Тодорхой нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, огцрох нь зүйтэй. Энэ талаар хоёр тал огцрохоор төлөвлөж, энэ талаар цуцлах гэрээ байгуулах тохиолдолд ийм тохиолдол гарч магадгүй юм. Та харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр цуцлах тухай болон цуцлах гэрээний талаар манай сайтаас уншиж болно: Хэрэгсэхгүй болгох. Түүнчлэн, талуудын зөвхөн нэг нь огцрохыг шаардсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь зүйтэй гэж үзэж болно. Жишээлбэл, ажилтан янз бүрийн шалтгаанаар нөгөө тал болох ажил олгогчийн хүсэл зоригийн эсрэг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шаардлагатай гэж үзэж болно. Ажилтанд хэд хэдэн хувилбар бий: хөдөлмөрийн гэрээг мэдэгдэл хийх замаар цуцлах эсвэл шүүхэд татан буулгах хүсэлт гаргаснаар цуцлах. Гэхдээ энэ хоёр тохиолдолд ажилтан эдгээр огцруулах хувилбаруудад зөв байр сууриа илэрхийлэх тодорхой хязгаарыг санаж байх ёстой.

Огцрох

Хөдөлмөрийн гэрээг мэдэгдэлээр цуцлах. Хөдөлмөрийн гэрээг нэг талт цуцлахыг сануулгаар цуцлах гэж нэрлэдэг. Ажилтан огцрох энэ аргыг сонгож байгаа юу? Дараа нь хуулинд тухайн ажилтны заавал дагаж мөрдөх хууль ёсны хугацааг тогтоосон байдаг. Гэрээний үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран энэ мэдэгдэх хугацаа нь ажилтанд ихэвчлэн нэг сар байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээнд талууд мэдэгдэх хугацаанаасаа хазайхыг зөвшөөрнө. Гэхдээ ажилтны ажиглах хугацааг сунгасан тохиолдолд хугацааг зургаан сарын хязгаараас хэтрүүлэхгүй байхад анхаарах хэрэгтэй. Ажилтан тохиролцсон хугацааг ажиглаж байна уу? Энэ тохиолдолд цуцлалт сарын сүүлчээр явагдах бөгөөд хуанлийн сарын сүүлчийн өдөр ажил дуусна. Хэрэв ажилтан тохиролцсон мэдэгдлийн хугацааг дагаж мөрдөөгүй бол мэдэгдэлээр цуцлах нь тогтмол бус, өөрөөр хэлбэл хариуцлага хүлээнэ. Энэ тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдэл нь хөдөлмөрийн гэрээнд цэг тавих болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч цалингийн өргүй болж, ажилтан нөхөн төлбөрийн өртэй болж магадгүй юм. Энэхүү нөхөн олговор нь ихэвчлэн мэдэгдэх хугацааны ажиглагдаагүй хэсгийн цалинтай тэнцэх хэмжээний мөнгөнөөс бүрдэнэ.

Шүүхээс хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг мэдэгдэл өгөх замаар цуцлахаас гадна хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахын тулд шүүхэд хандах боломжтой. Ажилтны энэ сонголт нь ялангуяа өөр сонголт юм нэн даруй халах гэрээний дагуу хасах боломжгүй. Ажилтан энэ ажлаас халах аргыг сонгож байгаа юу? Дараа нь тэрээр татан буулгах хүсэлтийг бичгээр болон Голландын Иргэний хуулийн 7: 679 дүгээр зүйл эсвэл 7: 685 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт дурдсан үндэслэл бүхий үндэслэлтэйгээр нотлох ёстой. Яаралтай шалтгааныг ерөнхийдөө ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлэхийг хүлээх үндэслэлгүй нөхцөл байдал (өөрчлөлт) гэж ойлгодог. Ийм нөхцөл байдал хамаатай юу, дүүргийн шүүх ажилтны хүсэлтийг хангаж байгаа юу? Энэ тохиолдолд Дүүргийн шүүх хөдөлмөрийн гэрээг нэн даруй эсвэл хожимд нь цуцалж болох боловч буцааж өгөхгүй. Яаралтай шалтгаан нь ажил олгогчийн санаатай эсвэл буруугаас болсон уу? Дараа нь ажилтан нөхөн төлбөр шаардаж болно.

Амаар огцрох уу?

Ажилтан ажлаас халагдаж, ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар шийдсэн үү? Дараа нь энэ нь ихэвчлэн цуцлах, огцрох тухай мэдэгдэл хийх замаар бичгээр явагддаг. Ийм захидалдаа ажилтан, хаягийн нэр, мөн түүнчлэн гэрээгээ цуцлах үед нэрээ бичдэг заншилтай байдаг. Ажил олгогчтой шаардлагагүй санал зөрөлдөөнөөс зайлсхийхийн тулд ажилтан ажлаас халах, огцруулах бичгээ хүлээн авснаа баталгаажуулах хүсэлтээ хааж, захидалаа и-мэйлээр эсвэл бүртгүүлсэн шуудангаар илгээхийг зөвлөж байна.

