Нидерландад ажилчдын эрх гэж юу вэ?

Нидерландын ажилчдын эрх гэдэг нь Нидерландын хөдөлмөрийн хуулиар ажилчдад баталгаа өгдөг хууль ёсны хамгаалалт, хөнгөлөлтийг хэлнэ. Эдгээр эрхүүд нь аюулгүй ажиллах нөхцөл, шударга цалин хөлснөөс эхлээд амралтын цаг, өвчний чөлөө, шударга бус ажлаас халагдахаас хамгаалах хүртэл бүх зүйлийг хамардаг. Та бүтэн цагаар, хагас цагаар эсвэл тодорхой хугацааны гэрээгээр ажилладаг эсэхээс үл хамааран Нидерландын хөдөлмөрийн хууль нь таны ажил олгогч хүндэтгэх ёстой хүчтэй хамгаалалтыг олгодог. Энэхүү гарын авлага нь Нидерландын ажилчдын гол эрхийг танд тайлбарлах болно.  Та хууль ёсны тэтгэмжүүдийнхээ талаар, хөдөлмөрийн гэрээнд ямар хамгаалалт хамаарах, ажлын цаг болон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний дүрэм хэрхэн ажилладаг, мөн ажлаас халагдсан эсвэл ялгаварлан гадуурхагдсан тохиолдолд юу болох талаар мэдэж авах болно. Мөн чөлөө авах эрх, эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын шаардлагын талаарх тодорхой эрхүүд, мөн ажил олгогч тань Нидерландын хөдөлмөрийн хуулийг зөрчсөн тохиолдолд юу хийх талаар авч үзэх болно. Эцэст нь та нөхцөл байдалд ямар хамгаалалт хамаарах, тэдгээрийг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар тодорхой ойлголттой болно.

Нидерландад ажилтны эрх яагаад чухал вэ

Нидерландын ажилтны эрх чухал ач холбогдолтой, учир нь энэ нь таныг мөлжлөгөөс хамгаалж, ажил олгогч тань танд шударга хандахыг баталгаажуулдаг. Нидерландын хөдөлмөрийн хууль танд хууль эрх зүйн хамгаалалт таны гэрээнд юу гэж зааснаас үл хамааран хэрэгжих бөгөөд энэ нь таны ажил олгогч бичгээр байгуулсан гэрээгээр таны хууль ёсны эрхийг зүгээр л хүчингүй болгож чадахгүй гэсэн үг юм. Эдгээр хамгаалалтууд нь таны биеийн аюулгүй байдал, таны орлогын баталгаа, ажил амьдралын тэнцвэр, мөн хариу арга хэмжээ авахаас айхгүйгээр шударга бус харьцааг эсэргүүцэх чадвар.

Бүх хүнд хамаатай хууль ёсны хамгаалалт

Нидерландын ажилтны эрхийн хүрээ дараахад хамаарна бүх ажилчид тухайн улсад олон улсын ажилтнууд, түр ажилчид, тэр ч байтугай тодорхой нөхцөл байдалд зарим гэрээт ажилчид багтана. Та бүтэн цагаар эсвэл хагас цагаар ажилласан эсэхээс үл хамааран хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний дүрэм, заавал амрах өдрүүд, өвчний тэтгэмжийн шаардлага, ажлаас халах хамгаалалтаас ашиг хүртэнэ. Таны ажил олгогч тулгардаг. жинхэнэ торгууль аас Нидерландын Хөдөлмөрийн газар хэрэв тэд таны эрхийг зөрчсөн бол, үүнд торгууль ногдуулах, хууль ёсны арга хэмжээ авах зэрэг орно. Шүүхүүд маргаантай үед ажилчдын талд орох хандлагатай байдаг, ялангуяа ажил олгогчид ажлаас халах эсвэл ажлын нөхцөлтэй холбоотой зохих журмыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд.

Нидерландын хөдөлмөрийн хууль нь Европт хамгийн хамгаалалттай хууль тогтоомжийн нэг бөгөөд маргаан гарсан үед ажилчдад хүчтэй нөлөө үзүүлдэг.

Өөрийн эрхийг ойлгох нь ажил олгогч тань хууль ёсны хил хязгаарыг давсан үед болон хэзээ хуульч эсвэл хөдөлмөрийн байгууллагаас тусламж авах ёстойг таньж мэдэхэд тусална.

