Нидерландад байрлах Европын Холбооны гадаадын компаниудын ажилчид: Нөхцөлүүд нь юу вэ?

Оршил

Европын Холбооны дотор ажилчдын чөлөөт хөдөлгөөн нь гадаадын Европын Холбооны компаниудын ажилчдад Нидерландад ажил гүйцэтгэх боломжийг олгодог. Энэ нь Польшийн барилгын компани, Германы технологийн компани эсвэл Францын зөвлөх агентлагтай холбоотой эсэхээс үл хамааран боломжууд байдаг. Гэхдээ яг ямар нөхцөлүүд байдаг вэ? Мөн нийтлэлд ямар дүрэм үйлчилдэг вэ? Энэхүү цогц блогт бид Нидерландад гадаадын Европын Холбооны компаниудын ажилчдыг ажиллуулах бүх хууль эрх зүйн талуудыг авч үзэх болно.

Ажилчдын чөлөөт хөдөлгөөн: Европын Холбооны үндсэн эрх

Ажилчдын чөлөөт хөдөлгөөн нь Европын Холбооны үндэс суурийг тавьсан дөрвөн эрх чөлөөний нэг юм. Энэ нь Европын Холбооны бүх гишүүн орны ажилчид Нидерландад үндэс угсаагаар нь ялгаварлан гадуурхахгүйгээр ажиллах эрхтэй гэсэн үг юм. Энэхүү эрх нь Европын Холбооны 492/2011 тоот журамд тусгагдсан бөгөөд Европ дотор хил дамнасан хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль эрх зүйн үндэс суурийг бүрдүүлдэг.

Жишээлбэл, Польш, Румын эсвэл Болгарын компанийн ажилчдын хувьд энэ нь тэд Нидерландад хөдөлмөрийн зөвшөөрөлгүйгээр ажиллах боломжтой гэсэн үг юм. Энэ нь Европын Холбооноос гадуурх орнуудын ажилчдаас ажлын зөвшөөрөл авах шаардлагатай чухал ялгаа юм.

Нийтлэл: Хэзээ хэрэгжих вэ?

Ажилд томилох гэдэг нь ажилтныг гадаадын ажил олгогч Нидерланд руу түр хугацаагаар илгээж, тэнд ажиллахыг хэлдэг бөгөөд гадаадын ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр хэвээр байна. Энэ нь барилга, тээвэр, технологи, зөвлөх үйлчилгээ зэрэг салбарт түгээмэл байдаг.

Нийтлэл дараах тохиолдолд явагдана:

• Ажилтан нь гадаадын компанитай хөдөлмөрийн гэрээтэй.
• Ажилтан Нидерландад түр хугацаагаар ажил гүйцэтгэдэг
• Гадаадын ажил олгогч нь ажилтныг үргэлжлүүлэн хянаж, удирдсаар байна
• Гарал үүслийн улсад жинхэнэ эдийн засгийн үйл ажиллагаа явагдаж байна

Ажилд томилохыг хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийг ажилд авах эсвэл Нидерландын салбар нээх гэх мэт хил дамнасан бусад хөдөлмөр эрхлэлтээс ялгах нь чухал юм.

Мэдэгдлийн шаардлага: Чухал үүрэг

Нидерланд руу ажилчин илгээдэг гадаадын ажил олгогчдын хамгийн чухал үүргүүдийн нэг бол мэдэгдэх шаардлага юм. Энэхүү үүргийг Европын Холбоонд ажилчдыг илгээх ажлын нөхцөлийн тухай хуульд (WagwEU) заасан байдаг.

Мэдэгдэл өгөх шаардлагад юу багтдаг вэ?

Гадаадын ажил олгогч ажил эхлэхийн өмнө Нидерландын эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэл хүргүүлэх ёстой. Энэхүү мэдэгдэлд дараах мэдээлэл орсон байх ёстой.

• Нидерланд дахь ажил олгогч болон холбоо барих хүний ​​​​нэр хүндийн мэдээлэл
• Нийтлэлийн хүлээгдэж буй үргэлжлэх хугацаа
• Илгээгдсэн ажилчдын таних тэмдэг
• Ажил гүйцэтгэх байршил
• Үзүүлэх үйлчилгээний мөн чанар
• Ажилчид хууль ёсоор ажиллаж байгааг нотлох баримт

Мэдэгдлийг Posted Workers Notification Portal-аар дамжуулан дижитал хэлбэрээр хийж болно. Энэхүү мэдэгдлийг зөв, цаг тухайд нь хийх нь чухал бөгөөд учир нь шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд их хэмжээний торгууль ногдуулж болзошгүй юм.

