Ажилтан хагас цагаар ажиллахыг хүсч байна - үүнд юу хамаарах вэ?

Ажилтан хагас цагаар ажиллахыг хүсч байна - үүнд юу хамаарах вэ?

Уян хатан ажиллах нь эрэлт хэрэгцээтэй ажил эрхлэлтийн тэтгэмж юм. Үнэхээр олон ажилчид гэрээсээ ажиллах эсвэл ажлын уян хатан цагтай байхыг хүсдэг. Энэхүү уян хатан байдлын ачаар тэд ажил болон хувийн амьдралаа илүү сайн хослуулж чадна. Гэхдээ энэ талаар хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Уян хатан ажлын тухай хууль (Wfw) нь ажилчдад уян хатан ажиллах эрхийг олгодог. Тэд ажлын цаг, ажлын цаг, ажлын байраа тохируулах хүсэлтээ ажил олгогчид гаргаж болно. Ажил олгогчийн хувьд та ямар эрх, үүрэгтэй вэ?

Уян хатан ажлын хууль (Wfw) нь арав ба түүнээс дээш ажилтанд хамаарна. Хэрэв та араваас цөөн ажилтантай бол дээрх хэсэг "жижиг ажил олгогч" Дараа нь энэ блогт is танд илүү хамаатай.

Ажилтан уян хатан ажиллах нөхцөл (компани доторх арав ба түүнээс дээш ажилтантай):

  • Өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болох өдөр ажилтан дор хаяж хагас жил (26 долоо хоног) ажилласан.
  • Ажилтан хүчин төгөлдөр болохоос хоёр сарын өмнө бичгээр хүсэлтээ илгээнэ.
  • Ажилтнууд өмнөх хүсэлтийг хүлээн авсан эсвэл татгалзсаны дараа жилд нэгээс илүүгүй удаа ийм хүсэлтийг дахин гаргаж болно. Хэрэв урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдал үүссэн бол энэ хугацаа богино байж болно.

Хүсэлт нь наад зах нь өөрчлөлтийн хүчин төгөлдөр болох хугацааг оруулах ёстой. Нэмж дурдахад (хүсэлтийн төрлөөс хамааран) дараахь мэдээллээс бүрдэнэ.

  • Долоо хоногт ажлын цагийн тохируулгын хүссэн хэмжээ, хэрэв ажлын цагийг өөр хугацаанд тохиролцсон бол тухайн хугацаанд
  • Ажлын цагийг долоо хоногт хүссэн тархалт, эсвэл өөр тохиролцсон хугацаа
  • Боломжтой бол хүссэн ажлын байр.

Аливаа зүйлийг үргэлж анхаарч үзээрэй холбох хамтын гэрээ. Үүнд илүү их ажиллах эрх, ажлын цаг, ажлын байрыг тохируулах тухай гэрээ хэлэлцээр багтаж болно.

Эдгээр гэрээнүүд нь Wfw-ээс давуу эрхтэй. Та мөн эдгээр сэдвээр ажлын зөвлөл эсвэл ажил олгогчийн хувьд ажилтны төлөөлөлтэй гэрээ байгуулж болно.

Ажил олгогчийн үүрэг:

  • Та түүний хүсэлтийн талаар ажилтантай зөвлөлдөх хэрэгтэй.
  • Та ажилтны хүслээс татгалзсан эсвэл хазайсан тохиолдолд бичгээр зөвтгөнө.
  • Өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болохоос нэг сарын өмнө та ажилтанд шийдвэрээ бичгээр мэдэгдэнэ.

Ажилтны хүсэлтэд цаг тухайд нь хариу өгөх. Үгүй бол ажилтан та тэдний хүсэлтийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байсан ч ажлын цаг, ажлын цаг, ажлын байраа тохируулж болно!

Хүсэлтийг татгалзах

Ямар тохиолдолд та ажилтны хүсэлтээс татгалзаж болох нь хүсэлтийн төрлөөс хамаарна.

Ажлын цаг, ажлын цаг

Ажлын цаг, ажлын цаг нь бизнес, үйлчилгээний чухал ашиг сонирхолтой зөрчилдөж байгаа тохиолдолд хүсэлтээс татгалзах боломжтой. Энд та дараах асуудлуудын талаар бодож болно.

  • сул цагийг дахин хуваарилах бизнесийн үйл ажиллагаанд
  • аюулгүй байдлын хувьд
  • хуваарийн шинж чанартай
  • санхүүгийн болон зохион байгуулалтын шинж чанартай
  • хангалттай ажил олдохгүй байгаатай холбоотой
  • Учир нь тогтоосон ажлын байр эсвэл ажилчдын төсөв энэ зорилгод хүрэлцэхгүй байна

Та ажилтны хүсэлд нийцүүлэн ажлын цагийн хуваарилалтыг тогтоодог. Хэрэв тэдний хүсэл үндэслэлгүй бол та үүнээс хазайж болно. Та ажил олгогчийн хувьд ажилтны ашиг сонирхлыг өөрийн ашиг сонирхлын эсрэг тэнцвэржүүлэх ёстой.

