NL дахь корпорацийн хариуцлага: захирлуудын хувийн хариуцлага

Нидерландад компанийн эрх зүйн бүтэц нь захирлууд нь бизнесийн өрийн дэгээнд орохоос хамгаалах зорилготой байдаг. Үүнийг ихэвчлэн "корпорацийн хөшиг" гэж нэрлэдэг. Гэхдээ энэ хамгаалалт нь сум нэвтэрдэггүй. Захирал нь дараах тохиолдолд биечлэн хариуцлага хүлээх боломжтой зохисгүй менежмент эсвэл тэд авч явдаг бол ноцтой хувийн буруутай, ялангуяа тэдний шийдвэр нь компани эсвэл зээлдүүлэгчид хохирол учруулсан тохиолдолд.

Энэ нь ихэвчлэн захирал увайгүй үйлдэл хийх, асар их, үндэслэлгүй эрсдэлийг мэдсээр байж авах эсвэл захиргааны үндсэн үүргээ биелүүлэхгүй байх үед тохиолддог.

Корпорацийн бамбай хагарах үед ойлгох

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийг (Голландын BV гэх мэт) хөлөг онгоц, захирлыг нь ахмад гэж төсөөлөөд үз дээ. Хөлөг онгоц өөрөө ахмадыг санхүүгийн хямралаас хамгаалахын тулд бүтээгдсэн. Энэхүү "корпорацийн бамбай" нь компанийн санхүү болон захирлын хувийн дансны хоорондох хууль ёсны хана юм. Хэвийн усан онгоцны нөхцөлд хэрэв компани өр төлбөрөө төлөх эсвэл шүүхэд дуудагдах тохиолдолд зөвхөн компанийн хөрөнгө эрсдэлд орно.

Гэсэн хэдий ч Голланд хууль Энэ бамбай нь хөлөг онгоцыг зориудаар мөсөн уул руу чиглүүлж буй ахмадыг хамгаалах ёсгүй нь ойлгомжтой. Захирлын хариуцлагын гол утга учир нь хариуцлагыг хангах явдал юм. Хэрэв захирлын үйлдэл нь хайхрамжгүй эсвэл хангалттай буруутай бол шүүх "байгууллагын хөшгийг цоолж", учирсан хохирлыг тухайн захирал өөрөө хариуцна.

Захирлын хариуцлагын хоёр тулгуур

Нидерландад аж ахуйн нэгжийн хариуцлагын талаар үнэхээр ойлгохын тулд та хоёр үндсэн ангиллыг ойлгох хэрэгтэй. Хүн бүр өөр өөр харилцаатай байдаг бөгөөд өөр өөр нөхцөл байдлаас үүдэлтэй байдаг:

• Дотоод хариуцлага: Энэ бол захирлын үүрэг юм компанид өөрөө. Захирлын буруу удирдлага нь удирдаж буй байгууллагад нь санхүүгийн хохирол учруулсан тохиолдолд энэ нь хэрэгждэг.
• Гадаад хариуцлага: Үүнд захирлын үүрэг хамаарна гуравдагч этгээдэд-зээлдүүлэгчид, ханган нийлүүлэгчид эсвэл татварын албаныхан гэж бод. Энэ төрлийн хариуцлага нь ихэвчлэн гэмт хэрэг (буруу үйлдэл) дээр суурилдаг бөгөөд захирлын үйлдэл нь компаниас гадуурх хүмүүс эсвэл аж ахуйн нэгжүүдэд шууд хохирол учруулсан тохиолдолд тохиолддог.

Энэ ялгааг гаргах нь нэн чухал бөгөөд учир нь хууль эрх зүйн шалгалтууд, хэн нэхэмжлэл гаргаж болох нь огт өөр байдаг. Дотоод хариуцлагатай тохиолдолд ихэвчлэн компани (дампуурлын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр дамжуулан) шүүхэд ханддаг. Гадны хариуцлагын хувьд энэ нь захирлын эсрэг шууд хууль ёсны арга хэмжээ авч байгаа төлбөргүй зээлдүүлэгч байж болно.

Хязгаарлагдмал хариуцлагын бүтэц нь эрх биш давуу эрх юм гэдэг нь захирал бүрийн гол санаа юм. Энэ нь хариуцлагатай, хичээнгүй удирдлага байх ёстой. Захирлын үйлдлийг ноцтой буруутай гэж үзвэл тэр эрх чөлөөг цуцалж болно.

Танд илүү тодорхой дүр зургийг харуулахын тулд хувийн хариуцлага хүлээх хамгийн түгээмэл өдөөгч хүчин зүйлсийн товч тоймыг энд оруулав.

Захиралд хариуцлага хүлээлгэх гол нөхцөл байдал

Эдгээр нь бидний яриад байгаа бизнесийн өчүүхэн алдаа биш, харин шүүлт эсвэл үүрэг хариуцлагаа алдсан томоохон алдаанууд юм. Энэхүү гарын авлага нь компанийн бамбайг нурааж болох тодорхой хувилбаруудын талаар танд хүргэж, үүрэг хариуцлагаа удирдах, хувийн санхүүгийн ирээдүйгээ хамгаалах тодорхой газрын зургийг танд өгөх болно.

