Нидерландын олон улсын ажилтан эсвэл ажил олгогчийн хувьд зөв хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульч бол файл дээр англи хэл дээр ажилладаг, Нидерландын Иргэний хуулийн (BW) 7:671a эсвэл 7:671b зүйлийн дагуу танд ямар хууль ёсны халах арга хамаарах талаар үнэнч шударгаар ярьдаг, зөвхөн цагийн хөлс гэхээсээ илүү тохиролцооны гэрээнд иш татдаг, халах нь оршин суух зөвшөөрөлтэй хэрхэн холбогддогийг ойлгодог хүн юм. Компани өмнө нь таны тодорхой төрлийн гарах асуудлыг шийдвэрлэж байсан эсэхээс хамаагүй бага хэмжээ, нэр хүнд чухал юм.
Агуулгын хүснэгт
Яагаад сонгох нь харагдаж байгаагаас хэцүү байна вэ?
Нидерландын бараг бүх хуулийн фирмүүд хөдөлмөрийн эрх зүйн жагсаалтыг гаргадаг. Олон улсын байгууллагуудад тогтмол ажилладаг хүмүүс цөөхөн байдаг бөгөөд хоёр талын төлөө ажилладаг хүмүүс ч цөөхөн байдаг. Нидерландын ажлаас халах хууль бараг бүх хэргийг цөөн тооны маршрутын аль нэгэнд нь чиглүүлдэг тул таны үр дүнгийн чанарыг эрт шийддэг - ихэвчлэн эхний хоёр долоо хоногт, ямар нэгэн зүйлд гарын үсэг зурахаас өмнө. Энэ бол өмгөөлөгчийн сонголт үнэхээр чухал болох цонх юм.
Сайн сонголтыг боломжит сонголтоос ялгаж салгаж чадах зургаан шалгуур юу вэ?
1. Зөвхөн уулзалтад ч биш, файл дээр байгаа англи хэл
Таны ажил олгогчийн захидал харилцаа, ажлын зөвлөлийн зөвлөгөө, UWV файл болон шүүхийн саналууд нь Голланд хэл дээр байх болно. Өмгөөлөгч танд Англи хэл дээр тайлбарлаж, төсөл боловсруулахдаа Голланд хэл дээрх эдгээрийг уншиж, хариулах эсэхийг, мөн тохиролцооны гэрээг хоёр хэл дээр хийх эсэхийг асуугаарай. Уулзалтын үеэр зөвхөн Англи хэлээр ярьдаг хуульч танд өөрөө шалгах боломжгүй баримт бичгийг батлах боломжийг олгоно.
2. Компани аль талын төлөө үйл ажиллагаа явуулж байгаа талаар тодорхой мэдээлэл
Зарим фирмүүд зөвхөн ажилчдын төлөө, зарим нь зөвхөн ажил олгогчдын төлөө ажилладаг. Хоёуланг нь хийдэг фирм нь нөгөө талын удирдамжийг тогтмол хардаг бөгөөд энэ нь ашигтай байдаг. Гэсэн хэдий ч Нидерландын Хуульчдын Холбооны (NOvA) ёс зүйн дүрмийн дагуу өмгөөлөгч нэг хэрэгт хоёр талын төлөө ажиллах боломжгүй тул зөрчлийн шалгалтыг хамгийн түрүүнд хийх ёстой. Баримт бичгээ хуваалцахаасаа өмнө тухайн шалгалтыг асуугаарай.
3. Маршрутын дагуу шууд хариулт
Нидерландын хууль нь ажил олгогчид гурван гарцыг олгодог: UWV-ээс ажлаас халах зөвшөөрөл (7:671a BW зүйл), дүүргийн шүүхээр татан буулгах (7:671b зүйл BW), эсвэл эвлэрлийн гэрээ. Аль нь хамаарах нь давуу эрхийн асуудал биш; энэ нь ажлаас халах үндэслэлээс хамаарна. Эхний яриандаа таны хэрэг аль чиглэлд явж байгааг, энэ зам нь ихэвчлэн цаг хугацаа, мөнгөний зардал шаарддагийг хэлж өгсөн өмгөөлөгч танд тодорхой зүйлийг хэлж байна.
