Өрсөлдөгч рүү хамтын шилжилт хийх нь ажилтнуудыг ажилд авахгүй байх заалтыг зөрчихгүй. Энэ нь дүүргийн шүүхийн ...-д гаргасан шийдвэрээс үүдэлтэй. Amsterdam 2026 оны 8-р сарын 4-ний өдөр (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 8591). Fusion Trade Netherlands BV нь хуучин ажилтнаасаа ажилтнаа урьсны төлөө 150,000 еврогийн торгууль, харилцааны заалтыг зөрчсөний төлөө 230,000 евро, нууцлалыг зөрчсөний төлөө 150,000 еврогийн торгууль ногдуулсан. Шүүх харилцааны заалтыг зөрчсөний төлөө 25,000 еврогийн торгууль ногдуулсан. Үлдсэнийг нь хэрэгсэхгүй болгосон.
Энэ хэрэгт юу болсон бэ?
Ажилтан нь электрон эд ангийн худалдаа эрхэлдэг Fusion Trade компанид 2011 оны 1-р сарын 31-нд ажилд орсон бөгөөд 2012 оны 8-р сарын 1-нээс тодорхойгүй хугацааны гэрээгээр Борлуулалтын дансны гүйцэтгэх захирлаар ажиллаж байжээ. Түүний хөдөлмөрийн гэрээнд нууцлалын заалт, ажилтнаас татгалзах заалт, харилцааны заалт багтсан бөгөөд зөрчил гаргасны дараа 25,000 еврогийн торгууль, зөрчил үргэлжилсэн өдөр тутамд 5,000 еврогийн торгууль ногдуулсан. Зориудаар өрсөлдөөнгүй заалт байгаагүй: Fusion Trade нь бусад гурван заалт нь түүний ашиг сонирхлыг хангалттай хамгаалсан гэж үзсэн. Ийм заалт юуг хамарч, юуг хамрахгүйг Голландын хуулийн дагуу өрсөлдөөнгүй заалтын гарын авлагад дурдсан болно.
Үүнээс гадна, 2018 оны 8-р сарын 23-нд ажилтан болон Fusion Trade Inc. тусдаа Нууцлал болон Хүсэлт гаргахгүй байх гэрээ байгуулсан. Шүүх Fusion Trade уг гэрээг хэрэгжүүлж чадах эсэхийг шийдэх шаардлагагүй байсан: уг гэрээнд өөрийн гэсэн торгуулийн заалт, хөдөлмөрийн гэрээний торгуулийн заалтыг аналог байдлаар хэрэгжүүлсэн заалт ороогүй болно. Тиймээс торгуулийн нэхэмжлэлийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үнэлсэн.
Ажилтан 2024 оны 2-р сарын 20-нд 2024 оны 3-р сарын 31-нээс эхлэн мэдэгдэл өгч, 2024 оны 4-р сарын 1-ний орчимд Chip 1 Exchange NL BV компанид элссэн. Fusion Trade-д ажиллаж байсан найман ажилтан мөн энэ хугацаанд нүүж ирсэн. Тэдний менежер ажлаасаа гарсныг зарласны дараахан WhatsApp групп байгуулагдсан; нэр нь хэд хэдэн удаа өөрчлөгдсөн бөгөөд мессежүүд 24 цагийн дараа автоматаар алга болсон.
Юуг гуйлт гэж үздэг вэ?
Ажилд орохыг хориглох заалт нь ажилтныг ажлаас гарснаас хойш нэг жилийн хугацаанд Fusion Trade болон түүний харьяа компаниудын ажилтнуудтай холбогдох, тэдэнтэй холбогдохыг хориглосон. Fusion Trade-ийн мэдээлснээр, ажилчид бие биенээ, хэсэгчлэн WhatsApp группээр дамжуулан ажлаасаа гарч, Chip 1-д элсэхийг уриалсан байна. Ийм заалтыг ихэвчлэн хэрхэн боловсруулдаг, бодит байдал дээр юунд хүрч болохыг ажилтныг татахыг хориглох заалтын талаарх нийтлэлд тайлбарласан болно.