Компанийн өмнө хүлээсэн үүрэг: Дотоод хариуцлага

Захирлын ажил бол компанийн санхүүгийн эрүүл мэндийг хамгаалахын зэрэгцээ тогтвортой өсөлтөд чиглүүлэх явдал юм. Хангалттай энгийн, тийм үү? Гэхдээ Голландын хуулийн дагуу энэ хариуцлага жинхэнэ шүдтэй байдаг.

Захирал хуульд заасны дагуу үүргээ зөрчсөн тохиолдолд дотоод хариуцлага үүсдэг "ноцтой буруутай" (ernstig verwijt), Голландын Иргэний хуулийн (DCC) 2:9-д заасны дагуу. Энэ бол захирлын гаргасан шийдвэр компанийн ашигт бодит нөлөөллийг харахын тулд сурах бичгийн тодорхойлолтоос гадна шүүхүүд прагматик байдлаар тайлбарладаг ойлголт юм.

Дотоод хариуцлагын тухай хуулийн үндсэн заалт

Тэгэхээр энэ үүрэг нь үнэндээ юуг агуулдаг вэ? DCC-ийн 2:9-д заасны дагуу захирлууд нь үүргээ биелүүлэх ёстой боломжийн ур чадвартай мэргэжилтэн. Хэрэв тэд энэ стандартыг дагаж мөрдөөгүй бол "зохисгүй менежмент" (onbehoorlijk bestuur) гэж үзэж, компанид учирсан хохирлыг бүрэн хариуцах болно.

Бар нь боломжгүй өндөр тогтоосон биш юм; ердийн алдаа эсвэл шударга арилжааны алдаа нь автоматаар хувийн хариуцлага хүлээхгүй. Шүүхүүд хайхрамжгүй байдал эсвэл болгоомжгүй байдлын тодорхой загварыг хайж байна.

Тухайлбал, өндөр эрсдэлтэй бизнесийг явуулахгүйгээр ногоон гэрэлтүүлэг хийх зохих шалгалт хөрөнгө оруулалт муудсан тохиолдолд хувийн нэхэмжлэлийн сонгодог өдөөгч юм. Өөр нэг нийтлэг тохиолдол бол захирал санхүүгийн хэлтсээс ирж буй бэлэн мөнгөний хямралын талаарх сэрэмжлүүлгийг байнга үл тоомсорлож, гэнэтийн, хохиролтой төлбөрийн чадваргүй болоход хүргэдэг.

Энэ мэт онолын алдаа бус тодорхой алдаанууд л найруулагчийн үйлдлийг “ноцтой буруутай” гэсэн ангилалд оруулдаг.

Захиралын дотоод хариуцлагын гол өдөөгч хүчин зүйлүүд

Практикт "ноцтой буруутгах" ямар харагддаг вэ? Энд түгшүүрийн хонхыг өдөөх хэд хэдэн нөхцөл байдал байна:

• Санхүүгийн төсөөлөл, гол таамаглалыг зөв шалгахгүйгээр таамагласан хөрөнгө оруулалтыг батлах.
• Мөнгөний урсгал муудаж байгаа эсвэл дагаж мөрдөх шийдэгдээгүй асуудлуудын талаарх дотоод анхааруулгыг үл тоомсорлох.
• Хэдэн сар (эсвэл хэдэн жилийн турш) үнэн зөв ном хөтлөөгүй нь санхүүгийн үүргээ хянах боломжгүй болгодог.
• Хуулийн хяналтгүйгээр томоохон гэрээнүүдээ яаравчлан, дараа нь маш чухал нөхөн төлбөр эсвэл гарах заалтууд дутуу байгааг олж мэдсэн.

Эдгээр жишээнүүд нь хамгийн туршлагатай захирлууд ч гэсэн сонор сэрэмжтэй, идэвхтэй байх ёстойг хатуу сануулж байна.

Практикт дотоод хариуцлага гэж юу гэсэн үг вэ

Захирлыг онгоцны нисгэгч гэж төсөөлөөд үз дээ. Тэдний ажил бол өөрчлөгдөж буй зах зээлийн нөхцөл байдал, үймээн самууныг зохицуулах явдал юм. Хэрэв нисгэгч радар дээрх шуурганы сэрэмжлүүлгийг зориудаар үл тоомсорловол онгоцыг бүхэлд нь эрсдэлд оруулна. Үүний нэгэн адил, хэрэв захирал нь компанийн санхүү дэх тодорхой улаан тугийг үл тоомсорловол бүх бизнесийг сүйрүүлэх эрсдэлтэй.

Бүх зүйл буруугаар эргэвэл Голландын шүүхүүд үндсэндээ: Захирал яг ийм нөхцөлд ухаалаг мэргэшсэн мэргэжилтэнтэй адил болгоомжтой ажилласан уу?

Хэрэв хариулт нь үгүй ​​бол корпорацийн хөшиг-компанийг эзэд, захирлуудаас нь тусгаарладаг хууль ёсны бамбайг цоолж болно. Энэ нь компанийн алдагдлыг нөхөхийн тулд захирлын хувийн хөрөнгийг ил болгож байна.

Ноцтой гэм буруугийн жишээ

Өдөр тутмын буруу менежмент нь хувь хүний ​​томоохон үүрэг хариуцлага болж хувирдаг:

Энэхүү хүснэгт нь буруу шүүлтийн дуудлага нь хувийн санхүүгийн сүйрэлд хэрхэн хурдан хувирч болохыг гэрт авчирдаг.

