Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь үл хамаарах зүйл байсан бол энэ нь дүрэм болсон юм шиг санагддаг. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг мөн түр хөдөлмөрийн гэрээ гэж нэрлэдэг. Ийм хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулдаг. Энэ нь ихэвчлэн зургаан сар, нэг жилийн хугацаатай байдаг. Нэмж дурдахад энэхүү гэрээг ажлын хугацаанд байгуулж болно. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа юуг анхаарах ёстой вэ? Та үүнд юу оруулах вэ? Мөн хөдөлмөрийн гэрээ хэрхэн дуусах вэ?

Энэ юу вэ?

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулдаг. Энэ нь хэдэн сар ч байж болно, хэдэн жил ч байж болно. Үүний дараа тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болно. Тиймээс энэ нь автоматаар дуусч, ажил олгогч эсвэл ажилтан өөр ямар ч арга хэмжээ авах ёсгүй. Гэсэн хэдий ч, ажил олгогч нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах үед мэдэгдлийн хугацааг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд хохирлыг хариуцаж болно. "Автоматаар" хугацаа дууссаны үр дагавар нь ажил олгогч нь мэдэгдэх (UWV-аас ажлаас халах зөвшөөрлөөр) эсвэл татан буугдах (дүүргийн шүүхээр дамжуулан) байх шаардлагагүй тул ажилчид тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах итгэл багатай байдаг. ажилтны. Тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, татан буулгах шаардлагатай. Төгсгөлийн эдгээр хэлбэрт хавсаргасан хэд хэдэн нөхцөл байдаг.

Ялангуяа эдийн засгийн хүндрэлтэй үед тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогчдын хувьд сонирхолтой сонголт болсон.

Тогтмол хугацааны гэрээ санал болгох.

Гэрээ санал болгохын өмнө хэд хэдэн чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Гинжин хэлхээний зохицуулалт: тодорхой хугацааны гэрээний тоо

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээтэй гинжин дүрэм гэж нэрлэгддэг зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ нь түр хөдөлмөрийн гэрээ хэзээ байнгын хөдөлмөрийн гэрээ болж хувирахыг тодорхойлдог. Энэ журмын дагуу 36 сарын хугацаанд дээд тал нь гурван удаа дараалан түр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Хамтын гэрээнд бусад зохицуулалтыг хэрэглэж болно

Та гурваас дээш удаа дараалан түр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг уу? Эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ нь 36 сар хүртэлх хугацааны интервалыг оруулаад 6 сараас дээш хугацаатай байдаг уу? Тэгээд хамтын гэрээнд гэрээний тоо, энэ хугацааг нэмсэн заалт байхгүй юу? Дараа нь сүүлчийн түр хөдөлмөрийн гэрээ автоматаар байнгын хөдөлмөрийн гэрээ болж хувирдаг.

Ажилтан зургаан сар ба түүнээс бага хугацаанд ажилгүй байсан бол хөдөлмөрийн гэрээ дараалсан байна. Та хөдөлмөрийн гэрээний хэлхээг таслахыг хүсч байна уу? Дараа нь та зургаан сараас дээш хугацаагаар баталгаажуулах хэрэгтэй.

Цао

Хамтын гэрээ (ХАО) нь заримдаа тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг санал болгох заалтуудыг агуулдаг. Жишээлбэл, хамтын гэрээнд гинжин гэрээний дүрмээс үл хамаарах зүйлийг багтааж болно. Удаан хугацаагаар түр хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрөх заалтуудын талаар бодоорой. Танай компани эсвэл үйлдвэр хөдөлмөрийн хамтын гэрээтэй юу? Дараа нь энэ чиглэлээр юу зохицуулагддагийг шалгана уу.

Тэгш харьцах

Ажилтнууд тэгш эрхтэй байх ёстой. Энэ нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг санал болгоход мөн хамаарна. Тухайлбал, жирэмсэн болон архаг өвчтэй ажилтны жирэмсэн болон архаг өвчтэй гэсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн түр гэрээг сунгахгүй байхыг хориглоно.

Дараалсан ажил олгогчид

Үе үеийн ажил олгогчид байдаг уу? Дараа нь хөдөлмөрийн гэрээний гинжин хэлхээ үргэлжлэх болно (мөн тоолж болно). Дараагийн ажил олгогчид компанийг булаан авах тохиолдол байж болно. Эсвэл ажилтан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагт, дараа нь шууд ажил олгогчид ажилладаг бол. Дараа нь ажилтан өөр ажил олгогчтой болсон боловч ижил эсвэл ижил төстэй ажлыг үргэлжлүүлэн хийдэг.