Шүүх уг үндэслэлийг хүлээн зөвшөөрөөгүй. Өдөөн хатгалга гэдэг нь нэг хүн нөгөөгөө огцруулж, өөр газар ажилд орохыг ятгахыг оролддог идэвхтэй алхамыг хэлнэ. Энэ нотлох баримт дутуу байсан. Шүүх уг бүлгийг эргэлзээтэй гэж үзсэн боловч мессежийн агуулгыг тогтоох боломжгүй байсан: мессежүүд автоматаар устгагдсан бөгөөд оролцогчид уг бүлгийг устгасан байв. Fusion Trade-ийн олж авсан мессежүүдэд ямар ч гуйлт байгаагүй болохыг харуулсан.
Энэ нөхцөл байдал нь заавал гуйлт хийхийг заагаагүй. Бүлгийн зарим хэсэг нь аль хэдийн найзууд байсан бөгөөд ажилчид асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэж байгаад сэтгэл дундуур байгаагаа, явсан менежертэйгээ үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсч байгаагаа мэдэгдсэн бөгөөд өрсөлдөөнгүй гэсэн заалт үйлчлэхгүй тул Chip 1-т нэгдэх боломжтой байв. Хэдийгээр урам зориг өгсөн ч хэн хэнийг гуйсныг тогтоох боломжгүй байв. Хамтарсан үйлдэл нь өөрөө гуйлтын бие даасан үйлдэл биш юм. Гуйлга гуйлтын төлөө нэхэмжлэл гаргасан торгуулийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Харилцааны заалт хэр хэмжээнд хүрэх вэ?
Харилцааны заалт нь ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээ дууссанаас хойш нэг жилийн хугацаанд Fusion Trade-ийн үйлчлүүлэгчдийг татах, Fusion Trade-ийн үндсэн үйл ажиллагаатай холбоотойгоор эдгээр үйлчлүүлэгчидтэй арилжааны харилцаа тогтоохыг хориглосон. Энэ нь ажлаас халагдсан өдөр үйлчлүүлэгч байсан эсвэл өмнөх жил үйлчлүүлэгч байсан талуудыг хамарсан. Шүүх уг заалтыг Haviltex стандартын дагуу тайлбарлаж, гурван дүгнэлтэд хүрсэн.
Бүх холбоо барихыг хориглодоггүй
Энэ заалтад (өмнөх) үйлчлүүлэгчтэй бүх холбоо барихыг хориглоно гэж заагаагүй болно. Хориглосон зүйл бол тухайн үйлчлүүлэгчийг гуйж, арилжааны харилцаанд орох явдал бөгөөд энэ нь ямар ч хэмжээгээр хамаарахгүй.
Хэн анх холбоо барьсан нь шийдвэрлэх хүчин зүйл биш юм
Хэрэв үйлчлүүлэгч холбоо барьсан бол энэ нь зөрчил гарсан байхыг үгүйсгэхгүй. Хэрэв гуйлт эсвэл арилжааны харилцаа үүссэн бол уг заалтыг зөрчсөнд тооцно.
Том портфолиотой бол мэдлэг чухал юм
Fusion Trade нь Нидерландад мянга орчим, дэлхий даяар хэдэн мянган харилцаатай байсан. Ажилтан эдгээрийг бүгдийг нь мэдэхийг хүлээх боломжгүй. Хэрэв тэр тал нь үйлчлүүлэгч гэдгийг мэдээгүй, мэдэх боломжгүй байсан нь тогтоогдвол тухайн талтай холбоо тогтоох нь зөрчил биш юм. Тиймээс өргөн хүрээтэй боловсруулсан харилцааны заалтуудын хувьд аль харилцааг хамруулж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ цэгт хүрэхээс өмнө хэрэгжих хүчин төгөлдөр байдлын шаардлагыг 2026 онд өрсөлдөөнгүй заалтад юу нь зохистой хэвээр байгаа талаарх бидний нийтлэлд тусгасан болно.
