Нидерландад бид хөдөлмөрийн нөхцөлийн талаар ярихад яриа хурдан CAO буюу Collectieve Arbeidsovereenkomst руу шилждэг . Үүнийг бид хамтын хөдөлмөрийн гэрээ гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь Нидерландын хөдөлмөрийн зах зээлийн тулгын чулуу юм. Энгийнээр хэлбэл, энэ нь нэг талаас ажил олгогчид (эсвэл тэдний холбоод), нөгөө талаас үйлдвэрчний эвлэлүүдийн хооронд байгуулсан бичгээр байгуулсан гэрээ юм.
Энэ гэрээ нь зөвхөн нэг хүнийг хамардаггүй; Энэ нь бүхэл бүтэн компани эсвэл ерөнхийдөө бүхэл бүтэн салбарын ажлын байрны нөхцлийг тодорхойлдог. Энэ нь түүний дор ажиллаж байгаа бүх хүмүүст бат бөх, тууштай суурийг бий болгодог.
Шударга хөдөлмөр эрхлэлтийн төлөвлөгөө
Ажил олгогчийн эрхийг хууль эрх зүйн ямар нэгэн бөглөрөлтэй текст биш, харин тодорхой салбарт ажиллах үндсэн төлөвлөгөө гэж бодох нь тустай . Ажилтан бүр цалин хөлс, ажлын цаг, амралтын эрхээ эхнээс нь тохиролцохын оронд ажил олгогчийн эрхийг хамгаалах байгууллага нь нэгэн зэрэг олон тооны хүмүүст хамаарах тодорхой, урьдчилан таамаглах боломжтой дүрмийг тогтоодог.
Энэхүү хамтын арга барил нь маш чухал юм. Энэ нь компаниуд цалин хөлсийг бууруулах эсвэл тэтгэмжийг бууруулах замаар бие биенээ гүйцэж түрүүлэхийг оролдох "доошоо уралдах"-аас сэргийлдэг. CAO -ийн гол зорилго нь ажлын байранд тогтвортой байдал, тодорхой байдлыг бий болгож, салбарын ижил төстэй үүрэг гүйцэтгэдэг хүмүүст цалингийн баримтаа аль компани гарын үсэг зурснаас үл хамааран шударга хандахыг баталгаажуулах явдал юм. Энэ нь бизнесийн хувьд тэгш боломжийг олгож, ажилчдын эрхийг өргөн хүрээнд хамгаалдаг.
Хэлэлцээрийн ширээнд хэн суух вэ?
Тэгэхээр, CAO хаанаас гардаг вэ? Энэ нь хоёр гол бүлгийн хоорондох хэлэлцээрийн үр дүн юм:
- Ажил олгогчдын холбоо: Эдгээр байгууллага нь барилга, жижиглэнгийн худалдаа, эрүүл мэнд зэрэг тодорхой салбарын бизнесийн ашиг сонирхлыг төлөөлдөг.
- Үйлдвэрчний эвлэлүүд: Нөгөөтэйгүүр, та ажилчдын хамтын эрх ашгийг хамгаалж, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, аюулгүй ажиллах нөхцөл, хатуу тэтгэмж авахыг уриалдаг үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй.
Эдгээр хоёр тал зохион байгуулалттай хэлэлцээрийн үйл явцад оролцдог. Энэ нь бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагааны хэрэгцээг ажиллах хүчний эрх, сайн сайхан байдлын тэнцвэрт байдалд нийцүүлэх буулт хийхийг зорьж, өгөх, авах явдал юм. Эцсийн баримт бичиг нь удирдамжаас хамаагүй илүү юм; Энэ бол бодит жинтэй, хууль ёсны хүчинтэй гэрээ юм.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үндсэн нөхцлийг стандартчилснаар хөдөлмөрийн хамтын гэрээ нь ажлын байрны маргааныг багасгаж, эдийн засгийн илүү тогтвортой орчныг бүрдүүлэхэд тусалдаг. Энэ бол ажил олгогч болон ажилчдын аль аль нь найдаж болох найдвартай тогтолцоо юм.
CAO нь ихэвчлэн юуг агуулдаг талаар илүү тодорхой ойлголт авахын тулд түүний үндсэн хэсгүүдийн товч тоймыг энд оруулав.
Голландын хамтын хөдөлмөрийн гэрээний (CAO) үндсэн элементүүд
| Бүрэлдэхүүн хэсэг | Юуг хамардаг |
|---|---|
| Цалин ба цалин | Цалингийн доод хэмжээ, туршлага дээр үндэслэн цалингийн сүлжээ, цалин нэмэх дүрэм. |
| Ажлын цаг | Ажлын долоо хоногийн стандарт үргэлжлэх хугацаа, илүү цагаар ажиллах, ээлжийн ажил хийх, завсарлага авах журам. |
| Амралт ба амралт | Жилийн амралтын өдрүүдийн тоо, бүх нийтийн амралтын өдрүүд, тусгай амралтын дүрэм (жишээлбэл, эцэг эх, өвчний чөлөө). |
| Тэтгэвэр | Шимтгэлийн түвшин зэрэг салбарын заавал тэтгэврийн тогтолцооны талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэл. |
| Эрүүл мэнд, аюулгүй байдал | Аюулгүй ажлын орчинг бүрдүүлэх, ажлын байрны эрсдэлийг зохицуулах заалтууд. |
| Туршилт ба мэдэгдэл | Шинэ ажилчдын туршилтын хугацаа, гэрээг цуцлахад шаардагдах мэдэгдлийг зохицуулах дүрэм. |
Энэхүү бүтэц нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны хамгийн чухал талуудыг оролцогч бүрт тодорхой зааж өгөх боломжийг олгодог.