Гэрээний агуулга

Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга нь үндсэндээ нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээний агуулгатай нийцдэг. Гэсэн хэдий ч зарим онцлог шинж чанарууд байдаг:

Үргэлжлэх хугацаа

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн гэрээний үргэлжлэх хугацааг зааж өгөх ёстой. Энэ нэр томъёог ихэвчлэн эхлэх огноо, дуусах огноогоор заадаг.

Түүнчлэн, түр хөдөлмөрийн гэрээ нь дуусах огноог агуулаагүй байж болно, жишээлбэл, төслийн хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд. Эсвэл удаан хугацаагаар өвчтэй ажилтнаа бие даан ажилдаа орох хүртэл солих. Ийм тохиолдолд та төслийн төгсгөл эсвэл удаан хугацаагаар өвчтэй ажилтны эргэн ирэлтийг бодитойгоор тодорхойлох боломжтой байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох нь тухайн ажилтан эсвэл ажил олгогчийн хүсэл зоригоос бус харин бодитой шийдвэрээс хамаарна.

Түр мэдэгдлийн заалт

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд түр цуцлах заалт оруулах нь ухаалаг хэрэг юм. Энэ заалт нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах боломжийг олгодог. Мэдэгдэлийн хугацааг нэрлэхээ бүү мартаарай. Зөвхөн ажил олгогч төдийгүй ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно гэдгийг санаарай.

Шүүмжлэл

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацааг зөвхөн заримдаа зөвшөөрдөг. Та зөвхөн дараах гэрээний хугацаатай түр хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацааг зөвшөөрч болно.

  • Зургаан сараас дээш боловч хоёр жилээс бага хугацаатай: хамгийн ихдээ нэг сарын туршилтын хугацаа;
  • 2 ба түүнээс дээш жил: хамгийн ихдээ хоёр сарын туршилтын хугацаа;
  • Дуусах огноогүй: хамгийн ихдээ нэг сарын туршилтын хугацаа.

Өрсөлдөөний заалт

1 оны 2015 дүгээр сарын XNUMX-ний өдрөөс эхлэн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээнд өрсөлдөхгүй байх заалт оруулахыг хориглосон. Энэхүү үндсэн дүрмийн үл хамаарах зүйл бол өрсөлдөөнийг үл тоомсорлох тухай заалтыг бизнесийн болон үйлчилгээний томоохон ашиг сонирхлын улмаас зайлшгүй шаардлагатай гэсэн үндэслэлийн мэдэгдлийг хавсаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд өрсөлдөхгүй байх заалтыг оруулж болно. ажил олгогчийн хэсэг. Тиймээс, зөвхөн онцгой тохиолдолд зөвхөн тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд өрсөлдөхгүй байх заалтыг оруулж болно.

Түргэн гэрээ хэзээ байнгын гэрээ болж хувирдаг вэ?

Гурван дараалсан түр гэрээний дараа байнгын гэрээ

Дараах тохиолдолд ажилтан автоматаар байнгын гэрээ байгуулна.

  • Тэрээр нэг ажил олгогчтой гурваас дээш түр хугацаагаар гэрээ байгуулсан, эсвэл;
  • Үе үеийн ажил олгогчидтой нэг төрлийн ажил хийхээр гурваас дээш удаа түр гэрээ байгуулсан. (Жишээ нь, хэрэв ажилтан эхлээд хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагаар дамжуулан ажиллаж, дараа нь ажил олгогчтой шууд элссэн бол), болон;
  • Гэрээ хоорондын завсарлага (интервал) дээд тал нь 6 сар байна. Жилд 9 сар хүртэл хугацаанд хийж болох түр зуурын давтагдах ажлын хувьд (улирлын чанартай ажлаар хязгаарлагдахгүй) гэрээний хооронд дээд тал нь 3 сар байж болно. Гэхдээ энэ нь хамтын гэрээнд тусгагдсан байх ёстой бөгөөд;
  • Ажилтны 3 дахь гэрээ 1 оны 2020-р сарын XNUMX-ний өдөр буюу түүнээс хойш дуусгавар болох ба;
  • Хамтын гэрээнд заасан гэрээнүүд давуу эрхтэй тул хамтын гэрээнд өөр нөхцөл байхгүй.