Яагаад ганцхан имэйл 25,000 еврогийн торгууль ногдуулсан бэ?
Үйлчлүүлэгч SQP-ийн хувьд шүүх зөрчил батлагдсан гэж үзсэн. 2024 оны 7-р сарын 17-нд өөр хэн нэгэн SQP руу шинэ захиалгын талаар имэйл илгээсэн. 2024 оны 8-р сарын 1-нд SQP-ийн ажилтан ажилтан болон хамт ажиллагсдаасаа тодорхой бүтээгдэхүүнийг маргааш нь хүргэх эсэхийг шууд асуусан. Ажилтан 2024 оны 8-р сарын 2-нд хариу өгсөн.
Түүний дотооддоо илгээсэн имэйлд хариу өгсөн гэсэн түүний хамгаалалт хүчин төгөлдөр бус байсан: SQP-ийн имэйлийг түүнд шууд хаягласан бөгөөд тэрээр өөрийн мессежийн талаар хангалттай тайлбар өгөөгүй. SQP захиалга өгсөн бөгөөд ажилтан нь уг бизнесийн харилцаанд оролцсон тул харилцааны заалтыг зөрчсөн. 25,000 еврогийн торгууль ногдуулсан.
2024 оны 7-р сарын 17-ноос 8-р сарын 2 хүртэлх хугацаанд нэхэмжилсэн өдөр тутмын 80,000 еврогийн торгуулийг хэрэгсэхгүй болгосон. Ажилтан 7-р сарын 17-нд SQP-тэй ямар нэгэн холбоо барьсан нь нотлогдоогүй; уг имэйл өөр хүнээс ирсэн. Тиймээс өдөр тутмын торгуулийн хувьд ажил олгогч нь зөрчил хэзээ эхэлсэн, хэр удаан үргэлжилсэнийг тусад нь нотлох ёстой.
Fusion Trade компани цааш нь өөр гурван үйлчлүүлэгч ажилтан тэдэнтэй холбоо барьсан гэж амаар мэдэгдсэн гэж маргасан. Ажилтан үүнийг шалтгаанаар маргасан бөгөөд өөр ямар ч нотолгоо өгөөгүй тул энэ тал дээр ямар ч зөрчил тогтоогдоогүй. Ажил олгогчдын хувьд үйлчлүүлэгчтэй холбоо барьсан хүн бүрийн хувьд хэн, хэзээ, ямар мессежээр, ямар арилжааны алхам хийснийг, хуучин ажилтан үүнд ямар үүрэг гүйцэтгэсэнийг тэмдэглэх нь сургамжтай.
Харилцааны заалтыг зөрчсөн нь нууцлалыг мөн зөрчдөг үү?
Үгүй. Fusion Trade нь харилцааны заалтыг зөрчсөн бүр нь нууцлалын заалтыг автоматаар зөрчдөг гэж үзсэн, учир нь ажилтан үйлчлүүлэгчийн нэр, холбоо барих хаяг, шаардлагыг мэдэж байсан. Шүүх үүнийг няцаасан: эдгээр нь хоёр тусдаа заалт бөгөөд аль нь ч нэгийг нь зөрчих нь нөгөөг нь зөрчихөд хүргэдэг гэж заагаагүй болно. Нууцлалын зөрчлийг нууц эсвэл өрсөлдөөний хувьд мэдрэмтгий мэдээллийг ашигласан, хуулбарласан эсвэл гуравдагч этгээдэд задруулсан болохыг нотлох замаар бие даан тогтоох ёстой.
Нууцлалын заалт үнэндээ юуг хамардаг вэ?