Нидерландад ажил дээрээ эрхээ хэрхэн хамгаалах вэ

Хамгаалах Нидерландын ажилчдын эрх хууль танд юу баталгаа өгч байгааг ойлгож, хөдөлмөрийн харилцаагаа баримтжуулахын тулд урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авахаас эхэлнэ. Та ажил олгогчоосоо дүрмийг үргэлж дагаж мөрдөнө гэж найдаж болохгүй тул та ... хэрэгтэй мэдээлэлтэй байгаарай таны хууль ёсны хамгаалалтын талаар болон хадгалах бичмэл тэмдэглэл чухал харилцаа холбоо, гэрээ, ажил дээрх ослын талаар. Ихэнх маргаан нь ажилчид баримт бичиггүй эсвэл зөрчлийг шийдвэрлэхэд хэтэрхий удаан хүлээсэн үед үүсдэг бөгөөд энэ нь хожим нь тэдний хууль ёсны байр суурийг сулруулдаг.

Гэрээнд юу гэж заасан байгааг мэдэж аваарай

Таны хөдөлмөрийн гэрээ танай ажлын харилцааны үндэс суурийг бүрдүүлдэг боловч энэ нь Нидерландын хөдөлмөрийн хуулийн заавал биелүүлэх хамгаалалтыг хүчингүй болгож чадахгүй. Та хийх ёстой бүх заалтыг уншина уу Гарын үсэг зурахаасаа өмнө сайтар бодож, ойлгохгүй байгаа аливаа нөхцөл, ялангуяа туршилтын хугацаа, мэдэгдлийн шаардлага, өрсөлдөөнгүй хязгаарлалтын талаар тодруулга авахыг хүсээрэй. гарын үсэг бүхий хуулбар Ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын цаг, цалин, амралтын эрх, хамтын хөдөлмөрийн гэрээний холбогдох лавлагаа зэрэг шаардлагатай бүх элементүүдийг багтаасан эсэхийг шалгаарай.

Бүх зүйлийг баримтжуулах

Хэрэв та дараа нь ажил олгогчтойгоо маргах шаардлагатай бол бичгээр хийсэн тэмдэглэл нь чухал нотлох баримт болдог. Та үүнийг хийх ёстой. бүх имэйлийг хадгалах, цалингийн хуудас, гүйцэтгэлийн хяналт, болон ажлын нөхцөл эсвэл сахилгын асуудлын өөрчлөлтийн талаарх аливаа мэдээлэл. огноотой тэмдэглэл менежертэйгээ чухал сэдвүүдийн талаар аман яриа өрнүүлсний дараа уян хатан ажлын байр, чөлөө авах хүсэлт эсвэл гэрээний өөрчлөлтийн талаар хийсэн аливаа тохиролцооны талаар бичгээр баталгаажуулахыг хүсэх.

Ажил олгогч тань ямар нэгэн зүйл өөр болсон гэж мэдэгдэх эсвэл тодорхой амлалт өгөхөөс татгалзах үед баримтжуулалт танд давуу тал олгоно.

Хэрэгтэй үедээ тусламж аваарай

Хэрэв та ажил олгогч тань эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын дүрэм журам эсвэл хөдөлмөрийн үндсэн стандартыг зөрчиж байна гэж сэжиглэж байгаа бол Нидерландын Хөдөлмөрийн Газартай яаралтай холбоо барина уу. Та зөвлөлдөх хөдөлмөрийн хуульч хууль бусаар ажлаас халах, ялгаварлан гадуурхах, гэрээний маргаан зэрэг ноцтой асуудлаар аливаа тохиролцооны саналыг хүлээн авахаас өмнө. Үйлдвэрчний эвлэлүүд мөн хангадаг чөлөөт зөвлөгөө гишүүдэд болон ажил олгогчийн эсрэг хэлэлцээр эсвэл хууль эрх зүйн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд таныг төлөөлж чадна.

2025 онд ажилчдын үндсэн эрх, хамгаалалт

Голландын хөдөлмөрийн хууль ажил олгогч тань хөдөлмөрийн харилцааны туршид хүндэтгэх ёстой цогц хамгаалалтын багцыг танд олгоно. Эдгээр ажилтны эрхүүд нь таны ажил дээрх бие махбодийн аюулгүй байдал, ялгаварлан гадуурхалт, дарамтаас хамгаалах, хувийн мэдээллийн нууцлал, шударга бус ажлаас халах эсвэл хариу арга хэмжээ авахаас хамгаалахыг хамардаг. Ажлын нөхцлийн тухай хууль болон Иргэний хууль Ажилтан бүрт хамаарах хамгийн бага стандартыг тогтоож, ажил олгогч эдгээр хууль ёсны шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд их хэмжээний торгууль ногдуулна.

Эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын хамгаалалт

Таны ажил олгогч танд дараах зүйлсийг өгөх ёстой аюулгүй, эрүүл ажлын байр Ажлын нөхцлийн тухай хуулийн (Arbeidsomstandighedenwet) дагуу. Энэхүү хууль ёсны үүрэг нь тэднээс ажлын орчинд учирч болзошгүй аюулыг тодорхойлж, гэмтэл бэртэл, өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх тодорхой арга хэмжээг тодорхойлсон эрсдэлийн тооллого, үнэлгээ (RI&E) хийхийг шаарддаг. Та хүлээн авна. Хувийн хамгаалалтын тоног төхөөрөмж Хэрэв таны ажил бие махбодийн эрсдэлтэй холбоотой бол үнэ төлбөргүй бөгөөд ажил олгогч тань таныг ажил эхлэхийн өмнө аюулгүй ажиллагааны зохих журмын талаар сургах ёстой.Нидерландын хууль нь ажил дээрх таны сэтгэцийн эрүүл мэндийг хамгаалдаг. Таны ажил олгогч тодорхой байх шаардлагатай өвчний чөлөөний бодлого ажилчдын өвчнийг хэрхэн зохицуулдаг, эрүүл мэндийн асуудлын үед танд ямар дэмжлэг үзүүлдэг талаар тайлбарласан болно. Тэд танд компанийн мэргэшсэн эмчийн тогтмол хийдэг хөдөлмөрийн эрүүл мэндийн үзлэг (PAGO)-г санал болгох ёстой боловч хэрэв та хүсвэл энэ үзлэгээс татгалзаж болно. Ажил олгогч нь ажлын байрны осол, сэтгэл зүйн стрессээс үүдэлтэй аливаа хохирлыг бүрэн хариуцах бөгөөд хэрэв тэд хууль ёсны бүх шаардлагыг дагаж мөрдсөн эсвэл та өөрөө хохирлыг учруулсан гэдгээ нотлохгүй бол ажил олгогч бүрэн хариуцлага хүлээнэ.

Эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын стандартыг хангаагүй ажил олгогчид Нидерландын Хөдөлмөрийн газраас торгууль ногдуулж, гэмтсэн ажилчдаас нөхөн төлбөр нэхэмжлэх боломжтой.

Ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг ба тэгш харьцаа

Нидерландын хөдөлмөрийн хуулиар ажил олгогч тань дараахь зүйлийг хориглодог чамайг ялгаварлан гадуурхаж байна дээр суурилсан шашин шүтлэг, улс төрийн үзэл бодол, арьс өнгө, хүйс, жирэмслэлт, гэрлэлтийн байдал, бэлгийн чиг баримжаа, хөгжлийн бэрхшээл, үндэс угсаа, нас, гэрээний төрөл, эсвэл ажлын цагЭнэхүү хамгаалалт нь ажилд авах, албан тушаал дэвших шийдвэр гаргах, сургалтын боломжууд, цалингийн хэлэлцээр хийх, ажлаас халах журмын үед хамаарна. Таны ажил олгогч танд төлбөр төлөх ёстой. ижил цалин хүйс болон бусад хамгаалагдсан шинж чанараас үл хамааран ижил ажил хийдэг хамт ажиллагсад. Шууд ялгаварлан гадуурхалт гэдэг нь таны ажил олгогч хамгаалагдсан шинж чанараас болж ижил төстэй нөхцөл байдалд байгаа бусад хүмүүсээс танд дорд хандана гэсэн үг юм. Шууд бус ялгаварлан гадуурхалт ажил олгогч тань тодорхой бүлгийг бодит үндэслэлгүйгээр сул дорой болгосон шаардлагыг хэрэгжүүлэх үед тохиолддог. Хэрэв ажил олгогч тань таныг ялгаварлан гадуурхвал та Нидерландын Хүний эрхийн хүрээлэнд гомдол гаргах эсвэл шүүхийн журмаар хохирлыг барагдуулах нэхэмжлэл гаргаж болно.