Бодит ертөнцийн жишээ зураглал

Нидерландын шүүх ханган нийлүүлэгчийн чадавхийг зохих ёсоор шалгахгүйгээр цогц хамтарсан үйлдвэр байгуулах зөвшөөрөл өгснөөс хойш BV-ийн захиралд хувийн хариуцлага тооцсон нь анхаарал татаж байна. Компани зайлшгүй сүйрэхэд компанийг орхисон € 2.5м өр - захирал өөрийн халааснаасаа нөхөх ёстой байсан өр.

Шүүгчид тодорхой байсан: түншлэлийн үндсэн аудитыг үл тоомсорлох нь арилжааны үндэслэлтэй эрсдэл биш юм. Энэ нь ноцтой хайхрамжгүй байдал байсан.

"Санхүүгийн тодорхой анхааруулгад хариу өгөхгүй байх нь хувийн хариуцлага хүлээх болно" гэж компанийн хуулийн мэргэжилтэн тэмдэглэв. Law & More.

Өөрийн байр сууриа хамгаалах шилдэг туршлагууд

Тэгэхээр та өөрийгөө хэрхэн хамгаалах вэ? Энэ нь сайн засаглалыг өдөр тутмынхаа үйл ажиллагаанд тусгах явдал юм.

1. Удирдах зөвлөлийн дэлгэрэнгүй тэмдэглэл хөтлөх: Эрсдэлийн хэлэлцүүлэг, зөрүүтэй санал, гол асуудлууд хэрхэн хурцадсан талаар үргэлж баримтжуулж байх. Энэ нь тодорхой цаасан мөрийг үүсгэдэг.
2. Баталгаажуулах ажлын урсгалыг бий болгох: Тодорхой босгыг давсан бүх материаллаг гүйлгээнд хууль эрх зүйн болон санхүүгийн гарын үсэг зурахыг үүрэг болго. Үл хамаарах зүйл байхгүй.
3. Эрсдлийн бие даасан үнэлгээ хийх: Санхүүгийн таамаглалыг баталгаажуулахын тулд гуравдагч талын мэргэжилтнүүдийг авчирч, өөрийн чухал таамаглалыг стресст оруулаарай. Шинэхэн хос нүд нь таны орхигдсон зүйлийг анзаарч чадна.
4. Санхүүгийн хяналтын самбарыг тасралтгүй хянах: Мөнгөний гүйлгээ, хөрвөх чадварын харьцаа, гэрээний биелэлтийг бодит цагийн хэмжүүр ашиглана уу. Асуудлыг илрүүлэхийн тулд улирлын тайланг хүлээх хэрэггүй.
5. Захиргааг хамгийн сүүлийн үеийн байлгах: Жилийн дансаа хөтөлж, нягтлан бодох бүртгэлээ цэвэр байлгаарай. Хэрэв компани бүтэлгүйтсэн бол хоцрох нь буруу менежментийн таамаглалд хүргэж болзошгүй юм.
6. Ашиг сонирхлын зөрчлийн бодлогыг хянан үзэх: Өөрийн үйлдлүүд компанийн ашиг сонирхолд нийцэж байгаа эсэхийг тогтмол шалгаарай. Илүү гүнзгий шумбах бол манайхыг үзээрэй захирлуудын ашиг сонирхлын зөрчлийн тухай нийтлэл.

Эдгээр туршлагыг компанийхаа даавуунд шингээснээр та хувийн эрсдэлээ эрс багасгаж, илүү уян хатан бизнесийг бий болгож чадна. Өөрийн засаглалыг Голландын хууль тогтоомжийн шаардлагад идэвхтэй нийцүүлэх нь корпорацийн бамбайг бат бөх байлгах хамгийн сайн арга юм.

Зээлдүүлэгч болон гуравдагч этгээдэд тулгарч буй: Гадаад хариуцлага

Дотоод хариуцлага бол таны үүрэг хариуцлага юм компанид, гадаад хариуцлага нь скриптийг эргүүлнэ. Энэ нь танай компани зээлдүүлэгчид, ханган нийлүүлэгчид, тэр ч байтугай Голландын татварын албанд хүртэл гадаад ертөнцөд өгсөн амлалт, үүргүүдийн тухай юм. Захирлын үйлдэл эдгээр гуравдагч этгээдэд шууд хохирол учруулсан тохиолдолд энэ нь Нидерландын зөрчлийн хуулийн дагуу хувийн санхүүгийн ноцтой асуудалд хүргэж болзошгүй (Нидерландын Иргэний хуулийн 6:162-р зүйл).

Захирлын үйлдлийг гадны этгээдийн эсрэг буруутай үйлдэл гэж үзвэл энэ төрлийн хариуцлага эхэлдэг. Шүүхүүд чухал асуулт асуух болно: захирлыг барьж чадах уу? хувь хүнийхээ хувьд, ноцтой буруутай Компани өрөө төлж чадаагүйгээс үү? Энэ нь бүтэлгүйтсэн бизнесийн төлөө захирлыг шийтгэх тухай биш юм; Энэ нь тэдний үйлдэл бусдыг мэдсээр байж төөрөгдүүлсэн эсвэл хор хөнөөл учруулсан тохиолдолд тэдэнд хариуцлага тооцох тухай юм.

Бекламелийн стандарт: чухал тохиолдол

Нидерланд дахь гадаад хариуцлагын тулгын чулуу нь "Beklamel стандарт." Энэхүү хууль эрх зүйн зарчим нь Дээд шүүхийн түүхэн чухал хэргээс үүдэлтэй бөгөөд захирал нь компанийн биелүүлж чадахгүй гэрээг биечлэн хариуцах үед тодорхой шалгуурыг өгдөг.

