30%-ийн шийдвэр ( 30%-ийн зохицуулалт , 2024 оноос хойш албан ёсоор гадаадад гаргах ) нь Нидерландын ажил олгогчдод шинээр ирж буй ажилтны цалингийн нэг хэсгийг цалингийн татвараас чөлөөлөх боломжийг олгодог. Үүнийг гурван жилийн хугацаанд удаа дараа өөрчилсөн бөгөөд эдгээр өөрчлөлтүүдийн заримыг нь хүчингүй болгосон. Энэ нийтлэлд 2026 онд юу хамаарах, 2027 оны 1-р сарын 1-нээс юу хамаарах, ажилтан ямар шилжилтийн дэглэмд хамрагдахыг тодорхойлсон болно. Бүх тоог харьяалагдах онтой нь хамт өгсөн болно.
Энэ байгууламж гэж юу вэ, яагаад оршин тогтнож байгаа вэ
Нидерланд руу ажил хийхээр нүүж ирсэн ажилтан орон нутгийн хамт ажиллагсдынхаа төлөхгүй зардлыг гаргадаг: давхар орон сууц, амьжиргааны өндөр өртөг, гэр лүүгээ нисэх нислэг, өрхийн эд зүйлсийг хадгалах, оршин суух бичиг баримт болон жолооны үнэмлэхийг өөрчлөх, гэр бүлд зориулсан хэлний сургалт. Нидерландын цалингийн албан татварын хуульд эдгээрийг нутаг дэвсгэрээс гадуурх kosten гэж нэрлэдэг бөгөөд тэдгээрийн нөхөн төлбөрийг 1964 оны Wet LB-ийн 31a дугаар зүйлийн дагуу ажилтай холбоотой зардлын схемийн хүрээнд зорилтот чөлөөлөлт ( gerichte vrijstelling ) гэж үздэг. Зөв нөхөн төлсөн тохиолдолд тэдгээрийг цалингийн татвар гэж тооцохгүй бөгөөд ажил олгогчийн чөлөөт ашгийг ашигладаггүй.
Эдгээр зардлыг ажилтан бүрээр нотлох нь захиргааны хувьд хүнд байдаг. 30%-ийн шийдвэр нь тогтмол хувь хэмжээний хувилбар юм: ажил олгогч нь цалингийн тогтмол хувийг зардлын гарсныг нотлох баримтгүйгээр нутаг дэвсгэрээс гадуурх зардлын татваргүй нөхөн төлбөр гэж үзэж болно. Энэ нь зарчмын хувьд татаас биш харин тав тухтай байдал юм - ийм учраас бодит зардлыг нөхөн төлөх боломжтой хэвээр байгаа бөгөөд зарим ажилчдын хувьд илүү үнэ цэнэтэй юм. Өрхийн эд зүйлс болон олон улсын сургуулийн төлбөрийн нүүлгэн шилжүүлэлтийн зардал нь тогтмол хувь хэмжээнээс гадуур бөгөөд нэмэлтээр татваргүй нөхөн төлбөр авч болно.
Жил бүрийн албан тушаал
Хүснэгтэд жилийн тогтмол хэмжээ, цалингийн норм, залуу магистрын төгсөгчдийн бууруулсан норм болон дээд хязгаарыг харуулав. Норм нь жил бүрийн 1-р сард индексжүүлсэн татвар ногдуулах цалингийн жилийн хэмжээ юм.
