Хил дамнасан хөдөлмөрийн хууль хэрхэн хэрэгждэг вэ: ЕХ ба Нидерланд

Хил дамнасан ажил энгийн сонсогдож байна - энд ажилла, тэнд амьдар - гэхдээ хууль эрх зүйн бодит байдал бол өөр зүйл юм. Ажил олгогчид болон ажилчид зөн совингийн хариултгүй асуултуудтай хурдан тулгардаг: Аль улсын хөдөлмөрийн хууль гэрээг зохицуулдаг вэ? Хэрэв ажилтан өөр газар амьдардаг бол Нидерландын хамгийн бага цалин, ажлын цаг, амралтын дүрэм үйлчилдэг үү? Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хаана төлдөг вэ, танд А1 гэрчилгээ хэрэгтэй юу? Цалин хөлс, татвар суутгал, цагаачлалын шалгалт, эсвэл маргаан гарсан тохиолдолд зөв шүүхийн талаар юу хэлэх вэ? Алдаа гаргавал торгууль, буцаан олголт, эсвэл хэрэгжих боломжгүй заалтууд үүсч, уян хатан зохицуулалтыг үнэтэй асуудал болгон хувиргаж болно. Сайн мэдээ: үүнийг зөв хийх тодорхой арга бий. Европын Холбооны хууль зөрчлийн дүрмийг (Ром I) алхам алхмаар судалж, ажлын ердийн газрыг тодорхойлж, "илүү ойр холболт" байгаа эсэхийг шалгаж, ажил гүйцэтгэж буй газарт заавал дагаж мөрдөх ёстой дүрмийг хэрэгжүүлснээр та зөв хууль эрх зүйн хүрээг тогтоож чадна. Ажилчдын албан тушаалтны дүрэм (мөн Голландын WagwEU), нийгмийн даатгалын зохицуулалт, цалин хөлс, татвар, цагаачлалын практик шалгалтыг нэмснээр хил дамнасан ихэнх тохиргоог удирдах боломжтой болно. Энэхүү гарын авлагад хил дамнасан хөдөлмөрийн хууль Европын Холбоо болон Нидерландад хэрхэн хэрэгжиж байгааг практик алхамууд, шийдвэр гаргах цэгүүд, дагаж мөрдөх зөвлөмжүүдээр тайлбарласан болно. Та өөрийн нөхцөл байдлыг (ажил руугаа явах, албан тушаалтан, алслагдсан, олон муж улс) зураглаж, зохицуулах хуулийг тодорхойлж, цалин хөлс, ажлын нөхцөлийг (CAO-г оруулаад) уялдуулж, A1, цалин хөлс, татварыг зохицуулж, ажиллах эрхийг баталгаажуулж, ажлаас халах, маргааныг төлөвлөх, хил дамнасан гэрээний заалт, бодлогыг боловсруулах болно. Эхлэцгээе.

Алхам 1. Хил дамнасан ажлынхаа нөхцөл байдлын зураглалыг гарга (зүүлийн газар, шуудан, алслагдсан, олон муж)

Зохицуулалтын зураглалаас эхэлье: чи a хил дамнасан зорчигч (ЕХ-ны улс оронд амьдардаг, өөр улсад ажилладаг, өдөр бүр эсвэл долоо хоног бүр буцаж ирдэг), томилогдсон/ажилладаг ажилчин (ЕХ-ны илгээлтийн дүрмийн дагуу түр томилолт), алслагдсан/гэрээр ажилладаг ажилтан (гадаадад тогтмол ажилладаг) эсвэл олон улсын ажилтан (хоёр ба түүнээс дээш улсад тогтмол ажилладаг) уу? Энэ ангилал нь Ром I, A1, татвар, хил дамнасан хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулийг дагаж мөрдөхөд чиглэгддэг.