Зөрчлийн шийтгэл

Мэдэгдлийн шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд гадаадын компани захиргааны торгууль ногдуулах эрсдэлтэй. Зөрчил тус бүрт ногдуулах дээд хэмжээ нь 23,750 евро. Таван жилийн дотор давтан зөрчил гаргасан тохиолдолд торгуулийг хоёр дахин, бүр гурав дахин нэмэгдүүлж болно. Нидерландын Нийгмийн асуудал, хөдөлмөр эрхлэлтийн хяналтын газар (SZW) энэхүү журмыг идэвхтэй хэрэгжүүлдэг.

Эдгээр торгуулийг бодитоор ногдуулдаг болохыг шүүхийн практик баталсан. Нэг тохиолдолд 30 зөрчилд 240,000 еврогийн торгууль ногдуулсан бөгөөд хожим нь боломжийн хугацааны хязгаарыг хэтрүүлсэн тул 237,500 евро болгон бууруулсан. Энэ нь Нидерландын эрх баригчид мэдэгдлийн шаардлагыг нухацтай авч үзэж байгааг харуулж байна.

Хөдөлмөрийн ямар нөхцөлүүд хамаарах вэ?

Байнга асуудаг асуулт бол: ажилд орсон ажилчдад ямар хөдөлмөрийн нөхцөл хамаарах вэ? Нидерландын хууль уу эсвэл гарал үүслийн улсын хууль уу?

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үндсэн нөхцөлүүд

Илгээмжийн удирдамжийн дагуу (96/71/EC, 2018/957 дугаар удирдамжаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) Нидерландын үндсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл нь албан тушаалд томилогдсон ажилчдад албан тушаалд томилогдсон эхний өдрөөс эхлэн хамаарна. Эдгээр үндсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөлүүдэд дараахь зүйлс орно.

• Хамгийн бага цалин болон амралтын тэтгэмжийн хамгийн бага хэмжээ
• Ажлын хамгийн их цаг ба хамгийн бага амралтын хугацаа
• Амралтын өдрийн хамгийн бага тоо (бүтэн цагаар ажиллах тохиолдолд жилд дор хаяж 20)
• Ажлын нөхцөл ба хөдөлмөрийн аюулгүй байдал
• Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст тэгш хандах
• Жирэмсэн ажилчид болон эхчүүдийг хамгаалах
• Хүүхэд, залуучуудыг хамгаалах

Энэ нь Нидерландад ажиллаж байсан Польш ажилтан Польшийн цалингаас бага байсан ч Нидерландын цалингийн доод хэмжээнээс багагүй авах эрхтэй гэсэн үг юм.

Хамтын хөдөлмөрийн гэрээний (ХХК) заалтууд

Хэрэв ажил гүйцэтгэж буй салбарт нийтлэг хэрэгжих хамтын хөдөлмөрийн гэрээ (ТХХ) хэрэгжиж байгаа бол энэхүү ТХХ-ийн заалтууд нь ажилд томилогдсон ажилчдад мөн хамаарна. Энэ нь ажилд томилогдсон эхний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Нийтээр хэрэгжих ТХХ-тэй салбаруудын жишээнд дараахь зүйлс орно.

• Барилга, дэд бүтэц
• Түр ажлын байрны салбар
• Металл ба технологи
• Цэвэрлэгээ
• Тээвэр

CLA-ийн заалтууд нь хуулиар олгогдсон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өндөр цалин, нэмэлт тэтгэмж (илүү цагийн, тогтмол бус цагийн тэтгэмж, зорчих тэтгэмж гэх мэт) болон бусад хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой байж болно.

Урт хугацааны бичлэг: Илүү олон үүрэг хариуцлага

Хэрэв ажлын байр 12 сараас дээш (эсвэл үндэслэлтэй сунгалттай 18 сар) үргэлжилбэл Нидерландад ижил төстэй ажилчдад хамаарах бараг бүх хөдөлмөрийн нөхцөлүүд хамаарна. Энэ нь энэ хугацааны дараа тэтгэврийн схем болон ажлаас халах журам зэрэг нөхцөлүүд мөн хэрэгжиж болно гэсэн үг юм.

Нийгмийн даатгал: Аль систем хамаарах вэ?

Өөр нэг чухал асуудал бол аль нийгмийн даатгалын систем хамаарах вэ гэдэг асуулт юм: Нидерландын систем үү, эсвэл гарал үүслийн улсынх уу?

