Зохицуулагчид, хувьцаа эзэмшигчид, ажилчид болон нийгэмээс ТУЗ-үүд улам бүр нэмэгдэж буй дарамттай тулгарч байна. ESG-ийн шинэ тайлангийн дүрэм, илүү хатуу мэдээлэл хамгаалах хууль, хувьцаа эзэмшигчдийн идэвхжил, хурдацтай хөгжиж буй технологи нь засаглалыг нийцлийн шалгах цэгээс стратегийн сорилт болгон хувиргасан. Буруу ойлговол та хууль эрх зүйн хариуцлага хүлээх, нэр хүндэд хохирол учруулах, бизнесийн боломжоо алдах эрсдэлд орно.
Энэхүү нийтлэл нь Нидерландын удирдах зөвлөл болон гүйцэтгэх захирлууд 2025 онд шийдвэрлэх ёстой корпорацийн засаглалын зургаан сорилтыг танд танилцуулж байна. Та хууль эрх зүйн хувьд үндэслэлтэй засаглалын хүрээг хэрхэн бүрдүүлэх, удирдах зөвлөлийн хяналтыг сайжруулах, өрсөлдөгч оролцогч талуудын ашиг сонирхлыг хэрхэн тэнцвэржүүлэх, нийцэл болон хууль эрх зүйн эрсдэлийг хэрхэн удирдах, ESG-ийг үйл ажиллагаандаа нэвтрүүлэх, технологи болон өгөгдлийн засаглалыг хэрхэн хянах талаар сурах болно. Хэсэг бүр нь таны нэн даруй хийж болох практик алхмуудыг, мөн Нидерланд болон Европын Холбооны хууль эрх зүйн шаардлагын талаарх ойлголтыг өгдөг. Та одоо байгаа засаглалын бүтцийг бэхжүүлж байгаа эсвэл эхнээс нь бий болгож байгаа эсэхээс үл хамааран эдгээр шийдлүүд нь танай байгууллагын ирээдүйг хамгаалахын зэрэгцээ хууль эрх зүйн үүргээ биелүүлэхэд тань туслах болно.
1. Хууль эрх зүйн хувьд үндэслэлтэй засаглалын хүрээг бий болгох
Таны засаглалын хүрээ танай байгууллага хэрхэн шийдвэр гаргах, эрх мэдлийг хуваарилах, удирдлагыг хэрхэн хариуцлагатай байлгахыг тодорхойлдог. Бат бөх хууль эрх зүйн үндэс суурьгүйгээр, та захирлууд болон компанийг хувийн хариуцлага, зохицуулалтын хориг арга хэмжээ, дотоод маргаанд өртүүлж байна. Хамгийн тулгамдсан асуудлын нэг корпорацийн засаглалын сорилтууд 2025 онд танай хүрээ нь хөгжиж буй Нидерландын хууль тогтоомж, Европын Холбооны удирдамж, салбарын онцлогт тохирсон зохицуулалттай нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулахын зэрэгцээ бизнесийн стратегийг тань дэмжихэд хангалттай практик хэвээр байна.
Захирал болон албан тушаалтнуудын хууль ёсны үүргийг ойлгох
Захирлууд өртэй итгэмжлэлийн үүрэг компанид, түүний дотор Нидерландын иргэний хуулийн дагуу халамж, үнэнч байдлын үүргүүд багтана. Та дараах шаардлагыг хангасан байх ёстой компанийн хамгийн сайн ашиг сонирхол, таны хувийн ашиг сонирхол эсвэл ганц хувьцаа эзэмшигчийн ашиг сонирхол биш. Энэ нь мэдээлэлтэй шийдвэр гаргах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс зайлсхийх, бие даасан дүгнэлт гаргах гэсэн үг юм. Албан тушаалтнууд болон гүйцэтгэх захирлууд ижил төстэй үүрэг хариуцлагатай тулгардаг бөгөөд хоёр бүлгийг хоёуланг нь барьж болно биечлэн хариуцлага хүлээнэ компани, зээлдүүлэгчид эсвэл хувьцаа эзэмшигчдэд хохирол учруулсан зөрчлийн хувьд. Эдгээр үүргийг ойлгох нь байгууллага болон түүний удирдлагыг хоёуланг нь хамгаалдаг хүрээг бий болгох эхний алхам юм.
