Компаниудын хиймэл оюун ухааны бодлого: Европын холбооны хиймэл оюун ухааны тухай хуульд байгууллагаа хэрхэн бэлтгэх вэ

Хиймэл оюун ухааны бодлого гэдэг нь танай байгууллага хиймэл оюун ухааныг хэрхэн, яагаад, ямар нөхцөлд ашиглаж болохыг тодорхойлдог дотоод дүрмийн багц юм. Европын Холбооны Хиймэл оюун ухааны тухай хуулийн (Зохицуулалт (ЕХ) 2024/1689) дагуу энэ нь хяналтын байгууллагад та ямар хиймэл оюун ухааны системийг ажиллуулдаг, тэдгээрийг хэрхэн ангилдаг, хэн хариуцдагийг мэддэг гэдгээ харуулах хамгийн практик арга юм. Энэ нь хуулиар тогтоосон баримт бичиг биш боловч үүнгүйгээр та Хиймэл оюун ухааны тухай хууль, GDPR эсвэл Нидерландын хөдөлмөрийн хуультай нийцэж байгааг нотлох боломжгүй юм.

Хиймэл оюун ухаан нь мэдээллийн технологийн хэлтсээс ердийн бизнесийн үйл явц руу шилжсэн. Бүтээлч хэрэгслүүд нь захидал харилцааг боловсруулж, ажилд авах програм хангамж нь нэр дэвшигчдийг жагсааж, үйлчилгээний платформууд нь үйлчлүүлэгчдэд хариу өгч, санхүүгийн системүүд гүйлгээг тэмдэглэдэг. Үүний ихэнх нь байгууллага аль хэдийн лиценз авсан програм хангамжид чимээгүйхэн нэмэгдсэн функцууд болон ажилчид өөрсдийн санаачилгаар ашиглаж эхэлсэн олон нийтийн хэрэгслүүдээр дамжин хийгддэг. Энэ нийтлэлд хиймэл оюун ухааны бодлогод юу багтсан, аль үүрэг аль хэдийн хэрэгжиж байгаа, аль нь хойшлогдсон, мөн бодлогыг хэн ч уншдаггүй баримт бичиг болгон хувиргахгүйгээр хэрхэн боловсруулах талаар тайлбарласан болно.

Хиймэл оюун ухааны бодлого гэж юу вэ, яагаад шаардлагатай вэ

Хиймэл оюун ухааны бодлого нь гадаад хууль эрх зүйн үүргийг ажилтан Мягмар гарагийн өглөө дагаж мөрдөх зааварчилгаа болгон хөрвүүлдэг. Үүнд ямар системүүд түүний хамрах хүрээнд хамаарах, тэдгээрт юу оруулж болох, шинэ хэрэгсэл худалдаж авахыг хэн шийдэх, хүн хэзээ үр дүнг хянах ёстой, ямар нэгэн зүйл буруу болоход юу болохыг заасан байдаг. Технологи худалдан авалтын мөчлөгөөс хурдан өөрчлөгдөхөд удирдлага хяналтаа хадгалахын тулд ижил баримт бичгийг ашигладаг.

Үүнийг зохицуулалтгүй орхих эрсдэл нь онолын бус харин бодитой юм. Ажилчид үйлчлүүлэгчийн мэдээлэл эсвэл гэрээний төслийг хэрэглэгчийн чатбот руу буулгадаг. Сонгон шалгаруулах хэрэгсэл нь өргөдөл гаргагчдын бүлгийг системтэйгээр шүүдэг. Үүсгэсэн текстийг баримт болгон нийтэлдэг бөгөөд буруу болж таардаг. Эдгээр нь техникийн асуудал болохоосоо өмнө хууль эрх зүйн асуудал бөгөөд тохиолдол бүрт системийг суурилуулсан нийлүүлэгч биш, харин хэрэгжүүлсэн байгууллага хариуцлага хүлээнэ.