Энэхүү заалт нь ажилтны ажлын туршид олж авсан ерөнхий мэргэжлийн мэдлэг, туршлагыг бус, жинхэнэ худалдааны нууцыг хамгаалдаг. Тэрээр ажлаас халагдсаны дараа уг мэдлэгээ ашиглах эрх чөлөөтэй хэвээр байна. Энэ нь мэдээлэл нь нууц, нууц учраас арилжааны үнэ цэнэтэй, боломжийн арга хэмжээ авснаар нууцлагдсан байхыг шаарддаг Нидерландын Худалдааны нууцыг хамгаалах тухай хуулийн (Wet bescherming bedrijfsgeheimen) 1-р зүйлтэй нийцэж байна.
LinkedIn Sales Navigator-г ашигласан нь мөн зөрчил биш байсан. Ажилтан үүнийг 2024 оны 3-р сарын 18-нд захиалгат хэрэглэгчдийн жагсаалт үүсгэхэд ашигласан. Шүүх үүнийг эргэлзээтэй гэж үзсэн боловч мэдээлэл нь аливаа лиценз эзэмшигчид хандах боломжтой тул Fusion Trade-д хамаарах арилжааны хувьд мэдрэмтгий мэдээлэл биш юм. Энэ нь арилжааны мэдээллийн сангаас авсан мэдээлэл хэзээ ч нууц байж болохгүй гэсэн үг биш юм: чухал зүйл бол агуулга, түүний хүртээмж, хэрхэн цуглуулсан, талууд юу тохиролцсон явдал юм. Нууцлаг байдлыг хадгалахыг хүссэн хэн бүхэн ямар мэдээлэл хамрагдаж байгааг тодорхой зааж өгөх ёстой бөгөөд үүнийг бид нууцлалын гэрээний гарын авлагад тайлбарласан болно.
Яагаад торгуулийг бууруулаагүй юм бэ?
Нидерландын Иргэний хуулийн 6:94 дүгээр зүйлийн дагуу шүүх гэрээний торгуулийг зөвхөн шударга ёсны шаардлага илэрхий байгаа тохиолдолд, өөрөөр хэлбэл уг заалтыг хэрэглэх нь илт хэтрүүлсэн бөгөөд улмаар хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй үр дүнд хүргэх тохиолдолд л бууруулж болно. Шүүх бодит алдагдал болон торгуулийн хоорондын хамаарал, гэрээний мөн чанар, заалтын агуулга, зорилго, түүнийг ашигласан нөхцөл байдлыг жинлэн авч үздэг. Шүүх нь 2018 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн Туран/Easystaff (ECLI:NL:HR:2018:207)-ийн шийдвэрээр баталгаажуулсан Intrahof/Bart Smit (ECLI:NL:HR:2007:AZ6638)-д гаргасан Дээд шүүхийн тэргүүлэх шийдвэрийг дурдсан бөгөөд уг шийдвэрт бодит алдагдлыг олон удаа хэвээр үлдээсэн боловч торгууль ногдуулсан.
Үүний дараа бууралт гараагүй. Торгууль нь үүргээ биелүүлэх хөшүүрэг болж байгаа тул бодит алдагдлаас давсан нь дангаараа хангалтгүй юм. Харилцааны заалт нь ажил олгогчийн нэр хүнд болон үйлчлүүлэгчдийн баазыг хамгаалдаг тул зөрчлийг ноцтой гэж үзсэн. Шүүх мөн 2022 оны 1-р сараас 2023 оны 6-р сарын хооронд ажилтан нийт 6,705,000 ам.долларын урамшуулал, шимтгэл авсан болохыг харгалзан үзсэн.
Энэ үр дүн автоматаар гардаггүй. Ажилтны санхүүгийн байдал сул, зөрчил нь тусгаарлагдсан бөгөөд ажилтны эргэлтийн алдагдал нотлогдоогүй тохиолдолд доод шатны шүүхүүд торгуулийг бууруулдаг. Жишээг Лимбургийн дүүргийн шүүх (ECLI:NL:RBLIM:2025:3973) болон Давж заалдах шатны шүүхийн 's-Hertogenbosch (ECLI:NL:GHSHE:2014:6) хэрэгт авч үзэж болно. Өрсөлдөөнгүй заалт үйлчилж, худалдааны нууцыг үнэндээ авсан тохиолдолд энэ нь хэрхэн өөрөөр дуусч болохыг шүүх гурван хуучин ажилтанд нийт 1.025 сая еврогийн торгууль ногдуулсан хэрэг харуулж байна . Хохирол болон торгуулийн хоорондын хамаарал чухал боловч хэзээ ч өөрөө шийдэмгий биш: хэргийн бүх нөхцөл байдал чухал юм.
