Манай блог

Хэрэв та IND-ийн шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл эсэргүүцэж, давж заалдаж болно. Энэ нь таны өргөдлийн талаар нааштай шийдвэр гаргахад хүргэж болзошгүй юм. Эсэргүүцэл Таны өргөдлийн талаар тааламжгүй шийдвэр IND нь шийдвэрийн хэлбэрээр таны өргөдлийн талаар шийдвэр гаргах болно. Хэрэв сөрөг шийдвэр гарсан бол

Оршил Law & More саяхан Wij-ийн ажилтанд зөвлөгөө өгсөнeindhoven Сангаас хүний ​​эрхийн зөвлөлд (College Rechten voor de Mens) хандан түүний жирэмсэн байсан тул хүйсээр ялгаварлан гадуурхах хориотой зүйл хийсэн эсэх, мөн ялгаварлан гадуурхсан тухай гомдлыг хайхрамжгүй хандсан эсэх тухай өргөдөлдөө. Хүний эрхийн зөвлөл гэдэг

Компаниуд гадаадаас ажилчдаа Нидерланд руу тогтмол авчирдаг. Хэрэв танай компани өндөр ур чадвартай цагаач, ЕХ-ны 2016/801 удирдамжийн дагуу судлаачид, суралцах, ау хосолсон эсвэл солилцох зорилгоор оршин суух зөвшөөрөл авах хүсэлтэй байгаа бол ивээн тэтгэгчээр хүлээн зөвшөөрөх нь заавал байх ёстой. Та хэзээ хүлээн зөвшөөрөх хүсэлт гаргах вэ

Хууль ёсоор холбоо нь гишүүдтэй хуулийн этгээд юм. Холбоо нь тодорхой зорилгоор, тухайлбал, спортын холбоо гэж байгуулагдаж, дүрэм журам гаргаж болно. Хуульд эрх зүйн бүрэн чадамжтай холбоо, эрх зүйн чадамж хязгаарлагдмал холбоо гэж ялгадаг. Энэ блог нь холбооны чухал талуудын талаар ярилцдаг

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэг арга бол шийдвэрлэх нөхцөлийг оруулах явдал юм. Гэхдээ ямар нөхцөлд шийдвэрлэх нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болох бөгөөд энэ нөхцөл байдал үүссэний дараа хөдөлмөрийн гэрээ хэзээ дуусгавар болох вэ? Шийдвэрлэх нөхцөл гэж юу вэ? Хөдөлмөрийн гэрээний төслийг боловсруулахдаа гэрээний эрх чөлөө хамаарна

Олон ажил олгогчдын хувьд ажилчдад тогтсон ажлын цаггүйгээр гэрээг санал болгох нь сонирхолтой байдаг. Энэ тохиолдолд дуудлагын гэрээний гурван хэлбэрийг сонгох боломжтой: урьдчилсан тохиролцоотой дуудлагын гэрээ, мин-макс гэрээ, тэг цагийн гэрээ. Энэ блог нь сүүлийн хувилбарыг хэлэлцэх болно. Тодруулбал, тэг цагийн гэрээ гэдэг нь юу гэсэн үг вэ

Ажилтны хувьд хөдөлмөр эрхэлсний дараа та цалин авах эрхтэй. Цалин хөлстэй холбоотой нөхцөлүүдийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Хэрэв ажил олгогч цалингаа (цаг хугацаанд нь) төлөөгүй бол энэ нь анхдагч бөгөөд та цалин хөлсний нэхэмжлэл гаргаж болно. Цалингийн нэхэмжлэлийг хэзээ гаргах вэ? Хэд хэдэн байдаг

Дефолт зарлах гэж юу вэ? Харамсалтай нь гэрээлэгч тал үүргээ биелүүлэхгүй байх, эсвэл хугацаандаа эсвэл зохих ёсоор биелүүлэхгүй байх тохиолдол элбэг тохиолддог. Үл хэрэгсэх тухай мэдэгдэл нь энэ талд боломжийн хугацаанд (зохих ёсоор) дагаж мөрдөх өөр боломжийг олгодог. Боломжит хугацаа дууссаны дараа --д дурдсан

