Хөдөлмөрийн тухай хуулийн өөрчлөлт

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн өөрчлөлт

Хөдөлмөрийн зах зээл янз бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөгөөр байнга өөрчлөгдөж байдаг. Нэг нь ажилчдын хэрэгцээ юм. Эдгээр хэрэгцээ нь ажил олгогч ба ажилчдын хооронд маргаан үүсгэдэг. Энэ нь хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөд хүргэдэг. 1 оны наймдугаар сарын 2022-нээс хөдөлмөрийн тухай хуульд хэд хэдэн чухал өөрчлөлт орсон. -ээр дамжуулан Хөдөлмөр эрхлэлтийн ил тод, урьдчилан таамаглах нөхцлийн тухай ЕХ-ны удирдамж, ажил эрхлэлтийн хэв маяг нь ил тод, урьдчилан таамаглах боломжтой зах зээл болон хувирч байна. Доорх өөрчлөлтүүдийг нэг нэгээр нь тоймлон харуулав.

Урьдчилан таамаглах боломжтой ажлын цаг

1 оны 2022-р сарын 26-нээс эхлэн хэрэв та стандарт бус эсвэл урьдчилан таамаглах боломжгүй ажлын цагтай ажилтан бол лавлагааны өдөр, цагийг урьдчилан тохируулах ёстой. Энэ нь мөн дараахь зүйлийг заасан. Доод тал нь 10 долоо хоног ажилласан ажилчид илүү урьдчилан таамаглах боломжтой, аюулгүй ажлын нөхцөлтэй ажиллах хүсэлт гаргаж болно. Хэрэв компанид 10-аас доош ажилтан ажиллаж байгаа бол гурван сарын дотор бичгээр үндэслэлтэй хариу өгөх ёстой. Компанид XNUMX-аас дээш ажилтантай бол энэ хугацаа нэг сар байна. Ажил олгогчоос цаг тухайд нь хариу өгөх ёстой, эс тэгвээс хүсэлтийг ямар ч эргэлзээгүйгээр өгөх ёстой.

Цаашилбал, ажил эхлэхээс дөрвөн өдрийн өмнө татгалзах мэдэгдлийн хугацааг тохируулах болно. Энэ нь ажилтны хувьд ажил эхлэхээс дөрөв хүрэхгүй хоногийн өмнө ажил олгогчоос хүсэлт гаргасан тохиолдолд ажлаас татгалзаж болно гэсэн үг юм.

Заавал үнэ төлбөргүй боловсрол эзэмших эрх

Хэрэв та ажилтны хувьд сургалтад хамрагдахыг хүсч байгаа эсвэл шаардлагатай бол ажил олгогч тань сургалтын бүх зардал, үүнд сургалтын хэрэглэгдэхүүний нэмэлт зардал, аялалын зардал зэргийг төлөх ёстой. Мөн ажлын цагаар сургалтанд хамрагдах боломжийг олгох ёстой. 1 оны 2022-р сарын XNUMX-ний шинэ журмаар хөдөлмөрийн гэрээнд заавал суралцах сургалтын зардлын заалтыг тохиролцохыг хориглосон. Энэ өдрөөс хойш эдгээр дүрмүүд нь одоо байгаа гэрээнд ч мөн адил хамаарна. Ингэхдээ хичээлээ сайн, муу төгссөн эсэх, хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон эсэх нь хамаагүй.

Заавал сургах сургалт гэж юу вэ?

Үндэсний болон Европын хуулиас үндэслэсэн сургалт нь албадан сургалтад багтдаг. Хөдөлмөрийн хамтын гэрээ эсвэл албан тушаалын эрх зүйн зохицуулалтаас үүдэлтэй сургалтыг мөн багтаасан болно. Мөн үйл ажиллагааны хувьд зайлшгүй шаардлагатай эсвэл тухайн чиг үүрэг суларсан тохиолдолд үргэлжлүүлэх сургалт. Таны ажилтны хувьд мэргэжлийн ур чадвар эзэмшүүлэхийн тулд авах ёстой сургалт эсвэл боловсрол нь заавал сургалтанд автоматаар ордоггүй. Гол нөхцөл бол ажил олгогч нь ажилчдад тодорхой сургалтыг санал болгох схемийн дагуу үүрэг хүлээх явдал юм.

