Оршил
Өөрийнхөө компанийг эхлүүлэх нь олон хүмүүсийн анхаарлыг татахуйц үйл ажиллагаа бөгөөд хэд хэдэн давуу талуудтай байдаг. Гэсэн хэдий ч (ирээдүйд) бизнес эрхлэгчид дутуу үнэлж байгаа зүйл бол компанийг байгуулах нь сул тал, эрсдэл дагуулдаг. Компани нь хуулийн этгээдийн хэлбэрээр байгуулагдсан тохиолдолд захирлуудын хариуцлагын эрсдэл бий болно.
Хуулийн этгээд нь хуулийн этгээдийн бие даасан хуулийн байгууллага юм. Тиймээс хуулийн этгээд хуулийн дагуу үйл ажиллагаа явуулах боломжтой байдаг. Үүнд хүрэхийн тулд хуулийн этгээдэд тусламж хэрэгтэй байна. Хуулийн этгээд зөвхөн цаасан дээр байдаг тул өөрөө үйл ажиллагаагаа явуулах боломжгүй байдаг. Хуулийн этгээдийг хувь хүн төлөөлөх ёстой. Зарчмын хувьд хуулийн этгээдийг захирлуудын зөвлөл төлөөлдөг. Захирлууд хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс хууль ёсны үйл ажиллагаа явуулж болно. Захирал нь зөвхөн эдгээр үйлдлээр хуулийн этгээдийг буруутгадаг. Зарчмын хувьд захирал нь хувийн хөрөнгөөрөө хуулийн этгээдийн өртэй хариуцлага хүлээхгүй. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд захирлуудын хариуцлага гарч болзошгүй бөгөөд энэ тохиолдолд захирал нь өөрөө хариуцлага хүлээх болно. Захирлын хариуцлагын хоёр хэлбэр байдаг: дотоод ба гадаад өр төлбөр. Энэ нийтлэлд захирлуудын хариуцлагын янз бүрийн үндэслэлийг авч үзнэ.
Захирлуудын дотоод хариуцлага
Дотоод хариуцлага гэдэг нь захирлыг хуулийн этгээд өөрөө хариуцна гэсэн үг. Дотоод хариуцлага нь Голландын Иргэний хуулийн 2: 9-р зүйлээс үүдэлтэй. Захирал үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд дотоод хариуцлага хүлээх боломжтой. Захирлыг хатуу буруутгаж болох тохиолдолд даалгаврыг зохисгүй биелүүлсэн гэж үздэг. Энэ нь Голландын Иргэний хуулийн 2: 9-р зүйлд үндэслэсэн болно. Цаашилбал, захирал зохисгүй менежмент үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авахдаа хайхрамжгүй хандсангүй байж магадгүй юм. Хүнд буруутгах талаар бид хэзээ ярих вэ? Хэргийн хуулийн дагуу үүнийг бүх нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай. [1]
Хуулийн этгээдийг бий болгох тухай хуулийн зүйл заалтад харшлах үйлдэл нь хүнд нөхцөлд хамаарна. Хэрэв ийм зүйл байвал захирлуудын хариуцлагыг зарчмын хувьд авна. Гэсэн хэдий ч захирал нь корпорацын дүрэмд харшлахгүй байх нь ноцтой яллах шалтгаан болохгүйг харуулж буй баримт, нөхцөл байдлыг гаргаж өгч болно. Хэрэв ийм зүйл байгаа бол шүүгч үүнийг шүүгчид тусгайлан оруулах ёстой. [2]
Хэд хэдэн дотоод хариуцлага ба өр төлбөр
Голландын Иргэний хуулийн 2: 9-р зүйлд үндэслэсэн хариуцлага нь бүх захирлуудад маш их хариуцлага хүлээлгэдэг. Тиймээс бүх захирлуудын зөвлөлд хатуу ял ногдуулна. Гэсэн хэдий ч энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл бий. Захирал өөрийгөө захирлуудын хариуцлагаас чөлөөлж болно. Үүний тулд захирал нь түүнийг буруутгаж болохгүй, зохисгүй менежментээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авахдаа хайхрамжгүй хандсан гэдгээ харуулах ёстой. Энэ нь Голландын Иргэний хуулийн 2: 9-р зүйлээс гаралтай. Өршөөл үзүүлэх тухай давж заалдах хүсэлтийг амархан хүлээж авахгүй. Захирал зохисгүй менежментээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд бүх хүчээ дайчлан авсан гэдгээ харуулах ёстой. Нотолгооны ачаа нь захирлын мэдэлд байна.