Нидерланд болон Европын холбооны засаглалын дүрэм журмуудтай уялдуулах
The Голландын компанийн засаглалын хууль бүртгэлтэй компаниудад хамаарах боловч хувийн компаниудын хувьд шилдэг туршлагын жишиг болж өгдөг. Та үүний зарчмуудыг ТУЗ-ийн үүрэг, эрсдэлийн удирдлага, аудит, цалин хөлсний талаар "дагаж мөрдөх эсвэл тайлбарлах" зарчмаар хэрэгжүүлэх ёстой. Үндэсний кодоос гадна, ЕХ-ны удирдамж Хувьцаа эзэмшигчдийн эрх, ил тод байдал, тогтвортой байдлын тайлан нь одоо гишүүн орнуудын засаглалын шаардлагыг бүрдүүлж байна. Хүрээгээ Нидерланд болон Европын Холбооны стандартуудтай уялдуулах нь хууль эрх зүйн эрсдэлийг бууруулж, хөрөнгө оруулагчид болон түншүүдийн итгэл үнэмшлийг бий болгодог.
Засаглалын үндсэн баримт бичгүүдийг хэрэгжүүлэх
Таны холбооны нийтлэл компанийнхаа хууль эрх зүйн бүтцийг тогтоож, хувьцаа эзэмшигчдийн эрх, санал өгөх журам, удирдах зөвлөлийн бүрэлдэхүүнийг тодорхойлох. Танд мөн хэрэгтэй удирдах зөвлөлийн дүрэм журам шийдвэр гаргах эрх мэдэл, ашиг сонирхлын зөрчлийн журам, тайлагнах шугамыг тодруулсан. Хувьцаа эзэмшигчдийн гэрээ урьдчилсан худалдан авах эрх, гарах заалтууд болон маргаан шийдвэрлэх асуудлыг авч үзэн заалтуудыг нөхөж чадна. Эдгээр баримт бичиг нь танай засаглалын хүрээний хууль эрх зүйн үндэс суурийг бүрдүүлдэг бөгөөд танай компани өсөж томрох эсвэл хууль өөрчлөгдөхийн хэрээр шинэчлэгдэж байх ёстой.
Хэрхэн Law & More таны засаглалыг бэхжүүлдэг
Law & More Голландын хууль эрх зүйн шаардлагыг хангаж, танай компанийн тодорхой хэрэгцээг тусгахын тулд бүх үндсэн засаглалын баримт бичгийг боловсруулах, хянах, шинэчлэхэд тань тусална. Бид дараах зөвлөгөөг өгнө. захирлуудын үүрэг, бүтцийн зөвлөлийн дүрэм журмыг боловсруулж, таны хүрээ холбогдох код болон Европын Холбооны хуультай нийцэж байгаа эсэхийг шалгаарай. Маргаан гарах эсвэл зохицуулагчид асуулт асуух үед танд ... байна хууль ёсны дагуу хамгаалагдах засаглалын бүтэц аль хэдийн байрандаа байна.
Сайн боловсруулсан засаглалын хүрээ нь маргаан эхлэхээс нь өмнө урьдчилан сэргийлж, бэрхшээл тулгарсан үед захирлуудыг тань хамгаалдаг.
2. ТУЗ-ийн бүрэлдэхүүн болон хяналтыг сайжруулах
Танай удирдах зөвлөлийн үр нөлөө нь зөв хүмүүсийг зөв үүрэгт, тодорхой хариуцлагын механизмтай байлгахаас хамаарна. ТУЗ-ийн найрлага муу бүлэглэн сэтгэх, эрсдэлийн хяналт дахь сохор цэгүүд, шаардлагатай үед менежментийг сорьж чадахгүй байх зэрэгт хүргэдэг. Хамгийн тууштай үйлдлүүдийн нэг корпорацийн засаглалын сорилтууд төлөвлөсөн залгамж халаагаар дамжуулан тасралтгүй байдлыг хадгалахын зэрэгцээ мэргэжлийн ур чадвар, бие даасан байдал, олон янз байдлыг тэнцвэржүүлсэн удирдах зөвлөлийг байгуулж байна. Та энэ сорилтыг санаатайгаар шийдвэрлэх ёстой эсвэл хямрал нь таны удирдах зөвлөлийн сул талыг илчилсэн үед гарах үр дагаврыг хүлээн зөвшөөрөх ёстой.