Алхам 2. Хуулийн сонголтын заалт байгаа эсэхийг шалгана уу (Ром I)

Хөдөлмөрийн гэрээг нээгээд "захиргааны хууль" эсвэл "хууль сонгох" заалтыг олоорой. Ромын 1-р зүйлд (8-р зүйл) талууд холбогдох хууль тогтоомжийг сонгож болно - ихэнхдээ ажил олгогчийн суудал эсвэл ажлын байр. Гэсэн хэдий ч энэ сонголт нь ажилтныг бодитой хэрэглэгдэх хуулийн илүү таатай заавал дагаж мөрдөх журмаас салгаж чадахгүй. Үүнийг анхаарна уу удирдах хууль ≠ шүүх/харьяалагдах газар. Хил дамнасан заалт болон нэмэлт өөрчлөлтийг тэмдэглэ хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль шинжилгээ хийх.

Алхам 3. Байнгын ажлын байр болон холбогдох хууль тогтоомжийг тодорхойлох

Ромын I хуулийн (8-р зүйл) дагуу "зорилготой холбогдох хууль" гэдэг нь сонголт хийгээгүй тохиолдолд хэрэгжих хууль юм. Ажилтан гэрээний дагуу ажлаа тогтмол гүйцэтгэдэг улсаас эхэл. Өөр улсад түр хугацаагаар томилогдох нь энэхүү тогтмол газрыг өөрчлөхгүй. Хил дамнасан ажилчдын хувьд тогтмол улс гэдэг нь ажлыг бодитоор гүйцэтгэдэг улс юм. Хэрэв тогтмол газар тодорхойгүй бол (жишээлбэл, ажилтан хэд хэдэн оронд хэлбэлзэлтэй ажилладаг), тухайн ажилтныг ажилд авсан байгууллагын улсын хууль нь нөөц юм. Алсын/гэрийн зохицуулалт нь ажил олгогч байсан ч гэсэн ихэвчлэн гэрийн мужийг тогтмол газар гэж заадаг. Голландын.

Алхам 4. Өөр улстай илүү ойр байгаа эсэхийг шалгах

Та ердийн ажлын байраа зассан ч гэсэн Ром I-ийн "илүү нягт холбоотой" тестийг ажиллуул. Хэрэв гэрээг бүхэлд нь авч үзвэл өөр улстай илүү нягт холбоотой бол тухайн хууль нь хэрэглэгдэх объектив хууль болно. Ажилтан хаана орлогын албан татвар төлдөг, нийгмийн даатгалд хамрагддаг, тэтгэвэр/даатгалд хамрагддаг, гэр бүл/нийгмийн амьдрал нь хаана байгааг анхаарч үзээрэй. Хэрэв энэ нь объектив хуулийг өөрчилвөл хил дамнасан хөдөлмөрийн хуулийн дүн шинжилгээ хийхдээ заавал дагаж мөрдөх журмын эсрэг хуулийн сонголтын заалтыг дахин шалгана уу.

Алхам 5. Ажил гүйцэтгэж байгаа газарт заавал дагаж мөрдөх дүрэм журмыг хэрэгжүүлэх (Голландын хатуу хууль)

Гэрээг ямар ч хуулиар зохицуулсан бай, гүйцэтгэгч улс нь "заавал биелүүлэх ёстой" дүрмийг хэрэглэж болно (Ром I, 9-р зүйл). Нидерландад эдгээр хатуу хуулийн заалтууд Голландын хөрсөн дээр түр хугацаагаар ч гэсэн ажиллаж байгаа бүх хүмүүст хамаарна. Тэдгээрийг хэрэгжүүлдэг Нидерландын Хөдөлмөрийн газар, зөрчлийн торгуультай. Энэ нь зөвхөн тухайн хууль үйлчилж байгаа тохиолдолд л үйлчилдэг объектив хуулийн (жишээ нь, ажлаас халах) “заавал биелүүлэх” дүрмээс ялгаатай.

• Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ: Голландын хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үргэлж дагаж мөрддөг.
• Ажлын нөхцөл ба H&S: Ажлын нөхцлийн тухай хууль (Arbowet).
• Ажиллах/амрах цаг: Ажлын цагийн тухай хууль (ATW).
• Тэгш харьцах: Тэгш харьцах ерөнхий хууль.
• Агентлаг/байршил, CAO: Ваадигийн дүрэм ба CAO-г ерөнхийд нь заавал биелүүлэх ёстой гэж зарласан (AVV).