Ажил олгогчид ажилчдынхаа талаар цаг хугацааны явцад маш их мэдээлэл боловсруулдаг. Энэ бүх өгөгдөл нь боловсон хүчний файлд хадгалагддаг. Энэ файл нь чухал хувийн мэдээллийг агуулж байгаа тул үүнийг найдвартай, зөв ​​хийх нь чухал юм. Ажил олгогчид энэ өгөгдлийг хэр удаан хадгалахыг зөвшөөрдөг (эсвэл зарим тохиолдолд шаардлагатай) вэ? онд

Ажил олгогчийн хувьд ажилчдынхаа мэдээллийг зөв хадгалах нь чухал. Ингэхдээ та ажилчдын хувийн мэдээллийн боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй. Ийм өгөгдлийг хадгалахдаа Нууцлалын тухай хууль, Мэдээлэл хамгаалах ерөнхий журам (AVG) болон Хэрэгжүүлэх тухай хууль, мэдээлэл хамгаалах ерөнхий журам (UAVG) зэргийг харгалзан үзэх шаардлагатай. AVG ногдуулдаг

Хувь нийлүүлсэн хөрөнгө гэж юу вэ? Хувь нийлүүлсэн хөрөнгө нь компанийн хувьцаанд хуваагдсан өмч юм. Энэ нь компанийн гэрээ эсвэл үндсэн дүрэмд заасан хөрөнгө юм. Компанийн дүрмийн сан гэдэг нь тухайн компанийн хувьцаа эзэмшигчдэд хувьцаа гаргасан буюу гаргах боломжтой хэмжээг хэлнэ. Хувь нийлүүлсэн хөрөнгө нь компанийн өр төлбөрийн нэг хэсэг юм. Өр төлбөр бол өр юм

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь үл хамаарах зүйл байсан бол энэ нь дүрэм болсон юм шиг санагддаг. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг мөн түр хөдөлмөрийн гэрээ гэж нэрлэдэг. Ийм хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулдаг. Энэ нь ихэвчлэн зургаан сар, нэг жилийн хугацаатай байдаг. Үүнээс гадна энэ гэрээг бас байгуулж болно

Гүтгэлэг, гүтгэлэг гэдэг нь Эрүүгийн хуулиас гаралтай. Эдгээр нь торгууль, тэр байтугай шоронд хорих ялаар шийтгэгддэг гэмт хэрэг боловч Нидерландад хэн нэгэн хүн гүтгэсэн, гүтгэсэн хэргээр торны цаана суух нь ховор байдаг. Эдгээр нь ихэвчлэн гэмт хэргийн нэр томъёо юм. Гэхдээ гүтгэсэн, гүтгэсэн гэм буруутай хүн бас хууль бус үйлдэл хийдэг (Art. 6:162 of

Тийм, үгүй! Гол дүрэм бол ажил олгогч нь ажилчдад тэтгэврийн тогтолцоог санал болгох үүрэг хүлээхгүй байх явдал юм. Үүнээс гадна, зарчмын хувьд ажилчид ажил олгогчоос олгосон тэтгэврийн хөтөлбөрт хамрагдах албагүй. Гэвч бодит байдал дээр энэ үндсэн дүрэм үйлчилдэггүй, ажил олгогчийг орхисон олон нөхцөл байдал байдаг

Компанийн ажилтан бүр аюулгүй, эрүүл ажиллах чадвартай байх ёстой. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай хууль (цаашид Арбоует гэж товчилсон) нь хөдөлмөрийн аюулгүй орчинг дэмжих дүрэм, удирдамжаас бүрдсэн Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын тухай хуулийн нэг хэсэг юм. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай хууль нь ажил олгогч, ажилчдын дагаж мөрдөх ёстой үүргийг агуулдаг.