| жил | Хамгийн дээд тогтмол хувь | Цалингийн норм (ерөнхий) | Хямдралтай норм (магистрын зэрэг, 30-аас доош) | Үндсэн дээр таг |
|---|---|---|---|---|
| 2024 | 30%, шинээр элсэгчдэд 30/20/10 харьцаатайгаар бууруулсан (доор үзнэ үү) | €46,107 | €35,048 | 2023 оноос өмнөх тохиолдлуудад шилжилтийн үеийн хөнгөлөлттэй хамт 233,000 евро |
| 2025 | 30% | €46,660 | €35,468 | 2023 оноос өмнөх тохиолдлуудад шилжилтийн үеийн хөнгөлөлттэй хамт 246,000 евро |
| 2026 | 30% | €48,013 | €36,497 | 262,000 евро, одоо онцгой тохиолдолгүйгээр |
| 2027 | 27%; 2024 оноос өмнөх бүлэгт 30% | 2024 оны үнийн түвшинд 50,436 еврогийн шинэ норм, 2027 он хүртэл индексжүүлсэн; өмнөх бүлэглэлүүд индексжүүлсэн хуучин нормоо хадгалж байна | 2024 оны үнийн түвшинд 38,338 еврогийн шинэ норм, 2027 он хүртэл индексжүүлсэн | 2027 оны WNT-ийн цалингийн дээд хэмжээ |
Евро нь 2027 оны цалингийн хэм хэмжээ болон индексжүүлэлтийн дараах 2027 оны WNT-ийн дээд хэмжээг өмнөх оны 12-р сард Staatscourant болон Татварын төлөвлөгөөний баримт бичигт нийтэлсэн бөгөөд 2027 оны цалингийн эхний жагсаалтаас өмнө шалгах ёстой.
Оруулж, дараа нь татаж авсан конус
2024 оны Татварын төлөвлөгөөнд парламентын нэмэлт өөрчлөлтөөр 2024 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн байгууламжид орж буй ажилчдын татварыг бууруулахыг нэвтрүүлсэн: эхний 20 сарын хугацаанд 30%, дараагийн 20 сарын хугацаанд 20%, сүүлийн 20 сарын хугацаанд 10%. Үүнийг 2025 оны 1-р сарын 1-нээс хүчингүй болгосон бөгөөд шилжилтийн хуулийн дагуу 2024 онд ямар ч бүлэг 20%-ийн хязгаарт хүрээгүй, тэр ч байтугай богиносгосон хугацаатай ажилчид ч хүрээгүй: хамгийн эртний 20 сарын хугацаа 2025 оны намраас өмнө дуусах ёсгүй. 30/20/10 бууралтыг тодорхойлсон аливаа хуудас хуучирсан байна.
Ажилтан ямар дэглэмд хамрагдах вэ
- 2023 оны сүүлийн цалингийн хугацаанд буюу түүнээс өмнөх хугацаанд хэрэгжсэн хөнгөлөлт. 2027 оноос хойших хугацаа болон хуучин (индексжүүлсэн) цалингийн хэм хэмжээг оруулаад үлдсэн хугацаанд 30%. Хязгаарлалт нь 2026 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн хэрэгжинэ.
- Энэхүү байгууламжийг анх 2024 онд ашиглалтад оруулсан. 2025, 2026 онд 30%, 2027 оны 1-р сарын 1-нээс 27%; хуучин (индексжүүлсэн) цалингийн хэм хэмжээ хэвээр байна.
- Энэхүү хэрэгслийг анх 2025 оны 1-р сарын 1-ний өдөр буюу түүнээс хойш өргөдөл гаргасан. 2025, 2026 онд 30%, 2027 оны 1-р сарын 1-нээс 27%, мөн 2027 оноос цалингийн шинэ, өндөр хэм хэмжээ мөрдөгдөх болно.
Нөхцөл байдал
Гадаадаас ажилд авсан
Энэ байгууламж нь 1965 оны Хуулийн 10e-р зүйлд тодорхойлсончлон Нидерландын гаднаас ажилд авсан эсвэл гадаадаас Нидерландын суутгалын агентад томилогдсон ажилтанд зориулагдсан болно . Ажилд авах нь нүүхээс өмнө байх ёстой. Энд эхлээд нүүж ирээд дараа нь ажил хайж байгаа хүнийг гадаадаас ажилд авахгүй бөгөөд ажил нь ямар ч мэргэшсэн байсан хамаагүй тэнцэхгүй. Ажил олгогч болон ажилтан нь тэтгэмж нь гадаадын зардлыг нөхөн төлнө гэж бичгээр тохиролцох ёстой.
