Хиймэл оюун ухаанаар үүсгэгдсэн шинэ бүтээл ба патентын хууль: Инновацийг хэн эзэмшдэг вэ?

Энэ нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ: Голландын технологийн стартапын програм хангамжийн инженер кодын хэсгийг оновчтой болгохын тулд дэвшилтэт генератив хиймэл оюун ухааны хэрэгслийг ашигладаг. Гэнэтийн байдлаар хиймэл оюун ухаан нь нарийн төвөгтэй техникийн асуудлыг шийддэг цоо шинэ архитектурыг санал болгож байна - инженерийн тодорхой санал болгоогүй шийдлийг. Энэхүү шинэ шийдэл нь шинэлэг бөгөөд сая сая долларын үнэ цэнэтэй байж магадгүй юм. Дараагийн алхмуудаа шийдэхээсээ өмнө патентын хуулийг ойлгох нь чухал юм.

Гэхдээ сая еврогийн асуулт энд байна: Энэ шинэ бүтээлийг хэн эзэмшдэг вэ?

Хиймэл оюун ухааныг бий болгосон инженер үү? Инженерийн цалин болон хиймэл оюун ухааны захиалгыг төлдөг ажил олгогч уу? Эсвэл уг бүтээл нь машин "бодож" үзсэн учраас нийтийн өмчид хамаарах уу?

Нидерланд даяарх судалгаа, хөгжлийн хэлтэсүүдэд хиймэл оюун ухаан (AI) нь футуристик ойлголтоос өдөр тутмын хэрэглээ болж шилжиж байгаа тул эдгээр асуултууд нь таамаглал байхаа больсон. Эдгээр нь санхүүгийн хувьд ноцтой үр дагавартай яаралтай хууль эрх зүйн таавар юм. Гэсэн хэдий ч эдгээр асуудлыг зохицуулсан хууль эрх зүйн хүрээ - голчлон 1995 оны Нидерландын Патентийн тухай хууль ( Rijksochtrooiwet 1995 ) - нь "AI" нь ихэвчлэн шинжлэх ухааны уран зөгнөлт зохиолын салбар байсан эрин үед бичигдсэн.

Энэхүү гарын авлагад Law & More нь Нидерландын хиймэл оюун ухаан, хөдөлмөр эрхлэлт болон патентын эрх зүйн нарийн төвөгтэй огтлолцлыг судалж, ажил олгогч болон ажилчдад аль алинд нь тодорхой ойлголт өгөх болно.

Хиймэл оюун ухаанаар үүсгэгдсэн шинэ бүтээлүүд гэж юу вэ?

Дижитал туслахаас хамтран бүтээгч хүртэл

Хууль эрх зүйн үр дагаврыг ойлгохын тулд бид эхлээд "хиймэл оюун ухаанаар үүсгэгдсэн бүтээл" гэж юу гэсэн үг болохыг тодорхойлох ёстой. Хууль эрх зүй, техникийн ертөнцөд хиймэл оюун ухааны үүрэг нь ерөнхийдөө гурван ангилалд хуваагддаг бөгөөд тус бүр нь өмчлөлд өөр өөр нөлөө үзүүлдэг.

1. Хиймэл оюун ухаан хэрэгсэл болгон ашиглах нь: Энэ нь одоогоор хамгийн түгээмэл тохиолдол юм. Хүний зохион бүтээгч нь таамаглалыг баталгаажуулах эсвэл дизайныг сайжруулахын тулд хиймэл оюун ухааны програм хангамж (CAD хэрэгсэл эсвэл симуляцийн програм хангамж гэх мэт) ашигладаг. Хүн бүтээлч оч, чиглэлийг өгдөг бол хиймэл оюун ухаан хүнд ажлыг гүйцэтгэдэг.
2. Хамтран бүтээгч болох хиймэл оюун ухаан: Энд шугамууд бүдгэрч байна. Хүн судлаач болон хиймэл оюун ухааны систем харилцан үйлчлэлцдэг. Хүний оролтын параметрүүд, хиймэл оюун ухаан сонголтуудыг бий болгож, хүн сонгож, өөрчилж, хиймэл оюун ухаан цаашид боловсронгуй болгодог. Эцсийн үр дүн нь хүн болон машины гаралтын холимог юм.
3. Автономит хиймэл оюун ухаан: Хиймэл оюун ухааны системд ерөнхий зорилго (жишээ нь, "энэ уурагтай холбогддог молекул олох") өгөгдөж, хүний ​​цаашдын оролцоогүйгээр бие даан шийдлийг бий болгодог.

