Компанийн захирлууд компанийн ашиг сонирхлыг үргэлж удирдан чиглүүлж байх ёстой. Хэрэв захирлууд өөрсдийн хувийн ашиг сонирхлыг хамарсан шийдвэр гаргах ёстой бол яах вэ? Ийм нөхцөлд ямар сонирхол давамгайлж, найруулагч юу хийхийг хүлээж байна вэ?
Ашиг сонирхлын зөрчил хэзээ үүсдэг вэ?
Компанийг удирдахдаа ТУЗ заримдаа тодорхой захиралд давуу тал олгох шийдвэр гаргаж магадгүй юм. Захирлын хувьд та өөрийн хувийн ашиг сонирхлыг бус компанийн ашиг сонирхлыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Удирдлагын зөвлөлөөс гаргасан шийдвэр нь захиралд хувийн ашиг тусыг авчрахад хүрэхэд шууд асуудал гарахгүй. Хэрэв энэ хувийн ашиг сонирхол нь компанийн ашиг сонирхолтой зөрчилдвөл энэ нь өөр юм. Энэ тохиолдолд захирал нь уулзалт, шийдвэр гаргахад оролцохгүй байж болно.
Брюилийн хэрэгт Дээд шүүхээс захирал нь компани болон түүний харьяа аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг бүхэлд нь болон нэг талыг баримталсан захирлаас шалтгаалан хамгаалж чадахгүй бол ашиг сонирхлын зөрчилтэй гэж үзсэн. хуулийн этгээдийнхтэй зэрэгцэхгүй хувийн эсвэл өөр ашиг сонирхол байгаа эсэх. [1] Ашиг сонирхлын зөрчилтэй эсэхийг тодорхойлохдоо хэргийн холбогдох бүх нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх ёстой.
Захирал өөр өөр чадамжтай ажиллахад чанарын ашиг сонирхлын зөрчил үүсдэг. Жишээлбэл, компанийн захирал нь өөр хуулийн этгээдийн захирал учраас нэгэн зэрэг компанийн эсрэг тал байх тохиолдолд ийм тохиолдол гардаг. Дараа нь захирал хэд хэдэн (зөрчилтэй) ашиг сонирхлыг төлөөлөх ёстой.
Хэрэв цэвэр чанарын ашиг сонирхол байгаа бол ашиг сонирхлын зөрчлийн журамд хамаарахгүй. Ашиг сонирхол нь захирлын хувийн ашиг сонирхолтой уялдаагүй тохиолдолд ийм тохиолдол гардаг. Үүний нэг жишээ нь хоёр групп компани гэрээ байгуулсан. Хэрэв захирал нь хоёр компанийн захирал боловч (n) (шууд бус) хувьцаа эзэмшигч биш эсвэл өөр хувийн ашиг сонирхолгүй бол ашиг сонирхлын чанарын зөрчил байхгүй болно.
Ашиг сонирхлын зөрчил үүссэний үр дагавар юу вэ?
Ашиг сонирхлын зөрчилтэй байхын үр дагаврыг одоо Голландын Иргэний хуульд заасан болно. Захирал нь компани болон түүний харьяа аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхолд харшлах хувийн болон шууд бус ашиг сонирхол байгаа тохиолдолд хэлэлцүүлэг, шийдвэр гаргах ажиллагаанд оролцож болохгүй. Үүний үр дүнд ТУЗ-ийн шийдвэрийг гаргах боломжгүй бол хяналтын зөвлөлөөс шийдвэр гаргана. Хяналтын зөвлөл байхгүй тохиолдолд хуулинд өөрөөр заагаагүй бол шийдвэрийг нэгдсэн хуралдаанаар батална. Энэхүү заалтыг хувьцаат компани (NV) -ийн 2: 129 дэх хэсгийн 6, Голландын Иргэний хуулийн хувийн хэвшлийн хязгаарлагдмал компанийн (BV) 2: 239 6 дахь хэсэгт оруулсан болно.
Зөвхөн ийм ашиг сонирхлын зөрчил байгаа нь захиралтай холбоотой гэж эдгээр нийтлэлээс дүгнэж болохгүй. Мөн түүнийг ийм байдалд хүргэсэн гэж буруутгах аргагүй. Захирал хэлэлцэх, шийдвэр гаргах үйл явцад оролцохгүй байх ёстой гэж л зүйл заалтад заасан байдаг. Тиймээс энэ нь шийтгэл оногдуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэхэд хүргэдэг ёс зүйн дүрэм биш, харин ашиг сонирхлын зөрчил үүссэн үед захирал хэрхэн ажиллахыг заасан ёс зүйн дүрэм юм.