Ажлын байрны

Ажлын байран дээр хүсэлт гаргахаас татгалзах нь илүү хялбар байдаг. Та бизнес, үйлчилгээний сонирхол татахуйц сонирхол татах шаардлагагүй.

Ажил олгогчийн хувьд та ажилтныхаа хүсэлтийг нухацтай авч үзэж, зөвшөөрч чадах эсэхээ сайтар судлах үүрэгтэй. Хэрэв энэ боломжгүй бол та ажил олгогчийн хувьд үүнийг бичгээр илэрхийлэх ёстой.

Ажилтны ажлын цагийг тохируулснаар цалингийн татварын хувь хэмжээ, үндэсний даатгалын шимтгэл, ажилтны даатгалын шимтгэл, тэтгэврийн шимтгэл өөр өөр байж болохыг мэдэх нь чухал.

Жижиг ажил олгогч (арваас цөөн ажилтантай)

Та арав хүрэхгүй ажилтантай ажил олгогч мөн үү? Хэрэв тийм бол та ажилтнуудтайгаа ажлын цагийг тохируулах талаар тохиролцох ёстой. Жижиг ажил олгогчийн хувьд энэ нь ажилтантайгаа харилцан тохиролцох боломжийг танд олгоно. Хамтын гэрээ заавал байх ёстой эсэхийг авч үзэх; Энэ тохиолдолд хамтын гэрээний дүрэм нь давуу эрхтэй бөгөөд танд зайлшгүй шаардлагатай болно.

Жижиг ажил олгогчийн хувьд илүү их эрх чөлөөтэй байх нь Уян хатан ажлын тухай хуулийг авч үзэх шаардлагагүй гэсэн үг биш юм. Энэ хууль үйлчилдэг томоохон ажил олгогчдын нэгэн адил та ажилтны эрх ашгийг харгалзан үзэх ёстой. Үүнийг Иргэний хуулийн 7:648 ба Ажлын цагийн ялгавартай байдлын тухай хуулийн (WOA) хэсгийг үзэх замаар голчлон хийдэг. Энэ нь бодитой үндэслэлгүй тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, үргэлжлүүлэх, дуусгавар болгох нөхцлүүдийн ажлын цагийн зөрүүгээр (бүтэн болон хагас цагаар) ажилчдыг ялгаж болохгүй гэж заасан. . Энэ нь ижил төстэй ажил эрхэлдэг нэг ажил олгогчийн бусад ажилчидтай харьцуулахад ажлын цагийн зөрүүгээс шалтгаалан ажилчид сул дорой байдалд орсон тохиолдол юм.

Дүгнэлт

Орчин үеийн ажил олгогч нь ажилтнуудынхаа ажил амьдралын тэнцвэртэй байдлыг хангахын тулд ажлын амьдралаа уян хатан байдлаар зохицуулах шаардлагатайг хүлээн зөвшөөрдөг. Хууль тогтоогч ч мөн энэ өсөн нэмэгдэж буй хэрэгцээг мэдэж байгаа бөгөөд Уян хатан ажлын тухай хуулиар ажил олгогч, ажилтнуудад ажлын цаг, ажлын цаг, ажлын байрыг харилцан тохиролцсоны дагуу зохицуулах хэрэгсэл өгөхийг хүссэн. Хууль нь хүсэлтийг хүлээн авахаас татгалзах хангалттай сонголтыг өгдөг хэрэгжих боломжгүй бодит амьдрал дээр. Гэсэн хэдий ч энэ нь сайн нотлогдсон байх ёстой. Жишээлбэл, ажил олгогчдын маргааны агуулгыг маш их шүүмжилж буй шүүгчид улам олон болж байгааг шүүхийн жишээ харуулж байна. Тиймээс ажил олгогч нь аргументуудыг урьдчилан сайтар жагсааж бичих ёстой бөгөөд шүүгч аргументуудыг сохроор дагах болно гэж хэт хурдан бодох ёсгүй. Ажилтны хүсэлтийг нухацтай авч үзэх, түүний хүслийг хангах боломж байгууллага дотор байгаа эсэхийг шалгах нь чухал юм. Хэрэв хүсэлтийг татгалзах шаардлагатай бол шалтгааныг нь тодорхой хэлээрэй. Энэ нь зөвхөн хуулиар шаарддаг төдийгүй ажилтан шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөх магадлал өндөр байдаг.

Дээрх блогтой холбоотой асуулт байна уу? Тэгвэл бидэнтэй холбогдоорой! Манай хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульчид танд туслахдаа баяртай байх болно!

Law & More