Хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч ба ажилтны хүлээх үүрэг
Та ямар ч ажил хийсэн бай Нидерландын үндсэн зарчим бол хүн бүр аюулгүй, эрүүл аюулгүй ажиллах чадвартай байх ёстой. Энэхүү таамаглалын цаад зорилго нь ажил нь бие махбодийн болон сэтгэцийн өвчинд нэрвэгдэх ёсгүй бөгөөд үүнээс болж үхэлд хүргэхгүй байх явдал юм. Энэ зарчмыг практикт Ажиллах нөхцлийн тухай хуулиар баталгаажуулсан болно. Тиймээс энэхүү үйлдэл нь хөдөлмөрийн сайн нөхцлийг бүрдүүлэх, ажилчдын өвчин эмгэг, хөдөлмөрийн чадвар алдалтаас урьдчилан сэргийлэхэд чиглэгджээ. Та ажил олгогч мөн үү? Энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай хуулийн дагуу эрүүл, аюулгүй орчинд ажиллах талаар анхаарал халамж тавих нь зарчмын хувьд тантай холбоотой юм. Танай компанийн хэмжээнд эрүүл аюулгүй ажиллуулах талаар хангалттай мэдлэгтэй байхаас гадна ажилтнуудад учирч болзошгүй аюулаас урьдчилан сэргийлэх үүднээс Ажиллах Нөхцөл байдлын тухай хуулийн удирдамжийг дагаж мөрдөх ёстой. Та ажилтан уу? Энэ тохиолдолд эрүүл аюулгүй ажиллах орчны хүрээнд цөөн хэдэн зүйлийг танаас хүсэх болно.
Ажилтны үүрэг
Хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийг ажилчинтайгаа хамт хариуцдаг. Ажилтны хувьд та эрүүл аюулгүй ажлын байрыг бий болгоход хувь нэмрээ оруулах ёстой. Бүр тодруулбал, ажилтны хувьд Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тухай хуулийг харгалзан та дараахь үүрэг хүлээнэ.
- ажлын тоног төхөөрөмж, хортой бодисыг зөв ашиглах;
- ажлын тоног төхөөрөмжийн хамгаалалтыг өөрчлөхгүй ба / эсвэл арилгахгүй байх;
- ажил олгогчийн өгсөн хувийн хамгаалах хэрэгсэл / хэрэгслийг зөв ашиглаж, зохих газарт нь хадгалах;
- зохион байгуулалттай мэдээлэл, зааварчилгаанд хамтран ажиллах;
- компанийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдалд ажиглагдсан эрсдлийн талаар ажил олгогчид мэдээлэх;
- шаардлагатай бол ажил олгогч болон бусад шинжээч хүмүүст (урьдчилан сэргийлэх ажилтан гэх мэт) үүргээ биелүүлэхэд нь туслах.
Товчхондоо та ажилтны хувьд хариуцлагатай хандах ёстой. Та үүнийг хөдөлмөрийн нөхцлийг аюулгүй ашиглаж, өөртөө болон бусдад аюул учруулахгүйн тулд аюулгүйгээр ажиллуулаарай.
Ажил олгогчийн үүрэг
Эрүүл аюулгүй орчинд ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэхийн тулд ажил олгогч та аль болох хөдөлмөрийн хамгийн сайн нөхцөлд чиглэсэн бодлого баримтлах ёстой. Ажлын нөхцлийн тухай хууль нь энэхүү бодлогын удирдамж, түүнд нийцсэн ажиллах нөхцлийг бүрдүүлдэг. Жишээлбэл, ажлын нөхцлийн бодлого нь ямар ч тохиолдолд a-аас бүрдэх ёстой эрсдлийн тооллого, үнэлгээ (RI&E). Ажил олгогч та ажилчдын дунд ямар эрсдэл дагуулдаг, эрүүл мэнд, аюулгүй байдалд учрах эдгээр эрсдлийг танай компанид хэрхэн шийдвэрлэж байгаа болон үйлдвэрлэлийн осол хэлбэрээр аль эрсдэл нь аль хэдийн үүссэн болохыг бичгээр бичих ёстой. А урьдчилан сэргийлэх ажилтан эрсдлийн тооллого, үнэлгээ хийхэд тусалж, эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын сайн бодлогын талаар зөвлөгөө өгдөг. Компани бүр дор хаяж нэг ийм урьдчилан сэргийлэх ажилтан томилох ёстой. Энэ нь компанийн гаднаас ирсэн хүн байх ёсгүй. Та 25 ба түүнээс цөөн ажилтантай юу? Дараа нь та өөрөө урьдчилан сэргийлэх ажилтны үүрэг гүйцэтгэж болно.