Бодит жишээнүүдэд:

• Эмийн эм: Машин сургалтын алгоритмууд нь уламжлалт аргуудаас хэдэн жилийн хурдан эмийн нэр дэвшигчдийг тодорхойлдог.
• Бүтээгдэхүүний дизайн: Хүний инженерүүдийн төсөөлж ч чадахгүй байсан автомашины үйлдвэрлэлийн зориулалттай хөнгөн, өндөр бат бэх эд ангиудыг бүтээдэг генератив дизайны програм хангамж.
• Процессын инноваци: Шинэлэг, патентлах боломжтой үйлдвэрлэлийн процессыг бий болгохын тулд үйлдвэрлэлийн өгөгдлийг шинжилдэг хиймэл оюун ухаан.

Нидерландын патентын хууль: Хууль эрх зүйн хүрээ

Хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Нидерландад шинэ бүтээлийн хамгаалалтыг 1995 оны Нидерландын Патентын тухай хуулиар ( Rijksochtrooiwet 1995 ) зохицуулдаг. Шинэ бүтээлийг патентлахын тулд гурван үндсэн шалгуурыг хангасан байх ёстой.

1. Шинэ зүйл: Энэ нь шинэ байх ёстой бөгөөд одоо байгаа "урлагийн түвшин"-ийн нэг хэсэг биш байх ёстой.
2. Бүтээлч алхам: Энэ нь тухайн салбарын мэргэжилтэнд илэрхий байх ёсгүй.
3. Аж үйлдвэрийн хэрэглээ: Үүнийг үйлдвэрт үйлдвэрлэж эсвэл ашиглаж болно.

Зохион бүтээгчийн тухай ойлголт

Хуучин хууль болон шинэ технологийн хоорондох гол зөрчил энд оршино. Нидерландын Патентын тухай хуулийн 8 дугаар зүйлд хүний ​​зохион бүтээгчийг авч үздэг. Хууль нь "шинэ бүтээлийн үйл ажиллагаа" гэсэн санаан дээр суурилдаг бөгөөд энэ нь уламжлал ёсоор зөвхөн хувь хүмүүст хамаарах бүтээлч үйлдэл юм.

Одоогийн байдлаар Нидерландын хууль тогтоомж болон Европын патентын газар (EPO) аль нь ч хиймэл оюун ухааны системийг зохион бүтээгч гэж хүлээн зөвшөөрдөггүй. Хэрэв шинэ бүтээл нь бүрэн бие даасан (хүний ​​оролцоогүйгээр хиймэл оюун ухаанаар бий болгосон) бол энэ нь одоогоор хууль эрх зүйн хувьд эргэлзээтэй байгаа бөгөөд тусгайлан зохион бүтээсэн хүн байхгүй тул техникийн хувьд патентлах боломжгүй байж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч дийлэнх тохиолдолд хүн өдөөлт өгөх, сургах эсвэл гаралтыг сонгоход оролцож, шинэ бүтээлээ зарлах боломжийг олгодог.

Програм хангамж ба техникийн нөлөө

Мөн компьютерийн програмуудыг "өөрийнхөөрөө" патентлах боломжгүй гэдгийг тэмдэглэх нь чухал юм. Гэсэн хэдий ч хэрэв хиймэл оюун ухааны програм хангамж нь роботыг илүү үр ашигтай хөдөлгөх эсвэл компьютерын дотоод үйл ажиллагааг сайжруулах гэх мэт "цаашдын техникийн үр нөлөө" бий болговол патентжуулж болно.

Ажил олгогч ба ажилтан: Патентыг хэн авах вэ?

Үндсэн дүрэм (12-р зүйл)

Хөдөлмөр эрхлэлтийн хүрээнд хуулийн хамгийн чухал хэсэг нь 1995 оны Нидерландын Патентын тухай хуулийн 12 дугаар зүйл юм.