150 километрийн шалгуур
Ажилтан нь Нидерландын ажил эрхлэлт эхлэхээс өмнөх 24 сарын гуравны хоёроос илүү хугацаанд буюу практик дээр эдгээр 24 сарын дор хаяж 16-д нь Нидерландын хилээс шулуун шугамаар 150 гаруй километрийн зайд амьдарсан байх ёстой. Үүнд Бельги, Люксембург болон баруун Германы ихэнх хэсэг оршин суугчид ороогүй болно.
Энэхүү шалгуурыг ажилчдын чөлөөт хөдөлгөөнд харшлах гэж үзсэн. Хоге Раад уг асуудлыг өөрөө шийдээгүй боловч урьдчилсан асуултуудыг Европын Холбооны Шүүхэд шилжүүлсэн (Хоге Раад 2013 оны 8-р сарын 9, ECLI:NL:HR:2013:474). Шүүх Сопорагийн хэрэгт (Европын Холбооны Шүүх 2015 оны 2-р сарын 24, C-512/13 хэрэг, ECLI:EU:C:2015:108) ийм төрлийн тогтмол тарифын дүрмийг бодит зардлын илүүдэл нөхөн төлбөрийг системтэйгээр гаргаагүй тохиолдолд зөвшөөрнө гэж үзсэн. Хэргийг буцаан олгохдоо энэхүү шалгуурыг хэрэглэснээр Хоге Раад Голландын дүрмийг хүчин төгөлдөр гэж үзсэн (Хоге Раад 2016 оны 3-р сарын 4, ECLI:NL:HR:2016:360).
Нидерландад докторын зэрэг хамгаалсан ажилтнуудад хязгаарлагдмал үл хамаарах зүйл байдаг: ажилтан ажилд орохоосоо өмнө 150 км болон 24 сарын 16 шалгалтыг өгч, зэрэг авснаас хойш нэг жилийн дотор шаардлага хангасан ажилд орсон тохиолдолд энд докторын судалгааны хугацааг тооцохгүй.
Нидерландын хөдөлмөрийн зах зээл дээр тодорхой мэргэжил ховор байдаг: цалингийн норм
Хуулийн шалгуур нь ажилтан Нидерландын хөдөлмөрийн зах зээл дээр хомс эсвэл байхгүй тодорхой мэргэжилтэй байх явдал юм. Практикт үүнийг цалингаар хэмждэг. 1965 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 10eb-р зүйлийн дагуу татвар ногдох жилийн цалин буюу татвараас чөлөөлөгдсөн тэтгэмжийг хассаны дараах цалин нь тухайн жилийн нормоос давсан тохиолдолд ажилтныг тодорхой мэргэжилтэй гэж үзнэ: 2026 онд 48,013 евро, 2025 онд 46,660 евро, 2024 онд 46,107 евро.
Хоёр зүйлийг ихэвчлэн буруу ойлгодог. Энэ норм нь багцад биш, харин татвар ногдох цалингийн доод хэмжээ юм : хэрэв багц нь 62,000 евро бөгөөд 30%-ийг татвараас чөлөөлсөн бол татвар ногдох үлдэгдэл нь 43,400 евро бөгөөд 2026 оны нормыг хангаагүй болно. Мөн энэ норм нь хугацааны туршид, цагийн хуваарийн дагуу хэрэгжиж, жил бүрийн 1-р сард нэмэгддэг; томилолтоор үүнээс тав тухтай өндөр цалинтай ажилтан цагийн ажил руу шилжсэн, цалингүй чөлөө авсан эсвэл цалингаа бууруулсан өвчний дараа түүнээс доош цалин авч болно. Ажилтан цалин эсвэл хомсдолын шалгуурыг удаан хугацаанд биелүүлэхээ больсны дараа уг тэтгэмж нь тухайн сарын эхний өдөр хүртэл, нөхцөл байдлаас хамааран татварын жилийн турш хүчингүй болно.
Хөдөлмөрийн зах зээлийн тодорхой хэсэгт байгаа бараг бүх хүн хэвийн хэмжээнд хүрсэн тохиолдолд Татварын алба гарал үүслийн улс дахь боловсрол, холбогдох туршлага, цалингийн түвшинг харгалзан хомсдолыг тусад нь шалгаж болно.
