Тэтгэврийн хуульч ШААРДЛАГА БАЙНА УУ?
Хууль эрх зүйн туслалцаа хүсэх
БИДНИЙ ХҮҮХДҮҮД ЭРХ ЗҮЙН ЭРХ ЗҮЙН ЭРХ ЗҮЙ
Тодорхой.
Хувийн бөгөөд хялбархан хандах боломжтой.
Эхлээд таны сонирхол.
Хялбархан нэвтрэх боломжтой
Law & More Даваагаас Баасан гарагт ашиглах боломжтой
08: 00-22: 00, амралтын өдрүүдэд 09: 00-17: 00 цагийн хооронд
Сайн, хурдан холбоо
Манай хуульчид таны хэргийг сонсож, гарч ирээрэй
зохих арга хэмжээний төлөвлөгөөтэй
Хувийн хандлага
Бидний ажлын арга барил нь үйлчлүүлэгчиддээ 100% баталгаа өгдөг
бидэнд санал болгож, бид дунджаар 9.4 үнэлгээ авсан
Тэтгэврийн тухай хууль
Нидерландын тэтгэврийн тухай хууль нь өөрийн эрх зүйн орчин болжээ. Үүнд тэтгэвэрт гарсны дараа ажилчдын нөхөн орлогыг олгох тэтгэврийн бүх хууль, журмууд багтсан болно. Жишээлбэл, Тэтгэврийн тухай хууль, Салбарын тэтгэврийн сангийн 2000 оны албан ёсны оролцоо, Гэр бүл салалтын үед тэтгэврийн эрхийг тэгшитгэх зэрэг маш тодорхой хууль тогтоомжууд орно. Энэхүү хууль тогтоомж нь бусад зүйлээс гадна тэтгэвэр тогтоолгохын тулд заавал биелүүлэх ёстой нөхцөл, тэтгэврийн үйлчилгээ үзүүлэгчдийн тэтгэврийн эрхийг удирдах, төлөх журам, тэтгэврийн зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний талаар хамаарна.
Түргэн цэс
- Тулгуур системийн дагуу тэтгэврийн хангамж
- Аж үйлдвэрийн тэтгэврийн сангийн тухай хуульд заавал оролцуулах тухай 2000 он
- Тэтгэврийн тухай хууль
Тэтгэврийн тухай хууль нь өөрийн гэсэн хууль эрхзүйн салбар боловч бусад эрх зүйн салбаруудтай олон талаараа харилцан уялдаатай байдаг. Тийм ч учраас тэтгэврийн хуулийн хүрээнд тодорхой хууль тогтоомж, журмуудаас гадна хөдөлмөрийн тухай хуулийн ерөнхий хууль тогтоомж, жишээлбэл, хамааралтай байдаг. Жишээлбэл, тэтгэвэр бол хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан, олон ажилчдын хөдөлмөрийн чухал нөхцөл юм. Энэ нөхцөл байдал нь өндөр настны орлогыг зарим талаар тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн тухай хуулиас гадна дараахь эрх зүйн салбаруудыг авч үзэж болно.
- Хариуцлагын тухай хууль;
- Гэрээний хууль;
- Татварын хууль;
- Даатгалын хууль;
- Гэр бүл салсан тохиолдолд тэтгэврийн эрхийг тэгшитгэх.
-Ийн үйлчилгээ Law & More
Компани бүр өвөрмөц байдаг. Тиймээс танай компанид шууд хамааралтай хуулийн зөвлөгөө авах болно.
Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол бид таны өмнөөс шүүхэд хандаж болно. Нөхцөл байдлын талаар бидэнтэй холбоо барина уу.
Бизнес эрхлэгч бүр компаний хуулийг дагаж мөрдөх ёстой. Үүний тулд өөрийгөө сайн бэлд.
"Law & More Өмгөөлөгч нар
оролцдог бөгөөд өрөвдөх чадвартай байдаг
үйлчлүүлэгчийн асуудалтай"
Тулгуур системийн дагуу тэтгэврийн хангамж
Тэтгэвэрт гарсны дараа ажилчдын нөхөн орлогыг олгодог тэтгэврийн заалтыг тэтгэвэр гэж нэрлэдэг. Нидерландад тэтгэврийн хангамжийн тогтолцоо буюу тэтгэврийн тогтолцоо нь гурван тулгууртай байдаг.
Суурь тэтгэвэр. Үндсэн тэтгэврийг OW-хангамж гэж нэрлэдэг. Нидерландын хүн бүр ийм заалтыг авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч үүнтэй холбоотой хэд хэдэн нөхцөл байдаг. AOW-ийн хангамжийн эхний нөхцөл нь тодорхой нас буюу 67 нас хүрсэн байх ёстой. Нөгөө нөхцөл бол хүн үргэлж Нидерландад ажиллаж, амьдарч байсан байх ёстой гэсэн үг юм. Нидерландад 15-аас 67 нас хүртэл оршин суудаг жил бүр AOW-ийн хамгийн дээд хэмжээнээс 2% -ийг хуримтлуулдаг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр шаардагдахгүй.