Хууль эрх зүйн хүрээ: Европын Холбооны хиймэл оюун ухааны тухай хууль, GDPR болон Нидерландын хөдөлмөрийн хууль

Гурван дүрэм нэгэн зэрэг хэрэгждэг бөгөөд тэдгээрийн зөвхөн нэгийг нь авч үзсэн хиймэл оюун ухааны бодлого нь бүрэн бус байна. Хиймэл оюун ухааны тухай хууль нь системийг хэрхэн бүтээх, баримтжуулах, хянах, тайлбарлахыг зохицуулдаг. Мэдээллийн ерөнхий хамгаалалтын журам нь түүгээр дамжин өнгөрөх өгөгдлийг зохицуулдаг. Нидерландын хөдөлмөрийн тухай хууль нь та өөрийн ажилтнуудад үүгээр юу хийж болохыг зохицуулдаг.

Хиймэл оюун ухааны тухай хууль нь эрсдэлд суурилсан хандлагыг баримталдаг. Нийгмийн оноо, зарим заль мэх эсвэл мөлжлөгийн аргууд зэрэг цөөн тооны үйлдлийг шууд хориглодог; та хориглосон хиймэл оюун ухааны үйл ажиллагааны талаарх манай нийтлэлээс дэлгэрэнгүй уншиж болно. Өндөр эрсдэлтэй хиймэл оюун ухаанд тодорхойлсон хэрэглээний бүлэг , тухайлбал ажилд авах, сонгох, албан тушаал ахих, ажлаас халах шийдвэр гаргах, зээлийн төлбөрийн чадварын үнэлгээ, чухал төрийн болон хувийн үйлчилгээнд хамрагдах зэрэг орно. Эдгээр системийн хувьд хууль нь эрсдэлийн удирдлагын систем, өгөгдлийн засаглал, техникийн баримт бичиг, бүртгэл хөтлөх, байршуулагчийн өмнө ил тод байдал, хүний ​​хяналт, зорилгод тохирсон нарийвчлал, бат бөх байдлын түвшинг шаарддаг. Бусад бүх зүйл нь голчлон ил тод байдлын үүрэгт хамаарах эсвэл хиймэл оюун ухааны тухай хуулийн ямар ч тодорхой үүрэг хариуцлагад хамаарахгүй.

GDPR нь хувийн мэдээллийг боловсруулж буй бүх газарт бүрэн хүчин төгөлдөр үйлчилдэг. Хиймэл оюун ухааны төслүүдэд хамгийн чухал зарчим бол зорилгын хязгаарлалт ба өгөгдлийг багасгах, сургалт болон хэрэглээний хууль ёсны үндэслэлийн шаардлага, мөн зөвхөн автоматжуулсан боловсруулалтад суурилсан шийдвэрийг хязгаарладаг 22-р зүйл бөгөөд энэ нь хууль эрх зүйн үр дагаварт хүргэдэг эсвэл үүнтэй төстэй байдлаар хүнд мэдэгдэхүйц нөлөөлдөг. Систем нь хувь хүмүүст өндөр эрсдэл учруулах магадлалтай тохиолдолд 35-р зүйлд байршуулахаас өмнө өгөгдөл хамгаалах нөлөөллийн үнэлгээ хийхийг шаарддаг. Голландын бизнест хиймэл оюун ухааныг ашиглах тухай бидний нийтлэл эдгээр үүргийг илүү нарийвчлан авч үзсэн болно.

Голландын давхарга нь хамгийн их үл тоомсорлогддог давхарга юм. Wet op de ondernemingsraden (Ажлын зөвлөлийн тухай хууль)-ийн 27 дугаар зүйлийн дагуу ажлын зөвлөл нь ажилчдын хувийн мэдээллийг боловсруулах, хамгаалахтай холбоотой аливаа зохицуулалт, мөн ажилтнуудын байгаа байдал, зан байдал, гүйцэтгэлийг ажиглах, хянах зориулалттай эсвэл тохиромжтой байгууламжийн талаархи аливаа зохицуулалтад зөвшөөрөл авах эрхтэй. Ажилчдын хяналт, бүтээмжийн шинжилгээ эсвэл автоматжуулсан үнэлгээг зохицуулдаг хиймэл оюун ухааны бодлого нь энэ заалтад тогтмол хамаарна. Шаардлагатай зөвшөөрөлгүйгээр гаргасан шийдвэрийг ажлын зөвлөл хүчингүй болгож болох бөгөөд энэ нь зөвлөлдөх ажиллагааг албан ёсны бус харин дарааллын асуудал болгодог.

