Тогтмол гэрээний цагийн хуваарийг өөрчлөх: Ажилчид, ажил олгогчдод зориулсан иж бүрэн гарын авлага

1. Оршил: Байнгын гэрээний цагийг өөрчлөх нь юу гэсэн үг вэ, яагаад чухал вэ?

Тогтмол гэрээний цагийг өөрчлөх нь байнгын хөдөлмөрийн гэрээний ажлын цаг болон ажлын үргэлжлэх хугацааг тохируулна гэсэн үг юм. Нидерландад байнгын гэрээтэй ажилчид Уян хатан ажлын тухай хуулийн дагуу тодорхой эрхтэй байдаг бол ажил олгогчид тодорхой нөхцөлд ажлын нөхцөлийг өөрчлөхийг зөвшөөрдөг. Цагийг тохируулах нь хөдөлмөрийн харилцаанд чухал өөрчлөлт бөгөөд ихэвчлэн зөвлөлдөх, тохиролцохыг шаарддаг. Энэ нь мөн өөр өөр цагаар ажиллах зэрэг хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөх гэсэн үг байж болно.

Энэхүү гарын авлага нь:

• Ажилтан, ажил олгогчийн хууль ёсны эрх, журам
• Хүсэлт гаргах практик алхмууд
• Ажлын цагийг амжилттай тохируулсан жишээ
• Нийтлэг бэрхшээлүүд ба түүнээс хэрхэн зайлсхийх вэ
• Бусад ажлын цагийн жишээг өөрчлөх боломжтой

Гэрээний цагийг өөрчлөх нь ихэвчлэн хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөх, ажлын өөр цагийг тохиролцохтой холбоотой байдаг.

Та хувийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан цөөн цагаар ажиллах хүсэлтэй ажилтан эсвэл өөрчлөх хүсэлтийг хүлээн авсан ажил олгогч эсэхээс үл хамааран энэхүү гарын авлага нь тодорхой тохиролцоо, практик зөвлөмжийг санал болгодог.

2. Тогтмол гэрээний цагийн өөрчлөлтийн тухай ойлголт: Үндсэн ойлголт, тодорхойлолт

2.1 Гол ойлголтууд

Тогтмол гэрээ гэдэг нь ажилласан цагийн тоог гэрээгээр тохиролцсон тодорхойгүй хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ юм. Эдгээр цагийг өөрчлөх нь хоёр тал бие биенийхээ ашиг сонирхлыг харгалзан үздэг албан ёсны журмыг шаарддаг. Гэрээнд өөрчлөлтийн заалт байгаа эсэхийг үргэлж шалгаарай, учир нь энэ нь тохируулга хийх боломжийг тодорхойлдог. Ажил олгогч нь сайн шалтгаантай бөгөөд өөрчлөлт нь үндэслэлтэй биш л бол ажилтан ажлын цагийн өөрчлөлтийг зөвшөөрөх шаардлагагүй.

Чухал нөхцөлүүд:

• Ажлын цаг: Ажилтны гэрээний дагуу долоо хоногт ажиллах цаг
• Өөрчлөлт оруулах заалт: Ажил олгогч нэг талын өөрчлөлт хийхийг зөвшөөрсөн заалт
• Бизнесийн сонирхол татахуйц: Өөрчлөлтийг зөвтгөдөг бизнесийн ноцтой шалтгаанууд
• Боломжтой санал: Хоёр тал хүлээн зөвшөөрөхүйц тохируулга

Зөвлөгөө: Өөрчлөлт хүсэхээсээ өмнө гэрээгээ анхааралтай уншина уу - энэ нь танд урам хугарахаас зайлсхийхэд тусална.

2.2 Үзэл баримтлал хоорондын хамаарал

Байнгын гэрээний дагуу цагийг өөрчлөх нь тодорхой үйл явцыг дагаж мөрддөг.

• Ажилтан хүсэлтээ гаргана â†' Захиалагч үүнийг тогтоосон хугацаанд үнэлнэ â†' Зөвшөөрнө, үндэслэлээр татгалзана â†' Татгалзсан тохиолдолд давж заалдах, эвлэрүүлэн зуучлах боломжтой. Ажил олгогч нь ажлын цагийг өөрчлөх хүсэлтэд нэг сарын дотор бичгээр, үндэслэл бүхий хариу өгөх ёстой.

Өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэхийн тулд ажилтны зөвшөөрөл ихэвчлэн шаардлагатай байдаг. Татгалзах үндэслэл байхгүй бол ажилтан тодорхой өөрчлөлтийг зөвшөөрөх ёстой. Санал болгож буй өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болохын өмнө хоёр тал тохиролцох ёстой. Заримдаа санал хураалт, жишээлбэл, ажлын зөвлөлтэй зөвшилцөх шаардлагатай байдаг. Шийдвэр гаргахаасаа өмнө холбогдох талуудтай өөрчлөлтийг үргэлж ярилц. Өөрчлөлтийг ажил олгогч зөвшөөрсний дараа л хийж болно.

Компанийн хэмжээ, хамтын хөдөлмөрийн гэрээ байгаа эсэх, гэрээнд өөрчлөлт оруулах заалт байгаа эсэх зэрэг хүчин зүйлээс шалтгаалж энэ журам өөр өөр байж болно. Уян хатан ажлын тухай хууль нь араваас цөөн ажилтантай компаниудад хамаарахгүй; тэд өөрсдөө зохицуулалт хийх ёстой. Ажил олгогч нь шийдвэр гаргахаасаа өмнө ажилтантай зөвлөлдөх ёстой.

3. Байнгын гэрээний цагийг өөрчлөх нь Голландын хөдөлмөрийн хуульд яагаад чухал байдаг

Цагийг тохируулах чадвар нь орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлд чухал уян хатан байдлыг хангадаг. CBS-ийн мэдээлснээр жил бүр ойролцоогоор 1.2 сая ажилтан ажлын цагаа тохируулдаг бөгөөд тэдгээрийн 70% нь өөрсдийн хүсэлтээр ажилладаг. Ажлын цагийг тохируулах нь цалин буурах, тэтгэврийн хуримтлалыг бууруулах зэрэг санхүүгийн үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Ажилчдын давуу тал:

• Ажил, амьдралын тэнцвэрийг сайжруулах
• Хүүхэд эсвэл гэр бүлээ асрах боломж
• Тэтгэвэрт аажмаар шилжих
• Цаашид сургалт эсвэл бусад үйл ажиллагаа явуулах боломж
• Зарим ажилчид илүү олон цагаар ажиллахыг хүсдэг, жишээлбэл түр зуурын завгүй үе эсвэл улирлын оргил үе зэргээс шалтгаалан.
• Түр хугацаагаар нэмэлт цагаар ажилладаг ажилтнууд үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд эдгээр нэмэлт цагийн талаар тодорхой тохиролцоонд хүрдэг.
• Тусламж хэрэгтэй байгаа эцэг эхээ асрах гэх мэт хувийн болон урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлын улмаас цөөн цагаар ажиллах хүсэлтэй ажилчид ажлын цагаа тохируулах боломжтой.
• Ажилтнууд мөн өөр өөр ажлын цаг, тухайлбал гэр бүлийн амлалтыг нэгтгэх хүсэлт гаргаж болно.

Зарим тохиолдолд ажилчид бүтцийн үндсэн дээр гэрээгээр тохиролцсоноос илүү цагаар ажилласан. Ийм тохиолдолд ажилласан цагийг хүлээн зөвшөөрч, энэ талаар тодорхой тохиролцоо хийх нь чухал юм.

Ажил олгогчдын давуу тал:

• Туршлагатай ажилчдыг авч үлдэх
• Ачааллын хэлбэлзэлтэй тулгардаг уян хатан байдал
• Бизнесийн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн өөр өөр цагаар ажиллах боловсон хүчнийг уян хатан байдлаар байршуулах чадвар
• Хямралын үед боловсон хүчний зардлыг бууруулна
• Ажилчдын сэтгэл ханамж нэмэгдсэн
• Ажлын цагийг өөрчлөх нь зөвшилцсөний дараа шинэ гэрээ байгуулж, бичгээр тэмдэглэсэн тохиолдолд тухайн байгууллагад эерэгээр нөлөөлнө.

Судалгаанаас харахад уян хатан ажлын цаг нь ажилчдын сэтгэл ханамжийг 35%-иар нэмэгдүүлдэг бол ажлын цагийн тохируулгатай хамтран ажилладаг компаниудад боловсон хүчний эргэлт бага байдаг. Өөрчлөлт хийсний дараа шинэ гэрээг бичгээр бүртгэх нь чухал юм.