Стандарт нь маш энгийн: хэрэв компани нь төлбөрөө төлж чадахгүй, учирсан хохирлыг барагдуулах боломжгүй гэдгийг мэдэж байсан эсвэл үндэслэлтэй урьдчилан таамаглах ёстой байсан үед компанитай гэрээ байгуулсан бол захирал хувийн хариуцлага хүлээх боломжтой.

Энгийнээр хэлбэл, компанийн нэрийн өмнөөс хоосон гэдгийг мэддэг амлалт өгч болохгүй. Үүнийг хийх нь зөвхөн муу бизнес биш юм; Энэ нь тэр амлалтад итгэсэн зээлдүүлэгчийн эсрэг хийсэн буруу үйлдэл юм.

Түүхий эд худалдан авах захиалгад гарын үсэг зурсан захирлын тухай бодоод үз л дээ. Компанийн банкны данс бараг л хатаж, томоохон төлбөр орж ирэхгүй байгааг мэдсээр байж. Нийлүүлэгч нь бараагаа хүргэж өгөөд нэхэмжлэх нь хэзээ ч төлөгдөөгүй байхад тэр захирал Бекламел стандартын ачаар бүхэл бүтэн өрийг өөрөө хариуцах боломжтой.

Гадаад хариуцлагын тодорхой өдөөгч хүчин зүйлүүд

Бекламел стандартаас гадна хэд хэдэн тодорхой үйлдлүүд нь захиралыг гуравдагч этгээдтэй халуун усанд оруулах боломжтой. Эдгээр нөхцөл байдал нь ихэвчлэн ил тод бус байдал эсвэл хуулиар тогтоосон тодорхой үүргээ биелүүлээгүйгээс болдог.

Анхаарал хандуулах ёстой гол өдөөлтүүд нь:

• Сонгосон төлбөрүүд: Төлбөрийн чадваргүй болох дөхөж байгаа үед бусдыг үл тоомсорлож, зарим нөхөрсөг зээлдэгчдэд мөнгө төлөхийг сонгох нь аль нэг талыг нөгөө тал дээр шударга бусаар дэмжсэн гэж үзэж болно.
• Санхүүгийн төөрөгдүүлсэн мэдээллээр хангах: Зээл авахын тулд банкинд эсвэл зээлийн шугам авахын тулд ханган нийлүүлэгчид буруу эсвэл хэт ягаан санхүүгийн тайлангаа хүлээлгэн өгөх нь сонгодог өдөөлт юм.
• Татвар төлөх чадваргүй гэдгээ мэдээлэхгүй байх: Энэ бол шүүмжлэлтэй бөгөөд гайхалтай нийтлэг занга юм. Захирлууд нь компанийн татвар, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх чадваргүй байдлын талаар эрх бүхий байгууллагад нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй.

Энэ сүүлчийн цэг нь ялангуяа аюултай юм. Хэрэв захирал энэ мэдэгдлийн хугацааг алдсан бол хууль автоматаар төлбөрөө төлөөгүй нь тэдний буруу буюу буруу менежментийн үр дагавар гэж тооцдог. Энэ нь тэднийг болгодог татварын өрийг бүхэлд нь хариуцна.

Гадаад хариуцлагын практик жишээ

Барилгын жижиг компанийн захирлыг харцгаая. Бизнес нь мөнгөн гүйлгээтэй тэмцэж байгаа ч сүүлийн нэг төслийг дуусгахад материал хэрэгтэй байна. Захирал тушаадаг €50,000 30 хоногийн дотор нэхэмжлэхийг төлнө гэсэн баталгааг ханган нийлүүлэгчид олгож, зээлээр авсан бараа материал.

Асуудал? Захирал нь компанийн хамгийн том үйлчлүүлэгч томоохон төлбөрөө төлж чадахгүй болсныг мэдэж байгаа бөгөөд энэ нь шинэ ханган нийлүүлэгчдэд төлөх бараг боломжгүй юм. Компани дампуурах нь гарцаагүй. Энэ тохиолдолд ханган нийлүүлэгч нь захирлыг биечлэн шүүхэд өгч, компанийг хүндэтгэх боломжгүй гэдгийг мэдэж байсан гэрээ байгуулснаар зөрчил гаргасан гэж маргаж болно.

Энэ нь ялангуяа гадны түншүүдтэй харьцаж байгаа үед санхүүгийн хяналт хэр чухал болохыг харуулж байна. Бооцоо нь гайхалтай өндөр байна. Нөхцөл байдлын хувьд Голландын санхүүгийн салбар асар их үүрэг хариуцлага хүлээдэг. 2023 оны 12-р сарын байдлаар санхүүгийн салбарын нийт өр төлбөр гайхалтай байсан 1077.70% Нидерландын ДНБ. Та масштабын талаар илүү ихийг мэдэж болно Худалдааны эдийн засаг дахь Голландын санхүүгийн салбарын өр төлбөр. Энэ үзүүлэлт нь тухайн салбарын онцлогтой хэдий ч санхүүгийн асар их үүрэг хариуцлагыг харуулж байна. Салбар бүрийн захирлууд ижил хэмжээний хичээнгүйлэн ажиллах ёстой, учир нь тэдний шийдвэр нь зөвхөн бизнест эрсдэл үүсгэхээс гадна хувийн эрсдэлийг бий болгодог.