Хиймэл оюун ухааны тухай хуулийн аль хугацаа одоо хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байгаа, аль нь өөрчлөгдсөн бэ

Хиймэл оюун ухааны тухай хууль 2024 оны 8-р сарын 1-нд хүчин төгөлдөр болж, үе шаттайгаар хэрэгжиж байна. Хүлээн авах боломжгүй эрсдэлтэй үйл ажиллагаанд хориг тавих болон хиймэл оюун ухааны бичиг үсгийн мэдлэг олгох үүрэг нь 2025 оны 2-р сарын 2-ноос хэрэгжиж эхэлсэн. Ерөнхий зориулалттай хиймэл оюун ухааны загварын үйлчилгээ үзүүлэгчдийн үүрэг, засаглал болон торгуулийн заалтууд нь 2025 оны 8-р сарын 2-ноос хэрэгжиж эхэлсэн. Хэрэглэх ерөнхий огноо нь 2026 оны 8-р сарын 2 байсан бөгөөд тэр өдрөөс эхлэн 50-р зүйлийн ил тод байдлын үүрэг үйлчилнэ: хүмүүст хиймэл оюун ухааны системтэй харилцаж байх үед нь мэдэгдэх ёстой бөгөөд хиймэл оюун ухаанаар үүсгэгдсэн эсвэл өөрчилсөн контентыг тийм гэж тэмдэглэх ёстой.

Нэг үүргийн блокийг хойшлуулсан. Европын Комиссын дижитал омнибусын хиймэл оюун ухааны хэсэг болох (ЕХ) 2026/1744 тоот журмыг 2026 оны 7-р сарын 24-нд Албан ёсны сэтгүүлд нийтэлж, 2026 оны 7-р сарын 27-нд хүчин төгөлдөр болсон. Энэ нь III хавсралтад жагсаасан ажил эрхлэлт, боловсрол, зээл, зайлшгүй шаардлагатай үйлчилгээ зэрэг бие даасан системүүдийн өндөр эрсдэлтэй дэглэмийг хэрэгжүүлэх хугацааг 2027 оны 12-р сарын 2 хүртэл хойшлуулж байна. I хавсралтад жагсаасан Холбооны уялдуулах хуулийн дагуу аль хэдийн зохицуулагдсан бүтээгдэхүүний аюулгүй байдлын бүрэлдэхүүн хэсэг болж ажилладаг хиймэл оюун ухааны хувьд огноо 2028 оны 8-р сарын 2 болно. Үүнтэй ижил журам нь хиймэл оюун ухааны бичиг үсгийн мэдлэгийн үүргийг зөөлрүүлж байгаа бөгөөд одоо үйлчилгээ үзүүлэгчид болон байршуулагчдаас хиймэл оюун ухааны бичиг үсгийн мэдлэгийг баталгаажуулахын оронд хангалттай түвшинд дэмжих арга хэмжээ авахыг шаарддаг.

Практик уншилт нь энгийн: хориглолт, ерөнхий зориулалттай хиймэл оюун ухааны дүрэм, ил тод байдлын үүрэг нь өнөөдөр хэрэгжиж байгаа бөгөөд өндөр эрсдэлтэй системүүдийн хатуу дагаж мөрдөх аппарат 2027 оны сүүлээр хэрэгжиж эхэлнэ. Энэ бол бэлтгэлийн цонх болохоос хойшлуулах зүйл биш юм. Одоо ажилд авах эсвэл зээлийн онооны системийг сонгосон байгууллагууд 2027 оны 12-р сард үүнийг ажиллуулсаар байх бөгөөд өнөөдөр гарын үсэг зурсан нийлүүлэгчийн гэрээ нь баримтжуулалт, бүртгэл, хүний ​​​​хяналтын функцууд тэр үед байгаа эсэхийг тодорхойлно.