4. Уян хатан ажлын тухай хууль: Ажлын цагийн хуваарьт өөрчлөлт оруулах эрх зүйн орчин

Уян хатан хөдөлмөрийн тухай хуулиар байнгын гэрээгээр ажиллах цаг, ажлын цагийг өөрчлөх эрх зүйн орчныг бүрдүүлсэн. Энэхүү хууль нь ажилтанд ажлын цаг, ажлын цаг, ажлын байрандаа өөрчлөлт оруулах хүсэлт гаргах эрхтэй. Ажил олгогч энэ хүсэлтийг нухацтай авч үзэх үүрэгтэй бөгөөд зөвхөн хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа тохиолдолд л татгалзаж болно. Эдгээрт ажил хэрэг, үйлчилгээний сонирхолд нийцсэн боловсон хүчин, аюулгүй байдал, цагийн хуваарь эсвэл санхүүгийн асуудал зэрэг ноцтой асуудлууд багтаж болно.

Ажилтан хүсэлт гаргахад ажил олгогч нь хүссэн эхлэх өдрөөс нэг сарын өмнө бичгээр хариу өгөх ёстой. Энэ хариуд ажил олгогч хүсэлтийг зөвшөөрсөн эсвэл татгалзсан эсэхийг заана. Хүсэлтээс татгалзсан тохиолдолд хүсэл сонирхол, түүний дотор санхүүгийн асуудалд үндэслэсэн байх ёстой. Ажил олгогч нь үндэслэлтэй санал гаргаж, ажилтны хувийн байдлыг харгалзан үзэх нь чухал юм. Хууль нь зөвшилцөж, хоёр талдаа ашигтай шийдэл хайхыг дэмждэг.

Анхаарна уу: хууль нь зөвхөн араваас дээш ажилтантай компаниудад хамаарна. Жижиг компаниуд өөр өөр дүрэм журамтай бөгөөд өөр өөрсдийн зохих зохицуулалтыг хийх ёстой. Ямар ч тохиолдолд ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тодорхой гэрээ байгуулах нь чухал хэвээр байна. Хүсэлтийг татгалзсан шалтгааныг үргэлж бичгээр тэмдэглэж байх ёстой.

4. Эрх, журмын харьцуулсан хүснэгт

Ажилтнууд ажил олгогчдоос илүү эсвэл цөөн цагаар ажиллахыг хүсч болно. Энэ хүсэлтийг бичгээр гаргаж болох бөгөөд үүний дараа ажил олгогч хүсэлтийг үнэлж, заасан хугацаанд хариу өгөх ёстой.

5. Байнгын гэрээгээр ажиллах цагийг өөрчлөх алхам алхмаар зааварчилгаа

Алхам 1: Өөрийн эрх, сонголтоо тодорхойл

Ажилчдын хувьд:

• Та дор хаяж зургаан сар ажилласан эсэхээ шалгаарай
• Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах заалт байгаа эсэхийг шалгана уу
• Хөдөлмөрийн хамтын гэрээ хүчинтэй эсэхийг шалгах
• Та хэдэн цаг ажиллахыг хүсч байгаагаа, яагаад, жишээ нь хувийн болон байгууллагын шалтгаанаар ажлын цаг, ажлын цагаа өөрчлөхийг хүсч байгаагаа тодорхойл.

Бэлтгэл шалгах хуудас:

• [ ] Хөдөлмөрийн гэрээгээ эргэн харна уу
• [ ] Хөдөлмөрийн хамтын гэрээний заалтуудыг шалгах
• [ ] Компанийн хэмжээг тодорхойлох (10-аас цөөн буюу түүнээс дээш ажилтан)
• [ ] Өөрчлөлт хийх сэдэлээ томъёолж, хувийн болон байгууллагын шалтгаанаар өөрчлөлт шаардлагатай эсэхийг шалгаарай
• [ ] Хүссэн эхлэх огноог тодорхойлох (дор хаяж 2 сарын өмнө)

Алхам 2: Бичгээр хүсэлт гаргах

Сайн хүсэлт нь дор хаяж дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• Таны одоогийн ажлын цагийн тоо
• Долоо хоногт хүссэн шинэ цаг
• Санал болгож буй эхлэх огноо
• Өөрчлөлтийн шалтгаан
• Аливаа шилжилтийн зохицуулалт

Жишээ текст: “Би ажлын цагаа долоо хоногт 40 цагаас 32 цаг болгон өөрчлөхийг хүсэж байна, [огноо] хүчин төгөлдөр болно. Үүний шалтгаан нь [хувийн нөхцөл байдал]. Би долоо хоногт таван өдөр биш, дөрвөн өдөр ажиллахыг санал болгож байна.”

