Зохих үндэслэлээр ажлаас халах

Аливаа хүн ажлаас халагдах асуудалтай тулгарч болно. Ялангуяа энэ тодорхойгүй цаг үед ажлаас халах шийдвэрийг ажил олгогч гаргана. Гэсэн хэдий ч, ажил олгогч ажлаас халахыг хүсч байгаа бол тэр ажлаас халах тодорхой үндэслэлүүдийн нэг дээр үндэслэн шийдвэрээ гаргаж, үндэслэлтэй, оршин тогтнохоо батлах ёстой. Ажлаас халах хуулийн XNUMX үндэслэл бий.

Зохих үндэслэлээр ажлаас халах

Одоогийн байдлаар анхаарал татах хамгийн чухал үндэс бол энэ юм зохих ёсоор халахБайна. Эцсийн эцэст, корона хямралын компаниудад үзүүлэх нөлөө нь асар их бөгөөд зөвхөн компаний доторхи ажлыг хэрхэн хийх арга зам төдийгүй, ялангуяа борлуулалтын хэмжээд үр дагавартай байдаг. Ажил зогссоны дараа ихэнх компаниуд зардлаа үргэлжлүүлсээр байна. Удалгүй ажил олгогч ажилтнуудаа халах нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм. Ихэнх ажил олгогчдын хувьд цалингийн зардал нь хамгийн өндөр өртөгтэй зүйл юм. Энэ тодорхойгүй хугацаанд ажил олгогчид Хөдөлмөр эрхлэлтийн түргэн тусламжийн санд (ОДОО) өргөдөл гаргаж, цалингийн зардлыг Засгийн газар хэсэгчлэн нөхөн төлдөг тул ажил олгогчид ажилчдаа халагддаггүй. Гэсэн хэдий ч яаралтай тусламжийн сан нь хамгийн дээд тал нь гурван сараар түр хугацаагаар зохион байгуулах асуудалд хамаатай. Үүний дараа цалин хөлсний нөхөн олговрын хэмжээ зогсох бөгөөд олон ажилчид санхүүгийн байдал муудаж, ажлаа алдах гэх мэт эдийн засгийн шалтгаанаар ажлаас халагдах шаардлагатай хэвээр байна.

Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь бизнесийн шалтгаанаар ажлаас халагдахаас өмнө эхлээд Хөнгөн энергиээс халагдах зөвшөөрөл хүссэн өргөдөл гаргах ёстой. Ийм зөвшөөрөл авахын тулд ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай болно.

  • зөв өдөөх халах шалтгаан ирээдүйн 26 долоо хоногийн хугацаанд нэг буюу хэд хэдэн ажлын байрыг үр ашигтай бизнесийн үйл ажиллагааны арга хэмжээний үр дүнд алдагдах болно гэдгийг харуулах;
  • ажилтныг дахин томилох боломжгүй гэдгийг харуулна өөр тохиромжтой байр суурь түүний компанид;
  • түүнийг дагаж мөрдсөн гэдгээ харуулах тусгах зарчим, өөрөөр хэлбэл ажлаас халах тухай хууль ёсны дараалал; ажил олгогч ажлаас халагдахаар аль ажилтныг нэр дэвшүүлэхээ сонгох эрх чөлөөтэй биш юм.

Ажилтан нь үүнээс өөрийгөө хамгаалах боломж олгосны дараа Хэт ягаан туяаны ажилтан халагдах боломжтой эсэхийг шийддэг. Хэрэв хэт ягаан туяаны цацрагийг ажлаас халах зөвшөөрөл олговол ажил олгогч түүнийг дөрвөн долоо хоногийн дотор цуцалсан захиагаар ажлаас халах ёстой. Ажилтан нь хэт ягаан туяаны гэрлийн шийдвэртэй санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд харьяа дүүргийн шүүхэд өргөдөл гаргаж болно.

Дээр дурдсан байдлыг харгалзан ажлаас халах тухай шийдвэрийг ажил олгогч зүгээр л хүлээн авах боломжгүй бөгөөд хатуу халах болзол тавьж ажилласан тохиолдолд халах тухай шийдвэрийг хатуу баримтална. Нэмж дурдахад ажлаас халах нь талуудын тодорхой эрх, үүргийг шаарддаг. Энэ үүднээс талууд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх нь чухал юм.

  • Ажлаас халахыг хориглохБайна. Ажилтан нь тодорхой эсвэл тодорхойгүй хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд ажлаас халах тодорхой хэмжээний хамгаалалт авна. Эцсийн эцэст, ажил олгогч нь ажилчдаа халах боломжгүй, эсвэл онцгой нөхцөл байдалд, тухайлбал, үндэслэлтэй ажлаас халах зэрэг үндэслэлээр ажлаас халахыг хэд хэдэн ерөнхий болон тусгай хориг байдаг. Жишээлбэл, ажил олгогч өвчтэй байх үеэр ажилчдаа халахгүй. Хэрэв ажилтан нь халах өргөдлийг Хөдөлмөрийн яаманд хүргүүлсний дараа ажилтан өвчтэй болвол ажлаас халах зөвшөөрөл олгогдсон үед нөхөн сэргээгдсэн бол ажлаас халахыг хориглодоггүй бөгөөд ажил олгогч ажлаас халахаа үргэлжлүүлж болно.
  • Шилжилтийн төлбөр. Байнгын, уян хатан ажилчид хоёулаа шалтгаанаас үл хамааран шилжилтийн төлбөр төлөх хууль ёсны эрхтэй. Эхэндээ ажилтан нь хоёр жилийн дараа шилжилтийн нөхөн олговрыг авах эрхтэй байсан. WAB-ийг 1 оны 2020-р сарын XNUMX-нээс эхлэн шилжүүлэх төлбөрийг ажлын эхний өдрөөс эхлэн барина. Туршилтын үед ажлаас халагдсан ажилчид ба ажилчид шилжилтийн төлбөр авах эрхтэй. Гэхдээ нөгөө талаас арван жилээс дээш хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээтэй ажилчдын шилжилтийн төлбөр цуцлагдана. Энэ нь урт хугацааны хөдөлмөрийн гэрээтэй ажилтнаа халах нь ажил олгогчийн хувьд "хямд" болно гэсэн үг юм.

Таныг ажлаас халахтай холбоотой асуулт байна уу? Үндэслэл, журам, үйлчилгээний талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай дээрээс авах боломжтой халах сайт. үед Law & More Ажлаас халах нь ажилтанд төдийгүй ажил олгогчдод ч үр дагаварт хүргэдэг хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль дахь хамгийн өргөн хүрээтэй арга хэмжээнүүдийн нэг гэдгийг бид ойлгож байна. Тийм ч учраас бид хувийн хандлагыг ашигладаг бөгөөд тантай хамт таны нөхцөл байдал, боломжийг тодорхойлох боломжтой. Та ажлаас халахтай холбоотой юу? Холбоо барих боломжтой Law & More. Law & More хуульчид бол халагдах хуулийн салбарын мэргэжилтнүүд бөгөөд ажлаас халах үеэр танд хууль эрх зүйн зөвлөгөө, туслалцаа үзүүлэхэд таатай байна.

эзлэх хувь