4. Тохиролцооны гэрээний үнийг тогтоох хүсэл эрмэлзэл
Нидерландад ажлаас халах нь ихэнх тохиолдолд тохиролцооны гэрээгээр төгсдөг бөгөөд үүнийг хянаж, дахин хэлэлцэх нь тогтмол төлбөр гэж тооцогдох тодорхой ажил юм. Олон ажил олгогчид гэрээний нэг хэсэг болгон ажилтны хууль эрх зүйн зардалд хувь нэмэр оруулдаг тул цагийн хуваарийн нээлттэй тохиролцоонд хүрэхээсээ өмнө энэ нь хэлэлцээрт байгаа эсэхийг асуугаарай.
5. Цагаачлалын үр дагаврын талаарх мэдлэг
Хэрэв таны Нидерландад оршин суух эрх ажилтай тань холбоотой бол ажил эрхлэлтийн хэлэлцээр болон оршин суух зөвшөөрөл нь хоёр асуудал биш, нэг асуудал юм. Ажлаасаа халагдсаны дараах IND-ийн хайлтын хугацаа гурван сар, хэрэв та зөвшөөрлийг хоёр ба түүнээс дээш жил эзэмшсэн бол зургаан сар байна. Үүнийг яаралтай гаргаагүй өмгөөлөгч таны файлын тал хувийг дутуу байна.
6. Эргэцүүлэн бодох хугацаанд бэлэн байдал
Та тохиролцооны гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа (BW-ийн 7:670b дугаар зүйл) бодлоо өөрчлөх арван дөрвөн өдөртэй бөгөөд эдгээр өдрүүд таны өмгөөлөгч амралтаараа байгаа эсэхээс үл хамааран хүчинтэй. Таны холбоо барих хүн боломжгүй үед хэн хавтаст хэргийг хариуцаж байгааг шууд асуугаарай.
Нидерландын хөдөлмөрийн хууль танд юу өгдөг вэ?
Ажлаас халах нь үндэслэл, зам шаарддаг
Нидерландын Иргэний хуулийн 7:669 дүгээр зүйлийн ( Burgerlijk Wetboek ) дагуу ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн зохих үндэслэл байгаа бөгөөд сургалтад хамрагдах шаардлагатай бол зохих хугацаанд дахин ажилд оруулах боломжгүй тохиолдолд л цуцалж болно. Үндэслэлүүдийг бүрэн жагсаасан бөгөөд a-аас i хүртэл үсгээр бичсэн болно: эдгээр нь эдийн засгийн шалтгаанаар цомхотгол хийх, ажлын гүйцэтгэл дутуу байгаа, буруутай үйлдэл хийсэн, ажлын харилцаа эвдэрсэн зэргээс шалтгаалан удаан хугацаагаар ажиллах чадваргүй болохоос эхлээд хэсэгчлэн үүссэн үндэслэлүүдийг хослуулан хэрэглэхийг зөвшөөрдөг үлдэгдэл "i" үндэслэл хүртэл үргэлжилнэ.
Зам нь газар дагадаг. Эдийн засгийн шалтгаанаар эсвэл хоёр жилийн өвчний улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд халах зөвшөөрөл авахын тулд нийтийн тэтгэмжийн агентлаг болох UWV-д ханддаг. Бусад бүх үндэслэлээр дүүргийн шүүхэд ( kantonrechter ) ханддаг. Гурав дахь боломж нь хоёр тал гэрээг зүгээр л тохиролцооны гэрээгээр цуцлахаар тохиролцсон байдаг бөгөөд практик дээр Нидерландын халахтай холбоотой ихэнх асуудлыг ингэж шийдвэрлэдэг.