Алхам 3: Дагаж, үнэл

Хүсэлтээ гаргасны дараа:

• Ажил олгогч нь хүссэн эхлэх өдрөөс нэг сарын өмнө хариу өгөх ёстой
• Хэрэв хариу ирээгүй бол хүсэлтийг хүлээн авсанд тооцно
• Татгалзсан тохиолдолд ажил олгогч хүндэтгэн үзэх шалтгаанаа гаргаж, бичгээр тайлбарлах ёстой
• Та дахин хэлэлцэх хүсэлт гаргах эсвэл гадны зуучлалд хамрагдах боломжтой
• Эвлэрүүлэн зуучлах ажиллагаа нь тус болохгүй бол та маргаанаа шүүхэд гаргаж болно

7. Ажлын цаг ба ажилгүйдлийн тэтгэмж: Үр дагавар нь юу вэ?

Хэрэв та ажилтны хувьд цөөн цагаар ажиллахыг хүсч байгаа эсвэл ажил олгогч тань цагийн тоог өөрчлөхийг санал болговол таны ажилгүйдлийн тэтгэмжийн үр дагаврыг анхаарч үзэх нь чухал юм. Уян хатан хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар та ажилтны хувьд зургаан сар ажилласаны дараа цөөн цагаар ажиллах хүсэлт гаргах эрхтэй. Ажил олгогч таны хүсэлтийг нухацтай авч үзэх үүрэгтэй бөгөөд компанид санхүүгийн ноцтой асуудал, урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал зэрэг бизнесийн сонирхол байгаа тохиолдолд л татгалзаж болно.

Хэрэв та цөөн цагаар ажиллахыг хүсвэл ажил олгогчдоо бичгээр хүсэлт гаргах ёстой. Ажил олгогч боломжийн хугацаанд хариу өгч, тодорхой, үндэслэлтэй хариулт өгөх ёстой. Хэрэв таны хүсэлт татгалзвал ажил олгогч үүнийг зөвшөөрөхгүй байх үндэслэлтэй гэдгийг нотлох ёстой. Хэрэв та татгалзсантай санал нийлэхгүй байгаа бол цөөн цагаар ажиллах эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд ажилтны хувьд шүүхэд хандаж болно. Санхүүгийн ноцтой асуудал, хангалтгүй ажил гэх мэт онцгой тохиолдлуудад ажил олгогч нэг талын журмаар цагийн тоог өөрчилж болно. Тэгсэн ч гэсэн бизнесийн сонирхол байх ёстой бөгөөд ажил олгогч нь боломжийн санал гаргах ёстой.

Анхаарна уу: Таны ажиллаж буй цагийн тоо нь таны авч болох ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээнд шууд нөлөөлдөг. Цөөн цагаар ажиллана гэдэг нь ихэвчлэн бага цалин гэсэн үг бөгөөд хэрэв та дараа нь ажилгүй болвол таны ажилгүйдлийн тэтгэмж бага байх болно гэсэн үг юм. Тиймээс ажлын цагаа өөрчилснөөр гарах үр дагаврын талаар ажил олгогч болон UWV-тэй урьдчилан сайтар зөвлөлдөх нь ухаалаг хэрэг юм. Энэ нь хожим гэнэтийн зүйлээс зайлсхийхэд тусална.

Товчхондоо, ажиллах цагаа өөрчлөх нь зөвхөн ажил олгогчтойгоо гэрээ хэлцэл хийхээс гадна ирээдүйд санхүүгийн үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Өөрчлөлт хийхийг зөвшөөрөхөөс өмнө сайн мэдээлэлтэй байгаа эсэхээ шалгаарай, хүсэлтээ бичгээр, цаг тухайд нь гаргаж, ажилгүйдлийн тэтгэмжийн үр дагаврыг үргэлж ярилц. Энэ нь танд үндэслэлтэй шийдвэр гаргаж, таагүй гэнэтийн зүйлээс зайлсхийх боломжийг олгоно.

7. Гэрээний цагийг өөрчилсний үр дагавар

Гэрээний цагийг өөрчлөх нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь шууд үр дагавартай. Цөөн цагаар ажиллана гэдэг нь ихэвчлэн бага цалин гэсэн үг бөгөөд энэ нь тэтгэврийн хуримтлал, амралтын болон ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхэд нөлөөлдөг. Үүнийг урьдчилан анхаарч үзээрэй.

