь зөвхөн дампууралд хамаарахгүй: Ажилгүйдлийн даатгалын тухай хуулийн 61-р зүйлд мөн төлбөрийг түдгэлзүүлсэн, хувь хүний өрийн бүтцийн өөрчлөлтийн схем үйлчилдэг, эсвэл төлбөрөө зогсоох байнгын нөхцөлд байгаа ажил олгогчийн ажилчдад эрх олгодог.
Төлбөрийг түдгэлзүүлэх үед энэ схем хэрэгжинэ гэдэг нь та тийм ч хол явна гэсэн үг биш юм. 64(1)(b) зүйлд 40 Fw зүйлд заасан хугацаанд л мэдэгдлийн хугацааны цалинг нөхөн төлдөг бөгөөд хуульд "дампуурлын үед болон дампуурлын гадна аль алинд нь" гэж тодорхой заасан байдаг. Төлбөрийг түдгэлзүүлэх нь 7:672(2) зүйлд заасан хуулийн дагуу илүү урт мэдэгдлийн хугацааг татаж болзошгүй тул таны ажил олгогчоос нэхэмжилж болох зүйл болон UWV-ийн бодит төлж буй зүйлийн хооронд зөрүү үүсдэг. Энэ зөрүүг өв залгамжлал хариуцдаг.
64-р зүйлд товчхондоо UWV нь дараахь зүйлийг хамарна гэж заасан байдаг.
- холбогдох хугацаа дуусах эсвэл мэдэгдэл өгөх өдрөөс өмнөх арван гурван долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацааны цалин;
- дээр дурдсан төлбөрийн чадваргүй байдлын хязгаарт хамаарах холбогдох мэдэгдлийн хугацааны цалин;
- амралтын тэтгэмж, амралтын цалин болон ажил олгогчийн гуравдагч этгээдэд өмнөх жилээс хэтрэхгүй хугацаанд төлөх ёстой тодорхой хэмжээний дүн.
Хоёр зүйл чухал. Тэтгэмжийг хуулиар хязгаарладаг тул цалингийн баталгаа нь практик дээр таны гэрээний бодит цалингаас доогуур байж болно. Эдгээр хугацаанаас гадуурх нэхэмжлэлийг, тухайлбал цалингийн хуучин өр төлбөрийг итгэмжлэгчдэд ердийн баталгаагүй нэхэмжлэл болгон гаргаж болох боловч практик дээр дампуурсан үл хөдлөх хөрөнгө эдгээрт барагдуулдаггүй.
Дээд шүүхийн саяхны хоёр шийдвэр энд хамааралтай байна:
- Хэрэв та дампуурлаа зарласны дараа худалдан авагчийн ажилд ижил нөхцлөөр орвол итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч үүнээс та дампуурсан ажил олгогчийн төлөө ажиллах хүсэлгүй болсон гэж дүгнэж болно. Энэ мөчөөс эхлэн та дампуурсан ажил олгогчийн эсрэг цалингийн нэхэмжлэл гаргахгүй бөгөөд тиймээс тухайн хугацаанд UWV-д нэхэмжлэл гаргахгүй (ECLI:NL:HR:2022:823). Өөрөөр хэлбэл та үл хөдлөх хөрөнгөөс цалин, худалдан авагчаас цалин, цалингийн баталгааг нэгэн зэрэг нэхэмжилж чадахгүй.
- Өв залгамжлалын өр болох цалинг хугацаанд нь төлөөгүй тохиолдолд төлбөр хожимдсоны хуулиар нэмэгдсэн нь өв залгамжлалын өр гэж тооцогдож, давуу эрх эдэлж болох бол цалингийн хуулиар ногдуулсан хүү нь ижил давуу эрх эдэлдэггүй. Хуулийн дагуу нэмэгдсэнийг шүүх зохицуулж болно (ECLI:NL:HR:2026:239). Эдгээр нэхэмжлэлүүд нь UWV-ийн цалингийн баталгааны хязгаарлагдмал хүрээнээс ялгаатай бөгөөд үүгээр хязгаарлагдахгүй.