Тэтгэврийн эрх. Энэхүү тулгуур багана нь хүний ажиллаж байх хугацаандаа олж авсан эрхэд хамаарах бөгөөд үндсэн тэтгэвэрт нэмэлт тэтгэвэр болгон хэрэглэнэ. Бүр тодруулбал, энэхүү нэмэгдэл нь ажил олгогч ба ажилтны хамт шимтгэл хэлбэрээр төлдөг хойшлогдсон цалинтай холбоотой юм. Нэмэлт тэтгэвэр нь ажилчин, ажил олгогчийн харилцааны хүрээнд үргэлж бий болдог тул энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр шаардагдана. Харин Нидерландад ажил олгогчид ажилчдадаа (нэмэлт) тэтгэвэр тогтоолгох тухай хууль ёсны ерөнхий үүрэг байдаггүй. Энэ талаар ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд гэрээ байгуулах ёстой гэсэн үг юм. Law & More мэдээжийн хэрэг танд туслахад таатай байх болно.
Сайн дурын тэтгэвэр. Энэ багана нь ялангуяа хөгшрөхөөсөө өмнө хүмүүсийн өөрсдөө хийж байсан орлогын бүх заалтад хамааралтай болно. Жишээлбэл, аннуитет, амьдралын даатгал, өөрийн хөрөнгийн орлого. Энэ тулгуурт тулгуурлан тэтгэврээ найдах нь гол төлөв хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид, бизнес эрхлэгчид юм.
Үйлчлүүлэгчид бидний талаар юу гэж хэлдэг вэ
Манай гэр бүл салалтын хуульчид танд туслахад бэлэн байна.
- Өмгөөлөгчтэй шууд холбоо бариарай
- Богино шугам, тодорхой тохиролцоо
- Таны бүх асуултад бэлэн байна
- Сэргэмээр өөр. Үйлчлүүлэгч дээр анхаарлаа төвлөрүүл
- Хурдан, үр ашигтай, үр дүнд чиглэсэн
Бие даалтын гэрээ
Эхний уулзалтын дараа та шууд имэйлээр биднээс томилолтын гэрээг хүлээн авах болно. Жишээлбэл, энэхүү гэрээнд бид гэрлэлтээ цуцлуулах үед танд зөвлөгөө өгч, туслах болно гэж заасан байдаг. Мөн манай үйлчилгээнд хамаарах ерөнхий нөхцөлийг танд илгээх болно. Та даалгаврын гэрээнд дижитал гарын үсэг зурж болно.
дараа
Гарын үсэг бүхий томилолтын гэрээг хүлээн авснаар манай гэр бүл цуцлалтын туршлагатай хуульчид таны хэргийг нэн даруй ажиллуулж эхлэх болно. Үед Law & More, гэр бүл салалтын хуульч танд зориулж хийсэн бүх алхамыг танд мэдэгдэх болно. Мэдээжийн хэрэг, бүх алхамуудыг тантай уялдуулах болно.
Бодит байдал дээр хамгийн түрүүнд гэрлэлтээ цуцлуулах тухай мэдэгдэл бүхий хамтрагчдаа захидал илгээх явдал юм. Хэрэв тэр аль хэдийн салалтын хуульчтай бол уг захидлыг түүний өмгөөлөгчид хаяглана.
Энэ захидалдаа та хамтрагчтайгаа салах хүсэлтэй байгаагаа, хэрэв тэр өмнө нь амжаагүй байгаа бол өмгөөлөгч авахыг зөвлөж байна. Хэрэв танай хамтрагч өмнө нь өмгөөлөгчтэй бол бид уг захидлыг түүний өмгөөлөгчдөд хандвал бид ерөнхийдөө жишээлбэл хүүхдүүд, гэр орон, агуулга гэх мэт таны хүслийг тусгасан захидал илгээх болно.
Дараа нь таны түншийн өмгөөлөгч энэ захидалд хариу өгч, хамтрагчийнхаа хүслийг илэрхийлэх боломжтой. Зарим тохиолдолд дөрвөн талт уулзалт товлогдсон байдаг бөгөөд энэ үеэр бид хамтдаа тохиролцоонд хүрэхийг хичээдэг.
Хэрэв хамтрагчтайгаа тохиролцох боломжгүй бол бид гэрлэлтээ цуцлуулах өргөдлийг шууд шүүхэд гаргаж болно. Энэ аргаар процедурыг эхлүүлж байна.
Аж үйлдвэрийн тэтгэврийн сангийн тухай хуульд заавал оролцуулах тухай 2000 он
Нидерландын ажил олгогчид ажилчдадаа (нэмэлт) тэтгэвэр тогтоолгох үүрэг хүлээгээгүй ч тодорхой нөхцөлд тэтгэвэр тогтоолгох үүрэг хүлээх боломжтой хэвээр байна. Жишээлбэл, тэтгэврийн тогтолцоонд оролцох нь ажил олгогч заавал салбарын тэтгэврийн сангаар дамжуулан заавал хийлгэх тохиолдолд ийм тохиолдол гардаг. Шаардлагатай гэж нэрлэгддэг шаардлага нь тодорхой салбаруудад хамаатай бол тухайн салбарын тэтгэврийн санд заавал хамрагдах салбарын сайдын баталсан тодорхойлолтыг өгөх тохиолдолд энэхүү үүрэг үүсэх болно. Аж үйлдвэрийн тэтгэврийн сангийн тухай хуулийн 2000 оны албан журмын оролцоо нь тухайн салбар, салбарын бүх ажилчдад заавал тэтгэвэр тогтоолгох боломжийг зохицуулдаг.