Таны удирдах зөвлөлийн хэрэгцээтэй ур чадвар, олон янз байдлыг тодорхойл
Нь эхэлнэ ур чадварын матриц компанийнхаа стратегиа хэрэгжүүлэх, эрсдэлийг удирдахад шаардлагатай мэргэжлийн ур чадвартай харьцуулсан одоогийн удирдах зөвлөлийн чадамжийг харуулсан болно. Та санхүүгийн хяналт, технологи, ESG, хууль эрх зүй эсвэл олон улсын зах зээл зэрэг салбар дахь цоорхойг тодорхойлох хэрэгтэй. Олон төрөл хүйс болон үндэс угсаанаас давсан; танд танин мэдэхүйн олон янз байдал, салбарын олон янзын туршлага, таамаглалыг бататгахын оронд эсэргүүцдэг захирлууд хэрэгтэй. Дараагийн томилгоонуудаа удирдан чиглүүлж, удирдах зөвлөл тань улам бүр төвөгтэй болж буй бизнесийн орчныг хянаж чадна гэдэгт итгэлтэй байхын тулд энэхүү үнэлгээг ашиглаарай.
Бие даасан байдлыг хангаж, ашиг сонирхлын зөрчлийг зохицуулах
Бие даасан захирлууд менежментийг эсэргүүцэх, хувьцаа эзэмшигчдийн эрх ашгийг хамгаалахад шаардлагатай чухал зайг хангах. Нидерландын засаглалын стандартууд нь хяналтын зөвлөлийн гишүүдийн дор хаяж тал хувь нь бие даасан байх ёстой гэж зөвлөж байна, энэ нь тэдний шийдвэрийг алдагдуулж болзошгүй санхүүгийн болон хувийн харилцаа холбоогүй гэсэн үг юм. Та ... тогтоох ёстой. ашиг сонирхлын зөрчлийн бодлого захирлуудаас болзошгүй зөрчлийг нэн даруй мэдээлэх, холбогдох шийдвэрээс өөрсдийгөө зайлсхийхийг шаарддаг. Хэрэв маргаан дараа нь гарвал зохих засаглалыг харуулахын тулд эдгээр мэдээлэл болон түдгэлзсэн байдлыг баримтжуулах.
Удирдах зөвлөлийн хороод болон үнэлгээг бэхжүүлэх
Удирдах зөвлөлийн хороод Аудит, цалин хөлс, нэр дэвшүүлэлт зэрэг мэргэшсэн чиглэлээр илүү гүнзгий хяналт тавих боломжийг олгоно. Та хороо бүрийн бүрэн эрх, бүрэлдэхүүн, тайлагнах үүргийг бичгээр тодорхойлсон байх ёстой. Тогтмол. удирдах зөвлөлийн үнэлгээ Үйл ажиллагааны алдагдалыг эрт үед нь тодорхойлж, гүйцэтгэлийн асуудлыг хүндрэхээс нь өмнө шийдвэрлэхэд тусална. Дотоод хяналт шалгалтаар анзаарагдахгүй байж магадгүй илэн далангүй санал хүсэлтийг авахын тулд хэдэн жил тутамд гадны зуучлагчдыг ашиглах талаар бодож үзээрэй.
Үр дүнтэй удирдах зөвлөл нь менежментийг үнэлдэг шигээ өөрийгөө ч мөн адил нарийн үнэлдэг.
Төлөөлөн удирдах зөвлөл болон гүйцэтгэх албан тушаалын залгамж халааг төлөвлөх
Амжилтын төлөвлөгөө шилжилтийн үед танай компанийг эмзэг байдалд оруулдаг засаглалын сул орон тооноос урьдчилан сэргийлдэг. Танд ТУЗ-ийн дарга, хорооны дарга, гүйцэтгэх удирдлагын залгамжлагчдыг тодорхойлсон үйл явц, тэдгээрийг бэлтгэх хөгжлийн төлөвлөгөө хэрэгтэй. Яаралтай залгамжлалын төлөвлөгөө Гэнэтийн халагдсан тохиолдлуудыг баримтжуулж, жил бүр хянаж байх ёстой. Халаа залгамж халааг үл тоомсорлодог удирдах зөвлөлүүд дарамт шахалтаар чухал үүргийг гүйцэтгэхийг оролддог нь томилгоо муу, засаглалын цоорхойд хүргэдэг.