Голландын хөдөлмөрийн харилцааны үндэс
Ажиллах хүчний дийлэнх нь нэг дор харьяалагддаг тул CAO систем нь Нидерландын хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагааны үндэс суурь болдог. Эдгээр гэрээ нь том бүлгүүдийн нөхцөлийг тогтоодог боловч хувь хүний хөдөлмөрийн гэрээний үндсийг ойлгох нь ашигтай хэвээр байна. Жишээлбэл, АНЭУ-ын хөдөлмөрийн гэрээний гарын авлагыг харах нь өөр хууль эрх зүйн тогтолцоонд ч гэсэн нийтлэг зарчмуудын талаарх ойлголтыг өгч чадна.
Эцсийн дүндээ Голландын загвар нь хамтын хэлэлцээрийг шударга ёсыг түгээн дэлгэрүүлэх зам гэж үздэг. Энэхүү систем нь орон нутгийн жижиг бизнест ажилладаг байсан ч салбарынхаа хэмжээнд тохирсон өндөр стандартын үр шимийг хүртэх боломжийг танд олгоно.
Голландын CAO-ийн ард байгаа эрх зүйн хүч
Нидерландад хөдөлмөрийн гэрээний CAO гэгддэг хамтын хөдөлмөрийн гэрээ нь үйлдвэрчний эвлэл болон ажил олгогчдын хоорондын нөхөрсөг гар барилт биш юм. Энэ бол жинхэнэ хууль эрх зүйн шүдтэй гэрээ юм. Энэхүү эрх мэдэл нь сайн санааны үүднээс бус, харин Нидерландын хууль тогтоомжид бат бөх үндэслэсэн бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг зүгээр л удирдамжаас бүхэл бүтэн салбарыг удирдаж чадах хэрэгжих дүрэм журам болгон өргөмжилдөг.
Энэхүү эрх мэдлийн үндэс нь Хамтын хөдөлмөрийн гэрээний тухай хууль ( Wet op de collectivee arbeidsovereenkomst ) юм. Энэхүү хууль тогтоомж нь CAO-г хууль ёсны дагуу хүчин төгөлдөр баримт бичиг гэж албан ёсоор хүлээн зөвшөөрдөг. Хамгийн чухал нь, тохиролцсон нөхцөлүүд нь гарын үсэг зурсан үйлдвэрчний эвлэл болон ажил олгогчдын холбооны гишүүн бүрийн хөдөлмөрийн гэрээнд автоматаар хамаарах ёстой гэж заасан байдаг.
Энэ нь маш тодорхой хууль эрх зүйн шатлалыг бий болгодог. Хэрэв хувь хүний хөдөлмөрийн гэрээ нь АТГ-т заасан нөхцлөөс бага таатай нөхцөлийг санал болгохыг оролдвол CAO ялна. Цаг бүр. Та CAO-г хууль ёсны доод хязгаарыг тогтоодог гэж бодож болно - бие даасан гэрээг доор оруулахыг зөвшөөрөхгүй байх ёстой доод стандарт.
Ерөнхий албадлагын тунхаглал
Голландын системд үнэхээр хүчтэй нөлөө үзүүлдэг зүйл бол "ерөнхий үүрэг хариуцлагын тунхаглал" ( algemeen verbindend verklaren , эсвэл AVV) гэж нэрлэгддэг өвөрмөц механизм юм. Энэ бол Нидерландын хөдөлмөрийн харилцааны хувьд жинхэнэ өөрчлөлт юм.
Нийгмийн асуудал, хөдөлмөр эрхлэлтийн сайд нь AVV-ээр дамжуулан CAO-г эдийн засгийн бүхэл бүтэн салбарыг хамруулах эрх мэдэлтэй. Энэ нь тухайн салбарын ажил олгогч болон ажилтан бүр анхны хэлэлцээрт огт оролцоогүй байсан ч CAO-ийн дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой гэсэн үг юм.
Энэ яагаад хамаатай вэ? Энэ нь тэгш байдлын нөхцлийг бүрдүүлдэг. AVV байхгүй бол гэрээнд гарын үсэг зураагүй компаниуд бага цалин эсвэл ажлын нөхцөлийг дордуулах замаар өрсөлдөгчдийнхөө үйл ажиллагааг бууруулж чадна. AVV нь энэхүү "доорх уралдааныг" үр дүнтэй зогсоож, шударга өрсөлдөөн, ажилчдын стандартыг бүхэлд нь хамгаалдаг.
AVV нь хамтын хөдөлмөрийн гэрээг жинхэнэ хамтын үр дүнд хүргэх, компаниудыг салбарын стандартыг бууруулахаас сэргийлж, өргөн хүрээнд шударга ёсыг хангах хууль эрх зүйн хэрэгсэл юм.