Өгөгдлийн нууцлал болон хувийн мэдээлэл

Таны ажил олгогч дагаж мөрдөх ёстой GDPR-ийн дүрэм таны хувийн мэдээллийг цуглуулж, боловсруулах үед. Тэд зөвхөн таны хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хууль ёсны үүрэгтэй холбоотой тодорхой, хууль ёсны зорилгоор мэдээлэл цуглуулж болох бөгөөд таны хувийн мэдээллийг шаардлагатай хэмжээнээс удаан хадгалах боломжгүй. Таны ажил олгогч танд дараах мэдээллийг өгөх шаардлагатай. нууцлалын мэдэгдэл энэ нь тэд таны мэдээллийг яагаад боловсруулдаг, хэн хүлээн авдаг, мөн та өгөгдөлдөө хандах эсвэл засах ямар эрхтэй болохыг тайлбарладаг.

Шударга бус харьцаанаас хамгаалах

Нидерландын хууль таныг дараах тохиолдолд ажлаас халахаас хамгаалдаг жирэмслэлт, өвчин эмгэг, гэрлэлт, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэл, хөдөлмөрийн зөвлөлийн оролцоо, эцэг эхийн чөлөө, эсвэл мэдээлэх үйл ажиллагааТа ням гарагт ажиллахаас татгалзсан эсвэл хуулиар хамгаалагдсан чөлөө авсан гэсэн шалтгаанаар ажил олгогч тань таны гэрээг цуцалж чадахгүй. Та дараах ашиг тусыг хүртэнэ. мэдээлэгчийн хамгаалалт Хэрэв та 50 ба түүнээс дээш ажилтантай компанид ажилладаг бол энэ нь таны ажил олгогч олон нийтийн ашиг сонирхолд нөлөөлсөн зүй бус үйлдлийн талаар мэдээлснийхээ төлөө танд хариу арга хэмжээ авах боломжгүй гэсэн үг юм. Бэлгийн дарамтаас хамгаалах нь таны ажил олгогчоос таны нэр төрийг гутаан доромжилсон хүсээгүй бэлгийн харьцаанд орох, хүсэлт гаргах, зан үйлээс урьдчилан сэргийлэх ажлын байрны бодлогыг баримтлахыг шаарддаг. Хэрэв таны ажил олгогч дарамтын гомдлыг шийдвэрлээгүй эсвэл дайсагнасан ажлын орчныг үргэлжлүүлэхийг зөвшөөрвөл нөхөн төлбөрийн нэхэмжлэл, торгууль ногдуулах боломжтой.

Гэрээ, ажлын цаг, цалингийн үндсэн мэдээлэл

Нидерланд дахь таны хөдөлмөрийн харилцаа таны эрх, үүргийг тогтоосон гэрээгээр эхэлдэг боловч Нидерландын хуулиар ажил олгогч юу бичихийг хүсч байгаагаас үл хамааран тодорхой заавал биелүүлэх элементүүдийг оруулахыг шаарддаг. Нидерландын ажилчдын эрхийн тухай дүрэм нь та хэдэн цаг ажиллах боломжтой, хэзээ завсарлага авах, хөдөлмөрийнхөө төлөө ямар хамгийн бага нөхөн төлбөр авах ёстойг зохицуулдаг. Эдгээр үндсэн хамгаалалтыг ойлгох нь ажил олгогч тань хууль эрх зүйн стандартыг зөрчсөн үед болон илүү сайн нөхцөлийг хэзээ тохиролцох шаардлагатай байгааг танихад тусална.