Итгэмжлэгч мэдэгдэл өгмөгц цалингийн баталгаа авахын тулд UWV-д өргөдөл гаргана уу; дампуурлыг дуусгахыг хүлээх хэрэггүй. Мэдэгдэлийн хугацаа дууссаны дараа та ажилгүйдлийн ердийн тэтгэмж авах боломжтой эсэх нь тэтгэмж авах ердийн нөхцөл байдал болон тухайн үед та өвчтэй эсэхээс хамаарна.
Дампуурлын үеэр өвчтэй эсвэл жирэмсэн
Дампуурлын бус үед та өвчин эмгэг, жирэмсний үед ажлаас халахаас хамгаалагдсан бөгөөд ажлын зөвлөлийн гишүүний хувьд ажлаас халахтай холбоотой хуулиар хориглосон хамгаалалт эдэлдэг. Иргэний хуулийн 7:670(8) зүйлд аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэх шалтгаанаар ажлаас халах явдлыг тусгайлан хориглодог.
40-р зүйлийн Fw заалт нь өвчин, жирэмслэлт эсвэл ажлын зөвлөлийн гишүүнчлэлийн улмаас ажлаас халахтай холбоотой бүх хоригоос үргэлж "давамгайлдаг" гэсэн саналыг болгоомжтой хандах хэрэгтэй. Итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч ажлаас халах өргөн эрх мэдэлтэй боловч энэ нь бүх хоригийг бүх нөхцөл байдалд хүчингүй болгоно гэсэн үг биш юм. Үүнийг ерөнхий дүрэм гэж танилцуулахын оронд тохиолдол бүрээр нь хууль эрх зүйн үнэлгээ өгөх нь зүйтэй.
Хэрэв та ажлаасаа гарах үед өвдсөн бол өвчний тэтгэмжийн арга хэмжээ авч болно. Гэсэн хэдий ч өвчний тэтгэмжийн тухай хуулийн 38б зүйл нь өвчтэй байхдаа ажлаасаа гарсан бүх ажилтанд ерөнхийдөө хамаарахгүй тул итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч таныг өвчний улмаас ажлаас гарсан гэж үргэлж мэдээлдэг бөгөөд өвчний тэтгэмж автоматаар ирдэг гэж таамаглаж болохгүй. Энэ нь таны нөхцөл байдалд ийм байдлаар ажиллах эсэх нь тодорхой нөхцөл байдлаас хамаарна. Жирэмсэний хувьд та нөхцөл байдлаасаа хамааран Ажил, асрамжийн тухай хуулийн дагуу тэтгэмж авах эрхтэй байж болно.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмж: шилжилтийн төлбөр байдаг уу?
Нидерландын хуулийн дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь transievergoeding буюу шилжилтийн төлбөр юм. Иргэний хуулийн 7:673c(1) болон (2) зүйлд ажил олгогч дампуурсан гэж зарлагдсан, төлбөрийг түдгэлзүүлсэн, эсвэл хувь хүний өрийн бүтцийн өөрчлөлтийн схемд хамрагдсан тохиолдолд шилжилтийн төлбөрийг "төлбөргүй" гэж заасан байдаг. Дампуурлаас гарсан ихэнх дахин эхлүүлэгчдийн хувьд энэ нь дампуурсан ажил олгогч өөрөө шилжилтийн төлбөр төлөхгүй гэсэн үг юм.
Энэ нь шилжилтийн төлбөрийн бүх нэхэмжлэлийг хассан гэсэн үг биш юм. Аж ахуйн нэгжийг шилжүүлж, таны хөдөлмөрийн гэрээ дараа нь худалдан авагчтай дуусгавар болсон тохиолдолд худалдан авагч нь тодорхой нөхцөл байдалд шилжилтийн төлбөр төлөх ёстой байж болно. 7:673-р зүйлд өмнөх хөдөлмөрийн гэрээ болон дараагийн ажил олгогчдыг үйлчилгээний хугацааны зорилгоор нэгтгэх ёстой бөгөөд ингэснээр худалдан авагч таныг дараа нь ажлаас халсан тохиолдолд хуримтлагдсан үйлчилгээний хугацаа зүгээр л алга болохгүй гэж заасан.
