Заримдаа компанийн захирлыг ажлаас халах тохиолдол гардаг. Захирлыг ажлаас халах арга зам нь түүний хууль ёсны байдлаас хамаарна. Компанийн хүрээнд хоёр төрлийн захирлуудыг ялгаж салгаж болно: хууль ёсны болон титр захирлууд.
Ялгаа нь
A хууль ёсны захирал компанид тусгай хууль эрх зүйн байр суурьтай. Нэг талаас, тэр компанийн албан ёсны захирлаар ажиллаж байгаа бөгөөд хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хуралдаанаас хууль, эсхүл холбооны дүрмийг үндэслэн Хяналтын зөвлөлөөс томилдог бөгөөд уг компанийг төлөөлөх бүрэн эрхтэй. Нөгөө талаар түүнийг хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр компаний ажилтнаар томилдог. Хуулийн дагуу захирал компанид ажилладаг боловч тэр “жирийн” ажилтан биш.
Хууль эрхэлсэн захирлаас ялгаатай нь a титул найруулагч нь компанийн албан ёсны захирал биш бөгөөд зөвхөн захирал учраас л тэр. Ихэнхдээ титул захирал "менежер" эсвэл "дэд ерөнхийлөгч" гэдэг. Титул захирлыг хувьцаа эзэмшигчдийн ерөнхий хурал, Хяналтын зөвлөл томилдоггүй бөгөөд тэр компанийг төлөөлөх эрхгүй. Түүнд үүнд эрх мэдэл өгөх боломжтой. Титул захирлыг ажил олгогч томилдог тул энэ нь компанийн "ердийн" ажилтан юм.
Ажлаас халах арга
A хууль ёсны захирал албан ёсоор ажлаас халагдахын тулд түүний корпорацийн болон хөдөлмөрийн харилцааны аль алиныг нь цуцлах ёстой.
Компанийн харилцаа дуусгавар болохын тулд хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал эсвэл Хяналтын зөвлөлийн хууль ёсны хүчин төгөлдөр шийдвэрийг гаргах шаардлагатай. Эцсийн эцэст, хуулийн дагуу хууль тогтоомжийн захирал бүрийг томилох эрх бүхий байгууллагаас түдгэлзүүлж, халах боломжтой. Захирлыг ажлаас халахаас өмнө Ажлын зөвлөлөөс зөвлөгөө авах шаардлагатай. Нэмж дурдахад, компани нь албан тушаалаа хэтрүүлж байгаа бизнес-эдийн засгийн шалтгаан, хувьцаа эзэмшигчидтэй байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаа тасарсан эсвэл захирлын ажилгүй байх зэрэг ажлаас халагдах үндэслэлтэй байх ёстой. Эцэст нь аж ахуйн нэгжийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаас халагдсан тохиолдолд дараах албан шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой: Хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлыг хүчин төгөлдөр зарлан хуралдуулах, захирлыг хувьцаа эзэмшигчдийн ерөнхий хурлаар сонсох, хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хуралд зөвлөх. халах шийдвэр.
Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохын тулд компани нь ажлаас халах үндэслэлтэй байх ёстой бөгөөд ХЭХ эсвэл шүүх ийм үндэслэлтэй эсэхийг тогтооно. Зөвхөн дараа нь ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хууль ёсны дагуу цуцалж болно. Гэсэн хэдий ч, журамд хамаарах дүрэм нь хууль тогтоомжийн захиралд хамаарна. Хууль эрхэлсэн захирлыг ажлаас халах үндэслэлтэй үндэслэл шаардлагатай ч ажлаас халахаас урьдчилан сэргийлэх шалгалт хамаарахгүй. Тиймээс хууль тогтоомжийн захирлын талаархи эхлэх цэг нь зарчмын хувьд түүний аж ахуйн нэгжийн харилцаа дуусгавар болоход хүргэх хориг эсвэл бусад гэрээг дагаж мөрдөхгүй бол түүний хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болно гэсэн үг юм.
Хууль тогтоосон захирлаас ялгаатай нь a титул найруулагч нь зөвхөн ажилтан. Энэ нь түүнийг ажлаас халах "ердийн" дүрмийг баримталдаг тул захирлын захирлаас илүү халахаас илүү сайн хамгаалалттай байдаг гэсэн үг юм. Ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа эхлэх ёстой шалтгаанууд нь цол тэмдгийн захирлын хувьд урьдчилан шалгагдсан байдаг. Компани титрийн захирлыг халах хүсэлтэй байгаа тохиолдолд дараахь нөхцөл байдал үүсч болзошгүй юм.
- харилцан тохиролцсоны дагуу ажлаас халах
- хэт ягаан туяаны халаагуураар халах зөвшөөрлөөр ажлаас халах
- нэн даруй халах
- дүүргийн шүүхээс ажлаас халах
Ажлаас халахыг эсэргүүцсэн
Хэрэв компанийг ажлаас халах үндэслэлгүй гэж үзвэл хууль ёсны захирал нь өндөр шударга нөхөн төлбөр шаардаж болно, гэхдээ эрх бүхий захиралаас ялгаатай нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг шаардаж болохгүй. Үүнээс гадна, жирийн ажилтны нэгэн адил хууль тогтоомжийн захирал шилжилтийн төлбөр авах эрхтэй. Түүний онцгой байр суурийг харгалзан, титул захирлын байр суурьтай зөрчилдөж байгаа тохиолдолд хууль ёсны захирал албан тушаалаас нь халах шийдвэрийг албан ёсны болон үндэслэлтэйгээр эсэргүүцэж болно.
Энэхүү үндэслэл нь ажлаас халагдах үндэслэлтэй холбоотой юм. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар хууль ёсоор заасан зүйл, талууд тохиролцсоны дагуу үндэслэлтэй, шударга байдлыг зөрчсөн тул ажлаас халах шийдвэрийг хүчингүй болгох ёстой гэж захирал маргаж болно. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжийн захирлын ийм маргаан амжилтанд хүргэх нь ховор байдаг. Ажлаас халах шийдвэрийн албан ёсны согогийг давж заалдах нь түүний хувьд амжилтанд хүрэх магадлал өндөр байдаг.
Албан ёсны үндэслэл нь Хувь нийлүүлэгчдийн нэгдсэн хурлын хүрээнд шийдвэр гаргах үйл явцад хамаарна. Хэрэв албан ёсны дүрмийг баримтлаагүй гэж үзвэл албан ёсны алдаа нь хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын шийдвэрийг хүчингүй болгох эсвэл хүчингүй болгоход хүргэж болзошгүй юм. Үүний үр дүнд хууль тогтоомжийн захирлыг хэзээ ч халагдаагүй гэж үзэж болох бөгөөд компанид их хэмжээний цалингийн нэхэмжлэлтэй тулгаж магадгүй юм. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажлаас халах шийдвэрийн албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх нь чухал юм.
At Law & More, захирлыг ажлаас халах нь компанид төдийгүй захиралд өөрөө ихээхэн нөлөөлж болохыг бид ойлгож байна. Тийм учраас бид хувь хүн, үр дүнтэй арга барилаа хадгалдаг. Манай хуульчид хөдөлмөрийн болон корпорацийн хуулийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд бөгөөд энэ явцад танд хууль эрх зүйн туслалцаа үзүүлэх боломжтой. Та үүнийг хүсч байна уу? Өөр асуулт байна уу? Дараа нь холбоо бариарай Law & More.