Ажил олгогчдын хувьд өөрчлөлт оруулахдаа зөвхөн цалин төдийгүй хөдөлмөрийн бусад нөхцөл, хөдөлмөрийн хамтын гэрээг шалгах нь чухал юм. Заримдаа урамшуулал, чөлөө, тэтгэмж авах эрх өөрчлөгддөг. Хоёр тал хаана байгаагаа мэдэхийн тулд үргэлж бичгээр тодорхой гэрээ хэлцэл хий.

Нэмж дурдахад, цагийг өөрчлөх нь ажилтнуудын төлөвлөлт, тасралтгүй байдлын үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Ажил олгогчид багдаа үзүүлэх нөлөөллийг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд ажилчид орлого, эрхийнхээ үр дагаврыг харгалзан үзэх ёстой. Тиймээс анхааралтай зөвлөлдөж, бүх үр нөлөөг жинлээрэй.

6. Гэрээний цагийг өөрчлөхөд гаргадаг нийтлэг алдаа

Алдаа 1: Өөрчлөлтийн заалтуудыг шалгахгүй байх Олон ажилтан гэрээнд нь ажил олгогчийн нэг талын өөрчлөлттэй холбоотой заалтууд байгааг мэддэггүй. Эхлээд гэрээгээ үргэлж шалгаарай.

Алдаа 2: Аман тохиролцоо хийх Бүх өөрчлөлтийг ажил олгогч бичгээр баталгаажуулсан байх ёстой. Ажил олгогч хүсэлтэд бичгээр хариу өгөх ёстой бөгөөд шинэ гэрээг үргэлж бичгээр тэмдэглэх ёстой. Аман тохиролцоо нь ихэвчлэн тодорхойгүй байдалд хүргэдэг.

Алдаа 3: Хүсэлтээ хэт оройтож ирүүлэх Хуулиар таны хүсэлтийг хүссэн эхлэх өдрөөс дор хаяж хоёр сарын өмнө ирүүлэхийг шаарддаг. Сүүлийн мөчийн хүсэлтийг татгалзаж болно.

Зөвлөгөө: Ажлын цагийн өөрчлөлттэй холбоотой бүх захидал харилцааны файлыг хадгал. Энэ нь маргаан гарсан тохиолдолд тусалж, мэргэжлийн ур чадварыг харуулах болно.

7. Практик жишээ, кейс судалгаа

Кейс судалгаа: Ажилтан Х-г долоо хоногт 32 цагаар ажиллахаар баталсан

Эхний нөхцөл байдал:

• Байнгын ажилтан (3 жил), долоо хоногт 40 цаг
• Бага насны хүүхдүүдийн улмаас 32 цагийн хүсэлт гаргана
• 50 ажилтантай компани, өөрчлөлт оруулах зүйлгүй
• Сүүлийн гурван сарын хугацаанд ажилтан долоо хоногт дунджаар 42 цаг ажилласан нь бүтцийн илүү цагаар ажиллаж байгааг харуулж байна.

Алхам:

1. 10 долоо хоногийн өмнө бичгээр хүсэлтээ ирүүлсэн
2. Асрамжийн хэрэгцээтэй холбоотой тодорхой сэдэл өгсөн
3. Тав биш дөрөв хоног ажиллах санал
4. Ажлын агуулгын талаар менежертэй зөвлөлдөх, түүний дотор өөр ажлын байрны талаар ярилцах
5. Өөрчлөлт хийхээс өмнө бодитоор ажилласан цагийг үнэлгээнд харгалзан үзсэн
6. Үйл ажиллагааны асуудал гэх мэт сонирхол татахуйц сонирхол байгаа тохиолдолд ажил олгогч хүсэлтээс татгалзаж болно

Зөвлөгөөн болон санал болгож буй өөрчлөлтөд ажилтан сайн ажилтны хувьд хамтран ажилласан.

Эцсийн үр дүн: 

Энэ нь үндэслэлтэй санал бөгөөд хүсэлтийг татгалзах үндэслэлгүй тул ажил олгогч зөвшөөрсөн.