Хөдөлмөрийн гэрээнд торгуулийн заалтад ямар шаардлага тавигдах вэ?
Нидерландын Иргэний хуулийн 6:91 дүгээр зүйлд өртэй хүн үүргээ гүйцэтгээгүй тохиолдолд тодорхой хэмжээний мөнгө төлөх ёстой гэсэн заалтыг торгуулийн заалт гэж үздэг бөгөөд энэ нь нөхөн төлбөр эсвэл урамшуулал хэлбэрээр үйлчилдэг эсэхээс үл хамааран хамаарна. Хөдөлмөрийн гэрээний хувьд Нидерландын Иргэний хуулийн 7:650 дугаар зүйлийн шаардлагыг нэмэлтээр хэрэглэнэ: заалтыг бичгээр тохиролцсон байх ёстой бөгөөд торгууль хамаарах дүрэм, хэмжээг нарийн тодорхой заасан байх ёстой. Энэ заалт нь ихэвчлэн заавал биелүүлэх ёстой: зөвхөн ажилтан хуулиар тогтоосон доод хэмжээний цалингаас илүү цалин авдаг тохиолдолд л очих газар болон торгуулийн хэмжээ зэрэг цаашдын шаардлагыг зөвхөн бичгээр хүчингүй болгож болно. Талуудын биеэ авч явсан байдлаас хазайлтыг илэрхийлэх боломжгүй; үүнийг тодорхой тохиролцсон байх ёстой. 7:651 дүгээр зүйлд ажил олгогч нь ижил үйлдлийн хувьд торгууль ногдуулж, хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардаж болохгүй гэж нэмж оруулсан. Хөдөлмөрийн гэрээний торгуулийн заалтын талаарх бидний нийтлэлд үүнийг илүү дэлгэрэнгүй авч үзсэн болно.
Эцэст нь, Дээд шүүх нь Нидерландын Иргэний хуулийн 7:653 дугаар зүйлийн утгаар харилцааны заалтыг өрсөлдөөнгүй заалт гэж үздэгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (Дээд шүүх, 2017 оны 3-р сарын 3, ECLI:NL:HR:2017:364). Тиймээс ижил албан ёсны шаардлага тавигдана: үүнийг насанд хүрсэн ажилтантай бичгээр тохиролцсон байх ёстой бөгөөд хугацаатай гэрээнд зөвхөн бичгээр заасан бизнесийн томоохон ашиг сонирхол байгаа тохиолдолд л хүчинтэй байна. Гэрээ нь тодорхойгүй хугацаагаар байгуулагдсан тул энэ нь энд үүсээгүй.
Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны үр дүн юу байв?
Ажилтнаас Fusion Trade компани нэхэмжлэлээ нэмэгдүүлж, анх хүү нэхэмжлэсэн өдрөөс эхлэн 2026 оны 5-р сарын 29-ний өдрөөс эхлэн 25,000 евро, дээр нь хууль ёсны хүү төлөхийг тушаасан. Үлдсэн торгуулийн нэхэмжлэл болох нийт 505,000 евро болон шүүхийн бус нөхөн төлбөрийн зардлыг хэрэгсэхгүй болгосон. Fusion Trade компани хууль эрх зүйн зардлыг 3,026 еврогоор төлөхийг тушаасан. Шүүхийн шийдвэрийг түр хугацаагаар хэрэгжүүлэх боломжтой гэж мэдэгдсэн.
Энэ нь ажил олгогчдын хувьд юу гэсэн үг вэ?