Хөдөлмөрийн гэрээний шаардлага

Таны ажил олгогч танд дараах зүйлсийг өгөх ёстой бичсэн мэдэгдэл Ажилд орох гол нөхцөлийг тодорхойлсон эхлэх өдрөөс хойш нэг сарын дотор. Энэхүү мэдэгдэлд таны нэр, хаяг, ажлын байрны байршил, ажлын тодорхойлолт, ажлын ердийн цаг, цалин хөлс болон төлбөрийн давтамж, эхлэх огноо, туршилтын хугацааны үргэлжлэх хугацаа, амралтын эрх, мэдэгдлийн хугацааны шаардлагыг оруулах шаардлагатай. Гэрээнд дараах зүйлийг дурдсан байж болно. Хөдөлмөрийн хамтын гэрээ (CAO) хэрэв танай салбар эсвэл компанид хамаарах бол.Тогтмол хугацаатай гэрээ нь таныг тодорхойгүй хугацаагаар түр хугацаагаар ажиллахаас хамгаалах тодорхой хязгаарлалтуудыг агуулдаг. Таны ажил олгогч танд зөвхөн санал болгож чадна дараалсан гурван тогтмол хугацаатай гэрээ тэд таны байр суурийг байнгын гэрээ болгон хувиргахаас өмнө, мөн бүх түр гэрээний нийт хугацаа нь автоматаар хувиргахаас өмнө 24 сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Өрсөлдөөнгүй заалтууд гарч ирэх ёстой. бичгээр эсвэл тэдгээр нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр бус бөгөөд ажил олгогчид ерөнхийдөө бизнесийн хэрэгцээ нь хязгаарлалтыг зөвтгөхийг нотлохгүй бол тэдгээрийг хугацаатай гэрээнд хамруулж чадахгүй.

Ажлын цаг болон уян хатан зохицуулалт

Нидерландын хуулиар ажлын цагийг хязгаарладаг Өдөрт 12 цаг, долоо хоногт 60 цаг дээд хязгаар болгон ашигладаг боловч ихэнх бүтэн цагийн гэрээнд долоо хоногт 36-40 цаг гэж заасан байдаг. Та хүсэлт гаргах эрхтэй болно уян хатан ажлын цаг эсвэл ажил олгогч тань арав ба түүнээс дээш ажилтантай бол зургаан сарын дараа хагас цагийн зохицуулалт хийх. Таны ажил олгогч таны ашиг сонирхлоос давсан хүчтэй, бодитой бизнесийн шалтгааныг нотолсон тохиолдолд л энэ хүсэлтийг татгалзаж болно.

Уян хатан ажлын тухай хууль нь танд эхний зургаан сарын ажлаа дуусгасны дараа ажил, амьдралын тэнцвэрийг хангахын тулд хуваариа тохируулах хууль эрх зүйн хөшүүрэг өгдөг.

Хамгийн бага цалин хөлс болон цалингийн хамгаалалт

Ажил олгогч тань танд дор хаяж нэг удаагийн төлбөр төлөх ёстой хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ энэ нь таны настай тохирч байгаа бөгөөд та 21 нас хүрэх хүртэл аажмаар нэмэгддэг. Насанд хүрэгчдийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь Нидерландын дундаж цалингийн өсөлтөд үндэслэн жилд хоёр удаа тохируулагддаг. Та цалингаа ...-д авдаг. евро тохиролцсон хугацаанд, мөн таны ажил олгогч танд нийт цалин, суутгал болон цэвэр төлбөрийг задлан харуулсан цалингийн хуудас (цахим хэлбэрээр байж болно) өгөх ёстой.

Чөлөөлөх, ажлаас халах, тусгай хамгаалалт

Нидерландын хөдөлмөрийн хууль нь танд ажил олгогч үл тоомсорлож эсвэл даван туулж чадахгүй шударга бус ажлаас халахаас хамгаалах өргөн хүрээтэй чөлөө авах эрх, хүчтэй хамгаалалтыг олгодог. Нидерландын ажилчдын эдгээр эрх нь таны цалинтай чөлөө, өвчний үед эсвэл гэр бүлээ асрах үүрэг хариуцлагын үед орлогын баталгаа, ажил олгогч таны гэрээг цуцлахыг хүссэн үед таны хууль ёсны хамгаалалтыг хамардаг. Ажил олгогч тань таны ажлыг цуцлахаас өмнө хатуу журмыг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд таныг ажлаас халах эрсдэлд оруулдаг тодорхой амьдралын үйл явдлуудын үед та автоматаар хамгаалагдах болно.