Мөн Иргэний хуулийн 7:665 дугаар зүйлийн дагуу ажилтанд хохирол учруулж нөхцөл, болзлыг мэдэгдэхүйц өөрчлөх нь тодорхой нөхцөлд ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах эсвэл үргэлжлүүлэхгүй байх гэж үзэж болно гэдэг нь чухал юм. Тиймээс аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэх дүрэм шууд хэрэгждэг тохиолдолд худалдан авагч нь нэг талын доод нөхцөлийг ногдуулж болохгүй.
Хэрэв танд итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөс ажлаас халахын оронд тохиролцооны гэрээ ( vaststellingsovereenkomst ) санал болгож байгаа бол өөр дүрэм үйлчлэх бөгөөд төлбөрийн хэмжээ нь хуулийн асуудал биш харин хэлэлцээрийн асуудал юм. Манай хөдөлмөрийн хуульчид таныг гарын үсэг зурахаас өмнө саналыг хянаж үзэх боломжтой.
Итгэмжлэгчийн товч шийдвэрээр ажлаас халах
Итгэмжлэгчийн гаргасан ердийн ажлаас халах нь яаралтай шалтгаанаар ажлаас халахаас өөр зүйл юм. Хурдан ажлаас халах үед итгэмжлэгч нь аливаа ажил олгогчийн нэгэн адил яаралтай шалтгааныг зааж, шаардлагатай бол нотлох ёстой ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 ). Ийм ажлаас халах хүсэлтийг ажилтны тэтгэмж авах эрхийг харгалзан баталгаажуулах боломжгүй нэхэмжлэл гэж үзэж болно ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 ). Энэхүү практик нь итгэмжлэгчийн гаргасан ажлаас халах бүр маргаангүй биш гэдгийг харуулж байна.
Танд илүү муу нөхцөлтэй ажил санал болгож байна. Одоо яах вэ?
Аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэхгүй тохиолдолд худалдан авагч нь зарчмын хувьд бага цалинтай, цөөн цагтай эсвэл хоёрдогч тэтгэмжгүйгээр ажил санал болгох эрх чөлөөтэй байдаг. Та хүлээн авах үүрэггүй. Хэрэв та гарын үсэг зурахыг хүсвэл эхлээд дараах зүйлсийг шалгана уу:
- Ажилласан хугацаа болон ажлын туршлага: үнэхээр шинэ гэрээтэй тул аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэхээс гадна таны тоолуур зарчмын хувьд тэгээс эхэлдэг боловч дараалсан ажилд орсон тохиолдолд гинжин хэлхээний дүрэм үйлчилж болох бөгөөд та өмнөх ажлын байрныхаа төлбөрийг хүлээн зөвшөөрөх талаар тохиролцож болно.
- Туршилтын хугацаа: Хэрэв та худалдан авагчийн өмнөөс бараг ижил ажлыг гүйцэтгэж, дараалсан ажил эрхэлж байгаа бол шинэ туршилтын заалт хүчингүй болж магадгүй.
- Өрсөлдөөнгүй заалт: Аж ахуйн нэгжийг ердийн шилжүүлгээс ялгаатай нь хуучин өрсөлдөөнгүй заалт нь худалдан авагчид автоматаар шилждэггүй. Шинээр зөвшөөрөх эсэхээ шүүмжлэлтэйгээр авч үзээрэй.
- Гинжин хэлхээний дүрэм: тодорхой нөхцөлд өмнөх хугацаатай гэрээний гинжин хэлхээ нь дараалсан ажил эрхлэлт байгаа тохиолдолд үргэлжлүүлэн хэрэгжиж болно.
Олон улсын хөдөлгөөнт ажилчдын хувьд өөр нэг зүйл бий. Таны оршин суух зөвшөөрөл нь таны ажил олгогчтой хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчээр холбогдсон эсвэл та 30%-ийн шийдвэрээс ашиг хүртсэн тохиолдолд ажил олгогчийг өөрчлөх нь өөр өөр хугацаанд хүчинтэй үр дагавартай байдаг. Гадаадын иргэдэд зориулсан үйлчилгээний талаарх манай хуудсыг үзнэ үү.
Практик шалгах хуудас
- Итгэмжлэгчээс мэдэгдлийн хугацаа дуусах яг огноог харуулсан цуцлах захидлыг асууна уу.
