Хамтын гэрээг биелүүлээгүйн үр дагавар

Хамтын гэрээг биелүүлээгүйн үр дагавар

Ихэнх хүмүүс хамтын гэрээ гэж юу болох, түүний ашиг тус, түүнд аль нь хамаарахыг мэддэг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь хамтын гэрээг биелүүлэхгүй бол ямар үр дагавар гарахыг олон хүн мэддэггүй. Та энэ блогоос энэ талаар илүү ихийг уншиж болно!

Хамтын гэрээг заавал биелүүлэх ёстой юу?

Хамтын гэрээ нь тодорхой салбарт эсвэл компани доторх ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай хэлэлцээрийг тогтоодог. Ихэвчлэн хуульд заасан хөдөлмөрийн нөхцлөөс илүүтэй гэрээнүүд нь ажилтанд илүү ашигтай байдаг. Тухайлбал, цалин хөлс, мэдэгдлийн хугацаа, илүү цагийн хөлс, тэтгэврийн тухай гэрээнүүд орно. Зарим тохиолдолд хамтын гэрээг нийтээр заавал дагаж мөрдөх ёстой гэж зарладаг. Энэ нь хамтын гэрээнд хамрагдсан салбарын ажил олгогчид хамтын гэрээний дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй гэсэн үг юм. Ийм тохиолдолд ажил олгогч, ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн хамтын гэрээний заалтаас ажилтны ашиг сонирхолд нийцүүлэн зөрчиж болохгүй. Ажилтан, ажил олгогчийн хувьд та өөрт хамаарах хамтын гэрээг мэддэг байх ёстой.

Хуулийн нэхэмжлэл 

Хэрэв ажил олгогч нь хамтын гэрээгээр заавал биелүүлэх ёстой гэрээг биелүүлэхгүй бол "гэрээ зөрчсөн" үйлдэл хийдэг. Тэр өөрт хамаатай гэрээгээ биелүүлдэггүй. Энэ тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогч үүргээ биелүүлж байгаа эсэхийг шалгахын тулд шүүхэд хандаж болно. Ажилчдын байгууллага мөн үүргээ биелүүлэхийг шүүхэд шаардаж болно. Ажилтан эсвэл ажилчдын байгууллага нь хамтын гэрээг биелүүлээгүйгээс учирсан хохирлоо нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно. Зарим ажил олгогчид ажилтантай (хөдөлмөрийн гэрээнд) тодорхой гэрээ байгуулснаар хамтын гэрээнд заасан гэрээнээс гажсан хамтын гэрээ байгуулахаас зайлсхийх боломжтой гэж боддог. Гэсэн хэдий ч эдгээр гэрээ нь хүчин төгөлдөр бус бөгөөд хамтын гэрээний заалтыг биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч хариуцлага хүлээх болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар

Ажилтан болон ажилчдын байгууллагаас гадна Нидерландын Хөдөлмөрийн хяналтын газар бие даасан мөрдөн байцаалт явуулж болно. Ийм мөрдөн байцаалтыг зарласан эсвэл зарлаагүй байж болно. Энэхүү шалгалт нь тэнд байгаа ажилчид, түр ажилчид, компанийн төлөөлөгчид болон бусад хүмүүст асуулт асуухаас бүрдэж болно. Нэмж дурдахад Хөдөлмөрийн хяналтын газар бүртгэлийг шалгах хүсэлт гаргаж болно. Холбогдох хүмүүс Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчтай хамтран ажиллах үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн хяналтын албаны эрх мэдлийн үндэс нь Захиргааны ерөнхий хуулийн хуулиас үүдэлтэй. Хөдөлмөрийн хяналтын газар хамтын гэрээний заавал биелүүлэх ёстой заалтыг биелүүлээгүй гэж үзвэл ажил олгогч, ажилтны байгууллагад мэдэгдэнэ. Дараа нь тэд холбогдох ажил олгогчийн эсрэг арга хэмжээ авч болно.

Тогтмол хувьтай 

Эцэст нь, хамтын гэрээ нь хамтын гэрээг биелүүлээгүй ажил олгогчийг торгох журам, заалтыг агуулж болно. Үүнийг мөн тогтмол хүүтэй торгууль гэж нэрлэдэг. Тиймээс энэ торгуулийн хэмжээ нь танай ажил олгогчтой байгуулсан хамтын гэрээнд заасан зүйлээс хамаарна. Тиймээс торгуулийн хэмжээ харилцан адилгүй боловч их хэмжээний мөнгөтэй байж болно. Ийм торгуулийг зарчмын хувьд шүүхийн оролцоогүйгээр ногдуулах боломжтой.

Танд хамааралтай хамтын гэрээний талаар асуух зүйл байна уу? Хэрэв тийм бол бидэнтэй холбогдоно уу. Манай хуульчид мэргэшсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль мөн танд туслахдаа баяртай байх болно!

Нууцлалын тохиргоо
Вэбсайтаа ашиглах явцад бид таны туршлагыг сайжруулахын тулд күүкийг ашигладаг. Хэрэв та манай үйлчилгээг хөтөчөөр дамжуулан ашиглаж байгаа бол вэб хөтчийнхөө тохиргоогоор хязгаарлаж, хааж, хасах боломжтой. Бид мөн хянах технологийг ашиглаж болох гуравдагч этгээдийн агуулга, скриптийг ашигладаг. Ийм гуравдагч этгээдийн суулгацыг зөвшөөрөхийн тулд та өөрийн зөвшөөрлийг доор нь сонгон өгч болно. Бидний ашигладаг күүки, цуглуулсан өгөгдөл, тэдгээрийг хэрхэн боловсруулах талаар бүрэн мэдээлэл авахыг хүсвэл манай хаягийг шалгана уу Хувийн мэдээллийн талаарх Баримтлал
Law & More B.V.