Байнгын гэрээгээр ажлаас халах

Байнгын гэрээгээр ажлаас халах

Байнгын гэрээгээр ажлаас халахыг зөвшөөрдөг үү?

Байнгын гэрээ гэдэг нь эцсийн огноог хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа хөдөлмөрийн гэрээ юм. Тэгэхээр таны гэрээ тодорхойгүй хугацаагаар үргэлжилнэ. Байнгын гэрээгээр ажлаас хурдан халагдах боломжгүй. Учир нь ийм хөдөлмөрийн гэрээ нь зөвхөн та эсвэл таны ажил олгогч мэдэгдэл өгөх үед л дуусна. Та ажлаас халах журамд мөрдөгдөж буй мэдэгдлийн хугацаа болон бусад дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Таны ажил олгогч бас сайн шалтгаантай байх ёстой. Түүгээр ч барахгүй энэ хүндэтгэн үзэх шалтгаан нь UWV эсвэл дүүргийн шүүхээр үнэлэгдэх ёстой.

Байнгын гэрээг дараах байдлаар цуцалж болно.

  • Хуульд заасан мэдэгдлийн хугацааг дагаж өөрийгөө цуцална уу, хэрэв та хуульд заасан мэдэгдлийн хугацааг дагаж мөрдвөл байнгын гэрээгээ өөрөө цуцалж болно. Гэсэн хэдий ч хэрэв та өөрөө ажлаасаа чөлөөлөгдсөн бол зарчмын хувьд ажилгүйдлийн тэтгэмж, шилжилтийн нөхөн олговор авах эрхээ алдана гэдгийг анхаарна уу. Ажлаас халах сайн шалтгаан бол шинэ ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ юм.
  • Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хангалттай үндэслэлтэй бөгөөд таны ажил олгогч сайн шалтгаантай гэж маргаж байгаа бөгөөд түүнийг ажлаас халах үндэслэлтэй материалаар нотлох боломжтой. Харилцан тохиролцож ажлаас халах боломжтой эсэхийг эхлээд шалгадаг. Хэрэв та хоёр тохиролцож чадахгүй бол ажлаас халах болсон шалтгаан, эсхүл UWV эсвэл дүүргийн шүүх ажлаас халах хүсэлтийг шийдвэрлэнэ. Ажлаас халах нийтлэг шалтгаануудын жишээ нь:
  • эдийн засгийн шалтгаанууд
  • хангалтгүй үйл ажиллагаа
  • ажлын харилцаа тасалдсан
  • тогтмол ажил таслах
  • удаан хугацааны хөгжлийн бэрхшээл
  • гэм буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүй
  • ажлаас татгалзах
  • (Бүтцийн хувьд) ноцтой зан үйлийн улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд (бүтцийн хувьд) ноцтой зөрчил гаргасан бол ажил олгогч таныг ажлаас халах боломжтой. Залилан, хулгай, хүчирхийлэл гэх мэт яаралтай шалтгааныг бодоорой. Хэрэв та ажлаас халагдсан бол ажил олгогч нь дүүргийн шүүхээс зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Гэхдээ ажлаасаа халагдсаныг шууд мэдэгдэж, яаралтай шалтгааныг нь хэлэх нь чухал.

Байнгын гэрээгээр ажлаас халах журам

Ажил олгогч таны хөдөлмөрийн гэрээг тодорхойгүй хугацаагаар цуцлахыг хүсч байгаа бол түүнд зохих үндэслэлтэй байх ёстой (хэрэв онцгой тохиолдол байхгүй бол). Ажлаас халах үндэслэлээс хамааран дараахь ажлаас халах журмын аль нэгийг хэрэглэнэ.