Үндсэн дүрэм нь ажилчдад гайхалтай ээлтэй: Шинэ бүтээл нь түүнийг бүтээсэн ажилтанд хамаарна.

ГЭХДЭЭ Судалгаа , хөгжүүлэлтийн ихэнх хувилбаруудад хамаарах томоохон үл хамаарах зүйл байдаг. Дараах тохиолдолд патентын эрх нь ажил олгогчид хамаарна.

• Ажилтан нь бүтээлч ажил шаарддаг ажлуудыг гүйцэтгэхээр ажилд авсан; БА
• Энэхүү шинэ бүтээл нь эдгээр тодорхой ажлуудын үр дүн юм.

Инноваци хэзээ ажлын нэг хэсэг болдог вэ?

"Шинэчлэл" нь ажилтны ажлын нэг хэсэг эсэхийг тодорхойлох нь үргэлж хялбар байдаггүй. Хүчин зүйлсэд ажлын байрны тодорхойлолт, компанийн мөн чанар, ашигласан нөөц орно.

Жишээ 1: Өгөгдлийн эрдэмтэн
Шинэ алгоритм боловсруулахын тулд ажилтныг тусгайлан "Машин сургалтын инженер"-ээр ажилд авдаг. Тэрээр компанийн хиймэл оюун ухааны хэрэгслүүдийг ашиглан патентжуулах боломжтой дүрс таних системийг бий болгодог.

• Үр дүн: Патент нь дараах хүнийх байх магадлалтай ажил олгогч.
• Үндэслэл: Түүнийг энэ тодорхой салбарт шинэлэг зүйл хийхээр ажилд авсан.

Жишээ 2: Маркетингийн менежер
Маркетингийн менежер өөрийн санаачилгаар код бичих туслахыг ашиглан техникийн асуудлыг шийддэг шинэ хэрэглэгчийн аналитик хэрэгслийг бүтээжээ.

• Үр дүн: Патент нь дараах этгээдэд харьяалагддаг байж болно ажилтан.
• Үндэслэл: Техникийн програм хангамж боловсруулах нь компанид ашиг тустай байсан ч маркетингийн менежерийн гол ажил биш юм.

Жишээ 3: Хиймэл оюун ухаан ашигладаг инженер
Механик инженер үйлдвэрлэлийн шугамаа оновчтой болгохын тулд хиймэл оюун ухааныг ашигладаг.

• Үр дүн: Магадгүй ажил олгогч, үйл явцыг оновчтой болгох нь тэдний үүрэгт хамаарна. Гэсэн хэдий ч бие даасан бүтээлч байдал болон тушаалыг дагаж мөрдөх түвшин чухал юм.

Бичгээр байгуулсан гэрээний ач холбогдол

Ажил олгогчид 12 дугаар зүйлийн үндсэн дүрмээс хазайж болох ч үүнийг бичгээр хийх ёстой . Технологийн салбарын ихэнх стандарт хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны гаргасан бүх үр дүн ажил олгогчид шилждэг гэсэн Оюуны өмчийн (ОӨ) заалт багтсан байдаг. Энэхүү тодорхой заалтгүйгээр хууль тогтоомжийн дүрэм үйлчилдэг бөгөөд энэ нь ажил олгогчдын хувьд эрсдэлтэй байж болно.

Ажил олгогчийн хиймэл оюун ухааны бодлого

Яагаад тодорхой хэлэлцээрүүд чухал вэ

Хиймэл оюун ухаан хөгжиж байгаа ч Голландын олон компанид хиймэл оюун ухааны цогц бодлого дутагдаж байна. Энэхүү хууль тогтоомжийн цоорхой нь өмчлөлийн талаар тодорхойгүй байдлыг бий болгодог. Хэрэв маргаан гарвал тодорхой удирдамж байхгүй байх нь ажил олгогчийн байр суурийг сулруулдаг.

Сайн хиймэл оюун ухааны бодлогод юу багтах ёстой вэ?

Маргаан гарахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд хиймэл оюун ухааны бат бөх бодлого нь дараахь зүйлийг хамарсан байх ёстой.