Ерөнхий дүрэм

12 сар хүртэлх хугацаанд ажилласан тохиолдолд гарал үүслийн улсын нийгмийн даатгалын систем ерөнхийдөө хэрэгжсээр байна. Энэ нь ажилтан жишээлбэл Польш улсад нийгмийн даатгалын шимтгэл төлдөг бөгөөд тэнд өвчний тэтгэмж, ажилгүйдлийн тэтгэмж зэрэг нийгмийн тэтгэмж авах эрхтэй гэсэн үг юм.

Үүнийг нотлохын тулд ажил олгогч нь гарал үүслийн улсынхаа нийгмийн даатгалын байгууллагаас А1 гэрчилгээ (өмнө нь E101 гэрчилгээ) хүсэх ёстой. Энэхүү гэрчилгээ нь ажилтан нь тухайн улсын нийгмийн даатгалын системд хамрагддаг тул Нидерландын системд хамрагдаагүй болохыг нотолж байна.

өргөтгөл

Хэрэв ажлын байр 12 сараас дээш хугацаагаар үргэлжилбэл дээд тал нь 24 сараар сунгахыг хүсч болно. Энэ хугацааны дараа ажилтан нь ихэвчлэн Нидерландын нийгмийн даатгалын системд хамрагддаг.

Үл хамаарал

Голландын систем шууд хэрэгждэг нөхцөл байдал байдаг, жишээлбэл:

• Ажилтан хэд хэдэн оронд нэгэн зэрэг ажилладаг
• Жинхэнэ бичлэг байхгүй байна
• Ажил олгогч нь гарал үүслийн улсад томоохон үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй

Татварын талууд: Цалингийн татвар болон орлогын татвар

Нийгмийн даатгалаас гадна татварын байр суурь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Цалингийн татвар

Хэрэв албан тушаалтан Нидерландад ажиллаж байгаа бол ажил олгогч нь олон тохиолдолд Нидерландын цалингийн татвар (цалингийн татвар болон үндэсний даатгалын шимтгэл)-ийг суутган төлөх үүрэгтэй. Энэ нь ялангуяа дараах тохиолдолд хамаарна:

• Ажилчин Нидерландад жилд 183-аас дээш хоног ажилладаг
• Ажил олгогч нь Нидерландад байнгын төлөөлөгчийн газартай
• Зардлыг Голландын байгууллага хариуцдаг

Татварын гэрээнүүд

Богино хугацааны ажлын хувьд Нидерланд болон гарал үүслийн улсын хооронд байгуулсан татварын гэрээгээр Нидерландын цалингийн татвар төлөхгүй гэж тодорхойлж болно. Эдгээр гэрээнд ихэвчлэн 183 хоногийн дүрэм байдаг: хэрэв ажилтан Нидерландад 183 хоногоос бага хугацаагаар байгаа бөгөөд зардлыг Нидерландын ажил олгогч хариуцахгүй бол Нидерландын цалингийн татварыг суутгах шаардлагагүй.

Буруу мөнгө шилжүүлэг нь татвар болон торгуулийг буцаан төлөх шалтгаан болдог тул татварын үүргийг тохиолдол бүрээр нь үнэлэх нь чухал юм.

Хуурамч хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийн эрсдэл

Гадаадын ажилчдыг байршуулахдаа анхаарах чухал зүйл бол хуурамч хувиараа хөдөлмөр эрхлэх эрсдэл юм. Хуурамч хувиараа хөдөлмөр эрхлэлт гэдэг нь хэн нэгэн албан ёсоор хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчээр ажилладаг боловч хөдөлмөрийн гэрээ гэж тооцогдох хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд ажил гүйцэтгэж байх үед тохиолддог.

Хуурамч хувиараа хөдөлмөр эрхлэлт хэзээ байдаг вэ?

Нидерландын шүүх хөдөлмөрийн гэрээ байгаа эсэхийг үнэлэхдээ дараах шалгуурыг ашигладаг.

• Хувийн ажлын үүрэг: ажилтан өөрөө ажлаа хийх ёстой юу?
• Эрх мэдлийн харилцаа: үйлчлүүлэгч зааварчилгаа өгч, хяналт тавьдаг уу?
• Цалингийн төлбөр: ажилчин тогтмол цалин авдаг уу?

Хэрэв эдгээр гурван шалгуурыг хангасан бол Нидерландын хуулийн дагуу талууд өөрөөр нэрлэсэн байсан ч хөдөлмөрийн гэрээ гэж бий.