Гэрээний хуулийн дүн шинжилгээн дээр эдгээр Голландын хатуу хуулийн дүрмийг давхарлан оруулаарай.

Алхам 6. Ажилд орохдоо ЕХ-ны ажилчдын дүрэм болон Голландын WagwEU-г дагаж мөрдөөрэй

Та ажилтнаа ЕХ-ны өөр улсад ажиллуулахаар түр илгээвэл энэ нь "мэдэгдэл" болно. ЕХ-ны шуудангийн ажилчдын дэглэм үйлчилдэг бөгөөд Нидерландад үүнийг WagwEU-ээр дамжуулан хэрэгжүүлдэг. Түр байршуулах нь Ром I-ийн ажлын байрыг өөрчилдөггүй, харин хүлээн авагч улсын "хатуу цөм" болон тэргүүлэх дүрмийг даалгаврын явцад дагаж мөрдөх ёстой.

• Хост-улсын хатуу үндсэн нөхцөлүүдийг хэрэглэнэ: хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, ажиллах/амрах цаг, эрүүл мэнд, аюулгүй байдал, адил тэгш харьцах, ерөнхийдөө заавал дагаж мөрдөх CAO (AVV).
• Нидерланд руу: WagwEU нь эдгээр Голландын дүрмийг Голландын тэргүүлэх дүрэм, агентлагт байршуулах Ваади заалтуудтай зэрэгцүүлэн хэрэглэх боломжтой болгодог.
• Нидерландаас гадуур: хүлээн авагч улсын илгээлтийн дүрмийг зураглаж, даалгаварын захидалд тусгана.
• практик: цалин хөлсний бүтэц, хуваарь, бодлогыг хүлээн авагч улсын стандартад нийцүүлэх; замын даалгаврын урт; A1/нийгмийн хамгаалал болон хүлээн авагч улсын захиргааны шаардлагад нийцүүлэн ажиллах.

Алхам 7. Нийгмийн даатгалын хамрах хүрээг тодорхойлж, A1 гэрчилгээ авна

ЕХ-ны зохицуулалтын дүрэм нь нэг удаад "зөвхөн нэг улс" нийгмийн даатгалд хамруулах зорилготой. Практикт даатгал нь ажил хаана хийдгийг даатгадаг (жишээлбэл, хил дамнасан зорчигчид ажиллаж байгаа газартаа даатгалд хамрагддаг). Олон муж улсын ажилчдын хувьд "их хэсэг" тест нь хамрах хүрээг тодорхойлдог; ЕХ-ны шийдвэрээр үүнийг бусад хүчин зүйлээр бус зөвхөн ажлын цаг ба/эсвэл цалин хөлсөөр үнэлдэг (14-р зүйлийн 8-д заасан). Таны A1 гэрчилгээ нь ЕХ-ны өөр улсад шалгалт хийх, үүнд байршуулалт хийх үед холбогдох системийг нотлох болно.

• Хамрах хүрээг засах: Ажил хэрэгжиж байгаа газрын зураг; олон төлөвт хэв маягийг тэмдэглэ.
• Их хэмжээний тестийг ашиглана уу: Үр дүнг нотлохын тулд цаг хугацаа ба/эсвэл хувьцааны төлбөрийг ашигла.
• A1 авах: Ажил эхлэхийн өмнө эрх бүхий байгууллагад хүсэлт гаргах; хуулбарыг сайт дээр хадгалах.
• Үйлдлүүдийг тэгшлэх: А1 мужид шимтгэл, тэтгэмж, тайлагналыг тохируулна уу.
• Өөрчлөлтийг дахин үнэлэх: Ажлын шинэ хэв маяг, удаан хугацаагаар байх эсвэл үүрэг гүйцэтгэхэд шинэ A1 шаардлагатай байж болно.

