Ажилтны хувьд хөдөлмөр эрхэлсний дараа та цалин авах эрхтэй. Цалин хөлстэй холбоотой нөхцөлүүдийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Хэрэв ажил олгогч цалингаа (цаг хугацаанд нь) төлөөгүй бол энэ нь анхдагч бөгөөд та цалин хөлсний нэхэмжлэл гаргаж болно.
Цалингийн нэхэмжлэлийг хэзээ гаргах вэ?
Ажил олгогч цалингаа өгөхөөс татгалзаж байгаа хэд хэдэн шалтгаан бий. Нэгдүгээрт, ажил олгогч төлбөрийн чадваргүй байж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогчид цалин өгөх мөнгө байхгүй. Энэ тохиолдолд цалингийн нэхэмжлэл нь шийдэл болохгүй. Ийм нөхцөлд та ажил олгогчийг дампууруулах өргөдөл гаргасан нь дээр.
Цаашилбал, хөдөлмөрийн гэрээнд цалингаас хасах заалтыг оруулж болно. Ажил хийгээгүй цагийн хөлсийг авахгүй гэсэн үг. Дараа нь та эдгээр цагийн цалинг нэхэмжлэх боломжгүй.
Цалингийн нэхэмжлэл гаргах боломжтой эсэхийг тодорхойлох гол дүрэм бол та хийсэн ажлынхаа хариуд цалин авах эрхтэй байх явдал юм. Хэрэв цалингаа өгөөгүй бол цалингийн нэхэмжлэл хэрэгжих магадлалтай.
Өвчтөн
Өвчтэй байсан ч ажил олгогч (хүлээгдэх өдрүүдээс бусад тохиолдолд) цалингаа үргэлжлүүлэн төлөх үүрэгтэй. Энэхүү үүрэг нь 2-ээс 1 жил хүртэлх хугацаанд хамаарнаe өвчтэй гэж мэдэгдсэн өдөр. Ингэхдээ ажил олгогч цалингаа зогсоох эрхгүй. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол та цалингийн нэхэмжлэл гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч, эхний хоёр "өвчтэй" өдөрт онцгой тохиолдол гарч болно. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл CAO-д "хүлээлгийн өдрүүд" гэсэн ойлголтыг оруулсан тохиолдолд тохиолддог. Энэ нь өвчтэй гэж мэдээлсэн эхний 2 хоногт ажил олгогч цалин төлөх үүрэг хүлээхгүй гэсэн үг юм. Та энэ 2 өдрийн цалингаа нэхэмжлэх боломжгүй.
Ажлаас халах
Түүнчлэн ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өдрөөс өмнөх өдөр хүртэл цалингаа үргэлжлүүлэн төлөх үүрэгтэй. Хэрэв та ажилтны хувьд ажлаас халагдсан өдөр хүртэл түдгэлзүүлсэн, тиймээс тэр хүртэл ажил хийхгүй бол энэ үүрэг мөн хамаарна. Хэрэв таны ажил олгогч ажлаас халагдах хүртэлх хугацааны цалинг өгөхөөс татгалзвал та цалин хөлсний нэхэмжлэл гаргаж болно.
Цалингийн нэхэмжлэлийн жишээ
Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан та цалин хөлсөө нэхэмжлэх эрхтэй юу? Хэрэв тийм бол эхлээд ажил олгогчтойгоо (утсаар) холбогдож, цалингаа шилжүүлэх эсэхийг асуу. Хугацаа хэтэрсэн мөнгөө төлөөгүй хэвээр байна уу? Дараа нь та ажил олгогчдоо цалингийн нэхэмжлэлийн захидал илгээж болно. Энэ захидалд та ажил олгогчдоо (ихэвчлэн) цалингаа төлөхөд 7 хоног өгдөг.
Хэрэв та 5 жилийн дотор цалингаа буцааж авахаар нэхэмжлэл гаргахгүй бол нэхэмжлэлийн хугацаа хэтэрнэ гэдгийг анхаарна уу! Тиймээс цаг тухайд нь цалингийн нэхэмжлэл гаргах нь ухаалаг хэрэг юм.
Та энэ зорилгоор манай захидлын жишээг ашиглаж болно:
Таны нэр
Хаяг
Шуудангийн код ба хот
To
Ажил олгогчийн нэр
Хаяг
Шуудангийн код ба хот
Сэдэв: цалин хөлсний нэхэмжлэл
Эрхэм ноён/хатагтай [Ажил олгогчийн нэр],
[Ажилласан өдрөөс] хойш би [компанийн нэр] хөдөлмөрийн гэрээгээр. Би ажилд орсон [цагийн тоо] долоо хоногт [ байрлалдбайрлал].
Би өнөөдрийг хүртэл [-ээс хойшхи хугацаанд цалингаа аваагүйг энэхүү захидлаар дамжуулан мэдэгдье.он сар өдөр] хүртэл [он сар өдөр]. Ийм учраас би танд цалин хөлсөө нэхэмжлэх хүсэлтээ илгээж байна.
Та утсаар холбогдож төлбөрөө үргэлжлүүлээгүй. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу цалинг [ өдөр олгосон байх ёстой.он сар өдөр], гэхдээ ийм зүйл болоогүй байна. Та ийм [хоног/сар] төлбөрөө төлөөгүй, цалингийн өр нь [ болж нэмэгдэв.хэмжээ].
Хугацаа хэтэрсэн цалинг нэн даруй, эсвэл энэ албан бичгийг өгсөн өдрөөс хойш 7 хоногийн дотор шилжүүлж өгөхийг хүсч, шаардлагатай бол дуудаж байна.дансны дугаар] мөн надад цалингийн хуудас илгээх [сар(ууд)].
Дээрх хугацаанд төлбөрөө төлөөгүй тохиолдолд би хуулийн дагуу нэмэгдүүлсэн (Иргэний хуулийн 7:625-р хэсэг) болон хуульд заасан алдангийг нэхэмжилж байна.
Таны хариултыг хүлээж байна,
[Таны нэр]
[Гарын үсэг]
Энэ блогийг уншсаны дараа танд цалингийн нэхэмжлэл гаргах талаар асуултууд эсвэл цалин нэхэмжлэх журмын талаар асуултууд хэвээр байна уу? Хэрэв тийм бол бидэнтэй холбоо барина уу. Манай хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульчид танд туслахдаа баяртай байх болно!
