Нийтийн ажил хийлгэх тушаал (taakstraf) нь Нидерландын эрүүгийн хуулийн 22c зүйлд (Wetboek van Strafrecht, Sr) зохицуулагдсан үндсэн ял болгон ногдуулсан цалингүй ажил юм. Шүүх 240 цаг хүртэл, улсын яллагч торгуулийн тушаалд (strafbeschikking) 180 цаг хүртэл хугацаа ногдуулж болно. Ажлыг тэнсэн харгалзах албаны хяналтан дор таны өөрийн цагаар гүйцэтгэх бөгөөд шийдвэрийг хүчингүй болгосноос хойш арван найман сарын дотор дуусгах ёстой.
Ихэнх хүмүүсийн хувьд практик асуулт нь онолын хувьд ялын утга учир биш, харин дараа нь юу болох вэ гэдэг асуудал юм: захидал хэзээ ирэх, хэрхэн байрлуулах, нэг өдөр алгасах шалтаг гэж юу болох, цагийг дуусгаагүй тохиолдолд ямар үр дагавар гарах вэ гэдэг нь юм. Энэхүү гарын авлагад ялаас дуусах хүртэлх дарааллыг дагаж мөрдөж, хуулиар тогтоосон хугацааг тогтоож, хэрэв ямар нэгэн зүйл буруугаар эргэвэл хамгийн чухал нэг журам болох орлуулах хорих ялыг эсэргүүцэхийг тайлбарласан болно.
Олон нийтийн үйлчилгээний захиалга гэж юу вэ
Нидерландын эрүүгийн хуульд гурван үндсэн ялыг хүлээн зөвшөөрдөг: хорих ял, олон нийтийн ажил хийлгэх тушаал, торгууль. Тиймээс таакстраф нь хөнгөлөлттэй хувилбар биш, харин бие даасан бүрэн ял бөгөөд үүнийг бусад ял, арга хэмжээтэй хослуулж болно. 22c зүйлд Sr нь цалингүй ажил гүйцэтгэхээс бүрдэх бөгөөд шүүхийн шийдвэр эсвэл торгуулийн захирамжид цагийн тоог зааж, ажлын мөн чанарыг тодорхойлж болно гэж заасан байдаг. Насанд хүрсэн хүний хуулиар тогтоосон дээд хэмжээ нь 240 цаг байна.
Ажил нь өөрөө ашгийн төлөө бус байгууллагуудад хийгддэг: хотын захиргаа, асрамжийн газар, эмнэлэг, спортын холбоод, улсын ойн аж ахуйн алба болон үүнтэй төстэй байгууллагууд. Энэ нь үнэхээр цалингүй бөгөөд ажлын цагаас гадуур хийгддэг тул ажил эрхэлж буй хүнд ял оноох боломжтой болгодог зүйл юм. Боломжтой тохиолдолд тэнсэн харгалзах алба ажлыг гэмт хэрэгтэй холбохыг оролддог бөгөөд ингэснээр ял нь цагаас гадна ямар нэгэн утга агуулгатай болдог.
Хоёр зам нь таакстраф руу хөтөлдөг. Шүүх сонсголын дараа нэгийг нь ногдуулж болно. Улсын яллагч мөн Эрүүгийн байцаан шийтгэх хуулийн 257а зүйлийн дагуу (Wetboek van Strafvordering, Sv) дээд тал нь 180 цаг байхаар шийтгэлийн тушаалаар сонсголгүйгээр нэгийг нь ногдуулж болно. Энэ ялгаа нь чухал юм: шийтгэлийн тушаал нь шүүхийн ял биш, харин зүгээр л ажлыг гүйцэтгэснээр хүлээн авах нь та хэргийг эсэргүүцэх боломжоос татгалзах гэсэн үг юм. Хэрэв та шийтгэлийн тушаалтай санал нийлэхгүй байгаа бол заасан хугацаанд эсэргүүцэл (verzet) гаргаж, хэрэг шүүхэд шилжиж болно. Манай Нидерландын эрүүгийн хуулийн гарын авлагад ял оноох, журмын талаар илүү өргөн хүрээтэй дүр зургийг харуулсан болно.