Голландын хөдөлмөрийн зах зээлд өргөн хүрээтэй нөлөөлөл
Нягтлан бодох бүртгэлийн тогтолцооны цар хүрээ асар их юм. Нидерландад хамтын хөдөлмөрийн гэрээ нь бүх ажилчдын дөрөвний гурвыг хамардаг бөгөөд энэ нь салбарын хэмжээнд хийгдсэн хэлэлцээрүүд хэр нөлөөтэй болохыг харуулж байна.
Та энэ нөлөөллийг саяхны цалингийн тоо баримтаас харж болно. Жишээлбэл, 2025 оны хоёрдугаар улиралд CAO-ийн дагуу хэлэлцээр хийсэн цалин 5.3% -иар өссөн. Энэ нь 2024 оны өмнөх улиралд 6.8% -ийн оргил өсөлтийн дараахан гарсан бөгөөд энэ нь өндөр инфляцийн үед эрчимтэй хэлэлцээр хийснээс үүдэлтэй дөчин гаруй жилийн хугацаанд хамгийн огцом өсөлт юм.
Мэдээжийн хэрэг, энэхүү хууль эрх зүйн хүрээ нь бат бөх биш юм. Нидерландын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид гарч буй өөрчлөлтүүдийг бизнесийн байгууллагууд хянах нь чухал бөгөөд учир нь эдгээр нь CAO-г хэрхэн тайлбарлаж, хэрэгжүүлэхэд нөлөөлж болзошгүй юм. Энэхүү нийтлэл нь Нидерландад төвлөрч байгаа ч энэхүү олон улсын хөдөлмөрийн эрх зүйн гарын авлага нь дэлхийн хэмжээнд ажилд авах нарийн төвөгтэй байдлыг даван туулах талаар илүү өргөн хүрээтэй өнцгөөс харах боломжийг санал болгож чадна.
Дүрмийг хэрэгжүүлэх
Тэгэхээр, хэрэв компани заавал дагаж мөрдөх CAO-ийн нөхцлийг үл тоомсорловол юу болох вэ? Хууль эрх зүйн орчинд хэрэгжүүлэх хэд хэдэн арга зам бий.
- Холбооны үйл ажиллагаа: Үйлдвэрчний эвлэл бол хамгийн гол харуулууд юм. Тэд гишүүдийнхээ өмнөөс шаардлага хангаагүй ажил олгогчийн эсрэг хуулийн дагуу арга хэмжээ авах боломжтой, мөн болно.
- Хувь хүний нэхэмжлэл: Ганц ажилчин нь САО-ын дагуу өр төлбөрөө шаардахын тулд ажил олгогчоо шүүхэд өгөх эрхтэй.
- SZW хяналтын газар: Голландын Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь бүх нийтээр дагаж мөрдөх CAO-г зөрчсөн, ялангуяа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, ажлын цагийн тухай дүрэм журмыг зөрчсөн компаниудыг шалгаж, торгууль ногдуулах эрхтэй.
Энэхүү олон давхаргат систем нь хамтын хөдөлмөрийн гэрээ нь зүгээр нэг цааснаас хамаагүй илүү гэдгийг баталгаажуулдаг. Энэ бол ноцтой үр дагавартай амьд гэрээ бөгөөд Нидерланд даяар сая сая хүний хувьд тогтвортой, урьдчилан таамаглах боломжтой ажлын орчныг бүрдүүлдэг.
Голландын ердийн CAO-д юу агуулагддаг вэ?
Хамтын хөдөлмөрийн гэрээний хууль эрх зүйн хүрээ нь түүнд хүч чадал өгдөг ч жинхэнэ үнэ цэнэ нь нарийн ширийн зүйлд оршдог. Ажил олгогчийн эрхийн тухай хууль бол зүгээр нэг онол биш; энэ нь таны ажлын өдөр тутмын бодит байдлыг бүрдүүлдэг баримт бичиг юм. Та үүнийг нээхэд цалингийн чекээс эхлээд мэргэжлийн хөгжил хүртэлх бүх зүйлийг хамарсан өөрийн үүрэгт зориулсан бүрэн дүрмийн жагсаалтыг олох болно.
Үүнийг тодорхой салбарт ажиллах зааварчилгааны нарийвчилсан гарын авлага гэж бодоорой. Энэ нь та болон таны ажил олгогч хоёулаа таны эрх, үүргийн талаар нэг хуудсанд байгаа эсэхийг баталгаажуулж, оролцогч бүх хүмүүст ойлгомжтой, урьдчилан таамаглах боломжтой болгодог. Голландын бараг бүх CAO-д байдаг үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг задалцгаая.
Цалингийн хуваарь ба ажлын цаг
CAO нь таны түрийвч болон цаганд шууд нөлөөлдөг. Эдгээр нь зөвхөн тодорхой бус удирдамж биш, харин бүхэл бүтэн салбарын стандартыг тогтоосон тодорхой, хэрэгжүүлэх боломжтой дүрмүүд юм.