3. Хувьцаа эзэмшигчид болон оролцогч талуудын тэнцвэрийг хадгалах
Та ашиг олохыг хүсч буй хувьцаа эзэмшигчид, шударга харьцаа шаардлагатай ажилчид, хариуцлагатай бизнесийн үйл ажиллагаа хүлээж буй үйлчлүүлэгчид болон танай үйл ажиллагаанаас хамааралтай нийгэмлэгүүдийн өрсөлдөөнт шаардлагыг даван туулах ёстой. Эдгээр ашиг сонирхлын тэнцвэрийг хангаж чадахгүй байна бий болгож байна хууль эрх зүйн маргаан, нэр хүндийн хямрал, стратегийн саажилт. Хамгийн төвөгтэй зүйлсийн нэг корпорацийн засаглалын сорилтууд Өнөөдөр Нидерландын хууль тогтоомж болон Европын Холбооны тогтвортой байдлын шинээр гарч ирж буй стандартуудын дагуу илүү өргөн хүрээтэй оролцогч талуудын үүргийг биелүүлэхийн зэрэгцээ хувьцаа эзэмшигчдийн эрхийг удирдаж байна.
Гол хувьцаа эзэмшигчид болон оролцогч талуудын бүлгүүдийнхээ газрын зургийг гарга
Бүх хувьцаа эзэмшигчдийн ангиллыг тодорхойлох мөн тэдний танай компанийн дүрэм болон хувьцаа эзэмшигчдийн гэрээний дагуух тодорхой эрхүүд. Та бүлэг бүрийн санал өгөх эрх, ногдол ашгийн давуу эрх, удирдах зөвлөлийн томилгооны эрх, хориг тавих эрхийг баримтжуулах ёстой. Хувьцаа эзэмшигчдээс гадна газрын зураг оролцогч талуудын бүлгүүд ажилчид, нийлүүлэгчид, зээлдүүлэгчид, зохицуулагчид болон орон нутгийн иргэд зэрэг танай бизнест мэдэгдэхүйц нөлөөлж болох эсвэл нөлөөлж болзошгүй. Эдгээр харилцааг ойлгох нь танд зөрчилдөөнийг урьдчилан таамаглах, шийдвэр гаргалтыг сааруулахгүйгээр хууль ёсны ашиг сонирхлыг харгалзан үзсэн засаглалын үйл явцыг төлөвлөхөд тусална.
Маргаанаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд хувьцаа эзэмшигчдийн гэрээг ашиглаарай
Хувьцаа эзэмшигчдийн гэрээ Холбооны дүрэмд хангалттай тусгаж чадахгүй эмзэг асуудлууд, тухайлбал, барааг чирэх болон чирэх эрх, шилжүүлгийн хязгаарлалт, гацааны асуудлыг шийдвэрлэх, худалдан авах-худалдах заалтуудыг шийдвэрлэх боломжийг танд олгоно. Та тодорхой тогтоож болно. маргаан шийдвэрлэх механизмууд маргааныг шүүхээс хол байлгах зуучлал эсвэл арбитрын заалтуудаар дамжуулан. Law & More үйл ажиллагааны шийдвэрийг үр дүнтэй гаргах чадварыг тань хадгалахын зэрэгцээ олонх болон цөөнхийн хувьцаа эзэмшигчдийг хамгаалах зорилгоор эдгээр гэрээг боловсруулдаг.
Ерөнхий хурлыг зөв зохион байгуулж, шийдвэр гаргалтыг зөв явуулна
Ерөнхий хурал Нидерландын компанийн хуулийн дагуу зохих мэдэгдэл, кворум, хэлэлцэх асуудлын журам, санал хураалтын протокол шаардах. Та бүх шийдвэрийг баримтжуулж, тэмдэглэл хөтөлж, баталгаажуулах ёстой. шийдвэрүүд шаардлагатай босгыг давсан ердийн болон тусгай асуудлаар. Хуралдааны журмын алдаа нь гол шийдвэрүүдийг хүчингүй болгож, захирлуудыг хариуцлагын нэхэмжлэлд өртөхөд хүргэж болзошгүй.
Процедурын нийцэл нь бодит шийдвэрийг хожим гарах хууль эрх зүйн маргаанаас хамгаалдаг.