1. Эрх бүхий хэрэгслүүд: Ямар хиймэл оюун ухааны хэрэгслүүдийг (жишээ нь, ChatGPT, GitHub Copilot, Midjourney) ашиглахыг зөвшөөрсөн, ямар зорилгоор ашиглахыг тодорхой зааж өгнө үү.
2. Өмчлөх эрх: Компанийн нөөцийг ашиглан эсвэл ажлын цагаар үйлдвэрлэсэн аливаа бүтээгдэхүүн нь (хуулийн хүрээнд) компанийн өмч болохыг тодруулна уу.
3. Тайлагнах үүрэг: Шинэ бүтээлүүдийг нэн даруй мэдээлэх тодорхой протокол гарга.
4. Нууцлал: Олон нийтийн хиймэл оюун ухааны загварт худалдааны нууцыг оруулахгүй байх хатуу дүрэм.

Шүүгчид бодлогыг хэрхэн харж байна

Шүүхэд ажил олгогч нь уг бүтээл нь ажилтны "даалгасан даалгавар"-ын нэг хэсэг байсан гэж мэдэгдсэн боловч хиймэл оюун ухааны хэрэглээ болон инновацийн талаар ямар ч бодлого байхгүй бол шүүгч ажилтны талд шийдвэр гаргаж болно. Ажил олгогч нь уг бүтээл нь хөдөлмөрийн гэрээний үл хамаарах зүйлд хамаарна гэдгийг нотлох үүрэгтэй.

Боломжийн нөхөн төлбөр (Биллийке Вергоединг)

Ажилтны цалин хөлс авах эрх

Олон ажил олгогч болон ажилчид Нидерландын Патентын тухай хуулийн 12(6)-р зүйлийг мэддэггүй.

Патентийн эрх нь ажил олгогчид бүрэн хамааралтай байсан ч (учир нь энэ нь үйлчилгээний шинэ бүтээл байсан), ажилтан нь "боломжийн санхүүгийн нөхөн төлбөр" ( billijke vergoeding ) авах эрхтэй хэвээр байж болно.

Хэрэв уг бүтээлийн компанийн санхүүгийн ач холбогдлыг харгалзан үзвэл ажилтны стандарт цалинг хангалттай нөхөн олговор гэж үзэх боломжгүй бол энэ нь хамаарна .

Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ?

Тогтмол томъёо байхгүй боловч хүчин зүйлүүд нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

• Патентын эдийн засгийн үнэ цэнэ (жишээ нь, энэ нь сая сая ашиг олсон уу?).
• Ажилтны цалин, тэтгэмж.
• Ажилтны хувийн хувь нэмрийн хэмжээ болон компанийн нөөц (хиймэл оюун ухааны хэрэгслүүд гэх мэт)-ийн хэмжээ.
• Салбарын стандартууд.

Практик жишээ:
Цалинтай хөгжүүлэгчийн боловсруулсан хиймэл оюун ухааны алгоритм нь компанид жилд 500,000 евро хэмнэдэг. Хөгжүүлэгч нь 60,000 еврогийн орлого олдог. Инноваци нь түүний ажлын нэг хэсэг байсан тул тэрээр цалингаа авдаг. Гэсэн хэдий ч хэрэв компанид үзүүлэх ашиг нь түүний цалинтай харьцуулахад харьцангуй өндөр байвал тэрээр нэг удаагийн урамшуулал (жишээлбэл, 10,000 - 25,000 евро) авахыг шаардаж магадгүй юм.

Чухал тэмдэглэл: Энэхүү нөхөн төлбөр авах эрх нь заавал дагаж мөрдөх хууль юм . Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд оруулах боломжгүй. Энэ эрхийг хүчингүй болгохыг оролдсон аливаа заалт хүчин төгөлдөр бус байна.

Баталгааны ачаа

Хэн юуг батлах ёстой вэ?

Хиймэл оюун ухааны шинэ бүтээлүүдтэй холбоотой хууль эрх зүйн маргаанд нотлох баримтын ачааллыг хуваарилах нь маш чухал юм.

Ажил олгогчийн дарамт:
Хэрэв ажил олгогч патент авахыг хүсвэл дараах зүйлийг нотлох ёстой.

