Ажил дээрээ дээрэлхэх

Ажил дээрээ дээрэлхэх нь хүлээгдэж байснаас илүү түгээмэл тохиолддог. Үл тоомсорлох, доромжлох, гадуурхах эсвэл айлган сүрдүүлэх эсэхээс үл хамааран арван хүн тутмын нэг нь хамт ажиллагсад эсвэл удирдлагуудаасаа дээрэлхэх тохиолдол гардаг. Ажил дээр дээрэлхэх үр дагаврыг дутуу үнэлж болохгүй. Эцэст нь ажил дээрээ дээрэлхэх нь ажил олгогчдод жилд дөрвөн сая илүү хоногийн гадуур амралтын өдөр, есөн зуун сая еврогоор цалингаас гадна чөлөөт цагаар үргэлжлүүлэн төлөхөөс гадна ажилчдын бие махбодийн болон сэтгэцийн гомдол гаргахад хүргэдэг. Тиймээс ажил дээрээ дээрэлхэх нь ноцтой асуудал юм. Тийм учраас ажилчид болон ажил олгогч хоёулаа эрт үе шатанд арга хэмжээ авах нь чухал юм. Хэн нь ямар арга хэмжээ авах вэ, эсвэл хийх нь ажил дээрээ дээрэлхэх асуудлыг харгалзан үзэх ёстой.

Ажил дээрээ дээрэлхэх

Нэгдүгээрт, ажил дээрээ дээрэлхэх нь Ажиллах Нөхцөл байдлын тухай хуулийн хүрээнд сэтгэлзүйн ачаалал гэж ангилж болно. Энэ хуулийн дагуу ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хамгийн сайн нөхцлийг бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн албан татварын энэ хэлбэрээс урьдчилан сэргийлэх, хязгаарлахад чиглэсэн бодлого баримтлах үүрэгтэй. Үүнийг ажил олгогч хийх ёстой арга хэлбэрийг Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тухай тогтоолын 2.15 дугаар зүйлд дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно. Энэ нь Эрсдлийн тооллого, үнэлгээ (RI&E) гэж нэрлэгддэг асуудалтай холбоотой юм. Энэ нь зөвхөн компанид гарч болзошгүй бүх эрсдлийн талаар ойлголт өгөх ёсгүй. RI&E нь сэтгэлзүйн ажлын ачаалал зэрэг тодорхойлогдсон эрсдэлтэй холбоотой арга хэмжээг багтаасан үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг агуулсан байх ёстой. Ажилтан нь RI&E-г үзэж чадахгүй байна уу эсвэл RI&E байна уу, тиймээс компанийн дотоод бодлого зүгээр л алга байна уу? Дараа нь ажил олгогч Ажиллах нөхцлийн тухай хуулийг зөрчиж байна. Энэ тохиолдолд ажилтан Ажиллах нөхцлийн тухай хуулийг хэрэгжүүлдэг SZW хяналтын албанд тайлагнах боломжтой. Хэрэв мөрдөн байцаалтын явцад ажил олгогч Ажиллах нөхцлийн тухай хуулиар хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй болох нь тогтоогдвол Хяналтын байцаагч SZW нь ажил олгогчид захиргааны торгууль ногдуулж, тэр ч байтугай албан ёсны тайлан гаргаж, улмаар эрүүгийн мөрдөн байцаах ажиллагаа явуулах боломжтой болгодог.

Нэмж дурдахад, ажил дээрээ дээрэлхэх нь Голландын Иргэний хуулийн 7: 658 дугаар зүйлийн илүү ерөнхий агуулгад хамааралтай болно. Эцсийн эцэст, энэхүү нийтлэл нь ажилчдын аюулгүй ажиллах орчинг халамжлах үүрэгтэй холбоотой бөгөөд энэ нөхцөлд ажил олгогч нь ажилтныг хохирол амсахаас урьдчилан сэргийлэхэд шаардлагатай арга хэмжээ, зааварчилгааг өгөх ёстой гэж заасан байдаг. Ажил дээрээ дээрэлхэх нь бие махбодийн болон сэтгэлзүйн хохирол учруулж болзошгүй нь ойлгомжтой. Энэ утгаараа ажил олгогч нь ажлын байран дээрэмдэхээс урьдчилан сэргийлэх, сэтгэлзүйн нийгмийн ачаалал хэт их биш байх, дээрэлхэх явдлыг аль болох хурдан зогсоохыг баталгаажуулах ёстой. Хэрэв ажил олгогч үүнийг хийж чадаагүй бөгөөд үүний үр дүнд ажилтан хохирол амссан бол ажил олгогч нь Голландын Иргэний хуулийн 7: 658-д заасны дагуу сайн хөдөлмөр эрхлэх практикт харшлах болно. Энэ тохиолдолд ажилтан ажил олгогчийн хариуцлагыг хүлээх боломжтой. Хэрэв ажил олгогч нь халамжлах үүргээ биелүүлээгүй, эсхүл хохирол нь ажилтны санаатай болон санаатайгаар болгоомжгүй байдлаас үүдэлтэй гэдгээ нотолж чадаагүй бол тэр хариуцлага хүлээх бөгөөд ажил дээрээ дээрэлхэж байснаас учирсан хохирлыг ажилтанд төлөх ёстой. Байна.

Ажил дээрээ дээрэлхэх нь практик дээр бүрэн хаагдахгүй байх нь ойлгомжтой боловч ажил олгогчоос дээрэлхэхээс урьдчилан сэргийлэх эсвэл түүнтэй аль болох эрт тэмцэх үндэслэлтэй арга хэмжээ авна. Энэ утгаараа, жишээ нь ажил олгогч нууц зөвлөхийг томилж, гомдол гаргах журам тогтоож, ажилчдыг дээрэлхэх, түүнтэй тэмцэх талаар идэвхтэй мэдээлэх нь ухаалаг хэрэг юм. Энэ асуудалд хамгийн их анхаарал хандуулж байгаа арга хэмжээ бол ажлаас халах явдал юм. Энэ арга хэмжээг зөвхөн ажил олгогч төдийгүй ажилтан ашиглаж болно. Гэсэн хэдий ч үүнийг ажилтан өөрөө авах нь үргэлж ухаалаг биш юм. Энэ тохиолдолд ажилтан нь халагдах өргөдөл гаргах эрхээ төдийгүй ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй. Ажил олгогч энэ алхамыг хийж байгаа юу? Дараа нь ажлаас халах шийдвэрийг ажилтан нь эсэргүүцэх сайн боломж байна.

At Law & More, ажлын байрыг дээрэлхэх нь ажил олгогч болон ажилтанд хоёуланд нь нөлөөлж болохыг бид ойлгож байна. Тийм учраас бид хувийн хандлагыг ашигладаг. Та ажил олгогч тул ажлын байранд дээрэлхэхээс хэрхэн урьдчилан сэргийлэх, хязгаарлах талаар тодорхой мэдэхийг хүсч байна уу? Та ажилтны хувьд ажил дээрээ дээрэлхэх асуудалтай тулгарах ёстой бөгөөд энэ талаар юу хийж чадахаа мэдмээр байна уу? Эсвэл танд энэ чиглэлээр өөр асуулт байна уу? Холбоо барих боломжтой Law & MoreБайна. Таны тохиолдолд хамгийн сайн (дараагийн) алхамыг тодорхойлохын тулд бид тантай хамт ажиллах болно. Манай хуульчид хөдөлмөр эрхлэлтийн эрх зүйн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд бөгөөд хууль эрх зүйн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны тухайд зөвлөгөө, туслалцаа үзүүлэхэд баяртай байдаг.

эзлэх хувь