Блог

Хөдөлмөрийн гэрээний шилжилтийн нөхөн олговор: Энэ нь хэрхэн ажилладаг вэ?

Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон ажилтан хууль ёсны дагуу нөхөн олговор авах эрхтэй. Үүнийг шилжилтийн төлбөр гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь өөр ажилд шилжих эсвэл сургалтанд хамрагдах боломжийг олгох зорилготой юм. Гэхдээ энэ шилжилтийн төлбөрийн талаархи дүрэм журам нь юу вэ: ажилтан хэзээ үүнийг авах эрхтэй, шилжилтийн төлбөр яг хэд вэ? Шилжилтийн төлбөртэй холбоотой дүрмийг (түр гэрээ) энэ блог дээр дараалан хэлэлцсэн болно.

Шилжилтийн төлбөр хийх эрх

Урлагийн дагуу. Голландын Иргэний хуулийн 7: 673-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар ажилтан шилжилтийн төлбөр авах эрхтэй бөгөөд үүнийг ажилтай холбоогүй зориулалтаар ашиглаж болно. Урлаг. 7: 673 BW нь ажил олгогч ямар тохиолдолд үүнийг төлөх үүрэгтэй болохыг зааж өгсөн болно.

* Ажил олгогч нь ноцтой гэм буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүйгээс үүдсэн тохиолдолд ажилтан зөвхөн шилжилтийн төлбөр авах эрхтэй. Энэ нь зөвхөн бэлгийн дарамт, арьс өнгөөр ​​ялгаварлан гадуурхах зэрэг маш ноцтой тохиолдолд л тохиолддог.

Үл хамаарал

Гэхдээ зарим тохиолдолд ажил олгогч шилжилтийн төлбөр төлөхгүй. Үл хамаарах зүйлүүд нь:

  • ажилтан арван найман наснаас доош настай бөгөөд долоо хоногт дунджаар арван хоёр цагаас бага ажилласан;
  • тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан;
  • хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажилтны ноцтой гэм буруутай үйлдлийн үр дүн юм;
  • ажил олгогчийг дампуурсан эсвэл мораторий гэж зарласан;
  • хамтын хөдөлмөрийн гэрээнд эдийн засгийн шалтгаанаар ажлаас халагдсан тохиолдолд шилжилтийн төлбөрийн оронд та солих заалтыг авч болно гэж заасан байдаг. Мэдээжийн хэрэг энэхүү орлуулах байгууламж нь тодорхой нөхцлийг дагаж мөрддөг.

Шилжилтийн төлбөрийн хэмжээ

Шилжилтийн төлбөр нь үйлчилгээний нэг жилийн сарын нийт цалингийн 1/3 хувийг эзэлдэг (ажлын эхний өдрөөс).

Дараах томъёог үлдсэн бүх өдрүүдэд, гэхдээ нэг жил хүрэхгүй хугацаанд ажилласан ажлын хувьд ашигладаг: (хөдөлмөрийн гэрээний үлдсэн хэсэгт авсан нийт цалин /сарын нийт цалин) x (сарын нийт цалингийн 1/3) .

Шилжүүлгийн төлбөрийн тодорхой хэмжээ нь ажил олгогчийн цалин, ажилласан хугацаанаас хамаарна. Сарын цалингийн тухайд амралтын мөнгө, урамшуулал, илүү цагийн тэтгэмж гэх мэт бусад тэтгэмжийг нэмж оруулах ёстой. Ажлын цагийн тухайд ажилтны ажил олгогчтой байгуулсан дараалсан гэрээг мөн ажилласан жилийг тооцохдоо нэмж тооцох ёстой. Дараагийн ажил олгогчийн гэрээ, жишээлбэл, хэрэв ажилтан анх ажил олгогчдод хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагаар дамжуулан ажиллаж байсан бол түүнийг нэмж оруулах ёстой. Хэрэв ажилтны хоёр хөдөлмөрийн гэрээний хооронд 6 сараас дээш хугацааны завсарлага байсан бол хуучин гэрээг шилжилтийн төлбөрийг тооцоход ажилласан жилүүдийн тооцоонд оруулахгүй болно. Тухайн ажилтны өвчтэй байсан он жилүүдийг ажилласан жилүүдэд мөн тооцдог. Эцсийн эцэст хэрэв ажилтан цалингийн төлбөртэй удаан хугацаагаар өвчтэй байсан бөгөөд ажил олгогч хоёр жилийн дараа түүнийг ажлаас халсан бол ажилтан шилжилтийн төлбөр авах эрхтэй хэвээр байна.

Ажил олгогчийн төлөх ёстой хамгийн их шилжилтийн төлбөр нь 84,000 евро (2021 онд) бөгөөд үүнийг жил бүр тохируулдаг. Хэрэв ажилтан дээрх тооцооны аргыг үндэслэн энэ дээд хэмжээнээс хэтэрсэн бол 84,000 онд ердөө 2021 еврогийн шилжилтийн төлбөр авах болно.

1 оны 2020 -р сарын 2020 -ээс эхлэн хөдөлмөрийн гэрээ нь шилжилтийн төлбөр хийх эрх авахын тулд дор хаяж хоёр жилийн хугацаатай байх ёстой гэсэн заалтыг дагаж мөрдөхөө больсон. XNUMX оноос эхлэн ажилтан бүр, түүний дотор түр гэрээ байгуулсан ажилтан ажлын эхний өдрөөс шилжилтийн төлбөр авах эрхтэй болно.

Та ажилтан уу, та шилжилтийн төлбөр авах эрхтэй гэж бодож байна уу (мөн үүнийг хүлээн аваагүй байна уу)? Эсвэл та ажил олгогч уу, та ажилчдаа шилжилтийн төлбөр төлөх үүрэгтэй юу гэж бодож байна уу? Та холбоо барина уу Law & More утсаар эсвэл имэйлээр. Хөдөлмөрийн эрх зүйн чиглэлээр мэргэшсэн, мэргэшсэн хуульчид танд туслахдаа баяртай байна.

эзлэх хувь