Ажлаас халагдах: дамжих хугацаа
Ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээ нь дуусгавар болсон ажилтан ажилд орсон эхний өдрөөс эхлэн хууль ёсны шилжилтийн төлбөр ( transitionivergoeding , 7:673 BW зүйл) авах эрхтэй. Томъёо нь бүтэн жил ажилласан жил бүрийн сарын нийт цалингийн гуравны нэг бөгөөд хагас жилд пропорциональ байдлаар тооцогдоно. 2026 онд төлбөрийн дээд хэмжээг 102,000 еврогоор хязгаарлах буюу ажилтны жилийн нийт цалин үүнээс өндөр байвал жилийн нэг нийт цалингаар хязгаарлана.
Энэ бол тааз биш, харин доод түвшин юм. Ажил олгогч ноцтой буруутай үйлдэл хийсэн тохиолдолд шүүх дээрээс нь нэмэлт шударга нөхөн төлбөр ( billijke vergoeding ) ногдуулж болох бөгөөд хэлэлцээрийн дагуу гарах тохиолдолд шилжилтийн төлбөр нь эцсийн тоо биш харин эхлэх цэг болдог.
Тохиролцооны гэрээ болон арван дөрвөн өдөр
Иргэний хуулийн 7:670б зүйлд гарын үсэг зурснаас хойш арван дөрвөн хоногийн дотор ямар ч шалтгаангүйгээр бичгээр эвлэрлийн гэрээг цуцлах эрхийг танд олгосон. Хэрэв таны ажил олгогч уг эрхийг гэрээнд дурдаагүй бол хугацаа нь хоёр долоо хоногийн оронд гурван долоо хоног байна. Энэ эрхийг гэрээгээр цуцлах боломжгүй бөгөөд гарын үсэг зурсны дараа та зөвлөгөө авах боломжтой байхаар яг таг бий болсон.
Тохиролцооны гэрээ сайн эсэхийг шийдэхэд хоёр практик зүйл нөлөөлдөг: ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ хадгалахын тулд үүнийг боловсруулсан эсэх (энэ нь ажлаас халах ажиллагааг ажил олгогчийн санаачилгаар, яаралтай шалтгаангүйгээр хийхийг шаарддаг), мөн өрсөлдөөнгүй заалт, урамшуулал эсвэл хувьцааны эрх, эцсийн лавлагаатай хэрхэн холбогддог вэ.
Хэрэв таны үлдэх эрх ажлаас хамаарч байвал яах вэ?
Өндөр ур чадвартай цагаачийн хувьд ажлаа алдах нь хайлтын үеийг эхлүүлдэг. 2026 оны 5-р сарын 22-ноос хойш оршин суух зөвшөөрлийг хоёр жилээс бага хугацаанд эзэмшсэн ажилтан ажлын хугацаа дууссанаас хойш гурван сарын хугацаанд IND-ээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчээс шаардлагатай цалингийн түвшинд шинэ ажил олох боломжтой; хэрэв зөвшөөрлийг хоёр ба түүнээс дээш жил эзэмшсэн бол энэ хугацаа зургаан сар байна. Хайлтын хугацаа нь зөвшөөрлийн хугацаа дуусахаас өмнө хэзээ ч үргэлжилж болохгүй.
Энэ нь хэлэлцээрийг өөрчилдөг. Хожим цуцлах огноо нь хайлтын хугацааг нөхдөг; өндөр төлбөрийн хариуд гэрээг хурдан цуцлах тохиролцоонд төлснөөсөө илүү зардал гарч болзошгүй. Гарах талаар танд зөвлөгөө өгөх хэн бүхэн уг буулт хийх үнийг тодорхойлох чадвартай байх шаардлагатай.
Эхний яриан дээр юу асуух ёстой вэ?
Дараах асуултуудад өмгөөлөгчийг шалгахын тулд эхний яриаг, ихэвчлэн арван дөрвөн хоногийн эргэцүүлэн бодох хугацаанд эсвэл гарын үсэг зурахаас өмнө ашиглаарай:
- Миний хэрэг ямар үндэслэл, ямар зам дээр байгаа вэ, яагаад?