Хуурамч хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийн үр дагавар

Хэрэв дараа нь жинхэнэ ажлын байрны зар эсвэл хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийн оронд хуурамч хувиараа хөдөлмөр эрхлэлт байсан нь тогтоогдвол үр дагавар нь маш их байж болно:

1. Цалингийн албан татвар болон шимтгэлийг буцаан төлөхТатварын алба нь торгууль, хүү зэрэг цалингийн албан татвар болон шимтгэлд таван жилийн өмнөх татвар ногдуулж болно.
2. Хөдөлмөрийн хуулийн үр дагаварАжилтан нь ажлаас халагдсаны хамгаалалт, өвчний үед үргэлжлүүлэн төлбөр авах эрх, мөн мэдэгдэл өгөх хугацаа зэрэг ажилтны бүх эрхийг эдэлнэ.
3. Гинжний хариуцлагаЗөвхөн албан ёсны ажил олгогч төдийгүй үйлчлүүлэгч ч мөн төлөгдөөгүй цалин хөлс, шимтгэлийн (гинжин өр төлбөр) хариуцлагыг хүлээх боломжтой.
4. DBA хуулийг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулдагХөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалтыг цуцлах тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулж болно.

Хуурамч хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтээс хэрхэн урьдчилан сэргийлэх вэ?

Гадаадын ажилчдыг байршуулахдаа хуурамчаар хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд:

• Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бичгээр баталгаажуулах
• Нийтлэлийг сайтар баримтжуулна уу
• Гадаадын ажил олгогч үнэхээр чиглэл өгөх ёстой
• Ажилчдад шууд зааварчилгаа өгөхөөс зайлсхий
• А1 гэрчилгээ авах ажлыг зохион байгуулна уу
• Мэдэгдлийн шаардлагыг дагаж мөрдөх
• Эргэлзээтэй тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцаанд дүн шинжилгээ хийлгүүлээрэй

Хяналт шалгалт ба хэрэгжилт

Нидерландын Шүүхийн хяналт шалгалтын газар (SZW) нь томилогдсон ажилчдын талаарх журмыг идэвхтэй хэрэгжүүлдэг. Байцаагч нар ажлын байран дээр очиж, хүссэн үедээ баримт бичиг хүсэх боломжтой.

Мөрдөн байцаах газар юу шалгадаг вэ?

Шалгалтын үеэр дараах зүйлсийг шалгадаг бөгөөд үүнд:

• Мэдэгдлийн шаардлагыг хангасан уу?
• Нидерландын хөдөлмөр эрхлэлтийн үндсэн нөхцөлүүд хангагдсан уу?
• Хүчинтэй A1 гэрчилгээ байгаа юу?
• CLA-ийн заалтууд хэрэгжиж байна уу?
• Жинхэнэ шуудан эсвэл хуурамч бүтэц байгаа юу?
• Иргэний үнэмлэх, хөдөлмөрийн гэрээ байгаа юу?

Шаардлагатай баримт бичгүүд

Ажлын байранд орохдоо ажил олгогч болон ажилтан дараах баримт бичгийг танилцуулах ёстой.

• Хөдөлмөрийн гэрээ
• Цалингийн хуудас
• А1 гэрчилгээ
• Гарал үүслийн улсад нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн тухай баримт
• Мэдэгдлийн шаардлагын нотолгоо
• Иргэний үнэмлэхний хуулбар

Эдгээр баримт бичгийг ажлын байран дээр үргэлж гартаа байлгахыг зөвлөж байна, учир нь хэрэв тэдгээрийг үзүүлж чадахгүй бол шууд торгууль ногдуулж болно.

Ажил олгогчдод зориулсан практик зөвлөмжүүд

Хэрэв та гадаадын ажил олгогчийн хувьд Нидерланд руу ажилчин илгээхийг хүсч байвал дараах практик зөвлөмжийг анхаарч үзээрэй.

1. Нийтлэлийг сайтар бэлтгэАжил эхлэхийн өмнө бүх баримт бичиг эмх цэгцтэй байгаа эсэхийг шалгаарай.
2. Мэдэгдлийг цаг тухайд нь өгөхАжил эхлэхийн өмнө Мэдэгдлийн порталаар дамжуулан үргэлж нийтэлсэн мэдээллээ мэдээлнэ үү.
3. Аль CLA хамаарахыг шалгана уу: Энэ салбарт бүх нийтээр хэрэгжих CLA хэрэгжиж байгаа эсэхийг тодорхойлж, бүх заалтыг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулна.
4. A1 гэрчилгээ хүсэхЭнэ нь холбогдох нийгмийн даатгалын талаарх хэлэлцүүлгийг зогсоож байна.
5. Голландын хамгийн бага цалингийн доод хэмжээг төлнө үүЦалин хөлс нь Нидерландын хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ буюу CLA-ийн цалинтай тэнцүү байгаа эсэхийг баталгаажуулах.
6. Бүх зүйлийг баримтжуулахАжлын цаг, цалин хөлс, төлбөрийн бүртгэлийг сайн хөтлөх.
7. Ажилчдадаа мэдэгдэхНидерландад ажилчид ямар эрхтэй гэдгээ мэдэж байгаа эсэхийг шалгаарай.
8. Хууль эрх зүйн чиглэлээр мэргэшсэн ажилтантай хамтран ажиллахЭргэлзээтэй тохиолдолд хууль эрх зүйн бүтцийн талаар мэргэжлийн зөвлөгөө аваарай.