Ердийн гэрээнд цалингийн нарийвчилсан шатлал буюу хүснэгтийг loonschalen гэж нэрлэдэг . Эдгээр хүснэгтүүд нь таны ажлын чиг үүрэг, туршлага, заримдаа нас дээр үндэслэн хамгийн бага цалингийн хэмжээг харуулдаг. Жишээлбэл, анхан шатны жижиглэнгийн худалдааны туслах нь хүснэгтийн тодорхой алхамаас эхэлж, ажилласан жил бүр автоматаар дээшлэх бөгөөд энэ нь цалингийн өсөлтийг баталгаажуулдаг.
Үүнтэй адилаар, CAO нь бүтэн цагийн ажлын стандарт цагийг тодорхойлдог бөгөөд ихэвчлэн долоо хоногт 36, 38 эсвэл 40 цаг байдаг . Мөн илүү цагийн хөлс, ээлжийн тэтгэмж, амралтын өдрүүдийн ажлын дүрмийг тодорхой зааж өгсөн бөгөөд ингэснээр та нийгэмд тохиромжгүй цагаар ажилласан тохиолдолд шударгаар нөхөн төлбөр авах болно. Энэхүү бүтэц нь цалин хөлс болон хуваарийн бүх таамаглалыг арилгадаг.
Эрх, чөлөө авах
CAO нь таны хөөрөх бүх цагийг удирдаж, амьдралын янз бүрийн эргэлт, эргэлтийг хамгаалах тороор хангадаг. Энэ нь эдгээр ашиг тусыг салбар даяар стандартчилдаг тул таны эрх зөвхөн нэг ажил олгогчийн өгөөмөр сэтгэлээс хамаардаггүй.
Нийтлэг чөлөө олгох заалтууд нь:
- Жилийн амралтын өдрүүд: CAO нь таны хүлээн авах цалинтай амралтын өдрүүдийн доод хэмжээг тогтоодог бөгөөд энэ нь ихэвчлэн хууль ёсны доод хэмжээнээс илүү өгөөмөр байдаг.
- Өвчтэй чөлөө: Энэ нь өвчтэй гэж мэдээлэх нарийн журмыг тодорхойлж, таны үргэлжлүүлэн авах цалингийн хувийг баталгаажуулдаг. 100% эхний жилдээ.
- Тусгай амралт: Байшингаа нүүх, гэрлэх, нас барсантай нь харьцах зэрэг нөхцөл байдлын хувьд тодорхой дүрэм журам тогтоогддог.
- Эцэг эхийн чөлөө: Гэрээнд эцэг эхийн жирэмсний болон амаржсаны болон хүүхэд асрах нэмэлт чөлөө олгох эрхийг нарийвчлан тусгасан болно.
Эдгээр заалтууд нь танд санхүүгийн торгуульгүйгээр амрах, эдгэрэх, хувийн хариуцлагаа биелүүлэх цаг гаргаж, ажил амьдралын тэнцвэрийг илүү эрүүл байлгах боломжийг олгодог.
Хүчтэй хамтын хөдөлмөрийн гэрээ нь бүхэл бүтэн салбарын тэтгэмжийн багц үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ нь тэтгэврийн шимтгэл, сургалтын боломж зэрэг чухал элементүүд нь зөвхөн цөөн тооны азтай хүмүүсийн урамшуулал биш, харин бүгдэд зориулсан стандарт эрх гэдгийг баталгаажуулдаг.
Тэтгэврийн төлөвлөгөө ба мэргэжлийн өсөлт
Ирээдүйг харахад CAO нь таны урт хугацааны санхүүгийн тогтвортой байдал, карьерын замыг баталгаажуулахад асар их үүрэг гүйцэтгэдэг. Эдгээр алсын хараатай заалтууд нь Голландын хамтын хэлэлцээрийн тогтолцооны тулгын чулуу юм.
Салбарын хэмжээний ихэнх CAO-ууд тодорхой тэтгэврийн санд оролцохыг шаарддаг . Энэхүү гэрээ нь ажил олгогч болон ажилтны аль алиных нь шимтгэлийн хэмжээг тогтоож, тэтгэврийн хуримтлалыг бүх талаар тогтвортой байлгахыг баталгаажуулдаг. Энэхүү хамтын арга барил нь сая сая хүнд найдвартай тэтгэмж олгодог асар том, тогтвортой тэтгэврийн санг бий болгодог.
Үүнээс гадна олон гэрээнд сургалт, мэргэжлийн хөгжлийн тухай заалтууд багтсан байдаг. Энэ нь хувийн сургалтын төсөв, жилд тодорхой тооны сургалтын өдөр авах эрх, эсвэл салбарын тусгай гэрчилгээжүүлэх хөтөлбөрт хамрагдах эрх байж болно. Ажиллах хүчний ур чадварт хөрөнгө оруулснаар CAO нь салбарыг бүхэлд нь өрсөлдөх чадвартай байлгахад тусалдаг. Та цогц ажлын саналуудыг үнэлэхдээ эдгээр CAO заалтуудтай хэрхэн нийцэж байгааг харах нь ухаалаг хэрэг юм, учир нь тэдгээр нь таны цалин, тэтгэмж, ажлын нөхцлийн бодит үнэ цэнийг ихэвчлэн тодорхойлдог.
