Голландын өндөр ур чадвартай цагаачдын схем 2018

Голландын хөдөлмөрийн зах зээл улам бүр олон улсын болж байна. Голландын байгууллага, бизнесийн хүрээнд олон улсын ажилчдын тоо нэмэгдсээр байна. Европын холбооноос гаднах хүмүүсийн хувьд Нидерланд руу өндөр ур чадвартай цагаачаар ирэх боломжтой. Гэхдээ өндөр ур чадвартай цагаач гэж юу вэ? Өндөр ур чадвартай цагаач бол манай мэдлэгт суурилсан эдийн засагт хувь нэмрээ оруулах зорилгоор Нидерланд улс руу орох хүсэлтэй ЕХ болон Швейцарийн гаднаас аль нэг улсын иргэншилтэй өндөр боловсролтой гадаадын иргэн юм.

Өндөр ур чадвартай цагаач ажилд авах нөхцөл юу вэ?

Хэрэв ажил олгогч Нидерланд руу өндөр ур чадвартай цагаач авчрахыг хүсч байвал хүлээн зөвшөөрөгдсөн референт байх шаардлагатай болно. Танигдсан референт болохын тулд ажил олгогч Цагаачлал ба Байгалийн албанд (IND) хүсэлт гаргах шаардлагатай. Үүний дараа IND нь ажил олгогч нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн референтээр шалгарах эсэхийг шийддэг. Референт гэж хүлээн зөвшөөрнө гэдэг нь бизнесийг IND найдвартай түнш гэж үздэг. Хүлээн зөвшөөрөх нь өөр давуу талтай байдаг.

  • Ажил олгогч нь өндөр ур чадвартай цагаачдыг түргэн нэвтрүүлэх журмыг ашиглаж болно. Гурав таван сарын оронд IND нь хоёр долоо хоногийн дотор хүсэлтийн дагуу шийдвэр гаргахыг зорьж байна. Хэрэв оршин суух, хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл шаардлагатай бол энэ нь долоон долоо хоног болно.
  • Ажил олгогч нь нотлох баримт багатай баримт бичгийг IND руу илгээх шаардлагатай болно. Ихэнх тохиолдолд бие даасан мэдэгдэл хангалттай байх болно. Тэнд гадаадын ажилтан Нидерландад элсэх, оршин суух бүх нөхцлийг биелүүлдэг гэж ажил олгогч мэдэгдэв.
  • Ажил олгогч нь IND дээр тогтмол холбоо барих цэгтэй байдаг.
  • Ажил олгогч нь IND-ээс референтээр хүлээн зөвшөөрөгдөх шаардлагатай нөхцлөөс гадна ажил олгогчдод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний нөхцөл бий. Энэ нь Голландын ажил олгогч Европын бус ажилчинд төлөх ёстой хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй холбоотой юм.

Голландын өндөр ур чадвартай цагаачдын схем 2018

Жил бүр эдгээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг Төв аймгийн Статистикийн газраас нийтэлсэн хөдөлмөрийн гэрээний дагуу олгосон цалингийн хамгийн сүүлийн үеийн индекс үзүүлэлтийг үндэслэн Нийгмийн асуудал, хөдөлмөр эрхлэлтийн яамнаас 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болгож өөрчилдөг. Энэхүү жилийн өөрчлөлтийн хууль эрх зүйн үндэс нь харийнханы хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийн 4 дүгээр зүйлийн XNUMX дэх хэсэг юм.

1 оны 2018-р сарын 1.85-ээс эхлэн өндөр ур чадвартай цагаачдын схемийг ашиглах боломжтой байхын тулд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний шинэ нөхцөлүүд бий. Статистикийн төв газрын мэдээлэлд үндэслэн дүнг 2017 оныхтой харьцуулахад XNUMX% -иар нэмэгдүүлсэн байна.

Эдгээр нь 1 оны 2018-р сарын XNUMX-ний өдрийн цалингийн шалгуур юм (амралтын онцгой төлбөр):

Сарын нийт дүн
эзлэх хувь