Энэхүү шийдвэр нь эдгээр заалтыг боловсруулж, хэрэгжүүлэх арван тодорхой зүйлийг илэрхийлж байна.
| Сэдвийн | Практик хичээл |
|---|---|
| Өрсөлдөөнгүй заалт | Үүний байхгүй байдлыг гуйлт, харилцаа холбоо эсвэл нууцлалын заалтаар нөхөж чадахгүй. |
| Хүсэлт гаргахгүй байх заалт | Хэнд, ямар зорилгоор хандсаныг ажилтан бүрт харуулах; хамтарсан алхам үүнийг батлахгүй |
| Дижитал харилцаа холбоо | Алга болсон эсвэл устгагдсан мессежүүд нь нотлох баримтын асуудал үүсгэдэг; хууль ёсны нотлох баримтын стратегийг цаг тухайд нь зохион байгуул |
| Харилцааны тухай заалт | Ямар харилцааг хамрахыг тодорхойлж, шинэчилсэн, танигдахуйц үйлчлүүлэгчдийн жагсаалтыг хөтлөх |
| Үйлчлүүлэгчтэй холбоо барих | Хэн санаачилга гаргасан, юу хэлэлцсэн, ямар гүйлгээ хийснийг тэмдэглэнэ үү |
| Нууцыг хадгалах | Худалдааны нууцыг хамгаалах тухай хуулийн шаардлагын дагуу ямар мэдээлэл нууц болохыг тодорхой зааж, илэрхий зохистой хамгаалалтын арга хэмжээ авах |
| Олон нийтэд нээлттэй мэдээлэл | Нийтэд хүртээмжтэй платформоор дамжуулан авах боломжтой мэдээлэл автоматаар нууцлагдахгүй |
| Өдөр тутмын торгууль | Зөрчлийн үргэлжлэх хугацааг өдөр бүр нотлох; ганц үйлдэл нь үргэлжлүүлэн торгууль ногдуулах үндэслэл болохгүй |
| Хуримтлал | Харилцааны заалтыг зөрчих нь нууцлалыг автоматаар зөрчсөн гэсэн үг биш юм. |
| Торгуулийн заалт | Бичих шаардлага, тайлбар, очих газар болон дүнг DCC-ийн 7:650 дугаар зүйлтэй харьцуулан шалгана уу |
| Харилцааны заалт болон DCC-ийн 7:653 дугаар зүйл | Харилцааны заалтыг өрсөлдөөнгүй заалт гэж үзнэ үү: бичгээр, насанд хүрсэн ажилтантай, мөн бичгээр томоохон бизнесийн ашиг сонирхолтой тогтмол хугацааны гэрээний хувьд. |
Энэ нь ажилчдын хувьд юу гэсэн үг вэ?
Өрсөлдөөнгүй гэсэн заалт байхгүй бол та хэд хэдэн хамт ажиллагсдынхаа хамт өрсөлдөгчтэй нэгдэж болно. Ажилд орохыг хориглох заалт нь та хамт ажиллагсдаа нүүхийг ятгахыг идэвхтэй оролдсон тохиолдолд л үүнийг хязгаарладаг. Харилцааны заалт бол таны практикт тулгардаг заалт юм: хуучин үйлчлүүлэгчийн мессежид хариу өгөхийг хориглодоггүй боловч хэрэв бизнесийн үйл ажиллагаа явагдаж, та үүнд оролцсон бол торгууль ногдуулна. Хуулийн зөвлөгөөгүйгээр хуучин ажил олгогчийн үйлчлүүлэгчдээс ирсэн арилжааны зааврыг бүү хүлээн ав, файл эсвэл үйлчлүүлэгчийн мэдээллийг авч явахгүй байх, эргэлзэж байвал заалтынхаа үгийг хянаж үзээрэй.
Түгээмэл асуултууд
Би хамт ажиллагсадтайгаа хамт өрсөлдөгч рүү шилжиж болох уу?