Хөдөлмөрийн хамтын гэрээг хэрхэн хэлэлцдэг
Хамтын хөдөлмөрийн гэрээ нь агаараас зүгээр л бий болдоггүй. Энэ нь мянга мянган ажилтны хэрэгцээг ажил олгогчдынх нь өмнө тулгарч буй эдийн засгийн бодит байдалтай тэнцвэржүүлэх ёстой өндөр бүтэцтэй, ихэвчлэн эрчимтэй хэлэлцээрийн үйл явцын үр дүн юм.
Үүнийг гүүр барихтай адил төсөөлөөд үз дээ. Нэг талд нь ажилчдыг төлөөлсөн үйлдвэрчний эвлэл, нөгөө талд ажил олгогчдын холбоо байдаг. Хоёулаа өөрийн гэсэн зорилго, нөөц бололцоогоор эхэлдэг. Хэлэлцээрийн үйл явц бол олон жилийн турш хүн бүрийг дэмжиж чадах тогтвортой гэрээ байгуулах, дундуур нь уулзах шаардлагатай нарийн инженерчлэл юм.
Анхны хүслийн жагсаалтаас хууль ёсны хүчинтэй гэрээ хүртэл энэ аялал бол санаатай аялал юм. Энэ бол бүхэл бүтэн салбарын ажлын амьдралыг тодорхойлох зөвшилцлийг олоход чиглэгдсэн саналууд, сөрөг саналууд, хүнд хэцүү буултуудын стратегийн бүжиг юм.
1-р үе шат: Бэлтгэл ба эхний шаардлага
Хэлэлцээрийн жинхэнэ ажил хэн нэгэн хэлэлцээрийн ширээний ард суухаас өмнө эхэлдэг. Үйлдвэрчний эвлэлийн хувьд энэ бэлтгэл бол бүх зүйл. Тэд санал асуулга, уулзалт, зөвлөгөөнөөр дамжуулан гишүүдээсээ буюу ажлын байрны хүмүүсээс өргөн хүрээний санал хүсэлтийг цуглуулж эхэлдэг.
Энэхүү саналыг дараа нь албан ёсны шаардлагын жагсаалт болгон хувиргадаг. Эдгээр нь зүгээр л санамсаргүй хүсэл биш; эдгээр нь инфляцийг нөхөхийн тулд цалин нэмэх, ажил амьдралын тэнцвэрийг сайжруулах эсвэл тэтгэврийн шимтгэлийг нэмэгдүүлэх зэрэг гол асуудлуудыг шийдвэрлэх зорилготой саналууд юм. Энэхүү баримт бичгийг ихэвчлэн voorstellenbrief ( саналын захидал) гэж нэрлэдэг бөгөөд дараа нь ажил олгогчдын холбоонд албан ёсоор танилцуулдаг.
Үүний зэрэгцээ ажил олгогчдын тал бие дааж хичээлээ хийж байна. Тэд эдийн засгийн таамаглал, салбарын бүтээмж, гишүүн компаниудынхаа санхүүгийн эрүүл мэндэд дүн шинжилгээ хийж, юу нь бодитоор хэрэгжих боломжтойг тодорхойлдог. Тэдний зорилго бол хүмүүсийн хэрэгцээг хүлээн зөвшөөрч, бизнесийг өрсөлдөх чадвартай байлгах сөрөг санал бэлтгэх явдал юм.
2-р үе шат: Хэлэлцээрийн үе шат
Хоёр талаас саналууд ирснээр албан ёсны хэлэлцээрийн үе шатууд эхэлнэ. Эдгээр уулзалтууд нь үйл явцын гол цөм юм. Төлөөлөгчид шинэ хамтын хөдөлмөрийн гэрээний заалт бүрийг хэлэлцэхийн тулд бие биенийхээ өөдөөс харан сууна . Асуудлаас хамааран уур амьсгал хамтын ажиллагаанаас нэлээд зөрчилдөөнтэй болж өөрчлөгдөж болно.
Нэг тал нь цалингийн 5%-ийн нэмэгдэл шаардаж эхэлж болох ч нөгөө тал нь 2%-ийн санал тавихад хүргэж болзошгүй. Энэхүү харилцан яриа нь амралтын өдрүүдийн тооноос эхлээд сургалтын төсвийн онцлог хүртэл бүх сэдвээр өрнөж байна. Энэ бол санал бүрийг нягтлан шалгаж, хэлэлцдэг стратегийн болон эсрэг алхмуудын цуврал юм.
Хэлэлцээрийн бүх үйл явц нь Голландын "полдер загвар"-ын сонгодог жишээ юм. Энэ нь зохион байгуулалттай яриа хэлцэл дээр суурилагдсан систем бөгөөд эсрэг талын талууд цэвэр мөргөлдөөн гэхээсээ илүү харилцан буулт хийх замаар нийтлэг хэлээ олох болно.
Хэлэлцээрүүд хана мөргөж, талууд мухардалд орвол байдал хурцдаж магадгүй. Энэ бол ажил хаялт, ажил зогсолт зэрэг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны аюул заналхийлэл маш бодитой болдог. Иймэрхүү үйлдлүүд нь нөгөө талдаа илүү сайн санал тавьж, ширээнд буцаж ирэхэд дарамт үзүүлэх хөшүүрэг болгон ашигладаг.