Хэрэв та удаан хугацааны дараа өрийн үлдэгдэл барагдуулахыг хүсвэл өрийн хугацаа хэтрэх эрсдэлтэй байж болно. Хохирол, нэхэмжлэлийн нэхэмжлэлийг мөн хугацаа хэтрүүлж болно. Эмийн жор хэрхэн ажилладаг вэ, хөөн хэлэлцэх хугацаа гэж юу вэ, хэзээ хэрэгжиж эхэлдэг вэ? Нэхэмжлэлийн хязгаарлалт гэж юу вэ? Зээлдүүлэгч нь нэхэмжлэлийн хугацаа хэтэрсэн байна

Нэхэмжлэл гэдэг нь зүгээр л хэн нэгний өөр, өөрөөр хэлбэл хүн эсвэл компанид тавьсан шаардлага юм. Нэхэмжлэл нь ихэвчлэн мөнгөний нэхэмжлэлээс бүрддэг боловч энэ нь өглөгийн нэхэмжлэл эсвэл зохисгүй төлбөрийн нэхэмжлэл эсвэл хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл байж болно. Зээлдүүлэгч гэдэг нь өртэй хүн эсвэл компани юм

Хэрэв эцэг нь хүүхдээ асран хүмүүжүүлж чадахгүй, эсвэл хүүхэд өсч хөгжихөд нь ноцтой заналхийлсэн бол эцэг эхийн эрх мэдлийг цуцалж болно. Хэд хэдэн тохиолдолд эвлэрүүлэн зуучлах эсвэл нийгмийн бусад тусламж нь шийдлийг санал болгож болох боловч хэрэв энэ нь амжилтгүй болвол эцэг эхийн эрх мэдлийг цуцлах нь логик сонголт юм. Аавынх ямар нөхцөлд байж болох вэ

Уян хатан ажиллах нь эрэлт хэрэгцээтэй ажил эрхлэлтийн тэтгэмж юм. Үнэхээр олон ажилчид гэрээсээ ажиллах эсвэл ажлын уян хатан цагтай байхыг хүсдэг. Энэхүү уян хатан байдлын ачаар тэд ажил болон хувийн амьдралаа илүү сайн хослуулж чадна. Гэхдээ энэ талаар хуульд юу гэж заасан байдаг вэ? Уян хатан ажлын тухай хууль (Wfw) нь ажилчдад уян хатан ажиллах эрхийг олгодог. Тэд өргөдөл гаргаж болно

Талархал ба эцэг эхийн эрх мэдэл гэдэг нь ихэвчлэн холилдсон хоёр нэр томъёо юм. Тиймээс бид тэдгээр нь юу гэсэн үг, хаана ялгаатай болохыг тайлбарладаг. Талархал Хүүхдийн төрсөн эх нь автоматаар хүүхдийн хууль ёсны эцэг эх болно. Гэрлэсэн эсвэл бүртгүүлсэн хамтрагч нь эхэд мөн адил хамаарна

Ажилтнууд өвдөж, өвдсөн үедээ биелүүлэх тодорхой үүрэг хүлээдэг. Өвчтэй ажилтан өвчний талаар мэдээлэх, тодорхой мэдээлэл өгөх, цаашдын дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Ажилгүй болсон тохиолдолд ажил олгогч, ажилтан хоёулаа эрх, үүрэгтэй. Товчхондоо эдгээр нь ажилтны үндсэн үүрэг юм: Ажилтан өвчний талаар мэдээлэх ёстой

Жил бүр төрөөс тэтгэлгийн хэмжээг тодорхой хувиар нэмдэг. Үүнийг тэтгэмжийн индексжүүлэлт гэж нэрлэдэг. Энэ өсөлт нь Нидерландын цалингийн дундаж өсөлтөөс хамаарна. Хүүхдийн болон хамтрагчийн тэтгэлгийг индексжүүлэх нь цалингийн өсөлт, амьжиргааны өртөгийг засах зорилготой юм. Хууль зүйн сайд тогтоодог

