Нидерландын ажилчдын өвчний эрх: цалин хөлс ба нийгэмшүүлэх

Хэрэв та Нидерландад өвчний улмаас ажиллаж чадахгүй бол ажил олгогч тань 104 долоо хоног хүртэлх хугацаанд таны цалингийн дор хаяж 70%-ийг, эхний 52 долоо хоногт хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (Нидерландын Иргэний хуулийн 7:629-р зүйл, BW) үргэлжлүүлэн төлөх ёстой. Гол үл хамаарах зүйл: ажилтан нөхөн сэргээхэд саад учруулсан эсвэл зохих ажлаас үндэслэлгүйгээр татгалзсан тохиолдолд тухайн хугацаанд энэ эрхээ алдана (BW-ийн 7:629(3)-р зүйл).

Энэ нийтлэлд өвчний тайлангаас эхлээд WIA-ийн шийдвэр хүртэлх үйл явцыг таны биелүүлэх дарааллаар нь дагаж мөрдөж, таны эрх, үүрэг, компанийн эмчтэй санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд юу хийхээ тайлбарласан болно. Олон хамтын хөдөлмөрийн гэрээ (CAO) нь хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс илүү, ихэвчлэн эхний жилд 100% төлдөг.

Өвчний талаар мэдээлэхдээ юу хийх ёстой вэ?

Ажил олгогчийн заасан аргаар, ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл чөлөөний бодлогод өвчний талаар мэдэгдээрэй. Энэ мөчөөс эхлэн та цалингаа үргэлжлүүлэн авах, эрүүл мэндийн нууцлалаа хамгаалах эрхтэй.

Ажил олгогч тань танаас хэр удаан ажиллахгүй байх, тантай хэрхэн холбогдох, жишээлбэл, ослын дараа өөр хэн нэгэн хариуцлага хүлээх эсэхийг асууж магадгүй. Ажил олгогч тань таны өвчний мөн чанар, шалтгааны талаар асуухгүй байж магадгүй: үүнийг зөвхөн эмнэлгийн нууцыг чандлан сахидаг компанийн эмч (bedrijfsarts) үнэлнэ.

Компанийн эмчийн үүрэг юу вэ?

Компанийн эмч таныг ажиллах боломжгүй эсэхийг үнэлж, юу хийж чадах, буцаж ирэхийн тулд ямар алхам хийх шаардлагатайг зөвлөнө. Эмч онош биш, харин боломж болон хязгаарлалтын талаар ажил олгогчид мэдээлнэ.

Та эмчийн үзлэгт хамрагдаж, боломжийн зөвлөгөөг дагаж, холбоо барих боломжтой байх ёстой. Хэрэв та үнэлгээтэй санал нийлэхгүй байгаа бол өөр компанийн эмчээс хоёр дахь санал авах эсвэл UWV-ээс мэргэжилтний санал авахыг хүсч болно.

Та цалингийнхаа хэдэн хувийг авах вэ?

104 долоо хоногийн цалингийнхаа дор хаяж 70%-ийг, хуулиар тогтоосон өдрийн цалингийн дээд хэмжээ хүртэл, эхний 52 долоо хоногийн цалингийн доод хэмжээг дор хаяж төлнө (BW-ийн 7:629(1)-р зүйл). Тиймээс өндөр орлоготой хүмүүсийн хувьд хуулиар тогтоосон хэмжээ нь тэдний бодит цалингийн 70%-иас бага байна.

Илүү өндөр хувийг авахын тулд cao эсвэл гэрээгээ шалгана уу; нийтлэг зохицуулалт нь эхний жилд 100%, хоёр дахь жилд 70% байдаг бөгөөд энэ нь заримдаа нийгэмшүүлэхтэй сайн хамтран ажилласантай холбоотой байдаг. BW-ийн 7:629(3) зүйлийн дагуу ажил олгогч таны нөхөн сэргээхэд саад учруулсан, зохих ажлаас үндэслэлгүйгээр татгалзсан эсвэл үйл ажиллагааны төлөвлөгөөтэй хамтран ажиллаагүй хугацааны төлбөрийг зогсоож болно.

Өвчин эмгэгийн үед та амралтаа хуримтлуулдаг уу?

Тийм. Хууль ёсны амралт, жилд долоо хоногийн ажлын цагаас дөрөв дахин их байх нь өвчний үед бүрэн хуримтлагддаг бөгөөд цалин хөлсний 8%-иас доошгүй хэмжээний амралтын тэтгэмж нэмэгдэнэ. Хууль ёсны доод хэмжээнээс хэтэрсэн нэмэлт амралтын өдрүүдийн талаар cao эсвэл гэрээгээ шалгана уу.

Дахин нийгэмшүүлэх нь хэрхэн ажилладаг вэ?

Дахин нийгэмшүүлэх ажлыг Хаалгачийг сайжруулах тухай хуулийн (Wet verbetering poortwachter) дагуу тогтсон хуваарийн дагуу явуулдаг. Ажил олгогч болон ажилтан хамтран ажилладаг бөгөөд компанийн эмч зөвлөх, UWV нь хянагчаар ажилладаг.