Насанд хүрээгүй хүмүүс хамгийн бага дээд хязгаартай тусдаа ялын дэглэмд хамрагддаг бөгөөд тэнд ажиллах тушаалын хажуугаар сургалтын тушаал (leerstraf) багтдаг. Доор тайлбарласан дүрмүүд нь насанд хүрэгчдийн эрүүгийн хуультай холбоотой.
Нийтийн үйлчилгээний тушаал ногдуулж чадахгүй үед
22б зүйлд ерөнхийдөө taakstrafverbod гэгддэг хуулиар хориглосон заалт багтсан болно. 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хохирогчийн бие махбодийн бүрэн бүтэн байдалд ноцтой халдсан зургаан жил ба түүнээс дээш хугацаагаар хорих ял оноох гэмт хэрэгт, мөн бэлгийн хүчирхийлэл, төрийн эрх мэдлийн эсрэг гэмт хэрэг зэрэг хэд хэдэн тусгайлан жагсаасан гэмт хэрэгт олон нийтийн ажил хийлгэх тушаал оногдуулж болохгүй. 2 дахь хэсэгт заасны дагуу гэмт хэрэгтэн өмнөх таван жилийн хугацаанд ижил төстэй гэмт хэрэгт яллагдаж, олон нийтийн ажил хийлгэх тушаалыг эдэлсэн, эсвэл уг тушаалыг цагдан хорих ял болгон өөрчилсөн тохиолдолд үүнийг хассан болно.
3-р догол мөрд практикт хэрэглэгддэг оргон зайлах замыг заасан байдаг: хориг нь олон нийтийн ажил хийлгэх тушаалын хамт болзолгүй хорих ял эсвэл цагдан хорих арга хэмжээ ногдуулсан тохиолдолд хамаарахгүй. Тиймээс хоригт хамрагдсан хэрэгт олон нийтийн ажил хийлгэхийг хүссэн шүүх үүнийг ихэвчлэн богино хугацааны болзолгүй шоронд хорих ялтай хослуулдаг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн шүүхийн өмнөх цагдан хорих байранд өнгөрүүлсэн хугацаатай тэнцүү байдаг.
Хоригийг өргөжүүлэх оролдлого одоогоор амжилт олоогүй байна. Онцгой байдлын албаны ажилтнуудын эсрэг хүчирхийлэлд хамаарах хуулийн төслийг Сенат 2022 оны 10-р сард батлаагүй. Үүнтэй төстэй зорилготой хувийн гишүүний шинэ хуулийн төслийг 2025 оны 2-р сард Төлөөлөгчдийн танхимд өргөн барьсан бөгөөд одоо хүртэл бичгээр бэлтгэх шатандаа явж байна; энэ нь батлагдаагүй бөгөөд хүчин төгөлдөр болоогүй байна. Үүнийг батлах хүртэл 22б зүйл (Sr) одоогийн байдлаар хэрэгжинэ.
Шүүхийн шийдвэрээс эхлээд ажлын эхний өдөр хүртэл
Эрүүгийн шийдвэрийн хэрэгжилтийг шинэчлэн найруулах тухай хууль 2020 оны 1-р сарын 1-нд хэрэгжиж эхэлснээс хойш эрүүгийн хэргийн шийдвэрийн хэрэгжилтийг Хууль зүйн хамгааллын сайд хариуцаж ирсэн бөгөөд шүүхийн шийдвэрийн хэрэгжилтийг Төв шүүхийн шийдвэрийн алба (Centraal Justitieel Incassobureau, CJIB) хариуцаж байна. Шүүхийн шийдвэрийг давж заалдах боломжтой хэвээр байх үед юу ч болохгүй: шийдвэрийг буцаан авах боломжгүй болсны дараа л хэрэгжилт эхэлнэ. Хэрэв та эрүүгийн хэрэгт арван дөрвөн хоногийн дотор давж заалдвал ялыг түдгэлзүүлж, хэрэг хэрэг гүйцэтгэх байгууллагад очихгүй.