Хэлэлцээрийн бүх үйл явц нь олон үе шаттай аялал юм. Үүнийг илүү ойлгомжтой болгохын тулд эхнээс нь дуустал хэрхэн өрнөдгийг хялбаршуулсан задаргааг энд оруулав.
CAO хэлэлцээрийн дөрвөн үе шат
| Үе шат | Гол үйл ажиллагаа | Гол оролцогчид |
|---|---|---|
| 1. Бэлтгэл ажил | Үйлдвэрчний эвлэл гишүүдийн санал хүсэлтийг цуглуулдаг; ажил олгогчид эдийн засгийн мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийдэг. Хоёр тал анхны саналын төслийг боловсруулж байна (voorstellenbrief). | Үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогчдын холбоо |
| 2. Хэлэлцээр хийх | Саналуудыг хэлэлцэх албан ёсны уулзалтууд. Цалин, цаг болон бусад нөхцлөөр нааш цааш. | Хоёр талын хэлэлцээрийн баг |
| 3. Гэрээ | Урьдчилсан хэлцэл (onderhandelingsresultaat) хүрсэн байна. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд уг саналыг зөвшөөрөх, эсхүл татгалзах санал өгнө. | Хэлэлцээнд оролцогчид, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд (санал өгөх) |
| 4. Соёрхон батлах тухай | Зөвшөөрсөн тохиолдолд гэрээ албан ёсоор гарын үсэг зурж, бүх салбарт хууль ёсны хүчин төгөлдөр болно. | Үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогчдын холбоодын төлөөлөл |
Энэхүү хүснэгтэд бүтэцтэй арга барил нь анхны санааг олон мянган ажилчдад нөлөөлөх заавал биелүүлэх гэрээ болгон хувиргаж байгааг харуулж байна.
3-р үе шат: Хэлэлцээрт хүрч, батлах
Хэдэн долоо хоног, заримдаа хэдэн сарын турш үргэлжилсэн хүнд хэлэлцээрийн дараа талууд урьдчилсан тохиролцоонд хүрнэ гэж найдаж байна. Голланд хэлээр үүнийг onderhandelingsresultaat (хэлэлцээний үр дүн) гэж нэрлэдэг. Энэхүү баримт бичиг нь үндсэндээ хүн бүрийн тохиролцсон бүх нөхцөлийг тусгасан шинэ CAO-ийн төсөл юм.
Гэхдээ түүх үүгээр дуусахгүй. Энэхүү урьдчилсан хэлэлцээрийг холбооны гишүүдэд санал хураалтад буцааж өгөх ёстой. Энэ бол ажилчид өөрсдөө эцсийн үгээ хэлэх үнэний мөч юм. Тэд төлөөлөгчдийнхөө тохиролцсон нөхцөлийг зөвшөөрөх эсэхээр санал хураадаг.
Хэрэв гишүүд тийм гэж санал өгвөл гэрээг албан ёсоор баталгаажуулж, гарын үсэг зурна. Энэ нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр хамтын хөдөлмөрийн гэрээ болж хувирна . Хэрэв тэд үгүй гэж санал өгвөл хэлэлцээрт буцаан орно. Хэлэлцээр хийгчид хэлэлцээрийн ширээнд эргэн сууж, илүү сайн гэрээ байгуулах ёстой бөгөөд энэ нь эцсийн CAO нь хамгаалах зорилготой ажиллах хүчний хүсэл зоригийг үнэхээр тусгаж байгааг нотлох ёстой.
Бодит жишээ: Голландын их сургуулиудын CAO
Онол бол нэг хэрэг, гэхдээ хамтын хөдөлмөрийн гэрээ хэлэлцээрийн ширээнээс бодит амьдрал дээр хэрхэн шилждэгийг үнэхээр ойлгохын тулд бодит тохиолдлыг авч үзэх нь хамгийн сайн арга юм. CAO-NU гэгддэг Нидерландын их сургуулиудын гэрээ нь хэлэлцээрийн үйл явцаас гарч буй бодит үр дүнгийн төгс жишээ юм.
Энэхүү тодорхой CAO нь Нидерланд даяар олон мянган эрдэмтэн, судлаач, туслах ажилтнуудын ажлын амьдралыг тодорхойлдог. Үүний гол заалтуудыг задалж үзвэл бид цалингийн хэлэлцээр, бодлогын шинэчлэл гэх мэт хийсвэр санаанууд ажилчдын хувьд хэрхэн тодорхой өөрчлөлт болж байгааг харж болно. Энэ нь бүхэл бүтэн үзэл баримтлалыг илүү хамааралтай болгодог.
Санхүүгийн үндсэн гэрээ
Мэдээжийн хэрэг аливаа хэлэлцээрийн гол зүйл бол цалин юм. CAO-NU энэ асуудлыг шийдэж, их сургуулийн ажилчдад санхүүгийн чухал ашиг олж авсан. Гол зорилго нь ажилчдын амьдралын өртөг нэмэгдэж байгаатай зэрэгцэн ажиллахын зэрэгцээ Голландын их, дээд сургуулиуд ажиллахад таатай газар хэвээр үлдэхэд нь туслах цалингийн шударга зохицуулалтыг бий болгох явдал байв.