Захирлуудад хариуцлага хүлээлгэх эсэхийг тодорхойлоход захирлуудын зөвлөлийн ажлын хуваарилалт чухал ач холбогдолтой байж болно. Гэсэн хэдий ч зарим ажлыг бүх захирлуудын зөвлөлд хамаатай ажил гэж үздэг. Захирлууд тодорхой баримт, нөхцөл байдлын талаар мэдэж байх ёстой. Ажлын хуваарилалт нь үүнийг өөрчлөхгүй. Зарчмын хувьд чадваргүй байдал нь цагаатгах үндэслэл биш юм. Захирлуудаас зөв мэдээлэл авч, асуулт асуух байх гэж найдаж болно. Гэхдээ найруулагчийн хувьд үүнийг хүлээх боломжгүй нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм. [3] Тиймээс найруулагч өөрийгөө амжилттай цагаатгаж чадах эсэх нь хэргийн бодит байдал, нөхцөл байдлаас ихээхэн хамаарна.
Захирлуудын гадаад хариуцлага
Гадаад өр төлбөр нь захирлыг гуравдагч этгээдийн өмнө хариуцлага хүлээлгэдэг. Гадаад өр төлбөр нь корпорацийн хөшигийг цоолдог. Хуулийн этгээд нь захирал болсон хувь хүнээ өмөөрөхөө больсон. Гол: Ирландын Иргэний хуулийн 2: 138 дугаар зүйл, Голландын Иргэний хуулийн 2: 248 дугаар зүйл (дампуурлын хүрээнд), Голланд Иргэний хуулийн 6: 162 дугаар зүйлд үндэслэн эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн хууль ёсны үндэслэл нь гадны захирлуудын хариуцлагын хууль ёсны үндэслэл юм. ).
Дампуурлын хүрээнд захирлуудын гадаад хариуцлага
Дампуурал дахь гадаад захирлуудын хариуцлага нь хувийн хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанид (Голландын BV ба NV) хамаарна. Энэ нь Голландын Иргэний хуулийн 2: 138, Голландын Иргэний хуулийн 2: 248 дугаар зүйлээс үүдэлтэй. Дампуурал нь захирлуудын зөвлөлийн алдаатай болон захиргааны алдаанаас болж үүссэн тохиолдолд захирлууд хариуцлага хүлээх боломжтой. Бүх зээлдүүлэгчдийг төлөөлж байгаа куратор нь захирлуудын хариуцлагад хамаарах эсэхийг судлах шаардлагатай.
Захирлуудын зөвлөл үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд зохих ёсоор биелүүлээгүй бол дампуурлын хүрээнд үүсэх гадаад өр төлбөрийг хүлээн авах боломжтой. Даалгавруудыг зохисгүй биелүүлсэнтэй холбоотой нотолгооны дарамтыг куратор хариуцдаг; үндэслэлтэй сэтгэдэг найруулагч, ийм нөхцөлд ийм үйлдэл хийхгүй байх нь зүйтэй гэж үзэж байна. [4] Зарчимд зээлдүүлэгчдийн үйл ажиллагааг сулруулж буй үйлдэл нь зохисгүй менежментийг бий болгодог. Захирлуудын хүчирхийллийг урьдчилан сэргийлэх ёстой.
Хууль тогтоогч нь Голландын Иргэний хуулийн 2: 138 дэд 2, Голландын Иргэний хуулийн 2: 248 дэд 2 зүйлд нотолгооны тодорхой төсөөллийг оруулсан болно. Захирлуудын зөвлөл нь Голландын Иргэний хуулийн 2:10 буюу Голландын Иргэний хуулийн 2: 394 гэсэн заалтыг дагаж мөрдөхгүй тохиолдолд нотолгооны таамаглал гарч ирдэг. Энэ тохиолдолд зохисгүй менежмент нь дампуурлын чухал шалтгаан болсон гэж таамаглаж байна. Энэ нь нотлох ачааллыг захиралд шилжүүлдэг. Гэсэн хэдий ч захирлууд нотолгооны таамаглалыг үгүйсгэж болно. Үүнийг хийхийн тулд захирал нь дампуурал зохисгүй менежментээс бус, бусад баримт, нөхцөл байдлаас үүдэлтэй гэж үндэслэлтэй тайлбарлах ёстой. Захирал нь зохисгүй менежментээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авахдаа хайхрамжгүй хандсан гэдгээ харуулах ёстой. [5] Түүгээр зогсохгүй куратор дампуурахаас өмнөх гурван жилийн хугацаанд зөвхөн нэхэмжлэл гаргаж болно. Энэ нь Голландын Иргэний хуулийн 2: 138 дэд 6, Голландын Иргэний хуулийн 2: 248 дэд 6 дугаар зүйлээс үүдэлтэй.