- Та манай салбарын хэн нэгний хувьд ийм төрлийн гарцыг өмнө нь зохицуулж байсан уу?
- Бодит үр дүнгийн хүрээ ямар байх вэ гэж та бодож байна вэ, мөн ялгааг юу бий болгож байна вэ?
- Тохиролцооны гэрээг хянаж, дахин хэлэлцэхийн тулд тогтмол төлбөр ногдуулж болох уу?
- Гэрээ хоёр хэл дээр байх уу, мөн Голланд хэл дээрх текстийг хэн шалгах вэ?
- Миний оршин суух зөвшөөрөл хугацааг өөрчилдөг үү, яаж?
- Хэрэв та эргэцүүлэн бодох хугацаанд завгүй байвал миний файлыг хэн хариуцах вэ?
Ажилтан байхдаа юуг шалгах ёстой вэ?
Та ямар нэгэн зүйлд гарын үсэг зурахаасаа өмнө эдгээр зүйлсийг гэрээ болон 7:670b BW зүйлтэй харьцуулан шалгана уу:
- Гэрээнд санаачилга нь ажил олгогчоос гарсан бөгөөд яаралтай шалтгаан байхгүй тул таны Дэлхийн дайны тэтгэмж хамгаалагдсан гэж заасан уу?
- Дуусах огноог мэдэгдлийн хугацаанаас хойш тогтоосон уу, мөн IND хайлтын хугацаанд цаг үлдээдэг үү?
- Төлбөр нь ядаж 7:673 BW зүйлийн дагуу шилжилтийн төлбөр мөн үү?
- Өрсөлдөөнгүй заалт, урамшуулал, хувьцаа болон амралтын цалинг тохиролцсон уу?
- Ажил олгогч таны хууль эрх зүйн зардлыг нөхөх үү?
Ажил олгогчийн хувьд та юуг шалгах ёстой вэ?
Ажил олгогчийн хувьд таны зардлыг маршрут болон файл тодорхойлно. Дараах зүйлсийг шалгана уу:
- BW-ийн 7:669(3) зүйлийн дагуу ямар үндэслэл хамаарах вэ, та үүнийг баримтжуулж чадах уу?
- Та боломжийн хугацаанд дахин ажилд орохыг үнэлсэн үү (7:669(1) BW зүйл)?
- Ажилтан өвчтэй байна уу? Тэгвэл BW-ийн 7:670(1) зүйлийн дагуу ажлаас халах хориг үйлчилнэ.
- Тохиролцооны гэрээнд арван дөрвөн хоногийн тусгалыг дурдсан уу?
- Ажилтан нь ажилтай холбоотой оршин суух зөвшөөрөлтэй юу, мөн та хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчийн хувьд IND-д мэдэгдэх ёстой юу?
Хөдөлмөрийн маргааны үед бид танд юу хийж чадах вэ?
Манай хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульчид ажилтан болон ажил олгогчдын өмнөөс англи, голланд хэл дээр ажиллаж, цагаачлалын үр дагаврыг нэг файл дээр үнэлдэг.
- Бид таны тохиролцоо болон хөдөлмөрийн гэрээг хянаж үзээд танд хэдэн өдөр үлдсэнийг хэлж өгнө.
- Бид таны шилжилтийн төлбөрийг тооцоолж, шударга нөхөн төлбөр бодитой эсэхийг үнэлдэг.
- Бид тохиролцооны гэрээг дахин хэлэлцэж байгаа бөгөөд үүнд Дэлхийн дайны аюулгүй үг хэллэг болон дуусах огноо багтана.
- Бид таны оршин суух зөвшөөрөл болон IND-ийн хайлтын хугацаанд хүчингүй болсон огнооны нөлөөллийг шалгадаг.
- Бид UWV эсвэл дүүргийн шүүхийн өмнө хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг явуулдаг.
Дүгнэлт
- Ажлаас халах зам (UWV, дүүргийн шүүх эсвэл эвлэрлийн гэрээ) нь үндэслэлийг дагадаг; эхний яриандаа аль нь тохирохыг асууна уу.