1. Ажилтныг зохион бүтээхээр хөлсөлсөн.
2. Энэхүү шинэ бүтээл нь тэдний өгсөн даалгаврын үр дүнд бий болсон.
3. (Хэрэв хамааралтай бол) Ажилтан компанийн хиймэл оюун ухааны хэрэгсэл болон өгөгдлийг ашигласан.

Нотлох баримтад дараахь зүйлс орно: Ажлын байрны тодорхойлолт, бичгээр зааварчилгаа, хиймэл оюун ухааны хэрэглээний бүртгэл, байгууллагын бүдүүвч зураг.

Ажилтны хамгаалалт:
Ажилтан дараах зүйлийг маргаж болно.

1. Ажлын байрны тодорхойлолтод судалгаа, хөгжүүлэлт эсвэл инновацийн талаар юу ч дурдаагүй болно.
2. Ажлыг ажлын бус цагаар эсвэл хувийн дансаа ашиглан гүйцэтгэсэн.
3. Энэхүү шинэ бүтээл нь компанийн ердийн үйл ажиллагааны хүрээнээс гадуур байна.

Маргаан шийдвэрлэх алхам алхмаар гарын авлага

Эзэмшил тодорхойгүй үед юу хийх вэ

Хэрэв та хиймэл оюун ухаанаар үүсгэгдсэн шинэ бүтээлийн талаар маргалдаж байгаа бол дараах алхмуудыг дагана уу.

Ажилтны хувьд:

1. Баримтуудыг цуглуулах: Шинэ бүтээлийг хэрхэн хийснийг яг баримтжуулна уу. Ямар хиймэл оюун ухааныг ашигласан бэ? Таны бүтээлч хувь нэмэр юу байсан бэ?
2. Гэрээг шалгах: Оюуны өмчийн заалтууд болон албан ёсны ажлын байрны тодорхойлолтыг хайж олоорой.
3. Бүгдийг баримтжуулах: Имэйл, бүртгэл болон туршилтын загваруудыг хадгалах.
4. Харилцан яриа: Шинэ бүтээлийг албан ёсоор мэдээлж, өмчлөл болон болзошгүй нөхөн төлбөрийн талаар бичгээр хариу өгөхийг хүснэ үү.
5. Хууль эрх зүйн зөвлөгөө: Хэрэв үнэ цэнэ өндөр бөгөөд ажил олгогч хэлэлцээр хийхээс татгалзвал хуульчийн зөвлөгөө аваарай.

Ажил олгогчийн хувьд:

1. Үнэ цэнийг үнэлэх: Энэ шинэ бүтээлийг патентлах нь зүйтэй юу?
2. Бодлогыг хянана уу: Ажилтны гэрээнд үүнийг тусгасан уу? Хиймэл оюун ухааны бодлого байдаг уу?
3. Баталгаажсан нотолгоо: Ажилтны үүрэг болон ашигласан нөөцийн нотлох баримтыг цуглуул.
4. Хэлэлцээр хийх: Шүүх хурлаас зайлсхийх, сэтгэл санааг хадгалахын тулд боломжийн нөхөн төлбөр эсвэл урамшуулал санал болгох талаар бодож үзээрэй.
5. Албан ёсны болгох: Патент шилжүүлгийг шилжүүлэх актад бүртгэсэн эсэхийг шалгаарай.

Урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал (6:258 BW зүйл)

Хиймэл оюун ухааны өөрчлөлтүүд гэрээг цуцалж чадах уу?

Технологийн дэвшил хурдацтай явагдаж байна. Ажилтан 10 жилийн өмнө гэрээ байгуулахдаа "хиймэл оюун ухаантай хамтран ажиллах" нь ажлынх нь урьдчилан таамаглах боломжгүй хэсэг байсан гэж маргаж магадгүй юм. Тэд гэрээгээ өөрчлөх эсвэл цалинг нэмэгдүүлэхийг шаардахын тулд Нидерландын Иргэний хуулийн 6:258 дугаар зүйлийг (урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал) ашиглаж болох уу?

Хууль эрх зүйн бодит байдал:
Онолын хувьд боломжтой ч гэсэн үүний хязгаар нь туйлын өндөрНидерландын шүүгчид энэ зүйлийг хэрэглэхээс татгалзаж байна.