Гадаад хэд хэдэн хариуцлага ба өр төлбөр
Захирал бүхэн дампуурлын хүрээнд илт зохисгүй удирдлагад ноцтой хариуцлага хүлээх болно. Гэсэн хэдий ч захирлууд өөрсдийгөө буруутгах замаар энэ хэд хэдэн хариуцлагаас зайлсхийх боломжтой. Энэ нь Голландын Иргэний хуулийн 2: 138 дэд 3, Голландын Иргэний хуулийн 2: 248 дэд зүйл гэсэн үгнээс гаралтай. Захирал зохисгүй даалгаврыг түүний эсрэг гүйцэтгэж чадахгүй гэдгийг нотлох ёстой. Тэрээр үүрэг даалгаврыг зохисгүй биелүүлсний үр дагаврыг арилгах арга хэмжээ авахдаа хайхрамжгүй хандсангүй байж магадгүй юм. Өршөөл үзүүлэх нотлох баримт нь захирлын үүргийг хүлээдэг. Энэ нь дээр дурдсан өгүүллээс үүдэлтэй бөгөөд саяхан Голландын Дээд шүүхийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хуулиар тогтоогдсон болно. [3]
Эрүү шүүлтийн актыг үндэслэн гадаад хариуцлага
Захирлуудыг Голландын Иргэний хуулийн 6: 162 дугаар зүйлд зааснаас үүдсэн эрүүдэн шүүх ажиллагааны актад үндэслэн хариуцлага тооцож болно. Энэ нийтлэл нь хариуцлагын ерөнхий үндэслэлийг өгдөг. Өршөөл үзүүлэх тухай актад үндэслэсэн захирлуудын хариуцлагыг бие даан зээлдүүлэгч нэхэмжлэх боломжтой.
Голландын Дээд шүүх захиргааны хариуцлагыг хоёр төрлийн ял шийтгэл оноох тухай үндэслэлээр ялгадаг. Нэгдүгээрт, Бекламелийн стандартын дагуу өр төлбөрийг хүлээн авч болно. Энэ тохиолдолд захирал нь компанийн өмнөөс гуравдагч этгээдтэй гэрээ байгуулсан бөгөөд тэрээр тухайн компани энэ гэрээнээс үүссэн үүргээ биелүүлж чадахгүй гэдгийг мэдэж байсан эсвэл үндэслэлтэй байх ёстой. [7] Хоёрдахь төрлийн хариуцлага бол нөөцийн бухимдал юм. Энэ тохиолдолд захирал нь компани нь зээлдүүлэгчид төлбөрөө төлөөгүй, төлбөрийн үүргээ биелүүлэх чадваргүй болоход хүргэсэн. Найруулагчийн үйлдэл нь маш болгоомжгүй тул түүнд хатуу ял тулгаж болно. [8] Үүний нотолгооны ач холбогдол нь зээлдүүлэгчийн мэдэлд байна.
Хуулийн этгээдийн захирлын хариуцлага
Нидерландад хувь хүн болон хуулийн этгээд хуулийн этгээдийн захирал байж болно. Ажлыг хялбаршуулахын тулд захирлаар ажиллаж буй хүнийг байгалийн захирал, захирал болох хуулийн этгээдийг энэ зүйлийн аж ахуйн нэгжийн захирал гэж нэрлэнэ. Хуулийн этгээд нь захирал болж чадна гэдэг нь хуулийн этгээдийг захирлаар томилсоноор захирлуудын хариуцлагаас зайлсхийх боломжтой гэсэн үг биш юм. Энэ нь Голландын Иргэний хуулийн 2: 11-р зүйлээс үүдэлтэй. Байгууллагын захирал хариуцлага хүлээх тохиолдолд энэхүү хариуцлага нь тухайн аж ахуйн нэгжийн захирлын байгалийн удирдагчдад бас байдаг.