Гэсэн хэдий ч ажлаас халах тухай бичгээр шийдвэрлэх нь заавал байх албагүй бөгөөд ихэвчлэн захиргааны зорилгоор үйлчилдэг. Эцсийн эцэст, цуцлалт нь хэлбэргүй эрх зүйн акт тул амаар үйлдэж болно. Тиймээс ажилчин хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, улмаар ажлаас халах тухай яриандаа зөвхөн ажил олгогчдоо амаар мэдэгдэх боломжтой юм. Гэсэн хэдий ч огцруулах ийм арга нь мэдэгдэх хугацаа хэзээ эхлэх нь тодорхойгүй байх зэрэг олон сул талуудтай байдаг. Үүнээс гадна, энэ нь ажилтанд мэдэгдэлдээ эргэж орох лиценз өгөхгүй бөгөөд ингэснээр огцрохоос амархан зайлсхийх болно.

Ажил олгогчийг шалгах шаардлагатай юу?

Ажилтан огцрох уу? Хэргийн хуулиар энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны яг үнэндээ үүнийг хүсч байгаа зүйл гэдэгт итгэх боломжгүй юм. Ерөнхийдөө ажилтны мэдэгдэл, зан байдал нь түүнийг ажлаас халах хүсэлтэй байгаагаа тодорхой, хоёрдмол утгагүйгээр нотлохыг шаарддаг. Заримдаа ажил олгогчийн зүгээс нэмэлт шалгалт хийх шаардлагатай болдог. Мэдээжийн хэрэг ажилтнаа ажлаас нь огцруулах тохиолдолд ажил олгогч үүнийг шалгах үүрэгтэй гэж Нидерландын Дээд шүүх мэдэгдлээ. Дараахь хүчин зүйлүүдийг үндэслэн ажил олгогч нь ажлаас халах нь түүний ажилтны зорилго байсан эсэхийг эхлээд шалгах ёстой.

  • Ажилтны сэтгэлийн байдал
  • Ажилтан үр дагаврыг хэр зэрэг ухамсарлаж байгаа нь
  • Ажилтан шийдвэрээ эргэн харах ёстой байсан цаг

Ажилтан үнэхээр хөдөлмөр эрхлэлтийг зогсоохыг хүссэн үү гэсэн асуултанд хариулахдаа хатуу жишгийг ашигладаг. Хэрэв ажил олгогчийн мөрдөн байцаалтын дараа ажлаас халах нь тухайн ажилтны хүсэл зорилго биш байсан нь тогтоогдвол ажил олгогч нь зарчмын хувьд ажилтанд татгалзаж чадахгүй. Ажилтныг “буцааж авах” нь ажил олгогчийг хохироохгүй байх нь дамжиггүй. Энэ тохиолдолд ажилтан ажлаас халах, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах асуудал байхгүй болно.

Огцрох тохиолдолд анхаарлын төвүүд

Ажилтан огцрохоор шийдсэн үү? Дараа нь дараахь зүйлийг анхаарч үзэх нь ухаалаг хэрэг юм.

Амралт. Ажилтанд олон амралтын өдрүүд байсаар байж магадгүй юм. Ажилтан үүнийг халах гэж байна уу? Энэ тохиолдолд ажилтан үлдсэн амралтын өдрүүдийг зөвлөлдсөний үндсэн дээр авч эсвэл ажлаас халагдсан өдөр нь цалинжуулж болно. Ажилтан амралтын өдрүүдээ сонгох уу? Дараа нь ажил олгогч үүнийг зөвшөөрөх ёстой. Хэрэв хүндэтгэх шалтгаан байгаа бол ажил олгогч амралтаас татгалзаж болно. Үгүй бол ажилтанд амралтын өдрүүдэд цалин хөлс олгох болно. Түүний оронд ирсэн дүнг эцсийн нэхэмжлэхээс олж болно.

Ашиг тус. Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан ажилтан амьжиргаагаа залгуулахдаа Ажилгүйдлийн даатгалын тухай хуульд үндэслэсэн болно. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн гэрээг яагаад цуцлах болсон шалтгаан нь ажилгүйдлийн тэтгэмж нэхэмжлэхэд нөлөөлнө. Хэрэв ажилтан өөрөө огцорвол ажилчин нь ихэвчлэн ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхгүй байдаг.

Та ажилтан уу, огцормоор байна уу? Дараа нь холбоо бариарай Law & More. үед Law & More ажлаас халах нь хөдөлмөрийн тухай хуулийн хамгийн өргөн цар хүрээтэй арга хэмжээнүүдийн нэг бөгөөд үр дагавар нь маш их гэдгийг бид ойлгож байна. Тиймээс бид хувь хүний ​​хандлагыг баримталдаг бөгөөд танай нөхцөл байдал, боломжуудыг тантай хамт үнэлэх боломжтой юм. Та мөн ажлаас халах болон манай үйлчилгээний талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай сайтаас авах боломжтой. Хэрэгсэхгүй болгох.

эзлэх хувь