Шүүхийн шийдвэр эцэслэн гарсны дараа файлыг тэнсэн харгалзах ялын албанд шилжүүлж, таныг элсэлтийн ярилцлагад урина. Нидерландад энэ ажлыг гурван байгууллага гүйцэтгэдэг: Reclassering Nederland, Авралын армийн тэнсэн харгалзах ялын алба, Донтолтын тусламж үйлчилгээний тэнсэн харгалзах ялын алба. Элсэлтийн үеэр офицер таны ажлын цаг, суралцах үүрэг, асран хамгаалах үүрэг, хэлний болон эмнэлгийн аливаа хязгаарлалтыг тэмдэглэж, үүний үндсэн дээр ажлын байраа сонгоно.
Та байгууллагыг өөрөө сонгож чадахгүй ч элсэлтийн үеэр илэрхийлсэн сонголт тань бодит жинтэй, учир нь тохирохгүй байрлал нь бүтэлгүйтсэн байрлал юм. Ээлжийн ажил, архаг өвчин эсвэл хүүхэд асрах зохицуулалтын талаар дараа нь биш, харин энэ үе шатанд илэн далангүй байгаарай; хуваарийг эхнээс нь тохируулах нь энгийн бөгөөд аль хэдийн ирээгүй бол тухайн үйл явдлын дараа зөвтгөх ёстой. Элсэлт нь дүрэм журам, тайлагнах үүрэг, хуваарийг тодорхойлсон бичгээр тохиролцоогоор төгсдөг.
Эцсийн хугацаа: арван найман сар
6:3:1-р зүйлд ажлыг гүйцэтгэх хугацааг шүүхийн шийдвэр эргэлт буцалтгүй болсноос хойш арван найман сар, торгуулийн захирамж эргэлт буцалтгүй болсноос хойш есөн сар гэж тогтоосон. Энэ хугацаанд тэнсэн харгалзах алба байршуулалтыг зохион байгуулахад хэр хугацаа зарцуулснаас хамаарахгүй тул эхэнд нь хойшлуулах нь эцэст нь танд боломжтой цагийг үрж байна.
Үүнтэй ижил заалт нь хоёр тохиолдолд хугацааг сунгадаг: таныг хууль ёсоор эрх чөлөөгөө хасуулсан хугацаанд болон зөвшөөрөлгүйгээр эзгүй байсан хугацаанд. Хоёр дахь зүйлийг хоёр удаа унших нь зүйтэй. Хол байх нь таны талд цагийг сунгахгүй; энэ нь цагийг түр зогсоож, бүртгэдэг.
Энэ цонхны хүрээнд хуваарь нь практик зохицуулалтын асуудал юм. Ажлыг ихэвчлэн долоо хоног бүрийн тогтоосон өдрүүдэд, амралтын өдрүүдээр эсвэл оройн цагаар хийдэг бөгөөд бүтэн цагийн ажилтан ихэвчлэн чөлөө авалгүйгээр дунд зэргийн цагаар ажиллах боломжтой байдаг. Таны ажил олгогч танд олон нийтийн ажил хийлгэх тушаалын дагуу чөлөө өгөх үүрэггүй бөгөөд яагаад хэрэгтэй байгааг нь хэлэх эрхгүй; ажил эрхлэлтийг тасалдуулахгүйн тулд ялыг яг таны өөрийн цагаар эдэлнэ.
Байршуулалтын үеийн дүрэм журам
Ажлын байрны үеэр хүлээх үүрэг цөөн боловч хатуу чанд мөрдөгддөг: тохиролцсон өдрүүдэд ажиллах, цагтаа ирэх, ажлын ахлагчийн зааврыг дагаж мөрдөх, байгууллагын хамт ажиллагсад болон үйлчлүүлэгчидтэй эелдэг харьцах, ээлж эхлэхээс өмнө ажил тасалсан тухайгаа тогтоосон журмаар мэдэгдэх. Ажлын цагийг ахлагч бүртгэдэг бөгөөд туршилтын албанаар дамжуулан шалгаж болно.