Амралт болон өвчний чөлөө авах эрх

Та хамгийн багадаа долоо хоногийн ажлын цагаас дөрвөн дахин их жилийн амралтын өдрүүдээр тооцсон бөгөөд энэ нь стандарт 40 цагийн ажлын долоо хоногт 160 цаг (20 хоног)-той тэнцэнэ. Хагас цагийн ажилчид амралтаа гэрээний цаг дээр үндэслэн пропорциональ байдлаар тооцдог. Таны ажил олгогч танд төлбөр төлөх ёстой. амралтын тэтгэмж өмнөх жилийн нийт цалингийн дор хаяж 8%-ийн, ихэвчлэн тав, зургадугаар сарын хооронд хуваарилагддаг. Өвчний чөлөөний даатгал нь танд дор хаяж баталгаа өгдөг Таны нийт үндсэн цалингийн 70% Өвчний үед 104 долоо хоног (хоёр жил) хүртэл хугацаагаар ажилласан боловч олон ажил олгогчид эхний жилд үүнийг сайн дураараа 100% хүртэл нэмэгдүүлдэг. Таны ажил олгогч таныг зүгээр л өвдсөн гэсэн шалтгаанаар ажлаас халж болохгүй бөгөөд тэд таны эдгэрэлт болон ажилдаа эргэн орох боломжийг дэмжихийн тулд компанийн эмчтэй хамтран ажиллах ёстой.

Эцэг эхийн болон гэр бүлийн чөлөө

Эцэг эхчүүд дараах зүйлсийг ашиглах боломжтой 26 долоо хоног хүүхэд асрах чөлөө Хүүхэд найман нас хүртлээ хүүхэд тус бүрт. Эхний есөн долоо хоногт таны өдрийн цалингийн 70%-тай тэнцэх цалинтай чөлөө олгоно (UWV-ээр нөхөн төлнө), үлдсэн 17 долоо хоног цалингүй хэвээр байгаа ч ажлын байраар хамгаалагдсан. Та энэ чөлөөг хэд хэдэн хугацаанд хувааж эсвэл ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр чөлөөний хугацаанд хагас цагаар ажиллаж болно.

Ажил олгогч тань бизнесийн ноцтой тасалдал гарсан бөгөөд үүнийг бодитойгоор нотлох боломжтой тохиолдлоос бусад тохиолдолд эцэг эхийн чөлөө авах хүсэлтийг татгалзаж чадахгүй.

Ажлаас халах журам ба хамгаалалт

Таны ажил олгогч гэрээг цуцлахаас өмнө таны бичгээр хийсэн гэрээ (тохиролцоо) эсвэл шүүх эсвэл UWV-ийн зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Тохиролцооны гэрээ нь танд ... хоёр долоо хоногийн хугацаанаас татгалзах хугацаа гарын үсэг зурсны дараа шалтгаан заахгүйгээр цуцалж болно. Ажил олгогч таны байнгын гэрээ эсвэл 24 сар ба түүнээс дээш хугацаатай гэрээг цуцалсны дараа та ажилласан жил тутамд сарын цалингийн гуравны нэгтэй тэнцэх шилжилтийн төлбөр (халагдсаны тэтгэмж) авна. Нидерландын хууль нь таныг ажлаас халахаас хамгаалдаг. жирэмслэлт, өвчин эмгэг, эцэг эхийн чөлөө, гэрлэлт, хөдөлмөрийн зөвлөлийн оролцоо, мэдээлэх үйл ажиллагааХэрэв танай ажил олгогч эдгээр хамгаалагдсан шалтгаанаар таныг ажлаас халбал ноцтой хууль эрх зүйн үр дагавартай тулгарна.

Түлхүүрийг авах

Нидерландын ажилчдын эрхийн хамгаалалт танд олгоно хүчтэй хууль эрх зүйн хамгаалалт шударга бус харьцаа, аюултай ажлын нөхцөл, зохисгүй ажлаас халагдахын эсрэг. Таны ажил олгогч дагаж мөрдөх ёстой хатуу журам гэрээ, ажлын цаг, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, амралтын эрх, өвчний чөлөө зэрэг нь таны бичгээр өгсөн гэрээнээс үл хамааран хамаарна. Нидерландын хөдөлмөрийн хууль Нидерландад ажиллаж буй бүх хүнд хамаарах бөгөөд та эдгээр эрхийг Хөдөлмөрийн байгууллага, шүүх эсвэл хууль ёсны төлөөлөгчөөр дамжуулан хэрэгжүүлж болно. Хэрэв таны ажил олгогч таны эрхийг зөрчсөн эсвэл та ажлаас халахтай холбоотой асуулттай тулгарвал, Холбоо барих Law & More Нидерландын хуулийн дагуу таны ажлын байрыг хамгаалах талаар мэргэжлийн зөвлөгөө авах.

Түгээмэл асуултууд