Ажилчид ажиллуулдаг ямар ч компанид тулгарч болох эрсдлийн нэг бол ажил таслах явдал юм. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч та өвчингүй байх бодлого. Танай компанид ажил таслах тохиолдол гарахад ажил олгогчийн хувьд та хэрхэн ажилладаг вэ? Та энэ асуултын хариуг тодорхой, хангалттай байдлаар тэмдэглэх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч ийм эрсдлийг хэрэгжүүлэх боломжийг багасгахын тулд үе үе хөдөлмөрийн эрүүл мэндийн үзлэг (PAGO) танай компанийн хүрээнд хийгддэг. Ийм шалгалтын үеэр компаний эмч ажлын улмаас эрүүл мэндийн асуудалтай байгаа эсэх талаар тооллого хийдэг. Ийм судалгаанд оролцох нь танай ажилтны хувьд заавал биелүүлэх албагүй боловч энэ нь маш их ач тустай бөгөөд ажиллагсдын эрүүл, амин чухал тойрогт хувь нэмэр оруулах болно.
Үүнээс гадна урьдчилан тооцоолоогүй бусад эрсдлээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд та дараахь зүйлийг томилох ёстой дотоодын яаралтай тусламжийн баг (BHV). Компанийн онцгой байдлын хариу арга хэмжээ авах ажилтан нь ажилчид болон үйлчлүүлэгчдээ онцгой байдлын үед аюулгүй байдалд хүргэх сургалтанд хамрагдсан тул танай компанийн аюулгүй байдалд хувь нэмэр оруулах болно. Та онцгой байдлын офицероор хэнийг, хэдэн хүнийг томилдогоо өөрөө тодорхойлж болно. Энэ нь компанийн онцгой байдлын хариу арга хэмжээ авах арга хэмжээнд мөн хамаарна. Гэсэн хэдий ч та компанийнхаа хэмжээг харгалзан үзэх ёстой.
Хяналт ба нийцэл
Холбогдох хууль тогтоомж, дүрэм журмыг үл харгалзан Нидерландад ажил олгогч эсвэл ажилтны зүгээс урьдчилан сэргийлэх боломжтой ажлын осол жил бүр гарсаар байна. Ажиллах нөхцлийн тухай хууль хэрэгжиж байгаа нь хүн бүр аюулгүй, эрүүл аюулгүй ажиллах чадвартай байх зарчмыг баталгаажуулахад үргэлж хангалттай байдаггүй. Иймээс Inspectorate SZW нь ажил олгогчид эсэх, мөн ажилтнууд эрүүл, аюулгүй, шударгаар ажиллах дүрмийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгадаг. Ажлын нөхцлийн тухай хуулийн дагуу Мэргэжлийн хяналтын газар осол гарсан үед эсвэл ажлын зөвлөл, үйлдвэрчний эвлэлийн хүсэлт гаргасан тохиолдолд мөрдөн байцаах ажиллагааг эхлүүлж болно. Нэмж дурдахад, Мэргэжлийн хяналтын газар нь өргөн цар хүрээтэй эрх мэдэлтэй бөгөөд энэ шалгалтын ажилд заавал хамтран ажиллах ёстой. Хэрэв Мэргэжлийн хяналтын газраас Ажиллах нөхцлийн тухай хуулийг зөрчсөн гэж үзвэл ажлыг зогсоосноор их хэмжээний торгууль ногдуулах эсвэл гэмт хэрэг / эдийн засгийн зөрчилд хүргэж болзошгүй юм. Ийм өргөн цар хүрээтэй арга хэмжээ авахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажил олгогч төдийгүй ажилтны хувьд Хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай хуулийн бүх үүргийг биелүүлэхийг зөвлөж байна.
Энэ блогтой холбоотой танд асуулт байна уу? Дараа нь холбоо бариарай Law & More. Манай хуульчид хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд тул танд зөвлөгөө өгөхдөө таатай байна.