Өвчин бол үнэгүй нэвтрэлт биш, гэхдээ та үүнийг зөв мэдээлж, асуусан тохиолдолд нотолгоотой бол энэ нь зөрчил биш юм. Асуудал үүсгэдэг зүйл бол хэн нэгэн зүгээр л ирээгүй, дараа нь тайлбарласан өдөр юм. Тэнцвэржүүлэлтийн алба анхны ноцтой алдааны талаар албан ёсны анхааруулга өгч болно; цаашид алдаа гаргах, эсвэл хоцрох, мэдээлээгүй таслах зэрэг нь тушаалыг зохих ёсоор биелүүлээгүй гэж үзээд, хэргийг улсын прокурорт буцааж өгөхөд хүргэдэг.
Орлуулах хорих ангид шилжүүлэх
Шүүх олон нийтийн ажил хийлгэх тушаал ногдуулахдаа 22d Sr зүйлийн дагуу ажлыг зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тохиолдолд орлуулах хорих ял (vervangende hechtenis)-ийг нэгэн зэрэг ногдуулах ёстой. Энэ хугацааг бүтэн өдөр, долоо хоног эсвэл сараар тогтоосон бөгөөд дор хаяж нэг өдөр, дээд тал нь дөрвөн сар бөгөөд олон нийтийн ажил хийлгэх хоёр цаг тутамд нэг өдрөөс хэтрэхгүй байна. Тиймээс 240 цагийн тушаал нь дээд тал нь 120 хоног байна.
Хэрэв тэнсэн харгалзах алба тушаалыг зохих ёсоор биелүүлээгүй гэж мэдэгдвэл 6:3:3-р зүйлийн дагуу улсын прокурор цагдан хорих ялыг орлуулах шийдвэр гаргана. Шийдвэрт гүйцэтгээгүй цагийн тоо болон харгалзах цагдан хорих ялыг заасан байх ёстой бөгөөд үүнийг танд хүргүүлнэ. Хөрвүүлэлт нь пропорциональ гэдгийг анхаарна уу: аль хэдийн ажилласан цагийг тооцож, зөвхөн үлдсэн цагийг л хөрвүүлнэ.
Хөрвүүлэлтийг эсэргүүцэж байна
Та өөрчлөлтийг хүлээн зөвшөөрөх үүрэггүй. 6:6:23-р зүйлд заасны дагуу шүүхэд бичгээр эсэргүүцэл (bezwaarschrift) гаргах эрхтэй бөгөөд энэ хугацаа нь өөрчлөлтийн шийдвэрийг гардуулснаас хойш арван дөрвөн хоног байна. Энэ бол хатуу хугацаа юм: хожимдуулсан эсэргүүцлийг ихэвчлэн хүлээн авах боломжгүй гэж үздэг бөгөөд үүний дараа зүгээр л цагдан хорьдог.
Эсэргүүцэлд цагийг яагаад гүйцэтгээгүй, шаардлагатай бол юу өөрчлөгдсөнийг дурдсан болно. Эмнэлгийн нотлох баримтаар нотлогдсон өвчин, эмнэлэгт хэвтсэн, ээлжийн хуваарийг гэнэт өөрчилсөн ажил олгогч, бодитоор хэзээ ч боломжгүй байсан ажлын байр, эсвэл тухайн хугацаанд үүссэн халамжийн нөхцөл байдал зэрэг нь амжилттай маргаан үүсгэж буй нөхцөл байдлын төрлүүд юм. Ажлаа дуусгах хүсэл эрмэлзэл нь ч мөн адил: шүүх эсэргүүцлийг үндэслэлтэй гэж үзэж, мөн заалтын дагуу гүйцэтгэх үлдсэн цагийн тоог тогтоож болно.