Компани төлбөрийн чадваргүй болсон үед хүлээх хариуцлага

Нидерландын компани төлбөрийн чадваргүй болоход захирлуудынх нь хувьд бүх зүйл өөрчлөгддөг. Дампуурлаа зарлах нь түүхийн төгсгөл биш юм; Энэ бол шүүхээс томилогдсон дампуурлын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр удирдуулсан эрчимтэй шалгалтын үе эхэлж байна. Энэхүү итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гол ажил бол дампууралд юу нөлөөлсөнийг олж тогтоох, зээлдүүлэгчдийг эргүүлэн төлөхийн тулд компанийн хөрөнгийг зарж борлуулах явдал юм.

Төлбөрийн чадваргүй болоход хүргэсэн захирлын гаргасан шийдвэр бүрийг микроскопоор харах болно. Итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч ТУЗ-ийн тэмдэглэл, гэрээ, санхүүгийн бүртгэлийг сайтар судалж, "зохисгүй менежмент"-ийн шинж тэмдгийг хайж олох болно (kennelijk onbehoorlijk bestuur). Энэ бол захирлын засаглал, шийдвэр гаргах бүхэл бүтэн түүхийн эцсийн стресс тест юм.

Нотлох ачааг буцаах

Ер нь хэн нэгэн захиралд хариуцлага тооцохыг хүсвэл захирал нь буруутай гэдгийг нотлох ёстой. Гэсэн хэдий ч Голландын дампуурлын тухай хуульд энэ бүх динамикийг бүхэлд нь эргүүлж чадах хүчтэй заалт байдаг. Хэрэв компани захиргааны үндсэн үүргээ биелүүлээгүй бол нотлох үүрэг нь захирлуудад шууд шилждэг.

Энэхүү огцом өөрчлөлт нь ихэвчлэн хоёр тодорхой бүтэлгүйтлийн улмаас үүсдэг:

• Тохиромжтой данс хөтлөөгүй байх: Хэрэв компанийн нягтлан бодох бүртгэл нь эмх замбараагүй, бүрэн бус, буруу эсвэл зүгээр л санхүүгийн тодорхой дүр зургийг гаргахгүй байвал хууль нь буруу менежмент байсан гэж үздэг.
• Жилийн дансыг хугацаанд нь гаргаж өгөхгүй байх: Компанийн жилийн санхүүгийн тайланг Худалдаа аж үйлдвэрийн танхимд (KvK) ирүүлэх хуулийн хугацааг алдсан нь мөн ийм таамаглалыг бий болгож байна.

Нотлох ачааг буцаах үед итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч таныг компанийг буруу удирдаж байсныг нотлох шаардлагагүй болно. Харин таны удирдлага байсан гэдгийг батлах нь таны үүрэг болно үгүй биш дампуурлын чухал шалтгаан. Энэ бол ялахад үнэхээр хэцүү аргумент бөгөөд амжилттай хамгаалалтыг жинхэнэ өгсүүр тулаан болгодог.

Энэхүү хууль эрх зүйн өөрчлөлт нь удирдлага хэр их хичээнгүй болохыг онцолж өгдөг. Бичиг цаасны ажилд энгийн хяналт тавих нь компани дампуурахад хувийн санхүүгийн үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Таамагласан компани дампуурал руу гулссан

Хэдэн сарын турш мөнгөн гүйлгээнийхээ төлөө тэмцэж байгаа "Innovate BV" хэмээх технологийн стартапыг төсөөлье. Бүтээгдэхүүний хөгжилд бүрэн анхаарлаа хандуулсан захирлууд нягтлан бодох бүртгэлд саад учруулсан. Нэхэмжлэлийг санамсаргүй байдлаар төлдөг бөгөөд өнгөрсөн жилийн жилийн дансыг гурван сараар хоцорч өгсөн.

Эцэст нь Innovate BV дампуурлаа зарлав. Хэрэгт томилогдсон итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь захиргааны эмх замбараагүй байдлыг хурдан илрүүлдэг.

1. Буруу менежментийн таамаглал: Жилийн дансыг хожимдуулсан тул итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч дуудаж болно Голландын Иргэний хуулийн 2:248 дугаар зүйл. "Тодорхой буруу менежмент" гэж автоматаар тооцож байна.
2. Гүйлгээний хяналт: Дараа нь итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч дампуурахаас өмнөх зургаан сарын хугацаанд хийсэн бүх төлбөрийг шалгана. Тэд нэг захирлын хамаатан садны эзэмшдэг ханган нийлүүлэгчид их хэмжээний төлбөр хийсэн бол бусад чухал ханган нийлүүлэгчдийг үл тоомсорлосон болохыг олж мэдэв. Энэ нь луйврын сонголттой их төстэй харагдаж байна (паулиана).
3. Хувийн хариуцлагын нэхэмжлэл: Итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь компанийн үлдэгдэл алдагдлыг захирлуудад биечлэн хариуцна. €750,000. Захирлууд одоо тэдний үйлдлүүд болон замбараагүй захиргаа нь компанийг бүтэлгүйтсэн жинхэнэ шалтгаан биш гэдгийг батлах бараг боломжгүй байдалд байна.