Ажилчдад зориулсан практик зөвлөмжүүд

Хэрэв та Европын Холбооны гадаадын компанийн ажилтны хувьд Нидерландад ажиллах гэж байгаа бол дараахь зүйлийг анхаарч үзээрэй.

1. Хөдөлмөрийн гэрээгээ шалгана уу: Тодорхой тохиролцоонд хүрсэн бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээтэй эсэхээ шалгаарай.
2. A1 гэрчилгээ хүсэхЭнэ нь та ямар нийгмийн даатгалын системд харьяалагддагийг нотолж байна.
3. Цалингаа шалгана ууТа Нидерландын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ эсвэл холбогдох CLA-ийн цалин хөлсийг авах эрхтэй.
4. Цалингийн хуудсыг хадгалахТөлбөрийн баримтыг бүгдийг нь сайн хадгал.
5. Эрхээ мэдэж байхТанд хамаарах Нидерландын хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцлийн талаар өөртөө мэдээлэл өгөөрэй.
6. Зөрчлийн талаар мэдээлэхХэрэв таны ажил олгогч дүрмийг дагаж мөрдөөгүй бол та үүнийг SZW-ийн байцаагчдад мэдэгдэж болно.
7. Хууль зүйн зөвлөгөө аваарай: Тодорхойгүй байдал эсвэл асуудал гарсан тохиолдолд та хөдөлмөрийн эрх зүйн мэргэшсэн өмгөөлөгчтэй зөвлөлдөж болно.

Нийтлэг нөхцөл байдал ба шийдлүүд

Нөхцөл байдал 1: Польшийн барилгын компани ажилчдыг ажилд авдаг

Польшийн барилгын компани зургаан сарын хугацаатай барилгын төсөлд зориулж Нидерланд руу ажилчдаа илгээхийг хүсч байна.

Шийдэл :

• Мэдэгдлийн порталаар дамжуулан урьдчилан мэдэгдэл илгээнэ үү
• Бүх ажилчдаас А1 гэрчилгээ хүсэх
• Барилгын CLA хамаарах эсэхийг шалгана уу
• Хууль ёсны доод хэмжээнээс өндөр (ХХА-ийн цалингаас багагүй) төлөх
• Бүх ажилчид зөв бичиг баримттай эсэхийг шалгаарай
• Польшоос хяналт тавих (жишээлбэл, төслийн менежерээр дамжуулан)

Нөхцөл 2: Германы мэдээллийн технологийн компанид мэргэшсэн мэргэжилтэн ажилд авна

Германы мэдээллийн технологийн компани Голландын үйлчлүүлэгч рүү нэг жилийн хугацаатай мэргэжилтэн илгээхийг хүсч байна.

Шийдэл :

• Мэдэгдлийн порталаар дамжуулан мэдэгдэл илгээх
• 12 сарын хугацаатай A1 гэрчилгээ хүсэх
• Мэргэжилтэн нь Германы компанитай хөдөлмөрийн гэрээтэй эсэхийг шалгаарай.
• Голландын хамгийн бага цалингийн доод хэмжээг төлнө үү
• Германаас ирсэн чиглэлийг хадгалах (жишээлбэл, тогтмол үнэлгээгээр дамжуулан)
• 12 сарын дараа: А1 шалгалтыг сунгах эсвэл Голландын системд шилжих талаар бодож үзээрэй

Нөхцөл байдал 3: Румынаас ирсэн тээврийн компани

Румынийн тээврийн компани Нидерланд руу хүргэлт хийхээр тогтмол машинаар явдаг.

