Захирлын ашиг сонирхлын зөрчил

Компанийн захирлууд компанийн ашиг сонирхлыг үргэлж удирдан чиглүүлж байх ёстой. Хэрэв захирлууд өөрсдийн хувийн ашиг сонирхлыг хамарсан шийдвэр гаргах ёстой бол яах вэ? Ийм нөхцөлд ямар сонирхол давамгайлж, найруулагч юу хийхийг хүлээж байна вэ?

Захирлын ашиг сонирхлын зөрчилтэй байдал Image

Ашиг сонирхлын зөрчил хэзээ үүсдэг вэ?

Компанийг удирдахдаа ТУЗ заримдаа тодорхой захиралд давуу тал олгох шийдвэр гаргаж магадгүй юм. Захирлын хувьд та өөрийн хувийн ашиг сонирхлыг бус компанийн ашиг сонирхлыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Удирдлагын зөвлөлөөс гаргасан шийдвэр нь захиралд хувийн ашиг тусыг авчрахад хүрэхэд шууд асуудал гарахгүй. Хэрэв энэ хувийн ашиг сонирхол нь компанийн ашиг сонирхолтой зөрчилдвөл энэ нь өөр юм. Энэ тохиолдолд захирал нь уулзалт, шийдвэр гаргахад оролцохгүй байж болно.

Брюилийн хэрэгт Дээд шүүхээс захирал нь компани болон түүний харьяа аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг бүхэлд нь болон нэг талыг баримталсан захирлаас шалтгаалан хамгаалж чадахгүй бол ашиг сонирхлын зөрчилтэй гэж үзсэн. хуулийн этгээдийнхтэй зэрэгцэхгүй хувийн эсвэл өөр ашиг сонирхол байгаа эсэх. [1] Ашиг сонирхлын зөрчилтэй эсэхийг тодорхойлохдоо хэргийн холбогдох бүх нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх ёстой.

Захирал өөр өөр чиглэлээр ажиллахад чанарын ашиг сонирхлын зөрчилтэй байдаг. Жишээлбэл, компанийн захирал нь өөр хуулийн этгээдийн захирал тул компанийн эсрэг тал болох нэгэн зэрэг ийм тохиолдол гардаг. Дараа нь найруулагч хэд хэдэн (зөрчилтэй) ашиг сонирхлыг төлөөлөх ёстой. Хэрэв цэвэр чанарын ашиг сонирхол байгаа бол сонирхлыг зөрчилдөөний дүрмээр тооцохгүй. Хэрэв ашиг сонирхол нь найруулагчийн хувийн ашиг сонирхолтой уялдаагүй бол ийм тохиолдол гардаг. Үүний нэг жишээ бол хоёр групп компаниуд гэрээ байгуулах явдал юм. Хэрэв захирал нь хоёр компанийн захирал боловч (n) (шууд бус) хувьцаа эзэмшигч биш эсвэл өөр хувийн ашиг сонирхолгүй бол чанарын ашиг сонирхлын зөрчилгүй болно.

Ашиг сонирхлын зөрчил үүссэний үр дагавар юу вэ?

Ашиг сонирхлын зөрчилтэй байхын үр дагаврыг одоо Голландын Иргэний хуульд заасан болно. Захирал нь компани болон түүний харьяа аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхолд харшлах хувийн болон шууд бус ашиг сонирхол байгаа тохиолдолд хэлэлцүүлэг, шийдвэр гаргах ажиллагаанд оролцож болохгүй. Үүний үр дүнд ТУЗ-ийн шийдвэрийг гаргах боломжгүй бол хяналтын зөвлөлөөс шийдвэр гаргана. Хяналтын зөвлөл байхгүй тохиолдолд хуулинд өөрөөр заагаагүй бол шийдвэрийг нэгдсэн хуралдаанаар батална. Энэхүү заалтыг хувьцаат компани (NV) -ийн 2: 129 дэх хэсгийн 6, Голландын Иргэний хуулийн хувийн хэвшлийн хязгаарлагдмал компанийн (BV) 2: 239 6 дахь хэсэгт оруулсан болно.

Ийм нийтлэлээс зөвхөн ашиг сонирхлын зөрчил байгаа нь найруулагчтай холбоотой гэж дүгнэж болохгүй. Ийм байдалд хүрснийг нь буруутгаж болохгүй. Нийтлэлүүдэд зөвхөн захирал нь хэлэлцүүлэг, шийдвэр гаргах үйл явцад оролцохоос татгалзах ёстой гэж заасан байдаг. Тиймээс энэ нь шийтгэл оноох, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэхэд хүргэдэг ёс зүйн дүрмийг бус харин ашиг сонирхлын зөрчилтэй үед найруулагч хэрхэн ажиллахыг тодорхойлсон ёс зүйн дүрмийг баримталдаг. Хэлэлцүүлэг, шийдвэр гаргахад оролцохыг хориглох нь холбогдох захирал санал өгөхгүй байж болохыг илэрхийлж байгаа боловч ТУЗ-ийн хуралдаан эхлэхээс өмнө эсвэл ТУЗ-ийн хуралдаанаар хэлэлцэх асуудлын жагсаалтыг танилцуулахыг хүсч болно. Гэхдээ эдгээр зүйлийг зөрчсөн нь Голландын Иргэний хуулийн 2:15 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн дэд хэсэгт заасны дагуу тогтоолыг хүчингүйд тооцох болно. Энэ нийтлэлд шийдвэр нь шийдвэр гаргахтай холбоотой заалттай зөрчилдөж байвал хүчингүй болно гэж заасан байдаг. Хүчингүй болгох арга хэмжээг уг заалтыг дагаж мөрдөх үндэслэлтэй сонирхсон хэн бүхэн үүсгэж болно.