Энэ хувилбар нь Нидерланд дахь компанийн асуудал хэр хурдан захирлуудын хувийн хар дарсан зүүд болж хувирдгийг харуулж байна. Хэрэв та эдгээр нөхцөл байдлыг зохицуулдаг хууль эрх зүйн орчныг илүү гүнзгий судлахыг хүсвэл манай гарын авлагаас дэлгэрэнгүй мэдээллийг авах боломжтой. Дампуурлын тухай хууль ба түүний журам.

Эцсийн эцэст, цэвэр бүртгэл хөтлөх нь зөвхөн бизнесийн сайн туршлага биш юм; Энэ нь компани төлбөрийн чадваргүй болох үед хувийн хариуцлага хүлээхээс хамгаалах захирлын хамгийн чухал хамгаалалт юм.

Буруу шийдвэр нь эрүүгийн гэмт хэрэг болох үед

Иргэний хариуцлага нь ихэвчлэн санхүүгийн хохиролтой холбоотой байдаг ч зарим нөхцөл байдал илүү ноцтой байдаг. Энд л найруулагчийн үйлдэл нь арилжааны маргаанаас эрүүгийн хэрэг болж, хувийн эрх чөлөөгөө эрсдэлд оруулдаг.

Голландын хуулийн дагуу компани нь хуулийн этгээдийн хувьд гэмт хэргийн шинжтэй үйлдэл хийх боломжтой. Хэрэв тийм бол хөлөг онгоцыг удирдаж буй хүмүүс эдгээр үйлдлийнхээ төлөө эрүүгийн хариуцлага хүлээх боломжтой. Энд бид энгийн буруу менежментийн тухай яриагүй. Энэ нь залилан, хээл хахууль, хүрээлэн буй орчныг бохирдуулах, аюулгүй байдлын ноцтой зөрчил зэрэг гэмт хэрэг үйлдэхэд хүргэж буй санаатай буруу үйлдэл эсвэл ноцтой хайхрамжгүй байдлын тухай юм.

Зөвлөлийн танхимаас шүүхийн танхим хүртэлх зам

Прокурорууд захирлын эсрэг эрүүгийн хэрэг үүсгэхийн тулд бизнесийн муу үр дүнгээс илүү олон зүйлийг нотлох хэрэгтэй. Хуулийн бар илүү өндөр тогтоосон. Тэд ихэвчлэн захирал нь гэмт хэрэгт шууд, мэдэж үүрэг гүйцэтгэсэн гэдгийг харуулах ёстой.

Үүнийг хэд хэдэн үндсэн аргаар тогтоож болно:

• Шууд комисс: Гэмт хэргийн шинжтэй үйлдэлд захирал биечлэн, идэвхтэй оролцсон.
• Захиалга өгөх нь: Захирал нь бусдад хууль бус үйл ажиллагаа явуулахыг шууд даалгасан.
• Эрсдэлийг мэдсээр байж хүлээж авах нь: Захирал гэмт хэрэг үйлдэх томоохон, хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй эрсдэлийг мэдэж байсан ч үүнийг зогсоохын тулд юу ч хийсэнгүй.

Энэ сүүлчийн цэг бол үнэхээр чухал юм. Захирал хүн өөрийн цаг дээр гарч байгаа хууль бус үйлдлүүдийг нүдээ аниад, түүнээс ангижрахыг хүлээж болохгүй.

Захирлын ажил зөвхөн санхүүгийн гүйцэтгэлээс хамаагүй илүү байдаг. Корпорацын үйл ажиллагаа нь гэмт хэргийн улмаас нийгэмд хор хөнөөл учруулдаг бол Голландын хууль нь хариуцлагатай хүмүүст биечлэн хариуцлага тооцох зорилготой юм. Шийтгэл нь хатуу, тэр дундаа хорих хүртэл байж болно.

Захирлуудтай холбоотой нийтлэг цагаан захт гэмт хэрэг

Корпорацийн гэмт хэрэг олон хэлбэртэй байж болох ч захирлуудын хувийн эрүүгийн хариуцлагатай холбоотой зарим гэмт хэрэг дахин дахин гарч ирдэг. Эдгээр нь бага зэрэг дагаж мөрдөх алдаа биш юм; Эдгээр нь компанийн нэр хүнд, захирлын карьерыг сүйтгэж болзошгүй ноцтой хууль зөрчсөн үйлдэл юм.

Ялангуяа хэд хэдэн төрлийн гэмт хэрэг үйлдэгддэг. 51 зүйл Голландын Эрүүгийн хуульд хуулийн этгээд хуурамчаар үйлдэх, бусдын эд хөрөнгийг шамшигдуулахаас эхлээд хээл хахууль авах, мөнгө угаах зэрэг олон төрлийн гэмт хэрэгт хариуцлага хүлээх боломжтой гэж заасан байдаг. Үүний үр дүнд компани болон түүний захирлууд хоёулаа ноцтой эрүүгийн хариуцлага хүлээх болно. Энэхүү гайхалтай тоймоос та энэ сэдвийн талаар илүү их мэдээлэл олж авах боломжтой Нидерланд дахь цагаан захтны гэмт хэргийн төлөөх корпорацийн хариуцлага нь Global Compliance News-ээс.

Эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагааг өдөөж болох хэд хэдэн тодорхой зан үйлийн жишээ энд байна.