• Бизнесийн эрсдэл: Технологийн дэвшлийг ерөнхийдөө бизнесийн стандарт эрсдэл гэж үздэг.
• Урьдчилан таамаглах чадвар: Технологийн салбарт өөрчлөлт бол цорын ганц тогтмол зүйл юм. Шүүхүүд ажилчид өөрсдийн хэрэгсэл, арга барилаа хөгжүүлэхийг хүлээх ёстой гэж шийдвэрлэдэг.

Хэрэв хиймэл оюун ухааныг нэвтрүүлснээр хөдөлмөрийн харилцааны мөн чанарыг туйлын шударга бус байдлаар үндсээр нь өөрчлөхгүй бол "урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал"-д найдах нь амжилтанд хүрэх магадлал багатай.

Олон улсын талууд

Нидерландын хилээс гадна

Инноваци хил дээр зогсох нь ховор байдаг.

• Европын патентын газар (EPO): EPO нь (алдарт) тодорхой шийдвэр гаргасан. ДАБУС тохиолдолд) хиймэл оюун ухааныг зохион бүтээгчээр жагсааж болохгүй. Хүний нэр шаардлагатай.
• АНУ ба Их Британи: Европын Холбоотой адил АНУ, Их Британид одоогоор хүний ​​зохион бүтээгч шаардлагатай байна.

Олон улсад үйл ажиллагаа явуулдаг Голландын компаниудын хувьд энэ нь тууштай байдал чухал гэсэн үг юм. Та патентын гэр бүлийн хүчин төгөлдөр байдлыг эрсдэлд оруулахгүйгээр нэг улсад хиймэл оюун ухааны зохион бүтээгч, нөгөө улсад хүнийг зохион бүтээгч гэж мэдэгдэж чадахгүй.

Ирээдүйн хөгжил

Ирээдүйд юу худлаа хэлэх вэ?

Бид одоогоор шилжилтийн үед байна. Европын Холбооны хиймэл оюун ухааны тухай хууль нь зохицуулалтын орчныг өөрчилж байгаа ч патентын хуульд үзүүлэх шууд нөлөө нь одоо ч гэсэн тогтворжиж байна. Бид дараах зүйлийг хүлээж байна:

1. Зохицуулалт: Европын холбооны хэмжээнд хиймэл оюун ухааныг зохион бүтээх талаар илүү тодорхой дүрэм журам.
2. Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа: "Хүний хувь нэмэр"-ийн босгыг тодорхойлсон шүүхэд хүрч буй маргаанууд нэмэгдэж байна.
3. Ёс зүйн мэтгэлцээн: Хэнийг хэлэлцэх чиглэл рүү шилжих байх ёстой Хиймэл оюун ухааны автоматжуулалтаас ашиг хүртэх - хувьцаа эзэмшигчид эсвэл ажиллах хүч.

Та одоо яах ёстой вэ?

• Ажил олгогч: Хөдөлмөрийн гэрээгээ шалгаж, хиймэл оюун ухааныг хүлээн зөвшөөрөгдөх хэрэглээний тодорхой бодлогыг нэн даруй хэрэгжүүл.
• Ажиллагсад: Хиймэл оюун ухааныг ашиглахдаа боломжийн нөхөн төлбөрийн эрхээ мэдэж, бүтээлч үйл явцаа баримтжуул.

Түгээмэл асуултууд

А: Нидерландад хиймэл оюун ухааны систем патент эзэмшиж болох уу?
А: Үгүй. Нидерланд болон Европын одоогийн хуулийн дагуу зөвхөн хувь хүн эсвэл хуулийн этгээд (компани) л өмчийн эрх эзэмшиж болно. Хиймэл оюун ухаан нь хуулийн этгээдийн шинж чанартай байдаггүй.

А: Би өргөдөлд зохиогчоор хиймэл оюун ухааныг жагсааж болох уу?
А: Үгүй. Европын патентын алба нь томилогдсон зохион бүтээгч нь хүн байх ёстойг баталгаажуулсан. Та тайлбартаа хиймэл оюун ухааны хэрэгслийг ашигласан гэж дурдаж болох ч тэдгээр нь зохион бүтээгчийн цолыг агуулж болохгүй.