8. Байнгын гэрээнд цагийг өөрчлөх талаар байнга асуудаг асуултууд

А1: Ажил олгогч миний зөвшөөрөлгүйгээр миний ажлын цагийг бууруулж болох уу? А1: Зөвхөн онцгой тохиолдолд, хүндэтгэх шалтгаантай тохиолдолд болон таны гэрээнд өөрчлөлт оруулах заалт байгаа тохиолдолд л. Ажил олгогч зөвхөн өөрчлөлт шаардлагатай тохиолдолд, жишээлбэл, бизнесийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан таны зөвшөөрөлгүйгээр таны ажлын цагийг өөрчилж болох бөгөөд үүнийг хийх үндэслэлтэй шалтгаантай байх ёстой. Хэрэв ажил хангалтгүй байгаа бол ажил олгогч эхлээд өөр шийдлүүдийг хайх ёстой.

А2: Жилд хэдэн удаа цагийн хуваарийг өөрчлөх хүсэлт гаргаж болох вэ? А2: Уян хатан ажлын тухай хуульд хязгаар тогтоогоогүй боловч үндэслэлгүй хүсэлтийг татгалзаж болно. Практикт урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдал байхгүй бол жилд нэг хүсэлт гаргах нь хэвийн үзэгдэл юм. Үр дүн нь нөхцөл байдал бүрээс хамаарч өөр өөр байдаг, учир нь нөхцөл байдал бүр өвөрмөц бөгөөд захиалгат шийдэл шаарддаг.

А3: Хэрэв миний ажил олгогч нэг сарын дотор хариу өгөхгүй бол яах вэ? А3: Тэгвэл таны хүсэлтийг хүссэн өдрөөс эхлэн автоматаар хүлээн авна. Дараа нь та шинэ цагийн хуваариа ажиллуулж эхлэх боломжтой.

А4: Цөөн цаг ажиллах нь миний ажилгүйдлийн тэтгэмжид нөлөөлөх үү? А4: Тийм ээ, таны ажилгүйдлийн тэтгэмж нь таны дундаж цалин дээр суурилдаг. Цөөн цаг ажиллах нь цалин багатай, улмаар тэтгэмж багатай гэсэн үг. Үр дагаврын талаар UWV-тэй зөвлөлдөнө үү.

А5: Би дараа нь дахин илүү цагаар ажиллаж болох уу? А5: Тийм ээ, та үргэлж шинэ хүсэлт гаргаж болно. Үүний тулд та ажил олгогчоосоо дахин илүү цагаар ажиллахыг хүсч болно. Ажил олгогч үүнийг автоматаар зөвшөөрөх шаардлагагүй; мөн адил журам үйлчилнэ.

9. Дүгнэлт: Гол ойлголтууд

Байнгын гэрээгээр цагийг өөрчлөх нь сайн бэлтгэл, таны эрхийн талаар мэдлэг шаарддаг.

1. Цаг хугацаа чухал: Хүсэлтээ 2-оос доошгүй сарын өмнө ирүүлнэ үү
2. Баримт бичиг зайлшгүй шаардлагатай: бүх харилцааны бичгээр тэмдэглэл хөтлөх
3. Гэрээгээ мэддэг: Өөрчлөлт хийх нөхцөл, хөдөлмөрийн хамтын гэрээний дүрмийг шалгана уу
4. Бодит байх: ажил олгогчдоо хэрэгжүүлэх боломжтой, боломжийн санал гарга
5. Татгалзсан тохиолдолд: Тодорхой шалтгааныг байнга асууж байх; бизнесийн сонирхол татахуйц байх ёстой
6. Эргэлзээтэй үед: Шийдвэрт хүрэхийн тулд зуучлалын талаар бодож үзээрэй

Та ажилтны хувьд уян хатан байдлыг хайж байгаа эсвэл ажил олгогчийн хувьд хүсэлт хүлээн авсан эсэхээс үл хамааран зөв горимыг дагаж, харилцааны шугамыг нээлттэй байлга. Энэ нь зөрчилдөөнөөс зайлсхийж, хүн бүр санал нийлж болохуйц тодорхой тохиролцоонд хүрэхэд тусална.

Дараагийн алхам: Нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийж, хүсэлтээ бэлтгэ, эсвэл үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөрийн хуульчтай холбогдож зөвлөгөө аваарай. Хэрэв таны хүсэлтийг хүлээн авахаас татгалзвал ажилд авах гэх мэт мэргэжилтнүүдээс хуулийн зөвлөгөө авах нь ухаалаг хэрэг юм Өмгөөлөгч нар at Law & More.