- Та 2026 онд нийт орлого нь 102,000 еврогоор хязгаарлагдах хууль ёсны шилжилтийн төлбөр авах эрхтэй бөгөөд энэ нь ихэвчлэн эцсийн тоо биш харин эхлэх цэг юм.
- Тохиролцооны гэрээг гарын үсэг зурснаас хойш арван дөрвөн хоногийн дотор, хэрэв уг эрхийг дурдаагүй бол гурван долоо хоногийн дотор цуцалж болно (7:670b BW зүйл).
- Хэрэв таны оршин суух зөвшөөрөл таны ажлаас хамаарч байвал IND-ийн хайлтын хугацаа гурваас зургаан сар бөгөөд зөвшөөрлийн хугацаа дууссанаас хойш үргэлжилж болохгүй.
Түгээмэл асуултууд
Англи хэлээр ярьдаг үйлчлүүлэгчдэд зориулсан Нидерландын хамгийн сайн хөдөлмөрийн хуулийн фирм аль нь вэ?
Шилдэг ганц фирм гэж байдаггүй. Шударга шалгуур нь тохирох эсэхээс хамаарна: тухайн фирм таны талыг хариуцаж байгаа эсэх, таны гарах гарцын төрөл, баримт бичигт англи хэл дээр ажиллаж байгаа эсэх, мөн таны хэрэг 7:671a болон 7:671b-р зүйлд заасны дагуу аль хууль ёсны замыг дагаж мөрдөж байгааг эхний уулзалтаар хэлж өгч чадах эсэх.
Эвлэрлийн гэрээнд гарын үсэг зурахын тулд надад өмгөөлөгч хэрэгтэй юу?
Хууль ёсны биш ч гэсэн зөвлөгөө үр дүнг өөрчлөх хамгийн хямд цэг юм. Ажил олгогчид хууль эрх зүйн зардалд байнга хувь нэмэр оруулдаг бөгөөд гарын үсэг зурсны дараа ч зөвлөгөө авах боломжтой байхын тулд BW-ийн 7:670b зүйлийн арван дөрвөн хоногийн эргэцүүлэн бодох хугацаа байдаг.
Нидерландад хөдөлмөрийн хуульч хэр их мөнгө төлдөг вэ?
Цагийн хөлс нь хот болон албан тушаалаас хамааран өөр өөр байдаг. Тохиролцооны гэрээг хянасны дараа тогтмол төлбөр, дүүргийн шүүхийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны үе шат бүрт тооцоолол гаргаарай. Хэрэв таны орлого хуулиар тогтоосон босгоос доогуур байвал Хууль зүйн туслалцааны зөвлөл (Raad voor Rechtsbijstand)-аар дамжуулан татаастай хууль зүйн туслалцаа авах боломжтой.
Өвчний чөлөөтэй байх хугацаандаа ажлаас халах боломжтой юу?
Өвчний эхний хоёр жилийн хугацаанд BW-ийн 7:670(1) зүйлд заасанчлан, тэнсэн харгалзах ялын хугацаанд эсвэл яаралтай шалтгаанаар ажлаас халах зэрэг онцгой тохиолдлуудыг эс тооцвол ажлаас халахыг хориглодог. Талууд ажлаас гарах талаар тохиролцож болох ч таныг ажилд тохиромжгүй байх үед гарын үсэг зурсан тохиролцоонд таны тэтгэмжид нөлөөлж болзошгүй тул эхлээд хугацааг шалгана уу.
Ажлаас халах хэргийг хэр удаан хэлэлцэх вэ?
Тохиролцооны гэрээг хэдхэн хоногийн дотор байгуулж болно. UWV-ийн ажлаас халах зөвшөөрлийн журам нь ихэвчлэн хэдэн долоо хоног болдог бөгөөд дүүргийн шүүхийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа өргөдөл гаргаснаас шийдвэр гаргах хүртэл хэдэн сар үргэлжилдэг.