Хувьцаа эзэмшигчдийн идэвхжил болон зөрчлийг хуулийн дагуу шийдвэрлэх
Хувьцаа эзэмшигчдийн идэвхтнүүд удирдах зөвлөлийн суудал, стратегийн өөрчлөлт эсвэл тусгай мөрдөн байцаалт шаардаж магадгүй. Та тодорхой үйл явц хэрэгтэй тэдний саналуудыг үнэлэх компанийн урт хугацааны ашиг сонирхлыг шударгаар хамгаалахын зэрэгцээ. Зөрчил нь буруу менежмент эсвэл цөөнхийн хувьцаа эзэмшигчдийг дарамтлахтай холбоотой маргаан болж өргөжсөн тохиолдолд засаглалын үйл явцыг баримтжуулж, бие даасан хууль эрх зүйн зөвлөгөө авах нь шийдвэрээ хамгаалах, маргааныг шүүхэд хүрэхээс өмнө шийдвэрлэхэд тусална.
4. Хууль эрх зүйн болон хууль эрх зүйн эрсдэлийг удирдах
Дагаж мөрдөх алдаа мөн удирдлагагүй хууль эрх зүйн эрсдэл нь хувьцаа эзэмшигчдийн үнэ цэнийг сүйтгэж, зохицуулалтын хэрэгжилтийг идэвхжүүлж, захирлуудыг хувийн хариуцлагад өртөхөд хүргэдэг. Та давхардсан үүрэг хариуцлагатай тулгардаг Голландын корпорацийн хууль, салбарын зохицуулагчид, татварын байгууллагууд, өгөгдөл хамгаалах дүрэм, Европын холбооны удирдамжуудаас байнга өөрчлөгдөж байдаг. Үйл ажиллагааны хувьд хамгийн өндөр шаардлага тавьдаг зүйлсийн нэг корпорацийн засаглалын сорилтууд зохицуулалтын өөрчлөлт болон бизнесийн өсөлттэй хөл нийлүүлэн алхахын зэрэгцээ танай байгууллагын хэмжээнд хууль эрх зүйн болон хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийн эрсдэлийг тодорхойлж, үнэлж, хянадаг системийг бий болгож байна.
Нэгдсэн нийцэл ба эрсдэлийн хүрээг бий болгох
Та хэрэгтэй нэгдмэл, уялдаа холбоотой хүрээ холбогдох бүх хууль эрх зүйн үүргүүдийг газрын зурагт буулгаж, тэдгээрийн танай бизнест үзүүлэх нөлөөллийг үнэлж, нийцлийн тодорхой хариуцлагыг оноож өгдөг. Таны хүрээ нэгтгэх ёстой хууль эрх зүйн эрсдэлийн удирдлага хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг тусад нь шалгах хуудас гэж үзэхийн оронд үйл ажиллагааны, санхүүгийн болон стратегийн эрсдэлийн процессуудтай хамтран ажиллана. Энэхүү нэгдсэн арга нь танд тусгаарлагдсан хэлтсүүдийн анзаараагүй эрсдэлүүдийн хоорондын холбоог олж илрүүлж, хууль эрх зүйн хамгийн өндөр эрсдэлтэй хэсгүүдэд нөөцийг хуваарилахад тусална.
Хууль тогтоомжийн хэрэгжилт, эрсдэл болон дотоод аудитын үүргийг тодорхой болгох
Хэн юу хийдэг талаарх тодорхойгүй байдал эрсдэл үүсэх эсвэл давхардсан хүчин чармайлт нь нөөцийг үр ашиггүй болгох цоорхойг бий болгодог. Та тодорхойлох ёстой хамгаалалтын гурван шугам: бизнесийн нэгжүүд эрсдэлийг эзэмшиж, удирддаг, нийцэл болон эрсдэлийн чиг үүрэг нь хяналт, удирдамжийг хангадаг бөгөөд дотоод аудит нь бие даасан баталгаажуулалтыг хангадаг. Эдгээр үүргийг бичгээр баримтжуулж, чиг үүрэг бүр үр дүнтэй ажиллахад шаардлагатай эрх мэдэл, нөөц бололцоо, удирдах зөвлөлд шууд хандах эрхтэй эсэхийг баталгаажуулна.