Хамрах хүрээ ба агуулга: бодлого юуг хамрах ёстой вэ

Ганц дүрэм бичихээсээ өмнө хамрах хүрээг тодорхойл, учир нь хэн ч өөрийн нөхцөл байдалд хэрэгжүүлж чадахгүй хиймэл оюун ухааны бодлого нь хэнээс ч дор юм. Бодлого нь өөрийн харьяалагддаг хэлтсүүдийг, ихэвчлэн Хүний нөөц, маркетинг, харилцагчийн үйлчилгээ, санхүү, үйл ажиллагаа, хууль эрх зүй, судалгаа, хөгжүүлэлтийг нэрлэх ёстой бөгөөд системийн ангиллыг нэрлэх ёстой: худалдан авсан хиймэл оюун ухааны програм хангамж, одоо байгаа платформуудад суулгасан хиймэл оюун ухааны онцлогууд, дотооддоо суурилуулсан загварууд, үүсгэгч туслахууд, чатботууд, оноо, эрэмбэлэх хэрэгслүүд, зөвлөмжийн хөдөлгүүрүүд.

Хоёр хил хязгаарын асуултад тодорхой хариулт өгөх ёстой. Эхнийх нь ажилчид өөрсдийн ажлын зорилгоор олон нийтийн хиймэл оюун ухааны хэрэгслийг ашиглаж болох эсэх, ямар нөхцөлд ашиглаж болох вэ гэдэг асуудал юм. Хоёр дахь нь байгууллагын аль хэдийн ашиглаж байсан програм хангамжид худалдан авах шийдвэргүйгээр, ихэвчлэн мэдэгдэлгүйгээр гарч ирдэг хиймэл оюун ухааны функцэд юу тохиолддог вэ гэдэг асуудал юм. Хоёулаа хиймэл оюун ухаан байгууллагад анзаарагдахгүйгээр нэвтрэх зам бөгөөд хоёулаа бодлогоор эсвэл огт зохицуулагддаггүй.

Хиймэл оюун ухааны тухай хуульд заасан хиймэл оюун ухааны системийн өргөн хүрээтэй ойлголттой нийцэж байгаа боловч ажилтны таних хэлээр бичигдсэн, өөрийн хэлтсийн жишээнүүдээр баталгаажуулсан тодорхойлолтуудаас эхэл. Хүний нөөцийн хэлтсийн хэн нэгэн нь өмнө нь байгаа хэрэгсэл нь бодлогод хамаарах эсэхийг хуульчаас асуулгүйгээр хэлж чаддаг байх ёстой.

Дараа нь хэрэглээг гурван ангилалд хуваана. Хориотой хэрэглээ нь хиймэл оюун ухааны тухай хуулиар хориглосон үйл ажиллагаа болон байгууллага өөрийн шалтгаанаар татгалзсан аливаа хэрэглээг хамарна. Нөхцөлт хэрэглээ нь хамгаалалтын арга хэмжээний дагуу зөвшөөрөгдсөн бүх зүйлийг хамарна: баримтжуулсан эрсдэлийн ангилал, GDPR шаарддаг өгөгдөл хамгаалах нөлөөллийн үнэлгээ, нэрлэсэн үүрэг гүйцэтгэгчийн зөвшөөрөл, тохиролцсон техникийн болон зохион байгуулалтын арга хэмжээ. Зөвшөөрөгдсөн хэрэглээ нь нууцлал болон баталгаажуулалтын ерөнхий дүрмээс өөр зүйл шаарддаггүй бага эрсдэлтэй хэрэглээг хамарна. Ангилалууд нь бодлогод хэн програмыг нэг ангиллаас нөгөө ангиллаас нөгөө ангиллаас нөгөөд шилжүүлэх, ямар нотлох баримт дээр үндэслэн хийхийг заасан тохиолдолд л ажиллана.

Засаглал бол үлдсэн хэсэг нь бодит эсэхийг тодорхойлдог хэсэг юм. Хиймэл оюун ухааны нийцлийн эцсийн хариуцлагыг ихэвчлэн удирдах зөвлөлийн түвшинд хуваарилж, шинэ програмуудыг сонгож, баталж болох, бараа материалын бүртгэлийг хөтлөх, ослыг зохицуулах үүргүүдийг нэрлэнэ үү. Нийлүүлэгчийн удирдлага энд бас хамаарна. Систем өндөр эрсдэлтэй болж болзошгүй тохиолдолд гэрээнд үйлчилгээ үзүүлэгчийг техникийн баримт бичиг, ашиглах заавар, бүртгэлийн чадвар, байршуулагчийн өөрийн үнэлгээнд шаардлагатай мэдээллийг өгөхийг үүрэг болгож, системийн зорилгыг өөрчилсөн өөрчлөлтийн хариуцлагыг хуваарилах ёстой.