Өрсөлдөөнгүй гэсэн заалтгүйгээр тийм. Хамтран нүүх нь өөрөө гуйлтын нотолгоо биш юм. Хэрэв та хамт ажиллагсдаа ажлаасаа гарч, шинэ ажил олгогчтойгоо ажиллахыг ятгахыг идэвхтэй оролдвол гэрээ зөрчигдөж болзошгүй.
Би хэзээ гуйлт хийхгүй байх заалтыг зөрчих вэ?
Энэ нь үг хэллэгээс хамаарна. Энэ тохиолдолд нэг хүн нөгөөгөө ажлаасаа гарч, өөр газар ажилд орохыг ятгахыг оролдох идэвхтэй алхам шаардлагатай байсан бөгөөд хэн хэнд хандсан нь тодорхой байх ёстой байв.
Өмнөх үйлчлүүлэгчтэйгээ холбоо барихыг хориглосон уу?
Энэ хэрэгт өгсөн тайлбар дээр биш. Хориглосон зүйл нь үйлчлүүлэгчийг гуйж, арилжааны харилцаанд орох байсан болохоос холбоо барихыг хориглосонгүй.
Хэн анх холбоо барьсан нь чухал уу?
Үгүй. Үйлчлүүлэгч тантай холбоо барьсан ч гэсэн дараагийн үйлдэл нь гуйлт хийх эсвэл арилжааны харилцаанд орохтой адил байж болно.
Харилцааны заалт нь миний ажил олгогчийн бүх үйлчлүүлэгчдийг хамардаг уу?
Заавал тийм биш. Маш том үйлчлүүлэгчийн багцтай тул ажилтан бүх харилцааг мэдэж байх ёстой гэж найдаж болохгүй. Хэрэв та тухайн тал нь үйлчлүүлэгч гэдгийг мэдээгүй, мэдэх боломжгүй байсан бол энэ нь үнэлгээнд хамааралтай.
LinkedIn Sales navigator-оос авсан мэдээллийг үргэлж үнэгүй ашиглах боломжтой юу?
Үгүй. Энэ тохиолдолд мэдээлэл нь аливаа лиценз эзэмшигчид хандах боломжтой байсан тул худалдааны нууц биш юм. Энэхүү үнэлгээ нь мэдээллийн мөн чанар, хүртээмж, талууд юугаар тохиролцсоноос хамаарна.
25,000 еврогийн торгуулийг бууруулж болох уу?
Зөвхөн торгуулийн заалтыг хэрэглэх нь илт хэтрүүлсэн, хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй үр дүнд хүргэх тохиолдолд л хэрэглэнэ. Торгууль нь алдагдлаас давсан гэсэн баримт хангалтгүй юм.
Хамгийн гол нь юу вэ?
Энэ дүгнэлтийн гол санаа нь харилцааны заалт нь гуйлт хийхгүй гэсэн заалтаас илүү гэсэн үг биш юм. Энэ нь заалт бүрийг тусад нь тайлбарлаж, нотлох ёстой гэсэн үг юм. Хамтарсан алхам нь гуйлт хийхгүй гэсэн заалтын хувьд хэтэрхий бага юм. Үйлчлүүлэгч эхний хандлагыг хийсэн ч гэсэн харилцааны заалтын хувьд нэг тодорхой арилжааны үйлдэл хангалттай. Нууцлалын хувьд нууц мэдээллийг ашигласан эсвэл задруулсан гэсэн бие даасан нотлох баримт шаардлагатай.
Харилцааны заалт, гуйлт хийхгүй байх заалт, нууцлалын заалт эсвэл гэрээний торгуулийн талаар асуулт байна уу? Холбоо барих олон тоо хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль өмгөөлөгчид Law & More.
Зохиогч: Мишель Маржанович, хөдөлмөрийн хуулийн өмгөөлөгч Law & More
Эх сурвалж: Дүүргийн шүүх Amsterdam (дүүргийн шүүх) 2026 оны 8-р сарын 4, ECLI:NL:RBAMS:2026:8591, хэргийн дугаар 12121989 / CV EXPL 26-3003