Салбарын онцлогт тохирсон болон хил дамнасан зохицуулалтыг шийдвэрлэх
Салбарын онцлогт тохирсон дүрэм журам санхүү, эрүүл мэнд, эрчим хүч, тээвэр, технологийн салбарт корпорацийн ерөнхий хуулиас давсан үүрэг хариуцлага ногдуулдаг. Хэрэв та хил дамнасан үйл ажиллагаа явуулдаг бол танд тулгардаг олон зохицуулалтын дэглэмүүд зөрчилтэй шаардлагуудтай. Law & More салбарын зохицуулалтыг зураглах, хил дамнасан дагаж мөрдөх үүргийг тодорхойлох, шаардлагагүй давхардалгүйгээр өөр өөр хууль эрх зүйн стандартыг хангахын тулд үйл ажиллагаагаа зохион байгуулахад тусална.
Эрсдэлийн шийдвэрийг хянах, баримтжуулах, тайлагнах
Таны удирдах зөвлөл хүлээн авах ёстой тогтмол нийцэл болон эрсдэлийн тайлан материалын өртөлт, хяналтын алдаа болон шинээр гарч ирж буй зохицуулалтын хөгжлийг онцолсон. Та баримтжуулах ёстой гол эрсдэлийн шийдвэрүүд, зохицуулагчид эсвэл маргаантай талууд таны шийдвэрийг эргэлзэж байвал зохих засаглалыг харуулахын тулд тодорхой эрсдэлийг хүлээн зөвшөөрөх эсвэл бууруулах үндэслэлийг багтаасан.
Хэн нэгэн таны эрсдэлийн шийдвэрийг эсэргүүцэх үед та зохих ёсоор хяналт тавьсныг баримтжуулалт нотолж байна.
5. Засаглалд ESG болон тогтвортой байдлыг нэвтрүүлэх
Байгаль орчин, нийгэм, засаглалын асуудлууд нь сайн дурын тайлангаас Европын Холбооны хэмжээнд заавал биелүүлэх хууль ёсны үүрэг хариуцлага руу шилжсэн. Та одоо ESG-ийн заавал биелүүлэх ёстой ил тод байдлын шаардлагуудтай тулгарч байна Корпорацийн Тогтвортой Байдлын Тайлангийн Удирдамж (CSRD) болон шинээр гарч ирж буй дүрэм журмын дагуу нийлүүлэлтийн сүлжээний нягтлан шалгах үүргийн дагуу. Хамгийн хурдацтай хөгжиж буй нэг корпорацийн засаглалын сорилтууд ESG-ийг харилцаа холбооны үйл ажиллагаанаас удирдах зөвлөлийн хяналт, удирдлагын хариуцлага, зохицуулалтын хяналт болон хөрөнгө оруулагчдын шаардлагыг тэсвэрлэх найдвартай мэдээллийн систем бүхий үндсэн засаглалын чиг үүрэг болгон хувиргаж байна.
ESG-ийн шинэ үүрэг болон тайлагнах дүрмийг ойлгох
The CSRD нь тогтвортой байдлын талаар дэлгэрэнгүй тайлан гаргахыг шаарддаг 2025 оноос эхлэн томоохон компаниуд болон бүртгэлтэй жижиг, дунд үйлдвэрүүдээс байгаль орчинд үзүүлэх нөлөөлөл, нийгмийн асуудал, хүний эрх, засаглалын хүчин зүйлсийг хамарсан. Та өргөдөл гаргах ёстой Европын Тогтвортой байдлын тайлангийн стандартууд (ESRS) тогтвортой байдлын стратеги, эрсдэл, боломж, гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийг ил тод болгохыг шаарддаг. Голландын компаниуд мөн хангамжийн сүлжээний хүний эрх, байгаль орчны эрсдэлийн талаар зохих ёсны хяналт шалгалтын үүрэгтэй тулгардаг. Танай байгууллагад ямар дүрэм үйлчлэх, хэзээ хүчин төгөлдөр болохыг ойлгох нь ESG-ийн нийцтэй засаглалыг бий болгох эхний алхам юм.
ESG-ийн үүрэг хариуцлагыг удирдах зөвлөл болон удирдлагын түвшинд хуваарилах
Таны зөвлөл хяналт тавих ёстой ESG стратеги болон эрсдэл санхүүгийн гүйцэтгэлийг хянадагтай адил. Та томилох ёстой удирдах зөвлөлийн хороо эсвэл бие даасан захирал ESG-ийн тодорхой үүрэг хариуцлагатай бөгөөд удирдлага нь ESG-ийн санаачилгыг хэрэгжүүлэх тодорхой хариуцлагыг бий болгохыг баталгаажуулдаг. Тодорхой үүрэггүйгээр ESG нь таны бизнесийг хэрхэн удирдаж байгаагийн нэгдмэл хэсэг биш харин нэмэлт зүйл хэвээр байна.