Өгөгдөл, нууцлал, аюулгүй байдал болон ил тод байдал

Хиймэл оюун ухааны систем нь зөвхөн ажиллаж байгаа өгөгдөлтэйгөө л хууль ёсны тул бодлогод аль системд юу оруулж болох, юу оруулж болохгүйг заасан байх ёстой. Нууц бизнесийн мэдээлэл, үйлчлүүлэгчийн файлууд, хувийн мэдээллийн тусгай ангилал болон мэргэжлийн нууцад хамаарах аливаа зүйл нь ерөнхийдөө олон нийтийн хэрэгсэлд хамаарахгүй. Нэргүйжүүлэх эсвэл хуурамч нэрээр нэрлэх шаардлагатай газар, оролт, гаралтыг хэр удаан хадгалах, сургалтын өгөгдлийг үйлдвэрлэлийн өгөгдлөөс хэрхэн тусад нь хадгалахыг тодорхойл. Хувийн мэдээлэлтэй холбоотой тохиолдолд GDPR-ийн дагуух үнэлгээ болон Хиймэл оюун ухааны тухай хуулийн дагуух ангиллыг нэг дасгалаар хийх нь хамгийн сайн арга юм; тэд нэг системийн талаар өөр өөр асуулт асуудаг.

Аюулгүй байдал нь ердийн дүрмийг дагаж мөрддөг. Хандалтын эрхийг үүрэг гүйцэтгэгчээр олгодог, ашиглалтыг бүртгэдэг бөгөөд хиймэл оюун ухааны ослыг хэн ч санахгүй байгаа тусдаа зам руу биш, харин одоо байгаа ослын болон өгөгдлийн алдагдлын журам руу чиглүүлдэг. Хувийн өгөгдлийн алдагдлыг Autoriteit Persoonsgegevens (Нидерландын Өгөгдөл Хамгаалах Газар)-д хэт хойшлуулалгүйгээр, боломжтой бол мэдсэнээс хойш 72 цагийн дотор мэдэгдэх ёстой.

Ил тод байдал одоо сайн санаа гэхээсээ илүү үйл ажиллагааны үүрэг болсон. 2026 оны 8-р сарын 2-ноос хойш Хиймэл оюун ухааны тухай хуулийн 50-р зүйлд хувь хүмүүс хиймэл оюун ухааны системтэй харьцахдаа нөхцөл байдлаас тодорхойгүй бол мэдээлэлтэй байх, синтетик аудио, зураг, видео болон текстийн агуулгыг машинаар уншигдахуйц байдлаар тэмдэглэхийг шаарддаг. Сэтгэл хөдлөлийг таних болон биометрийн ангиллын системүүд нь өөрсдийн мэдэгдлийн үүргийг идэвхжүүлдэг. Үүнийг тодорхой зааварчилгаа болгон хөрвүүл: чатбот нээлтийн мессеждээ юу гэж хэлсэн, хиймэл оюун ухааны тусламжтайгаар агуулгыг хэрхэн шошголодог, сонгон шалгаруулах журамд хиймэл оюун ухааны үүргийн талаар нэр дэвшигчдэд юу гэж хэлдэг.

Хүний хяналт, нэг талыг баримтлах байдал болон хиймэл оюун ухааны боловсрол

Хүнд нөлөөлдөг аливаа системийн хувьд бодлогод хүн хэзээ шийдвэр гаргах, тэр хүн үнэндээ юу хийж чадахыг заасан байх ёстой. Утга учиртай хяналт гэдэг нь хянагч нь системийн хязгаарлалтыг ойлгож, түүний үр дүнг тайлбарлаж, үүнийг үл тоомсорлох эрх мэдэл, цаг хугацаатай гэсэн үг юм. Ажлын урсгал дахь гарын үсэг зурах хайрцаг нь хяналт биш юм. GDPR-ийн 22 дугаар зүйлийн дагуу хууль эрх зүйн үр дагаварт хүргэх эсвэл үүнтэй төстэй байдлаар хэн нэгэнд мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлдэг шийдвэрийг тодорхой нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд зөвхөн автоматжуулсан боловсруулалтад үндэслэж болохгүй бөгөөд тэр ч байтугай тухайн хүн хүний ​​оролцоог авах, өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлэх, шийдвэрийг эсэргүүцэх эрхээ хадгалдаг.