Шийдэл :

• Шуудангийн болон каботажийн тээвэрлэлт хамаарах эсэхийг тодорхойлох
• Шаардлагатай бол жолооч нарт мэдэгдэл илгээнэ үү
• Жолооч нарт А1 гэрчилгээ олгох ажлыг зохион байгуулна
• Хэрэв хамааралтай бол Мэргэжлийн Ачаа Тээврийн CLA-ийн ажлын нөхцөлийг дагаж мөрдөнө үү
• Жолоо барих болон амрах цагийн хуваарийг дагаж мөрдөхийн тулд тахографын өгөгдлийг хадгалах

Хууль эрх зүйн туслалцаа шаардлагатай үед

Дараах тохиолдолд хууль эрх зүйн туслалцаа авахыг зөвлөж байна:

• Та Нидерланд руу анх удаа ажилчдыг илгээж байна
• Хэрэглэх журмын талаар тодорхойгүй байдал байна
• SZW-ийн байцаагчаас шалгалт эсвэл торгууль ногдуулсан
• Хуурамч хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар хэлэлцүүлэг өрнөж байна
• Татварын байгууллагаас буцаан олгосон татваруудыг ногдуулсан
• Ажилд томилогдсон ажилчидтай хөдөлмөрийн зөрчил үүсдэг
• Та урт хугацааны (12 сараас дээш) бичлэг хийхээр төлөвлөж байна

Хөдөлмөрийн хуулийн мэргэшсэн өмгөөлөгч танд дараах зүйлсэд тусалж чадна:

• Хөдөлмөрийн гэрээг зөв зохиох
• Илгээлтийн нөхцөл байдлыг үнэлэх
• Мэдэгдлийн бүх шаардлагыг дагаж мөрдөх
• Торгууль эсвэл татварын буцаан олголтоос хамгаалах
• Татвар болон нийгмийн даатгалын асуудлаар зөвлөгөө өгөх
• Хуурамч хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтээс урьдчилан сэргийлэх

Дүгнэлт

Европын Холбооны дотор ажилчдын чөлөөтэй хөдөлгөөний ачаар Нидерландад гадаадын Европын Холбооны компаниудаас ажилчдыг ажиллуулах боломжтой болсон. Гэсэн хэдий ч, ялангуяа ажлын байрны хувьд хатуу нөхцөл, үүрэг хариуцлага үйлчилдэг.

Анхаарал хандуулах хамгийн чухал зүйлс нь:

• Мэдэгдлийн шаардлага: Бүх ажилд орсон ажилчдыг цаг тухайд нь мэдээлэх
• Ажил эрхлэх нөхцөлНидерландын үндсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл болон холбогдох CLA-г дор хаяж дагаж мөрдөх
• Нийгмийн даатгалА1 гэрчилгээ авах ажлыг зохион байгуулна уу
• Бичиг баримтБүх баримт бичгийг хадгалж, ашиглахад бэлэн байлгана уу
• Хуурамч хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтДахин ангилахад хүргэж болзошгүй бүтцээс зайлсхий

Эргэлзээ эсвэл тодорхойгүй байдал үүссэн тохиолдолд хууль эрх зүйн зөвлөгөөг цаг тухайд нь авахыг зөвлөж байна. Энэ нь ирээдүйн асуудлууд, торгууль, татварын буцаан төлөлтөөс урьдчилан сэргийлэх боломжтой.

Танд асуулт байна уу?

Нидерланд руу ажилчдыг илгээх эсвэл ажилд орсон ажилтны эрхийн талаар асуулт байна уу? Холбоо барина уу Law & MoreМанай мэргэшсэн хөдөлмөрийн эрх зүйн өмгөөлөгчид олон улсын хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын талаар өргөн туршлагатай бөгөөд танд хууль эрх зүйн бүхий л асуудлаар зөвлөгөө өгөх боломжтой.

Нидерландад байгаа гадаадын Европын Холбооны ажилчдын талаар байнга асуудаг асуултууд

1. Польшийн ажилчид Нидерландад ажиллахын тулд ажлын зөвшөөрөл авах шаардлагатай юу?

Үгүй ээ, Польшийн ажилчид ажлын зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Европын Холбооны дотор ажилчдын чөлөөтэй хөдөлгөөний улмаас тэд Нидерландад ажлын зөвшөөрөлгүйгээр ажиллаж болно. Энэ нь Европын Холбооны бүх иргэдэд хамаарна.

2. Ажлын байранд орох болон тогтмол ажлын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

Ажлын байранд томилогдсоноор ажилтан гадаадын компанид ажиллаж, түр хугацаагаар Нидерланд руу илгээгддэг. Байнгын ажил эрхэлдэг бол ажилтан Нидерландын компанид шууд ажилд ордог. Гол ялгаа нь нийгмийн даатгал (A1 гэрчилгээ) болон мэдэгдэх шаардлагад оршино.