ESG-г стратеги, эрсдэл, цалин хөлсөнд нэгтгэх
ESG хүчин зүйлс нь стратегийн шийдвэрийг бүрдүүлэх ёстой хөрөнгө оруулалт, зах зээл, үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг дараа нь мэдээлэхийн оронд. Та ... хэрэгтэй ESG эрсдэлийг байгууллагынхаа эрсдэлийн удирдлагын хүрээнд оруулах мөн гүйцэтгэх захирлын цалин хөлсийг хэмжигдэхүйц ESG-ийн гүйцэтгэлийн зорилтуудтай холбоно. Энэхүү интеграци нь ESG-ийн амлалтууд нь танай байгууллага даяар бодит зан үйлийн өөрчлөлтийг бий болгоход хүргэдэг.
Төлөөлөн удирдах зөвлөл тогтвортой байдлыг стратегийн хөдөлгөгч хүч биш, харин тайлагнах үүрэг гэж үзвэл ESG-ийн засаглал бүтэлгүйтдэг.
Найдвартай ESG өгөгдөл болон баталгаажуулалтын процессуудыг тохируулах
Та байгуулах ёстой ESG өгөгдлийг цуглуулдаг системүүд санхүүгийн мэдээлэлд хэрэглэдэгтэй адил нарийн чанд байдлаар үйл ажиллагаа болон хангамжийн сүлжээнээсээ. Гадаад баталгаа Тогтвортой байдлын тайлангийн тань заавал биелүүлэх шаардлага гарч, таны мэдээлэл үнэн зөв, бүрэн гүйцэд болохыг нотлох аудитын мөр болон дотоод хяналтыг шаардах болно.
6. Технологи болон өгөгдлийн засаглалыг хянах
Дижитал шилжилт болон өгөгдөлд суурилсан шийдвэр гаргалт нь удирдах зөвлөлүүд мэдээллийн технологийн хэлтэст бүрэн даалгаж чадахгүй болсон шинэ хууль эрх зүйн асуудлуудыг бий болгож байна. Кибер халдлага хэрэглэгчийн мэдээллийг илчилдэг, зохицуулалтын торгуулийг өдөөж, нэр хүндийг нэг шөнийн дотор унагадаг. Хиймэл оюун ухааны системүүд шийдвэр гаргадаг ил тод байдал эсвэл хүний хяналтгүйгээр хүмүүсийн эрхэд нөлөөлдөг. Хамгийн яаралтай асуудлуудын нэг корпорацийн засаглалын сорилтууд 2025 оныг бий болгож байна удирдах зөвлөлийн түвшний хариуцлага танай бизнест ноцтой хохирол учруулж, олон улсын хэмжээнд зохицуулалтын хэрэгжилтэд өртөж болзошгүй технологи болон өгөгдлийн эрсдэлийн хувьд.
Дижитал болон кибер эрсдэлийн төлөө удирдах зөвлөлийн хариуцлагыг хүлээн зөвшөөрөх
Таны самбар эмчлэх ёстой кибер аюулгүй байдал нь аж ахуйн нэгжийн эрсдэл юм санхүүгийн болон үйл ажиллагааны эрсдэлтэй адил хяналт шаарддаг. Та өөрийн талаар тогтмол тайлан гаргах хэрэгтэй аюул заналхийллийн орчин, хяналтын үр нөлөө, ослын хариу арга хэмжээний бэлэн байдалЗахирлууд таны хамгийн чухал дижитал хөрөнгийг хаана хадгалдаг, хэн тэдгээрт хандах боломжтой, систем эвдэрсэн эсвэл өгөгдөл хулгайлагдсан тохиолдолд юу болохыг ойлгох хэрэгтэй. Кибер эрсдэлийг техникийн асуудал гэж үл тоомсорлодог зөвлөлүүд зохицуулагчид хангалтгүй хяналт тавьсаныхаа төлөө тэднийг хариуцлага хүлээлгэх үед хүнд хэцүү туршлага хуримтлуулдаг.