2: 11-р зүйл Голландын Иргэний хууль нь Голландын Иргэний хуулийн 2: 9-р зүйл, Голландын Иргэний хуулийн 2: 138 дугаар зүйл, Голландын Иргэний хуулийн 2: 248-р зүйлд үндэслэн захирлуудын хариуцлага хүлээсэн нөхцөл байдалд хамаарна. Гэсэн хэдий ч Голландын Иргэний хуулийн 2:11 дугаар зүйлд эрүү шүүлт үйлдсэний үндсэн дээр захирлуудын хариуцлагад хамаарах эсэх талаар асуулт гарч ирсэн. Голландын Дээд шүүх энэ үнэхээр хэрэг гэж үзэв. Энэ дүгнэлтэд Голландын Дээд шүүх хууль зүйн түүхийг заажээ. 2:11 дугаар зүйлд Голландын Иргэний хууль нь хариуцлагаас зайлсхийхийн тулд хувь хүмүүс аж ахуйн нэгжийн захирлуудын ард нуугдахаас урьдчилан сэргийлэх зорилготой. Энэ нь Голландын Иргэний хуулийн 2: 11-т зааснаар тухайн байгууллагын захирлыг хуулийн дагуу хариуцлага хүлээлгэх бүх тохиолдолд хамаарна. [9]
Захирлуудын зөвлөлийн гишүүдийг огцруулах
Захирлуудын зөвлөлд ажлаас халагдсанаар захирлуудын хариуцлагаас татгалзаж болно. Ажлаас халах гэдэг нь захирлын зөвлөлийн ажлаас халагдах хүртэл явуулсан бодлогыг хуулийн этгээд батална гэсэн үг юм. Тиймээс ажлаас халах нь захирлуудын хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө. Ажлаас халах гэдэг нь хуульд байдаг нэр томъёо биш боловч ихэнхдээ хуулийн этгээд байгуулах тухай өгүүлэлд багтдаг. Буулгах нь хариуцлагын дотоод чөлөөлөлт юм. Тиймээс халах нь зөвхөн дотоод хариуцлагад хамаарна. Гуравдагч этгээдүүд захирлуудын хариуцлагыг татан авах боломжтой хэвээр байна.
Цуцлалт нь зөвхөн чөлөөлөлт өгөх үед хувьцаа эзэмшигчдэд мэдэгдэж байсан баримт, нөхцөл байдалд хамаарна. [10] Үл мэдэгдэх баримтын хариуцлагыг одоо хүртэл хэвээр хадгална. Тиймээс халах нь зуун хувь аюулгүй биш бөгөөд захирлуудад баталгаа өгөхгүй.
Дүгнэлт
Бизнес эрхлэх нь бэрхшээлтэй, хөгжилтэй үйл ажиллагаа байж болох ч харамсалтай нь эрсдэл дагалддаг. Маш олон бизнес эрхлэгчид хуулийн этгээдийг байгуулснаар хариуцлагыг хасч болно гэж үздэг. Эдгээр бизнес эрхлэгчид сэтгэл дундуур байх болно; тодорхой нөхцөлд захирлуудын хариуцлага тооцож болно. Энэ нь асар их үр дагаварт хүргэж болзошгүй; захирал хувийн өмчийн хамт компанийн өрийг хариуцна. Тиймээс захирлуудын хариуцлагаас үүсэх эрсдлийг дутуу үнэлж болохгүй. Хуулийн этгээдийн захирлууд хууль тогтоомжийн бүх заалтыг дагаж мөрдөж, хуулийн этгээдийг нээлттэй, зориуд удирддаг байх нь ухаалаг хэрэг болно.
Энэхүү нийтлэлийн бүрэн хувилбарыг энэ линкээр авах боломжтой
Холбоо барих
Хэрэв энэ нийтлэлийг уншсаны дараа танд асуулт эсвэл сэтгэгдэл байвал, хуульч Максим Ходактай холбоо бариарай Law & More maxim.hodak@lawandmore.nl, эсвэл хуульч Том Мевисээр дамжуулж болно Law & More tom.meevis@lawandmore.nl хаягаар эсвэл +31 (0) 40-3690680 утсаар холбогдоорой.
[1] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (Staleman / Van de Ven).
[2] ECLI: NL: HR: 2002: AE7011 (Berghuizer Papierfabriek).
[3] ECLI: NL: GHAMS: 2010: BN6929.
[4] ECLI: NL: HR: 2001: AB2053 (Panmo).
[5] ECLI: NL: HR: 2007: BA6773 (Цэнхэр улаан лооль).
[6] ECLI: NL: HR: 2015: 522 (Glascentrale Beheer BV).
[7] ECLI: NL: HR: 1989: AB9521 (Beklamel).
[8] ECLI: NL: HR: 2006: AZ0758 (Ontvanger / Roelofsen).
[9] ECLI: NL: HR: 2017: 275.
[10] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (Staleman / Van de Ven); ECLI: NL: HR: 2010: BM2332.