Энэ нь зөвхөн тэвчээргүй байх үүрэг биш юм. Захирал нь шийдвэрийн талаархи ашиг сонирхлын зөрчилтэй холбоотой мэдээллийг цаг тухайд нь удирдах зөвлөлд өгөх ёстой. Цаашилбал, Голландын Иргэний хуулийн 2: 9-р зүйлд зааснаар ашиг сонирхлын зөрчлийг хувьцаа эзэмшигчдийн ерөнхий хуралд мэдэгдэх ёстой гэсэн үг юм. Гэхдээ тайлагнах үүргээ хэзээ биелүүлсэн болохыг хуульд тодорхой заагаагүй болно. Иймд энэ тухай заалтыг дүрмэнд эсвэл бусад газарт оруулахыг зөвлөж байна. Эдгээр хуультай хууль тогтоогчийн зорилго нь компанийг захирлын хувийн ашиг сонирхолд автах эрсдэлээс хамгаалах явдал юм. Ийм ашиг сонирхол нь тухайн компанид сул тал гарах эрсдэлийг нэмэгдүүлдэг. Голландын Иргэний хуулийн 2: 9-р хэсэг - захирлуудын дотоод хариуцлагыг зохицуулдаг - өндөр босгонд хамаарна. Захирлууд ноцтой гэм буруутай үйлдэл гаргасан тохиолдолд л хариуцлага хүлээнэ. Хуулийн болон хуулиар тогтоосон ашиг сонирхлын зөрчлийн дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх нь ноцтой нөхцөл байдал бөгөөд энэ нь зарчмын хувьд захирлуудад хариуцлага хүлээлгэхэд хүргэдэг. Мөргөлдөөнтэй захирлыг өөрийн биеэр ноцтойгоор зэмлэж болох тул зарчмын хувьд компани хариуцаж болно.

Сонирхлын зөрчлийн шинэчилсэн дүрмээс хойш ийм нөхцөлд энгийн төлөөллийн дүрмийг дагаж мөрдөнө. Голландын Иргэний хуулийн 2: 130, 2: 240-р хэсгүүд энэ талаар онцгой ач холбогдолтой юм. Нөгөөтэйгүүр, ашиг сонирхлын зөрчлийн дүрмийг үндэслэн хэлэлцүүлэг, шийдвэр гаргах ажиллагаанд оролцохыг хориглосон захирлыг тухайн шийдвэрийг хэрэгжүүлж буй эрх зүйн актад компанийг төлөөлөх эрх олгоно. Хуучин хуулийн дагуу ашиг сонирхлын зөрчил нь төлөөллийн эрх мэдлийг хязгаарлахад хүргэсэн: тэр захирлыг компанийг төлөөлөх эрхгүй байсан.

Дүгнэлт

Хэрэв найруулагч ашиг сонирхлын зөрчилтэй бол түүнийг хэлэлцэж, шийдвэр гаргахаас татгалзах ёстой. Түүнд хувийн эсвэл компанийн ашиг сонирхолтой зэрэгцэхгүй ашиг сонирхол байгаа тохиолдолд ийм тохиолдол гардаг. Хэрэв захирал нь түдгэлзэх үүргээ биелүүлээгүй бол компанийн захирлын хувьд хариуцлага хүлээх боломжийг нэмэгдүүлж болзошгүй юм. Цаашилбал, уг шийдвэрийг боломжийн сонирхсон хэн ч хүчингүй болгож болно. Ашиг сонирхлын зөрчилтэй ч гэсэн захирал нь компанийг төлөөлж магадгүй юм.

Ашиг сонирхлын зөрчил байгаа эсэхийг тодорхойлоход хэцүү байна уу? Эсвэл та сонирхол байгаа эсэхийг тодруулж, ТУЗ-д мэдэгдэх эсэхээ эргэлзэж байна уу? Компанийн хуулийн хуульчдаас дараах хаягаар асууна уу Law & More танд мэдээлэх. Бид хамтдаа нөхцөл байдал, боломжийг үнэлэх боломжтой. Энэхүү шинжилгээний үндсэн дээр бид танд тохирох дараагийн алхамуудын талаар зөвлөгөө өгөх болно. Аливаа байцаан шийтгэх ажиллагааны явцад бид танд зөвлөгөө, туслалцаа үзүүлэхэд таатай байх болно.

[1] 29 оны 2007-р сарын HR, NJ 2007 / 420; ЖОР 2007/169 (Бруил).

эзлэх хувь
Law & More B.V.