3. Гадаадын ажил олгогчийн хувьд би үргэлж мэдэгдэл ирүүлэх ёстой юу?

Тийм ээ, хэрэв та Нидерланд руу ажилчдаа хэд хоногоос дээш хугацаагаар илгээвэл Ажилчдыг Илгээсэн Мэдэгдлийн Порталаар дамжуулан урьдчилан мэдэгдэх шаардлагатай. Үүнийг ажил эхлэхээс өмнө хийх ёстой.

4. Мэдэгдлийн шаардлагыг мартсан бол юу болох вэ?

Мэдэгдэл өгөх шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд зөрчил бүрт 23,750 евро хүртэлх торгууль ногдуулж болно. Давтан зөрчил гаргасан тохиолдолд энэ торгуулийг хоёр эсвэл бүр гурав дахин нэмэгдүүлж болно. SZW-ийн байцаагч үүнийг идэвхтэй хэрэгжүүлдэг.

5. Би албан тушаал хашдаг ажилчдад хамгийн багадаа хэдэн төгрөг төлөх ёстой вэ?

Та Нидерландын хууль ёсны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дор хаяж төлөх ёстой. Хэрэв салбарт бүх нийтээр хэрэгжих хамтын хөдөлмөрийн гэрээ (CLA) хэрэгжиж байгаа бол та (ихэвчлэн өндөр) CLA цалинг төлөх ёстой. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг жил бүр 1-р сарын 1, 7-р сарын 1-нд тохируулдаг.

6. А1 гэрчилгээ гэж юу вэ, надад яагаад хэрэгтэй вэ?

А1 гэрчилгээ (өмнө нь E101 гэж нэрлэдэг байсан) нь ажилтан нь Нидерландын системд бус, харин гарал үүслийн улсын нийгмийн даатгалын системд хамрагдсан болохыг нотолж байна. Энэ нь давхар шимтгэл төлөхөөс сэргийлдэг. Та үүнийг өөрийн улсын нийгмийн даатгалын байгууллагаас хүсдэг.

7. Би Нидерланд руу хэр удаан ажилчдыг илгээж болох вэ?

Зарчмын хувьд та өөрийн улсын нийгмийн даатгалын тогтолцооны дагуу 12 сар хүртэлх хугацаагаар ажилтан байршуулж болно. Үүнийг нэг удаа 24 сар болгон сунгаж болно. Үүний дараа ихэвчлэн Голландын систем үйлчилдэг.

8. Голландын CLA-ууд миний томилогдсон ажилчдад мөн хамаарах уу?

Тийм ээ, хэрэв салбарт бүх нийтээр хэрэгжих CLA хэрэгжиж байгаа бол үндсэн заалтууд нь таны ажилд томилогдсон ажилчдад эхний өдрөөс эхлэн заавал байх ёстой. Үүнд цалин хөлс, тэтгэмж, ажлын цаг гэх мэт зүйлс орно.

9. Би Голландын цалингийн татварыг суутган авч, буцаан төлөх ёстой юу?

Энэ нь ажлын байрны үргэлжлэх хугацаа болон Нидерланд болон танай улсын хоорондох татварын гэрээнээс хамаарна. Богино хугацааны ажлын байрны (183 хоногоос доош) хувьд Нидерландын цалингийн татварыг ихэвчлэн төлөхгүй. Урт хугацааны ажлын байрны хувьд эсвэл хэрэв та Нидерландад байнгын төлөөлөгчийн газартай бол төлөх ёстой.

10. Хуурамч хувиараа хөдөлмөр эрхлэлт гэж юу вэ, яагаад энэ нь асуудал болдог вэ?

Хуурамч хувиараа хөдөлмөр эрхлэлт гэдэг нь хэн нэгэн албан ёсоор хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчээр ажилладаг боловч үнэндээ хөдөлмөрийн гэрээтэй байхыг хэлнэ. Энэ нь татвар, шимтгэлийг буцаан төлөх, торгууль ногдуулах, хөдөлмөрийн хуулийн нэхэмжлэл гаргахад хүргэж болзошгүй. Татварын алба таван жил хүртэлх хугацаанд татварыг буцаан ногдуулж болно.

11. Ажлын байран дээр ямар баримт бичиг байх ёстой вэ?

Та дараах зүйлсийг үргэлж үзүүлж чадах байх ёстой: хөдөлмөрийн гэрээ, цалингийн хуудас, А1 гэрчилгээ, мэдэгдлийн шаардлагын нотолгоо, үнэмлэхний баримт бичиг, гарал үүслийн улсад нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн баримт. SZW-ийн байцаагч эдгээрийг хэзээ ч хүсч болно.