Алхам 8. Орлогын татвар, цалингийн тооцоог хил дамнуулан зохицуулах

Орлогын албан татвар, цалингийн сан нь хаана ажил хийж байгааг дагадаг. ЕХ-ны хил дамнасан зорчигчдын хувьд ажил эрхлэлтийн болон орлогын албан татварыг ажлын муж улсын хууль ерөнхийд нь зохицуулдаг бол төрөлх муж бусад ихэнх татварыг зохицуулдаг. Үүнийг суурь үзүүлэлт болгон ашиглаж, давхар татварын гэрээний дагуу албан тушаал, баримтжуулсан ажлын загвараа шалгаарай.

• Татварын байр суурийг засах: Ажлын болон оршин суугаа мужийг тодорхойлж, гэрээний эвдрэл болон хуваарилалтын дүрмийг шалгана уу.
• Шаардлагатай тохиолдолд цалингийн бүртгэлийг бүртгэнэ: Хэрэв ажил бол Нидерландад, Голландын цалингийн татвар суутгал болон цалингийн бүртгэлийг хүлээж байна.
• Мөнгөний урсгалыг тусгах: Цалингийн хуудас, хувь хэмжээ, CAO-д суурилсан элементүүд нь хостын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгаарай.
• Ажлын өдрүүдийг хянах: Эх сурвалж, аудитыг дэмжихийн тулд өдөр бүр найдвартай бүртгэл хөтөл.
• A1-тэй координат: Цалин, шимтгэл, тайлагналыг нийгмийн даатгалын улстай уялдуулаад давхар хураамжаас зайлсхийх хэрэгтэй.

Алхам 9. Цагаачлал болон ажиллах эрхийн статусыг баталгаажуулах (ЕХ/ЕАЭА болон Голландын дүрэм)

Цагаачлалын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх нь хил дамнасан хөдөлмөр эрхлэлтийн хуультай зэрэгцэн оршдог бөгөөд хууль тогтоомж эсвэл A1-ийн хамрах хүрээ нь ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа газарт ажиллах хүчинтэй эрхийн хэрэгцээг орлохгүй. Эхний өдрөөс өмнө болон хэв маяг өөрчлөгдөх бүрт тухайн ажилтны статусыг тухайн улс орон тус бүрээр баталгаажуулна уу.

• ЕХ/ЕАЭА/Швейцарийн иргэд: Хил дамнасан ажилчид Голландад оршин суух зөвшөөрөл авах шаардлагагүй; Нидерландад ажиллахдаа хүчинтэй аялалын бичиг баримттай байх.
• ЕХ-ны бус иргэд: Нидерландад түр болон хагас цагаар ажиллахад ч Голландын ажлын зөвшөөрөл шаардлагатай эсэхийг шалгах; эхлэхээс өмнө зөв зөвшөөрлийг баталгаажуулна уу.
• Нийтлэл/олон муж: Цагаачлалын суурь нь хүлээн авагч муж, томилгооны огноо, газар дээрх бодит үйл ажиллагааг хамарч байгаа эсэхийг шалгаарай.

Алхам 10. Ажлын цаг, цалин хөлс, эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг орон нутгийн дүрэм журам, САО-той уялдуулна

Хилийн хувьд хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль дагаж мөрдөх, ажлын цаг, цалин хөлс, эрүүл мэнд, аюулгүй байдал нь ажил гүйцэтгэх дүрмийг дагаж мөрддөг. Нидерландад заавал дагаж мөрдөх хууль тогтоомжууд болон ерөнхийдөө заавал дагаж мөрдөх CAO-ууд Голландын нутаг дэвсгэрт үйлчилдэг бөгөөд тэдгээрийг хэрэгжүүлдэг. Нөхцөлүүд нь илүү өгөөмөр байж магадгүй - хэзээ ч эдгээр давхраас доогуур байж болохгүй.

• Ажлын цаг: Ажлын цагийн тухай хууль (ATW) болон амралтын хугацааг дагаж мөрдөөрэй.
• Төлбөр ба CAO: Хуульд заасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, амралтын доод хэмжээг хангах; хэрэв салбарын CAO нь ерөнхийдөө заавал биелүүлэх ёстой (AVV) гэж зарлагдвал түүний цалингийн шатлал, нэмэгдлийг хэрэглэнэ.
• Эрүүл мэнд, аюулгүй байдал, тэгш харьцах: Ажлын нөхцлийн тухай хууль (Arbowet) болон ижил төстэй эмчилгээний дүрмийг дагаж мөрдөх; агентлаг/байршуулахын тулд Ваадигийн тэгш байдлыг хангах.