Залуу магистрын төгсөгчдөд зориулсан бууруулсан норм
30-аас доош насны, Нидерландын магистрын зэрэгтэй эсвэл түүнтэй дүйцэхүйц гадаадын зэрэгтэй ажилтан хөнгөлөлттэй нормд хамрагдана: 2026 онд 36,497 евро, 2025 онд 35,468 евро, 2024 онд 35,048 евро. Хөнгөлөлт нь төгссөн жилээс бус, насаар нь хамаарна: ажилтан 30 нас хүрсэн сард ерөнхий норм хэрэгжинэ. Хөнгөлөлттэй нормоор төгсөгчдийг ажилд авч буй ажил олгогчид гучин насны төрсөн өдрөө тэмдэглэх ёстой.
Голландын томилогдсон судалгааны байгууллагуудын эрдэм шинжилгээний судлаачид болон эрдэм шинжилгээний багш нар, мөн хүлээн зөвшөөрөгдсөн байгууллагад мэргэшсэн сургалтанд хамрагдсан эмч нар цалингийн ямар ч нормыг хангаагүй тохиолдолд л тэнцдэг; бусад нөхцөл нь тэдэнд хамаарна.
Өргөдөл гаргах болон дөрвөн сарын хугацаа
Энэ боломж автоматаар ажилладаггүй. Ажил олгогч болон ажилтан хамтран Татварын албанд өргөдөл гаргадаг бөгөөд албан татварын алба эхлэх болон дуусах огноог заасан шийдвэр ( beschikking ) гаргадаг. Зөвхөн үүний дараа л тэтгэмжийг татвараас чөлөөлж болох бөгөөд ажил олгогч шийдвэрийг цалингийн бүртгэлд хадгалах ёстой.
Хугацааны дүрэм бол энэ чиглэлээр хамгийн үнэтэй нарийн ширийн зүйл юм. Хэрэв өргөдөл ажилд орсон эхний өдрөөс хойш дөрвөн сарын дотор ирүүлсэн бол уг хөнгөлөлт нь тухайн эхний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Хэрэв хожим ирүүлсэн бол өргөдөл гаргасан сарын дараах сарын эхний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болж, завсрын сарууд бүрмөсөн алдагдана. Хүндрэлээс үл хамаарах зүйл байхгүй; ахлах албан тушаалтны хувьд дөрвөн сарын чөлөөлөлтийг орхигдуулсан нь таван оронтой тоотой тэнцэх хэмжээний нийлбэр юм.
Татгалзсан тохиолдолд эсэргүүцэл илэрхийлж, давж заалдаж болох боловч гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө шаардлага хангасан эсэхийг шалгах нь илүү ашигтай алхам юм.
Үргэлжлэх хугацаа: 60 сар, эрт байрлах тохиолдолд хөнгөлөлттэй
Хамгийн дээд хугацаа нь 60 сар. Энэ нь 2019 оноос өмнө найман жил байсан; 2019 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн таван жил болгон бууруулсан бөгөөд шилжилтийн үеийн хөнгөлөлт нь 2020 оны сүүлээр дууссан. Одоогийн бүх хэргүүд 60 сарын хугацаатайгаар явагдаж байна.
Ажил эхлэхээс өмнөх 25 жилийн дотор Нидерландад ажилласан эсвэл оршин суусан хугацаанаас хамааран энэ хугацааг багасгадаг. Богино хугацааны айлчлалыг хязгаарын дотор тооцохгүй: ерөнхийдөө Нидерландад ажилласан хуанлийн жилд 20 хүртэлх ажлын өдөр, хувийн шалтгаанаар Нидерландад оршин суусан хуанлийн жилд зургаан долоо хоног, дээрээс нь гурван сарын дараалсан нэг удаагийн хугацаатай байх бөгөөд үүнийг Татварын албаны мэдлэгийн бүлэг жил бүрийн зургаан долоо хоногийн үл хамаарах зүйлийн оронд хамт хэрэглэнэ гэж баталсан. Өмнө нь энд амьдарч эсвэл суралцаж байсан хүн бүр таван жилийн тэтгэмж авахаасаа өмнө хөнгөлөлтийг тооцох ёстой.