Өөр хувилбар нь цагдан хорих тул энэ нь өөрөө захидал бичихийн оронд өмгөөлөгч татах цаг юм. Хэрэв та орлогын үндэслэлээр эрхтэй бол Хууль зүйн туслалцааны зөвлөлөөр дамжуулан энэ төрлийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд татаастай хууль зүйн туслалцаа авах боломжтой. Үүний зэрэгцээ, хэрэв байр хэвээрээ байвал цагийн хуваарийн дагуу ажилласаар байгаарай; таны ажиллаж байгааг харуулсан бүртгэлээс өөр юу ч эсэргүүцэлд тус болохгүй.
Үүнийг шоронд хорих ял болон торгуультай харьцуулбал
Үндсэн гурван ялыг хооронд нь сольж болохгүй бөгөөд тэдгээрийн хоорондын сонголтыг гэмт хэргийн ноцтой байдал, үйлдсэн нөхцөл байдал, гэмт хэрэгтний хувийн байдлаас хамааруулан хийдэг. Хууль тогтоогч ажлаа цагдан хорих ял болгон хувиргахдаа нэг өдөрт хоёр цагийн олон нийтийн ажил хийлгэх арга хэмжээ авдаг бөгөөд энэ нь мөн богино хугацааны хорих ялтай харьцуулахад таакстрафын байр суурийг ойлгоход тусалдаг. Энэ нь шүүх ял оноохдоо хэрэглэх үүрэгтэй ханш биш боловч 240 цагийн ялыг хөнгөн ял биш харин хүнд ял гэж үздэгийг тайлбарладаг.
Практикт нэг ял болон нөгөө ялын хооронд сонголт ховор байдаг. Шүүхүүд олон нийтийн ажил хийлгэх тушаалыг нөхцөлт хорих ялтай хослуулан, сайн зан үйлийн хугацаатай эсвэл жолоо барих эрхээ хасуулах, хохирогчид нөхөн төлбөр олгох, эсвэл торгууль ногдуулах зэрэг ялыг ногдуулдаг. Нөхцөлт элемент нь тооцооллыг эрс өөрчилдөг: нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд олон нийтийн ажил хийлгэх тушаалд өөрт нь тохиолдсон аливаа зүйлээс гадна түдгэлзүүлсэн ялыг хүчин төгөлдөр болгож болно.
Олон нийтийн ажил хийлгэх тушаал бодитойгоор боломжтой байгаа тохиолдолд шүүх хуралдаанд үүнийг зөвөөр тайлбарлах нь зүйтэй бөгөөд үүнийг найдахаас илүүтэйгээр үүнийг зөвөөр тайлбарлах нь зүйтэй. Тусалж буй зүйл бол тодорхой зүйл юм: цагдан хорих замаар алдагдаж болзошгүй ажил эрхлэлт, халамжлах үүрэг хариуцлага, аль хэдийн хийгдэж буй эмчилгээ, аль хэдийн төлсөн нөхөн төлбөр, ажилд бэлэн байгаа талаар тодорхой мэдэгдэл. Тусалж чадахгүй зүйл бол шоронгийн хатуу ширүүн байдлын талаарх ерөнхий гомдол юм. Өмгөөлөл нь үндсэндээ практик бөгөөд баримт бичигтэй байдаг.
Таны гэмт хэргийн бүртгэл болон сайн зан үйлийн гэрчилгээ
Нийтийн ажил хийлгэх тушаал нь эрүүгийн ял шийтгэл бөгөөд шүүхийн баримт бичгийн бүртгэлд бүртгэгддэг. Прокурорын ногдуулсан торгуулийн тушаал ч мөн адил. Энэхүү бүртгэл нь олон нийтэд нээлттэй биш боловч олон ажил олгогчдын шаарддаг сайн зан үйлийн гэрчилгээ (Verklaring Omtrent het Gedrag, VOG) авах хүсэлт гаргахдаа үүнийг шалгадаг.