• Дампуурлын залилан: Дампуурлын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөс хөрөнгөө зориудаар нуун дарагдуулах эсвэл хууль ёсны зээлдүүлэгчдээс мөнгө авахын тулд хуурамч өр бий болгох.
• Байгаль орчны эсрэг гэмт хэрэг: Зардлаа бууруулахын тулд аюултай хог хаягдлыг хууль бусаар булахыг мэдсээр байж зөвшөөрч, байгаль орчинд ихээхэн хохирол учруулна.
• Авлига, хээл хахууль: Төрийн албан тушаалтнуудаас гэрээ байгуулах, таатай нөхцөлийг бүрдүүлэхийн тулд хууль бус төлбөр санал болгох, хүлээн авах.
• Татварын залилан: Татварын тайланг зориудаар хуурамчаар үйлдэх эсвэл аж ахуйн нэгжийн татвараас их хэмжээгээр зайлсхийхийн тулд хуурамч корпорацийн бүтцийг бий болгох.

Эдгээр бүх хувилбарт найруулагчийн үйлдлүүд буруу дүгнэлт хийхээс хамаагүй илүү байдаг. Тэд аж ахуйн нэгжийн болон хувийн ашиг сонирхлын үүднээс хууль зөрчихийг илт харуулж байна. Ийм зүйл тохиолдоход корпорацийн бамбай нь 0 хамгаалалтыг санал болгодог бөгөөд энэ нь Нидерланд дахь корпорацийн хариуцлага нь захирлуудын хувьд маш бодит бөгөөд маш хувийн үр дагавартай болохыг нотолж байна.

Таны хувийн эрсдэлийг бууруулах практик стратегиуд

Захирлын хариуцлагын эрсдэлийг мэдэх нь нэг зүйл юм; тэднийг идэвхтэй удирдах нь өөр хэрэг. Хатуу засаглал дээр суурилсан идэвхтэй арга барил нь хувийн нэхэмжлэлийн эсрэг таны хамгийн хүчтэй хамгаалалт юм. Энэ бол хууль эрх зүйн нарийн төвөгтэй акробатын тухай биш, харин өдөр тутмын үйл ажиллагаандаа тодорхой, хамгаалах дадал зуршлыг шингээх тухай юм.

Аливаа бат бөх хамгаалалтын үндэс нь нарийн бичиг баримтаас эхэлдэг. Таны зөвлөлийн тэмдэглэл шийдвэрийн товч хураангуйгаас илүү байх ёстой; тэдгээр нь нарийвчилсан бүртгэл байх ёстой яагаад тэдний ард. Үргэлж эрсдэлийн үнэлгээ, санал зөрөлдөөн, чухал үйл ажиллагаанд тулгуурласан тодорхой өгөгдлийг баримтжуулаарай. Хэрэв таны шийдвэр зам дээр эргэлзэж байвал тэр цаасан мөр таны амьдралын шугам байж болно.

ТУЗ-ийн гишүүдийн дунд үүрэг хариуцлагын тодорхой бөгөөд албан ёсны хуваарилалтыг бий болгох нь чухал юм. Захирал бүрийн үүрэг даалгаврыг сайтар тодорхойлсон бол энэ нь чухал үүрэг даалгаврыг хагарлаас таслан зогсоож, хариуцлагыг тодорхой болгодог.

Хамгаалах тогтолцоогоо бий болгох

Бат бөх засаглалын тогтолцоо нь хэд хэдэн үндсэн тулгуур дээр суурилдаг. Эдгээр дадал нь таныг зөвхөн хариуцлагаас хамгаалахгүй; тэд ерөнхийдөө эрүүл, илүү уян хатан компанид хувь нэмэр оруулдаг.

• Гадны зөвлөхийг эрт хайх: Хүнд хэцүү шийдвэрүүд, ялангуяа нэгдэх, их хэмжээний хөрөнгө оруулалт хийх, төлбөрийн чадваргүй болох зэрэг асуудлуудтай тулгарах үед хууль эрх зүй, санхүүгийн мэргэжилтнүүдийг авчрахаас хэзээ ч бүү эргэлз. Мэргэжилтнүүдийн зөвлөгөөг авч, дагаж мөрдсөнөө баримтжуулж байгаа нь зохих ёсоор анхаарал тавьж байгаагийн хүчтэй нотолгоо юм.
• Санхүүгийн бүртгэлийг өөгүй байлгах: Бидний харж байгаагаар, зохих дэвтэр хөтөлж, эсвэл жилийн дансаа цаг тухайд нь гаргаж өгөхгүй байх нь дампуурлын буруу менежментийн таамаглалыг бий болгодог. Захиргаа тань өө сэвгүй, үргэлж шинэчлэгдэж байгаа эсэхийг шалгаарай.
• Шинээр гарч ирж буй эрсдэлүүдийн талаар мэдээлэлтэй байгаарай: Корпорацийн хариуцлагын ертөнц үргэлж өөрчлөгдөж байдаг. Сүүлийн жилүүдэд байгаль орчин, нийгэм, засаглал (ESG) хүчин зүйлс гол анхаарлаа хандуулах болсон. Уур амьсгалын хариуцлагын улмаас компаниудын эсрэг зарга мэдүүлэх хандлага нь захирлууд байгаль орчны стандартыг хангаагүйн төлөө биечлэн хариуцлага хүлээх шинэ хил хязгаарыг харуулж байна. Энэ талаар илүү ихийг мэдэхийн тулд та энэ талаархи ойлголтыг судлах боломжтой Танхимаас Голландын компанийн засаглал ба тогтвортой байдал.