WNT нормын хязгаар
2024 оны 1-р сарын 1-нээс хойш тогтмол хувь хэмжээ нь зөвхөн Нойтон нормчилолын топинкомен буюу Балкененденормын дагуух ерөнхий цалингийн дээд хэмжээ хүртэлх цалин хөлсөнд хамаарна: 2024 онд 233,000 евро, 2025 онд 246,000 евро, 2026 онд 262,000 евро. Тиймээс 2026 онд татвараас чөлөөлөгдөх дээд хэмжээ нь 262,000 еврогийн 30% байх бөгөөд дээд хэмжээнээс дээш цалин нь чөлөөлөгдөхгүй.
2022 оны сүүлийн цалингийн хугацаанд аль хэдийн уг хөнгөлөлтийг авсан ажилчид 2026 оны 1-р сарын 1 хүртэл хязгаарлалтаас шилжилтийн хөнгөлөлт эдэлсэн. Энэхүү хөнгөлөлтийн хугацаа дууссан: 2026 оноос хязгаарлалт нь бүх хүнд хамаарах бөгөөд онцгой тохиолдолгүй. Энэ өөрчлөлт нь энэ жил олон жилийн турш өндөр цалинтай гадаадын иргэд болон тэдний цалингийн хэлтэст хамгийн их нөлөөлөх магадлалтай.
Хязгаарыг суутгалын агент бүрт ногдуулж, байгууламж бүтэн жилийн турш ажиллаагүй тохиолдолд хугацаатай нь пропорциональ байдлаар дахин тооцоолдог тул жилийн дундуур шилжих үед ажил олгогч бүр өөрийн цагийн хуваарилсан хувийг ашигладаг.
Ажил олгогчийг өөрчлөх
Шийдвэрийг тодорхой ажил олгогч болон ажилтанд хамтдаа олгох бөгөөд ажилтантай хамт аялахгүй. Ажил олгогч солигдсон тохиолдолд уг байгууламжийг анхны хугацааны үлдсэн хугацаанд үргэлжлүүлж болох боловч өмнөх ажлын хугацаа дуусахаас шинэ гэрээ байгуулах хүртэлх зөрүү гурван сараас хэтрэхгүй бөгөөд шинэ ажил олгогч болон ажилтан шинээр эхлэх өдрөөс хойш дөрвөн сарын дотор хамтарсан шинэ өргөдөл гаргасан тохиолдолд л олгоно. Тухайн жилийн цалингийн норм зэрэг нөхцөлийг дахин шалгана.
Гурван сарын зөрүүг нарийн хэмждэг. Нэг давж заалдах гомдолд өмнөх ажил эрхлэлт нь шинэ гэрээ байгуулахаас арван найман сарын өмнө дууссан байсан бол үргэлжлүүлэхээс татгалзсан; энэ хооронд ажилтны оршин суух зөвшөөрлийг цуцалсан нь татварын шалгалтад ямар ч нөлөө үзүүлээгүй (Gerechtshof 's-Hertogenbosch 2024 оны 10-р сарын 2, ECLI:NL:GHSHE:2024:3073). Шинэ гэрээнд гарын үсэг зуралгүйгээр огцрох нь үлдсэн хугацааг эрсдэлд оруулж байна.
30%-ийн шийдвэр ба чадварлаг цагаачдын шалгуур
Европын Холбооны бус иргэд ихэвчлэн IND-ээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажил олгогчийн ивээн тэтгэсэн өндөр ур чадвартай цагаач ( kennismigrant ) гэсэн оршин суух зөвшөөрөлтэй байдаг. Энэхүү дэглэм нь өөрийн гэсэн цалингийн шалгууртай бөгөөд 8%-ийн амралтын тэтгэмжийг оруулаагүй сарын нийт дүнгээр илэрхийлэгддэг бөгөөд 30-аас доош насны ажилчдын хувьд бага, чиг баримжаа олгох жилээс шилжиж буй төгсөгчдийн хувьд дахин бага үзүүлэлттэй байдаг. IND эдгээр хэмжээг тогтоож, ind.nl дээр нийтэлж, жил бүрийн эхэнд тохируулдаг; Европын Холбооны Цэнхэр карт дахин өөрийн гэсэн үзүүлэлттэй байдаг.