Бүртгүүлэх нь автоматаар татгалзсан гэсэн үг биш юм. Жастис нь давтан үйлдсэн тохиолдолд тухайн гэмт хэрэг нь өргөдөл гаргасан тодорхой чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд саад учруулах эсэхийг үнэлж, шалгаруулалтын профайл болон гэмт хэргээс хамаарах хугацааг эргэн хардаг. Ажилтай холбоогүй асуудлаар хуучин ял шийтгэл нь ихэвчлэн саад болдоггүй бол албан тушаалтай шууд холбоотой саяхан ял шийтгэл оногдуулсан нь саад болж магадгүй юм. Хэрэв VOG-г татгалзсан бол та өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлж, дараа нь эсэргүүцэж болох бөгөөд уг журмын үндэслэлийг сохроор дахин өргөдөл гаргахын оронд нухацтай авч үзэх нь зүйтэй. Бид үнэлгээг Олон улсын VOG- ийн тухай нийтлэлдээ илүү дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.
Нэмж дурдахад хоёр үр дагаврыг дурдах нь зүйтэй. Ял шийтгэл нь гадаадын иргэний оршин суух эрхэд нөлөөлж болзошгүй, ялангуяа ял нь тодорхой түвшинд хүрсэн тохиолдолд энэ нь мэргэжлийн бүртгэл эсвэл лицензтэй холбоотой байж болно. Хэрэв аль нэг нь танд хамааралтай бол сонсголын өмнө өмгөөлөгчтэйгээ энэ талаар ярилцаарай, учир нь санал болгож буй ял нь түүний үр дагавартай адилгүй байдлаар тохиролцох боломжтой байж болно.
Цагдан хорих ял онооход хүргэдэг алдаанууд
Бидний харж байгаа бараг бүх өөрчлөлт ижил хэв маягаар явагддаг бөгөөд шалтгаануудын аль нь ч төвөгтэй биш юм. Цаг тухайд нь мэдэгдэлгүйгээр ажилгүй байх нь эхнийх нь: нэг өдөр мэдээлэгдээгүй бол анхааруулга болдог бол хоёр дахь өдөр нь ихэвчлэн ажилд орохыг зогсоодог. Хоёр дахь нь чимээгүй байдал: ажил дээрээ эсвэл гэртээ асуудалтай тулгарсан хүмүүс хуваарийг өөрчлөхийг хүсэхийн оронд пробация албанд хариу өгөхөө больдог бөгөөд хэрэв урьдчилан мэдэгдсэн бол энэ нь бараг үргэлж боломжтой байдаг.
Хугацааг дутуу үнэлэх нь гурав дахь нь юм. Арван найман сар гэдэг нь өгөөмөр сонсогдож байгаа бөгөөд арван хоёрдугаар сард байршуулалт дуусах хүртэл тийм юм. Элсэлтийг хойшлуулах нь юу ч үргэлжлэхгүй. Дөрөв дэх нь хаяг эсвэл утасны дугаараа өөрчлөх нь өөрөө эрх бүхий байгууллагад хүрнэ гэж үзэх явдал юм; хуучин хаягаар хүчин төгөлдөр хүргүүлсэн хөрвүүлэлтийн шийдвэр нь арван дөрвөн хоногийн эсэргүүцлийн хугацааг эхлүүлсээр байна. Тав дахь нь хөрвүүлэлтийн шийдвэрийг өөрөө эцсийн гэж үзэх явдал юм. Энэ нь тийм биш бөгөөд эсэргүүцэл нь ихэвчлэн цагдан хорихоос зайлсхийх хамгийн сүүлийн бодит боломж юм.
Хэрэв та олон нийтийн ажил хийлгэх ял авсан, түүнийгээ биелүүлэхэд бэрхшээлтэй байгаа эсвэл үлдсэн цагийг цагдан хорих ял болгон хувиргасан шийдвэрийг хүлээн авсан бол бидэнтэй холбоо барина уу. Law & MoreМанай эрүүгийн хэргийн өмгөөлөгчид нөхцөл байдлыг үнэлж, тэнсэн харгалзах алба болон улсын прокурортой захидал харилцаатай байж, арван дөрвөн хоногийн дотор үндэслэлтэй эсэргүүцэл гаргаж болно. Хэрэв ял оноогдоогүй бол бид таны хэрэгт олон нийтийн ажил хийлгэх захирамж бодитой байгаа эсэх, түүнийг хэрхэн дэмжих талаар зөвлөгөө өгч болно.