Нэг талыг баримтлах тест нь нэрлэсэн эзэмшигчийн давтагдах үүрэг хариуцлага болох бодлогод хамаарна. Ажилд авах, гүйцэтгэлийн үнэлгээ, ажилд авах, зээлийн шийдвэрт ашигладаг системийг бүлгүүдийн хоорондох ялгаатай үр дүн, алдааны түвшинг үе үе шалгаж, үр дүнг нь тэмдэглэх хэрэгтэй. Энэ бүртгэл нь хоёр дахин чухал: энэ нь хиймэл оюун ухааны тухай хуулийн баримт бичгийг дэмждэг бөгөөд хэрэв татгалзсан нэр дэвшигч нь Тэгш эрхийн тухай хуулийн дагуу ялгаварлан гадуурхсан гэж мэдэгдсэн бол ажил олгогчид шаардлагатай нотлох баримт юм. Тайлбарлагдаагүй ялгаа нь нотлох баримтын ачааллыг ажил олгогчид шилжүүлж болно.

Хиймэл оюун ухааны тухай хууль нь үйлчилгээ үзүүлэгчид болон байршуулагчдыг эдгээр системтэй ажилладаг ажилтнуудын техникийн мэдлэг, туршлага, хэрэглээний нөхцөл байдлыг харгалзан үзэж, тэдний дунд хиймэл оюун ухааны мэдлэгийг хангалттай түвшинд байлгах арга хэмжээ авахыг үүрэг болгосон. Стандарт нь мэргэжлийн ур чадвар биш, харин ойлголт юм. Ажилтнууд хиймэл оюун ухааны системийг таньж, юунд найдвартай, юунд найдвартай биш болохыг мэдэж, хэзээ сайжруулахаа мэдэж байх ёстой.

Практикт энэ нь хүн бүрт зориулсан суурь модуль болон эрсдэл дагуулж буй үүрэг гүйцэтгэгчдэд зориулсан гүнзгийрүүлсэн сургалт гэсэн үг юм: Хүний нөөц, мэдээллийн технологи, мэдээллийн багууд, худалдан авалт, хууль тогтоомжийн хэрэгжилт, менежмент. Хэн, хэзээ сургалтанд хамрагдсаныг тэмдэглэ. Шинэ чухал систем нэвтрүүлэх эсвэл хууль эрх зүйн орчин өөрчлөгдөх үед үүнийг давтах нь энэ салбарт ховор тохиолддог зүйл биш юм.

Нидерландад хиймэл оюун ухааны тухай хуулийг хэн хянадаг вэ

Хяналтыг ганц шинэ агентлаг байгуулахын оронд одоо байгаа зохицуулагч байгууллагуудаар дамжуулан зохион байгуулж байна. Засгийн газар 2026 оны 4-р сарын 20-нд Uitvoeringswet AI-verordening (Хиймэл оюун ухааны зохицуулалтыг хэрэгжүүлэх тухай хууль) төслийг олон нийтийн хэлэлцүүлэгт зориулан нийтэлсэн бөгөөд хэлэлцүүлэг 2026 оны 6-р сарын 1 хүртэл үргэлжилнэ. Төслийн дагуу Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (Нидерландын Дижитал дэд бүтцийн байгууллага) зохицуулах үүрэг гүйцэтгэж, салбарын зохицуулагчийг томилоогүй тохиолдолд Autoriteit Persoonsgegevens хянагчийн үүрэг гүйцэтгэж, одоо байгаа салбарын хянагчид өөрсдийн салбарыг хадгалдаг. Хуулийн төсөл хараахан батлагдаагүй бөгөөд хүчин төгөлдөр болох хугацааг хааны зарлигаар тодорхойлно; тэр хүртэл үндэсний хэмжээнд хэрэгжүүлэх эрх мэдлийн хуваарилалт эцсийнх биш юм. Гэсэн хэдий ч торгуулийн дээд хязгаарыг Хиймэл оюун ухааны тухай хуулиас өөрөө гаргаж байгаа бөгөөд дэлхийн нийт жилийн эргэлтийн долоон хувь хүртэлх дээд түвшинг хориотой үйл ажиллагаанд зориулдаг.

