Компанийн захирлыг ажлаас халах
Заримдаа компанийн захирлыг ажлаас халах тохиолдол гардаг. Захирлыг ажлаас халах арга зам нь түүний хууль ёсны байдлаас хамаарна. Компанийн хүрээнд хоёр төрлийн захирлуудыг ялгаж салгаж болно: хууль ёсны болон титр захирлууд.
Ялгаа нь
Хууль ёсны захирал нь компанийн дотор тусгай хууль ёсны албан тушаалтай байдаг. Нэг талаас, тэрээр компанийн албан ёсны захирал бөгөөд Хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал эсвэл Хяналтын зөвлөлөөс хууль эсвэл компанийн дүрмийн дагуу томилогддог бөгөөд компанийг төлөөлөх эрхтэй. Нөгөө талаас, түүнийг хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр компанийн ажилтнаар томилдог. Хууль ёсны захирал нь компанид ажилладаг боловч "ердийн" ажилтан биш юм.
Хууль ёсны захиралаас ялгаатай нь албан тушаалын захирал нь компанийн албан ёсны захирал биш бөгөөд зөвхөн захирал юм, учир нь энэ нь түүний албан тушаалын нэр юм. Албан тушаалын захирлыг ихэвчлэн "менежер" эсвэл "дэд ерөнхийлөгч" гэж нэрлэдэг. Албан тушаалын захирлыг Хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал эсвэл Хяналтын зөвлөл томилдоггүй бөгөөд тэрээр компанийг төлөөлөх эрх автоматаар олгодоггүй. Тэрээр үүнд эрх олгож болно. Албан тушаалын захирлыг ажил олгогч томилдог тул компанийн "энгийн" ажилтан юм.
Ажлаас халах арга
Хууль ёсны захирлыг хууль ёсоор ажлаас халахын тулд түүний корпорацийн болон хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах ёстой.
Корпорацын харилцааг дуусгавар болгохын тулд хувьцаа эзэмшигчдийн хурал, Хяналтын зөвлөлийн хууль ёсны хүчин төгөлдөр шийдвэр байхад хангалттай. Эцсийн эцэст, хуулийн дагуу хууль ёсны захирал бүрийг томилох эрх бүхий байгууллага үргэлж түдгэлзүүлж, чөлөөлж болно. Захирлыг огцруулахаас өмнө Ажлын зөвлөлөөс зөвлөгөө авах шаардлагатай. Түүнчлэн тухайн албан тушаалыг цомхотгосон бизнес-эдийн засгийн шалтгаан, хувьцаа эзэмшигчидтэй хөдөлмөрийн харилцаа тасарсан, захирал нь хөдөлмөрийн чадваргүй болсон зэрэг үндэслэлээр ажлаас халах үндэслэлтэй байх ёстой.
Эцэст нь, компанийн хуулийн дагуу ажлаас халагдсан тохиолдолд дараахь албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой: Хувьцаа эзэмшигчдийн хурлыг хүчин төгөлдөр зарлан хуралдуулах, захирлыг хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаар сонсох, хувьцаа эзэмшигчдийн ерөнхий хуралд санал өгөх боломжтой байх. ажлаас халах шийдвэр.
Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохын тулд компани нь ажлаас халах үндэслэлтэй байх ёстой бөгөөд ХЭХ эсвэл шүүх ийм үндэслэлтэй эсэхийг тогтооно. Зөвхөн дараа нь ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хууль ёсны дагуу цуцалж болно. Гэсэн хэдий ч, журамд хамаарах дүрэм нь хууль тогтоомжийн захиралд хамаарна. Хууль эрхэлсэн захирлыг ажлаас халах үндэслэлтэй үндэслэл шаардлагатай ч ажлаас халахаас урьдчилан сэргийлэх шалгалт хамаарахгүй. Тиймээс хууль тогтоомжийн захирлын талаархи эхлэх цэг нь зарчмын хувьд түүний аж ахуйн нэгжийн харилцаа дуусгавар болоход хүргэх хориг эсвэл бусад гэрээг дагаж мөрдөхгүй бол түүний хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болно гэсэн үг юм.
Хууль ёсны захиралаас ялгаатай нь албан тушаалын захирал нь зөвхөн ажилтан юм. Энэ нь түүнд "ердийн" халах дүрэм үйлчилдэг бөгөөд тиймээс тэрээр хууль ёсны захирлаас илүү ажлаас халахаас илүү сайн хамгаалалт эдэлдэг гэсэн үг юм. Албан тушаалын захирлын хувьд ажил олгогч ажлаас халах ёстой шалтгааныг урьдчилан шалгасан болно. Компани албан тушаалын захирлыг ажлаас халах хүсэлтэй үед дараах нөхцөл байдал үүсч болно:
- харилцан тохиролцсоны дагуу ажлаас халах
- хэт ягаан туяаны халаагуураар халах зөвшөөрлөөр ажлаас халах
- нэн даруй халах
- дүүргийн шүүхээс ажлаас халах
Ажлаас халахыг эсэргүүцсэн
Хэрэв компанийг ажлаас халах үндэслэлгүй гэж үзвэл хууль ёсны захирал нь өндөр шударга нөхөн төлбөр шаардаж болно, гэхдээ эрх бүхий захиралаас ялгаатай нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг шаардаж болохгүй. Үүнээс гадна, жирийн ажилтны нэгэн адил хууль тогтоомжийн захирал шилжилтийн төлбөр авах эрхтэй. Түүний онцгой байр суурийг харгалзан, титул захирлын байр суурьтай зөрчилдөж байгаа тохиолдолд хууль ёсны захирал албан тушаалаас нь халах шийдвэрийг албан ёсны болон үндэслэлтэйгээр эсэргүүцэж болно.
Энэхүү үндэслэл нь ажлаас халагдах үндэслэлтэй холбоотой юм. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар хууль ёсоор заасан зүйл, талууд тохиролцсоны дагуу үндэслэлтэй, шударга байдлыг зөрчсөн тул ажлаас халах шийдвэрийг хүчингүй болгох ёстой гэж захирал маргаж болно. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжийн захирлын ийм маргаан амжилтанд хүргэх нь ховор байдаг. Ажлаас халах шийдвэрийн албан ёсны согогийг давж заалдах нь түүний хувьд амжилтанд хүрэх магадлал өндөр байдаг.
Албан ёсны үндэслэл нь Хувь нийлүүлэгчдийн нэгдсэн хурлын хүрээнд шийдвэр гаргах үйл явцад хамаарна. Хэрэв албан ёсны дүрмийг баримтлаагүй гэж үзвэл албан ёсны алдаа нь хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын шийдвэрийг хүчингүй болгох эсвэл хүчингүй болгоход хүргэж болзошгүй юм. Үүний үр дүнд хууль тогтоомжийн захирлыг хэзээ ч халагдаагүй гэж үзэж болох бөгөөд компанид их хэмжээний цалингийн нэхэмжлэлтэй тулгаж магадгүй юм. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажлаас халах шийдвэрийн албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх нь чухал юм.
At Law & More, захирлыг ажлаас халах нь компанид төдийгүй захиралд өөрөө ихээхэн нөлөөлж болохыг бид ойлгож байна. Тийм учраас бид хувь хүн, үр дүнтэй арга барилаа хадгалдаг. Манай хуульчид хөдөлмөрийн болон корпорацийн хуулийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд бөгөөд энэ явцад танд хууль эрх зүйн туслалцаа үзүүлэх боломжтой. Та үүнийг хүсч байна уу? Өөр асуулт байна уу? Дараа нь холбоо бариарай Law & More.
