Ажлаас халах өмгөөлөгч
Нидерланд

Сүүлд шинэчилсэн: 2026 оны 8-р сарын 14, Хөдөлмөрийн хуульч Мишель Марьянович, Law & More

Шуурхай хариулт: Нидерландад ажил олгогч нь ажилтнаа зүгээр л мэдэгдэл өгөөд ажлаас халж болохгүй. Ажлаас халахын тулд UWV-ийн зөвшөөрөл (бизнес-эдийн засгийн шалтгаанаар эсвэл удаан хугацааны өвчний улмаас), ажлын гүйцэтгэл муутай эсвэл ажлын харилцаа тасалдсан гэх мэт шалтгаанаар дүүргийн шүүхийн шийдвэр (kantonrechter), яаралтай шалтгаанаар ажлаас шууд халагдах, эсвэл тохиролцооны гэрээнд тусгагдсан харилцан тохиролцоо шаардлагатай. Ихэнх тохиолдолд ажилтан нь мөн хууль ёсны шилжилтийн төлбөр авах эрхтэй. Law & MoreНидерландын хөдөлмөрийн хуульчид ажилтан болон ажил олгогчдод ажлаас халах журмын талаар зөвлөгөө өгдөг.

Нидерландын Ажлаас халах тухай хууль: Үндэслэлүүд

Нидерландын хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилчдыг ажлаас халахаас хамгаалах хүчтэй хамгаалалтыг санал болгодог. Нидерландын Иргэний хуулийн 7:669 дүгээр зүйлийн дагуу ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас өмнө бизнесийн эдийн засгийн шалтгаан, удаан хугацаагаар ажиллах чадваргүй болох, хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй үр дагавартай байнга ажил таслах, албан тушаалд тохиромжгүй байх, буруутай үйлдэл, ажлын харилцаа тасалдсан, эсвэл эдгээр үндэслэлийн хослол (хуримтлагдах үндэслэл гэж нэрлэгддэг) зэрэг хүчин төгөлдөр, хуулиар хүлээн зөвшөөрөгдсөн үндэслэлтэй (redelijke grond) байх шаардлагатай. Бусад зарим оронд түгээмэл байдаг шиг зүгээр л мэдэгдэл өгөх нь Нидерландын хуулийн дагуу хангалтгүй юм. Найдвартай үндэслэлээс хамааран ажил олгогч нь тодорхой замыг дагаж мөрдөх ёстой: UWV-ийн зөвшөөрөл, шүүхийн журам эсвэл харилцан тохиролцоо.

Нидерландад ажлаас халах арга замууд

  • UWV маршрут: бизнесийн болон эдийн засгийн шалтгаанаар (өөрчлөн зохион байгуулалт, цомхотгол) эсвэл хоёр жил тасралтгүй өвчний улмаас ажлаас халагдсаны дараа ашиглах. Ажил олгогч нь мэдэгдэл өгөхөөсөө өмнө Ажилтны даатгалын агентлагаас (UWV) зөвшөөрөл хүсдэг; энэ журам нь ихэвчлэн дөрвөөс найман долоо хоног орчим үргэлжилдэг.
  • Дүүргийн шүүх (кантонрехтер) чиглэл: ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй байх, ажлын харилцаа тасалдах, хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй үр дагаварт хүргэх байнга таслах, эсвэл буруутай үйлдэл зэрэг шалтгаанаар ашигладаг. Ажил олгогч нь шүүхээс хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хүсдэг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн наймаас арван гурван долоо хоног үргэлжилдэг.
  • Шууд халах (ontslag op staande voet): зөвхөн хулгай эсвэл ноцтой зөрчил гэх мэт яаралтай шалтгааны үед л ашиглагддаг. Мэдэгдэл өгөх хугацаа эсвэл урьдчилсан зөвшөөрөл хамаарахгүй боловч хууль эрх зүйн шаардлага нь хатуу бөгөөд зөв дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд энэ замыг амжилттай эсэргүүцдэг.
  • Харилцан зөвшилцөл: ажил олгогч болон ажилтан харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр гэрээг цуцлахаар тохиролцсон бөгөөд энэ нь гэрээнд бүртгэгдсэн болно. төлбөр тооцооны гэрээ (vaststellingsovereenkomst)Энэ нь ихэвчлэн хамгийн хурдан зам бөгөөд хоёр тал хоёулаа нөхцөлийг хамгийн их хянах боломжийг олгодог.

Мэдэгдлийн хугацаа ба хугацаа

Хэрэв UWV зөвшөөрөл олгосон бол ажил олгогч нь ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарах хууль ёсны мэдэгдлийн хугацааг дагаж мөрдөх ёстой: таван жилээс бага ажилласан бол нэг сар, таваас арван жил хүртэл хоёр сар, арваас арван таван жил хүртэл гурван сар, арван таван ба түүнээс дээш жил хүртэл дөрвөн сар. UWV журамд зарцуулсан хугацааг дор хаяж нэг сар үлдсэн тохиолдолд энэхүү мэдэгдлийн хугацаанаас хасч болно.

Шилжилтийн төлбөр (Transitievergoeding)

Ажил олгогчийн санаачилсан ажлаас халагдсан бараг бүх тохиолдолд ажилтан гэрээний хугацаанаас үл хамааран ажилд орсон эхний өдрөөс эхлэн хууль ёсны шилжилтийн төлбөр авах эрхтэй. Төлбөрийг ажилласан жил бүрийн сарын цалингийн гуравны нэгээр тооцож, хагас жилд пропорциональ байдлаар тооцно. 2026 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар шилжилтийн төлбөрийг 102,000 еврогийн нийт цалин эсвэл энэ хэмжээнээс өндөр байвал жилийн нэг нийт цалингаар хязгаарласан. Хэрэв ажил олгогч ноцтой гэм буруутай үйлдэл хийсэн бол ажилтан шилжилтийн төлбөрөөс гадна нэмэлт шударга нөхөн төлбөр (billijke vergoeding) нэхэмжилж болно.