• 6 дахь долоо хоног: компанийн эмч асуудлын шинжилгээ хийдэг.
• 8 дахь долоо хоног: Ажил олгогч болон ажилтан үйл ажиллагааны төлөвлөгөөгөө тохиролцов (plan van aanpak).
• 42 дахь долоо хоног: ажил олгогч нь ажилгүй байгаа тухайгаа UWV-д мэдэгдэнэ.
• 52 дахь долоо хоног: эхний жилийн үнэлгээ.
• 89 дэх долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд: UWV нь танд WIA тэтгэмж авах өргөдөл гаргаж болно гэдгийг бичгээр мэдэгдэнэ.
• 93 дахь долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд: та 104 дэх долоо хоног дуусахаас арван нэгэн долоо хоногийн өмнө WIA тэтгэмж авах өргөдөл гаргана.

1-р зам ба 2-р зам нь юу гэсэн үг вэ?

1-р зам нь өөрийн ажилдаа эсвэл өөрийн ажил олгогчтойгоо хамтран ажиллах тохиромжтой ажил юм. 2-р зам нь өөр ажил олгогчтой хамтран ажиллах бөгөөд байгууллага доторх буцалт бодит бус үед, ихэвчлэн эхний жилийн үнэлгээний үеэр, ихэвчлэн нийгэмшүүлэх агентлагтай хамтран ажиллах үед эхлэх ёстой.

104 долоо хоногийн дараа цалингийн төлбөрийг үргэлжлүүлж болох уу?

Тийм ээ, хэрэв UWV цалингийн шийтгэл ногдуулбал (loonsanctie). Хэрэв ажил олгогч үндэслэлгүйгээр дахин нийгэмшүүлэх хангалттай хүчин чармайлт гаргаагүй бол UWV цалингийн төлбөрийн хугацааг 52 долоо хоног хүртэл сунгана (WIA-ийн 25(9) зүйл).

Хориг арга хэмжээ нь ихэвчлэн дутуу эсвэл хангалтгүй үйл ажиллагааны төлөвлөгөө, эсвэл хэтэрхий оройтсон хоёр дахь замыг дагадаг. Хэрэв ажил олгогч дутагдлыг засвал UWV-ээс торгуулийг эрт цуцлахыг хүсч болно.

Хоёр жил өвдсөний дараа юу болох вэ?

Ажил олгогчийн цалин хөлс төлөх үүрэг дуусгавар болж, Хөдөлмөрийн болон Орлогын тухай хуулийн (ХӨЧ) дагуу таны эрхийг үнэлнэ. Таны хөдөлмөрийн гэрээ автоматаар дуусгавар болохгүй.

Та болон таны ажил олгогчийн бэлтгэсэн нийгэмшлийн тайлантай хамт өргөдөл гаргана. UWV даатгалын эмч (verzekeringsarts) болон хөдөлмөрийн мэргэжилтэн (arbeidsdeskundige) таны хийж чадах ажил, олж чадах орлогыг үнэлнэ. Та зургаан долоо хоногийн дотор шийдвэрийг эсэргүүцэж болно (Захиргааны ерөнхий хуулийн 6:7 дугаар зүйл, Awb).

• 35%-иас бага хөдөлмөрийн чадвар алдалттай: WIA-ийн тэтгэмж байхгүй.
• Хөдөлмөрийн чадваргүй хүний ​​нөөцийн холбоо: 35%-80% нь хөдөлмөрийн чадваргүй, эсвэл бүрэн боловч бүрмөсөн хөдөлмөрийн чадваргүй болсон.
• IVA: дор хаяж 80% ба бүрмөсөн хөдөлмөрийн чадваргүй болсон.

Та ямар онцгой нөхцөл байдлын талаар мэдэх ёстой вэ?

Түр зуурын гэрээ, жижүүрийн гэрээ, ажил олгогчтойгоо зөрчилдөх эсвэл жирэмслэлттэй холбоотой өвчин тус бүр нь нөхцөл байдлыг өөрчилдөг.

• Түр зуурын гэрээ: Гэрээ дуусахад цалингийн төлбөр дуусна; ажил олгогч таныг UWV-д мэдээлдэг бөгөөд та Өвчний тэтгэмжийн тухай хуулийн (Ziektewet) дагуу өвчний тэтгэмж авах боломжтой.
• Дуудлагын гэрээ: Гурван сарын дараа таны өмнөх гурван сарын дундаж ажлын цагийг таны тохиролцсон цаг гэж үзнэ (BW-ийн 7:610b зүйл), энэ нь таны үргэлжлүүлэн төлөх цалинг нэмэгдүүлэх боломжтой.
• Зөрчилдөөн: Хэрэв дахин нийгэмшүүлэх ажил гацаанд орсон бол UWV-ээс өөрийн чадавхи, тохиромжтой ажил эсвэл ажил олгогчийн хүчин чармайлтын талаар мэргэжилтний санал бодлыг асуугаарай. Санал нь заавал биелүүлэх албагүй боловч жинтэй.
• Жирэмслэлттэй холбоотой өвчин: UWV нь өвчний тэтгэмжийг ажил олгогчид төлдөг бөгөөд ажил олгогч үүнийг танд шилжүүлдэг.