А: Би чөлөөт цагаараа ChatGPT ашиглан ямар нэгэн зүйл зохион бүтээсэн. Дарга маань үүнийгээ шаардаж болох уу?
А: Ерөнхийдөө үгүй, хэрэв уг бүтээл нь таны ажлын үүрэгтэй шууд холбоогүй бол болон Та ажлаас олж авсан тусгай мэдлэгээ ашигласан. Гэсэн хэдий ч хэрэв та компанийн зөөврийн компьютер эсвэл компанийн итгэмжлэлийг ашигласан бол шугамууд бүдгэрч эхэлнэ.

А: "Зохистой нөхөн олговор" гэж юу вэ?
А: Хэрэв ажилтны хийсэн бүтээл нь ажил олгогчид маш их үнэ цэнэтэй бөгөөд тэдний цалин нь патентын эрхээ алдсаныг хангалттай нөхөж чадахгүй бол энэ нь ажилтанд төлөх нэмэлт төлбөр (цалингаас гадна) юм. Тогтмол хэмжээ байхгүй; энэ нь тодорхой нөхцөл байдлаас хамаарна.

А: Ажил олгогч маань миний ажлыг нэхэмжлэхийн тулд хиймэл оюун ухааны бодлого шаардлагатай юу?
А: Заавал тийм биш. Хууль (Патентын тухай хуулийн 12-р зүйл) ямар ч байсан хамаарна. Гэсэн хэдий ч бодлогогүйгээр ажил олгогч нь хиймэл оюун ухааныг ашиглан зохион бүтээх нь таны "даалгасан даалгавар"-ын нэг хэсэг байсныг нотлоход илүү хэцүү байдаг бөгөөд энэ нь таны ажилтны байр суурийг бэхжүүлдэг.

А: Би хиймэл оюун ухаантай хамтран зохион бүтээгчээр ажиллаж болох уу?
А: Хууль ёсны дагуу үгүй. Та бол ганцаараа Хэрэв таны оруулсан хувь нэмэр хангалттай шинэлэг байсан бол зохион бүтээгч. Хиймэл оюун ухааныг хууль ёсоор микроскоп эсвэл тооны машинтай адил нарийн төвөгтэй хэрэгсэл гэж үздэг.

Дүгнэлт

Хиймэл оюун ухааныг судалгаа, хөгжүүлэлтийн үйл явцад нэгтгэснээр бидний инноваци хийх арга барилыг үндсээр нь өөрчилж байгаа ч Нидерландын патентын хууль нь хүний ​​​​ухаалаг байдлын тухай ойлголтод үндэслэсэн хэвээр байна. Хууль нь ерөнхийдөө ажил олгогчийг хүчин төгөлдөр хөдөлмөрийн харилцаанд дэмждэг боловч хиймэл оюун ухааны хэрэгслүүдийн бий болгосон "саарал бүсүүд" нь эрсдэл болон боломжуудыг хоёуланг нь санал болгодог.

Ажил олгогчдын хувьд мессеж тодорхой байна: Хиймэл оюун ухааны бодлогоо албан ёсоор болго. Шинэ технологид хуучин гэрээнд найдах нь хариуцлага юм.
Ажилчдын хувьд мессеж нь адилхан чухал юм: Эрхээ мэд. Та өөрийн бий болгоход хөтөлсөн шинэлэг зүйлсийнхээ төлөө шагнал, нөхөн төлбөр авах эрхтэй байж болно.

Та оюуны өмчийн стратеги эсвэл хиймэл оюун ухаантай холбоотой хөдөлмөрийн гэрээний талаар асуулт байна уу?
Та хиймэл оюун ухааны шинэ бодлогыг боловсруулж буй ажил олгогч эсвэл шинэ бүтээлийн шударга нөхөн төлбөр авахыг эрмэлзэж буй ажилтан байсан ч хамаагүй, Law & More энэхүү хөгжиж буй хууль эрх зүйн орчинд таныг чиглүүлэхээр энд байна.

Холбоо барих Law & More өнөөдөр зөвлөгөө авахаар боллоо.