- Цалингийн баталгаа авахын тулд UWV өргөдлөө шууд гаргана уу; дампуурлыг дуусгахыг хүлээх хэрэггүй.
- Нотлох баримтаа цуглуул: хөдөлмөрийн гэрээ, хамгийн сүүлийн үеийн цалингийн хуудас, сүүлийн үеийн жилийн тайлан, хуримтлагдсан чөлөөний тойм.
- Юунд ч яарч гарын үсэг зурах хэрэггүй. Худалдан авагчийн санал болгосон шинэ гэрээг шалгаж, эхлээд гэрээг шилжүүлэх боломжтой эсэхийг тогтооно уу, учир нь энэ нь хууль эрх зүйн байдлыг бүхэлд нь өөрчилнө.
Ялагчид ба ялагчид
Дахин эхлүүлэх нь ажлын байрыг хадгалахын зэрэгцээ ажиллах хүчний нэг хэсгийг ардаа орхиж чадна. Дампуурал нь бизнест өрийн дарамтыг багасгаж, сонгогдсон ажиллах хүчээр үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх боломжийг олгож чадна. Энэ нь дахин эхлүүлэхийг эдийн засгийн хувьд сонирхол татахуйц болгодог боловч ажилчдын хувьд хуримтлагдсан хөдөлмөрийн эрх, ахлах нас, шилжилтийн төлбөрийн хэтийн төлөв алдагдсан гэсэн үг юм. Хууль ёсны цалингийн баталгаа нь уг эрсдэлийн зөвхөн нэг хэсгийг нөхдөг. Голландын уран зохиолд үүнийг ажилтан сонгох нь хууль бус гэсэн тодорхойлолтоор нөхцөл байдал биш харин төлбөрийн чадваргүй байдлын хууль, хөдөлмөрийн хууль болон нийгмийн өргөн хүрээний ашиг сонирхлын хоорондох бүтцийн зөрчил гэж тодорхойлсон байдаг: сонгон шалгаруулалт хууль ёсны эсэх нь хэрэгжиж буй дэглэм, практикт хэрхэн хэрэгжиж байгаа, зүй бус ашиглалтын шинж тэмдгүүдээс хамаарна.
Үйлдвэрлэлийн зөвлөлийн дахин эхлүүлэх үүрэг хэлэлцэгдэж байна. Дээд шүүх итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь үйлдвэрийн зөвлөлийн дахин эхлүүлэх талаар зөвлөлдөх эрхийг хэр зэрэг хүндэтгэх ёстой талаар шийдвэр гаргаагүй тул үйлдвэрийн зөвлөл ийм эрхгүй эсвэл итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч үргэлж түүний зөвлөгөөг авах ёстой гэж хэлж болохгүй.
Түгээмэл асуултууд
Дахин эхлүүлэх үед би автоматаар шинэ эзэмшигч рүү шилжих үү?
Энэ нь баримтаас хамаарна. Аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэх тохиолдолд, өөрөөр хэлбэл аж ахуйн нэгж өөрийн гэсэн онцлогийг хадгалж үлдвэл, дампуурлын дараа ч гэсэн та зарчмын хувьд хуулийн дагуу шилжүүлнэ. Хэрэв шилжүүлэг хийгээгүй бол Иргэний хуулийн 7:666 дугаар зүйлд заасан дампуурлын үл хамаарах зүйл үйлчлэх бөгөөд худалдан авагч хэнд шинэ гэрээ санал болгохоо өөрөө шийдэж болно. Төлбөрийг түдгэлзүүлэх үед шилжүүлэхэд аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэх дүрэм бүрэн хүчин төгөлдөр үйлчилнэ.
Надад төлөгдөөгүй цалин болон амралтын тэтгэмжийг үргэлжлүүлэн олгох уу?