Алхам 11. Хил дамнасан нөхцөл байдалд өөрчлөлт оруулах, дахин байршуулах, дуусгавар болгох төлөвлөгөө гаргах

Хил дамнасан тохируулга нь хөдөлгөөнгүй байх нь ховор. Гэрийн суурь руу шилжих, шинэ эрлийз загвар эсвэл түр томилолт нь ердийн ажлын байр, "илүү ойр холболт", A1 хамрах хүрээ, цалин/татварын татварыг өөрчлөх боломжтой. Дахин байршуулах, дуусгавар болгохын тулд удирдах (объектив) хуулийг зангуу болгон ашиглаж, тэнд ажил хийгдэх бүрд хүлээн авагч улсын заавал дагаж мөрдөх дүрэм журмыг давхарлан хэрэгжүүлээрэй. Хэрэв Голландын хууль нь объектив хууль юм бол Голландын ажлаас халах эрх нь заавал байх ёстой бөгөөд үүнээс татгалзах боломжгүй.

• зам өөрчлөлтүүд: Ажлын хэв маяг өөрчлөгдөх үед Ром I (зуршсан газар/илүү ойр холболт) дахин ажиллуул.
• Дагаж мөрдөхийг сэргээх: A1, цалингийн бүртгэл болон AVV-ээр зарласан CAO програмыг шинэчилнэ үү.
• Эхлээд дахин байршуулах: Эрх баригч хуульд заасан тохиолдолд (жишээ нь, Голландын ажлаас халах журмын дагуу) ажлаа дуусгахаас өмнө дахин байршуулах хүчин чармайлтыг нотлох.
• Цэвэрхэн дуусгах: Ажлаас халахыг ямар хуулиар зохицуулж байгааг батлах; мэдэгдэл, ажлаас халагдсаны төлбөр (хэрэв байгаа бол), амралтын төлбөрийг хангах; аливаа ажлын мэдэгдэл эсвэл даалгаврын үеэр хост улсын "хатуу цөм" нөхцөлийг дагаж мөрдөх.
• Баримт бичиг: Хуулийн шинэчлэгдсэн байр суурийг тусгасан даалгавар/гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах.

Алхам 12. Эрх бүхий шүүхийг сонгон, маргааныг шийдвэрлэх (Брюссель I Recast)

Харьяалагдах эрх нь удирдах хуулиас тусдаа. Брюссель I Recast-ын дагуу ажилчдыг хамгаалах дүрэм журам хэрэгжинэ хил дамнасан хөдөлмөрийн хуулийн маргаан: ажилчид ажил олгогчийн оршин суугаа газар эсвэл байнгын ажлын байрны шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно; ажил олгогчид ерөнхийдөө ажилтны оршин суугаа газрын шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаар хязгаарлагддаг. Харьяаллын заалтууд нь хатуу хяналтанд байдаг бөгөөд ажилчдыг эдгээр сонголтоос хасч болохгүй.

• Форумыг нотлох баримтууд: Байнгын ажлын байраа нотлох бүртгэл хөтөл.
• Шударга ноорог: Форумын аливаа заалт нь ажилтанд нэмэлт сонголт өгөх эсвэл маргаан үүссэний дараа тохиролцсон байх ёстой.
• Маргаанд бэлэн байгаарай: Нотлох баримтыг хадгалах, үйл явцын үйлчилгээг төлөвлөх, эвлэрүүлэн зуучлах ажиллагааг авч үзэх, хууль тогтоомжийн дагуу хөөн хэлэлцэх хугацааг хянах.