- IND шалгуур нь сарын нийт дүн юм; татварын норм нь татвар ногдох цалингийн жилийн дүн юм дараа татвараас чөлөөлөгдсөн тэтгэмжийг хасдаг.
- Нэгийг нь хангасан нь нөгөөг нь баталгаажуулахгүй. Багасгасан чиг баримжаа олгох жилийн шалгууртай ажилтан татварын нормд хүрэхгүй байна.
- 30%-ийн шийдвэрийг хэрэгжүүлэх нь цалинг IND шалгуураас доогуур байлгах ёсгүй тул татваргүй тэтгэмжээр цалин солих аливаа тохиолдлыг хоёуланг нь шалгах ёстой. Европын Холбоо болон Европын эдийн засгийн бүсийн иргэд зөвшөөрөл авах шаардлагагүй боловч ижил татварын нөхцөлтэй тулгардаг.
Гадаадын татвар төлөгчийн хэсэгчилсэн статусыг дуусгавар болгох
30%-ийн шийдвэртэй ажилтан өмнө нь орлогын албан татварын тайланд Wet IB 2001 оны 2.6-р зүйлийн дагуу хэсэгчилсэн оршин суугч бус татвар төлөгч гэж тооцогдохыг сонгох боломжтой байсан. Дараа нь 2 ба 3-р хайрцгийг ажилтан оршин суугч бус хүн мэтээр тооцсон тул гадаадын хадгаламж, хөрөнгө оруулалт болон хоёр дахь орон сууц нь Голландын татвараас гадуур байсан бөгөөд энэ нь ихэвчлэн цалингийн албан татвараас чөлөөлөгдөхөөс илүү үнэ цэнэтэй байв.
Сонгуулийг 2025 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн хүчингүй болгосон. 2023 оны сүүлийн цалингийн хугацаанд уг шийдвэрийг хэрэгжүүлсэн ажилчдад шилжилтийн хөнгөлөлт үзүүлсэн: тэд 2026 оны татварын жил хүртэл хэсэгчилсэн оршин суугч бус статусыг сонгож болно. Энэхүү хөнгөлөлт нь 2026 оны 12-р сарын 31-нд дуусна. 2027 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн уг байгууламжтай ажилтан бүр Нидерландын бүрэн оршин суугч татвар төлөгч бөгөөд дэлхий даяарх 2, 3-р хайрцагт заасан орлого нь давхар татварын гэрээнд хамаарна.
Нөлөөлөлд өртсөн бүлгийн хувьд энэ нь 2027 оны төлөвлөлтийн цэг болохоос 2026 оны төлөвлөлтийн цэг биш юм: шилжилтийн дүрэмд найдаж буй хэн бүхэн гадаадын өмч хөрөнгө, хувьцаа эзэмшлийн гэрээний харьцаа, 2027 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар эзэмшиж буй хөрөнгийн 3-р хайрцагт заасан үр дагавар зэрэг 2027 оны байр суурийг энэ жил хянаж үзэх ёстой.
Өөр хувилбар: нутаг дэвсгэрээс гадуурх бодит зардлыг нөхөн төлөх
Тогтмол тариф нь цорын ганц арга зам биш юм. Үүний оронд ажил олгогч нь нутаг дэвсгэрээс гадуурх бодит зардлыг татвараас чөлөөлж, нотлох баримтын дагуу, хувийн хязгаарлалтгүйгээр, цалингийн нормгүйгээр, 150 км-ийн шалгуургүйгээр нөхөн төлж болно. Энэ нь 150 км-ийн бүс доторх хил дамнасан шинээр ажилд орсон ажилчдыг оролцуулан тогтмол тарифын нөхцлийг бүрэн хангаагүй ажилчдад нээлттэй бөгөөд бодит зардал өндөр байгаа тохиолдолд илүү үнэ цэнэтэй байдаг: үнэтэй давхар орон сууц, ойр ойрхон холын аялал, олон гэр бүл нүүх.