Ажлаас халахтай тулгарвал юу хийх хэрэгтэй вэ

  • Хөдөлмөрийн хуульчаар шалгуулахаас өмнө тохиролцооны санал зэрэг юунд ч гарын үсэг зурж болохгүй.
  • Ажил олгогч тань ашиглаж буй ажлаас халах хэлбэрийн зөв журмыг дагаж мөрдсөн эсэхийг шалгана уу.
  • Шилжилтийн төлбөр, нэмэлт шударга нөхөн төлбөр, эсвэл хоёуланг нь авах эрхтэй эсэхээ олж мэдээрэй.
  • Ажилгүйдлийн тэтгэмжид (АА) ажлаас халагдсаныг баримтжуулсан арга, ялангуяа заасан шалтгаан нөлөөлж байгаа эсэх, мөн та гэрээг цуцлах үүрэгтэй эсэхээс асууна уу.
  • Хугацааны хязгаарлалтыг анхаарна уу: Ажлаас халагдсаныг UWV эсвэл дүүргийн шүүхээр дамжуулан эсэргүүцэх нь ерөнхийдөө хоёр сарын хатуу хугацаатай байдаг.

Ажил олгогчдод зориулсан халах зөвлөгөө

Ажилтнаа ажлаас халахыг хүсч буй ажил олгогчид ажлаас халах үндэслэлийг зөв сонгож, ажлын гүйцэтгэл муутай холбоотой сайн арчилгаатай ажилтны файл эсвэл өөрчлөн байгуулалтын тодорхой санхүүгийн тайлан гэх мэт хангалттай нотлох баримтыг урьдчилан цуглуулах шаардлагатай. Журам эсвэл үндэслэлийг буруу хийснээр ажилд эгүүлэн тогтоох нэхэмжлэл, нэмэлт шударга нөхөн төлбөр, эсвэл илүү урт хугацааны, илүү өртөгтэй маргаан гарахад хүргэж болзошгүй. Law & More ажил олгогчдод зөв замыг зааж, шаардлагатай баримт бичиг, тохиролцооны гэрээг бэлтгэж, UWV болон дүүргийн шүүхийн өмнө ажил олгогчдыг төлөөлдөг.

Хэрхэн Law & More Туслаж чадна

Та ажлаас халах гэж буй ажилтан эсвэл өөрчлөн байгуулалт хийхээр төлөвлөж буй ажил олгогч байсан ч хамаагүй, Law & MoreХөдөлмөрийн хуульчид таны нөхцөл байдлыг үнэлж, сонголтуудыг энгийн хэлээр тайлбарлаж, хэлэлцээр эсвэл шүүхэд таныг төлөөлнө. Бид үнэгүй танилцуулах зөвлөгөө өгдөг, тодорхой, ил тод төлбөртэй ажилладаг бөгөөд яаралтай асуултуудад хариулахын тулд долоо хоногийн долоон өдөр ажилладаг.

Түгээмэл асуултууд

Нидерландад намайг мэдэгдэлгүйгээр ажлаас халж болох уу?

Зөвхөн ноцтой зөрчил гэх мэт яаралтай шалтгаанаар шууд халагдсан тохиолдолд л. Энэ нь ерөнхий дүрэм биш, харин хатуу хууль ёсны үл хамаарах зүйл бөгөөд тогтмол амжилттай маргаан үүсгэдэг.

Хэрэв би ажлаас халагдсантай санал нийлэхгүй байвал яах вэ?

Та ажлаас халагдсаныг ерөнхийдөө хоёр сарын дотор дүүргийн шүүхээр давж заалдах боломжтой бөгөөд нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажилд эгүүлэн тогтоолгох эсвэл нэмэлт нөхөн төлбөр авахыг шаардаж болно.

Хэрэв би ажлаас халагдсан бол нөхөн төлбөр авах эрхтэй юу?

Бараг бүх тохиолдолд тийм: хууль ёсны шилжилтийн төлбөрийг 2026 онд 102,000 еврогийн нийт (эсвэл түүнээс дээш бол жилийн нэг цалин)-аар хязгаарлах бөгөөд зарим тохиолдолд ажил олгогч ноцтой гэм буруутай үйлдэл хийсэн тохиолдолд нэмэлт шударга нөхөн төлбөр төлөх ёстой.

Өвчний үед ажлаас халах тухай хууль мөн адил үйлчилдэг үү?

Өвчний эхний хоёр жилд хязгаарлагдмал үл хамаарах зүйлээс бусад тохиолдолд ажлаас халахыг хуулиар хориглодог. Хоёр жилийн дараа UWV-ээр дамжуулан ажлаас халагдах боломжтой болдог.

Ажлаас халах журам хэр удаан үргэлжлэх вэ?

Энэ нь замаас хамаарна: UWV журам нь ихэвчлэн дөрвөөс найман долоо хоног, дүүргийн шүүхийн журам нь наймаас арван гурван долоо хоног үргэлжилдэг бол эвлэрлийн гэрээгээр харилцан тохиролцсоны дагуу ажлаас халах асуудлыг хэдхэн долоо хоногийн дотор зохицуулж болно.

Ажлаас халагдсаны өмгөөлөгчтэй ярилцахад бэлэн үү?

Холбоо барих Law & More үнэгүй танилцуулах зөвлөгөө авахаар.
+31 40 369 06 80