Өвчний тэтгэмжийн тухай хууль нь өвдсөн ч цалингаа үргэлжлүүлэн төлөх ажил олгогчгүй ажилчдад орлого олгодог. Ажил олгогч байгаа тохиолдолд тухайн ажил олгогч нь хоёр жил хүртэлх хугацаанд цалингаа үргэлжлүүлэн төлөх дүрэмтэй. Өвчний тэтгэмжийн тухай хууль нь тухайн дүрэм үйлчлэхгүй нөхцөл байдлын аюулгүй байдлын тор бөгөөд үүнийг UWV удирддаг.
Хуулийн хүрээнд хэн хамрагдах вэ?
Үндсэн бүлгүүд нь өвчтэй байх хугацаандаа хугацаатай гэрээ нь дуусдаг ажилчид, агентлагийн заалтын улмаас даалгавар нь дуусдаг агентлагийн ажилчид, ажлаасаа гарснаас хойш дөрвөн долоо хоногийн дотор өвдсөн ажилчид, ажил эрхлэх боломжгүй болсон ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаг хүмүүс юм.
Ажил олгогчоос үл хамааран өөр хоёр ангиллыг хамруулдаг: жирэмслэлт эсвэл төрөлттэй холбоотой хөдөлмөрийн чадвар алдалт, эрхтэн хандивласны дараа хөдөлмөрийн чадвар алдалт. Мэргэжлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилчид нь ажилд авахад санхүүгийн саад тотгорыг арилгах зорилготой эрсдэлгүй бодлогын дагуу уг хуулийн хүрээнд хамрагдаж болно.
Хэр их мөнгө төлдөг вэ?
Тэтгэмж нь ихэвчлэн өдрийн цалингийн далан хувьтай тэнцэх бөгөөд хуулиар тогтоосон өдрийн цалингийн дээд хэмжээнээс хамаарна. Жирэмслэлт эсвэл төрөлттэй холбоотой хөдөлмөрийн чадвар алдалт, эрхтэн донорын дараах хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувьд тэтгэмж нь өдрийн цалингийн зуун хувьтай тэнцэнэ. Энэ ялгаа нь практикт чухал ач холбогдолтой: төрсний дараа үүссэн, жирэмслэлттэй холбоотой хөдөлмөрийн чадвар алдалт нь бүрэн төлбөрийг шаарддаг бөгөөд уг холбоо нь зохих ёсоор бүртгэгдсэн байх ёстой эмнэлгийн асуудал юм.
Тэтгэмж авах үеийн үүрэг хариуцлага
Хуулиар хөдөлмөрийн харилцааны дагуу ногдуулдагтай адилтгах нөхөн нийгэмшүүлэх үүргийг ногдуулдаг. Та хөдөлмөрийн чадваргүй болохоо цаг тухайд нь мэдэгдэж, үнэлгээнд хамрагдах боломжтой байх, нөхөн сэргээхэд чиглэсэн зохих зааврыг дагаж мөрдөх, үйл ажиллагааны төлөвлөгөөтэй хамтран ажиллах ёстой. Эдгээр үүргийг биелүүлээгүй тохиолдолд тэтгэмжийг бууруулах эсвэл татгалзах боломжтой.
Жилийн дараа UWV нь таныг өмнөх орлогынхоо 65-аас доошгүй хувийг нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажил эрхэлж олох боломжтой эсэхийг үнэлдэг. Хэрэв та ажиллаж байгаа бол энэ эрх дуусгавар болно; хэрэв чадахгүй бол энэ нь үргэлжлэх бөгөөд хоёр жилийн дараа урт хугацааны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэмжийн асуудал гарч ирнэ.
Ажил олгогчид юу мэдэх ёстой вэ
Ажил олгогчид зүгээр л нөхцөл байдлаас гадуур байгаа юм биш. Томоохон ажил олгогчид өмнөх ажилчдад Өвчний тэтгэмжийн тухай хуулийн төлбөрийн зардлыг ялгавартай шимтгэлээр хариуцуулж болох бөгөөд ажил олгогчид эрсдэлийг өөрсдөө хариуцахаар сонгож болно. Энэ нь хэн нэгэн өвчтэй байх үед хугацаатай гэрээ дуусгавар болох нь санхүүгийн асуудал төдийгүй хууль эрх зүйн асуудал бөгөөд энэ нь гэрээгээ сунгахгүй байх шийдвэр гаргахаасаа өмнө зөвлөгөө авах шалтгаан болдог.
Хэрэв шийдвэр таны эсрэг байвал
Татгалзах, бууруулах эсвэл тэтгэмжийг цуцлах нь захиргааны шийдвэр юм. Зургаан долоо хоногийн дотор UWV-д эсэргүүцэл гаргаж болох бөгөөд хэрэв эсэргүүцэл нь хангалтгүй бол захиргааны шүүхэд давж заалдах гомдол гаргана. Шийдвэрийн үндэс болсон эмнэлгийн үнэлгээг эсэргүүцэж болох бөгөөд ингэхийн тулд зөвхөн маргаан биш харин эмнэлгийн мэдээлэл шаардлагатай байдаг тул эрт цуглуулах нь чухал юм.
Зөвлөгөө
Бид ажилчдад UWV-ийн шийдвэрийн эсрэг эрх болон эсэргүүцлийн талаар, мөн ажил олгогчдод өвчний үед гэрээг цуцлах зардлын үр дагаврын талаар зөвлөгөө өгдөг. Холбоо барина уу Law & More.