2023 оноос хойш гадаад зардлыг нөхөн төлдөг хуанлийн жилийн эхний цалингийн хугацаанд ажилтан тус бүрээр сонголт хийх ёстой бөгөөд дараа нь тухайн жилд тогтмол байх ёстой; үүнийг дараа нь засах боломжгүй. Ажилтны эхний жилд ажил олгогч нь дөрөв дэх сарын эцэс хүртэл цалингийн хугацаанд хоёр аргын хооронд шилжиж болох бөгөөд дараа нь жилийн үлдсэн хугацаанд амлалт өгөх ёстой. Тогтмол тариф хоцорч эхэлсэн тохиолдолд өмнөх саруудын бодит зардлыг нөхөн төлж болно.
Энэ зам нь хамгаалж болох бүртгэл шаарддаг: баримт, ямар ангиллыг тооцохыг тогтоосон бодлого, цалингийн удирдлагад ажилтан тус бүрийн тооцоо. 2027 оноос эхлэн 27% байгаа тул харьцуулалт өөрчлөгдөж, ахлах болон их хэмжээгээр шилжин суурьшсан ажилтнуудын хувьд дахин явуулах ёстой.
Ажил олгогч практик дээр юу хийх ёстой вэ
- Гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө шалгуур үзүүлэлтийг шалгана уу: гадаадаас ажилд авах, 150 км, 24 сарын 16 жилийн туршлага, мөн хугацааг богиносгосон Нидерландад өмнөх оршин суух хугацаа.
- Тэтгэмжийн дараах татвар ногдох цалин нь тухайн жилийн нормоос хэтэрсэн байхаар цалин хөлсийг тогтоож, гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээнд тэтгэмж нь нутаг дэвсгэрээс гадуурх зардлыг нөхөн төлдөг болохыг тэмдэглэнэ үү.
- Эхний ажлын өдрөөс хойш дөрвөн сарын дотор хамтран өргөдөл гаргана уу. Ажилд орох үед биш, харин гэрээнд гарын үсэг зурсан үед хугацааг тэмдэглэнэ үү.
- Хуанлийн жил бүрийн эхний цалингийн хугацаанд тогтмол үнэ болон бодит зардлын хооронд жилийн сонголтыг хийж, тэмдэглэнэ үү.
- Жил бүрийн нэгдүгээр сард ажилтан бүрийг шинэ норм болон дээд хязгаарын дагуу дахин шалгана; багасгасан мастер нормтой ажилтны гучин насны төрсөн өдөр болон шийдвэр бүрийн төгсгөлийн огноог тэмдэглэнэ.
- Тэтгэмж нь юунд нөлөөлдөггүйг ажилчдад бичгээр мэдэгдээрэй: энэ нь ерөнхийдөө тэтгэвэрт гарах боломжгүй бөгөөд нийгмийн даатгалын тэтгэмжийн үндэс суурь болон орон сууцны зээлийн чадавхийг бууруулдаг.
- Ажил олгогч солигдох үед өмнөх ажлын хугацаа дуусахаас өмнө гурван сарын зөрүү болон шинээр өргөдөл гаргах шаардлагатай.
Law & More ажил олгогчид болон шинээр ирж буй ажилчдад зөвлөгөө өгдөг Eindhoven болон Amsterdam Олон улсын томилгооны ажил эрхлэлт болон цагаачлалын тал дээр, түүний дотор тэтгэмж нь гэрээ болон оршин суух зөвшөөрөлтэй хэрхэн зэрэгцэн орших талаар. Цалингийн бодлого болон орлогын албан татварын тайлангийн хувьд татварын зөвлөхтэй хамтран ажиллана уу.
30 хувийн шийдвэр одоо 27% болсон уу?
Одоогоор үгүй. 2026 оны турш дээд хэмжээ нь 30% хэвээр байна. 2027 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн 2024 онд буюу түүнээс хойш анх уг тэтгэмжийг авсан ажилчдын үлдсэн хугацааны туршид дээд хэмжээ нь 27% болно. 2023 оны сүүлийн цалингийн хугацаанд буюу түүнээс өмнө уг тэтгэмжийг авсан ажилчид хугацаа нь дуустал 30%-ийг хадгална.
