Блог

NV-хууль, эрэгтэй, эмэгтэй харьцааг шинэчлэн найруулах

2012 онд BV (хувийн компанийн) хуулийг хялбарчилж, уян хатан болгосон. BV хуулийг хялбаршуулах, уян хатан байдлын тухай хууль хэрэгжиж эхэлснээр хувьцаа эзэмшигчид харилцан харилцааг зохицуулах боломжийг олгосон бөгөөд ингэснээр компанийн бүтцийг компанийн мөн чанар, хоршооны харилцаанд нийцүүлэн өөрчлөх боломж нэмэгдэв. хувьцаа эзэмшигчдийн. BV хуулийг энэхүү хялбаршуулсан, уян хатан байдалд нийцүүлэн NV (public limited company) хуулийн шинэчлэлийг одоо хийж байна. Үүнтэй холбогдуулан хууль тогтоомжийн хүрээнд NV хуулийг шинэчлэх, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харьцааг тэнцвэржүүлэх нь юуны түрүүнд NV хуулийг илүү энгийн, уян хатан болгоход чиглэсэн бөгөөд ингэснээр олон нийтийн хязгаарлагдмал (NV) олон томоохон компаниудын өнөөгийн хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн болно. , уулзаж болно. Нэмж дурдахад хууль тогтоомжийн санал нь томоохон компаниудын тэргүүлэгч эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тооны харьцааг илүү тэнцвэртэй байлгах зорилготой юм. Сая дурдсан хоёр сэдэвтэй холбоотой бизнес эрхлэгчдийн ойрын ирээдүйд хүлээж болох өөрчлөлтийг дор авч үзнэ.

NV хуулийг шинэчлэн найруулах сэдэв

NV хуулийн шинэчилсэн найруулга нь ерөнхийдөө бизнес эрхлэгчдийн практикт тохиолддог хязгаарлалтгүй журамд хамааралтай гэж уг саналын тайлбар тэмдэглэлд дурджээ. Ийм гацааны нэг бол жишээлбэл, цөөнхийн хувьцаа эзэмшигчдийн байр суурь. Өнөөгийн зохион байгуулалтын асар их эрх чөлөөний улмаас тэд олонхийн үгийг дагаж мөрдөх ёстой, ялангуяа ерөнхий хуралдаанаар шийдвэр гаргах тухай асуудалд тэд олонхийн дэмжлэг авч чадахгүй болох эрсдэлтэй байдаг. (Цөөнхийн) хувьцаа эзэмшигчдийн чухал эрх ашиг, олонхийн хувьцаа эзэмшигчдийн ашиг сонирхлыг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор Модернизаци NV-ийн тухай хууль нь цөөнхийн хувьцаа эзэмшигчийг түүний зөвшөөрлийг шаардах замаар хамгаална.

Бас нэг гацалт заавал хувь нийлүүлсэн хөрөнгө. Энэ үеэр уг санал нь хөнгөвчлөх боломжийг олгож байгаа бөгөөд энэ нь дүрмийн сангуудад тусгасан дүрмийн сан нь нийт хувьцааны нэрлэсэн утгын нийлбэр болох тул заавал байх албагүй болно. BV-тэй. Үүний цаадах санаа бол энэхүү үүргээ цуцалснаар нээлттэй хувьцаат компани (NV) -ийн эрх зүйн хэлбэрийг ашигладаг бизнес эрхлэгчид дүрмэндээ нэмэлт өөрчлөлт оруулахгүйгээр хөрөнгө босгох илүү их боломж нээгдэх болно. Хэрэв дүрмийн сангийн дүрмийг дүрмээр дүрсэлсэн бол түүний тавны нэгийг шинэ журмын дагуу гаргасан байх ёстой. Гаргасан ба төлсөн капиталын үнэмлэхүй агуулга нь агуулгын хувьд өөрчлөгдөхгүй бөгөөд хоёулаа 45,000 евро байх ёстой.

Нэмж дурдахад BV хуулийн танил болсон ойлголт: тодорхой нэр бүхий хувьцаа мөн NV-ийн шинэ хуульд хамрагдах болно. Дараа нь тодорхой нэршлийг ашиглан хувьцааны шинэ ангилал үүсгэх шаардлагагүйгээр нэг (эсвэл хэд хэдэн) ангиллын хувьцаанд тодорхой эрхийг хавсаргаж болно. Холбогдох эрхийн талаар дүрмийн дагуу цаашид нарийвчлан зааж өгөх ёстой. Ирээдүйд, жишээлбэл, тусгай нэр бүхий энгийн хувьцаа эзэмшигчид дүрмийн дагуу хянах тусгай эрх олгож болно.

NV-хуулийн өөр нэг чухал зүйл, нэмэлт, өөрчлөлтийг саналд оруулсан болно барьцаалагч, хууль бус өмчлөгчийн сонгох эрх. Энэ өөрчлөлт нь барьцаалагч эсвэл хууль бус барилга байгууламжид хожим нь санал өгөх эрх олгох боломжтой болохтой холбоотой юм. Энэхүү нэмэлт өөрчлөлт нь одоогийн BV хуультай нийцэж байгаа бөгөөд уг саналын тайлбарын дагуу практик дээр нэлээд удаан хугацаанд хэрэгжиж байсан хэрэгцээг хангаж байгаа юм. Нэмж дурдахад энэхүү санал нь хувьцааны барьцааны эрхийн тохиолдолд санал өгөх эрх олгох нь үүсгэн байгуулагдсаны дараа түдгэлзүүлэх нөхцөлтэйгээр явагдаж болохыг энэ хүрээнд улам тодруулах зорилготой юм.