Хэлэлцээрийн үр дүнд цалингийн тодорхой, олон хэсэгтэй өсөлт гарсан. Жишээлбэл, 2025 оны 7-р сарын 1- нээс 2026 оны 6-р сарын 30 хүртэл хүчин төгөлдөр үйлчлэх Нидерландын их сургуулиудын хамтын хөдөлмөрийн хэлэлцээр (CAO-NU) -ийг FNV, CNV зэрэг үйлдвэрчний эвлэлүүд болон Нидерландын их сургуулиуд (UNL)-ын хооронд хэлэлцсэний дараа эцэслэн баталсан. Энэхүү хэлэлцээрт цалингийн ерөнхий өсөлтийг 2.0% , бүх цалингийн шатлалын хувьд 100 еврогийн бүтцийн тогтмол өсөлт багтсан бөгөөд хоёулаа 2025 оны 7-р сарын 1- нээс эхлэн хэрэгжиж байна.
Эдгээр төрлийн тохируулга нь дээд боловсролын салбарт цалин хөлсийг өрсөлдөх чадвартай байлгах зорилготой юм. Энэ нь хамтын хөдөлмөрийн гэрээ нь ажиллах хүчний худалдан авах чадварыг хамгаалах чухал хэрэгсэл болохыг харуулж байна.
Нидерландын их дээд сургуулиудын албан ёсны вэб сайтаас авсан доорх зураг ийм гэрээний зарыг онцолж байна.
Энэхүү дэлгэцийн агшин нь хэлэлцээ хэзээ дуусахыг баталгаажуулж, ажил олгогчдын холбоо, үйлдвэрчний эвлэл заавал биелүүлэх үр дүнд хүрэхийн тулд хамтран ажиллах хүчин чармайлтыг онцолж байна.
Төлбөрийн чекээс гадна
Цалин үргэлж гол анхаарлын төвд байдаг ч орчин үеийн хамтын хөдөлмөрийн гэрээ нь илүү гүнзгий утга агуулгатай. Энэ нь эерэг, шударга ажлын орчинд хувь нэмэр оруулдаг хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын бүх хүрээг хамардаг. CAO-NU нь үл хамаарах зүйл биш бөгөөд хэд хэдэн гол бодлогын шинэчлэлтийг агуулдаг.
CAO-NU-аас авах гол зүйл бол түүний цогц шинж чанар юм. Хэлэлцээр нь зөвхөн цалингийн хуудасны нэг нэгжийн тухай биш, харин бүх салбарт тогтвортой, тэгш эрх бүхий тогтолцоог бий болгоход чиглэж байгааг харуулж байна.
Энэхүү гэрээний заалтууд нь ихэвчлэн:
- Амрах зохицуулалт: Хүүхэд асрах чөлөө, өвчний чөлөө, тусгай амралтын талаарх бодлогыг тодорхой болгох, заримдаа сайжруулах.
- Алсын ажлын бодлого: Гэрийн оффисын зардлын тэтгэмжийг багтаасан эрлийз ажлын тодорхой удирдамжийг тогтоох.
- Тэтгэврийн шимтгэл: Тэтгэврийн схемийн талаар зөвшилцөх замаар ажилчдын урт хугацааны санхүүгийн баталгааг анхаарч үзээрэй.
- Нийгмийн тэтгэмж: Нийгмийн аюулгүй байдал, ажлын байран дахь сайн сайхан байдал зэрэг сэдвүүдийг хамарсан.
Ийм олон янзын асуудлыг шийдвэрлэснээр CAO-NU нь хөдөлмөрийн нөхцлийн гол төлөвлөгөө болох үүргээ үнэхээр харуулж байна. Олон мянган ажилтан ижил төстэй асуудалтай тулгарахад хамтын гэрээ нь хүчирхэг бөгөөд үр ашигтай шийдлийг бий болгодог. Олон хүн ижил төстэй хохирол амссан тохиолдолд олон нийтийн хохирлын үед хамтын нэхэмжлэл гаргах үйл явцын талаар илүү ихийг мэдэх нь ашигтай байдаг . Энэхүү арга нь CAO нь хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд хийдэгтэй адил бүлгийн арга хэмжээ нь өргөн тархсан асуудлыг хэрхэн шийдэж болохыг харуулж байна.
Голландын хамтын хөдөлмөрийн гэрээний талаархи нийтлэг асуултууд
Нидерландын хөдөлмөрийн эрх зүйн ертөнцөд хөл тавих нь жаахан төвөгтэй санагдаж магадгүй, ялангуяа хамтын хөдөлмөрийн гэрээ (CAO) хэрэгжиж эхлэх үед. CAO-г таны хувийн хөдөлмөрийн гэрээний хажууд байдаг нэмэлт дүрмийн багц гэж бодоорой. Эдгээр хоёр баримт бичиг хэрхэн хоорондоо уялдаа холбоотой болохыг ойлгох нь туйлын чухал юм.