Хэрэв салбарын хэмжээний тэтгэврийн санд заавал оролцох шаардлагатай бол холбогдох салбарт идэвхтэй ажил олгогч нь тухайн салбарын тэтгэврийн санд бүртгүүлэх ёстой. Дараа нь уг сан нь ажилчдынхаа талаархи мэдээллийг өгөхийг хүсч, ажил олгогчид төлөх ёстой тэтгэврийн төлбөрийн тооцоог хүлээн авдаг. Хэрэв ажил олгогчид ийм салбарын хэмжээний тэтгэврийн сантай холбоогүй ч гэсэн заавал үүрэг хүлээдэг бол тэд таагүй байдалд орох болно. Эцсийн эцэст, энэ тохиолдолд салбарын тэтгэвэр нь бүх жилийн шимтгэлийн төлбөрийг буцаан шаардах боломжтой хэвээр байна. Үед Law & More Энэ нь ажил олгогчдын хувьд эрс үр дагавартай гэж бид ойлгож байна. Тийм учраас л Law & MoreИймэрхүү сул талаас зайлсхийхэд мэргэжилтнүүд туслахад бэлэн байна.
Тэтгэврийн тухай хууль
Тэтгэврийн тухай хуулийн цөм нь Тэтгэврийн тухай хууль юм. Тэтгэврийн тухай хуульд дараахь дүрмийг багтаасан болно.
- Тэтгэврийн эрхийг өөрчлөхийг хориглох
- Ажил олгогчийн өв залгамжлал үүссэн тохиолдолд үнэ цэнийг шилжүүлэх эрх олгох;
- Тэтгэвэр олгогчийн бодлогод ажилтны оролцоог тогтоох;
- Тэтгэвэр авагчдын ТУЗ-ийн гишүүдийн мэргэжлийн талаар хамгийн бага мэдлэг шаардсан байх;
- Тэтгэврийн сангийн санхүүжилтийг зохицуулах;
- Тэтгэвэр олгогчийн хүлээх мэдээллийн доод хэмжээг тогтоох.
Тэтгэврийн тухай хуулийн бусад чухал зохицуулалтын нэг нь хэрэв байгуулагдсан бол ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулах тэтгэврийн гэрээг заавал биелүүлэх ёстой нөхцөлтэй холбоотой юм. Энэ хүрээнд Тэтгэврийн тухай хуулийн 23-р зүйлд тэтгэврийн гэрээг хүлээн зөвшөөрөгдсөн тэтгэврийн сан эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдсөн тэтгэвэр даатгуулагчийн хүрээнд байгуулах ёстой гэж заасан байдаг. Хэрэв ажил олгогч үүнийг хийгээгүй, эсвэл дор хаяж хангалттай биш бол ажил олгогчийн хариуцлага хүлээх эрсдэлтэй бөгөөд үүнийг гэрээний тухай хуулийн ерөнхий дүрмээр дамжуулан ажилтан өөрөө эхлүүлж болно. Нэмж дурдахад тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн хүрээнд хууль тогтоомж, дүрэм журмыг дагаж мөрдөхийг DNB ба AFM хянах тул зөрчлийг бусад арга хэмжээгээр шийтгэдэг.
At Law & More тэтгэврийн тухай хуулийн тухайд зөвхөн янз бүрийн нарийн төвөгтэй хууль тогтоомж төдийгүй өөр ашиг сонирхол, цогц эрх зүйн харилцаа холбоотой болохыг бид ойлгож байна. Тийм учраас л Law & More хувийн хандлагыг ашигладаг. Тэтгэврийн хуулийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд таны хэрэг дээр гүнзгийрч, таны нөхцөл байдал, боломжийг тантай хамт үнэлэх боломжтой. Энэхүү шинжилгээнд үндэслэн Law & More дараагийн зөв алхамуудын талаар танд зөвлөгөө өгөх болно. Цаашилбал, манай мэргэжилтнүүд боломжит хуулийн процедурын үеэр танд зөвлөгөө, туслалцаа үзүүлэхэд таатай байна. Танд манай үйлчилгээ эсвэл тэтгэврийн тухай хуулийн талаар асуулт байна уу? Дараа нь холбоо бариарай Law & More.
Та юу мэдэхийг хүсч байна уу? Law & More хуулийн фирмийн хувьд таны төлөө хийж чадна Eindhoven болон Amsterdam?
Дараа нь бидэнтэй холбоо бариарай +31 40 369 06 80 эсвэл дараах хаягаар имэйл илгээнэ үү.
ноён Том Мэвис, өмгөөлөгч Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
ноён Максим Ходак, & More-ийн өмгөөлөгч - maxim.hodak@lawandmore.nl