Туслах үйл ажиллагаа

Туслах үйл ажиллагаа нь таны ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан үйл ажиллагаанаас гадна компаний зугаалга зохион байгуулах, хувийн бизнес эрхлэх зэрэг ажлуудыг хэлнэ. Эдгээр үйл ажиллагааг хөдөлмөрийн гэрээгээр тохиролцож болох боловч эдгээр үйл ажиллагааг хориглож болно. 22-р сарын XNUMX-ны эхэн үеэс эхлэн туслах үйл ажиллагааны заалтыг ашиглахын тулд объектив үндэслэл шаардлагатай. Байгууллагын нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй үйл ажиллагаанд оролцох нь бодит үндэслэлийн жишээ юм.

Ил тод болгох хугацааг сунгасан

Ажил олгогчийн мэдээлэх үүргийг дараах сэдвүүдээр нэмэгдүүлсэн. Ажилтан дараахь зүйлийг мэдэгдэх ёстой.

  • Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой журам, үүнд тавигдах шаардлага, дуусах хугацаа, дуусах хугацаа;
  • цалинтай амралтын хэлбэрүүд;
  • туршилтын хугацааны үргэлжлэх хугацаа, нөхцөл;
  • цалин, түүний дотор эцсийн хугацаа, хэмжээ, бүрэлдэхүүн хэсэг, төлбөрийн арга;
  • Сургалтанд хамрагдах эрх, түүний агуулга, хамрах хүрээ;
  • ажилтан юунд даатгалд хамрагдаж, үүнийг ямар байгууллага удирддаг вэ;
  • түр хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд хөлслөгчийн нэр;
  • Голландаас ЕХ-ны өөр улс руу томилолтоор ажиллах нөхцөл, тэтгэмж, зардал, холбоос.

Тогтмол ажлын цагтай, урьдчилан таамаглах боломжгүй ажлын цагтай хүмүүсийн хооронд ялгаа бий. Урьдчилан таамаглах боломжтой ажлын цагтай бол ажил олгогч нь ажлын хугацаа, илүү цагийн төлбөрийн талаар мэдэгдэх ёстой. Урьдчилан таамаглах боломжгүй ажлын цагтай тул та мэдээлэлтэй байх ёстой

  • таны ажиллах цаг;
  • хамгийн бага цалинтай цагийн тоо;
  • ажлын цагийн доод хэмжээнээс дээш цагийн цалин;
  • хуралдуулах хамгийн бага хугацаа (дор хаяж дөрөв хоногийн өмнө).

Ажил олгогчдод зориулсан эцсийн өөрчлөлт нь хэрэв ажилтан тогтмол ажлын байргүй бол нэг буюу хэд хэдэн ажлын байрыг томилох шаардлагагүй болно. Дараа нь та ажлын байраа өөрөө тодорхойлох боломжтой гэдгээ илэрхийлж болно.

Ажилтны хувьд та эдгээр сэдвүүдийн аль нэгийг нь гүйцэтгэхийг хүсч байгаа тохиолдолд хохирол амсахгүй. Тиймээс эдгээр шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй юм.

Холбоо барих

Танд хөдөлмөрийн хуультай холбоотой асуулт байна уу? Дараа нь манай хуульчидтай холбоо бариарай [имэйлээр хамгаалагдсан] эсвэл +31 (0)40-3690680 дугаараар бидэн рүү залгана уу.

Нууцлалын тохиргоо
Вэбсайтаа ашиглах явцад бид таны туршлагыг сайжруулахын тулд күүкийг ашигладаг. Хэрэв та манай үйлчилгээг хөтөчөөр дамжуулан ашиглаж байгаа бол вэб хөтчийнхөө тохиргоогоор хязгаарлаж, хааж, хасах боломжтой. Бид мөн хянах технологийг ашиглаж болох гуравдагч этгээдийн агуулга, скриптийг ашигладаг. Ийм гуравдагч этгээдийн суулгацыг зөвшөөрөхийн тулд та өөрийн зөвшөөрлийг доор нь сонгон өгч болно. Бидний ашигладаг күүки, цуглуулсан өгөгдөл, тэдгээрийг хэрхэн боловсруулах талаар бүрэн мэдээлэл авахыг хүсвэл манай хаягийг шалгана уу Хувийн мэдээллийн талаарх Баримтлал
Law & More B.V.