Биометрийн өгөгдлийг боловсруулахад онцгой зөвшөөрөл

Саяхан Нидерландын Мэдээллийг хамгаалах газар (AP) ажилчдын хурууны хээг сканнердсан компанид томоохон хэмжээний буюу 725,000 еврогийн торгууль ногдуулжээ. Хурууны хээ гэх мэт биометрийн өгөгдөл нь GDPR 9-р зүйлийн дагуу тусгай хувийн өгөгдөл юм. Эдгээр нь өвөрмөц шинж чанар бөгөөд үүнийг нэг тодорхой хүнээс олж авч болно. Гэсэн хэдий ч энэхүү өгөгдөл нь танихад шаардлагатай гэхээсээ илүү олон мэдээллийг агуулдаг. Тиймээс тэдгээрийн боловсруулалт нь хүний ​​үндсэн эрх, эрх чөлөөнд ноцтой эрсдэл учруулж байна. Хэрэв эдгээр мэдээлэл буруу гарт орвол энэ нь эргэлт буцалтгүй хохирол учруулж болзошгүй юм. Тиймээс биометрийн өгөгдөл нь маш сайн хамгаалагдсан бөгөөд GDPR 9-р зүйлд зааснаас бусад тохиолдолд түүнийг боловсруулахыг хориглоно. Энэ тохиолдолд НӨХ нь уг компанийг уг эрх авах эрхгүй гэж дүгнэв үл хамаарах зүйл хувийн хувийн мэдээллийг боловсруулах зориулалттай.

Хурууны хээг GDPR болон үл хамаарах зүйлүүдийн нэг юм хэрэгцээ, бид өмнө нь өөрийн блогтоо бичсэн нэг бичлэг дээр: "GDPR-ийг зөрчсөн хурууны хээ" гэж бичсэн байсан. Энэ блог нь үл хамаарах бусад өөр үндэслэлд анхаарлаа төвлөрүүлэв. зөвшөөрөлБайна. Ажил олгогч нь компанийхаа хурууны хээ гэх мэт биометрийн өгөгдлийг ашигладаг бол хувийн нууцлалын хувьд ажилтныхаа зөвшөөрлийг авч чадах уу?

Биометрийн өгөгдлийг боловсруулахад онцгой зөвшөөрөл

Зөвшөөрөл гэдэг нь а тодорхой, мэдээлэлтэй, хоёрдмол утгатай хүсэл зоригийн илэрхийлэл GDPR-ийн 4-р зүйлийн 11-д заасны дагуу хэн нэгэн нь түүний хувийн мэдээллийг мэдэгдэл эсвэл хоёрдмол утгатай идэвхтэй үйлдлээр боловсруулахыг хүлээн зөвшөөрсөн. Энэхүү онцгой нөхцөл байдлын үүднээс ажил олгогч нь зөвхөн ажилчдаа зөвшөөрөл олгосон гэдгээ харуулах төдийгүй үүнийг хоёрдмол утгагүй, өвөрмөц, мэдээллээр хангах ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах эсвэл ажил олгогчийн зөвхөн хурууны хээгээр бүрэн цагийн цагийг хийхээр бүртгэж авсан хүний ​​гарын авлагыг хүлээн авах нь хангалтгүй юм гэж AP мэдэгдлээ. Нотолгооны хувьд ажил олгогч жишээ нь бодлого, журам эсвэл бусад баримт бичгийг ирүүлэх ёстой бөгөөд энэ нь түүний ажилтнууд биометрийн өгөгдлийг боловсруулах талаар хангалттай мэдээлэлтэй бөгөөд түүнийг боловсруулахад зөвшөөрөл өгсөн (илт) байгааг харуулж байна.

Хэрэв ажилчин зөвшөөрөл авсан бол энэ нь зөвхөн төдийгүй 'байх ёстой.тодорхой байна' Гэхдээ бас 'чөлөөтэй өгсөн'гэж AP мэдээлэв. 'Илэрхийлэх' гэдэг нь жишээлбэл, бичгээр зөвшөөрөл авах, гарын үсэг зурах, зөвшөөрөл өгөх имэйл илгээх эсвэл хоёр шаттай бататгал бүхий зөвшөөрөл гэсэн утгатай болно. "Үнэгүй өгч байна" гэдэг нь цаана ямар ч албадлага байх ёсгүй гэсэн үг (энэ тохиолдолд тохиолдсон шиг: хурууны хээг скан хийхээс татгалзах үед захирал / зөвлөлтэй хийсэн яриа) эсвэл зөвшөөрөл нь ямар нэгэн зүйл хийх нөхцөл байж болно гэсэн үг юм. өөр. "Чөлөөтэй өгөгдсөн" нөхцөл нь ажилтнууд заавал байх ёстой тохиолдолд ажил олгогч хангаагүй, эсхүл тохиолдлын дагуу үүнийг хурууны хээгээ бүртгэх үүрэгтэй гэж үздэг. Ерөнхийдөө энэхүү шаардлагын дагуу НӨХ нь ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцаанаас үүсэх хамаарлыг харгалзан үзсэн тул ажилтан өөрийн зөвшөөрлийг чөлөөтэй өгөх боломжгүй юм. Үүний эсрэг зүйлийг ажил олгогч нотлох шаардлагатай болно.

Ажилтан хурууны хээгээ боловсруулахад ажилчдаас зөвшөөрөл хүсдэг үү? Дараа нь НӨ энэ хэргийн хүрээнд сурч мэдсэнээр зарчмын хувьд үүнийг зөвшөөрөөгүй болно. Эцсийн эцэст ажилчид нь ажил олгогчоос хамаардаг тул ихэвчлэн татгалзах чадваргүй байдаг. Энэ нь ажил олгогч хэзээ ч зөвшөөрлийн газарт амжилттай найдаж чадахгүй гэсэн үг биш юм. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь хурууны хээ гэх мэт ажилчдынхаа биометрийн мэдээллийг боловсруулахын тулд зөвшөөрлийг үндэслэн давж заалдах хүсэлтийг амжилттай хангах хангалттай нотолгоотой байх ёстой. Та компанийхаа биометрийн өгөгдлийг ашиглах бодолтой байна уу эсвэл ажил олгогч танаас жишээ нь хурууны хээгээ ашиглах зөвшөөрөл хүсч байгаа юу? Энэ тохиолдолд яаралтай арга хэмжээ авах, зөвшөөрөл өгөхгүй байх хэрэгтэй, гэхдээ эхлээд зөв мэдээлж байх нь чухал юм. Law & More хуульчид бол хувийн нууцын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд бөгөөд танд мэдээлэл өгөх боломжтой. Энэ блогтой холбоотой өөр асуулт байна уу? Холбоо барих боломжтой Law & More.

эзлэх хувь