Хэрэв би ажлаа соливол шийдвэрээ алдах уу?
Автоматаар биш. Хэрэв хуучин ажлын хугацаа дуусахаас шинэ гэрээнд гарын үсэг зурах хоорондох зай гурван сараас хэтрэхгүй бөгөөд шинэ ажил олгогч болон та шинээр ажилд орсон өдрөөс хойш дөрвөн сарын дотор хамтран өргөдөл гаргасан бол энэ нь анхны хугацааны үлдсэн хугацаанд үргэлжилнэ. Шинэ гэрээнд гарын үсэг зуралгүйгээр ажлаас гарах нь үлдсэн хугацааг эрсдэлд оруулна.
Миний гадаадад хадгаламж, хөрөнгө оруулалт Нидерландын татвараас гадуур хэвээрээ юу?
Зөвхөн шилжилтийн бүлэгт байгаа тохиолдолд, зөвхөн 2026 оны эцэс хүртэл. Оршин суугч бус татвар төлөгчийн хэсэгчилсэн статусыг 2025 оны 1-р сарын 1-нд цуцалж, 2023 оны сүүлийн цалингийн хугацаанд уг шийдвэрийг хэрэгжүүлсэн ажилчдад хөнгөлөлт үзүүлсэн. Энэхүү хөнгөлөлт нь 2026 оны 12-р сарын 31-нд дуусна. 2027 оноос эхлэн уг байгууламжтай хүн бүр гэрээний хөнгөлөлтөд хамрагдаж, Нидерландын бүрэн оршин суугч гэсэн татвар төлдөг.
Би 262,000 еврогоос хамаагүй илүү орлого олдог. Юу болох вэ?
2026 онд тогтмол хувь хэмжээ нь зөвхөн WNT-ийн цалингийн дээд хэмжээ болох 262,000 евро хүртэлх цалин хөлсөнд хамаарна, тиймээс татвараас чөлөөлөгдөх хамгийн том тэтгэмж нь уг дүнгийн 30% бөгөөд дээд хязгаараас дээш цалин нь чөлөөлөгдөхгүй. 2022 оны сүүлийн цалингийн хугацаанд шийдвэрийг хэрэгжүүлж байсан ажилчдыг хамгаалсан шилжилтийн хөнгөлөлт 2026 оны 1-р сарын 1-нд дууссан тул одоо хэн ч энэ хязгаарлалтаас гадуур байхгүй.
Хэрэв би зургаан сарын өмнө ажиллаж эхэлсэн бол одоо хүртэл өргөдөл гаргаж болох уу?
Тийм ээ, гэхдээ буцаан хүчин төгөлдөр биш. Эхний ажлын өдрөөс хойш дөрвөн сараас дээш хугацаагаар гаргасан өргөдөл нь өргөдөл гаргасан сарын дараах сарын эхний өдрөөс л хүчин төгөлдөр болох бөгөөд өмнөх саруудыг нөхөн төлүүлэх боломжгүй. Гэсэн хэдий ч таны ажил олгогч нотлох баримтын үндсэн дээр тухайн өмнөх хугацааны бодит гадаад зардлыг нөхөн төлүүлэх боломжтой байж болно.
Энэ шийдвэр нь би өндөр ур чадвартай цагаачдын цалингийн шалгуурыг хангасан гэсэн үг үү?
Үгүй. Эдгээр нь өөр өөр үзүүлэлттэй тусдаа шалгалтууд юм. IND шалгуур нь амралтын тэтгэмжийг оруулаагүй сарын нийт дүн бөгөөд IND-ээс тогтоож, ind.nl дээр нийтлэгдсэн бөгөөд 30-аас доош насны ажилчдын хувьд бага үзүүлэлттэй байдаг; татварын норм нь тэтгэмжийг хассаны дараа тооцсон татвар ногдох цалингийн жилийн хэмжээ юм. Цалингийн бүтэц нь хоёуланг нь хангасан байх ёстой бөгөөд тэтгэмжийг хэрэглэх нь таныг цагаачлалын шалгуураас доогуур байлгах ёсгүй.