Нийтийн үйлчилгээ гэдэг нь өгүүлбэр юм
Миний гэмт хэргийн бүртгэлд олон нийтийн үйлчилгээний тушаал гарч ирэх үү?
Тийм ээ, олон нийтийн үйлчилгээний тушаал шүүхийн баримт бичигт бүртгэгдсэн байдаг. Энэ нь таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын төрлөөс хамааран сайн зан үйлийн гэрчилгээ авахад үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.
Би хорих ялд шилжүүлэхийг эсэргүүцэж болох уу?
Тийм ээ, шийдвэр гарснаас хойш 14 хоногийн дотор та өмгөөлөгчөөр дамжуулан цагдан хорих ялыг орлуулах шийдвэрийг эсэргүүцэж болно. Үүнийг цаг тухайд нь хийх нь чухал юм.
Би нийгмийн халамжийн захиалгад чөлөө авах ёстой юу?
Тийм ээ, олон нийтийн ажил таны чөлөөт цагаар хийгддэг. Таны ажил олгогч чөлөө олгох үүрэг хүлээдэггүй тул туршилтын алба болон ажил олгогчтойгоо урьдчилан төлөвлөөрэй.
Олон нийтийн ажил хийж байхдаа өвдвөл яах вэ?
Та тохиролцсон журмын дагуу өвчний талаар мэдээлэх ёстой бөгөөд шаардлагатай бол эрүүл мэндийн гэрчилгээ өгөх ёстой. Өвчтэй байх нь хугацааг автоматаар сунгадаггүй тул ердийн хуваарийг аль болох хурдан үргэлжлүүлээрэй.
Би өөрөө ажлын байр санал болгож болох уу?
Үгүй ээ, туршилтын алба нь тохирох байдал, олдоц, гэмт хэргийн төрлөөс хамааран байршуулалтыг үргэлж тодорхойлдог. Гэсэн хэдий ч, та ярилцлагад орохдоо өөрийн сонголтоо хэлж болно.
Нидерландад эрүүгийн ял гэж юу вэ? (Нийгэмд тустай ажил хийх)
Олон нийтийн ажил гэдэг нь шүүгч эсвэл улсын прокуророос эрүүгийн гэмт хэрэг үйлдсэний үндсэн шийтгэл болгон ногдуулсан цалингүй ажил бөгөөд шоронгийн оронд тэнсэн харгалзах албаны хяналтан дор ашгийн бус байгууллагад дээд тал нь 240 цагийн ашигтай ажил хийхээс бүрдэнэ.
Олон нийтийн ажил хийх нь шоронгийн ялтай цагийн хувьд хэрхэн харьцуулагддаг вэ?
Ер нь 60 цагийн олон нийтийн ажил хийлгэхийг нэг сарын хорих ялтай тэнцүү гэж үздэг.
Ямар ч төрлийн гэмт хэрэгт олон нийтийн ажил ногдуулж болох уу?
Үгүй, бүх гэмт хэрэгт олон нийтийн ажил хийлгэх боломжгүй. Бие махбодийн бүрэн бүтэн байдалд нөлөөлдөг ноцтой гэмт хэрэг, эсвэл тодорхой босгоос дээш хугацаагаар хорих ял оноох гэмт хэрэг энэ сонголтод ерөнхийдөө хамаарахгүй.
Хэн олон нийтийн үйлчилгээний тушаал ногдуулж болох вэ?
Улсын прокурорын газар хөнгөн гэмт хэрэгт олон нийтийн ажил хийлгэх ял оногдуулж болох бөгөөд шүүгч уг ялыг гэмт хэргийн нөхцөл байдлыг харгалзан сонсголын үеэр оногдуулж болно.
