Яаралтай халах

Ажилчид, ажил олгогчид хоёулаа янз бүрийн аргаар ажлаас халагдах боломжтой. Та үүнийг өөрөө сонгосон уу үгүй ​​юу? Тэгээд ямар нөхцөлд? Хамгийн хэцүү арга замуудын нэг бол шууд халах явдал юм. Энэ хэрэг үү? Дараа нь ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ даруй дуусна. Хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд энэ сонголт нь ажил олгогч болон ажилтанд хоёуланд нь тооцогддог. Гэхдээ энэ төрлийн ажлаас халах шийдвэрийг аль нэг тал нь шууд хүлээж авах боломжгүй юм. Энэ хоёр тохиолдолд хоёулаа хүчин төгөлдөр ажлаас халагдахын тулд тодорхой нөхцөл шаардагддаг бөгөөд талууд тодорхой эрх, үүрэгтэй байдаг.

Яаралтай халах

Шууд ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч ба ажилтан хоёулаа дараахь хууль зүйн шаардлагыг хангасан байх ёстой.

  • Яаралтай шалтгаанБайна. Нөхцөл байдал ийм байх ёстой бөгөөд талуудын аль нэг нь түүнийг халахаас өөр аргагүй болно. Энэ нь талуудын аль нэгний үйлдэл, шинж чанар, зан байдлыг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд үүний үр дүнд нөгөө тал нь хөдөлмөрийн гэрээгээ үргэлжлүүлэх үндэслэлтэй байх боломжгүй юм. Тодруулбал, ажлын байран дахь заналхийлэл, хууран мэхлэлт, амь нас, эрүүл мэндэд ноцтой аюул учруулж болзошгүй юм. Өөр нэг шалтгаан нь өрөө, самбарыг ажил олгогчоос хангалттай хэмжээнд хангагдаагүй байж болох юм, хэдийгээр үүнийг зөвшөөрсөн ч гэсэн.
  • Яаралтай халахБайна. Хэрэв ажил олгогч эсвэл ажилтан дараа нь шууд нөлөөгөөр ажлаас халагдахаар болвол ажлаас халах өргөдөл өгөх эсвэл авах ёстой, өөрөөр хэлбэл тухайн үйл явдал, гэм буруутай үйлдлээс хойш шууд. Нэмж дурдахад талууд ийм халагдахаас өмнө богино хугацаагаар, жишээлбэл хууль эрх зүйн зөвлөгөө авах, мөрдөн байцаалт эхлүүлэхийг зөвшөөрнө. Хэрэв талуудын аль нэг нь удаан хүлээх юм бол энэ шаардлагыг хангах боломжгүй болно.
  • Шуурхай мэдэгдэлБайна. Нэмж дурдахад, яаралтай шалтгааныг тухайн асуудалд оролцогч тал руу цаг алдалгүй, өөрөөр хэлбэл шууд ажлаас халсны дараа шууд мэдэгдэх ёстой.

Хэрэв эдгээр шаардлагыг хангаагүй бол ажлаас халах нь хүчингүй болно. Дээрх гурван нөхцөл байдал бүгд хангагдсан уу? Дараа нь талуудын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ шууд хүчин төгөлдөр болно. Ийм ажлаас халагдахын тулд зөвшөөрөл нь хэт ягаан туяаны болон харьяа дүүргийн шүүхээс шаардах шаардлагагүй бөгөөд ямар ч мэдэгдэл хийх хугацаа байхгүй. Үүний үр дүнд талууд тодорхой эрх, үүрэг хүлээдэг. Эдгээрийн аль эрх, үүргийг доор харуулав.

Шилжилтийн шимтгэл

Хэрэв ажилтан нь шууд нөлөөгөөр ажлаас халахаар шийдсэн бол, жишээлбэл, ажил олгогчийн зүгээс ноцтой гэм буруутай үйлдэл эсвэл орхисон тохиолдолд 2-оос доошгүй жил ажилласан ажилтан шилжилтийн төлбөр авах эрхтэй. Ажил олгогч шууд нөлөөгөөр ажлаас халагдах уу? Энэ тохиолдолд ажилтан нь ажлаас халагдсаны улмаас ноцтой гэм буруутай үйлдлүүд эсвэл орхигдуулсны үр дүнд шилжилтийн төлбөр авах эрхгүй болно. Дүүргийн шүүх өөрөөр шийдвэрлэж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч шилжилтийн төлбөрийг ажилтанд шилжүүлэх шаардлагатай байна (хэсэгчлэн). Шилжилтийн төлбөрийг тооцох нөхцөл, тооцооны талаар илүү ихийг мэдмээр байна уу? Дараа нь өмгөөлөгчидтэй холбоо бариарай Law & More.