12. Би гадаадаас түр ажилтан авч болох уу?

Тийм ээ, гэхдээ түр хугацаагаар ажилд авах тодорхой дүрэм журам үйлчилнэ. Гадаадын хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг нь ABU эсвэл NBBU CLA зэрэг Нидерландын дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд түр ажилтан нь Нидерландын түр ажилчидтай адил эрхтэй.

13. Хэрэв миний ажилтан Нидерландад 12 сараас дээш хугацаагаар ажиллавал ямар үр дагавар гарах вэ?

12 сарын дараа (эсвэл сунгасан 18 сарын дараа) зөвхөн үндсэн нөхцөлүүд төдийгүй Нидерландын бүх хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөлүүд хүчинтэй болно. Хэрэв А1 гэрчилгээний хугацааг сунгаагүй бол нийгмийн даатгал нь Нидерландын системд шилжиж болно.

14. Би албан тушаал хашиж байх хугацаандаа албан тушаал хашиж буй ажилтныг ажлаас нь халж болох уу?

Энэ нь холбогдох хуулиас хамаарна. Зарчмын хувьд танай улсын ажлаас халах тухай хууль үйлчилнэ. Гэхдээ удаан хугацаагаар ажилд орсны дараа Нидерландын ажлаас халах дүрэм хэрэгжиж эхэлж магадгүй юм. Эргэлзээтэй тохиолдолд хууль эрх зүйн зөвлөгөө авахыг зөвлөж байна.

15. Хэрэв би SZW-ийн байцаагчаас торгууль авбал яах ёстой вэ?

Та торгуулийн эсрэг зургаан долоо хоногийн дотор эсэргүүцэл гаргаж болно. Эсэргүүцлийн захидалд та торгууль нь үндэслэлгүй эсвэл хэт өндөр гэж үзэж байгаа шалтгаанаа тайлбарлах ёстой. Үүний тулд хууль зүйн туслалцаа авахыг зөвлөж байна.

16. Миний ажилчид Голландын амралтын өдрүүдийг авах эрхтэй юу?

Тийм ээ, албан тушаал хашсан ажилчид жилд дор хаяж 20 хоногийн амралт авах эрхтэй (бүтэн цагийн ажил эрхлэлтийн хувьд). Хэрэв CLA-аас илүү олон өдөр тогтоосон бол энэ тоо хамаарна.

17. Үйлчлүүлэгчийн хувьд би ямар нэгэн зүйл зохион байгуулах ёстой юу эсвэл энэ нь гадаадын ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага мөн үү?

Үйлчлүүлэгчийн хувьд та шууд мэдэгдэх үүрэг хүлээхгүй боловч хамтдаа хариуцлага хүлээнэ. Гадаадын ажил олгогч дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд та хариуцлага хүлээх боломжтой (гинжин хэлхээний хариуцлага). Тиймээс ажил олгогч бүх үүргээ биелүүлж байгаа эсэхийг үргэлж шалгаарай.

18. Ажилд томилогдсон ажилтан Нидерландын ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй юу?

Үгүй, хэрэв ажилчин нь гарал үүслийн улсын нийгмийн даатгалын системд (А1 гэрчилгээ) хамрагдсан бол тэнд ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй. Зөвхөн ажилчин нь Нидерландын системд хамрагдсан тохиолдолд л Нидерландын ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй.

19. Хэрэв миний ажилтан Нидерландад өвдвөл яах вэ?

Өвдсөн тохиолдолд цалин хөлс төлөх үүрэг танай улсын дүрмийн дагуу үргэлжилнэ. Хэрэв таны ажилчин Голландын системд хамрагдсан бол Голландын дүрэм үйлчилнэ: өвчний үед хоёр жилийн турш цалин хөлсөө үргэлжлүүлэн төлнө. А1 гэрчилгээтэй бол танай улсын дүрэм үйлчилнэ.

20. Нидерландын эрх баригчидтай холбоотой асуудлаас хэрхэн урьдчилан сэргийлэх вэ?

Дараах зүйлсийг баталгаажуулна уу: цаг тухайд нь мэдэгдэх, А1 гэрчилгээ авах, хөдөлмөрийн гэрээ зөв байх, Нидерландын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ/CLA-ийн цалингаас багагүй хэмжээний цалин хөлс төлөх, сайн баримт бичиг, ажлын цаг болон аюулгүй ажиллагааны дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, эргэлзээтэй тохиолдолд хууль эрх зүйн мэргэжлийн туслалцаа авах.