Бүх зүйлийг тодруулахын тулд ажилчид болон ажил олгогчдын аль алинаас нь сонсдог хамгийн түгээмэл дөрвөн асуултыг авч үзье. Бага зэрэг тодорхой байх нь таныг яг хаана байгаагаа ойлгоход ихээхэн тус болно.
CAO миний ажилд хамаарах эсэхийг яаж мэдэх вэ?
Таны ажил CAO-д хамрагдаж байгаа эсэхийг тодорхойлох нь ихэвчлэн маш энгийн байдаг. Таны үргэлж харах ёстой хамгийн эхний зүйл бол хөдөлмөрийн гэрээ юм . Ихэнх тохиолдолд энэ нь таны үүрэгт ямар тодорхой гэрээ хамаарахыг тодорхой заасан байдаг.
Хэрэв таны гэрээ энэ талаар чимээгүй байвал дараагийн алхам нь энгийн: зүгээр л асуу. Танай менежер эсвэл хүний нөөцийн хэлтэс танд хэлэх хууль ёсны үүрэгтэй. Хэрэв та өөрийгөө шалгахыг хүсч байвал бүхэл бүтэн салбарт заавал дагаж мөрдөх ёстой гэж зарласан CAO бүрийг жагсаасан засгийн газрын албан ёсны бүртгэлийг хайж болно.
CAO-ийн хугацаа дуусахад юу болох вэ?
Шинээр хэлэлцээр хийгдэж, гарын үсэг зурагдахаас өмнө CAO хугацаа нь дуусах нь үнэндээ нэлээд түгээмэл үзэгдэл юм. Энэ нь хүн бүр гэнэт хуулийн эргэлзээтэй байдалд ордог гэсэн үг биш юм. Нидерландад наверкинг (эсвэл "үр нөлөөний дараах") хэмээх зарчим хэрэгжиж эхэлдэг.
Энэхүү ашигтай хууль эрх зүйн ойлголт нь хуучин, хугацаа нь дууссан CAO-ийн нөхцлүүд таны ажилд үргэлжлүүлэн хэрэгжинэ гэсэн үг юм. Энэ нь үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогчдын бүлгүүд шинэ гэрээний нарийн ширийн зүйлийг тайлж байх хооронд тогтвортой байдлыг хангаж, хүн бүрийн эрхийг хамгаалах арга зам юм. Тиймээс таны цалин, амралтын эрх, ажлын цаг бүгд шинэ САО албан ёсоор байгуулагдах хүртэл аюулгүй хэвээр байна.
Миний гэрээ CAO-аас илүү сайн нөхцөлийг санал болгож чадах уу?
Тийм ээ, мэдээж. Хамтын хөдөлмөрийн гэрээ нь хамгийн бага стандартыг тогтоох зорилготой бөгөөд энэ нь хууль ёсны доод хязгаар болохоос дээд хязгаар биш юм. Энэ нь таны хувийн хөдөлмөрийн гэрээ танд үргэлж илүү таатай нөхцөлийг санал болгож чадна гэсэн үг юм.
Жишээлбэл, хэрэв танай салбарын CAO нь таны албан тушаалд хамгийн багадаа 2,500 еврогийн цалинг тогтоосон бол ажил олгогч танд 3,000 евро санал болгох бүрэн эрхтэй . Тэд танд 2,500 еврогоос бага цалин өгөх эсвэл CAO-оос шаардсанаас цөөн амралтын өдөр өгөх боломжгүй .
Энэ систем нь хоёр ертөнцийн хамгийн шилдэгийг санал болгодог. Энэ нь тухайн салбарын бүх ажилчдыг хамгаалах үндсэн суурийг баталгаажуулж, компаниудад шилдэг авьяас чадварыг татах, хадгалахын тулд илүү сайн нөхцөл санал болгох уян хатан боломжийг олгодог.
Компани ба үйлдвэрлэлийн CAO хоёрын ялгаа юу вэ?
Энэ асуулт хамрах хүрээг хамарч байна. Нидерландад CAO-ийн хоёр үндсэн амт байдаг:
- A компани CAO нэг тодорхой, ихэвчлэн том байгууллагад тохирсон захиалгат гэрээ юм. Philips эсвэл Shell гэх мэт аварга том компаниудын талаар бодоод үз дээ—тэд өөрсдийн өвөрмөц CAO-уудтай.
- An аж үйлдвэрийн CAO, нөгөө талаас эдийн засгийн бүхэл бүтэн салбарыг хамардаг. Энэ нь жижиглэнгийн худалдаа, барилга, эрүүл мэндийн үйлчилгээ байж болох бөгөөд энэ нь тухайн салбарт үйл ажиллагаа явуулж буй ажил олгогч бүрт хамаарна.
Та компанийн эсвэл салбарын гэрээнд хамрагдах эсэх нь хэний төлөө ажиллахаас бүрэн хамаарна. Нидерландын гол хөдөлмөрийн эрхийн талаарх сайн ойлголт нь үндэс суурийг тавьж өгдөг бөгөөд таны тодорхой CAO-г ойлгох нь танд ажил дээрх хууль ёсны байр суурийн бүрэн дүр зургийг өгөх болно.