#MeToo, The Voice of Holland тойрсон жүжиг, De Wereld Draait Door дахь айдсын соёл гэх мэт. Мэдээ, олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр ажлын байран дахь зөрчилтэй зан үйлийн тухай түүхүүд дүүрэн байна. Гэхдээ зөрчил гаргахад ажил олгогч ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ? Та энэ тухай блогоос уншиж болно. Юу

Ихэнх хүмүүс хамтын гэрээ гэж юу болох, түүний ашиг тус, түүнд аль нь хамаарахыг мэддэг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь хамтын гэрээг биелүүлэхгүй бол ямар үр дагавар гарахыг олон хүн мэддэггүй. Та энэ блогоос энэ талаар илүү ихийг уншиж болно! Хамтын гэрээг заавал биелүүлэх ёстой юу? Хамтын гэрээнд заасан байдаг

Байнгын гэрээгээр ажлаас халахыг зөвшөөрдөг үү? Байнгын гэрээ гэдэг нь эцсийн огноог хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа хөдөлмөрийн гэрээ юм. Тэгэхээр таны гэрээ тодорхойгүй хугацаагаар үргэлжилнэ. Байнгын гэрээгээр ажлаас хурдан халагдах боломжгүй. Учир нь ийм хөдөлмөрийн гэрээ нь зөвхөн та эсвэл таны ажил олгогч мэдэгдэл өгөх үед л дуусна. Та

Хуулийн ертөнцөд өмчийн тухай ярихад энэ нь ихэвчлэн дассан зүйлээс өөр утгатай байдаг. Бараа зүйлд эд зүйл, өмчийн эрх орно. Гэхдээ энэ нь үнэндээ юу гэсэн үг вэ? Та энэ блогоос энэ талаар илүү ихийг уншиж болно. Бараа Субъект эд хөрөнгөд бараа, эд хөрөнгийн эрх хамаарна. Барааг хувааж болно

Нидерландад гэрлэсэн, Нидерландад амьдардаг хоёр Голландын хамтрагч гэрлэлтээ цуцлуулахыг хүсвэл Голландын шүүх уг гэр бүл салалтыг зарлах эрх мэдэлтэй байдаг. Харин гадаадад гэрлэсэн хоёр гадаад түншийн тухайд яах вэ? Сүүлийн үед бид Нидерландад салах хүсэлтэй Украины дүрвэгсэдтэй холбоотой асуултуудыг байнга хүлээж авдаг. Гэхдээ тийм

Хөдөлмөрийн зах зээл янз бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөгөөр байнга өөрчлөгдөж байдаг. Нэг нь ажилчдын хэрэгцээ юм. Эдгээр хэрэгцээ нь ажил олгогч ба ажилчдын хооронд маргаан үүсгэдэг. Энэ нь хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөд хүргэдэг. 1 оны наймдугаар сарын 2022-нээс хөдөлмөрийн тухай хуульд хэд хэдэн чухал өөрчлөлт орсон. дамжуулан

Засгийн газраас ОХУ-ын эсрэг долоон хориг арга хэмжээний багц оруулсны дараа 6 оны 2022-р сарын 2014-наас найм дахь хориг арга хэмжээний багцыг мөн танилцуулж байна. Эдгээр хориг арга хэмжээ нь XNUMX онд Крымийг өөртөө нэгтгэсэн, Минскийн хэлэлцээрийг хэрэгжүүлээгүйн улмаас ОХУ-ын эсрэг авсан арга хэмжээнүүдийн нэг юм. Эдгээр арга хэмжээнүүд нь эдийн засгийн хориг арга хэмжээ, дипломат арга хэмжээнд гол анхаарлаа хандуулдаг. The

Та хоёр бие биедээ галзуу дурласан үедээ хийдэг зүйл бол гэрлэх явдал юм. Харамсалтай нь, хэсэг хугацааны дараа хүмүүс бие биетэйгээ гэрлэхийг хүсэхгүй байх тохиолдол элбэг тохиолддог. Гэр бүл салалт нь ихэвчлэн гэрлэлтэнд орох шиг жигд явагддаггүй. Ихэнх тохиолдолд хүмүүс бараг бүх зүйлийн талаар маргалддаг