Үүнээс гадна NV хуулийн шинэчлэл санал нь үүнтэй холбоотой хэд хэдэн өөрчлөлтийг агуулсан болно шийдвэр гаргах. Нэг чухал өөрчлөлт бол жишээлбэл, уулзалтаас гадуур шийдвэр гаргах явдал бөгөөд энэ нь бүлэгт холбогдсон NV-ийн хувьд онцгой ач холбогдолтой юм. Өнөөгийн хууль тогтоомжийн дагуу, дүрмийн заалтаар үүнийг зөвшөөрсөн тохиолдолд л хурлын гадуур тогтоол гаргах боломжтой бөгөөд хэрэв компани нь хувьцаа эзэмшигчийн хувьцаа эзэмшсэн эсвэл гэрчилгээ олгосон бол тогтоолыг санал нэгтэйгээр батлах ёстой. Ирээдүйд санал хүчин төгөлдөр болсноор хуралдааны эрх бүхий бүх хүмүүс үүнийг зөвшөөрсөн тохиолдолд уулзалтын гадуур шийдвэр гаргах нь эхлэл цэг болох боломжтой юм. Түүнчлэн, шинэ санал нь Нидерландын гадна уулзах ирээдүйтэй бөгөөд энэ нь олон улсад үйл ажиллагаа явуулдаг NV компанитай бизнес эрхлэгчдэд ашигтай юм.

Эцэст нь, нэгтгэхтэй холбоотой зардал саналыг хэлэлцсэн болно. Үүнтэй холбогдуулан NV хуулийн орчин үеийн шинэчлэлийн талаархи шинэ санал нь компани нь эдгээр зардлыг хувьцааны гэрээнд төлж барагдуулах боломжийг нээж өгч байна. Үүний үр дүнд холбогдох нэгтгэх актуудыг ТУЗ-өөс тусад нь соёрхон батлахыг үгүйсгэж байна. Энэ өөрчлөлтөөр арилжааны бүртгэлд үүсэх зардлыг мэдүүлэх үүргийг НВ-тэй адил устгаж болно.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харьцаа илүү тэнцвэртэй байна

Сүүлийн жилүүдэд эмэгтэйчүүдийг дээд зиндаанд сурталчлах нь гол сэдэв болж байна. Гэсэн хэдий ч үр дүнгийн талаархи судалгаагаар тэд зарим талаар урам хугарч байгааг харуулсан тул Голландын засгийн газар энэ саналыг NV хууль тогтоомжийг орчин үеийн шинэчлэл, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харьцаагаар бизнес эрхлэгчдийн дунд олон эмэгтэйчүүдийн зорилгыг сурталчлах зорилгоор ашиглахыг шаардаж байна. . Үүний цаад санаа нь топ компаниудын олон талт байдал нь илүү сайн шийдвэр, бизнесийн үр дүнд хүргэж чадна гэсэн санаа юм. Бизнесийн ертөнцөд хүн бүрт тэгш боломж, гарааны байр суурийг олж авахын тулд холбогдох саналд хоёр арга хэмжээ авдаг. Нэгдүгээрт, олон нийтийн хязгаарлагдмал томоохон компаниуд удирдлагын зөвлөл, хяналтын зөвлөл, дэд дээд хэсэгт тохирсон, амбицтай зорилтот тоонуудыг боловсруулах шаардлагатай болно. Нэмж дурдахад, саналын дагуу эдгээрийг хэрэгжүүлэх тодорхой төлөвлөгөө боловсруулж, үйл явцын талаар ил тод байх ёстой. Хөрөнгийн биржид бүртгэлтэй компаниудын хяналтын зөвлөлийн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харьцаа эрэгтэйчүүдийн гуравны нэгээс доошгүй, эмэгтэйчүүдийн гуравны нэг болж өсөх ёстой. Жишээлбэл, гурван хүний ​​хяналтын зөвлөл дор хаяж нэг эрэгтэй, нэг эмэгтэй хүнийг багтаасан бол тэнцвэртэй байдлаар бүрддэг. Энэ хүрээнд, жишээлбэл, хяналтын зөвлөлийн гишүүнийг 30% м / ф-ээс доошгүй төлөөлөхөд хувь нэмэр оруулаагүй хүнийг томилох тохиолдолд энэ томилгоо хүчингүй болно. Гэхдээ энэ нь хүчингүй болсон хяналтын зөвлөлийн гишүүн оролцсон шийдвэр гаргахад хүчингүй болно гэсэн үг биш юм.

Ерөнхийдөө NV-ийн хуулийг шинэчлэн боловсронгуй болгоно гэдэг нь олон нийтийн хязгаарлагдмал компаниудын одоогийн хэрэгцээнд нийцсэн компанид эерэг хөгжил болно гэсэн үг юм. Гэхдээ энэ нь олон нийтийн хязгаарлагдмал компанийн (NV) хуулийн хэлбэрийг ашигладаг компаниудын хувьд хэд хэдэн зүйл өөрчлөгдөх болно гэдгийг өөрчлөхгүй. Эдгээр удахгүй болох өөрчлөлтүүд танай компанид тодорхой утгаар нь ямар утгатай болохыг эсвэл танай компанийн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харьцаа ямар байгааг мэдэхийг хүсч байна уу? Танд саналын талаар өөр асуулт байна уу? Эсвэл та NV хуулийн шинэчлэлийн талаар мэдээлэлтэй байхыг хүсч байна уу? Дараа нь холбоо бариарай Law & More. Манай хуульчид корпорацийн эрх зүйн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд тул танд зөвлөгөө өгөхдөө таатай байна. Бид цаашдын хөгжилд анхаарлаа хандуулах болно!

эзлэх хувь