Өвчтэй байхдаа ажлаас халах боломжтой юу?

Зарчмын хувьд үгүй: BW-ийн 7:670 дугаар зүйлийн дагуу ажил олгогч өвчний эхний хоёр жилийн хугацаанд мэдэгдэл өгөхгүй байж болно. Хэрэв өвчин нь UWV ажлаас халах хүсэлтийг хүлээн авсны дараа эхэлсэн эсвэл бизнес бүхэлдээ хаагдсан бол хориг үйлчлэхгүй.

Яаралтай шалтгаанаар шууд ажлаас халах, харилцан тохиролцсоноор цуцлах, тохиролцсон хугацаандаа хугацаатай гэрээг цуцлах боломжтой хэвээр байна. Цалин хөлс зогссоны дараа дахин нийгэмшүүлэх чиглэлээр хамтран ажиллахаас байнга татгалзах нь UWV-д ажлаас халах хүсэлт гаргахад хүргэж болзошгүй.

Ажилтан байхдаа юуг шалгах ёстой вэ?

Таны эрх баримт бичиг болон таны өөрийн хамтын ажиллагаанаас хамаарна.

• Таны као эсвэл гэрээт ажилтан эхний болон хоёр дахь жилд хэдэн хувийг төлдөг вэ?
• 8 дахь долоо хоног гэхэд үйл ажиллагааны төлөвлөгөө гаргасан уу, та үүнтэй санал нийлж байна уу?
• Та компанийн эмчтэй санал нийлэхгүй байна уу? Хоёр дахь санал эсвэл UWV-ийн мэргэжилтний саналыг асууна уу.
• Танай ажил олгогч 2-р замыг цагтаа эхлүүлж байна уу?
• Өвчний үед тохиролцооны гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө: энэ нь таны өвчний тэтгэмжид юу гэсэн үг вэ?

Ажил олгогчийн хувьд та юуг шалгах ёстой вэ?

Ихэнх цалингийн хориг арга хэмжээ нь эхний жилд хийгээгүй алхмуудаас үүдэлтэй байдаг.

• Компанийн эмч яаралтай оролцож, 6 дахь долоо хоног гэхэд асуудлын шинжилгээ бэлэн болсон уу?
• Үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг 8 дахь долоо хоног гэхэд баталж, тогтмол үнэлдэг үү?
• Та 42 дахь долоо хоногт UWV-д ирээгүй гэдгээ мэдэгдсэн үү?
• Байгууллага доторх буцалт бодит бус үед 2-р зам эхэлсэн үү?
• Та өвчний мөн чанарын талаар асуухаас зайлсхийдэг үү?

Өвчин эмгэг, цалингаа үргэлжлүүлэхийн тулд бид танд юу хийж чадах вэ?

Манай хөдөлмөрийн хуульчид ажилчид болон ажил олгогчдод англи, голланд хэлээр зөвлөгөө өгдөг.

• Бид таны цалинг хуулийн дагуу зөв төлсөн эсэхийг болон таны цахим халдлагыг шалгадаг.
• Бид үйл ажиллагааны төлөвлөгөө болон нийгэмшлийн тайланг үнэлдэг.
• Бид UWV-ийн мэргэжилтний дүгнэлтийн хүсэлтийг бэлтгэж байна.
• Бид цалин хөлсийг түдгэлзүүлэх эсвэл цалин хөлсний шийтгэлийг эсэргүүцэж байна.
• Бид өвчний үед санал болгосон тохиролцооны гэрээг хянаж байна.

Дүгнэлт

• Таны ажил олгогч 104 долоо хоног хүртэлх хугацаанд таны цалингийн дор хаяж 70%-ийг, мөн эхний жилд хамгийн бага цалингийн доод хэмжээг төлнө (BW-ийн 7:629-р зүйл).
• Таны ажил олгогч таны өвчний мөн чанарын талаар асуухгүй байж магадгүй; зөвхөн компанийн эмч л үүнийг үнэлнэ.
• Дахин нийгэмшүүлэх нь тогтсон хуваарийн дагуу явагддаг бөгөөд WIA өргөдлийг 93 дахь долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд гаргана.
• Ажил олгогчийг дахин нийгэмшүүлэх хүчин чармайлт хангалтгүй байгаа нь 52 долоо хоногийн нэмэлт цалингийн алдагдалд хүргэж болзошгүй юм.
• Өвчний эхний хоёр жилд мэдэгдэл өгөхийг зарчмын хувьд хориглоно (7:670 BW зүйл).

Түгээмэл асуултууд