  • Харилцан тохиролцсоны дагуу; Хэдийгээр олон хүн үүнийг ойлгодоггүй ч ажлаас халах журмаар хэлэлцээр хийх нь бараг үргэлж боломжтой байдаг. Ажилтны хувьд та бүх заалтад нөлөөлж болох тул танаас зөвшөөрөл авах шаардлагатай тул харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр ажлаасаа халагдах үед хамгийн чөлөөтэй байдаг. Хурд, үр дүнгийн талаархи харьцангуй тодорхой байдал, энэ процедурын бага хэмжээний ажил зэрэг нь таны ажил олгогч үүнийг сонгох шалтгаан болдог. Энэ нь төлбөр тооцооны гэрээг ашиглах явдал юм. Төлбөрийн гэрээг хүлээн авсан уу? Хэрэв тийм бол хөдөлмөрийн хуульчаар байнга шалгуулаарай.
  • UWV-ээр дамжуулан; UWV-ээс ажлаас халах хүсэлтийг бизнесийн эдийн засгийн шалтгаанаар эсвэл урт хугацааны тахир дутуу болсон. Дараа нь таны ажил олгогч ажлаас халах зөвшөөрөл хүсэх болно.
  • Дүүргийн шүүхээр дамжуулан эхний хоёр хувилбар хоёулаа боломжгүй/боломжгүй бол таны ажил олгогч дүүргийн шүүхэд хандана. Дараа нь танай ажил олгогч дүүргийн шүүхэд хандаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлт гаргана.

Байнгын гэрээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж

Үндсэндээ албан тушаалаас халагдсан ажилтан шилжилтийн тэтгэмж авах эрхтэй. Эхлэх цэг нь таны ажил олгогч таны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг санаачилсан явдал юм. Гэсэн хэдий ч зарим үл хамаарах зүйл нь ажил олгогч болон өөртөө хоёуланд нь байж болно. Тухайлбал, дүүргийн шүүхийн дүгнэлтээр ноцтой гэм буруутай үйлдэл гаргасан бол шилжилтийн тэтгэмж авахгүй. Дараа нь дүүргийн шүүх шилжилтийн тэтгэмжийг хасч болно. Маш онцгой тохиолдолд дүүргийн шүүх гэм буруутай байсан ч шилжилтийн тэтгэмж олгож болно.

Шилжилтийн нөхөн олговрын түвшин

Хуулиар тогтоосон шилжилтийн нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлохын тулд ажилласан жил, цалингийн хэмжээг харгалзан үзнэ.

Бүх процедурт хэлэлцээр хийх орон зай бий.

Ажлаас халах нь бараг хийгдэх ажил биш гэдгийг мэдэх нь сайн хэрэг. Бид таны нөхцөл байдлыг үнэлж, боломж, хийх хамгийн сайн алхмуудыг тайлбарлахдаа баяртай байна.

Дахиж түгжрэлд бүү ороорой; бид таны төлөө энд байна.

Манай хуульчидтай холбоо барина уу [имэйлээр хамгаалагдсан] эсвэл +31 (0)40-3690680 дугаараар бидэн рүү залгана уу.

Нууцлалын тохиргоо
Вэбсайтаа ашиглах явцад бид таны туршлагыг сайжруулахын тулд күүкийг ашигладаг. Хэрэв та манай үйлчилгээг хөтөчөөр дамжуулан ашиглаж байгаа бол вэб хөтчийнхөө тохиргоогоор хязгаарлаж, хааж, хасах боломжтой. Бид мөн хянах технологийг ашиглаж болох гуравдагч этгээдийн агуулга, скриптийг ашигладаг. Ийм гуравдагч этгээдийн суулгацыг зөвшөөрөхийн тулд та өөрийн зөвшөөрлийг доор нь сонгон өгч болно. Бидний ашигладаг күүки, цуглуулсан өгөгдөл, тэдгээрийг хэрхэн боловсруулах талаар бүрэн мэдээлэл авахыг хүсвэл манай хаягийг шалгана уу Хувийн мэдээллийн талаарх Баримтлал
Law & More B.V.