Найруулагчийн хамгийн сайн хамгаалалт бол мэдээлэлтэй, хичээнгүй, сайн баримтжуулсан шийдвэр гаргалтынхаа тууштай туршлага юм. Идэвхтэй засаглал нь дарамт биш; Энэ нь таны хувийн хариуцлагын эсрэг бамбай юм.

D&O даатгалын үүрэг

Захирал ба ажилтнууд (D&O) даатгал нь аливаа эрсдэлийн удирдлагын стратегийн тохиролцох боломжгүй хэсэг юм. Энэхүү мэргэшсэн бодлого нь захирлууд, албан тушаалтнуудын удирдлагын чадавхитай холбоотой гэм буруутай үйлдлээс үүдэн хуулийн дагуу нэхэмжлэл гаргасны улмаас тэдний хувийн санхүүгийн хохирлыг нөхөх зорилготой юм.

Энэ нь ихэвчлэн хуулийн хамгаалалтын зардал, төлбөр тооцоо, шүүлтийг хамардаг. Гэсэн хэдий ч түүний хязгаарыг ойлгох нь маш чухал юм. D&O бодлого хэрэгжүүлнэ үгүй биш санаатайгаар залилан мэхлэх, гэмт хэргийн шинжтэй үйлдэл, хууль бус хувийн ашиг олох тохиолдлуудыг хамарна. Бодлого нь санаатай буруу үйлдлээс бус таныг шүүлтийн алдаа, хайхрамжгүй байдлаас хамгаалах зорилготой юм. Эдгээр бодлогод юу багтдаг талаар дэлгэрэнгүй үзэхийн тулд та манай гарын авлагаас уншиж болно Нидерланд дахь хариуцлагын даатгал.

Нягт нямбай засаглалыг зохих даатгалын даатгалтай хослуулснаар та өөрийн хувийн хөрөнгө болон мэргэжлийн нэр хүндийг хамгаалах хүчирхэг, олон давхаргат хамгаалалтыг бий болгоно.

Түгээмэл асуултууд

Та Нидерландын корпорацийн хуулийн нарийн төвөгтэй байдлыг судлах үед, ялангуяа захирлын хариуцлагын талаар тодорхой асуултууд гарч ирэх нь зүйн хэрэг юм. Бидний байнга сонсдог асуултуудад тодорхой, ойлгомжтой хариултуудыг энд оруулав.

Гүйцэтгэх бус захирал хариуцлага хүлээх боломжтой юу?

Тийм ээ, үнэхээр. Тэдний хяналтын үүрэг нь тэднийг тодорхой болгодог гэсэн нийтлэг буруу ойлголт юм. Нидерландад гүйцэтгэх бус захирлууд удирдлагын зөвлөлд идэвхтэй хяналт тавьж, хэрэв асуудал ноцтой буруу байгааг олж харвал оролцох үүрэгтэй.

Хэрэв тэд гүйцэтгэх багийн зохисгүй менежментийг мэдэж, дорвитой арга хэмжээ авахгүй бол "ноцтой буруутай" гэж үзэж болно. Энэ нь тэдэнд учирсан хохирлыг биечлэн хариуцах нөхцөлийг бүрдүүлдэг бөгөөд энэ нь дампуурлын үеэр хяналт тавьж чадаагүй нь компанийг сүйрүүлэхэд тус дөхөм болдог.

Огцрох нь намайг өмнөх хариуцлагаас хамгаалж байна уу?

Үгүй ээ, огцрох нь цаасыг арчихгүй. Захирлын хариуцлага нь гаргасан үйлдэл, шийдвэртэй үндсэндээ холбоотой байдаг самбар дээр байх хугацаандаа.

Дампуурлын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч эсвэл зээлдүүлэгч нь хуучин захирлын дараа тэдний хяналтанд гарсан зохисгүй менежментийн төлөө ирж болно. Хэрэв таны өмнөх шийдвэрүүд компанийг төлбөрийн чадваргүй болгоход нөлөөлсөн эсвэл хохирол учруулсан бол огцрох өргөдлөө өгснөөс хойш удаан хугацаанд хариуцлага хүлээх болно.

Энэ нь Голландын хуулийн үндсэн зарчмыг онцолж байна: хариуцлага нь таны одоогийн албан тушаалтай биш, харин захирлын хувьд таны зан үйлтэй холбоотой байдаг. Таны өмнөх үйлдлүүдийн хариуцлага зүгээр л хаалгаар гарахад алга болдоггүй.

Нидерландын хуулийн Де Факто захирал гэж юу вэ?

"Де-факто" захирал гэдэг нь хэзээ ч албан ёсоор ТУЗ-д томилогдоогүй боловч бүх зорилго, зорилгынхоо дагуу нэг хүн шиг ажилладаг хүн юм. Компанийн бодлогыг тууштай тогтоож, удирдлагын гол шийдвэрүүдийг гаргаж, үндсэндээ хөшигний араас буудлага хийдэг хүнийг бодоод үз дээ.

Голландын хуулийн дагуу, ялангуяа дампуурлын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа Иргэний хуулийн 2:248 дугаар зүйл, эдгээр хүмүүс албан ёсны захирал байсан юм шиг биечлэн хариуцлага хүлээх боломжтой. Шүүх тэдний албан ёсны нэрийг сонирхдоггүй; Энэ нь тэдний ашиглаж байсан бодит хүч, нөлөөг хардаг.