Гурван жил түр гэрээ байгуулсны дараа байнгын гэрээ байгуулна

Дараах тохиолдолд ажилтан автоматаар байнгын гэрээ байгуулна.

  • Тэрээр нэг ажил олгогчтой гурван жил гаруй хугацаанд хэд хэдэн түр гэрээ байгуулсан. Эсвэл дараалсан ажил олгогчидтой ижил төрлийн ажил хийх;
  • Гэрээний хооронд дээд тал нь 6 сар байна (интервал). Жилд 9 сар хүртэл хугацаанд хийж болох түр зуурын давтагдах ажлын хувьд (улирлын чанартай ажлаар хязгаарлагдахгүй) гэрээний хооронд дээд тал нь 3 сар байж болно. Гэхдээ энэ нь хамтын гэрээнд тусгагдсан байх ёстой;
  • Хамтын гэрээнд өөр нөхцөл, нөхцөл байхгүй.

Үл хамаарал

Гинжингийн дүрэм нь зөвхөн заримд хамаарна. Та дараах тохиолдолд байнгын гэрээг автоматаар сунгах эрхгүй.

  • BBL (мэргэжлийн сургалт) дамжаанд суралцах гэрээний хувьд;
  • 18-аас доош насны, долоо хоногт 12 цаг хүртэл ажиллах;
  • Агентлагийн заалттай түр ажилчин;
  • Та дадлагажигч;
  • Та багш болон багшлах туслах ажилтны өвчтэй тохиолдолд бага сургуулийн орлон багш;
  • Та AOW настай. Ажил олгогч нь ажилтанд улсын тэтгэврийн наснаас хойш 4 жилийн хугацаанд зургаан түр гэрээ байгуулж болно.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь тохиролцсон хугацаа дууссаны дараа эсвэл төсөл дууссаны дараа дуусна. 6 сар ба түүнээс дээш хугацаатай түр хөдөлмөрийн гэрээ үү? Хэрэв тийм бол та энэ тухай мэдэгдэх ёстой, өөрөөр хэлбэл, та хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлэх хүсэлтэй байгаа эсэхээ, хэрэв байгаа бол ямар нөхцөлд бичгээр мэдэгдэх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв та түр хөдөлмөрийн гэрээг сунгаагүй бол. Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээ дуусахаас нэг сарын өмнө мэдэгдэл өгсөн нь дээр. Ингэж чадахгүй бол нэг сарын цалингийн нөхөн олговор авах ёстой. Эсвэл, хэрэв та хэтэрхий оройтсон мэдэгдэл өгвөл пропорциональ хэмжээгээр. Ажил олгогч нь цаг тухайд нь бичгээр мэдэгдэл өгсөн гэдгээ нотлох ёстой. Тиймээс бид мэдэгдлийг баталгаат шуудангаар илгээж, хяналтын баримтыг хадгалахыг зөвлөж байна. Одоогийн байдлаар хүлээн авах, уншихыг баталгаажуулсан имэйлийг ихэвчлэн ашигладаг.

Дүгнэлт

Ажил олгогч, ажилтан хоёрын аль аль нь шаардлагатай гэрээ (тогтмол болон нээлттэй хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ гэх мэт) хуульчийн боловсруулсан байх нь ухаалаг хэрэг юм. Ялангуяа ажил олгогчийн хувьд нэг төсөл боловсруулах нь ирээдүйн бүх хөдөлмөрийн гэрээнд ашиглаж болох загварыг бий болгож чадна. Дашрамд хэлэхэд, хэрэв завсрын хугацаанд асуудал (жишээ нь, ажлаас халах эсвэл асран хамгаалагчийн гинжин хэлхээтэй холбоотой асуудал) үүсвэл өмгөөлөгч авах нь зүйтэй. Сайн хуульч илүү олон асуудлаас урьдчилан сэргийлж, өмнө нь үүссэн асуудлыг шийдэж чадна.

Танд түр зуурын гэрээний талаар асуулт байна уу эсвэл гэрээ байгуулахыг хүсч байна уу? Хэрэв тийм бол бидэнтэй холбогдоно уу. Манай хуульчид мэргэшсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль мөн танд туслахдаа баяртай байх болно!

 

Law & More