Өгөгдөл хамгаалах болон нууцлалын үүргээ биелүүлэх
GDPR болон Нидерландын өгөгдөл хамгаалах хууль хувийн мэдээллийг хэрхэн цуглуулах, боловсруулах, хадгалах, хуваалцах тал дээр хатуу үүрэг хариуцлага ногдуулдаг. Та өөрийн мэдээллийг баримтжуулах ёстой. боловсруулах эрх зүйн үндэслэл, техникийн болон зохион байгуулалтын аюулгүй байдлын арга хэмжээг хэрэгжүүлэх, өгөгдлийн эзэмшигчийн хүсэлтэд хугацаатай хариу өгөх, зөрчлийн талаар 72 цагийн дотор эрх бүхий байгууллагад мэдээлэх. Танай удирдах зөвлөл удирдлага бүх хувийн өгөгдлийн урсгалыг зураглаж, зохицуулалтын стандартад нийцсэн хяналтыг тогтоосон гэдэгт баталгаа хэрэгтэй.
Хиймэл оюун ухаан болон автоматжуулсан шийдвэр гаргалтын хэрэглээг удирдах
Хиймэл оюун ухааны системүүд шинэ эрсдэлүүдийг бий болгож байна нэг талыг баримтлах, ил тод байдал, хариуцлага, хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангах. Та засаглалын үйл явцыг бий болгох ёстой хиймэл оюун ухааны хэрэглээний тохиолдлуудыг үнэлэх байршуулахаас өмнө алгоритмын шийдвэрийг шударга байлгахын тулд хянаж, өндөр эрсдэлтэй програмуудыг хүний хяналтаар хянана. Удахгүй гарах Европын Холбооны хиймэл оюун ухааны тухай хууль нь эрсдэлийн түвшинд үндэслэн засаглалын тодорхой шаардлагыг ногдуулж, удирдах зөвлөлийн хяналтыг зайлшгүй шаардлагатай болгоно.
ТУЗ-үүд дижитал эрсдэлийг удирдлагын хариуцлага шаарддаг бизнесийн эрсдэлийн оронд мэдээллийн технологийн асуудал гэж үзэхэд технологийн засаглал бүтэлгүйтдэг.
Ослын болон зохицуулалтын мөрдөн байцаалтад бэлтгэх
Чамд хэрэгтэй баримтжуулсан ослын хариу арга хэмжээний төлөвлөгөө өгөгдлийн алдагдал, системийн доголдол, зохицуулалтын лавлагааны үүрэг, мэдэгдлийн журам, харилцаа холбооны протоколыг тодорхойлдог. Танай зөвлөл дараах зүйлсийг хийх ёстой ширээний дасгалууд бодит үйл явдлууд болохоос өмнө эдгээр төлөвлөгөөг туршиж үзэх, цоорхойг тодорхойлох.
Түлхүүрийг авах
Хаягаар хандана уу корпорацийн засаглалын сорилтууд танаас засаглалыг дагаж мөрдөх дарамт биш харин стратегийн чиг үүрэг гэж үзэхийг шаарддаг. Танай удирдах зөвлөл хууль эрх зүйн хувьд үндэслэлтэй тогтолцоог хянаж, зөв бүрэлдэхүүн, хяналтын үйл явцыг хадгалж, өрсөлдөгч талуудын ашиг сонирхлыг тэнцвэржүүлж, дагаж мөрдөх болон хууль эрх зүйн эрсдэлийг системтэйгээр удирдаж, ESG-ийг шийдвэр гаргалтад нэвтрүүлж, технологи, өгөгдлийн засаглалын шууд хариуцлагыг хүлээх ёстой. Эдгээр чиглэл бүр нь дүрэм журам өөрчлөгдөж, танай бизнес өсөхийн хэрээр тасралтгүй анхаарал шаарддаг.
Хүчтэй засаглал танай байгууллагыг хамгаална тогтвортой өсөлтийн суурийг бүрдүүлэхийн зэрэгцээ хууль эрх зүйн хариуцлага, зохицуулалтын хориг арга хэмжээ, нэр хүндэд учирсан хохирол зэргээс зайлсхийх. Law & More таны бизнесийн зорилгыг дэмжихийн зэрэгцээ Нидерланд болон Европын Холбооны хууль эрх зүйн шаардлагыг хангасан засаглалын бүтцийг бий болгож, хадгалахад тусалдаг. Манай компанийн хуулийн багтай холбогдоно уу засаглалын хүрээгээ бэхжүүлж, өнөөдөр танай удирдах зөвлөлийн өмнө тулгарч буй тодорхой бэрхшээлүүдийг шийдвэрлэх.