Анхны бараа материалын нөөцөөс эхлээд ажиллаж буй хиймэл оюун ухааны бодлого хүртэл

Бараа материалын бүртгэлээс өмнө гарч ирдэг бодлого нь хэний ч хийдэггүй зүйлсийг хориглож, хэний ч шалгадаггүй зүйлсийг зөвшөөрдөг хандлагатай байдаг. Одоо байгаа програм хангамжийн хиймэл оюун ухааны онцлогууд болон ажилчдын өөрсдийн ашиглаж байсан хэрэгслүүдийг оруулаад юу бодитоор ашиглагдаж байгааг олж мэдэхээс эхэл. Богино, нууц судалгаа нь ихэвчлэн хэлтсийн дарга нарт албан ёсны хүсэлт гаргахаас илүү ихийг бий болгодог.

Дараа нь өргөдөл бүрийг ангилна уу: хориглосон, III хавсралтын дагуу өндөр эрсдэлтэй, ил тод байдлын үүрэгт хамаарах эсвэл бага эрсдэлтэй. Дараа нь чухал өргөдөлүүдийн хууль эрх зүйн болон зохион байгуулалтын эрсдэлийг үнэлж, хиймэл оюун ухааны тухай хуулийн ангиллыг GDPR шинжилгээтэй хослуулан, ажилтнуудад нөлөөлсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль болон ажлын зөвлөлийн асуултуудыг авч үзнэ. Зөвхөн дараа нь бодлогыг боловсруулж, зэрэгцээ дүрмийн багц бичихийн оронд аль хэдийн оршин байгаа нууцлал, мэдээллийн аюулгүй байдал, худалдан авалт болон хүний ​​нөөцийн хүрээтэй уялдуулна.

Ихэнх бодлогууд хэрэгжилтээс болж бүтэлгүйтдэг. Дүрэм журам нь шийдвэр гаргадаг газруудад хүрэх ёстой: худалдан авалтын загвар болон нийлүүлэгчийн гэрээ, шинэ програм хангамжийн элсэлтийн үйл явц, ажилд авах журам, ослын журам, сургалтын хуанли. Эцэст нь, хянан үзэх мөчлөгийг тогтооно уу. Жил бүр дор хаяж нэг удаа хянаж, шинэ чухал систем нэвтрүүлэх, хууль эрх зүйн хүрээ өөрчлөгдөх эсвэл ослын дараа үргэлж хянаж байгаарай.

Энэ улирал дуусахаас өмнө гурван зүйлийг хийх нь зүйтэй. Ашиглаж буй ямар ч програм хориотой практикт хамаарахгүй эсэхийг шалгаарай, учир нь эдгээр дүрмүүд 2025 оны 2-р сараас хойш хэрэгжиж эхэлсэн. Таны үйлчлүүлэгчдэд чиглэсэн болон контент бүтээх системүүд 2026 оны 8-р сарын 2-нд хүчин төгөлдөр болсон 50-р зүйлийн ил тод байдлын үүргийг хангаж байгаа эсэхийг шалгаарай. Мөн III хавсралтын өндөр эрсдэлтэй ангилалд хамаарах аливаа систем нь 2027 оны 12-р сарын шаардлагыг гэрээний дагуу хангах чадвартай эсэхийг шалгаарай, учир нь үүнийг 2027 онд дахин хэлэлцэх нь одоо тохиролцохоос хамаагүй илүү үнэтэй байх болно.

Law & More Хиймэл оюун ухааны системийн ангилал, хиймэл оюун ухааны бодлогыг боловсруулж хэрэгжүүлэх, хиймэл оюун ухааны хэрэглээний нийлүүлэгч болон лицензийн гэрээ, тэдгээртэй холбоотой нууцлал болон хөдөлмөрийн хуулийн асуудлаар байгууллагуудад зөвлөгөө өгдөг. Бидний Мэдээллийн технологийн хуульчид Таны одоогийн байр суурийг хянаж, цоорхой хаана байгааг танд хэлэхэд таатай байна. Нөхцөл байдлын талаар ярилцахын тулд бидэнтэй холбогдоно уу.

тусламж