Алхам 13. Хил дамнасан гэрээний заалт, дотоод бодлогын төсөл

Таны гэрээ болон бодлого нь Ром I, Брюссель I Recast, ЕХ-ны нийтлэх, Голландын заавал дагаж мөрдөх дүрэм журмыг тусгах ёстой бөгөөд ингэснээр дагаж мөрдөх нь зохиомол бус "барьсан" байх болно. Нөхцөлүүдийг богино, ойлгомжтой, ажил хэрэгч байлгах. Гэрээг даалгаврын захидал, алсын зайн ажлын бодлого, хэв маяг өөрчлөгдөх үед дахин шалгах ажиллагааг идэвхжүүлдэг олон мужтай ажлын журамтай хослуул.

• Удирдах хууль (I-мэйл Ром): Объектив хуулийн ажилтны таатай дүрэм журмыг сахих.
• Шүүхийн харьяалал (Брюссель I өөрчилсөн): Ажилчдыг хамгаалах форумын сонголтыг санал болгох; маргааны өмнөх хязгаарлалттай заалтуудаас зайлсхий.
• Ажлын газар: Байршил(ууд), алсын/олон төлөвт зөвшөөрөл, өөрчлөлтийн мэдэгдлийн өдөөгчийг тодорхойлох.
• Нийтлэх заалт: Боломжтой бол хостын "хатуу үндсэн" нөхцөл болон Голландын WagwEU-г хүлээн зөвшөөр.
• Голланд шал: Голландын нутаг дэвсгэр дээр NL хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, ATW/Arbowet, AVV-CAO-ийн тэгш байдлыг баримтлах.
• A1/татварын хамтын ажиллагаа: Цагийн хуудас/байршлыг хянах, A1 болон цалингийн мэдүүлэгт хамтран ажиллахыг шаардах.

Алхам 14. Дагаж мөрдөх практик хяналтын хуудас, цагийн хуваарийг бий болго

Хуулийн газрын зургийг нэрлэсэн эзэд, эцсийн хугацаа, нотлох баримт бүхий хил дамнасан хөдөлмөрийн хуулийн хяналтын хуудас болгон хувирга. Эхний өдрөөс өмнө эхлүүлж, ажлын хэв маяг өөрчлөгдөх үед давтаж, нотлох баримтыг (гэрээ, A1, CAO өргөдөл, цалингийн хуудас) бөглөнө үү. Хүсэлтийн дагуу нийцэж байгааг харуулахын тулд хувилбарын хяналт болон бүртгэлийг хадгал.

• T-30: ангилах, Ром I тестийг ажиллуулах.
• T‑15: A1, цалин/татвар, ажиллах эрх.
• T‑0/T+30: хүлээн авагч улсын дүрэм/WagwEU, аудитын нотлох баримт.

Гол арга хэмжээ ба дараагийн алхамууд

Энгийн захиалга өгсний дараа хил дамнасан ажил эрхлэлтийг урьдчилан таамаглах боломжтой болно. Зохицуулалтаа ангилж, аливаа хууль эрх зүйн сонголтыг баталгаажуулж, Ром I-ийн дагуу ердийн ажлын байр болон илүү ойр холболтыг засч, дараа нь хүлээн авагч улсын хүчингүй болгох дүрмийг (Нидерландад: хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, ATW, Arbowet, AVV) давхарлана. Нийтлэлийн хувьд ЕХ-ны дүрэм/WagwEU-г дагаж мөрдөөрэй. A1 нийгмийн даатгалын хамрах хүрээг баталгаажуулж, цалингийн болон татварыг ажлын төлөв байдалд тохируулж, цагаачлалыг шалгаж, Брюссель I Recast-ын дагуу маргаанд бэлэн байгаарай.

• Ажлын хэв маягийг зурж, өдөр бүр нотлох баримтыг хадгал.
• Ром I тестийг ажиллуулах; объектив хуулийг тэмдэглэ.
• A1 авах; ажил гүйцэтгэж байгаа цалингийн хуудсыг бүртгэх.
• Голландын хатуу хуулиудын шалыг Голландын хөрсөн дээр наах.

Тохиромжтой төлөвлөгөө эсвэл гэрээг шалгахын тулд түүнтэй ярилц Law & More - Нидерландад хурдан, олон хэлээр ярьдаг хөдөлмөрийн хуулийн дэмжлэг.

Түгээмэл асуултууд