Зорилго, буруугаас болж яаралтай шалтгаанаар нөхөн олговор олгох

Хэрэв ажилтан нь санаатай буюу буруутайгаас шалтгаалан ажилтан яаралтай шалтгаанаар ажлаасаа огцорвол ажил олгогч нь тухайн ажилтанд нөхөн олговрын өртэй болно. Энэхүү нөхөн олговр нь ажилчдын цалингаас хамаарах ба ажил олгогч нь хууль ёсны мэдэгдэх хугацаанд ажилчдын цалингаас авсан хэмжээтэй тэнцэх ёстой. Дүүргийн шүүх нь энэхүү нөхөн олговрыг шударгаар бууруулж эсвэл нэмэгдүүлэх боломжтой. Үүний эсрэгээр ажилтан нь түүний санаатай, буруутай үйл ажиллагаанаас болж ажил олгогчтой нь харьцуулж нөхөн олговрыг төлөх ёстой бөгөөд тус дүүргийн шүүх энэ нөхөн олговрын хэмжээг мөн зохицуулж болно.

Та ажлаас халагдахтай санал нийлэхгүй байна

Ажил олгогчийн хувьд та ажилтандаа шууд халагдсан гэдэгтэй санал нийлэхгүй байна уу? Энэ тохиолдолд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг шууд ажлаас халсны улмаас цуцалсан өдрөөс хойш 2 сарын дотор, та тухайн ажилтан танд төлөх ёстой нөхөн олговрыг олгохыг дэд хорооноос хүсч болно. Хүчингүй болгох сонголттой гэрээ байгуулсан тохиолдолд тухайн дүүргийн шүүх мэдэгдэл хийх хугацааг үл тоомсорлож нөхөн олговрыг олгож болно. Энэ нөхөн төлбөр нь ажил олгогчийн холбогдох хугацаанд хүлээн авсан цалинтай тэнцэнэ.

Та ажилтан уу, ажил олгогч таныг шууд ажлаас халах шийдвэртэй санал нийлэхгүй байна уу? Дараа нь та энэхүү ажлаас халахыг эсэргүүцэж, харьяа дүүргийн шүүхээс ажлаас халагдсаныг цуцлахыг хүсч болно. Та үүний оронд харьяа дүүргийн шүүхээс нөхөн төлбөр хүсч болно. Хоёр хүсэлтийг хоёуланг нь ажлаас халсны дараа гэрээг цуцалсан өдрөөс хойш 2 сарын дараа харьяа дүүргийн шүүхэд ирүүлэх ёстой. Эдгээр хууль ёсны шүүх хуралдаануудад ажил олгогч даруй ажлаас халах нь шаардлагыг хангаж байгааг нотлох шаардлагатай болно. Дадлагаас харахад ажил олгогч ажлаас халагдах яаралтай шалтгааныг олж тогтоох нь ихэвчлэн хэцүү байдаг. Тийм учраас ажил олгогч ийм тохиолдолд шүүгч ажилтныхаа талд давуу эрх олгох болно гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв ажилтны хувьд та харьяа дүүргийн шүүхийн шийдвэртэй санал нийлэхгүй байгаа бол та энэ талаар давж заалдаж болно.

Хууль хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанаас зайлсхийхийн тулд талууд хоорондоо зөвшилцөлд хүрч, харилцан тохиролцсоны дагуу ажлаас халагдсаныг шууд өөрчилсөнөөр шийдвэр гаргах нь зүйтэй байх. Ийм төлбөр тооцооны гэрээ нь богино хугацааны аюулгүй байдал, ажилтанд ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх зэрэг хоёр талдаа үр өгөөж авчрах болно. Ажилтан нь шууд халагдсан тохиолдолд ийм эрх байхгүй.

Та шууд ажлаас халах гэж байна уу? Дараа нь таны хууль ёсны байр суурь, түүний үр дагаврын талаар мэдээлэх нь чухал юм. Үед Law & More Ажлаас халах нь ажил олгогч болон ажилтанд аль алинд нь үр дагаварт хүргэдэг хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын хамгийн өргөн хүрээтэй арга хэмжээ гэдгийг бид ойлгож байна. Тийм ч учраас бид хувийн хандлагад ханддаг бөгөөд таны нөхцөл байдал, боломжийг тантай хамт үнэлэх боломжтой. Law & MoreХуульчид нь ажлаас халах хуулийн салбарын мэргэжилтнүүд бөгөөд халагдах үеэр танд хууль эрх зүйн зөвлөгөө, туслалцаа үзүүлэхэд таатай байна. Ажлаас халахтай холбоотой өөр асуулт байна уу? Холбоо барих уу Law & More эсвэл манай вэб сайтаар зочилоорой Хэрэгсэхгүй болгох.

эзлэх хувь