Их хэмжээгээр, гэхдээ хуулиар олгогдсон хязгаарт багтаан. Ажилгүйдлийн даатгалын тухай хуулийн 64 дүгээр зүйлийн дагуу UWV нь мэдэгдэл өгөхөөс өмнөх арван гурван долоо хоногийн цалинг, мэдэгдлийн хугацааны цалинг төлбөрийн чадваргүй байдлын хязгаарт багтаан, амралтын тэтгэмж болон амралтын төлбөрийг өмнөх жилийнхээс илүүгүй, хуулиар тогтоосон дээд хэмжээнд хүртэл нөхөн төлдөг. Хуучин нэхэмжлэлийг ердийн баталгаагүй зээлдүүлэгчийн хувиар итгэмжлэгчдэд гаргах ёстой.
Итгэмжлэгч намайг өвчтэй эсвэл жирэмсэн үед ажлаас халж болох уу?
Итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өргөн эрх мэдэлтэй боловч энэ нь ажлаас халахтай холбоотой бүх хоригийг бүх нөхцөл байдалд автоматаар хүчингүй болгоно гэсэн үг биш юм; энэ нь тухайн тохиолдлыг үнэлэхийг шаарддаг. Хэрэв та ажил эрхлэлт дуусах үед өвдсөн бол холбогдох нөхцөлд өвчний тэтгэмжийн аргыг хэрэглэж болно; жирэмсний тохиолдолд Хөдөлмөр, асрамжийн тухай хуулийн дагуу тэтгэмж хэрэглэж болно.
Ажил олгогч маань дампуурвал би ажлаас халах эрхтэй юу?
Дүрмээр бол дампуурсан ажил олгогчоос биш: Иргэний хуулийн 7:673c(1) зүйлд дампуурлын үед шилжилтийн төлбөр, төлбөрийг түдгэлзүүлэх, өрийн бүтцийн өөрчлөлтийн схемийг оруулаагүй болно. Гэсэн хэдий ч аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэх тохиолдолд таны ажил эрхлэлт хожим нь худалдан авагчтай дуусгавар болсон тохиолдолд худалдан авагч нь тодорхой нөхцөлд шилжилтийн төлбөр төлөх ёстой бөгөөд таны өмнөх үйлчилгээг үүнд тооцож болно.
Та гарын үсэг зурахаасаа өмнө өөрийн байр суурийг үнэлэхийг хүсч байна уу, эсвэл худалдан авагчийн гэрээ эсвэл тохиролцооны гэрээг хянаж үзэхийг хүсч байна уу? Манай хөдөлмөрийн хуульчид Нидерланд даяар ажилчдын өмнөөс англи хэл дээр ажилладаг. Манай цагийн хөлсийг Нидерланд дахь хуульчийн төлбөрт тооцдог.
Энэхүү нийтлэлд 2026 оны 8-р сарын 24-ний өдрийг хүртэлх хууль тогтоомж, шүүхийн практикт үндэслэн дампуурлаас дахин эхлүүлэхтэй холбоотой Нидерландын хуулийн үндсэн чиглэлүүдийн талаарх ерөнхий мэдээллийг өгсөн болно. Энэ нь таны тодорхой нөхцөл байдалд тохирсон хууль эрх зүйн зөвлөгөө биш юм.
Хууль тогтоомж ба шүүхийн практик
- 7:663 дүгээр зүйл, 7:665, 7:666, 7:670(8), 7:672, 7:673 болон Иргэний хуулийн 7:673c
- 40 зүйл болон Дампуурлын тухай хуулийн 68 дугаар зүйл; 239 дүгээр зүйл Дампуурлын тухай хууль
- 61 зүйл болон Ажилгүйдлийн даатгалын тухай хуулийн 64 дүгээр зүйл
- Өвчний тэтгэмжийн тухай хуулийн 38б зүйл
- Европын Холбооны Шүүх 2017 оны 6-р сарын 22, C-126/16 (Смалстепс); Европын Холбооны Шүүхийн 2022 оны 4-р сарын 28, C-237/20 (Heiploeg); Дээд шүүх 2023 оны 10-р сарын 6, ECLI:NL:HR:2023:1372
- ECLI:NL:HR:2022:823; ECLI:NL:HR:2026:239
- ECLI:NL:GHDHA:2026:255; ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893; ECLI:NL:RBROT:2025:4787; ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234; ECLI:NL:RBLIM:2026:6422
- ECLI:NL:RBNHO:2021:6685; ECLI:NL:RBZWB:2023:8535