Хэлэлцэх, шийдвэр гаргахад оролцохыг хориглосон нь тухайн захирал санал өгөх боломжгүй гэсэн үг боловч ТУЗ-ийн хурал, хэлэлцэх асуудлын талаар танилцуулахаас өмнө мэдээлэл авах хүсэлт гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч эдгээр зүйлийг зөрчсөн нь Нидерландын Иргэний хуулийн 2:15 зүйлийн 1 дэх хэсгийн а-д заасны дагуу шийдвэрийг хүчингүйд тооцно. Шийдвэр гаргах журамтай зөрчилдөж байвал шийдвэр хүчингүй болно гэж энэ зүйлд заасан. Уг заалтыг дагаж мөрдөх үндэслэлтэй сонирхол бүхий хэн ч хүчингүй болгох ажиллагааг үүсгэж болно.
Энэ нь зөвхөн цээрлэх үүрэг биш юм. Захирал нь мөн ашиг сонирхлын зөрчилтэй байж болзошгүй тухай мэдээллийг Удирдах зөвлөлд гаргах шийдвэрт тухай бүрд нь танилцуулна. Цаашилбал, Голландын Иргэний хуулийн 2:9-д ашиг сонирхлын зөрчлийг хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хуралд мөн мэдэгдэх ёстой.
Гэсэн хэдий ч хуульд тайлагнах үүрэг хэзээ биелсэнийг тодорхой заагаагүй болно. Тиймээс хууль тогтоомж эсвэл бусад зүйлд энэ талаар заалт оруулах нь зүйтэй. Эдгээр хуулиар хууль тогтоогчийн зорилго нь захирлыг хувийн ашиг сонирхлын нөлөөнд автах эрсдэлээс компанийг хамгаалах явдал юм. Ийм ашиг сонирхол нь компанид хохирол учрах эрсдэлийг нэмэгдүүлдэг. Захирлуудын дотоод хариуцлагыг зохицуулдаг Нидерландын Иргэний хуулийн 2:9-р хэсэг нь өндөр босготой байдаг.
Захирлууд зөвхөн ноцтой гэм буруутай тохиолдолд л хариуцлага хүлээнэ. Хууль эрх зүйн болон хуулиар тогтоосон ашиг сонирхлын зөрчлийн дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх нь зарчмын хувьд захирлуудад хариуцлага хүлээлгэдэг ноцтой нөхцөл байдал юм. Зөрчилдөөнтэй захирал нь биечлэн зэмлэгдэж болох тул зарчмын хувьд компани хариуцлага хүлээх боломжтой.
Сонирхлын зөрчлийн шинэчилсэн дүрмээс хойш ийм нөхцөлд энгийн төлөөллийн дүрмийг дагаж мөрдөнө. Голландын Иргэний хуулийн 2: 130, 2: 240-р хэсгүүд энэ талаар онцгой ач холбогдолтой юм. Нөгөөтэйгүүр, ашиг сонирхлын зөрчлийн дүрмийг үндэслэн хэлэлцүүлэг, шийдвэр гаргах ажиллагаанд оролцохыг хориглосон захирлыг тухайн шийдвэрийг хэрэгжүүлж буй эрх зүйн актад компанийг төлөөлөх эрх олгоно. Хуучин хуулийн дагуу ашиг сонирхлын зөрчил нь төлөөллийн эрх мэдлийг хязгаарлахад хүргэсэн: тэр захирлыг компанийг төлөөлөх эрхгүй байсан.
Дүгнэлт
Хэрэв найруулагч ашиг сонирхлын зөрчилтэй бол түүнийг хэлэлцэж, шийдвэр гаргахаас татгалзах ёстой. Түүнд хувийн эсвэл компанийн ашиг сонирхолтой зэрэгцэхгүй ашиг сонирхол байгаа тохиолдолд ийм тохиолдол гардаг. Хэрэв захирал нь түдгэлзэх үүргээ биелүүлээгүй бол компанийн захирлын хувьд хариуцлага хүлээх боломжийг нэмэгдүүлж болзошгүй юм. Цаашилбал, уг шийдвэрийг боломжийн сонирхсон хэн ч хүчингүй болгож болно. Ашиг сонирхлын зөрчилтэй ч гэсэн захирал нь компанийг төлөөлж магадгүй юм.
Ашиг сонирхлын зөрчил байгаа эсэхийг тодорхойлоход хэцүү байна уу? Эсвэл та сонирхол байгаа эсэхийг тодруулж, ТУЗ-д мэдэгдэх эсэхээ эргэлзэж байна уу? Компанийн хуулийн хуульчдаас дараах хаягаар асууна уу Law & More танд мэдээлэх. Бид хамтдаа нөхцөл байдал, боломжийг үнэлэх боломжтой. Энэхүү шинжилгээний үндсэн дээр бид танд тохирох дараагийн алхамуудын талаар зөвлөгөө өгөх болно. Аливаа байцаан шийтгэх ажиллагааны явцад бид танд зөвлөгөө, туслалцаа үзүүлэхэд таатай байх болно.
[1] HR 2007 оны 6 сарын 29, NJ 2007/420; JOR 2007/169 (Бруил).
